資源簡介

7.2 心中有數上職場導學案
自主學習【學】
【課標要求】
理解勞動者的權利和義務，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
【學習目標】
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【自學評價】
【知識梳理】
一．明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)勞動者有取得 的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照 的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的 。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行 制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得 的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合 的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受 和福利的權利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
②勞動法規定， 和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有 和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請 處理的權利等。
2．勞動者的義務
(1)權利與義務從來都是 、不可分割的。勞動者在維護自身 的同時，也要承擔相應的義務。
(2)勞動者的義務
①完成勞動任務。
②提高職業技能。
③執行 規程。
④遵守勞動紀律和 。
二．清清楚楚維權
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發生糾紛，就會出現勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與 協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(1)協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，在 的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。協商不一致，進入下一程序，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
(2)申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向 提起訴訟。
【目標評價】
1.試判斷：勞動者有休息休假的權利，因此，企業讓勞動者加班加點都是違法的。(　　)
2.試判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(　　)
3.試判斷：勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協商解決。(　　)
4. 想一想：向人民法院提起訴訟是最有效的維權方式,這一觀點對嗎
研習探究【研】
【學習過程】
探究點一　明明白白工作
【合作探究】
議題：正確認識勞動者的權利和義務
材料一　我國實行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資，但被公司拒絕。
(1)公司侵犯了張欣哪些權利？張欣的要求是否合法？
(2)張欣作為勞動者還享有哪些權利？
材料二　大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同，孫某經常無故遲到、請假。月底發工資時，公司按照規定扣發孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利為由，要求公司發給足額的工資。
(3)運用勞動者的權利和義務的知識對材料二進行分析。
答案　(1)公司侵犯了張欣休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。張欣的要求是合法的。
(2)作為勞動者，張欣還享有取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(3)①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②孫某經常無故遲到、請假，沒有很好地完成勞動任務，沒有遵守勞動紀律和職業道德。公司按照規定扣發一定的工資是合理、合法的。
【核心歸納】
如何理解勞動者的權利和義務
(1)在我國，勞動者依法享有的權利包括：取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)勞動者依法履行的基本義務包括：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
(3)權利與義務是相輔相成、不可分割的。
(4)勞動者在享有法律規定的權利的同時，還必須履行法律規定的義務。
典例1　農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是(　　)
A．班長侵犯了李某取得勞動報酬的權利
B．李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
C．李某沒有完成勞動任務
D．李某沒有履行職業道德
答案　B
探究點二　清清楚楚維權
【合作探究】
議題：正確認識勞動者的維權途徑
茫崖礦區的職工張先生，在礦區工作五年，因用人單位一直未采取任何防護措施，在一次體檢中他和數十名工友都查出患有塵肺病。他和工友多次到廠長那里協商并討要說法，但都無果……
請為張先生和他的工友們尋找一種解決勞動爭議的方案。
答案　勞動者維權的途徑：①協商解決；②申請調解；③申請勞動仲裁；④提起勞動爭議訴訟。
【核心歸納】
全面認識解決勞動爭議的途徑
協商 用人單位與勞動者在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商 勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商 協商一致，達成和解協議；協商不一致，進入下一程序，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟 和解協議不具有必須履行的法律效力
調解 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行 雙方當事人提請調解組織調解 調解成功，達成調解協議，簽訂調解協議書；調解不成，進入下一程序，申請勞動仲裁 并非必經程序，可以直接申請仲裁
勞動仲裁 當事人通過協商和調解無法解決勞動爭議或不愿協商或調解 當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請 形成勞動爭議仲裁裁決，一般為“一裁終局” 提起勞動爭議訴訟，必先經過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)
提起勞動爭議訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理(逾期未作出決定)或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服 向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟) 形成判決書
典例2　關于勞動者維權途徑的說法，正確的是(　　)
A．用人單位與勞動者發生爭議，必須先進行雙方協商；協商不成，再申請調解；調解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認為某些勞動爭議不可能通過調解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動者發生爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟
D．勞動者要提高自己的維權意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權益
答案　C
解析　勞動者要靈活運用維權途徑，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，協商、調解不是必經程序。故A、B說法錯誤；D不是關于維權途徑的內容。
達標練習【練】
【當堂檢測】
1．目前，許多企業都不會主動與農民工簽訂勞動合同。農民工沒有節假日、工資被拖欠等現象非常普遍。這些企業的做法侵犯了勞動者的(　　)
①平等就業權 ②休息休假權 ③取得勞動報酬權 ④享受社會福利權
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.某公司在其擬定的合同中規定：“因公司機械設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司的職工王某為完成生產任務，下班使用一臺機械時軋斷了兩個手指。王某因受傷遭受的財產損失應由誰承擔(　　)
A．應由王某承擔，公司不承擔賠償責任
B．主要由王某自己承擔，公司亦應當承擔部分賠償責任
C．應當由公司承擔賠償責任
D．主要由公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分損失
3.小周因工傷與所在公司產生勞動糾紛，在協商和調解都無效的情況下，小周應該(　　)
A．與單位針對勞動爭議達成和解協議
B．申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
C．請工會或第三方共同與用人單位協商
D．先向人民法院起訴，然后由人民法院安排勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
4.下列對勞動爭議仲裁的說法錯誤的是(　　)
A．勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的
B．所有的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”
C．申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
D．對勞動爭議仲裁委員會不受理的仲裁申請，申請人可以向人民法院提起訴訟
【布置作業】
王某在某建筑公司工作，公司沒有和他簽訂勞動合同，也沒有為其辦理社會保險和綜合保險。由于缺乏必要的防護措施，王某晚上加班時不小心被一根鋼筋扎破了腳，導致腳背上的主骨破裂。王某被送進醫院后，建筑公司強調事故責任在于王某，不承擔任何責任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么權利？
(2)王某可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？
師生總結【結】
【課堂總結】
答案參考：
【目標評價】部分
1.提示　×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.提示　×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
3.提示　×。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，如果協商一致，可以達成和解協議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
4. 提示 不正確。向人民法院提起訴訟的時間成本、經濟成本比較高。維權的方式除了起訴之外,還有協商、調解、勞動仲裁等。
達標練習 BCBB
布置作業：【答案】
(1)建筑公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
(2)王某可以先同公司進行協商，也可以請工會或者第三方共同與公司協商，達成和解協議，協商不成可以向勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解；或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服，可以向人民法院提起訴訟。

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