資源簡介

第三十三課　就業與創業
課標要求：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務。解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度。評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
核心素養：政治認同：明確勞動者的權利與義務，構建和諧勞動關系的重要性。
科學精神：把握勞動合同的條款和原則，理解自主創業和誠信經營的相關要求，區分我國的主要稅種。
法治意識：結合現實生活中具體案例，掌握勞動者依法維權的途徑；依法公平競爭；樹立依法納稅意識，自覺誠信納稅。
公共參與：學會運用法律手段維護自己合法的勞動權益，積極投入到“大眾創業、萬眾創新”的大潮中。
思維導圖
核心考點一　立足職場有法寶
1．法律守護勞動者
(1)維護勞動者合法權益：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
(2)勞動法的基本原則
首要原則 保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
[提醒]　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的高強度勞動，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等。
2．勞動也要簽合同
(1)含義及作用
①含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
②作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
[提醒]　《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
(2)主要內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(3)訂立原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(4)無效勞動合同
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
[提醒]　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
(5)法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
[拓展提升]　三種不合法的勞動合同
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③程序不合法。只有依照法律、法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
考向一　法律守護勞動者
典例1　(2021·天津高考)“零工就業”即就業者以靈活機動的方式為企業服務。調查顯示，目前我國約有兩億靈活就業者，其中很大一部分選擇了電商物流、網絡送餐、網約車、直播、自媒體等行業相關工作，但零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明(　　)
①要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系
②勞動者要遵守勞動合同，認真履行勞動義務
③互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化
④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業機會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”，這表明要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系，①符合題意。②屬于勞動者維權的要求，但并不是材料主旨，排除。零工就業的行業發展表明互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化，③符合題意。我國的勞動力市場尚不完善，④排除。故本題選A。
變式1　我國公民享有勞動的權利和義務，為公民的合法勞動權益提供法律保障的是(　　)
①《中華人民共和國憲法》
②《中華人民共和國就業促進法》
③《中華人民共和國反不正當競爭法》
④《中華人民共和國消費者權益保護法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案　A
解析　設問要求回答保護勞動者權益的法律，憲法從根本上保障勞動者的地位與權利，就業促進法保障勞動者的就業權益，①②符合題意。③是保護市場秩序與企業權益的法律，不選；④是保護消費者權益的法律，不選。A正確。
考向二　勞動合同
典例2　趙某于2021年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是(　　)
A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B．趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立
C．趙某的要求體現了勞動法中實行特殊勞動保護的原則
D．公司應當在趙某工作兩個月內訂立書面勞動合同
答案　B
解析　《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但趙某已經在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實勞動關系，A錯誤，B正確。特殊勞動保護是指對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，C錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，D錯誤。
