資源簡介

第二框　誠信經營　依法納稅
核
心
素
養
研
學
導
航
學
習
任
務
1．科學精神：保護消費者利益的必要性以及重大意義。2．法治意識：樹立誠信意識，依法維護合法權益；消費者要樹立法治意識，遵守稅法。3．公共參與：消費者對自身權益的維護；樹立依法納稅意識。
1．描述與分類：明確消費者的合法權益；我國的主要稅種。2．解析與論證：理解保護消費者利益的原因。3．預測與選擇：經營者如何維護消費者權益。4．辨析與評價：結合生活實踐經驗認識“制假售假”的危害性。
(教師用書獨具)
議題一|
誠信經營　保護消費者
1．保護消費者利益
(1)必要性
①由于科學技術的快速發展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。
②經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
(2)意義：不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。
2．經營者對消費者權益的維護
(1)保證消費者安全消費的權利
①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。
②經營者發現其提供的商品或者服務存在缺陷，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施。
[思考]　李某在飲用從甲超市購買的啤酒時發生爆炸，朋友王某、孫某一起被炸傷。王某作為消費者的哪種合法權利被侵害了？
提示：侵害了消費者安全消費的權利。
(2)保障消費者的知情權
①經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。
②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的答復。
③經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。
(3)尊重消費者的自主選擇權
①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。
②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
[判斷]　商家利用虛假廣告蒙騙消費者，侵害了消費者的自主選擇權。
(×)
3．消費者對自身權益的維護
(1)消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。
(2)消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
林女士在某超市以比較便宜的價格購買了一箱純牛奶，回家打開牛奶箱取出一盒牛奶準備當早餐來喝，可這時她從這盒牛奶上聞到了一股惡臭味。她看到這盒牛奶已經嚴重膨脹變形，打開牛奶盒蓋看到里面的牛奶已經完全變質，還長出了很多條蛆蟲，看這箱純牛奶包裝箱上的保質期發現有修改的痕跡。原來該超市發現牛奶已經過保質期，就修改了日期降價銷售。
(1)(堅持科學精神，能夠透過現象看本質)上述材料中消費者的哪些權利受到了侵害？為什么？
提示：①消費者安全消費的權利受到侵害。上述材料中的經營者明知銷售已經過期產品是會對消費者生命健康和人身安全造成危害卻仍然降價銷售，侵害了消費者安全消費的權利。②消費者知情權受到侵害。經營者沒有向消費者提供有關商品或者服務的真實信息，作出引人誤解的虛假宣傳。
(2)(提高法治意識，學會運用法治思維處理生活中的經濟糾紛)消費者應該怎樣維護自己的合法權益？
提示：消費者權益受到侵犯時，可通過以下方式維權：協商和解，由消費者協會調解，向國家有關機關申訴控告、仲裁、訴訟。消費者可以要求退換貨物。造成人身財產損害的，可要求予以賠償；對于經營者的欺詐行為，消費者有權要求加倍賠償。
1．法律規定的消費者權利內容
(1)安全消費的權利：消費者人身和財產的安全，是其最基本的權利，也是經營者在提供任何產品或者服務時必須做到的要求。《消費者權益保護法》第7條規定：“消費者在購買、使用商品和接受服務時享有人身、財產安全不受損害的權利。消費者有權要求經營者提供的商品和服務，符合保障人身、財產安全的要求。”
(2)消費者的知情權：根據消費者權益保護法的規定，消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利。消費者有權根據商品或者服務的不同情況，要求經營者提供商品的價格、產地、生產者、用途、性能、規格、等級、主要成分、生產日期、有效期限、檢驗合格證明、使用方法說明書、售后服務或者服務的內容、規格、費用等有關情況。經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的真實信息，不能作引人誤解的虛假宣傳。經營者對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，應當作出真實、明確的答復。商店出售商品應當明碼標價，經營者還應當標明其真實名稱和標記。
(3)消費者的自主選擇權：消費者享有自主選擇商品或者服務的權利。消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式，自主決定購買或者不購買任何一種商品，接受或者不接受任何一項服務。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
(4)此外，我國法律還規定消費者享有公平交易權、結社權、人格尊嚴權和進行監督、檢舉、控告等權利。
特別提醒：消費者權益受到侵犯的，可通過以下方式解決：協商和解，由消費者協會調解，向國家有關機關申訴控告、仲裁、訴訟。消費者可以要求退換貨物。造成人身財產損害的，可要求予以賠償。對于經營者的欺詐行為，消費者有權要求加倍賠償。
2．消費者的權利，就是經營者的義務
(1)我國有關規定消費者權利和經營者義務的法律包括民法典、消費者權益保護法、產品質量法等。它們的目的就是為了保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟健康發展。消費者為生活消費需要購買、使用商品或者接受服務的，都可依法保護其權益。經營者與消費者進行交易，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。由此可見，消費者的權利，就是經營者的義務。
(2)經營者應當保證其提供的商品或者服務符合保障人身、財產安全的要求，對可能危及人身、財產安全的商品和服務，應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。并且，經營者如果發現其提供的商品或者服務存在嚴重缺陷，即使正確使用商品或者接受服務仍可能對人身和財產安全造成危害的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取措施，防止危害發生。
特別提醒：企業誠信經營的必要性
(1)由于科學技術的快速發展和經營者規模的不斷擴大，消費者很難分辨出商品的實際品質。
(2)我國處于社會主義市場經濟發展的初期，一些不法廠商制售假冒偽劣商品。
(3)經營者與消費者之間呈現出一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
【典例】　2020年12月12日，某商場舉行促銷活動。小明(2004年12月1日出生)用爺爺獎勵他的錢將一臺筆記本電腦買回家。父母以影響小明學業且電腦太貴重為由要求退貨，商場以促銷商品不退貨為由拒絕退貨。對此，下列說法中正確的是(　　)
①小明所有的這臺電腦可以退貨
②商場有權決定是否同意退貨
③若能退貨則錢歸小明所有
④若能退貨則錢歸父母所有
A．①③　　　B．①④
C．②③　　　D．②④
[思維建模]
審設問
涉及的知識：需要綜合運用法律與生活中關于市場交易原則、合同有效的條件等知識。題型特點：分析評價型。
審材料
注意主體小明的民事行為能力特點，需要結合材料中事件發生的時間與小明的出生時間判斷；聯系民事主體的年齡特征分析材料中的消費者的自主選擇權是否受到尊重。
析選項
商場以促銷商品不退貨為由拒絕退貨，違背了自愿、公平的市場交易原則，①入選、②不選；據材料可知，小明已經年滿16周歲，爺爺獎勵他的錢歸他本人所有，退貨的錢仍歸他本人所有，③入選、排除④。
悟技巧
注意小明由于年齡所限，是限制民事行為能力人；注意所有權的取得方式。
定答案
A
議題二|
依法納稅是義務
1．公民依法納稅的依據
(1)稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。
(2)納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。
(3)企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。
2．目前我國實行的主要稅種
(1)增值稅
①含義：以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。
②作用：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。
(2)企業所得稅
①含義：是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。
②適用范圍：除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》。
[判斷]　在我國，所有企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》。
(×)
(3)個人所得稅
①含義：針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。
②改革：由最初的注重效率轉變為更加關注公平。
③作用：個人所得稅法律制度的完善有利于增強公民的納稅意識和法治觀念。
