資源簡(jiǎn)介

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng) 學(xué)案
學(xué)習(xí)目標(biāo)
必備知識(shí)：
勞動(dòng)者的權(quán)利與義系、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
關(guān)鍵能力：
1.認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)
2.明確解決用人單位和勞動(dòng)者之間糾紛的具體做法，能為勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。
核心素養(yǎng)
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2.科學(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
3.法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
4.公共參與：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
基礎(chǔ)梳理
3.全面理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)者的權(quán)利 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬
休息休假的權(quán)利 休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)
其他權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等
勞動(dòng)者的義務(wù) 完成勞動(dòng)任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
4.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
協(xié)商 解決 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議
申請(qǐng) 調(diào)解 ①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書 ②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行
勞動(dòng) 仲裁 ①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng) ②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決 ③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
申請(qǐng)?jiān)V訟 ①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟 ②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
其他途徑 勞動(dòng)者還可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益
易錯(cuò)提示
1.勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
答案：×
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議可以在自愿、合法的基礎(chǔ)上友好協(xié)商解決。
答案：×
解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。也可以在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。
答案：×
解析：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。因此，保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
4.申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。
答案：×
解析：申請(qǐng)協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
5.所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。
答案：×
解析：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位權(quán)益引起。
深化探究
1.老趙是一名建筑工人。臨近春節(jié),老趙要求公司發(fā)放拖欠半年之久的工資,公司以各種借口予以拒絕。老趙工作時(shí), 由于腳手架松動(dòng),不慎跌落受傷,被送進(jìn)醫(yī)院救治。公司卻說(shuō)這是老趙自己不小心造成的,拒絕支付醫(yī)療費(fèi)用。
本案中老趙的哪些權(quán)利受到了侵害,他可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益
2.王某在某建筑公司工作,公司沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)。由于缺乏必要的防護(hù)措施,王某晚上加班時(shí)不小心被一根鋼筋扎破了腳,導(dǎo)致腳背上的主骨破裂。王某被送進(jìn)醫(yī)院后,建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某,不承擔(dān)任何責(zé)任。
建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利
隨堂訓(xùn)練
1.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從銅錢口入而銅錢不濕，其原因很簡(jiǎn)單，“無(wú)他，惟手熟爾”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是（ ）
A.完成勞動(dòng)任務(wù) B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
C.接受職業(yè)技能培訓(xùn) D.努力提高自己的職業(yè)技能
2.劉某駕車行駛時(shí)被交警攔下，交警說(shuō)劉某闖紅燈，并罰了劉某200元錢，劉某對(duì)此不服，覺(jué)得自己被冤枉了，決心要討回公道。劉某可以通過(guò)以下哪種途徑解決（ ）
①與交警和解或申請(qǐng)行政調(diào)解
②向交警部門申請(qǐng)行政復(fù)議
③申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁解決
④向法院提起訴訟
A.②④ B.③④ C.①② D.①③
3.采用仲裁的方式解決糾紛的優(yōu)勢(shì)在于（ ）
①更加便捷、經(jīng)濟(jì)
②往往成為當(dāng)事人解決糾紛的優(yōu)先選擇
③程序具有靈活性
④公開進(jìn)行審理，具有較強(qiáng)的透明度
A.①② B.①③ C.③④ D.②④
4.小李在工地辛苦工作一年，工地負(fù)責(zé)人卻以種種借口拖欠工資不發(fā)。為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，小李可以（ ）
①請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解
②糾集一幫人伺機(jī)毆打工地負(fù)責(zé)人
③忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉
④到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ籂罡婀さ刎?fù)責(zé)人
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定:“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查?！边@說(shuō)明勞動(dòng)者享有（ ）
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
C.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
參考答案
深化探究
1.答案：公司的做法損害了老趙取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
途徑：①自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。②依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。③勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或向人民法院起訴等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。
解析：前一小問(wèn)，解答時(shí)可抓住材料中的關(guān)鍵句并轉(zhuǎn)化為我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利的知識(shí)來(lái)組織答案：“要求公司發(fā)放拖欠半年之久的工資”，說(shuō)明侵害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。“由于腳手架松動(dòng)，不慎跌落受傷”，說(shuō)明侵害了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！熬芙^支付醫(yī)療費(fèi)用”說(shuō)明侵害了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。后一小問(wèn)屬于措施類主觀題，回答本問(wèn)，首先要調(diào)用課本中關(guān)于勞動(dòng)者如何維護(hù)自身合法權(quán)益這一知識(shí)點(diǎn)，然后結(jié)合材料內(nèi)容整合答案。
2.答案：建筑公司侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
解析：分析材料可以看出，公司沒(méi)有給王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)，缺乏必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，侵犯了王某享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
隨堂訓(xùn)練
1.答案：D
解析：本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問(wèn)是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“惟手熟爾”。A、B都沒(méi)有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，D正確。故選D。
2.答案：A
解析：題干涉及的是公民對(duì)行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不認(rèn)可，可以提請(qǐng)行政復(fù)議或向法院提起訴訟，②④正確?！芭c交警和解或中請(qǐng)行政調(diào)解”“申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁解決”適用于平等主體間的民事糾紛，①③不符合題意。故選A。
3.答案：B
解析：仲裁與解決糾紛的其他方式相比，程序比訴訟更加靈活，審理不公開進(jìn)行，一裁終局，更加便捷、經(jīng)濟(jì)、影響小。選項(xiàng)①③是對(duì)仲裁優(yōu)勢(shì)的正確解讀，入選。調(diào)解往往成為當(dāng)事人解決糾紛的優(yōu)先選擇，②不選。仲裁程序比較靈活，仲裁審理不公開進(jìn)行，④不選。故選B。
4.答案：C
解析：為了維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，小李可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式要回工資，①④正確。毆打他人是非法的，排除②。該選項(xiàng)的做法不利于維護(hù)自身合法權(quán)益，排除③。故選C。
5.答案：D
解析：材料提到“對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查”說(shuō)明勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，D符合題意。

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