資源簡介

第七課　做個明白的勞動者
第二框 心中有數(shù)上職場 導學案
【課標要求】
理解勞動者的權利和義務，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
【核心素養(yǎng)】
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【重點難點】
重點: 了解勞動者的權利和義務、勞動爭議。
難點: 理解勞動者依法維權的途徑和方式。
課前預習
【知識梳理】
一．明明白白工作
1．勞動者的權利
(1)勞動者有取得 的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照 的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規(guī)定的勞動者的 。依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行 制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得 的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合 的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受 和福利的權利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
②勞動法規(guī)定， 和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有 和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請 處理的權利等。
2．勞動者的義務
(1)權利與義務從來都是 、不可分割的。勞動者在維護自身 的同時，也要承擔相應的義務。
(2)勞動者的義務
①完成勞動任務。
②提高職業(yè)技能。
③執(zhí)行 規(guī)程。
④遵守勞動紀律和 。
二．清清楚楚維權
1．勞動爭議
用人單位和勞動者因履行 發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
2．勞動爭議的解決方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與 協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在 的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。
(2)申請調(diào)解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照 的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有 ，當事人應當履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由 以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有 的裁決。
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng) 程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請 的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向 提起訴訟。
【判斷糾錯】
1.試判斷：勞動者有休息休假的權利，因此，企業(yè)讓勞動者加班加點都是違法的。(　　)
2.試判斷：勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(　　)
3.試判斷：勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協(xié)商解決。(　　)
4. 想一想：向人民法院提起訴訟是最有效的維權方式,這一觀點對嗎
課堂探究
【探究活動一】
議題：正確認識勞動者的權利和義務
材料一　我國實行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動者的休息休假乃至補償權益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資，但被公司拒絕。
(1)公司侵犯了張欣哪些權利？張欣的要求是否合法？
(2)張欣作為勞動者還享有哪些權利？
材料二　大學生孫某與甲公司簽訂了勞動合同，孫某經(jīng)常無故遲到、請假。月底發(fā)工資時，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。
(3)運用勞動者的權利和義務的知識對材料二進行分析。
【探究活動二】
議題：正確認識勞動者的維權途徑
丙公司職工喬某負責該公司供銷工作。隨著業(yè)務量的擴大,丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天,正遇一客戶要求送貨,丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業(yè)務。喬某拒不答應,堅持自己一人送貨,并攔住汽車,不讓汽車開出公司,公司領導再三勸說無效,致使為客戶送貨拖延達 3小時之久。為此,丙公司增加支付借用汽車費300 元,并影響了公司的聲譽。事后,丙公司扣發(fā)了喬某當月的全部工資。喬某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁中,雙方經(jīng)調(diào)解,無法達成協(xié)議。
運用心中有數(shù)上職場的知識，回答下列問題。
(1)職工喬某的行為和企業(yè)扣發(fā)工資的行為是否合理 請說明理由。
(2)對于雙方的勞動爭議,應該如何解決
鞏固檢測（必做題）
如下圖漫畫，企業(yè)與勞動者訂立“生死合同”侵
犯了勞動者的(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
2.《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指員工每天上午9點到崗,工作到晚上9點,每周工作6天。據(jù)此,下列對“996工作制”的認識正確的是( )
①企業(yè)如果強制推行此制度,則違反我國勞動法
②實行“996工作制”的企業(yè)侵犯了員工的健康權、休息休假權
③企業(yè)以此引導員工崇尚奮斗、高效工作,無可厚非
④企業(yè)實施此制度必將大幅提升員工工作效率
A ①② B.①③ C.②④ D.③④
3.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。勞動者患上職業(yè)病,這表明其所在的用人單位侵犯了勞動者( )
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 D.休息休假的權利