“三看法”評價勞動合同的簽訂
一看，勞動合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
三看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
變式2　王某應聘到一家玩具廠，工資按完成的玩具數量結算。企業要求與王某簽訂勞動合同，王某以計件工作時間沒法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此正確的認識是(　　)
①勞動者要增強法律意識，自覺簽訂勞動合同，依法維護合法權益
②依法簽訂勞動合同是勞動者獲得權利、維護權益的基礎
③依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
④王某因拒簽勞動合同，其權利不受法律保護
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案　C
解析　②說法錯誤，自覺履行勞動義務是獲得權利、維護權益的基礎；④說法錯誤，我國對勞動者的保護以勞動法為基準，王某的權利受法律保護。
易錯點一　誤認為勞動法只規定了勞動者應享有的權益
提醒　勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
訓練1　某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是為期一年的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感到不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(　　)
A．公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費
B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
D．既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
答案　D
解析　出現勞動合同糾紛應該通過合法途徑維權，小趙做法錯誤，D錯誤，入選。
易錯點二　誤認為只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任
提醒　無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續執行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
訓練2　趙某于2021年7月1日到某清潔公司擔任清潔工，雙方未簽訂勞動合同，清潔公司也沒有為其繳納社會保險。7月10日，趙某在擦玻璃時從樓上摔下死亡。清潔公司否認趙某系該公司的員工，但同事的證言證實了雙方的勞動關系。下列說法正確的是(　　)
A．趙某年滿16周歲不滿18周歲，清潔公司不得安排趙某從事高危作業
B．清潔公司侵犯了趙某的生命權、健康權
C．清潔公司侵犯了趙某的合法權益，需承擔責任
D．不簽訂勞動合同的勞動者的權益不受法律保護
答案　C
解析　清潔公司沒有為趙某繳納社會保險，侵犯了趙某享受社會保險的合法權利，需要承擔民事法律責任，C正確。材料中看不出趙某是否為年滿16周歲不滿18周歲的未成年工，A錯誤；趙某在擦玻璃時從樓上摔下死亡，本身不是清潔公司造成的，B錯誤；簽訂勞動合同有助于確認勞動關系，為勞動糾紛解決提供有利條件，但由于某些情況沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛，只要能確認存在勞動關系的，法律就應保障勞動者權益不受侵害，D錯誤。
核心考點二　心中有數上職場
1．明明白白工作
(1)勞動者的權利
①勞動者有取得勞動報酬的權利。
②勞動者有休息休假的權利。
[提醒]　保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
④勞動者有享受社會保險和福利的權利。
⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)勞動者的義務
勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2．勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 ②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
[提醒]　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
考向一　勞動者的權利和義務
典例1　某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬，員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有(　　)
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
答案　D
變式1　閱讀材料，回答問題。
大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同。因孫某經常無故請假、遲到，月底發工資時，公司按照規定扣發孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利為由，要求公司發給足額的工資。
運用勞動者權利和義務關系的知識，對上述材料進行分析。
