資源簡介

2.5企業與勞動者（必修1）
一、教學時間：
二、總課時數：
三、教學方法：
四、高考目標及高考動向
考點集結 考向動態
1 生產的微觀主體—企業：現代企業的組織形式；公司的類型；公司的組織形式；公司經營與公司發展；企業兼并與企業破產2 勞動者：勞動與就業；勞動光榮；樹立正確的擇業觀念；維護勞動者權益 1 公司經營與發展，關注50強企業的發展戰略2 企業兼并與破產，了解中央企業的重組3 勞動與就業，重視大學生與農民工就業4.維護勞動者權益，關注我國煤礦安全生產和農民工的合法權益
五、教學過程
【基礎知識梳理】
（一）、生產的微觀主體—企業　　
1、現代企業的組織形式　　
⑴企業的含義：是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織，是市場經濟活動的主要參與者，是國民經濟的細胞。　　
⑵企業的類別：
①在我國，國有企業、集體企業、私營企業、外資企業等多種所有制企業并存（按照企業的所有制性質劃分），共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。其中，國有企業發揮著主導作用
②其它企業形式。個人獨資企業和合伙企業。　　
⑶公司制與公司　　
①公司制，是現代企業主要的典型的組織形式。　　
②公司是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業法人。　　
2、公司的類型　　
⑴有限責任公司和股份有限公司　　
⑵國有獨資公司　　
3、公司的組織形式　　
⑴我國法定的公司形式為有限責任公司和股份有限公司。　　
①有限責任公司，是由股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的企業法人。　
②股份有限公司，是將其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的企業法人。　　
A、在我國，國家授權的投資公司或國家授權的部門可以單獨投資設立國有獨資的有限責任公司。　　
B、按新修訂的《公司法》規定，我國可以設立一人有限責任公司。　　
⑵特征:　　
有限責任公司和股份有限公司的共同特征，是“有限”和“合股”。“有限”是指股東對公司債務負有限清償責任。“合股”是指由若干人共同集資入股成立一個公司，這筆資金被分成股份。　　
⑶公司的組織機構　　
①公司的組織機構通常由三部分組成：決策機構（股東大會、董事會）、執行機構（總經理）和監督機構（監事會）。　　
②職責:　
A、股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。　　
B、總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。
C、監事會是公司的監督機構，對董事會和總經理的工作進行監督。　這些機構之間權責明確、互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。　　
⑷公司制的優點。公司制具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優點。　　
4、公司經營與公司發展　　
⑴公司經營：是指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和。　　
⑵公司經營的目的——是利潤。只有保持一定的盈利能力，公司才能發展技術、更新設備、擴大規模，增強企業的市場競爭能力，為社會創造更多的財富。　　
⑶公司的發展——公司經營成功的因素。　　
①制定正確的經營戰略
②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。 企業形象是企業的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。　　
5、企業兼并與企業破產　　
⑴企業兼并及其作用　　
經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業，可以擴大優勢企業的規模、增強優勢企業的實力、實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發展。　　
⑵企業破產及其作用　
①是指對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產清算的經濟現象。