4.李某在某家具廠工作時,不慎從腳手架上跌落下來,住院治療一共花費了2萬多元,但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用。此時,李某可以采取的維權方式有( )
①找人把家具廠的家具搬走以抵醫(yī)療費用 ②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③向人民法院提起行政訴訟 ④請求政府部門進行調(diào)解
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.下圖揭示的解決勞動爭議的途徑是( )
A.協(xié)商解決 B.行政調(diào)解
C.向人民法院提起訴訟 D.根據(jù)雙方達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構仲裁
6.姜某與某裝飾公司之間因工作待遇問題發(fā)生了勞動爭議。依據(jù)法律規(guī)定,為解決爭議,雙方當事人可以( )
①申請調(diào)解 ②私下找人報復對方 ③申請仲裁 ④提起訴訟
A.①②③ B.②③④ C.①②④ D.①③④
7.2019年7月,大學生小王利用假期時間與某教育培訓中心簽了聘用協(xié)議。按照協(xié)議的工資標準,他應該拿到3700元,但打工結束時,工資卻“縮水”了,只拿到1000元,之后再也聯(lián)系不到該培訓中心的負責人。面對這種情況,小王應( )
①樹立多種方式就業(yè)觀 ②與用人單位協(xié)商和解
③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ④在不服仲裁時向人民法院提起勞動爭議訴訟
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.每年夏季,我國有許多地方都會出現(xiàn)高溫酷暑天氣,杭州、重慶等地氣溫甚至會突破40℃。高溫下保障勞動者的權益需要( )
①有關部門采取措施落實高溫補貼政策 ②勞動者執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
③尊重勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利 ④勞動者主動學會用法律武器維護自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
9.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕,其原因很簡單,“無他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是( )
A.完成勞動任務 B.遵守勞動紀律和職業(yè)道德
C.接受職業(yè)技能培訓 D.努力提高自己的職業(yè)技能
10.甲家的雞跑到乙家,吃了乙家曬在地上的小麥,乙將甲家的雞用石頭打死,為此,甲、乙兩家發(fā)生糾紛。甲、乙兩家解決糾紛的最好方式是( )
A.甲家可以向法院起訴,讓乙家賠償 B.甲家可以提起行政訴訟
C.甲家可以提請仲裁委員會仲裁 D.甲家可以申請人民調(diào)解委員會給予調(diào)解
（選做題）
1．（2017·浙江·高考真題）某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有( )
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
2．（2022·內(nèi)蒙古興安盟·高一階段練習）《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》第五十九條規(guī)定：年齡在60周歲以上的，不得駕駛大型客車、牽引車、中型客車，大型貨車等。M運輸公司將駕駛員應聘條件設置為年齡“18-45歲”．陳某是47周歲的老司機，應聘M運輸公司駕駛員，公司以陳某超過招聘年齡要求而不予錄用，陳某遂將M運輸公司訴至法院。在此案中（ ）
①M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權
②M公司有任意設定招聘條件的自由
③陳某行為擾亂了M公司正常的經(jīng)營秩序
④陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2022·全國·高三專題練習）王海在一家玩具闞造企業(yè)上班，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給他人民幣8萬元。下列說法正確的是（ ）
①不管王梅對該和解協(xié)議滿意與否，他都必須遵守
②只有對和解協(xié)議不滿意時，才可以采用其他維權手段
③如果王海對該和解協(xié)議感到不滿意，他可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題
④和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，不具有法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．（2022·山東·臨朐縣實驗中學高二開學考試）隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員，“996工作制”已經(jīng)成為行業(yè)普遍存在的現(xiàn)象。關于加班，下列說法正確的是（ ）
A．加班侵犯勞動者的休息休假權，不能加班
B．若用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以加班
C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班
D．用人單位按規(guī)定支付了加班工資就能加班
5．（2022·全國·高二課時練習）農(nóng)民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（ ）
A．班長侵犯了李某取得勞動報酬的權利 B．李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應該受到處罰
C．李某沒有完成勞動任務 D．李某沒有履行職業(yè)道德
7.2參考答案
【判斷糾錯】
1.提示　×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.提示　×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
3.提示　×。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
4. 提示 不正確。向人民法院提起訴訟的時間成本、經(jīng)濟成本比較高。維權的方式除了起訴之外,還有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等。
【探究活動一】
答案　(1)公司侵犯了張欣休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。張欣的要求是合法的。
