資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
7.1 立足職場有法寶
知識梳理
知識點一 法律守護勞動者
1．法律對勞動者權利與義務的保障：
（1）憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家對就業前的公民進行必要的就業勞動訓練。
（2）為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
【注】：為實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了一系列法律、法規：
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》等。
2．勞動者與勞動法：
（1）勞動者：
①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
（2）勞動法：
①作用：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②意義：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
3．勞動法的基本原則：
（1）保護勞動者合法權益:（勞動法的首要原則）；
①內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；
（2）勞動者平等競爭的原則：
①內涵：a.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
（3）特殊勞動保護的原則：
①體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
(
【相關鏈接】：國家對
女職工
和
年滿
16
周歲未滿
18
周歲的未成年工
實行特殊勞動保護：
⑴禁止安排
女職工
從事
礦山井下
等高強度勞動；
⑵不得安排
女職工
在
經期從事高處、低溫、冷水作業
和國家規定的
高強度勞動
；
⑶不得安排
未成年工
從事
礦山井下
、
有毒有害
、國家規定的
高強度勞動
；
⑷用人單位應當對
未成年工
定期進行健康檢查，等等…………
)
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
知識點二 勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義及意義：
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【相關鏈接】《中華人民共和國勞動法》：
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
①已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．勞動合同的內容（條款）
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同的原則：應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法：如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；
②內容不合法：凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款；
③形式不合法：法律規定的有效形式主要是書面形式。
4．勞動合同的約束力：
（1）勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力:勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
①用人單位：必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；
②勞動者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（2）具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效： 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
【相關鏈接】：
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
重難點解析
訂立勞動合同應遵循的基本原則
內涵
合法 形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 內容應當公平、合理
平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立、變更完全出于當事人的意愿，任何一方不得強制對方接受某種條件
協商一致 雙方當事人之間的分歧只能以協商的方法加以解決
誠實信用 指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用
勞動合同與勞務合同的區別
實踐中，在加工承攬、運輸、保管等合同中，一方向對方提供勞動力，對方向提供勞
務活動的一方給付報酬，由此產生的糾紛與勞動合同糾紛較為相似。但是，這二者有本質
區別，不能將二者等同或混淆起來。
勞動合同與勞務合同的主要區別如下。
（1）合同主體不同。勞動合同法第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、個體經
濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”由此可知，勞動合同的一方為自然人，另一方為用人單位。勞務合同的一方或雙方既可以是自然人，也可以是法人或其他經濟組織。
（2）合同主體的關系不同。勞動合同雙方當事人之間須有行政隸屬關系，即勞動者須
加入用人單位，成為其中一員，接受用人單位的領導；勞務合同的雙方當事人之間則不存
在一方加入另一方的領導與被領導關系。
（3）勞動報酬的支付方式不同。基于勞動合同支付的報酬為工資，是依據按勞分配原
則支付的，在方式上具有持續性和定期性，以維護勞動者的生活消費；在勞務合同中，支付的報酬為勞務費，是依照等價交換的原則支付的，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款。
隨堂檢測
一、單選題
