資源簡(jiǎn)介

課時(shí)2　心中有數(shù)上職場(chǎng)
[課標(biāo)要求]　1.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，樹立法治意識(shí)。2.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。能為勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。
[素養(yǎng)目標(biāo)]　1.法治意識(shí)：通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究，使學(xué)生知道勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。2.科學(xué)精神：正確理解勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及其關(guān)系；勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
探究點(diǎn)一　明明白白工作
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
②依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
③我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
①為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
②勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能。
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3．權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(1)企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)侵犯了勞動(dòng)者的休息休假的權(quán)利。
改錯(cuò)：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利比義務(wù)重要。
改錯(cuò)：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
議題1：如何看待勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)？
農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
(1)材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
(2)李明沒有履行好哪些義務(wù)？
(3)對(duì)李明罰款50元合理嗎？為什么？
答案　(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
(2)沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。
(3)①合理。②理由：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。李明沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，工地對(duì)李明罰款50元是合理、合法的。
如何理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
(1)在我國(guó)，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
(2)勞動(dòng)者依法履行的基本義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
(3)權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。
(4)勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
典例1　我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。這主要是基于(　　)
A．勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利
B．依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性
C．勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一
D．勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
答案　A
解析　注意題干的限定“主要”，法定休假日加班獲得不低于工資的300%的工資報(bào)酬，主要是勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，故選A。
探究點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
(1)協(xié)商解決
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請(qǐng)調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動(dòng)仲裁
①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(1)勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
改錯(cuò)：勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
(2)所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。
改錯(cuò)：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。
(3)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。
改錯(cuò)：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序。
議題2：如何依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？
甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為與張某隨著勞動(dòng)合同期滿已終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。
(1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)？
答案　(1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)榧讖S與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。
(3)據(jù)上述原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請(qǐng)。
全面認(rèn)識(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑
協(xié)商 用人單位與勞動(dòng)者在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商 勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商 協(xié)商一致，達(dá)成和解協(xié)議；協(xié)商不一致，進(jìn)入下一程序，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟 和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力
調(diào)解 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行 雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 調(diào)解成功，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 并非必經(jīng)程序，可以直接申請(qǐng)仲裁
勞動(dòng)仲裁 當(dāng)事人通過協(xié)商和調(diào)解無法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或不愿協(xié)商或調(diào)解 當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng) 形成勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，一般為“一裁終局” 提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟， 必先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁 (勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的除外)
提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理或當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的仲裁裁決不服 向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟(對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟) 形成判決書
典例2　某私營(yíng)企業(yè)主借口生產(chǎn)任務(wù)多，未經(jīng)勞動(dòng)行政部門許可，要求職工每天由原來工作8小時(shí)增加到10小時(shí)，節(jié)假日不休息，職工每月累計(jì)加班加點(diǎn)高達(dá)90小時(shí)，到月底不付給工人加班費(fèi)，工人們非常不滿。對(duì)此，下列說法正確的是(　　)