答案　(1)權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務，要遵守勞動紀律，遵守用人單位的規章制度，完成勞動任務。
(2)孫某經常無故請假、遲到，沒有很好地完成勞動任務，沒有全面遵守勞動紀律和職業道德。故不能享受到應該享有的權利，公司按照規定在不違法的前提下扣發一定的工資是合理的。
考向二　維護勞動者權益
典例2　王云在一家棉紡織企業上班，2021年10月因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
①不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
②如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑解決問題
③如果王云對該協議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟
④和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，不具有法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　本題考查對和解協議的理解。既然是和解協議，就應該是雙方均滿意，如果不滿意，就可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯誤，②正確；除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟，王云應先經過勞動爭議仲裁，故③錯誤；和解協議不具備法律約束力，故④正確。
變式2　我國勞動法規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請(　　)
A．勞動爭議調解委員會強制執行
B．勞動爭議仲裁委員會強制執行
C．人民法院強制執行
D．勞動行政部門強制執行
答案　C
易錯點一　誤認為所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的
提醒　用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
訓練1　根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列糾紛屬于勞動爭議的是(　　)
A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議
B．進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議
C．某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議
D．某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議
答案　B
解析　A為企業職工關于行政部門認定結論而發生的爭議，屬于行政裁決的爭議，不符合題意。B為個體經濟單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議，符合題意。C為企業職工與社保經辦機構的爭議，屬于行政爭議，不符合題意。D為企業與投資者之間收益分配的爭議，不符合題意。
易錯點二　出現勞動爭議，誤認為當事人可以直接向人民法院提起訴訟
提醒　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。也就是說，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
訓練2　下列關于勞動者維權途徑的說法正確的是(　　)
A．用人單位與勞動者發生勞動爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D．勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
答案　C
解析　勞動者的維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，故A、B兩項說法錯誤，應選C項。D項不是關于勞動者維權途徑的內容，與題意不符。
核心考點三　自主創業　公平競爭
1．經營主體的形式
(1)創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。
(2)根據法律的規定，這些不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
[提醒]　《中華人民共和國公司法》規定，有限責任公司由五十個以下股東出資設立；只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司，為一人有限責任公司。
2．創辦企業的要求
(1)創辦企業應當符合法律規定，并準備相應的文件。
(2)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。
(3)企業登記的相關信息應當依法及時公示。
3．市場競爭講公平(不正當競爭的表現)
(1)經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標識。
②擅自使用他人有一定影響的企業名稱(包括簡稱、字號等)、社會組織名稱(包括簡稱等)、姓名(包括筆名、藝名、譯名等)。
③擅自使用他人有一定影響的域名主體部分、網站名稱、網頁等。
(2)違反廣告法規定，進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
①經營者的廣告行為應當遵守法律規定。
②根據反不正當競爭法，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
③經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