1．姜某系某建筑公司臨時性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定姜某“工傷責任自負”。這一約定（ ）
①違背了勞動合同合法公平的原則②建筑公司免除了自己的法定責任
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇④屬于勞動合同的補充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
2．下列勞動合同無效的是（ ）
①農民工為找工作與企業訂立的合同
②違反法律、行政法規強制性規定的合同
③生死合同
④賣身合同
A．①②③ B．②③④ C．①③④ D．①②④
3．根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下情形屬于無效勞動合同的有（ ）
①違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同
②企業與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的
③雙方不存在任何依附關系，任何一方不得歧視、欺壓對方
④用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了原則。（ ）
A．合法 B．平等自愿 C．協商一致 D．誠實信用
5．我國勞動法的首要原則是（ ）
A．保護勞動者的合法權益
B．按勞分配與公平救助相結合
C．勞動者平等競爭的原則
D．協商一致
6．2020年4月9日，山東高速集團啟動省屬企業最大規模“云”招聘。本次招聘涵蓋土木工程、財務管理、金融投資等50多個專業，面向博士研究生、碩士研究生、本科生等不同學歷人群，共提供1378個就業崗位。在此次招聘會上，A同學與某公司達成簽約意向，雙方需要簽訂勞動合同，下列屬于勞動合同的必備條款的是（ ）
①試用期和工作時間②勞動合同期限和工作內容
③勞動條件和職業危害防護④職業技能培訓和勞動報酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．小王大學畢業后到東南沿海某城市的一個企業求職，該企業與小王簽訂了為期5年的勞動合同，合同明確規定：企業不為小王繳納社會保險費。該勞動合同中有關社會保險方面的條款是否有效 你的理由是（ ）
A．無效，該用人單位免除了自己的法定責任、排除了勞動者權利
B．無效，社會保險費用應該全部由企業承擔，與個人無關
C．有效，社會保險費用應該全部由職工個人負擔，與企業無關
D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無權干涉
8．2020年5月，教育部印發普通高中課程方案和語文等學科課程標準（2017年版2020年修訂），方案顯示，今后，普通高中應在原來科目基礎上開設勞動課程，共6個學分，為必修學分。我國重視勞動教育是因為（ ）
①勞動是財富的源泉
②憲法規定公民有勞動的權利和義務
③我國出臺一系列法律法規切實保障勞動者合法權益
④勞動者有平等就業和選擇職業的權利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的意義是（ ）
①有了勞動合同，勞動者才能維權
②勞動合同賦予公民勞動的權利
③利于構建和諧穩定的勞動關系
④利于更好地保護勞動者的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．“勞動工資無保證，勞動安全無保障”經常成為勞動爭議的焦點。在我國，維護勞動者合法權益的重要保證是（ ）
A．提高勞動者的素質 B．依法履行勞動義務
C．依法簽訂勞動合同 D．樹立正確的勞動觀念
11．《中華人民共和國勞動法》等一系列勞動法律、法規（ ）
①保障了公民的合法勞動權益 ②專門用來調整人身關系
③有助于健全勞動關系協調機制 ④確立了公民的權利和義務
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
12．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同，對案例中雙方當事人存在的錯誤行為分析正確的是（ ）
①雙方簽訂的勞動合同期限過短
②公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，不應逃避依法繳納保險的義務，應為小趙繳納保險
③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
④小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
⑤既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
A．①②③④ B．②③④ C．②③⑤ D．③④
13．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的勞動關系，確定的首要原則是（ ）
A．保護勞動者合法權益 B．平等競爭原則
C．特殊勞動保護原則 D．協商一致原則
14．為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，其意義是（ ）
①促進了廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
②為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會失業，并獲得勞動收入
④有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
15．2020年12月,由人力資源社會保障部主辦的首屆全國性職業技能大賽舉行。習近平在賀信中強調,大力弘揚工匠精神,激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路,培養更多高技能人才和大國工匠。勞動者不斷提高勞動技能（ ）
①是因為勞動技能是先進生產力的集中體現②是勞動者必須履行的義務
③有助于提高我國經濟發展的質量和效益④是勞動者享有權利的代價
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、材料分析題