①侵害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴
②侵害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解
③侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以與企業(yè)主協(xié)商
④侵害勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)者可以依法起訴
A．①② B．③④ C．①③ D．②③
答案　A
解析　材料中的該私營(yíng)企業(yè)主侵害勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，①②正確且符合題意；勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利在材料中未涉及，③④不符合題意，排除。故選A。
一、選擇題
題組一：勞動(dòng)者的權(quán)利
1．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說法中正確的是(　　)
①就是人們常說的工資
②它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬
③也可以以實(shí)物形式支付(如廠子生產(chǎn)的產(chǎn)品等)
④勞動(dòng)報(bào)酬問題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
2．曾經(jīng)有一段時(shí)間，關(guān)于“996工作制” (早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天)在網(wǎng)上引起熱議。人們討論的焦點(diǎn)是在八小時(shí)工作制的今天，將“996工作制”合法化意味著勞動(dòng)者無法拿到應(yīng)有的加班費(fèi)?！?96工作制”侵犯了勞動(dòng)者的(　　)
A．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利
C．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
D．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
答案　B
解析　根據(jù)材料意思，“996工作制”延長(zhǎng)了工作時(shí)間，勞動(dòng)者還無法拿到加班費(fèi)，這侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利，B項(xiàng)符合題意。A、C、D三項(xiàng)均與題意不符。
3．勞動(dòng)和社會(huì)保障部門要嚴(yán)格執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)勞動(dòng)者(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
答案　D
解析　抓住材料中的關(guān)鍵信息“用人單位依法參保繳費(fèi)”， 與其相對(duì)應(yīng)的就是勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。答案選D。
4．某煤礦開采公司為了經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)，最終發(fā)生礦難，工人不幸遇難。這一做法(　　)
A．侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
C．侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．說明我國(guó)的保險(xiǎn)制度尚不健全
答案　C
解析　“強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)”，表明材料中做法侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，C正確。A、B在材料中均未體現(xiàn)。材料說的是用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)利，未涉及保險(xiǎn)制度，D不選。
5．2019年5月，K市人民政府新聞辦公室召開新聞發(fā)布會(huì)。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的，將會(huì)被依法進(jìn)行社會(huì)公布，并依法依規(guī)進(jìn)行懲戒。上述舉措(　　)
①體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求
②是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本保證
③是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提
④保障了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　K市人民政府關(guān)于參加社會(huì)保險(xiǎn)的舉措，保障了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求，①④符合題意。參加社會(huì)保險(xiǎn)并不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本保證，②排除。保障勞動(dòng)者享有基本權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，③說法錯(cuò)誤。本題選B。
題組二：勞動(dòng)者的義務(wù)
6．我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)作了具體的規(guī)定。以下選項(xiàng)中既是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，又是勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)的是(　　)
①取得勞動(dòng)報(bào)酬 ②參加職業(yè)培訓(xùn)
③遵守勞動(dòng)紀(jì)律 ④維護(hù)勞動(dòng)安全
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
答案　C
解析?、偈菣?quán)利不是義務(wù)，不符合題意；②④既是權(quán)利又是義務(wù)，符合題意；③是義務(wù)不是權(quán)利，不符合題意。故本題選C。
7．2020年6月，在某化肥廠工作的楊某上班時(shí)因小事與同事打架受傷，病休，后經(jīng)醫(yī)院傷情鑒定為輕傷，且基本痊愈。據(jù)此，化肥廠同意楊某病休至同年8月底。到期后，楊某仍以身體尚未康復(fù)為由拒絕上班，且未向單位提交 病假申請(qǐng)。廠方多次相勸未果，年底廠方依據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》將楊某開除。楊某被開除是因?yàn)?　　)
A．未完成勞動(dòng)任務(wù) B．職業(yè)技能不高
C．未遵守勞動(dòng)紀(jì)律 D．職業(yè)道德太低
答案　C
解析　根據(jù)材料“未向單位提交病假申請(qǐng)”“廠方多次相勸未果”可知，楊某是因?yàn)椴蛔袷貏趧?dòng)紀(jì)律而被開除的，故C正確，其他選項(xiàng)均不符合題意。
8．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達(dá)不滿。一個(gè)月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這啟示我們(　　)
A．應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益
B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利
C．勞動(dòng)者的合法權(quán)利不容侵害
D．勞動(dòng)者要主動(dòng)提高職業(yè)技能
答案　A
解析　小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護(hù)自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯(cuò)誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護(hù)自身權(quán)利，C不符合題意；材料沒有涉及提高職業(yè)技能，D不選。
9．某電力公司的一名電工，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“繡花匠”。該電工認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是(　　)
A．完成勞動(dòng)任務(wù) B．提高職業(yè)技能
C．執(zhí)行安全規(guī)程 D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律
答案　B
題組三：勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決
10．勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令(　　)
①支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?、谥Ц秳趧?dòng)者的精神賠償?、壑Ц秳趧?dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　④支付勞動(dòng)者的違約金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，①符合題意；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，③符合題意；題目沒有涉及精神損害和違約，②④排除。
