資源簡介

7.1立足職場有法寶
一學科核心素養
1.政治認同：認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
2.科學精神：科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。
3.法治意識：培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念；按勞動法辦事。
4.公共參與：掌握簽訂勞動合同的基本要素。學會用法律維護自己的合法權益。必備知識：
勞動法的原則、勞動合同的主要內容
關鍵能力：
1.了解保護公民合法勞動權益的基本法律，理解我國勞動法的原則
2.明確勞動合同的含義及條款，理解訂立勞動合同的原則，理解勞動合同的法律效力。
二學習重難點
重點
勞動法的作用、勞動法的基本原則、勞動合同的作用、履行勞動合同
難點
勞動合同的可備條款、無效勞動合同
三課前預習
1．為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以___________________為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的__________，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法的原則
(1)首要原則
①是什么：____________________。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的_________、幸福感和安全感。
③勞動法就是勞動者權益保護法。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項_______，同時規定了用人單位必須履行的_________。
(2)勞動者_________的原則
①勞動者享有___________和___________的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②全社會應當堅決防止和糾正__________，營造公平就業制度環境。
(3)____________的原則
①勞動法對勞動者的權利進行____________。
②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等_____________的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
3．勞動合同的內容(條款)
(1)作用：全面了解勞動者的權利和義務。
(2)勞動合同的條款分為___________和___________兩類。
必備條款 可備條款
含義 任何勞動合同必須具備的條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
內容 勞動合同期限，_________和工作地點，__________和休息休假，_________，社會保險，勞動保護、勞動條件和_________，等等 _________、_________、保守秘密、補充保險和_________等條款
4．勞動合同的法律約束力
(1)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者_________，即對雙方形成_________，當事人應當依法履行，不得_________。
(2)用人單位必須按照_________履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意_________勞動合同。
(3)勞動者必須按照_________完成工作，并遵守用人單位的各項_________。
5．勞動者：
(1)勞動者是指具有_________、以從事某種社會勞動獲得收入為主要_________、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
(2)勞動者應當達到_______就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿________周歲的未成年人。
四自我檢測
1．下圖漫畫《生死狀》中的企業侵犯了勞動者的（ ）
A．休息休假的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．平等就業和選擇職業的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
2．李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此認識正確的是（ ）
A．班長侵犯了李某獲得勞動報酬的權利 B．李某沒有完成規定的生產任務
C．李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰 D．李某沒有遵守職業道德
3．農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元．李某為此非常生氣。對此認識正確的是（ ）
①班長侵犯了李某平等就業的權利
②李某沒有完成勞動任務和遵守職業道德
③李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
④勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．為了實現憲法賦予公民的勞動權利,我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規,其意義是（ ）
①有助于健全勞動關系協調機制　
②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障　
③保證了公民不會失業　
④能夠杜絕勞動隱患和糾紛
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
5．李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導致公司遭受重大經濟損失。下列表述正確的是（ ）
A．甲公司不能解除與李某的勞動合同 B．李某與甲公司之間訂立的勞動合同無效
C．甲公司可以即時解除與李某的勞動合同 D．甲公司應提前30天通知李某方能解除勞動合同
6．女職工勞動爭議內容廣泛，既涉及一般的勞動權益，如勞動關系的確認、工資支付等糾紛，也涉及女職工的特殊權益，如孕期工作內容調整、哺乳期勞動合同解除和順延等產生的糾紛，此時，勞動合同的作用尤為重要。這是因為勞動合同（ ）
①明確了雙方的權利和義務
②確保避免勞動糾紛
③主要是保護勞動者
④有利于更好保護勞動者的合法權益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2022年4月，高三學生小白在朋友圈里曬出自己十八歲的生日照片，以致敬自己的青春年華。正常情況下，年滿十八周歲在法律上意味著小白（ ）
①成為勞動法保護的勞動者
②成為完全民事行為能力人
③訂立的合同無須法定代理人追認
④不再受《中華人民共和國未成年人保護法》的約束
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
8．訂立合同內容不合法是主張合同無效的條件之一，表現為：違反法律、行政法規的強制性規定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是（ ）
①雙方當事人的法律地位平等的
②用人單位免除自己法定責任的
③體現競爭就業、實現優勝劣汰的
④違背真實意思訂立或變更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．勞動合同訂立的原則有( )
①合法原則
②公平原則
③公序良俗原則
④誠實信用原則
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
10．勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。下列選項屬于必備條款的是（ ）
A．福利待遇 B．保守秘密 C．工作地點 D．補充保險
參考答案：
三課前預習
1． 《中華人民共和國勞動法》 法律保障
2．(1) 保護勞動者的合法權益 獲得感 權利 義務
(2) 平等競爭 平等就業 選擇職業 就業歧視
(3) 特殊勞動保護 傾斜保護 特殊勞動者
3． 必備條款 可備條款 工作內容 工作時間 勞動報酬 職業危害防護 試用期 培訓 福利待遇
4．(1) 蓋章 約束力 隨意變更
(2) 合同約定 解除
(3) 合同約定 規章制度
5．(1) 勞動能力 生活來源
(2) 法定 十六
四自我檢測
1．D
2．C
3．D
4．B
5．C
6．B
7．B
8．C
9．B
10．C
試卷第1頁，共3頁
試卷第1頁，共3頁

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