(3)其他不正當競爭的行為
法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
考向一　創業
典例1　成成和小峰都喜歡各類新奇的事物，盼望著長大之后能夠自己創業，成為發明家和企業家。他們閱讀有關書籍后，發現當今在數字技術和互聯網領域名列前茅的大公司，有好幾家是由其創始人在自家車庫里鼓搗起來的。他們也想著從學生時代就開始“車庫創業”，但不知道該采用哪種企業形式。
結合生活實際，議一議哪種經營主體更適合成成和小峰的“車庫創業”。
答案　企業經營主體包括個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。其中個體工商戶、個人獨資企業一般以公民個人名義申請登記；合伙企業是指兩個以上公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共同勞動；有限責任公司包括一人有限責任公司和多人有限責任公司，公司由股東組成，有相應的章程等。成成和小峰系兩人共同經營，從組織形式的人員、靈活度等角度考慮，他們以個人合伙形式經營更為妥當。
變式1　創辦企業的，應當在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。下列有關企業登記的說法，正確的是(　　)
①主管部門要對申請材料的真實性負責
②未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動
③企業發生變更、終止的，不必再辦理登記
④企業登記的相關信息應當依法及時公示
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　申請人應對申請文件、材料的真實性負責，①錯誤；企業法人發生變更、終止的也應辦理相應的登記，③錯誤。
考向二　市場公平競爭
典例2　 “美食園”飯店是甲市一家有一定知名度的餐館，其店面裝潢、服務員制服、餐具、菜單等都具有自己的特色。“美味園”飯店是一家新開業的餐館，為了使生意興隆，“美味園”飯店作了大量宣傳，其在店前掛起一條橫幅，上面寫著“特聘美食園飯店一級主廚，歡迎各位光臨”。同時，“美味園”飯店服務員的制服以及菜單等都與“美食園”飯店相似。
請運用公平競爭的有關知識，評價“美味園”飯店的做法。
答案　(1)市場經濟的健康發展，要求市場主體公平競爭和誠信經營。“美味園”飯店的做法是假冒或仿冒行為，是典型的“搭便車”，屬于不正當競爭行為。
(2)“美味園”飯店利用“美食園”飯店已經建立起來的商業信譽，通過一系列仿冒或假冒手段使消費者產生誤認。這種行為既侵犯了“美食園”飯店的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，違反了反不正當競爭法。
(3)這警示企業要進行正當競爭，遵守相關法律法規。
與公平競爭相關的評價類試題的解法
第一步，辨別材料中的行為是否屬于不正當競爭，如果屬于不正當競爭，進一步說明屬于哪一類不正當競爭。
第二步，分析此不正當競爭行為所帶來的危害，或者分析對該企業進行處罰的必要性。
第三步，分析案例給予我們的警示意義。
變式2　甲、乙兩家生產太陽能熱水器的商家為了更多地獲得市場份額，采取了以下競爭措施。下列措施中合法的是(　　)
A．組成價格聯盟，以獲得高額利潤
B．不惜以低于成本的價格銷售商品
C．發廣告，揭露競爭對手的產品已存在及可能存在的缺點
D．搞促銷活動，買太陽能熱水器贈浴霸
答案　D
解析　A項屬于壟斷經營，B項屬不正當低價銷售，C項屬于損害競爭對手商品信譽的行為，均屬于不正當競爭的行為；促銷行為，只要不是低于成本價就是合法的，故選D。
易錯點一　誤認為“搭便車”屬于經營技巧，是正當行為
提醒　“搭便車”是經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。
訓練1　經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為(　　)
①損害他人的商業信譽
②屬于市場正當競爭
③維護了社會公共利益
④可能對消費者構成欺詐
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　典型的 “搭便車”行為既損害他人的商業信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭，①④符合題意；②③排除。
易錯點二　誤認為企業是以營利為目的的，所以存在不正當競爭行為是正常的
提醒　企業是以營利為目的的，為了獲得利潤，可能會產生不正當競爭行為，這是市場調節自發性的體現。但是，市場經濟是法治經濟，法律不允許不正當的市場競爭。作為企業，應該開展正當競爭，反對不正當競爭。
訓練2　社會主義市場經濟倡導正當競爭，反對不正當競爭。下列企業行為中屬于不正當競爭的是(　　)
①甲企業為了擴大銷售，加大廣告宣傳力度，影響消費者購買行為
②乙企業為了擴大市場份額，進行有獎銷售，最高獎勵現金10萬元
③丙企業通過捐建希望小學，提高了知名度，擴大了市場份額
④丁企業為了穩定市場份額，聯合行業內的其他企業達成價格協議
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案　D
解析　廣告宣傳只要符合法律規定，即為正常的競爭行為，排除①。《中華人民共和國反不正當競爭法》中規定的有獎銷售最高限額為5萬元，這是根據我國經濟社會發展水平確定的，②入選。捐建希望小學是通過社會效益的提升來實現經濟效益的提升，屬于正當競爭，排除③。行業內部的價格協議違背了市場規律，侵犯了消費者的權利，屬于不正當競爭，④入選。
核心考點四　誠信經營　依法納稅
1．保護消費者合法權益的必要性、意義
(1)必要性：經營者與消費者之間呈現一種“信息不對稱”狀態，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。
