資源簡介

7.1立足職場有法寶導學案
自主學習【學】
【課標要求】
了解勞動法的基本原則，熟悉勞動合同的主要內容。
【學習目標】
政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。
【自學評價】
【知識梳理】
一．法律守護勞動者
1．公民有勞動的
(1)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高 和福利待遇。
(2)國家對就業前的公民進行必要的 。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的 ，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法的調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在 中發生的社會關系，即勞動關系。
3．勞動法的基本原則
(1)勞動法的首要原則是保護勞動者的 。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者 的原則
①勞動者享有平等 的權利。
②勞動者就業，不因民族、種族、性別、 不同而受歧視。
(3)特殊勞動保護的原則
①勞動法對勞動者的權利進行 。
②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等 的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
二．勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的 ，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．勞動合同的主要內容
(1)勞動合同的條款分為 和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括： 期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(3)勞動合同的可備條款是除 外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 的原則。
4．勞動合同的約束力
(1)勞動合同一旦由 簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照 履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
(3)勞動者必須按照 完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【目標評價】
1.請思考：我國制定的保護勞動者合法權益的主要法律、法規有哪些？
2.試判斷：按勞分配是勞動法的首要原則。(　　)
3.試判斷：勞動合同是勞動者成功就業的保障。(　　)
4.請思考：你知道哪種情況是無效勞動合同的情形嗎？
5. 請思考：有人認為，勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班加點是違法行為。這種觀點正確嗎？為什么？
6. 請思考：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動怎么辦？
研習探究【研】
【學習過程】
探究點一　法律守護勞動者
【合作探究】
議題：正確認識勞動法
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
(2)勞動法的基本原則有哪些？
答案　(1)勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
(2)①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
【核心歸納】
全面認識勞動法的基本原則
(1)保護勞動者合法權益原則。這是勞動法的首要原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動法體現了勞動者平等競爭的原則。
①勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
(3)勞動法也體現了特殊勞動保護的原則。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。
典例1　勞動法的首要原則是(　　)
A．保護勞動者的合法權益 B．物質幫助權
C．勞動報酬權 D．休息休假權
答案　A
探究點二　勞動也要簽合同
【合作探究】
議題：認真簽訂勞動合同
材料一　職工張某與某企業簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定調換張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業以張某連續曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。
(1)該企業單方面調換張某工作崗位的決定是否正確？
材料二　大學生小王與甲公司達成用工協議，小王提出要簽訂勞動合同，并對協議中的“霸王條款”提出異議。公司經理說，你愛簽不簽，不簽走人。
(2)公司經理的說法是否正確？
答案　(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。本案中，該企業調換張某的工作崗位，是對勞動合同內容的變更，應與張某在平等自愿的基礎上進行協商，并取得一致意見后才能進行調換。該企業在未與張某協商的情況下擅自調換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規定。因此，企業單方面調換張某工作崗位的決定是無效的。
(2)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規強制性規定。協議中的“霸王條款”違反法律規定，也違反公平、平等自愿原則。故公司經理的說法不正確。
【核心歸納】
1．訂立勞動合同應遵循的原則
(1)訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)合法，是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
(3)公平，是指勞動合同的內容應當公平、合理。
(4)平等自愿，是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
(5)協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
(6)誠實信用，是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
典例2　春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了________原則。(　　)
合法 B．平等自愿
C．協商一致 D．誠實信用
答案　C
解析　協商一致，是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。材料中提到，李剛在發現勞動合同里關于“休息、休假”的規定不妥時，采取了與廠方協商的方式來解決問題，這體現了在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了協商一致原則。故本題選C。
2．正確認識無效勞動合同
(1)無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此，無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
(2)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。
(3)按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
典例3　根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有(　　)
①違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
②企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
達標練習【練】
【當堂檢測】
1．我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面做法不符合這一規定的是（ ）
A．某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工
B．某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工除外
C．某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒"的工作時間安排
D．某礦山女職工肖某被安排到井下工作
2．按照勞動法規定，在勞動合同中不屬于必備條款的是(　　)
A．勞動者與用人單位約定的勞動合同期限
B．勞動者必須保守用人單位的秘密
C．勞動者與用人單位約定的勞動報酬
D．勞動者工作內容和工作地點
3．2020年8月，我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響，有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是(　　)
①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權益　
②勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業的制度障礙　
③企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識　
④勞動監察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發放額度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有（ ）
①違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
②企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【布置作業】
閱讀下列材料，回答問題。
農民工老王與某企業簽訂的勞動合同中有一條款為:“甲方(指該企業)因工作需要,要求乙方(指老王)加班時,乙方必須無條件服從。”老王簽訂了此合同,并在該企業工作了六個月。
(1)請問上述案例中的勞動合同有效嗎 為什么
(2)老王的勞動報酬應該怎么確定
師生總結【結】
【課堂總結】
答案參考：
【目標評價】部分
1.提示　我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。
2.提示　×。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
3.提示　√。勞動合同表示勞動者與用人單位確立了勞動關系，有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
4.提示　具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
5. 提示　以上觀點不正確。根據我國勞動法第四章第41條規定，用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
6. 提示　勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
達標練習 DBBB
【布置作業】
(1)上述案例中的勞動合同無效。因為條款中“乙方必須無條件服從”違背了勞動法的相關規定。
(2)勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

展開更多......

收起↑