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(共33張PPT)
怎么切蛋糕？
如果我們把社會(huì)財(cái)富比作一塊蛋糕，那么，把蛋糕做大固然重要，切分蛋糕同樣值得重視。分配狀況如何，既取決于財(cái)富的增加，也取決于財(cái)富的分配方式。
第四課 我國的個(gè)人收入分配與社會(huì)保障
一、我國的個(gè)人收入分配
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
1、我國的收入分配制度的決定因素
生產(chǎn)資料所有制決定分配方式。我國堅(jiān)持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展，決定了分配制度必然是按勞分配為主體、多種分配方式并存。
小王大學(xué)畢業(yè)后和小李一起在鐵路系統(tǒng)工作。小李業(yè)務(wù)很熟練、工作效率高,取得的工資也很可觀，年終公司還有很多獎(jiǎng)金。小王業(yè)務(wù)不熟練又經(jīng)常請(qǐng)假，因此收入比小李低很多。
情景一：不同的收入
姓名 基本工資 出勤獎(jiǎng) 績效獎(jiǎng) 加班費(fèi)
小李 4000 600 800 500
小王 4000 200 400 200
他倆的工資、獎(jiǎng)金屬于按何種方式分配取得的收入？為什么小王的收入比小李的收入要低很多？
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
2、按勞分配
（1）地位
是社會(huì)主義的分配原則
（2）基本內(nèi)容
有勞動(dòng)能力的社會(huì)成員必須參加勞動(dòng)；在作了必要的扣除后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度對(duì)個(gè)人進(jìn)行分配，多勞多得、少勞少得。
按勞分配的具體實(shí)現(xiàn)形式：
1、國家機(jī)關(guān)、公有制事業(yè)單位、公有制企業(yè)中職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼；
2、公有制控股的股份制企業(yè)中職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼。
3、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)中的“聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬”。
4、事業(yè)單位實(shí)行的績效工資。
5、股份合作制經(jīng)濟(jì)中勞動(dòng)者獲得的收入等
注意：公有制范圍內(nèi)勞動(dòng)者的福利分配和社會(huì)保障收入不屬于按勞分配。
情景二：分配方式
小李因?yàn)樘?shí)勤奮、善于鉆研，不僅獲得可觀的收入，一年后還競選上部門負(fù)責(zé)人。小王的心情很糟糕，躺在床上做美夢(mèng)：就該按需分配，誰想要啥就拿啥，需要多少拿多少！要不，就按人頭平均分配，這才叫公平。
現(xiàn)階段能實(shí)行平均主義或者按需分配嗎？
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
2、按勞分配
（3）按勞分配的必要性
實(shí)行按勞分配，是由一定的經(jīng)濟(jì)條件決定的。
①前提：生產(chǎn)資料公有制
②物質(zhì)基礎(chǔ)：社會(huì)主義公有制條件下的生產(chǎn)力發(fā)展水平
③直接原因：社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
2、按勞分配
（4）按勞分配的重要性
①勞動(dòng)者的個(gè)人收入與其付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，有助于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、提高勞動(dòng)技能，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展（從勞動(dòng)者積極性的角度）。
②是對(duì)人類以往幾千年來不勞而獲的剝削制度的根本否定，體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位（從勞動(dòng)者地位角度）。
情景三：跳槽
兩年后，小李跳槽到一家外資公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，年薪達(dá)到了50萬。在工作崗位上，小李也十分愛鉆研，通過研究改進(jìn)了公司的相關(guān)技術(shù)，獲得了技術(shù)專利，為公司創(chuàng)造了巨大的利潤，同時(shí)也以這項(xiàng)技術(shù)入股公司，每年都能分到十分可觀的分紅。閑暇之余，小李會(huì)利用閑置資金炒炒股，也獲得了一些收益。
小李的收入屬于按何種分配方式所得？
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
3、按生產(chǎn)要素分配
（1）內(nèi)容
①按勞動(dòng)要素分配：是勞動(dòng)者所得，如私營企業(yè)、外資企業(yè)中的職工工資、獎(jiǎng)金和津貼；
②按資本要素分配：突出強(qiáng)調(diào)“投資收益”，如私營企業(yè)主的稅后利潤，股票紅利、股息，儲(chǔ)蓄和債券的利息等；
③按技術(shù)要素分配：突出強(qiáng)調(diào)“技術(shù)貢獻(xiàn)”，技術(shù)入股、專利費(fèi)用、技術(shù)轉(zhuǎn)讓的收入；
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