(2)意義：我國制定了《中華人民共和國產品質量法》《中華人民共和國消費者權益保護法》等一系列法律、法規，要求經營者依法、誠信經營，保護消費者的合法權益。這不僅有利于平衡經營者與消費者之間的關系，而且有助于守法誠信的經營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉。
2．經營者對消費者權益的維護
(1)經營者應當保證消費者安全消費的權利。
(2)經營者應當保障消費者的知情權。
(3)經營者應當尊重消費者的自主選擇權。
3．消費者維護自身權益的途徑
消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
4．依法納稅是義務
(1)地位：稅收是國家財政的重要來源，取之于民，用之于民。個人或者企業均應當依法履行納稅義務。
(2)意義
①納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。
②企業依法誠信納稅，既是企業信用的最好體現，也是企業最好的市場名片。
(3)類型
①增值稅：是以商品流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種稅。增值稅的最大特點是減少重復征稅，有利于減輕企業稅收負擔。
②企業所得稅：是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得征收的一種稅。除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》。
[提醒]　為避免重復征稅，國家取消對個人獨資企業和合伙企業征收企業所得稅，對這些企業投資者的生產經營所得征收個人所得稅。
③個人所得稅：是針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
考向一　保護消費者合法權益
典例1　伴隨著互聯網技術的快速發展，大數據在生活中得到越來越多的應用，給我們的生活帶來很多的便利，但與此同時，大數據的負面效應也隨之而來，網絡購物、訂餐、出行等多個領域電商平臺曝出大數據“殺熟”現象。
大數據“殺熟”是指經營者運用大數據收集消費者的信息，分析其消費偏好、消費習慣、收入水平等信息，將同一商品或服務以不同的價格賣給不同的消費者從而獲取更多利潤的行為。經營者“殺熟”主要考慮的有以下因素：用戶使用的設備、消費時所處的場所、用戶消費頻率等。通常情況下，使用蘋果設備的比使用安卓設備的貴，偏遠地區的比中心地段的貴，高頻使用者比低頻使用者貴。
結合材料分析說明經營者的大數據“殺熟”行為侵害了消費者的哪種權益。
答案　知情權。消費者享有知悉其購買、使用的商品或接受服務的質量、性能、用途、有效期限等信息的權利，同時經營者具有真實全面告知義務。大數據“殺熟”中，消費者難以知悉商品或服務的真實價格，其了解到的只是經營者通過對其個人信息的分析后專門劃定的價格，這嚴重侵害了消費者的知情權。
消費者權益相關的辨別類試題的解法
權利 關鍵信息
安全消費權 人身、財產安全不受損害；經營者提供的商品和服務，要符合保障人身、財產安全的要求
知情權 知悉購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況；要求經營者提供商品的價格、產地、生產者、用途、性能等有關情況
自主選擇權 自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式；在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選
變式1　楊某在未辦理營業執照、食品經營許可證的情況下，采取向旅行社及導游、駕駛員給付現金方式，吸引他們帶游客過來消費。店內醒目處貼有“貨真價實”“假一賠十”等標語，卻向顧客售賣部分不符合衛生標準的劣質或過期食品。下列對楊某行為的認識，正確的是(　　)
①屬商業詆毀行為
②侵犯消費者安全消費的權利
③侵犯消費者知情權
④未尊重消費者自主選擇權
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案　B
解析　據材料可知，楊某行為應屬商業賄賂行為而非商業詆毀行為，①不選；楊某行為侵犯的是消費者的安全消費權和知情權，②③當選；④在材料中未體現。
考向二　依法納稅
典例2　作為稅收改革重點的個人所得稅，我國把工資薪金、勞務報酬等統一納入綜合范圍征稅，此外，養老、子女教育、房貸利息等家庭負擔也納入抵扣范圍。這一改革(　　)
①會降低納稅人家庭負擔，實現社會公平
②有利于減少重復征稅、偷漏稅行為
③將會減少財政總收入，影響國家職能實現
④可增加家庭可支配收入，提高消費水平
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　②屬于增值稅的作用，排除。減少當前的稅收，能夠調動生產者的積極性、刺激消費，能夠帶來總體稅收的增加，并不必然會減少財政總收入，③表述錯誤。B符合題意。
變式2　國家在餐飲行業推行刮獎發票，消費者就餐后索要發票就有中獎可能，若餐館拒絕開具發票，可向稅務機關舉報。關于刮獎發票，正確的判斷是(　　)
A．推行刮獎發票的主要目的是促進消費
B．對無需報賬的就餐者可以不開具發票
C．提供刮獎發票可顯著增強餐館競爭力
D．索要和提供餐飲發票有利于減少稅收流失
答案　D
解析　根據國家稅收征管的有關規定，生產經營者必須如實地開具發票，這是依法誠信納稅的重要依據，B錯誤。推行刮獎發票主要是為了鼓勵消費者索要發票，這有利于減少稅收流失，A錯誤，D正確。C說法錯誤。
易錯點　誤認為經營者應當維護消費者的所有利益
提醒　利益有合法和非法之分。經營者應當維護消費者的合法利益。即使是合法利益，也不是全部都應當由經營者維護。
訓練　經營者的下列做法中正確的是(　　)
A．某超市將已過期的食品半價出售
B．某游泳池的經營者在游泳池入口處掛牌聲明：沒有深水證者禁止入內