[思考]　辦企業就是要為國家作貢獻，依法納稅就是為國家作貢獻的最好形式。社會上要尊重企業家、弘揚企業家精神，企業家也要當自律表率，嚴守誠信納稅和綠色環保這些底線。近年來，國稅部門在落實稅收政策、優化納稅服務等方面給企業提供了有力的支持。希望國稅部門能夠繼續加大稅收政策指導力度，幫助企業用足用好稅收政策，規范企業財務管理。
上述材料給我們什么啟示？
提示：①稅收是國家財政的重要來源。②個人或者企業均應當依法履行納稅義務。③納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。
財政部2021年1月28日發布的財政收支情況，2020年，全國一般公共預算收入182
895億元，同比下降3.9%，好于預期。其中，中央一般公共預算收入82
771億元，同比下降7.3%；地方一般公共預算本級收入100
124億元，同比下降0.9%。全國稅收收入154
310億元，同比下降2.3%；非稅收入28
585億元，同比下降11.7%。財政部稱，經濟持續穩定恢復，財政收入逐季回升。具體來看，2020年1～4季度，全國一般公共預算收入增幅分別為－14.3%、－7.4%、4.7%、5.5%，呈現一季度收入大幅下降后二季度觸底回升、三季度由負轉正、四季度持續向好的態勢。數據顯示，個人所得稅收入11
568億元，同比增長11.4%，主要是居民收入隨經濟復蘇恢復性增長以及股權轉讓等財產性收入增加；土地和房地產相關稅收中，土地增值稅6
468億元，同比增長0.1%，主要是土地出讓和房地產銷售增長。
(1)(堅持科學精神，把握事物的內在聯系)稅收與國家的財政收入有何關系？
提示：稅收是國家財政收入的重要來源。
(2)(依托典型事例分析，培養透過現象把握本質的科學精神)國家征收增值稅和個人所得稅有何意義？
提示：增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔；個人所得稅是調節個人收入分配、實現社會公平的有效手段；兩者都是國家財政收入的重要來源，關系到國家的宏觀調控能力。
1．我國的主要稅種
增值稅
個人所得稅
征稅對象
增值額
個人所得
納稅人
在我國境內銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務以及進口貨物的單位和個人
在我國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從我國境內外取得的所得；在我國境內無住所又不居住或者在境內居住不滿一年的個人，從我國境內取得的所得，都應繳納個人所得稅
特點
只對增值額征稅
按應稅項目不同，分別實行超額累進稅率和比例稅率
作用
避免重復征稅、偷漏稅行為
是國家財政收入的重要來源，也是調節個人收入分配、實現社會公平的有效手段
2.正確理解依法納稅
(1)原因：從稅收的地位看，稅收是國家財政的重要來源；從稅收的作用看，稅收為國家的存在和發展提供物質保障；從我國稅收的性質看，我國是人民當家作主的社會主義國家，國家利益、集體利益和個人利益在根本上是一致的，我國稅收的性質是取之于民、用之于民；從公民權利和義務的關系看，公民在享受國家提供的服務時，必須承擔義務。
(2)措施：從國家方面講，應該完善相應的法律制度，加強稅收征管，不斷提高征稅人員的素質；從公民方面講，應該增強納稅人意識，自覺履行納稅義務，并積極關注國家對稅收的征管和使用，以維護人民和國家的利益。
特別提醒：企業的社會責任要求企業必須超越把利潤作為唯一目標的傳統理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、對環境、對社會的貢獻。而其中最重要一點，就是依法納稅。遵紀守法，依法納稅，既是社會主義稅收取之于民、用之于民的具體體現，又是企業應承擔的社會責任。企業發展不僅要考慮經濟利益，更要考慮社會利益。
【典例】　“你有情，我有情，依法誠信納稅獻真情；你出力，我出力，促進民生發展齊努力；你受益，我受益，共享和諧社會最美麗。”這條稅收宣傳短信告訴我們(　　)
①我國稅收取之于民，用之于民　②稅務機關依法征稅，納稅人依法納稅　③納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻　④公民要積極關注國家對稅收的征管和使用
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
[思維建模]
審設問
事件限度：“這條稅收宣傳短信”；角度限度：“告訴我們”
審材料
注意關鍵詞“你出力，我出力”“你受益，我受益”，從中概括出我國稅收取之于民，用之于民的性質與特點
析選項
宣傳短信中“你受益，我受益，共享和諧社會最美麗”體現我國稅收取之于民，用之于民，①符合題意；“你出力，我出力，促進民生發展齊努力”，表明納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻，③符合題意；②強調的是稅務機關的做法，與材料無關；④強調的是公民關注對稅收的征管和使用，與題意不符。
悟技巧
引言類選擇題一般以名人名言、成語、俗語、經典著作中的著名論斷以及黨和國家領導人的重要講話為素材，設問的方式靈活多樣，回答時一要認真研讀引文內容，根據其中的關鍵詞、句等，弄清其主要指向或核心思想。以此，排除與引言指向不一致的選項，保留與引言指向相一致的選項，二要對應教材，明確名句所體現的教材知識；鏈接題干與題肢，對應教材，選取答案。
定答案
B
2020年12月9日，《人民日報》
報道，品牌的一半是質量。做企業要秉持精益求精的工匠精神，健全質量治理體系，提升質量治理能力，推動市場健康有序發展。品牌的另一半是誠信。先以誠信施諸于人，才能取信于人。某集團始終堅守誠信經營，做到對政府誠信，照章納稅，履行社會責任；對消費者誠信，保證產品安全健康；對供應商、經銷商誠信，實現合作共贏；對員工誠信，讓其共享企業發展成果。
結合材料，說明該集團經營的成功之道有哪些。
四翼
要求
基礎性
明確誠信對于企業經營的具體要求，并把它做為成功經營的基本條件
綜合性
知道企業經營要正確處理企業與國家、企業與企業、企業與消費者的關系，做到戰略定位正確和策略選擇靈活
應用性
運用企業經營的理論知識分析該集團經營的特點，把握企業經營的科學定位
創新性
從企業經營的角度理解精益求精的工匠精神是創新精神的重要體現
[答案]　①該集團始終堅守誠信經營，對供應商、經銷商誠信，對員工誠信。②對消費者誠信，保證產品安全健康，保護消費者權利。③依法納稅，照章納稅。
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7
-第一框　自主創業　公平競爭
核
心
素
養
研
學
導
航
學
習
任
務
1．科學精神：體會經營者之間公平競爭的必要性。2．法治意識：培養公平競爭意識。3．公共參與：經營者之間要公平競爭。
1．描述與分類：不正當競爭的表現。明確創業需要的條件。2．解析與論證：依法經營對成功創業的意義。3．預測與選擇：不正當競爭的三種主要行為。4．辨析與評價：市場經濟要求經營者公平競爭。
(教師用書獨具)
議題一|
邁出創業第一步
1．選擇創辦什么樣的經營主體
(1)形式：創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。
(2)影響：不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
[判斷]　有限責任公司以股東認購的股份為限對公司承擔責任。
(×)
2．準備相應的文件
(1)內容：設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。
(2)意義：確立了股東的權利義務關系，有助于促進企業健康發展。
3．辦理企業登記，領取營業執照
(1)申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。
(2)未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。
(3)企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
[思考]　在國家鼓勵創業下，尤其在2020年這個特殊的時代，除了稍微年長一點的70后80后，年輕一點的90后甚至00后，越來越多的人也加入創業這條長征旅程，這段旅程可能沿途風景旖旎，也可能充滿腥風血雨。關于創業需要涉及的合同與協議還有很多，如：入股協議、股權轉讓協議、委托持股協議、增資擴股協議，甚至還有代持股協議，未來的合作協議、股權激勵方案等等。大多數創業者都容易忽略掉創辦一家公司應當要注意到未來可能發生的法律風險，創辦公司不僅僅是注冊好工商登記就行的，在公司的運作中少不了涉及許多合同、協議。
結合材料，說明促進創業成功的措施。
提示：①創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。②創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。③創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。④創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
4．企業信息公示制度
(1)企業登記的相關信息應當依法及時公示。
(2)企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
[思考]　天津狗不理餐飲管理有限公司于2020年11月25日公開簡易注銷申請，公開期為2020年11月26日至2021年1月9日。
據天眼查顯示，天津狗不理餐飲管理有限公司經營狀態變更為注銷，注銷日期為3月17日，注銷原因為決議解散。該公司為狗不理集團股份有限公司全資控股。
企業注銷也需要登記和信息公示嗎？
提示：創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照；企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記；企業登記的相關信息應當依法及時公示。
5．創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
情景一：張三買福利彩票，意外中了100萬元大獎，他想成立一家公司，他來到公司注冊機構咨詢情況。
