資源簡介

7.2心中有數(shù)上職場
一學(xué)科核心素養(yǎng)
政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
法治意識：增強(qiáng)依法維權(quán)意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
二學(xué)習(xí)重難點(diǎn)
重點(diǎn): 了解勞動者的權(quán)利和義務(wù)、勞動爭議。
難點(diǎn): 理解勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
三思維導(dǎo)圖
四課前預(yù)習(xí)
1．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在___________的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請調(diào)解
當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照___________的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有___________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
勞動仲裁是由___________以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有___________的裁決。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)___________程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請___________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向___________提起訴訟。
2．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得__________的權(quán)利
勞動報(bào)酬是對勞動者付出勞動的回報(bào)，勞動者有權(quán)要求用人單位按照__________的約定支付報(bào)酬。
(2)勞動者有__________的權(quán)利
①__________是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作__________小時(shí)，每周工作__________小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息__________日。
②我國還實(shí)行__________制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間__________的工資收入。
(3)勞動者有獲得的__________權(quán)利用人單位必須建立、健全__________制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的__________條件和必要的__________用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行__________。
(4)勞動者有享受社會__________和__________的權(quán)利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是__________。
②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加__________，繳納__________。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有__________和__________的權(quán)利、接受職業(yè)__________的權(quán)利、依法參加和組織__________的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請__________的權(quán)利等。
3．權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
權(quán)利與義務(wù)從來都是__________、__________的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的___________。
4．勞動者的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是___________ 、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身___________的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)勞動者的義務(wù)
完成勞動任務(wù)。
提高職業(yè)技能。
執(zhí)行___________規(guī)程。
遵守勞動紀(jì)律和___________。
5．協(xié)商、調(diào)解
（1）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在________、________的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好________。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成________。
（2）當(dāng)事人也可以向本單位________________調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照________、________的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂________。
五自我檢測
1．張某于2020年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作，雙方簽訂勞動合同，約定張某每天工作6小時(shí)，每周工作6天，月工資3500元。2021年6月，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其加班承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某拒絕了公司的安排，公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關(guān)系。對此分析合理的有（ ）
①對原勞動合同的變更需要雙方協(xié)商一致，因此張某拒絕公司安排是合理的
②張某應(yīng)當(dāng)以公司變相強(qiáng)迫其加班為由直接向人民法院提起勞動爭議訴訟
③公司并沒有侵犯張某休息休假的權(quán)利，因此公司的做法是合理的
④公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同（ ）
①被行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政處罰的
②因失職行為給用人單位造成損害的
③嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
④在試用期間被證明不符合錄用條件的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．如下圖漫畫所示,某百貨公司向全體員工發(fā)放了一份“健康保證書”,并責(zé)令他們必須簽字。保證書規(guī)定,員工上班時(shí)發(fā)病需保證與公司毫無關(guān)系,自愿承擔(dān)一切后果。這一行為侵犯了勞動者的（ ）
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B．休息休假的權(quán)利
C．獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年12月因工傷與企業(yè)達(dá)成和解協(xié)議，企業(yè)一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是（ ）
①不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須執(zhí)行
②如果王云對該和解協(xié)議不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決問題
③只有對和解協(xié)議不滿意時(shí)，才可以采用其他維權(quán)手段
④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
5．徐某應(yīng)聘一家個(gè)體餐飲部當(dāng)廚師，雙力口頭約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發(fā)工資時(shí)，餐飲部老板每月從徐某的工資中扣除800元伙食費(fèi)。對此，徐某認(rèn)為應(yīng)全額計(jì)發(fā)自己的勞動報(bào)酬，老板卻說豈有白吃之理。下列對此認(rèn)識正確的是（ ）
①餐飲老板克扣工資侵犯了徐某獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利
②徐某可以參照本行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”
③雙方?jīng)]有訂立書面勞動合同，徐某無法主張權(quán)利
④徐某可以直接向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．①④ D．②④
6．某大型企業(yè)在招工時(shí)與工人所簽合同中印有“女工在受雇期間生育只能享受一個(gè)月的產(chǎn)假，且工資減半?！弊謽印Ｔ撔袨橹饕`背了民法的 原則。（ ）
A．自愿 B．公平 C．平等 D．綠色
7．2020年8月楊師傅入職某物流公司，雙方簽訂書面勞動合同，約定其崗位為物流車司機(jī)，工資按每日400元計(jì)算，每月休息6天。從2021年8月初開始，公司稱受疫情影響經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑，所有員工工資一律下調(diào)50%。面對此種情況，楊師傅不能采取的方式是（ ）
A．直接與用人單位協(xié)商 B．直接向行政部門投訴
C．直接提起勞動爭議仲裁 D．直接向法院提起訴訟
8．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個(gè)人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認(rèn)為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（ ）
①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報(bào)酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
9．“陽過的不要”“進(jìn)過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復(fù)者求職時(shí)遭遇歧視，引發(fā)關(guān)注和熱議。對于給新冠康復(fù)者貼上特定標(biāo)簽、加以區(qū)別對待的情況，2022年7月召開的國務(wù)院常務(wù)會議明確指出：“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復(fù)者”“對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)起嚴(yán)肅處理一起”，這為廣大新冠康復(fù)者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（ ）
①就業(yè)歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②"區(qū)別對待"損害了勞動者的人格尊嚴(yán)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任
③對新冠康復(fù)者的區(qū)別對待，是企業(yè)維護(hù)勞動者合法權(quán)益的要求
④勞動者可向勞動部門進(jìn)行舉報(bào)，也可進(jìn)行勞動爭議調(diào)解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．勞動者權(quán)益雖有著強(qiáng)有力的法律保障，但在勞動用工中，一些侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮。今年55歲的勾師傅在一家飼料廠當(dāng)搬運(yùn)工，10多年來，企業(yè)沒有為他繳納過五險(xiǎn)一金。不繳“五險(xiǎn)一金”侵犯了勞動者（ ）
A．取得勞動報(bào)酬的權(quán)利 B．享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
C．獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 D．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
四課前預(yù)習(xí)
1．(1)自愿、平等
(2) 自愿、合法 約束力
(3) 勞動爭議仲裁委員會 法律約束力 勞動仲裁
(4) 不予受理 人民法院
2．(1) 勞動報(bào)酬 勞動合同
(2) 休息休假 休息權(quán) 八 四十 一 帶薪年休假 相同
(3) 勞動安全衛(wèi)生保護(hù) 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生 勞動防護(hù) 健康檢查
(4) 保險(xiǎn) 福利 社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)費(fèi)
(5) 平等就業(yè) 選擇職業(yè) 技能培訓(xùn) 工會 勞動爭議處理
3． 相輔相成 不可分割 義務(wù)
4．(1) 相輔相成 勞動權(quán)益
(2) 勞動安全衛(wèi)生 職業(yè)道德
5． 自愿 平等 協(xié)商 和解協(xié)議 勞動爭議調(diào)解委員會 自愿 合法 調(diào)解協(xié)議書
五自我檢測
1．B
2．D
3．C
4．C
5．A
6．B
7．D
8．D
9．A
10．B

展開更多......

收起↑