3、按生產(chǎn)要素分配
（1）內(nèi)容
④按管理要素分配：強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)中的經(jīng)理等管理者的年薪及獎(jiǎng)勵(lì)，管理者通過股權(quán)激勵(lì)等方式獲得的收入；
⑤按土地要素分配：如土地、房屋的租金和轉(zhuǎn)讓金 ；
⑥按數(shù)據(jù)要素分配：數(shù)字經(jīng)濟(jì)下，數(shù)據(jù)的收集、使用和轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的價(jià)值。
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
3、按生產(chǎn)要素分配
（2）意義
有利于讓一切要素的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，推動(dòng)資源優(yōu)化配置，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
判斷
1、小趙是國企的普通職工，月工資1000元。
2、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資1000元。
3、小錢是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。
4、鈴木（董事長）一年從該企業(yè)獲得收入500萬美元。
5、小王老家的房子租給一商人，房租一年4000元。
情景四：小李一家
小李的爸爸在一家效益不錯(cuò)的國有企業(yè)工作，每月有工資，年終還有獎(jiǎng)金。媽媽是一家股份制企業(yè)的高級(jí)管理人員，除工資外，持有的公司股票也有分紅。家庭投資理財(cái)由媽媽負(fù)責(zé)，銀行存款和國債都有收益。爺爺奶奶搬進(jìn)了城里，每月有養(yǎng)老金，老家的房子出租有租金。小李的叔叔是農(nóng)民，轉(zhuǎn)讓了以前承包的土地，一心一意搞起了農(nóng)家樂，收入增加了很多。小李自己是一家公司的員工，業(yè)余喜歡搞小發(fā)明，通過轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)，獲得了一筆可觀的收入。
結(jié)合教材知識(shí)，劃分小李一家收入的途徑。
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
4、收入途徑
（1）主要途徑
①勞動(dòng)性收入：通過勞動(dòng)所獲得的收入。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等
②財(cái)產(chǎn)性收入：通過自己所擁有的各類財(cái)產(chǎn)獲得的收入，包括銀行存款所得的利息、房屋出租所得的租金
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
4、收入途徑
（2）其他途徑
①經(jīng)營性收入：通過生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所獲得的收入，如開店、擺攤
②轉(zhuǎn)移性收入：國家、單位、社會(huì)團(tuán)體對(duì)住戶的各種經(jīng)常性轉(zhuǎn)移支付和住戶之間的經(jīng)常性收入轉(zhuǎn)移，包括養(yǎng)老金、社會(huì)救濟(jì)和補(bǔ)助、政策性生產(chǎn)補(bǔ)貼、政策性生活補(bǔ)貼、救災(zāi)款等
對(duì)比這兩種獲取財(cái)富的方式，談?wù)劜煌闹赂宦方o我們的啟示。
（一）按勞分配為主體 多種分配方式并存
5、勞動(dòng)
（1）重要性
勞動(dòng)是財(cái)富的源泉，我們獲取的任何收入歸根結(jié)底都來自勞動(dòng)創(chuàng)造
（2）要求
要弘揚(yáng)勞動(dòng)精神，崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)，牢固樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念。要鼓勵(lì)全體勞動(dòng)者通過辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)致富。
我們的分配制度給與了我們公平競爭的舞臺(tái)
充分激勵(lì)著勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，
整個(gè)社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的源泉正在充分涌流
然而，在一片欣欣向榮的光景下，
有些現(xiàn)實(shí)卻依然值得我們警醒……
（二）完善個(gè)人收入分配
1、重要性
收入分配是民生之源，是改善民生、實(shí)現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享最重要、最直接的方式。
2、如何完善
（1）三者關(guān)系：必須完善個(gè)人收入分配，理順國家、企業(yè)和個(gè)人三者的收入分配關(guān)系，健全體現(xiàn)效率、促進(jìn)公平的收入分配制度。
（二）完善個(gè)人收入分配
2、如何完善
（2）實(shí)現(xiàn)兩個(gè)同步：完善個(gè)人收入分配，要堅(jiān)持在經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長、在勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。
（3）初次分配：
①要堅(jiān)持多勞多得，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重；