情景二：張三覺得一個人成立的公司風險有點大，于是他就找來了李四、王五、趙六、錢七，共集資600萬元。
情景三：終于，張三、李四、王五、趙六、錢七他們開起了——旺才家鄉雞股份有限公司，并發行了股票。
(1)(堅持科學精神，把握事物的內涵與外延)公司兩個基本形式主要區別是什么？公司股東的責任如何？
提示：①有限責任公司和股份有限公司的最大的區別就在于股份有限公司的全部資本劃分為等額股份并能夠依法向社會或一定范圍內的特定對象募股籌資。②公司的股東以認繳出資或認購股份承擔優先責任；個體工商戶、個人獨資企業和合伙企業對經營主體的債務承擔無限責任。
(2)(提高法治意識，依照法定程序成立公司，市場經濟才能有序運行)如何成立公司？
提示：①設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。②法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批準手續。③公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
1．全面了解創辦企業的要求
(1)創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。根據法律的規定，這些不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
(2)創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。例如，設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司章程，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。這些文件確立了股東的權利義務關系，有助于促進企業健康發展。
(3)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
(4)企業登記的相關信息應當依法及時公示。國家實行企業信息公示制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
特別提醒：電子營業執照與電子營業執照系統
電子營業執照是由市場監管部門依據國家有關法律法規、按照統一標準規范核發的載有市場主體登記信息的法律電子證件。電子營業執照與紙質營業執照具有同等法律效力，是市場主體取得主體資格的合法憑證。電子營業執照系統是全國統一的市場主體身份驗證系統，支持全國通用驗證和識別，具備防偽、防篡改、防抵賴的特性。電子營業執照以國家市場監督管理總局為統一信任源點，記載了市場主體的身份信息，能夠證明企業身份的合法合規性。
2．巧分有限責任公司和股份有限公司
(1)通過關鍵詞判斷：提到發行股票、買賣股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本(或股金)不能隨意轉讓，則是有限責任公司。
(2)從股份的劃分上看：股份有限公司全部資本要劃分為等額股份；有限責任公司全部資本不必劃分為等額股份。
(3)通過股東表決權判斷：有限責任公司按出資比例行使表決權；股份有限公司實行一股一票原則。
【典例】　人力資源和社會保障部出臺關于支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見，支持和鼓勵事業單位專業技術人員利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業。有關公職人員創辦企業必須要做到(　　)
①創辦有限責任公司　②辦理企業登記，領取營業執照　③不用登記，直接從事經營活動　④了解相關法律，學會風險管理
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
[思維建模]
審設問
主體：“公職人員”。事件限度：“創辦企業”題型：“措施建議類”
審材料
注意關鍵詞“事業單位專業技術人員”“在職創辦企業”，起到引出話題的作用
析選項
國務院出臺意見允許有關公職人員可以創業，事業單位專業技術人員創辦企業也要辦理企業登記，領取營業執照，要想創業成功還要做到了解相關法律，學會風險管理，②④符合題意；創辦企業不一定是必須創辦有限責任公司，①不符合題意；創辦企業未在相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動，③說法錯誤。
悟技巧
一要明確有限責任公司是創辦企業的重要選擇、不是唯一選擇；二要明確市場經濟是法治經濟，企業的創辦需要法定程序。
定答案
C
議題二|
市場競爭講公平
1．市場經濟要求經營者公平競爭
(1)我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。
(2)經營者應當遵守規則，公平競爭。
2．不正當競爭的三種主要行為
(1)“搭便車”行為
①含義：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為。
②危害：既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。
③表現：擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識，擅自使用他人有一定影響的企業名稱、社會組織名稱、姓名，擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等。
[判斷]　擅自使用他人有一定影響的企業名稱、社會組織名稱、姓名，屬于一種虛假宣傳行為。
(×)
(2)進行虛假宣傳、制作虛假廣告的行為
①經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
②經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
[思考]　記者從安徽省馬鞍山市市場監管局獲悉，因廣告語中涉及多處虛假宣傳，該局對安徽某公司處以195.165萬元的罰款。此前，中國網曾多次就該公司涉生產事故、虛假宣傳進行過報道。
為什么要對虛假宣傳行為進行處罰？
提示：虛假宣傳損害消費者和同行競爭者合法利益，理應受到處罰。
3．其他不正當競爭行為：商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
2021年“五一”期間，某商場搞了一次大規模的促銷活動，發布廣告稱部分商品七折出售。消費者李某在此期間購買了一臺空調，從買回之日起不超過10天，因質量問題不能正常工作，李某于是持“三包”憑證及發票找到該家商場解決問題。令李某想不到的是，得到的答復是打折商品不負責“三包”。后經有關部門查明，該商場是先將部分商品提價，然后又以七折出售，讓利空間極其有限。
(1)(堅持科學精神，把握不正當競爭的實質及其表現)該商場的行為以先漲價、后打折的方式銷售商品違背了市場交易的什么原則？怎樣理解這是一種不正當競爭行為？
提示：商場的行為屬于價格欺詐，違背了誠實信用的交易原則。該商場做虛假廣告，作出引人誤解的虛假宣傳，屬于不正當競爭行為。
(2)(提高法治意識，履行企業的法定責任)材料中利用廣告進行宣傳的行為對廣告主和廣告經營者有什么啟示？
提示：在發布廣告時，廣告主和廣告經營者既要遵守廣告法的規定，也要受反不正當競爭法的約束。經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。經營者要遵守公平競爭和誠信經營的原則。
1．全面認識不正當競爭行為的種類
經營者在市場中的活動是豐富多樣的，不正當競爭行為的表現也各有不同。我國《反不正當競爭法》列舉了11種具體的不正當競爭行為。
(1)經營者采用假冒商標或者仿冒其他商業標記等不正當手段從事市場交易，損害競爭對手利益。
(2)公用企業或者其他依法具有獨立地位的經營者限定他人購買其指定的經營者的商品，排擠其他經營者的公平競爭。
(3)政府及其所屬部門濫用行政權力，限定他人購買其指定的經營者的商品，限制其他經營者正當的經營活動，限制外地商品進入本地市場或者本地商品流向外地市場。
(4)經營者采用財物或者其他手段進行賄賂以銷售或者購買商品。
(5)經營者利用廣告或者其他方法，對商品的質量、制作成分、性能、用途、生產者、有效期限、產地等作引人誤解的虛假宣傳。
(6)經營者采用盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段侵犯競爭對手的商業秘密。
(7)經營者以排擠競爭對手為目的，以低于成本的價格銷售商品。
(8)經營者在銷售商品時，違背購買者的意愿搭售商品或者附加其他不合理的條件。
(9)經營者利用欺騙方式從事有獎銷售，或者以有獎銷售的手段推銷質次價高的商品。
(10)經營者捏造、散布虛假事實，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。
(11)投標者串通投標，抬高標價或者壓低標價，或者投標者和招標者相互勾結，排擠競爭對手的不公平競爭。很顯然，以上列舉并沒有窮盡所有的不正當競爭行為。因此，《反不正當競爭法》第2條作了概括性規定：“經營者在市場交易中，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業道德。”即使某一市場行為并不在法律所列舉的11種行為之中，但是，只要它違背誠實信用原則，違反公認的商業道德，就同樣屬于不正當競爭行為。
特別提醒：不正當競爭，是指經營者違反反不正當競爭法的規定，損害其他經營者的合法權益，擾亂社會經濟秩序的行為。不正當競爭的一個突出特點是：通過躲避法律或直接違反法律的方式，采取弄虛作假、欺詐和其他損人利己的手段以謀取高額的利潤。
2．不正當競爭行為與正當競爭行為的區別
正當競爭
不正當競爭
法律基礎
依法競爭
違法行為
競爭目的
促進自身發展，也為社會創造財富
擊敗競爭對手控制市場，牟取暴利或優勢
競爭手段
采用正常的、積極的手段，本著誠實信用、公平交易原則進行競爭
非法的、不道德的手段，違背或規避法律，詆毀、損害對方，損害消費者
競爭后果
受法律保護和支持，給社會和經營者都必然帶來正面效果