(2)作為勞動者，張欣還享有取得勞動報酬的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(3)①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②孫某經(jīng)常無故遲到、請假，沒有很好地完成勞動任務，沒有遵守勞動紀律和職業(yè)道德。公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理、合法的。
【探究活動二】
答案：（1)均不合理。
勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
本案中，為加強供銷業(yè)務力量，丙公司指派新手李某隨車熟悉業(yè)務，本是一項正常的工作安排，喬某作為職工應當服從。但喬某卻無 理阻撓，不遵守公司勞動紀律，已經(jīng)構成違紀，而且給公司造成了經(jīng) 濟損失，影響了公司的聲譽。因此，公司有權對喬某進行處罰。但是，丙公司扣除喬某當月全部工資不妥，應予以糾正。
(2)雙方經(jīng)勞動爭議仲裁委員會調(diào)解但無法達成協(xié)議，可以由勞動爭議仲裁委員會進行裁決;如果對仲裁裁決不服，可以直接向人民 法院提起訴訟。
鞏固檢測（必做題）
1、答案D
解析：本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。
2.答案：A
解析：①正確，企業(yè)如果強制推行“996工作制”，則違反我國勞動法，因為員工的每日工作時間及平均每周工作時間超過了相關法律規(guī)定。②正確，實行“996工作制”的企業(yè)侵犯了員工的健康權、休息休假權。③錯誤，企業(yè)的做法是違反勞動法的。④錯誤，企業(yè)實施此工作制度與提升員工工作效率不構成必然關系。
3.答案：C
解析：勞動者患上職業(yè)病，說明用人單位侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，故C符合題意。A、B、D在材料中沒有體現(xiàn)，排除。
4.答案：C
解析：材料中李某在某家具廠工作時不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫(yī)療費用，李某可以請求政府部門進行調(diào)解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。①的維權方式不合法，排除。③中“行政訴訟”說法錯誤，應向人民法院提起民事訴訟。
5.答案：A
解析：圖反映了雙方當事人坐下來面對面的商量，協(xié)商解決勞動爭議，A正確。在圖中沒有出現(xiàn)行政機關、人民法院、仲裁機構，B、C、D排除。
6.答案：D
解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，雙方當事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決問題，①③④正確。找人報復對方是缺乏法律意識的表現(xiàn)，會侵犯他人合法權益，②錯誤。
7.答案：D
解析：材料與樹立多種方式就業(yè)觀無關，①排除。小王聯(lián)系不到該培訓中心的負責人，故無法與用人單位協(xié)商和解，②排除。小王可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在對勞動爭議仲裁不服后可向人民法院提起勞動爭議訴訟，③④正確。
8.答案：C
解析：高溫下保障勞動者的權益既需要有關部門采取措施落實高溫補貼政策，也需要勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，①④符合題意。②屬于勞動者的義務，與題意無關。材料與平等就業(yè)和選擇職業(yè)無關，③排除。
9.答案：D
解析：解答本題的關鍵首先要清楚題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現(xiàn)，C是勞動 者的權利，D符合題意。
10.答案：D
解析：材料中的糾紛為普通民事糾紛，所涉財產(chǎn)份額較小，若通過訴訟解決，則法律成本偏高,A不是最好方式。仲裁必須雙方達成仲裁協(xié)議，自愿提交仲裁，甲家單方提起仲裁不符合程序，C錯誤。甲乙糾紛不屬于行政訴訟范疇，B不符合題意。D是解決糾紛的“第一道防線”，成本低，符合題意。
（選做題）
1.【答案】D
①④：材料說的是企業(yè)拖欠員工報酬，員工向有關國家機關舉報，這是將勞動爭議提請相關國家機關處理，表明勞動者有取得勞動報酬和提請勞動爭議處理的權利，①④正確。
②③：題干材料涉及侵犯勞動者取得勞動報酬的權利，未涉及休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，②③不符合題意。
故本題選D。
2.【答案】B
①④：M運輸公司在違背《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》相關條款的基礎上，私自將駕駛員應聘條件設置為年齡“18-45歲”，把應聘者陳某拒之門外，陳某將其訴諸法律，顯然M公司的規(guī)定侵犯了陳某的平等就業(yè)權，陳某有通過合法途徑維護自身權益的意識，①④符合題意。
②：M公司可以在不違背《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》相關條款的基礎上設定招聘條件，②不符合題意。
③：陳某是在通過合法的手段維護自己的合法權益，③說法錯誤。
故本題選B。
3.【答案】D
①：當王海對和解協(xié)議不滿意時，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題，不一定都要必須遵守，①錯誤;
②：王海即使對協(xié)議滿意，也可以采用其維權手段，②錯誤;
③：當王海對和解協(xié)議感到不滿意，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟渠道解決問題，③正確;
④：和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，對雙方當事人具有約束力，但不具有法律效力，④正確。
4.【答案】B
A：保證勞動者休息休假權并不意味著一律不能加班加點，故A說法錯誤。
B：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，故B說法正確。
C：根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班。故C說法錯誤。
D：用人單位除了按規(guī)定支付加班工資外，還要與勞動者協(xié)商一致，故D說法錯誤。
故本題選B。
5.【答案】B
A：材料中，班長按勞動合同規(guī)定對李某未帶安全帽的行為罰款50元，沒有侵犯了李某取得勞動報酬的權利，A錯誤。
B：依題意知，李某沒有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，應該受到處罰，B正確。
CD：材料未涉及“李某沒有完成勞動任務”和“李某沒有履行職業(yè)道德”，CD排除。
故本題選B。

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