C．某美容院要求顧客必須選擇“美容＋美體＋護手＋足底保健”整套服務
D．某藥品推銷商在銷售中隱瞞其所推銷的藥品可能引發的副作用
答案　B
解析　已過期的商品屬于禁止售賣范圍，售賣已過期的食品對消費者健康構成威脅，侵犯了消費者安全消費的權利，A錯誤。對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示，游泳池的經營者的做法保障了消費者安全消費的權利，B正確。C中的行為侵犯了消費者的自主選擇權，是強賣行為。D中行為侵犯了消費者的知情權。
課時精練
一、選擇題
1．為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。其意義是(　　)
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則
②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會失業
④能夠幫助我們找到工作
A．①② B．①④ C．③④ D．②④
答案　A
2．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂。”對此認識正確的是(　　)
A．勞動合同就是保險，有了它勞動者的權利就有了保障
B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動合同可為將來解決糾紛提供法律依據
D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同
答案　C
解析　勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，作為勞動者，很好地履行義務才能更好地享有權利，A錯誤；簽了勞動合同后，也能離開用人單位，B錯誤；有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，私企勞動者也應簽訂勞動合同，D錯誤。
3．某公司向法院提起訴訟，要求小辛賠償因其突然離職給公司造成的經濟損失。這體現了(　　)
A．任何權利的實現總是以義務的履行為條件
B．沒有權利就無所謂義務
C．勞動者享有來去自由的權利
D．勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務
答案　A
解析　《中華人民共和國勞動法》賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。小辛突然離職，沒有履行自己的義務，給公司造成損失，故A符合題意。
4．下圖漫畫中，企業與勞動者訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
答案　D
5．無論是用人單位侵犯勞動者的權利，還是勞動者違反勞動合同，都會導致一個結果——勞動爭議。下列屬于提起勞動爭議訴訟必經程序的是(　　)
A．與用人單位協商
B．向勞動爭議調解委員會申請調解
C．由勞動爭議仲裁委員會仲裁
D．由第三者調解
答案　C
6．在我國，農民工就業較集中的建筑、餐飲、加工等行業，一些用人單位采取欺騙的手段與農民工簽訂勞動合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動合同時收取抵押金、風險金，職工若違反約定，抵押金與風險金概不退還。對上述材料中用人單位的做法認識正確的是(　　)
①違背了誠實信用的原則
②遵循了協商一致的原則
③遵循了平等自愿的原則
④違反了法律、法規的規定
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
答案　C
解析　一些用人單位采取欺騙的手段與農民工簽訂勞動合同，違背了平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，①正確，②③錯誤。勞動法規定，禁止用人單位招用人員時向求職者收取招聘費用、向被錄用人員收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件，因此，上述材料中用人單位的做法違反了法律、法規的規定，④符合題意。故選C。
7．勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(　　)
①在試用期間被證明不符合錄用條件的
②偶爾違反用人單位的規章制度的
③被依法追究刑事責任的
④失職給用人單位造成較小損失的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
8．創業者如果是一人，以下經營主體形態，不適合其采用的是(　　)
A．個體工商戶
B．個人獨資企業
C．一人有限責任公司
D．股份有限公司
答案　D
9．以下有關廣告的認識，正確的是(　　)
①是經營者重要的企業營銷手段
②是經營者重要的產品推廣手段
③是不受約束的產品推廣與營銷手段
④是產品贏得市場的唯一手段
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
10．經營者構成不正當競爭的混淆行為包括(　　)
①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱相同或者近似的標識
②擅自使用與他人有一定影響的企業字號
③經他人同意使用有一定影響的網站名稱
④利用廣告幫助其他經營者進行虛假宣傳
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　③是正當競爭行為，排除；④不屬于混淆行為，排除。
11．2021年五一期間，某新開業的商場為吸引消費者，在廣告中表示消費者在一個月內消費每滿1 000元將獲價值100元的商品獎勵，且獎勵商品的總價累積不超過法定上限。對此下列說法正確的是(　　)
A．商場的行為構成行賄
B．商場的行為屬于正當競爭
C．商場的行為構成限制競爭