不但為其他經營者、消費者帶來危害，為社會造成負面效應，而且也為自身帶來經濟上的不利后果和法律上的制裁后果
【典例】　國家出臺的《網絡交易管理辦法》對打擊“刷信用”“差評師”等網絡市場新型不正當競爭行為作出了具體規定。打擊不正當競爭，因為(　　)
A．競爭阻礙合作
B．競爭分為正當競爭和不正當競爭
C．競爭是一種促進創新的機制
D．不正當競爭會損害國家和人們的利益
[思維建模]
審設問
事件限度：“打擊不正當競爭”；角度限度：“原因”
審材料
注意關鍵詞“刷信用”“差評師”，都可獲取其中的不正當競爭的信息
析選項
不正當競爭的最終結果是害人害己。國家出臺法律打擊不正當競爭，說明不正當競爭損害了國家和他人的合法利益，D項符合題意。
悟技巧
注意競爭是一把雙刃劍，首先要明確競爭是否正當，只有正當競爭才能促進創新，而不正當競爭會損害國家和人們的利益。
定答案
D
浙江溫州甌海新橋工商所根據舉報，依法對甌海貨運市場內一托運部進行檢查，在對該公司裝卸場的角落堆放的一百多箱無任何標志的紙箱進行檢查時，查獲涉嫌假冒“阿爾卑斯”棒棒糖
163
200支。該批“阿爾卑斯”棒棒糖包裝上標明：制造商“某某有限公司”、廠址“中國某某開發區”等內容，是一某省客戶委托該托運部運往某地銷售的。經不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司工作人員的初步鑒定該批“阿爾卑斯”棒棒糖系假冒產品，執法人員立即依法對上述涉嫌商標侵權的“阿爾卑斯”棒棒糖予以查扣。
本案中某省客戶的行為是一種什么行為？就此案例分析公平競爭和誠信經營的意義。
四翼
要求
基礎性
知道企業不正當競爭行為的表現，準確把握企業成功經營的基礎知識
綜合性
從對守法企業與消費者等多個角度認識不正當競爭的危害、正當競爭的意義
應用性
結合具體情境印證企業經營的科學理論，弘揚科學精神和求實態度
創新性
不正當競爭往往打著合法的幌子，需要結合實際情境以批判的思維審視與分析
[答案]　(1)假冒他人商標生產銷售食品，是對消費者的欺詐，是對商標所有者商標侵權行為，違反了市場公平競爭與誠信經營原則，屬于不正當競爭的不法行為。
(2)公平競爭和誠信經營可以維護消費者和其他經營者等市場主體的合法權益，可以給經營者樹立良好的信譽和形象，促進經營者自身的效益提高和發展，可以維護正常的市場經濟秩序，促進市場經濟的健康發展和社會的穩定。
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7
-第二框　心中有數上職場
核
心
素
養
研
學
導
航
學
習
任
務
1．科學精神：勞動者權利與義務的關系。2．法治意識：增強依法維權意識。3．公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
1．描述與分類：從業勞動者的合法權利和義務。2．解析與論證：就業維權的原因。3．預測與選擇：就業者依法維權的途徑和方式。4．辨析與評價：評議勞動爭議的案例。
(教師用書獨具)
議題一|
明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)取得勞動報酬的權利
①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
②形式：一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
[辨析]　用人單位支付勞動者的工資不得低于國家最低工資標準。
提示：不同地區經濟發展水平不同，最低工資標準也存在差異。
(2)休息休假的權利
①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
③用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
[思考]　能夠根據勞動者有休息休假的權利得出“企業讓勞動者加班加點都是違法的”這一結論嗎？
提示：勞動者有休息休假的權利，根據我國勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過1小時，特殊情況下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
(3)獲得勞動安全衛生保護的權利
①勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)享受社會保險和福利的權利
①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。
(5)其他權利：平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者要承擔的義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
進城務工人員李明在一個建筑工地參加工作。工地老板按時發放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李明為此非常生氣。
(1)(堅持科學精神，全面把握勞動者的權利與義務)材料中體現了李明作為勞動者享有哪些權利？李明沒有履行好哪些義務？
提示：勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權利；勞動者有接受職業技能培訓的權利等。他沒有履行執行勞動安全衛生規程的義務。
(2)(依托具體情境運用法治思維處理實際問題，提高參與社會經濟生活的能力和水平)對李明罰款50元合理嗎？為什么？
提示：合理。①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②李明沒有履行好自己的義務，當然也不能享受相應的權利，工地對李明罰款50元是合理、合法的。
1．國家如何保障勞動者享有的社會保險和福利的權利
(1)勞動法規定，國家發展社會保障事業，建立社會保障制度，設立社會保障基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、事業、生育等情況下獲得幫助和補償。
(2)勞動法規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實現社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
(3)對少數單位逃避繳納社會保險費義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員依法進行行政處罰。
2．如何理解勞動者的義務
(1)勞動者有完成勞動任務的義務。勞動者有勞動就業的權利，而勞動者一旦與用人單位發生勞動關系，就必須履行其應盡的義務，其中最主要的義務就是完成勞動生產任務。這是勞動關系范圍內的法定的義務，同時也是強制性義務。勞動者不能完成勞動義務，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。
(2)提高職業技能、執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，既是勞動者的義務，也是勞動者完成勞動任務的保證。勞動者努力提高職業技能，提高技術業務知識和實際操作技能，使勞動者成為適應社會主義建設的熟練勞動者，有利于提高勞動生產率，加快社會主義建設的速度。
特別提醒：勞動者權利與義務的關系
(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是由勞動者享有的基本權利和勞動者履行的基本義務構成的，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
(2)勞動者的權利和義務是相輔相成、不可分割的。任何權利的實現總是以義務的履行為條件。沒有權利就無所謂義務，沒有義務就沒有權利。勞動者在享有法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
【典例】　某石灰廠粉塵污染相當嚴重，工人要求廠方發放勞動安全防護用品，但廠方遲遲不予采納。該石灰廠廠方侵犯了勞動者(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．獲得勞動安全衛生保護的權利
C．享受社會保險和福利的權利
D．提請勞動爭議處理及其他權利
[思維建模]
審設問
“石灰廠廠方”即企業，就是用人單位；題型為分析說明類
審材料
注意關鍵詞“粉塵污染相當嚴重”，影響到勞動者的身體健康；關鍵信息“廠方遲遲不予采納”說明了勞動者的合法權益受到侵害
析選項
粉塵污染會危害勞動者的身體健康，廠方的做法侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，B符合題意；其余各項材料沒有體現。
悟技巧
提高信息獲取與加工能力，從用人單位不提供必要的勞動安全防護用品，概括勞動安全衛生保護的權利受到侵害。
定答案
B
議題二|
清清楚楚維權
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛。
2．勞動爭議解決方式
(1)協商與和解
①發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商。
②可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。
②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
③調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
[判斷]　勞動仲裁是由勞動爭議調解委員會以第三方身份居中裁決的活動。
(×)
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。
③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
[思考]　常寧市勞動人事爭議仲裁院在水口山鎮勞動爭議調解中心設立“巡回仲裁庭”，對相關案件進行公開開庭審理，方便了當事人在“家門口”維權。庭審結束后，仲裁員還就案件涉及的相關法律問題進行詳細講解。