②實行企業破產制度，有利于強化企業的風險意識，促使企業改善經營管理，提高企業競爭力，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。 　　
二、勞動者　　
1、勞動和就業　　
⑴勞動與勞動者　　
①勞動是勞動者的腦力和體力的支出,是物質財富和技術精神財富的創造活動、　　
②勞動者是生產過程的主體，在生產力發展中起主導作用。　　
⑵光榮屬于勞動者　　
①勞動創造文明，創造財富，促進人的發展，推動歷史前進。勞動是人類文明進步發展的源泉。　　
②我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現代化建設作貢獻。　　
⑶關于就業　　
就業是民生之本，是勞動者謀生的重要手段，對整個社會生產和發展具有重要意義。　　
①就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，　　
②勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產。　　
③同時，勞動者的就業，有利于其實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發展　　
2、嚴峻的就業形勢的原因　　
①我國的人口總量和勞動力總量都比較大；
②勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應；　
③勞動力市場不完善，就業信息不暢通。所有這些，使得我國的就業問題比任何一個國家都突出、繁重和緊迫。　　
3、樹立正確的擇業觀念。　　
⑴樹立自主擇業觀。 ⑵樹立競爭就業觀。
⑶樹立平等就業觀。 ⑷樹立多種方式就業觀。　　
4、依法維護勞動者權益　　
⑴原因：　　
實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國<勞動法>規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。　　
⑵內容：我國勞動者享有的權利：　　
平等的就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利，獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓，享受社會保險和福利，提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。　　
⑶做法：勞動者享受權利，是以履行勞動者義務為前提的。因此，自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。　　
⑷勞動合同制度　　
①我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據。
②當自己的權益受到侵犯時，可以采用投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑要求維護，而不能采用非法手段施加報復。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序進行維權，是每個勞動者的正確選擇。 　　
【要點名師精解】
1、股份有限公司與有限責任公司的異同點
股份有限公司 有限責任公司
不同點 1、資本劃分為等額股份2、發行股票籌資本3、股東人數有最低限制，沒最高限制4、注冊資本最低1000萬元5、設立程序復雜6、適用于大中企業 1、資本不劃分為股份2、出資不一定是貨幣，可以是技術、土地等。3、股東人數限制2—50人4最低注冊資本10—50萬5、設立程序簡單6、適用中小企業
相同點 都是依法設立的企業法人股東均負有限責任公司均以全部資產對債務承擔責任公司組織機構均為決策機構、執行機構、監督機構等三部分公司有名稱、章程等。
2、幾種正確的擇業觀的比較
自主擇業觀 競爭就業觀 職業平等觀 多種方式就業觀
含義 根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業 要通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。 各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分 現代市場經濟和信息技術導致就業形式多樣化，就業方式不斷增加
