資源簡介

中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺
7.2心中有數(shù)上職場
一學(xué)科核心素養(yǎng)
1.政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權(quán)利。
2.科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
3.法治意識：增強依法維權(quán)意識。
4.公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
必備知識：
勞動者的權(quán)利與義系、勞動者維權(quán)的途徑
關(guān)鍵能力：
1.認識到勞動者享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)
2.明確解決用人單位和勞動者之間糾紛的具體做法，能為勞動者如何維護合法權(quán)益提供合理化建議。
二學(xué)習(xí)重難點
重點
1.勞動者的權(quán)利和義務(wù)
2.勞動爭議的解決途徑和方式
難點
1.勞動者有享有社會保險和福利的權(quán)利
2.解決勞動爭議的途徑和方式
三課前預(yù)習(xí)
1．勞動爭議訴訟
（1）勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
（2）當(dāng)事人對仲裁裁決________的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2．申請調(diào)解
(1)當(dāng)事人也可以向本單位_________________等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照_______、_______的原則達成__________，簽訂____________。
(2)調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有__________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
3．勞動者的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是__________、__________的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的__________。
(2)勞動者的義務(wù)
①完成__________。
②提高__________。
③執(zhí)行__________規(guī)程。
④遵守__________和__________。
4．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在___________的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。
(2)申請調(diào)解
當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照___________的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有___________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
勞動仲裁是由___________以第三方的身份居中進行裁決的活動。
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有___________的裁決。
根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)___________程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請___________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向___________提起訴訟。
5．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得__________的權(quán)利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照__________的約定支付報酬。
(2)勞動者有__________的權(quán)利
①__________是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作__________小時，每周工作__________小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息__________日。
②我國還實行__________制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間__________的工資收入。
(3)勞動者有獲得的__________權(quán)利用人單位必須建立、健全__________制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的__________條件和必要的__________用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行__________。
(4)勞動者有享受社會__________和__________的權(quán)利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是__________。
②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加__________，繳納__________。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有__________和__________的權(quán)利、接受職業(yè)__________的權(quán)利、依法參加和組織__________的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請__________的權(quán)利等。
四自我檢測
1．依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，下列行為合法的有（ ）
①用人單位單方面解除嚴重違反單位規(guī)章制度的員工
②勞動者在合同期內(nèi)與其他公司簽訂勞動合同
③勞動者不愿延時工作而拒絕公司無償加班的請求
④公司沒給試用期的員工購買社會保險
