資源簡介

7.1立足職場有法寶
一學科核心素養
1.政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
2.科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
3.法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
4.公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。必備知識：
勞動法的原則、勞動合同的主要內容
關鍵能力：
1.了解保護公民合法勞動權益的基本法律，理解我國勞動法的原則
2.明確勞動合同的含義及條款，理解訂立勞動合同的原則，理解勞動合同的法律效力。
二學習重難點
重點
勞動法的作用、勞動法的基本原則、勞動合同的作用、履行勞動合同
難點
勞動合同的可備條款、無效勞動合同
三課前預習
1．不正當競爭的主要行為
(1)經營者利用他人已經建立的__________，通過某種__________或者__________手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等__________或者__________的標識。
②擅自使用他人有一定影響的__________名稱（包括簡稱、字號等）、__________名稱（包括簡稱等）、__________（包括筆名、藝名、譯名等）。
③擅自使用他人有一定影響的__________主體部分、__________名稱、網頁等。
(2)違反廣告法規定，進行__________或者__________的商業宣傳。
①經營者的廣告行為應當__________法律規定。
②根據反不正當競爭法，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作__________或者__________的商業宣傳，__________、__________消費者。
③經營者不得通過組織__________等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳
2．創辦企業的要求
(1)創辦企業應當符合__________，并準備相應的__________。
例如，設立有限責任公司的，必須訂立投資人協議、制定公司__________，在章程中規定全體股東認繳的__________、公司__________和公司住所、組織機構等。
(2)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理__________登記，領取__________。
申請人應當對申請文件、材料的__________負責。未經相關主管部門登記的，不得以__________名義從事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
(3)企業登記的相關信息應當依法及時公示。
國家實行__________制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
3．創業之路，法律相伴。導致創業失敗的原因各種各樣，創業者__________是其中之一。因此，創業者有必要在創業之前了解相關法律規定，學會風險管理。
4．創辦企業的要求
(1)創辦企業應當符合______________，并準備相應的文件。
例如，設立有限責任公司的，必須訂立______________、制定______________，在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。
(2)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理______________，領取營業執照。
申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關______________登記的，不得以企業名義從事經營活動。企業發生變更、終止的，也應當辦理相應的登記。
(3)企業登記的相關信息應當依法及時公示。
國家實行______________制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息，以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息，應當通過______________系統向社會公開。
5．不正當競爭的主要表現
(1)實施混淆行為“搭便車”
①內涵：經營者利用他人已經建立的_________，通過某種_________或者________手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。
②影響：這種行為既損害他人的________，又可能對消費者構成________，損害社會公共利益，屬于__________。
③法律規定：《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施_________，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系。
(2)進行虛假宣傳，發布制作虛假廣告
①經營者對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作____或者______的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
②經營者通過組織__________等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
(3)其他不正當競爭行為
包括實施__________行為、___________行為、___________行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為等。
四自我檢測
1．近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量就業機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時，維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要（ ）
①勞動者要先承擔相應的義務，才能維護自身的勞動權益
②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道
③平臺企業明確勞動關系，積極主動地解決勞動爭議問題
④平臺企業依法經營，開展正當競爭，反對不正當的競爭
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
2．M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施工企業必須與農民工先簽訂載明工作時間、工作內容、勞動報酬等必備條款的建設領域農民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農民工勞動合同的簽訂與解除手續。上述規定(　　)
①利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證
②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權
③能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務
④旨在消除勞動侵權現象，調動勞動者的積極性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．訂立合同內容不合法是主張合同無效的條件之一，表現為：違反法律、行政法規的強制性規定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是（ ）
①雙方當事人的法律地位平等的
②用人單位免除自己法定責任的
③體現競爭就業、實現優勝劣汰的
④違背真實意思訂立或變更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．下圖漫畫《生死狀》中的企業侵犯了勞動者的（ ）
A．休息休假的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．平等就業和選擇職業的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
5．李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導致公司遭受重大經濟損失。下列表述正確的是（ ）
A．甲公司不能解除與李某的勞動合同 B．李某與甲公司之間訂立的勞動合同無效
C．甲公司可以即時解除與李某的勞動合同 D．甲公司應提前30天通知李某方能解除勞動合同
6．下列關于勞動合同的說法正確的是（ ）
①是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議　
②簽訂勞動合同可以使勞動者與用人單位的所有權利得以維護和保障　
③簽訂勞動合同表示勞動者與用人單位正式確立了勞動關系　
④依據勞動合同,勞動者單方面的權利和義務得以固定和明確
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
7．李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此認識正確的是（ ）
A．班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權利 B．李某沒有完成規定的生產任務
C．李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰 D．李某沒有遵守職業道德
8．我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是(　　)
①保護勞動者的合法權益
②按勞分配與公平救助相結合
③平等競爭和特殊勞動保護原則
④勞動者權利與義務相統一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．春節過后，外出務工人員胡某應聘到一家個體餐飲部當廚師。發工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認為應全額計發自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據，胡某只好自認倒霉。對此，以下分析正確的是（ ）
①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人
②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護自身的合法權益
③胡某可以參照同行業的工資標準要求“同工同酬”
④簽訂一份合法、規范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權益至關重要
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
10．被稱為民生之本的是（ ）
A．消費 B．分配 C．就業 D．商品
三課前預習
1．(1) 商業信譽 假冒 仿冒 相同 近似 企業 社會組織 姓名 域名 網站
(2) 虛假 引人誤解 遵守 虛假 引人誤解 欺騙 誤導 虛假交易
2．(1) 法律規定 文件 章程 出資額 名額
(2) 企業 營業執照 真實性 企業
(3)企業信息公示
3．缺乏法律意識74．(1) 法律規定 投資人協議 公司章程
(2) 企業登記 主管部門
(3) 企業信息公示 企業信息公示
5．(1) 商業信譽 假冒 仿冒 商業信譽 欺詐 不正當競爭 混淆行為
(2) 虛假 引入誤解 虛假交易
(3) 商業詆毀 不當有獎銷售 商業賄賂
四自我檢測
1．B2．B3．C4．D5．C6．A7．C8．B9．D10．C

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