資源簡介

7.2心中有數(shù)上職場
一學(xué)科核心素養(yǎng)
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
2.科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
3.法治意識：增強(qiáng)依法維權(quán)意識。
4.公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
必備知識：
勞動者的權(quán)利與義系、勞動者維權(quán)的途徑
關(guān)鍵能力：
1.認(rèn)識到勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)
2.明確解決用人單位和勞動者之間糾紛的具體做法，能為勞動者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議。
二學(xué)習(xí)重難點(diǎn)
重點(diǎn)
1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
2.勞動爭議的解決途徑和方式
難點(diǎn)
1.勞動者有享有社會保險和福利的權(quán)利
2.解決勞動爭議的途徑和方式
三課前預(yù)習(xí)
1．經(jīng)營者對消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)
(1)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證消費(fèi)者_(dá)____________的權(quán)利。
①對可能危及__________、財產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說明和明確的警示，并說明和標(biāo)明_________或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。
②經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在___________，有危及人身、財產(chǎn)安全危險的，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)______________報告和告知消費(fèi)者，并采取_____________、警示、召回、無害化處理、____________、____________或者服務(wù)等措施。
(2)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保障消費(fèi)者的____________。
①經(jīng)營者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的______、_______、________、__________等信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。
②對消費(fèi)者就商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等提出的詢問，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)作出真實(shí)、_______的答復(fù)。
③經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)____________，還應(yīng)當(dāng)標(biāo)明其真實(shí)名稱和標(biāo)記。
(3)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)尊重消費(fèi)者的____________。
①消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的_________者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式。
②消費(fèi)者在自主選擇商品或者服務(wù)時，有權(quán)進(jìn)行__________、鑒別和__________。
2．目前，我國主要有增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等稅種。
（1）增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的________為計稅依據(jù)而征收的一種稅。增值額就是生產(chǎn)經(jīng)營者在一定期間的生產(chǎn)經(jīng)營過程中________的價值。增值稅的最大特點(diǎn)是________________，有利于減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。
（2）企業(yè)所得稅是對我國境內(nèi)的企業(yè)和其他取得收入的組織的________和其他所得征收的一種稅。除個人獨(dú)資企業(yè)與________外，其他企業(yè)統(tǒng)一適用《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》。
（3）個人所得稅是針對居民個人在________取得的收入或者非居民個人從________取得的收入而依法征收的一種稅。個人所得稅與________切身利益相關(guān)，是日常生活中的重要稅種。
3．稅收是國家財政的重要來源，________，用之于民。
4．依法納稅的重要性
(1)稅收是___________的重要來源，取之于民，用之于民。
(2)__________或者_(dá)_________均應(yīng)當(dāng)依法履行納稅義務(wù)。
(3)納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對____________的重要貢獻(xiàn)。
(4)企業(yè)依法誠信納稅，既是____________的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的____________。
5．消費(fèi)者的維權(quán)途徑
(1)與經(jīng)營者_(dá)_________。
(2)請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織__________。
(3)向有關(guān)行政部門__________。
(4)通過__________或者_(dá)_________的方式解決與經(jīng)營者之間的爭議。
四自我檢測
1．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費(fèi)，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費(fèi)。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。下列說法正確的是（ ）
①勞動者法定的社會保險權(quán)利不因個人聲明而喪失
②個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔(dān)的法定義務(wù)
③權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一決定了王某無法獲得公司的賠償