D．商場的行為構成不正當競爭
答案　B
解析　A、C、D三項說法錯誤，商場的行為屬于有獎銷售行為，只要獎品價值總額不超過法定上限便是正當競爭，故應選B。
12．某市大型超市銷售的牛奶制品主要由甲、乙、丙三家牛奶公司提供。由于競爭激烈，三家公司采取了以下行為，以便更多地獲得市場份額。這些行為中屬于正當競爭的是(　　)
A．輪番降價，不惜以低于成本的價格銷售商品
B．聯合行動，在同一時間提高同一產品的價格，以獲得高額利潤
C．發放宣傳資料，告知消費者競爭對手的產品已存在及可能存在的缺點
D．搞促銷活動，購買四袋鮮奶贈送一袋酸奶
答案　D
解析　A、B、C均屬于不正當競爭行為，嚴重損害市場競爭秩序。D屬于正當競爭行為，當選。
13．消費者葉某向某縣消費者協會投訴，反映他因入住該縣某小區，到縣有線電視臺去申請安裝有線電視接口時，被告知該小區每戶一定要安裝接口二主一副以上，否則不予安裝。但葉某認為，目前他家只有一臺電視機，只安裝一個接口就可滿足需要，且近期他也沒有再增置電視機的打算，申請二主一副接口沒有必要，只會增加不必要的開支。該縣有線電視臺侵犯了消費者的(　　)
A．安全消費的權利 B．知情權
C．自主選擇權 D．財產權
答案　C
14．在某商場推出的“一等獎為價值2 000元的家電一臺”的促銷活動中，李先生獲得一等獎，獎品是一臺舊冰箱。李先生要求更換新品，商場以“此次活動的最終解釋權歸本商場”為由拒絕更換。此事表明(　　)
①商場的行為侵犯了消費者的知情權
②規范市場秩序是市場經濟健康發展的客觀要求
③商場的行為侵犯了消費者的安全消費權
④商家的競爭手段都是市場經濟運行的合理選擇
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　商場沒有侵犯消費者的安全消費權，排除③。④說法錯誤。
15．2020年度個人所得稅綜合所得年度匯算法定申報期在2021年6月底截止。如果你在一個納稅年度內取得工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費所得時已預繳的個人所得稅，與這四項所得全年加總后計算的個人所得稅存在差異，作為個人就需要關注綜合所得年度匯算。在我國，個人所得稅(　　)
A．適用超額累進稅率
B．適用比例稅率
C．屬于流轉稅
D．屬于所得稅
答案　D
解析　我國個人所得稅按應稅項目不同，分別實行超額累進稅率和比例稅率，工資、薪金所得、稿酬所得、勞務報酬所得等適用超額累進稅率，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得等適用比例稅率，A、B錯誤；C錯誤。
16．自2021年4月1日起，小規模納稅人發生增值稅應稅銷售行為，合計月銷售額未超過15萬元的，免征增值稅。這一做法(　　)
①助推社會再生產順利進行
②有利于實現收入分配公平
③會使部分小微企業扭虧為盈
④通過再分配，促進國民經濟平穩運行
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　B
解析　②不符合題意，題干涉及的是企業的增值稅，與實現收入分配公平無關；③錯誤，“使部分小微企業扭虧為盈”夸大了免征增值稅的作用。
二、非選擇題
17．閱讀材料，回答問題。
一家大型商場門口擺放著一雙名牌高檔皮鞋，只賣7元錢，而在其他地方同樣的鞋要賣二三百元。一位顧客看了看鞋，質量絕對沒有問題，試穿也合適，決定購買。服務員告訴他：“這是兩只不同顏色的鞋，需要認真觀察才能發現，因而便宜處理，您可以再考慮一下是否購買。”顧客大受感動，不僅買了這雙鞋，而且帶來了一大批顧客前來該商場購物。
(1)商場維護了消費者哪些合法權益？
(2)從民事活動應遵循的基本原則來看，商場的做法對經營者有何啟示？
答案　(1)該商場尊重了消費者的知情權、自主選擇權和公平交易權，保護了消費者的合法權益。
(2)①民事活動應當遵循自愿、公平、等價有償等原則。該商場的做法符合消費者權益保護法、產品質量法，等等。②民事活動應當尊重社會公德，不得損害社會公共利益。該商場的做法維護了消費者的合法權益，維護了市場秩序，尊重了公眾利益。
18．閱讀材料，回答問題。
農民老王到浙江某市的建筑公司打工，雙方口頭商定每個月工資2 000元，一個月休息4天，結果一直到年底，老王幾乎沒有休息日，公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發放。老王多次討要，該建筑公司借口每個月工資2 000元，并不是每個月都要付清2 000元。為此老王非常苦惱，怪自己當初沒有與公司簽訂完備的書面合同，也不知怎樣才能討回自己的工資。
(1)勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，哪些條款是必不可少的？
(2)老王可以通過哪些途徑解決爭議？
(3)有人認為，勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？
答案　(1)勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(2)①老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎上就爭議的解決進行協商達成和解協議的方式解決爭議，或是向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。②若老王不愿意與建筑公司協商或調解，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對仲裁裁決不服，還可以再向人民法院提起勞動爭議訴訟，由法院進行審理并作出公正的判決。
(3)該觀點不正確。我國勞動法第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。

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