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．2020年11月24日，習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上指出，“光榮屬于勞動者，幸福屬于勞動者?！碑?dāng)下，我國正處于實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)鍵時期，千千萬萬勞動者在平凡的崗位上創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績，用智慧和汗水譜寫了“中國夢·勞動美”的精彩篇章。但是現(xiàn)實生活中勞動者權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生。下列關(guān)于維護勞動者合法權(quán)益說法正確的是（ ）
①通過法律途徑是維護勞動者權(quán)益的最好途徑
②勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識
③勞動者簽訂了勞動合同，合法權(quán)益就一定能得到保護
④發(fā)生勞動糾紛勞動者可以向法院起訴
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
3．2022年4月，廣州某傳媒公司以員工李某主動向他人透露個人薪資情況違反公司薪酬保密規(guī)定為由，與其解除勞動合同。李某認為該公司違法解除勞動關(guān)系。據(jù)案分析，下列說法正確的是（ ）
①李某可直接向廣州市中級人民法院提起勞動爭議訴訟
②該公司侵犯了李某取得勞動報酬和薪酬保密的權(quán)利
③薪酬保密不屬于李某和公司簽訂勞動合同的必備條款
④李某可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．劉女士懷有三孩，被公司領(lǐng)導(dǎo)約去談話，領(lǐng)導(dǎo)讓其先回家休息。幾天后，劉女士在回公司補假條時，領(lǐng)導(dǎo)卻不予批準。最后，劉女士被公司以“曠工”為由辭退。為此，劉女士積極維權(quán)。該案例中，劉女士（ ）
A．未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟
B．勞動合同規(guī)定不能在工作期間懷孕，故而無法維權(quán)
C．休息休假權(quán)受到侵犯，但未及時辦理假條是不當(dāng)?shù)?br/>D．沒有履行應(yīng)盡勞動義務(wù)，因此失去起訴公司的權(quán)利
5．張某在某報刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動合同。對上述案例的分析，下列觀點正確的是（ ）
①用人單位未與勞動者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的
②仲裁委員會可以裁決該報刊公司支付張某違法解除勞動合同賠償金
③報刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動合同約定的內(nèi)容
④該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿不繳納社會保險費，由此產(chǎn)生的所有后果與公司無關(guān)”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。王某提出勞動仲裁申請。據(jù)此可知（ ）
A．王某的聲明不產(chǎn)生法律效力 B．王某在仲裁后不得再向法院起訴
C．公司勞動安全衛(wèi)生制度不健全 D．雙方訂立合同違背協(xié)商一致原則
7．對于網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者，有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)文件，在勞動關(guān)系認定規(guī)則、完善收入分配制度、休息制度、勞動安全衛(wèi)生制度等方面作出明確規(guī)定和保障措施。據(jù)此，這一文件的主題可以是（ ）
A．發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)行業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導(dǎo)作用 B．建設(shè)一支高素質(zhì)高技能新就業(yè)形態(tài)勞動者隊伍
C．進一步維護新就業(yè)形態(tài)勞動者的勞動保障權(quán)益 D．新就業(yè)形態(tài)勞動者應(yīng)承擔(dān)建功立業(yè)的社會義務(wù)
8．劉某與A公司簽訂了為期一年的勞動合同，被安排看守倉庫的崗位。某日，公司領(lǐng)導(dǎo)查崗，劉某因故不在崗，公司遂以工作時間擅自離崗,違反公司規(guī)章制度為由，辭退劉某。劉某不服，方產(chǎn)生糾紛。劉某可以（ ）
A．在雙方簽訂仲裁協(xié)議后申請仲裁 B．向工會求助否決公司的辭退決定
C．可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行投訴 D．直接向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
9．我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐
④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．建筑行業(yè)具有露天和高空作業(yè)多、勞動強度大等特點。基于對超齡農(nóng)民工群體安全的考量，全國多地陸續(xù)規(guī)定相關(guān)建筑工地明確不得招收超齡農(nóng)民工，并以人臉識別、工資清單復(fù)核清查等手段來規(guī)范用工。材料體現(xiàn)了這些地方（ ）
A．遵循了特殊勞動保護的原則 B．侵犯勞動者平等就業(yè)的權(quán)利
C．違背勞動者平等競爭的原則 D．積極保護勞動者的合法權(quán)益
參考答案：
三課前預(yù)習(xí)
1． 不予受理 不服 十五日
2．(1) 勞動爭議調(diào)解委員會 自愿 合法 調(diào)解協(xié)議 調(diào)解協(xié)議書
(2)約束力
3．(1) 相輔相成 不可分割 義務(wù)
(2) 勞動任務(wù) 職業(yè)技能 勞動安全衛(wèi)生 勞動紀律 職業(yè)道德
4．(1)自愿、平等
(2) 自愿、合法 約束力
(3) 勞動爭議仲裁委員會 法律約束力 勞動仲裁
(4) 不予受理 人民法院
5．(1) 勞動報酬 勞動合同
(2) 休息休假 休息權(quán) 八 四十 一 帶薪年休假 相同
(3) 勞動安全衛(wèi)生保護 勞動安全衛(wèi)生 勞動安全衛(wèi)生 勞動防護 健康檢查
(4) 保險 福利 社會保險 社會保險 社會保險費
(5) 平等就業(yè) 選擇職業(yè) 技能培訓(xùn) 工會 勞動爭議處理
四自我檢測
1．B
2．C
3．D
4．A
5．A
6．A
7．C
8．C
9．C
10．D
21世紀教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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