意義或要求 有利于發揮個人的聰明才智，調動個人的積極性、創造性 只有那些勞動技能高、敬業精神強的人才會擁有更多就業機會，才能獲得更優厚的報酬要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 不管從事什么工作，只要能腳踏實地、兢兢業業，都能有所作為 可以更加靈活地選擇，還可以通過各種形式選擇職業，實現就業
例題：張某去年大學畢業后，一心想通過關系找一個工作條件好、經濟待遇高而又體面的工作，但由于自身條件的限制和就業市場供需矛盾的突出，他灰心了、退縮了。因此至今也沒有找到工作。
（1）就業對個人而言有何意義？（2分）
（2）從辯證唯物論的角度，指出張某未找到工作的原因。（4分）
（3）請你從就業、擇業觀的角度，為張某順利就業支幾招。（8分）
【解析】 （1）就業是民生之本，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。（2分）（2）①物質決定意識，要堅持一切從實際出發，實事求是。張某未找到工作，是由于他沒有從自身實際和就業市場的實際出發。（2分）②正確的意識能促進客觀事物的發展，張某沒有找到工作，是因為他沒有樹立正確的就業觀。（2分）（3）樹立自主擇業觀；樹立競爭就業觀；樹立職業平等觀；樹立多種方式就業觀。（4分）
【高考真題體驗】
1、（2010·海南高考）3.H股份有限公司股東王某濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，轉移公司財產以逃避公司債務，損害了公司債權人利益。在這種情況下，王某對公司債務應 （D）
A．以法人財產承擔有限責任 B．以法人財產承擔連帶責任
C．以個人財產承擔有限責任 D．以個人財產承擔連帶責任
【解析】解答本題時應弄清楚股份有限公司與有限責任公司的區別，主要考查學生的知識遷移能力，體現了高考對基礎知識的考查。公司股東對公司債務承擔有限責任是《公司法》的基本原則。但修訂后的《公司法》增加規定，公司股東濫用公司獨立法人地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。本題王某符合以上“《公司法》增加規定”，應承擔連帶責任，A、C不符合題意；題目中王某是公司股東非公司法人，
2、10.（2011·全國新課標高考）38.（26分）閱讀材料，回答下列問題
材料二 我國某汽車企業堅持走自主創新之路，已經完全掌握了發動機、變速器、底盤三大核心部件的生產和制造技術，創建了具有世界先進水平的兩大發動機品牌，截至2009年9月，該企業累計申請專利 4003件。獲得授權專利2412件。在國內汽車行業中遙遙領先，該企業先后通過ISO9001，ISO/TS16949等國際質量體系認證。2009年該企業銷售達50萬輛，連續9年蟬聯中國自主品牌汽車銷量冠軍，連續7年成為中國最大的乘用車出口企業。10多年來，該企業已經讓100多萬消費者實現了轎車夢。
（2）結合材料二和所學經濟知識，分析自主創新對該企業發展的作用。假設你是企業經營者，你該采取哪些措施來增強企業的自主創新能力？（14分）
【解析】解答本題時應注意兩點，一是本題的答題信息依據只涉及材料二，二是要求分析兩個角度：作用和措施。回答第一個小問題，要注意材料中的“品牌”、“銷售冠軍”等信息；第二個小問題思維較為發散，應從經費保障、吸引人才、激勵機制、校企聯合、專利保護等多角度加以分析。
（2）自主創新對該企業發展的作用：①有利于開發新產品，提高產品科技含量，打造自主品牌；（2分）②有利于提高產品質量，提高企業市場競爭力，擴大產品銷量；（2分）③有利于提高勞動生產率，降低生產成本，增加企業利潤。（2分）
企業經營者應該采取這些措施來增強企業的自主創新能力：①加大研究開發經費投入；②吸引優秀的技術人才；③鼓勵員工參與企業創新活動；④通過獎金、股權等方式激勵科技人員；⑤與大學、科研機構進行科技合作；⑥積極申請專利，保護知識產權。（答出1項得2分，答出任意4項可得8分，其他合理答案可酌情給分。）
3、（2010·全國新課標卷高考）13在河北曹妃甸的礦石碼頭，鐵礦石運輸輪一靠岸，運輸帶就直接將鐵礦石運往新首鋼加工車間。經過若干道工序后，鐵礦石變成鋼材，又從成品碼頭重新裝船銷往世界各地。這種緊湊的“前港后廠”生產經營模式，縮短了流通時間，給新首鋼帶來了巨大的效益。這一效益的取得在于
①流通環節能夠產生更大的利潤②“前港后廠”模式節省運輸成本③流通時間的縮短加快了資金的周轉④“前港后廠”模式提高了社會勞動生產率