②要健全勞動(dòng)、資本、土地、知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素由市場(chǎng)評(píng)價(jià)貢獻(xiàn)、按貢獻(xiàn)決定報(bào)酬的機(jī)制。
（二）完善個(gè)人收入分配
2、如何完善
（4）再分配：要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)。
（5）第三次分配：要重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會(huì)公益事業(yè)。
知
識(shí)
鏈
接
初次分配
是指在創(chuàng)造它的物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)行的分配。國民收入在物質(zhì)生產(chǎn)部門按三個(gè)方面進(jìn)行分配：
一是以稅金和利潤形式上繳國家，形成國家的收入；
二是以工資等方式分配給生產(chǎn)部門中的勞動(dòng)者；
三是企業(yè)（集體）自留部分。
國民收入經(jīng)過初次分配，形成了國家、企業(yè)（集體）和生產(chǎn)部門中勞動(dòng)者個(gè)人收入。
知
識(shí)
鏈
接
再分配
是指國民收入繼初次分配之后在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)進(jìn)行的分配，國家的各級(jí)政府以社會(huì)管理者的身份主要通過稅收和財(cái)政支出的形式參與國民收入分配的過程。
例如：個(gè)人所得稅、財(cái)產(chǎn)稅等，社會(huì)保障制度等轉(zhuǎn)移支付，包括社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)優(yōu)撫。
知
識(shí)
鏈
接
個(gè)人所得稅
是國家對(duì)個(gè)人所得征收的一種稅種
如何征收：居民個(gè)人每年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（5000元/月）
重要性：是調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平的有效手段。
知
識(shí)
鏈
接
第三次分配
主要指慈善。
第三次分配是建立在自愿性的基礎(chǔ)上，以募集，自愿捐贈(zèng)和自主等慈善公益方式對(duì)社會(huì)資源和社會(huì)財(cái)富進(jìn)行的分派，它依靠“精神力量”，奉行“道德原則”。第三次分配主要是對(duì)前兩種分配的補(bǔ)充，對(duì)縮小社會(huì)差距，實(shí)現(xiàn)更合理的收入分配和公平有重要意義。
（二）完善個(gè)人收入分配
2、如何完善
（4）再分配：要健全以稅收、社會(huì)保障、轉(zhuǎn)移支付等為主要手段的再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)。
（5）第三次分配：要重視發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會(huì)公益事業(yè)。
（6）收入分配秩序：要規(guī)范收入分配秩序，鼓勵(lì)勤勞致富，保護(hù)合法收入，增加低收入者收入，擴(kuò)大中等收入群體，調(diào)節(jié)過高收入，清理規(guī)范隱形收入，取締非法收入。
（二）完善個(gè)人收入分配
2、如何完善
（7）消除貧困：
①原因：貧困是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中難以避免的社會(huì)現(xiàn)象，是全世界面臨的共同難題。消除貧困是保障發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民、實(shí)現(xiàn)共同富裕的必然要求，是中國特色社會(huì)主義制度優(yōu)越性的重要體現(xiàn)。
②要求：要?jiǎng)訂T全黨全國全社會(huì)力量，堅(jiān)持精準(zhǔn)扶貧，精準(zhǔn)脫貧。把扶貧同和扶志、扶智相結(jié)合，做到脫真貧、真脫貧。
小結(jié)：如何完善個(gè)人收入分配
1、根本措施：大力發(fā)展生產(chǎn)力，增加社會(huì)財(cái)富和居民收入。（做大蛋糕）
2、制度基礎(chǔ)：堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。（切好蛋糕）
3、針對(duì)個(gè)人收入占比低問題：
（1）理順國家、企業(yè)、個(gè)人之間的收入分配關(guān)系
（2）堅(jiān)持“兩個(gè)同步”：①經(jīng)濟(jì)增長的同時(shí)實(shí)現(xiàn)居民收入同步增長；②勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的同時(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬同步提高。
小結(jié)：如何完善個(gè)人收入分配
4、針對(duì)個(gè)人收入差距大的問題：
（1）初次分配方面，著重保護(hù)勞動(dòng)所得，增加勞動(dòng)者報(bào)酬，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中比重；
（2）在再分配方面，健全再分配調(diào)節(jié)機(jī)制，強(qiáng)化稅收調(diào)節(jié)。
（3）發(fā)揮第三次分配作用，發(fā)展慈善等社會(huì)公益事業(yè)。
（4）要規(guī)范收入分配秩序，鼓勵(lì)勤勞致富，保合、增低、擴(kuò)中、調(diào)高、清隱、取非。
（5）必須堅(jiān)持消除貧困。

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