④基于民事主體自愿的民事活動應(yīng)該按照約定處理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運(yùn)輸公司將駕駛員應(yīng)聘條件設(shè)置為年齡“18-45歲”．陳某是47周歲的老司機(jī)，應(yīng)聘M運(yùn)輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運(yùn)輸公司訴至法院。在此案中（ ）
①M(fèi)公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權(quán)
②M公司有任意設(shè)定招聘條件的自由
③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序
④陳某有通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益的意識
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．某大型企業(yè)在招工時與工人所簽合同中印有“女工在受雇期間生育只能享受一個月的產(chǎn)假，且工資減半。”字樣。該行為主要違背了民法的 原則。（ ）
A．自愿 B．公平 C．平等 D．綠色
4．張某于2020年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有（ ）
①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的
②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟
③公司并沒有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的
④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者和單位解除勞動合同后，一定期限內(nèi)不得在有競爭關(guān)系的單位任職的規(guī)定，叫作競業(yè)限制。競業(yè)限制期限內(nèi)用人單位要按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。日前，一法院公開宣判了一起公司訴跳槽主播違反競業(yè)限制條款的勞動爭議案件。雙方之前簽訂的合同載明“乙方若違反上述規(guī)定內(nèi)容，應(yīng)向甲方支付十萬元人民幣作為賠償，并在一個月內(nèi)付清賠償金。”從材料看，該案訴請被法院駁回的最有可能的原因是（ ）
①原告公司不應(yīng)該限制勞動者的自由就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利
②用人單位在合同中對于勞動者在競業(yè)限制期內(nèi)也能夠獲得補(bǔ)償未做約定
③合同是在違背當(dāng)事人真實(shí)意思的情況下訂立的勞動合同
④用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，屬于無效條款
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
6．張某在某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點(diǎn)正確的是（ ）
①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的
②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金
③報刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容
④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中（ ）
①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求
④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．勞動者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障，但在勞動用工中，一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運(yùn)工，10多年來，企業(yè)沒有為他繳納過五險一金。不繳“五險一金”侵犯了勞動者（ ）
A．取得勞動報酬的權(quán)利 B．享受社會保險和福利的權(quán)利
C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
9．某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)到崗，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。依據(jù)所學(xué)相關(guān)知識，下列對“996工作制”認(rèn)識正確的是（ ）
①“996工作制”有利于全面提升企業(yè)員工素質(zhì)
②實(shí)行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權(quán)
③強(qiáng)制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導(dǎo)
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現(xiàn)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．肖某為某發(fā)電廠員工，離職后，因發(fā)電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付，后資金恢復(fù)，但仍未支付拖欠工資。肖某先申請仲裁未果，后訴至法院，要求發(fā)電廠支付拖欠工資和一定的補(bǔ)償金。發(fā)電廠認(rèn)為，因總公司訴訟糾紛導(dǎo)致發(fā)電廠賬戶凍結(jié)，拖欠公司是發(fā)電廠無法左右的不可抗力事件導(dǎo)致的，且肖某是主動辭職，因此，拒絕支付補(bǔ)償金。下列說法正確的是（ ）
①發(fā)電廠應(yīng)履行準(zhǔn)時足額發(fā)放工資的義務(wù)
②為避免麻煩，肖某應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴
③發(fā)電廠由于不可抗力原因，所以不用支付補(bǔ)償金
④除了訴訟，肖某還可以選擇行政部門來維護(hù)自身權(quán)益
A．①④ B．②③ C．①③ D．②④
三課前預(yù)習(xí)
1．(1) 安全消費(fèi) 人身 正確使用商品 缺陷 行政部門 停止銷售 銷毀 停止生產(chǎn)
(2) 知情權(quán)
質(zhì)量 性能 用途 有效期限
明確
明碼標(biāo)價
(3) 自主選擇權(quán) 經(jīng)營 比較 挑選
2． 增值額 新創(chuàng)造 減少重復(fù)征稅 生產(chǎn)經(jīng)營所得 合伙企業(yè) 境內(nèi)外 境內(nèi) 人民群眾3．取之于民4．(1)國家財政
(2) 個人 企業(yè)
(3)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展
(4) 企業(yè)信用 市場名片
5．(1)協(xié)商和解
(2)調(diào)解
(3)投訴
(4) 仲裁 訴訟
四自我檢測
1．A2．B3．B4．B5．C6．A7．C8．B9．C10．A

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