如何正確認識上述仲裁活動？
提示：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行裁決的活動。勞動仲裁是維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的重要途徑。
(4)提起訴訟條件
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
李某于2016年1月與某公司所簽勞動合同終止日期為2021年3月31日。勞動合同到期后雙方未續簽，但李某仍繼續在公司工作。直到2021年4月28日，公司向李某發出終止勞動合同通知書，表示不再與李某續訂勞動合同。公司將李某的工資支付至2020年5月。李某向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付解除勞動關系經濟補償7
000元。仲裁委作出裁決，要求公司支付李某解除勞動關系經濟補償5
000元。
(1)(提高法治意識，運用法治思維認識和評價社會經濟關系)上述裁決是否具有法律約束力？
提示：上述裁決屬于勞動爭議裁決，具有法律約束力。
(2)(培育法治素養，運用法治手段維護合法權益)如果李某對仲裁不服，應該怎么辦？
提示：如果李某對仲裁不服，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。
1．全面理解維護勞動者合法權益
(1)原因：是社會主義制度的本質要求；是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
(2)內容：平等就業和選擇職業，取得勞動報酬，休息休假，獲得勞動安全衛生保護，接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理。
(3)措施
國家
①加強有關維護勞動者合法權益的法律、法規建設，加大執法力度②健全勞動合同制度，完善社會保障制度③實施積極的就業政策、多渠道擴大就業的同時，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益，著力消除城鄉、行業、身份、性別等一切影響平等就業的制度障礙和就業歧視
企業
增強法律意識，嚴格執行勞動法的相關規定，加強勞動保護，改善勞動條件
勞動者
①勞動者享有權利和履行勞動義務是互為前提的，自覺履行勞動義務，有利于維護勞動者權益②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據③增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護
特別提醒：(1)勞動爭議調解委員會由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(2)勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
(3)勞動爭議的仲裁申請一定要及時。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，由仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。
2．勞動爭議的處理
(1)處理機構
我國目前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院。
(2)處理程序
①調解。調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以后，由仲裁委員會或法院所在的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請后，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關的法律和集體勞動合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下，自愿的達成解決勞動爭議協議。
②仲裁。仲裁作為企業勞動爭議的處理方法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。仲裁一般要經歷案件受理階段、調查取證階段、調解階段、裁決階段、調解或裁決的執行階段這五個階段。
③訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
特別提醒：勞動爭議處理的立法原則
(1)根據自愿原則，調解或仲裁機構獨立于政府的特征較強，由雙方當事人協議是否調解或仲裁；和解協議必須是雙方自愿達成；仲裁人員應由當事人選擇。這就形成了“裁審自擇”“裁審分軌”的雙軌體制。
(2)根據強制原則，調解或仲裁機構與政府的聯系較多，政府常常從中起主要作用；勞動爭議任何一方當事人或者政府無須協商均可依據法律規定交付仲裁解決爭議；仲裁人員由仲裁機構指定。在強制原則下有的國家規定仲裁裁決具有終局效力，有的國家則規定對裁決不服，當事人可向法院起訴，形成“裁審銜接”的單軌體制。
【典例】　一群討薪農民圍堵綿陽市一小區，嚴重擾亂了小區業主正常的生活秩序，被民警勸離。這一事件說明勞動者維護自己的合法權益必須(　　)
A．以履行勞動者義務為基礎
B．以勞動合同為依據
C．通過合法手段、法定程序
D．勞動調解、勞動仲裁
[思維建模]
審設問
事件限度：“這一事件
”；角度限度：“說明”
審材料
由關鍵詞“圍堵綿陽市一小區”推知其違反了法律法規
析選項
材料說明的是相關勞動者沒有通過合法途徑維護自身權益，A、B與材料沒有直接關系，C符合題意；D不是“必須”手段。
悟技巧
明確與義務的區別，勞動者維護自己的合法權益必須以履行義務為基礎、不是以享有權利為基礎。
定答案
C
2020年9月7日起，青島市人力資源社會保障局在全市開展
“我愛青島我被欠薪我要說話”勞動保障維權主題活動，通過青島市勞動保障監察手機舉報投訴平臺、青島市人力資源和社保障局官網“欠薪進行時”專欄及12333民聲服務熱線勞動維權專席三個維權渠道收集欠薪線索，讓勞動者實現維權“零門檻”“零成本”。據統計，自活動開展以來，全市已累計為367名勞動者追回勞動報酬181.39萬元。
該市是如何維護勞動者合法權益的？
四翼
要求
基礎性
明確勞動者合法權益的內容，打牢堅實的理論基礎
綜合性
結合復雜的生活情境，領會國家在維護勞動者合法權益方面做出的努力，體驗社會主義制度的優越性
應用性
堅持學以致用，運用勞動法與勞動合同法的知識認識和評價生活現象
創新性
探究新的時代勞動者權益維護的新特點，明確國家在維護勞動者合法權益方面努力的方向
[答案]　①該市維護了勞動者取得勞動報酬的權利。
②鼓勵勞動者采取理性、合法的方式進行維權，及時到有關部門舉報、投訴。
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-第1框
立足職場有法寶
1．在本書中的地位：人生兩大幸事，一是家庭美滿，二是事業成功。第二單元給予我們家庭美滿的法律助手，第三單元給予我們事業成功的法律權杖。市場經濟條件下，就業與創業是職業生涯的兩大選擇。一般來說，公民需要以勞動者的身份與用人單位簽訂勞動合同、明確雙方的法律關系，在法律的保護和制約下創造財富；勞動者要提高權利意識和法律意識，在運用法律手段維護自身合法權益的同時履行勞動責任。創業要求以企業經營者的身份正確處理與國家、與其他企業、與消費者的關系，做到誠信納稅、公平競爭、以消費者為上帝，在守法經營的過程中取得競爭優勢。
2．主要內容提示：本單元共設兩課，第七課“做個明白的勞動者”分兩個框題，“立足職場有法寶”主要分析憲法、勞動法、勞動合同法對勞動者權益的保障；“心中有數上職場”主要分析勞動者權利的內容與維權途徑；第八課“自主創業與誠信經營”分兩個框題，“自主創業　公平競爭”主要講創業的選擇與程序以及怎樣在公平競爭中提升企業的生存和發展能力，“誠信經營　依法納稅”主要講企業需要在誠信經營中得到消費者的認可、在此基礎上不斷擴大市場份額，同時要正確處理國家與企業的關系，通過依法自覺誠信納稅盡到企業的社會責任、為社會主義市場經濟的持續穩定發展作出應有的貢獻。
　
第一框　立足職場有法寶
核
心
素
養
研
學
導
航
學
習
任
務
1．科學精神：歸納勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。2．法治意識：培養自我保護意識，樹立尊重規則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。3．公共參與：簽訂勞動合同的基本要素。
1．描述與分類：了解勞動法的基本原則。2．解析與論證：解釋勞動合同的主要內容。理解簽訂勞動合同的意義。3．預測與選擇：維護勞動者合法權利，勞動法應堅持怎樣的原則。4．辨析與評價：簽訂勞動合同的原則。
(教師用書獨具)
議題一|
法律守護勞動者
1．法律對勞動者權利與義務的保障
(1)憲法規定與國家職能
①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
(2)勞動法與勞動者
①勞動法
作用
主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
意義
有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
[判斷]　勞動法主要調整勞動者之間在勞動過程中發生的社會關系。
(×)
②勞動者
含義
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求
應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
[判斷]　禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。
(×)
2．勞動法基本原則
(1)保護勞動者的合法權益
①地位：勞動法的首要原則。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