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
【解析】本題考查考生對企業經營的理解能力。“前港后廠”生產經營模式，減少了從碼頭到工廠的時間、路程，節約了運輸成本、縮短了流通時間，故②③符合題意；①題干為反映；勞動生產率的提高依賴于科技的發展與管理，④不合題意。 【答案】B
4、（2010·浙江卷高考）24、面對近年來原材料勞動力等價格上升的壓力，我國沿海某服裝出口企業，把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區，并致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣，從而大大提高了產品出口競爭力。該企業競爭力提高的因素有
①調整經營戰略，利用資源優勢 ②依靠技術創新，維持低價競爭③加強品牌建設，拓展銷售渠道 ④調整產業結構，提高產品質量 A ①② B ②④ C ①③ D ③④
【解析】 本題考查考生對企業經營的理解。從材料中“把生產環節轉移到勞動力、土地等生產要素具有優勢的內陸地區”，表明①正確；“致力于產品研發、品牌設計和營銷推廣”，表明③正確。材料中未涉及產業結構調整，只是轉移生產環節；而生產環節的轉移，只是降低了成本，并不意味著是低價競爭。 【答案】C
5、（2010·天津卷高考）2、日前，天津板栗被國家質檢總局批準為國家地理標志保護產品，成為受法律保護的原產地產品。以薊縣為主產區的天津板栗同靜海獨流老醋、薊縣盤山磨盤柿、漢沽茶淀玫瑰香葡萄、寧河七里海蟹等土特產一起，有了品質和聲譽的“身份證”。這使上述土特產
A.擴大了品牌效應 B.增加了市場供給 C.提高了商品價值 D.提升了產品質量
【解析】本題考查考生對企業經營的理解能力。土特產有了品質和聲譽的“身份證”會擴大了品牌效應，但能否提升了產品質量還值得努力。增加了市場供給、提高了商品價值都與生產有關，而與身份無關。 【答案】A
4、（2010·江蘇卷高考）9、某人與幾位朋友合作創辦了一家有限責任公司。下列不符合設立有限責任公司規范的是【答案】B
A.公司按出資比例行使表決權 B.公司資本劃分為等額股份
C.公司財務不必向全社會公開 D.股份轉讓須征得其他股東同意
【解析】本題考查公司的形式。重在理解有限責任公司與股份有限公司的區別。
6、（2010·上海卷高考）25 、以下旨在保護勞動者平等就業和選擇職業權利的措施是 A 勞動者積極搜集就業方面的信息 B．中國農業銀行為勞動者創業提供資金支持【答案】CD
C．國家禁止將攜帶乙肝病毒作為限制就業的條件
D．法律規定企業不得解除因工負傷職工的勞動合同
【解析】本題考查勞動者權利的知識。依據我國勞動法的規定，勞動者有平等就業和擇業的權利，CD符合題意。A是勞動者自己的做法，與題意不符；B項屬于積極就業政策，與題意不符。7、（2010·天津卷高考）12、閱讀材料，回答問題。
低碳經濟是以低能耗。低污染、低排放為基礎的經濟模式，是未來新的經濟增長點。我國很多企業面對低碳經濟的發展機遇摩拳擦掌，卻面臨資金、技術等困難。發展低碳經濟不僅成本高，周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核低碳經濟不僅成本高、周期長、見效慢，而且少數發達國家還壟斷著低碳經濟的核心技術，不愿意轉讓。為推動企業走低碳發展之路，國家強化政策支持，包括加大則政投入力度，落實研發投入低扣所得稅政策，完善知識產權保護制度，鼓勵國際合作等，從而堅定了企業發展的信心。
結合材料，運用經濟生活知識，分析企業面對低碳經濟發展趨勢應怎樣實現自身發展。（12分）
【答案】企業要利用國家宏觀調控的優惠政策，贏得發展機遇。
企業需要制定正確的經營戰略，在生產經營中注重節能減排。
企業要加強自主創新，掌握自主知識產權，形成競爭優勢。
企業要堅持“引進來”和“走出去”相結合，提高對外開放水平。
企業在追求利潤的同時，也要承擔相應的社會責任。
8、（2010·上海卷高考）32 、截至2008年底，全國共建立了l55個民族自治地方。長期以來。這些地區的發展得到國家大力支持。近期，黨中央、國務院再次決定對新疆加大政策支持力度。對新疆困難地區符合條件的企業給予企業所得稅減免優惠，是此次政策之一。
運用經濟常識回答：這一政策運用了宏觀調控的哪個手段 該政策的實施對新疆尉難地區的企業會產生怎樣的積極影響 (5分)