11．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是(　　)
①?zèng)]有必要，一點(diǎn)不解決問題?、诒仨氃谧栽浮⑵降鹊幕A(chǔ)上?、廴绻麉f(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議?、芎徒鈪f(xié)議不具有必須履行的法律效力
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案　D
解析　①說法錯(cuò)誤，排除；協(xié)商解決的原則是平等、自愿，協(xié)商一致，②③符合題意，入選；④說法正確，入選。
12．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年12月因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
①不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守
②如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決問題
③如果王云對(duì)該協(xié)議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟
④和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　既然是和解協(xié)議，就應(yīng)該是雙方均滿意，如果不滿意，可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯(cuò)誤，②正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，故③錯(cuò)誤；和解協(xié)議不具備法律約束力，故④正確。答案選D。
13．樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生建議她休息一天，她便告知了公司經(jīng)理自己懷孕的消息，并提出要請(qǐng)假。但隨后，樊女士卻收到被公司辭退的通知。對(duì)此，樊女士(　　)
A．只能通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益
B．必須和公司協(xié)商解決自己的平等就業(yè)權(quán)問題
C．可以以休息休假權(quán)糾紛的案由向人民法院提起訴訟
D．可以通過申請(qǐng)調(diào)解的途徑維護(hù)自己的權(quán)益
答案　D
解析　A錯(cuò)在“只能”上，排除；協(xié)商不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，B錯(cuò)在“必須”上，排除；樊女士因懷孕被公司辭退，是平等就業(yè)權(quán)利受到侵害，而不是休息休假權(quán)利受到侵害，C排除；D正確。
14．下表是一項(xiàng)以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果說明(　　)
問題 如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位 通過什么渠道解決“不給加班費(fèi)”的加班
傾向 不敢 不和單位計(jì)較 消極怠工 吃虧是福，算了 無所謂 找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映
比重 71% 16% 35% 14% 14% 20%
①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)
②勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益
③具有較高的職業(yè)道德是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提
④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保證
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　表中調(diào)查結(jié)果說明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)，勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益，①②符合題意。自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)，③說法錯(cuò)誤。材料內(nèi)容沒有體現(xiàn)依法簽訂勞動(dòng)合同，④不符合題意。本題選A。
15．2019年12月27日，網(wǎng)友通過人民網(wǎng)給某市委書記網(wǎng)上留言：“我是一個(gè)農(nóng)民工，今年9到11月份在xx安置房地下車庫(kù)進(jìn)行刮膩?zhàn)庸ぷ?，老板拖欠工資9 500元，有欠條，每次要錢都是沒有錢……希望有關(guān)部門重視一下，萬分感謝?！贝肆粞砸鹪撌惺形⑹姓母叨戎匾?，當(dāng)即責(zé)成相關(guān)部門調(diào)查處理。2020年1月2日，拖欠的工資已全部發(fā)放到位。對(duì)此案件認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
①該網(wǎng)友具有較高的維權(quán)意識(shí)
②該網(wǎng)友的平等就業(yè)權(quán)受到了侵害
③當(dāng)?shù)卣种匾曓r(nóng)民工工資清欠工作
④網(wǎng)絡(luò)維權(quán)是最有效的維權(quán)途徑
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　通過網(wǎng)絡(luò)合法途徑進(jìn)行維權(quán)，反映了網(wǎng)友維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，也體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卣畬?duì)農(nóng)民工工資清欠工作的重視，故①③正確；題中網(wǎng)友被侵害的是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，故②不選；勞動(dòng)爭(zhēng)議有多種合法解決途徑，④中“最有效”說法過于絕對(duì)。答案選A。
二、非選擇題
16．一位女孩在網(wǎng)上發(fā)帖吐槽自己的假期經(jīng)歷：放假玩得好好的，分管領(lǐng)導(dǎo)突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個(gè)人臨時(shí)有事，要頂上(實(shí)際上是不舍得花錢雇人干兩天活)?？墒俏乙呀?jīng)有行程安排了，而且我是老員工，按道理值班輪不上我。我說我不在家，出去玩了，領(lǐng)導(dǎo)竟然說公司大于個(gè)人，把行程取消！我火氣一下就上來了，直接開懟了，我就說那我不干了！加班工資也不給，愛找誰找誰去吧！
結(jié)合材料，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)對(duì)這位女孩及其所在企業(yè)的行為進(jìn)行評(píng)析。
答案　(1)勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)。勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，該女孩正常休假的權(quán)益應(yīng)得到保障。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。作為企業(yè)的職工，在維護(hù)自己正當(dāng)權(quán)益的前提下，也有責(zé)任維護(hù)企業(yè)的利益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
(3)勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合同規(guī)定，擅自離職不僅干擾了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，也會(huì)造成個(gè)人的財(cái)產(chǎn)損失。
(4)企業(yè)應(yīng)遵守法律法規(guī)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
17．張某于2018年9月1日進(jìn)入某電器公司工作，雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。自2019年12月份開始，公司無故拖欠張某工資，2020年2月19日，張某以公司拖欠工資為由，向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求其支付工資，但公司置之不理。后經(jīng)多次催促，公司只出具工資金額證明一份，載明張某2019年12月至2020年2月間工資金額為8 829元，但并未將現(xiàn)金支付給張某。張某認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害，遂向該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資8 829元。
該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該支持張某的仲裁申請(qǐng)嗎？請(qǐng)說明理由。
答案　(1)該地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該支持張某的仲裁申請(qǐng)。
(2)理由：勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中張某因用人單位無故拖欠工資而提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付工資，然而用人單位只給予結(jié)算，不支付現(xiàn)金，違反了法律的規(guī)定。

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