[思考]　因疫情突發，不可抗力這一免責條款在2020年真正“火”了一把。《工人日報》記者調查發現，本應作為法定免責條款幫助企業和職工減輕負擔共渡難關的不可抗力，卻成了一些企業惡意鉆法律空子、侵犯職工合法權益、進行“甩鍋”的法寶。為此，需要依法保護勞動者合法權益。
如何看待這一現象？
提示：①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。②保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。③勞動法就是勞動者權益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
(3)特殊勞動保護的原則
①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
2020年4月鄧某到郵政公司的某營投部面試，人事部以其是女性為由拒絕。之后在鄧某極力爭取下，營投部的戴主任同意讓鄧某跟著其他快遞員試干兩天。兩天后人事部確認因為鄧某是女性所以總公司不批準簽合同。鄧某向法院起訴郵政公司就業歧視，要求賠償精神損害撫慰金50
000元。法院經審理后認為，郵政公司拒絕聘用鄧某的原因之一在于其為女性，侵犯了勞動法規定的勞動者平等就業的權利，郵政公司應當對此承擔侵權責任。最終，法院結合郵政公司的侵權情況以及鄧某受損情況，酌定郵政公司賠償鄧某精神損害撫慰金2
000元。
(1)(秉持科學精神，認識勞動關系有別于其他社會關系的特點)結合材料分析勞動法調整的社會關系有何特點？
提示：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(2)(提高法治意識，認同社會主義法律是人民整體意志的體現)法院的裁判體現了勞動法的什么原則？這一原則是怎樣保護勞動者合法權益的？
提示：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動者要拿起法律武器，維護自己的合法權益。勞動法體現了勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。用人單位要依法雇傭勞動者，勞動者權利受到侵犯時，要用法律維護自己的合法權益。
1．勞動法制定的意義
(1)為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
(2)保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
(3)有關特殊勞動者的勞動保護規定顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會的進步。
2．正確理解保護勞動者合法權益原則
(1)這是勞動法的首要原則。《中華人民共和國勞動法》開宗明義，在第一條中就明確“保護勞動者的合法權益”。在我國，“保護勞動者原則”主要是通過提供勞動者的就業機會或基本生活需要，保障勞動者在生產過程中的健康和安全，防止過度勞動的傷害，在勞動者部分或全部喪失勞動能力時給予物質幫助來實現的。勞動立法既要維護用人單位的經營權，也要維護勞動力的所有權。而在維護雙方當事人合法權益時，依據“保護勞動者原則”，有必要在立法時有所傾斜，把保護的重點放在勞動者這一方面。
(2)“保護勞動者合法權益原則”是由勞動關系所具有人身關系的屬性和隸屬關系的特征所決定的。作為一種人身關系，勞動者是勞動力的物質載體，兩者不可須臾分開。然而兩者又存在著一定的矛盾：勞動力的過度使用會損害勞動者的健康；勞動力在不安全狀況下使用又可能危及勞動者的生命。當著勞動力由勞動者本人來支配時，矛盾并不突出，而當著勞動力的所有和勞動力的支配在一定條件下分離之后，由于用人單位掌握了勞動力的支配權，形成了帶有從屬性質的縱向關系，可能會導致權利、義務的失當，出現損害勞動者權益的情況，從而危及勞動者的健康和生命。可見，在勞動者與用人單位之間，勞動關系雙方當事人的地位并不完全相等，勞動者處在一個相對較弱的地位，因此勞動法應將保護的重心放在勞動者這一方面。
【典例】　為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程，實現一人長期就業，全家穩定脫貧。職業培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為(　　)
A．勞動者就業是社會存在和發展的基礎
B．貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷
C．勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益
D．貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
[思維建模]
審設問
事件限度：“這”；角度限度：“因為”
審材料
關鍵信息“我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程”
析選項
A項表述錯誤，物質資料的生產是社會存在和發展的基礎；B項不符合題意，職業培訓工程是要實現一人長期就業，全家穩定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現共同富裕；D項表述錯誤，職業培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發展思想，而不是以就業為中心；職業培訓有助于幫助勞動者就業，享有勞動者應有的權利，C項入選。
悟技巧
勞動≠就業，前者是社會存在和發展的基礎，后者是勞動力與生產資料相結合的方式。
定答案
C
議題二|
勞動也要簽合同
1．勞動合同
(1)含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
[思考]　短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優勢備受招工單位青睞。這類勞動者大多為外來務工人員。然而，《工人日報》記者調查發現，由于這部分勞動者法律意識較弱，一些用人單位常打著“短期靈活用工”等幌子，不與勞動者簽訂勞動合同，不為他們繳納社保，進而侵害其勞動權益。
結合材料，談談你對勞動者權益與勞動合同的認識。
提示：①勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利。②簽訂勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)內容
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
(4)要求：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2．勞動合同訂立
(1)原則
原則
內涵
合法
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平
勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
[判斷]　訂立勞動合同的公平原則，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿。
(×)
(2)有效勞動合同及其法律效力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
(3)勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
[連線]
某校高二(6)班實踐調研小組在走訪時見到了某公司擬就的一份勞動合同書：
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：
甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。
二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
三、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方賠償。
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　
　　乙方(蓋章)
簽訂日期：　　年　　月　　日
(1)(提高法治意識，形成依法辦事的習慣)說說勞動者與用人單位簽訂勞動合同的重要性。
提示：勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(2)(積極參與公共事務，提高運用法治思維處理問題的能力和水平)假如你是一名大學生，面對這樣一份合同，你準備簽嗎？為什么？
提示：不簽。
理由：第一，合同內容不全面。按照勞動法規定，勞動者既有義務也有權利。合同中應包含雙方當事人的權利和義務，但是這份合同只規定了乙方的義務，沒有相應的權利，如勞動報酬、勞動安全保護等。第二，該合同沒有維護勞動者的合法權益，如“一切工傷事故一概由乙方本人負責”等內容不符合相關法律規定，應視為無效合同。
1．全面理解訂立勞動合同應遵循的基本原則
(1)合法：是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
(2)公平：是指勞動合同的內容應當公平、合理。
(3)平等自愿：是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
(4)協商一致：是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
(5)誠實信用：是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