【答案】財政手段（1分），減免企業所得稅有助于解決新疆困難地區企業的資金問題；（1分）降低企業生產成本，增加收入；（1分）提高企業自身生產規模、提升技術水平的實力和積極性，促進企業生產發展。（1分）
9、（2009·天津卷高考）2、 海爾集團在海外爭創全球化品牌的同時，在國內搶抓“家電下鄉”機遇，實施了“即需即供”的商業模式，建立了“銷售到村”的營銷網、“送貨到門”的物流網、“服務到家”的服務網目前，海爾集團“家電下鄉”產品銷量在全國已占到了43%的市場份額。海爾集團能取得上述業績主要在于
A、制定了正確的經營戰略　　　　　 　　B、依靠科技進步，增強競爭力
C、積極承擔企業的社會責任 D、誠信經營，樹立良好企業形象
【解析】本題以當前的大熱點國際金融危機和“家電下鄉”為背景，考查了學生對企業經營成功的要素、中國企業如何應對措施等主干知識，旨在考查學生調動和運用知識的能力以及探究參與的能力，屬于中等難度題。在“家電下鄉”的利好政策的機遇下，海爾集團一方面實施了“即需即供”的商業模式，又建立了各種營銷網、物流網、服務網，為其贏得了不菲的市場份額，是其制定了正確的經營戰略的詮釋。這里材料稍微長些，但是抓住了“實施了”“建立了”等關鍵詞，就不難選出A項。 【答案】A、
10、(2009·江蘇卷高考) 9 、實現和維護勞動者權益是社會主義制度的本質要求。勞動者獲得權利、維護權益的基礎是A、依法簽訂勞動合同 B、保障勞動者主人翁地位
C、建立和諧的勞動關系 D、自覺履行勞動者的義務
【解析】本題考查勞動者的權利和義務的關系，考查學生理解和運用知識的能力。權利的實現要求義務的履行，故勞動者要獲得權利、維護權益必須自覺履行應盡的義務，故D項符合題意；其余各項均不符合題意。 【答案】D
【考點精題精練】
一、單項選擇題
1、(2011·四川樂山市高三模擬)27.低碳經濟”是指以低能耗、低污染為基礎的經濟。我國是溫室氣體排放大國，發展低碳經濟既是長久的大計，也是當前的大事。為此，作為企業應該
①轉變經濟發展方式、努力擴大生產 ②承擔社會責任和環境責任，實現可持續發
③以盈利為企業生產經營的根本出發點④加強科技開發與應用，成為技術創新的主體（ ） A．①② B．②③ C．②④ D．①③
2、（2011·浙江嘉興一中高三模擬）24．2011年企業面臨著原材料價格大幅上漲、土地與勞動力成本提高等問題，4月6日央行再次加息，此次加息將給企業增加新的壓力。企業要提高競爭力必須做到
①調整經營戰略，發揮自身優勢 ②堅持“走出去”，增加產量
③依靠技術進步，注重科學管理 ④調整產業結構，提高產品質量
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
3、（2011 廣西陸川中學高三模擬） 2．蘋果公司的產品一直站在潮流的尖端，從最初的超大容量MP3播放器ipod,到劃時代的觸屏手機iphone,再到先聲奪人的平板電腦ipad,蘋果每隔一段時間，就會給人帶來驚喜。蘋果品牌以其時尚、創新、精致吸引著全球無數粉絲。蘋果公司的成功說明( )
①建立品牌聲譽是公司經營的首要目標②提高自足創新能力對提高企業競爭力至關重要
③ 公司的成功經營需要制定正確的經營戰略 ④ 企業成功經營需要不斷推出新產品 A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
4、近日，國家國有資產管理委員會提出，到2010年，通過調整和重組，將現有的中央企業減少到80到100家，并培育出30至50家具有國際競爭力的大企業集團。要培育出具有國際競爭力的大企業集團，最重要的是 A．實行企業兼并，強強聯合 B．重視科技創新，形成自主品牌 C．面向市場，生產適銷對路的產品 D．遵守職業道德，誠信經營
5、（2011·江蘇六合高級中學高三綜合測試）下圖橫向箭頭顯示的是我國經濟社會發展中某一矛盾產生過程的縮影，縱向箭頭顯示的是解決該矛盾的措施。下列措施與相應矛盾對應正確的是
A. ① B. ② C. ③ D. ④
6、（2011 江蘇南通揚州泰州三市高三二調） 10．2011年初，“用工荒”與“就業難”的矛盾存一些地方依然突出。據有關專家分析，造成這一現象的主要原因在于，隨著企業的轉型升級，對技能型勞動力的需求日益旺盛。因此，從勞動者角度看，要緩解這一現象必須
A．健全社會保障制度，維護勞動者合法權益 B．積極參加技能培訓，努力提高自身的素質 C．適當挺高工資標準，降低勞動者就業門檻 D．加強立法公正執法，加大宏觀調控的力度
7、據報道，我國的一些企業，特別是一些私營企業在與勞動者簽訂勞動合同時，往往一邊倒，即只講企業的利益，很少或根本不提用人單位的義務和勞動者的權利。上述做法