特別提醒：勞動合同與勞務合同不同。勞動合同的主體只能一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系，還存在著人身關系，勞動者必須遵守用人單位的規章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系；勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關系，提供勞務一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務。勞動關系中的勞動者獲得工資除雙方自行約定數額外，其他最低工資、工資支付方式、保險、公積金等福利待遇要遵守法律法規的規定；而勞務關系中提供勞務者獲得的報酬、支付方式、保險等，主要由雙方當事人自行協商，法律未做過多約束。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位未按規定繳納社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納。勞務合同所產生的責任只有民事責任，即違約責任與侵權責任，不存在行政責任。勞動合同糾紛發生后，爭議一方應先到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，不服勞動仲裁在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；勞務合同糾紛出現后，爭議雙方可以直接向人民法院提起訴訟，無須“仲裁前置”。
2．三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效合同。
(3)程序不合法。只有依照法律、法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方有效。
特別提醒：勞動合同法規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。生死合同是無效合同，但是一旦簽訂，也會嚴重損害自己的勞動權益，因而勞動者也不要掉以輕心，一定要格外警惕。
【典例】　某高新技術開發公司與甲某簽訂了一份勞動合同，合同中規定，甲某的主要任務是偽造實驗數據。在工作的過程中，由于甲某沒有很好地完成任務，該公司依據簽訂的勞動合同要求其承擔違約責任。對此，下列說法正確的是(　　)
A．甲某違約，應該承擔違約責任
B．該合同內容違反了法律，故該合同無效
C．如果甲某是因為不可抗力而沒有完成任務，則可以免責
D．如果甲某非因主觀原因而沒有完成任務，則可以酌情減免違約責任
[思維建模]
審設問
題型為觀點評價型；要求對選項中的各種觀點及其依據具體分析
審材料
注意關鍵信息“偽造實驗數據”，明確合同違反法律規定；注意關鍵信息“甲某沒有很好地完成任務”，說明合同沒有得到履行
析選項
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本案中，甲某與該公司所簽的勞動合同約定甲某的主要任務為偽造實驗數據，顯然違法，故該勞動合同無效，自然也不應當作為當事人行使權利和履行義務的依據，B正確。違約、承擔違約責任、減免責任的前提是合同有效，A、C、D均錯誤。
悟技巧
區分背景材料中的干擾信息與有效信息，此處“甲某沒有很好地完成任務”屬于誤判甲某應該承擔違約責任的干擾信息。
定答案
B
三年前，小張入職一家機械生產公司成為一名車間工人。由于入職時該公司的員工流失比較嚴重，為了留人，公司就在和小張訂立的勞動合同中加了一個條款，要求他5年內不得離職，否則要支付公司兩萬元違約金。2021年3月，小張決心離開并就勞動爭議尋求解決辦法，要求確認公司與自己簽訂的勞動合同無效，并由公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。
小張應當怎么辦？他的要求合理嗎？為什么？
四翼
要求
基礎性
明確勞動法規定的勞動權利與義務，知道勞動合同產生法律效力的條件，做到知法守法
綜合性
運用合同的一般知識與勞動合同的特殊知識，全面準確把握勞動者與用人單位之間的法律關系
應用性
明確有效勞動合同的條件，善于運用勞動合同的訂立維護自己的合法權益
創新性
克服權利意識不強、法治思維模糊的錯誤，做一個尊法知法懂法用法的現代公民
[答案]　(1)小張應當向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接到人民法院起訴。
(2)根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。小張和公司的合同中，除了關于限制辭職權的條款之外，其他部分仍然有效，小張可以正常辭職，單位無權阻撓，但小張卻不能要求公司支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。
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10
-第3單元
就業與創業
①就業年齡
②勞動過程
③平等競爭
④平等自愿
⑤解除
⑥規章制度
⑦勞動安全衛生
⑧職業技能
⑨和解
⑩仲裁
?經營主體
?法律規定
?企業登記
?風險管理
?依法經營
?混淆
?虛假交易
?商業賄賂
?安全消費
?知情權
自主選擇權
國家財政
企業所得稅
[學思心得]　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
綜合探究　企業創辦之旅
1．與模擬招聘應聘活動相關的法律規定示例。
[提示]　例如，《中華人民共和國就業促進法》第三十條規定：“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。”再如，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。”
2．與模擬產品發布會相關的法律規定示例。
[提示]　例如，《中華人民共和國產品質量法》第三十九條規定：“銷售者銷售產品，不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產品冒充合格產品。”再如，《中華人民共和國廣告法》第十一條規定：“廣告使用數據、統計資料、調查結果、文摘、引用語等引證內容的，應當真實、準確，并表明出處。引證內容有適用范圍和有效期限的，應當明確表示。”
3．査閱資料，分析由第三方代辦企業注冊可能碰到的法律風險，并從創業者的角度談談如何避免這些風險。
[提示]　(1)如果遇到不正規的代理注冊公司，可能面臨以下風險：行政責任，針對虛報注冊資本或者抽逃注冊資本的行為，工商管理部門一經査實會對公司處以罰款等處罰措施；刑事責任，虛報或抽逃注冊資金數額巨大或者造成嚴重后果的，對責任人可以判處5年以下有期徒刑或者拘役；民事賠償責任，公司如果有注冊資本虛報或抽逃的情況，公司債權人可以要求：股東以個人財產承擔相應的債務。
(2)如何避免：①核實第三方代辦企業注冊的資質；
②以書面合同的形式確定代辦的具體內容等。
1．通過開展模擬創業等活動，了解企業創辦的程序，加深對公司法、勞動法、專利法、商標法、反不正當競爭法等法律的認識，科學評析企業經營中的涉法行為，樹立正確的創業觀和擇業觀，培養創新意識。
2．圍繞“模擬創辦企業”活動，了解不同類型企業的法律特征，總結創辦企業所必需的準備工作。
3．圍繞“模擬招聘應聘“活動，了解求職者應具備的素養，知道如何成為有能力的勞動者和有擔當的創業者。
4．圍繞“模擬企業運營”活動，了解企業進行市場調研和產品設計的過程，體驗企業的運營。
5．查閱國家出臺的鼓勵創業的相關政策，探究這些政策是如何促進創業、激發創新活力的。
1．國家鼓勵和支持自主創業。關于創業，下列說法正確的是(　　)
①創業的第一步需要考慮創業能不能收益的問題
②創業者只有一個人，是不能創辦公司的
③不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同
④創辦企業應當符合法律規定的要求
A．①②　　　B．①③　　　C．②④　　　D．③④
D　[創業的第一步需要考慮創辦什么樣的經營主體，①錯誤。一人也可以創辦有限責任公司，②錯誤。創辦企業應當符合法律規定的要求，不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同，③④正確。]
2．不少返鄉創業的年輕人從小在鄉村長大，他們在城市求學后學習了本領、積累了知識，返鄉創業，帶動人才、技術、資本等生產要素向農村匯聚。但是去鄉村創業，不能只有一腔熱情。返鄉創業者(　　)
①應該準備符合要求的文件
②只需要提升自己在返鄉創業群體中的威望
③應該以創辦只需要承擔有限責任的公司為主
④應該在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理
A．①③　　　B．①④
C．②③　　　D．②④
B　[創業者需要準備符合要求的文件，要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理，故①④正確；②說法絕對；創業者選擇何種類型的經營主體要根據實際情況，故③錯誤。]
3．2019年11月30日，某品牌羽絨服舉行品牌發布會，正式推出了該品牌創立以來最高端的羽絨服產品。業內人士指出，對中國消費者的實際購買力要有清醒認識，不要輕易拋棄高性價比的定位。而轉型高端的策略，要一步一步試探市場反饋，逐步推進。這說明(　　)
A．企業要生產高端產品
B．企業要增加科技投入
C．企業要以市場為導向
D．企業要加強品牌建設
C　[對中國消費者的實際購買力要有清醒認識，不要輕易拋棄高性價比的定位。而轉型高端的策略，要一步一步試探市場反饋，逐步推進。這說明企業要以市場為導向生產，A、B、D不符合題意。題中強調企業要一步一步試探市場反饋，逐步推進，說明企業以市場為導向調整生產，C符合題意。]
4．高考結束后，王同學計劃利用暑假時間打工。根據朋友圈的招聘廣告，王同學來到一家燒烤店應聘。在與店老板口頭約定好工作任務、工資額度等相關事宜后，第二天，王同學便正式上班。
期間，王同學正常完成了自己的工作。在王同學與店老板約定的打工日期結束之際，店老板對于王同學的工作給予充分的肯定，但是在工資結算時，卻以經營不善為由只愿按照當地最低工資標準支付報酬，這與應聘時雙方的約定有很大差距。王同學對此提出異議，主張按約定支付報酬，可店老板卻以當初只是口頭約定，沒有書面合同為由不予認可。
(1)王同學打算向有關部門求助，你認為他的主張是否應該得到支持，請說明理由。
(2)請說明通過口頭約定訂立合同的優缺點及其適用情形。
[解析]　第(1)問，本題要求考生回答王同學的主張是否應該得到支持，請說明理由，屬于原因類題型。解答本題的關鍵是從材料中提取有效信息，考生可先回顧合同的相關知識，然后運用這些知識要點結合材料分析，形成答案要點。第(2)問，本題屬于簡答題，本題要求考生說明通過口頭約定訂立合同的優缺點及其適用情形。解答本題的關鍵是運用問題邏輯答題，根據設問中的中心詞“口頭約定訂立合同”。考生可調動《法律與生活》教材口頭合同的知識，準確作答即可。
[答案]　(1)王同學與店老板在平等協商的基礎上，無論是口頭形式還是書面形式就相關內容形成一致的意思表示，便訂立了合同，且合法有效，受法律保護。王同學全面履行了雙方約定的義務，因而他的主張應該得到有關部門的支持。
(2)口頭合同充分適應了現代社會對訂立合同的快捷性要求，但口頭合同也存在當事人的權利與義務多不明確，發生糾紛時難以舉證等缺點。口頭合同通常用在一些金額較小、即時清結、權利義務關系相對簡單的民事法律關系中。
混淆有效勞動合同與無效勞動合同
【剖析】　訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
【運用1】　張某去甲公司應聘，稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員。該公司急需法律顧問，便以高薪聘請張某擔任其法律主管，雙方簽訂了勞動合同。張某在試用期內發生錯誤，給公司造成了很大損失。后經了解，張某的碩士學位證書與司法考試證書是偽造的，他實際上是高中畢業。對此，下列說法正確的是(　　)
①公司無權單方面解除合同
②張某給公司造成了很大損失，公司有權解除合同
③該合同屬于無效勞動合同
④該合同的訂立違反了協商一致原則
A．①②　　　B．①④
C．②③　　　D．③④
C　[材料中張某與該公司在簽訂勞動合同時存在欺詐行為，因此，該合同屬于無效勞動合同，③入選。張某給公司造成很大損失，公司有權解除合同，②入選，①錯誤。該合同的訂立違反了誠實信用原則，④錯誤。]
混淆勞動者的各項合法權利
【剖析】　勞動者的權利包括：勞動者有取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
【運用2】　國家規定，在工作場所溫度達到33℃或在最高氣溫達35
℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫補貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規定體現了(　　)
①履行義務是勞動者享受權利的前提
②國家依法保護勞動者休息休假的權利
③國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權利
④國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利
A．①②　　　B．①④
C．②③　　　D．③④
D　[勞動法有關高溫條件下對勞動者權益保護的規定，體現了國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利、取得勞動報酬的權利，③④符合題意。材料強調的是維護勞動者的權利，與勞動者履行義務無關，①與題意不符。材料沒有體現國家依法保護勞動者休息休假的權利，②與題意不符。]
不清楚不正當競爭的主要行為表現
【剖析】　不正當競爭的主要行為：(1)假冒或者仿冒是典型的“搭便車”，屬于不正當競爭行為。(2)發布虛假宣傳、制作虛假廣告的行為。(3)法律禁止以不正當手段盜取、泄露、使用他人的商業秘密。
【運用3】　下列屬于不正當競爭行為的是(　　)
①甲燈具廠編造乙燈具廠偷工減料的虛假信息，私下告訴乙燈具廠的幾家重要客戶　②甲公司發布高薪招聘廣告，乙公司數名高管集體辭職前往應聘，甲公司予以聘用　③甲電器廠產品具有嚴重安全隱患，媒體誤報道為乙電器廠產品，甲電器廠未主動澄清　④甲廠使用與乙廠知名商品近似的名稱、包裝，消費者經仔細辨別方可區別二者
A．①④　　　B．①③
C．②④　　　D．②③
A　[經營者不得編造、傳播虛假信息或者誤導性信息，損害競爭對手的商業信譽、商品聲譽。甲的行為屬于編造、散布虛偽信息，損害了競爭對手乙的商業信譽，①符合題意。不正當競爭行為是指經營者實施的違反《反不正當競爭法》的規定，以非法利益為目的，以不正當的競爭手段損害其他經營者合法利益，擾亂社會競爭秩序的違法行為。甲公司高薪招聘到乙公司數名高管的行為，既沒有以非法利益為目的，也不存在違反《反不正當競爭法》規定的情形，屬于正當的競爭行為，②不符合題意。甲電器廠自始至終都沒有實施過任何侵害其他經營者的行為，③不符合題意。甲廠仿冒乙廠的知名商品，使消費者經仔細辨認才能區別二者，足以構成消費者對該商品的誤認，其行為屬于混淆行為，④符合題意。]
錯誤理解消費者合法權益的維護
【剖析】　對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作岀真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法，這是保證消費者安全消費的表現；向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳，這是保證保障消費者知情權的表現；消費者有權自主選擇商品或者服務的經營者，有權進行比較、鑒別和挑選，這是尊重消費者的自主選擇權的表現。
【運用4】　“不光不能挑了，想多買點、少買點都不行，盒里裝幾個就只能買幾個！
”想買1千克蘋果的陳女士非常納悶兒，家門口幾家水果店都“升級”了，但是買水果卻比以前更麻煩：很多水果都被分裝進塑料盒，只能論盒買。上述行為(　　)
①侵犯了消費者的自主選擇權
②不能真實保障消費者的知情權
③侵犯了消費者的安全消費權
④是提高商家利潤的關鍵途徑
A．①②　　　B．①④
C．②③　　　D．③④
A　[消費者不能自主挑選水果，無法準確知道水果盒中水果的真實品質，這侵犯了消費者的自主選擇權，消費者的知情權也得不到有效保障，①②符合題意。材料沒有體現消費者的安全消費權，③排除。水果論盒賣不一定就能提高企業利潤，④錯誤。]
(教師用書獨具)
互聯網反壟斷，新經濟更健康
2020年11月10日，雙十一的前一天，國家市場監管總局起草的《關于平臺經濟領域的反壟斷指南(征求意見稿)》向社會公開征求意見。根據《指南》對“平臺經濟”的解釋，只要與線上經濟有關的互聯網平臺都將在監管范圍。《指南》稱，該文件的制定旨在預防和制止互聯網平臺在經濟領域的壟斷行為，保護市場公平競爭，維護消費者利益和社會公共利益，促進平臺經濟持續健康發展。其中，“算法”“數據”“技術”“成本”“殺熟”等詞被頻繁提及，而這些正是互聯網巨頭在進入某個藍海領域初期繞不開的。平臺一旦形成壟斷，將成為抵制競爭與創新的利益工具。壟斷企業幾乎主導了人們衣食住行的方方面面，它們靠著一個個“技術創新”成為行業先行者，再通過低價“搭售”和燒錢的手段趕走其他競爭者，等坐穩行業霸主后，利用“大數據”和“獨家算法”將用戶牢牢捆綁在自己的平臺上，壟斷用戶需求，不給用戶選擇其他平臺的余地，而且，“大數據殺熟”屢見不鮮。與此同時，在瘋狂燒錢的市場爭奪戰中，很多中小企業不堪資本壓力，紛紛倒閉，而《指南》的出臺，一場面向整個經濟市場的商機已經呼之欲出。與此同時，也規范了經濟市場的健康發展，激發出經濟市場的蓬勃活力，打破整個互聯網經濟市場的桎梏，煥發出新一輪的商機爆發。再加上用戶也在不斷成長，過去那套“我把你當朋友，你把我當流量”的做法已失去效用，用戶也希望可以有更多的選擇，在“二選一”之外的領域擁有購物、外賣、打車、旅行的自由。
1．經營者既要尊重市場法則，也要遵守法律規則，公平競爭。我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則。經營者應當像參加體育比賽的運動員那樣，遵守規則，公平競爭，否則就可能受到黃牌警告，甚至被紅牌罰下。法律禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
2．經營者誠信經營、依法納稅，可以促進自身的發展，有利于保障消費者的合法權益，還可以為國家和社會作出重要貢獻。經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益，不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。
3．經營者應當保障消費者的知情權。經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。經營者應當尊重消費者的自主選擇權。消費者有權自主選擇商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
1．近年來，平臺經濟領域出現了限定交易、拒絕交易等涉嫌壟斷行為，對此我國加強了平臺經濟領域的反壟斷監管，這是因為壟斷行為(　　)
①違反了依法經營的規則　②增加了市場經營的風險　③必須受到刑罰的制裁　④破壞了其他合法企業的正常經營活動
A．①③　　　B．②④　　　C．②③　　　D．①④
D　[市場經濟是法治經濟，壟斷行為違反了市場競爭規則和法律，①入選；壟斷排斥市場競爭，侵害合法企業的市場參與，④入選。②③錯誤。]
2．“大數據殺熟”是指互聯網廠商利用自己所擁有的用戶數據，在對同樣的商品或服務定價時，對老客戶的定價反而比新客戶要高出許多的現象，消費者在不知情的情況下“被溢價”。對此認識正確的是(　　)
①“大數據殺熟”的做法涉嫌大數據濫用，侵犯了老客戶的合法權益
②易損害經營者形象，不利于企業的長遠發展
③商家善于利用銷售策略，合理獲得超額回報
④“大數據殺熟”沒有發生強買強賣，符合公平交換的原則
A．①②　　　B．①③
C．②④　　　D．③④
A　[由題意知，“大數據殺熟”的做法涉嫌大數據濫用，侵犯了老客戶的合法權益；易損害經營者形象，不利于企業的長遠發展。①②符合題意。“大數據殺熟”不屬于商家善于利用銷售策略，合理獲得超額回報，不符合公平交換的原則，③④不符合題意。]
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