①維護了企業和用人單位的利益，是正確的 ②是與勞動法的基本精神相悖的
③損害了勞動者的主人翁地位 ④侵害了勞動者的平等地位和擇業的權利
A．②③ B．①④ C．①② D．③④
8、（2011 廣東汕頭市高三二模）24．企業工資集體協商制度規定，企業職工工資分配形式、支付辦法和工資標準等要由職工代表與企業代表依法進行平等協商，在此基礎上簽訂工資協議。該制度的實施
A．有利于規范和協調勞動關系，依法維護勞動者權益
B．是保障勞動者主人翁地位的前提 C．有利于勞動者樹立正確的就業觀念
D．體現了黨和政府實施積極的就業政策
9、(2011·杭州模擬)“就業”成為2011年全國“兩會”民生熱點之一。就業是民生之本，一方面是大學畢業生找不到工作，另一方面，春節過后，從中國的東部沿海地區到中西部地區，又出現一輪“用工荒”的用工短缺風潮。下列有利于解決“用工荒”問題的措施有( )
①維護勞動者的合法權益 ②政府統籌安排勞動者就業
③引導勞動者樹立正確的就業觀 ④加強對勞動者的技能培訓
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
10、安徽省公務員考試報名時間為2011年3月10日9:00至3月15日16:00，報名再現火熱，競爭仍然激烈。這表明在市場經濟條件下勞動者應該（ ）
①樹立競爭就業觀 ②改善勞動就業環境 ③樹立職業平等觀 ④樹立多種方式就業觀
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
《中國農民工調查報告》顯示：與用人單位簽訂用工合同的農民工僅占53.7%，沒有簽訂的占了30.62%，有15.68%的農民工居然不知道什么是勞動合同。認為用工合同非常重要和比較重要的農民工占20.86%和40.67%，認為沒有用的占13.95%。一些用人單位則有意不與農民工簽訂勞動合同，而有工傷、醫療、養老等基本社會保險的農民工僅占15%左右。據此回答11、12題：
11、上述材料表明( )
①農民工社會保障目前嚴重不足 ②農民工的權利意識有待增強
③農民工的法律意識有待提高 ④勞動者履行義務是獲得權利的基礎
A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④
12、一些用人單位有意不與農民工簽訂勞動合同的做法( )
①是一種違法行為 ②侵害了勞動者的合法權益
③限制了勞動者選擇職業的自主權 ④不利于調動勞動者的積極性、創造性
A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④
二、非選擇題
13、受全球金融危機的沖擊，一些企業把裁員、減薪作為應對困境的手段。但山東省濟南、青島、濟寧、臨沂等地的許多企業不把責任推給社會，做出“不裁員”、“不減薪”、“不欠薪”的承諾，贏得了職工和社會的贊譽。
(1)企業是以營利為目的的，部分企業面對危機“不裁員”，對此應如何認識？
(2)在“不裁員”的情況下，企業如何才能渡過危機？請你提幾條建議。
答 案
1-5 CCCBB 6-10 BAACC
10. 【解析】②是對政府的要求，不符合題目要求。①③④符合題意。
11、【解析】選A。材料沒有反映權利與義務的關系，④不符合題意。
12、【解析】選C。實行勞動合同制度與勞動者自主擇業并不矛盾，而是對自主擇業的確認和保護，③認識錯誤。
13、【解析】第(1)問考查對企業“不裁員”的認識，應從企業與社會、眼前與長遠、有利與不利等方面分析。第(2)問可根據企業經營成敗的主要因素來思考。
【答案】(1)①企業是以營利為目的的，企業“不裁員”從短期看不利于降低生產成本，會給企業的生產經營造成一定的困難；但從長遠看，有利于調動職工的積極性，增強企業的凝聚力，樹立企業良好的信譽和形象，提高企業的競爭力，促進企業的長遠發展。②企業作為市場經濟活動的參加者，面對危機“不裁員”，維護了勞動者的合法權益，有利于促進就業，構建和諧的勞資關系，維護社會穩定，是自覺承擔社會責任的表現。
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中西部人才短缺、東部人才富余
東西部收入差距擴大
區域經濟發展不協調
社會公平問題日趨嚴重
②勞動者轉變就業觀念
③政府免除中西部企業所得稅
①勞動者提高自身專業素質
④初次分配要注重效率

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