16． 李某在某服裝廠上班，年底時該服裝廠接到許多訂單，為了趕在春節前交貨，該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時，每周的休息日也取消，但該服裝廠卻沒有按規定支付職工加班的工資。由于極度勞累，李某等人提出不愿意加班，但遭到拒絕。該服裝廠認為，既然全體職工都加班，李某等人也不可以例外。后李某病倒，向服裝廠遞交了病假證明，開始不參加廠里的加班，該服裝廠遂以李某違反勞動紀律為由，將李某開除。
結合材料和所學知識分析說明該服裝廠的做法存在哪些錯誤。參考答案
1．A
【詳解】
①②：某建筑公司與姜某訂立的2年期限勞動合同中有“工傷責任自負”條款，建筑公司免除了自己的法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。
③：材料中的合同條款違背了勞動合同合法公平的原則，不尊重當事人工傷待遇的合法權益，③錯誤。
④：2年期限的勞動合同中第八條約定姜某“工傷責任自負”，屬于勞動合同的正式條款而非補充條款，但違背了勞動法的有關規定，④錯誤。
故本題選A。
2．B
【詳解】
勞動合同無效或者部分無效的情形有：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
②③④：由以上分析可知，②③④屬于無效的勞動合同，應選。
①：由以上分析可知，無法判斷出①是否是無效的勞動合同，不選。
故本題選B。
【點睛】
3．B
【詳解】
①④：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，違法法律、行政法規強制性規定的情形下，勞動合同無效或者部分無效，由此可知①④應選。
②③：由以上分析可知，②③不符合題意，不選。
故本題選B。
【點睛】
4．C
【詳解】
ABD：材料強調的是李剛在簽訂勞動合同時發現問題，并與廠方協商修改相關問題，二者主要堅持了協商一致的原則，并不是合法、平等自愿、誠實信用原則，ABD排除。
C：材料強調的是李剛在簽訂勞動合同時發現問題，并與廠方協商修改相關問題，二者主要堅持了協商一致的原則，C正確。
故本題選C。
5．A
【詳解】
A：勞動法就是勞動者權益保護法，是勞動者的守護神，首要原則是保護勞動者的合法權益，故A應選。
BCD：均不是勞動法的首要原則，BCD不選。
故本題選A。
【點睛】
6．C
【詳解】
②③：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，②③符合題意。
①④：勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款，①④不符合題意。
故本題選C。
7．A
【詳解】
A：我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。材料中的用人單位免除了自己的法定責任、排除了勞動者權利，因此，該勞動合同中有關社會保險方面的條款無效，A符合題意。
B：社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼并承擔最終的責任。因此社會保險費由企業全部承擔與個人無關說法錯誤，B排除。
C：該保險條款無效，且社會保險費主要是用人單位和勞動者本人繳納，并非由職工個人承擔，C說法錯誤。
D：該保險條款無效，且簽訂合同只需雙方同意，他人無權干涉說法錯誤，所簽訂的合同必須合法，D說法錯誤。
故本題選A。
8．A
【詳解】
①②：我國重視勞動教育，是因為勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉，憲法規定公民有勞動的權利和義務，①②符合題意。
③：該選項強調我國出臺法律保障勞動者合法權益，而題干強調為什么要重視勞動教育，該選項與題干構不成因果關系，③排除。
④：勞動者權利不是我國重視勞動教育的原因，④排除。
故本題選A。
9．D
【詳解】
③④：材料中我國勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，訂立勞動合同有利于構建和諧穩定的勞動關系，更好地保護勞動者的合法權益，③④符合題意。
①：有了勞動合同，有利于更好地保護勞動者的合法權益，但沒有勞動合同，并不意味著勞動者不能維權，①說法錯誤。
②：我國勞動者享有的權利是憲法和法律賦予的，不是勞動合同賦予公民勞動的權利，②說法錯誤。
故本題選D。
10．C
【詳解】
C：在我國，維護勞動者合法權益的重要保證是依法簽訂勞動合同，C正確。
A：提高勞動者的素質，讓其懂得相關法律法規，有利于維護自身合法權益，但不是維護勞動者合法權益的重要保證，A錯誤。
B：依法履行勞動義務是維護勞動者合法權益的前提而非重要保證，B錯誤。
D：樹立正確的勞動觀念與維護勞動者合法權益的重要保證之間沒有直接關系，D不選。
故本題選C。
11．A
【詳解】
①③：《中華人民共和國勞動法》一系列法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，①③正確。
②：民法用來調整人身關系和財產關系，選項中“專門”表述不正確，排除②。
④：公民的權利和義務比較廣泛，④說法過于籠統，排除。
故本題選A。
12．B
【詳解】
②③④：材料中案例的雙方當事人存在的錯誤行為主要有：社會保險是簽訂勞動合同的必備條款，公司未履行這一義務顯然是錯誤的；訂立、變更勞動合同應當遵循誠實信用原則，不僅是用人單位，勞動者也應誠實、恪守信用，②③④符合題意。
①⑤：這兩項的分析不符合合同法的規定，①⑤應排除。
故本題選B。
13．A
【詳解】
ABC：保護勞動者合法權益、平等競爭原則、特殊勞動保護原則都是勞動法確定的原則，其中保護勞動者合法權益是首要原則，A符合題意，BC不符合題意。
D：協商一致原則不是勞動關系中確定的原則，D不符合題意。
故本題選A。
14．B
【詳解】
①②④：我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，促進了廣大勞動者實現體面勞動、全面發展，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，①②④符合題意。
③：制定相關法律是為了保證勞動者合法權益，而不能保證勞動者不會失業，“保證”說法不正確，③排除。
故本題選B。
15．C
【詳解】
②③：習近平總書記強調要大力弘揚工匠精神，激勵更多勞動者特別是青年一代走技能成才、技能報國之路，培養更多高技能人才和大國工匠，對于勞動者來說通過不斷提高自己的勞動技能，這是勞動者必須履行的義務，也有助于提高我國經濟發展的質量和效益，②③應選。
①：說法錯誤，科學技術是先進生產力的集中體現，①不選。
④：提高勞動技能有利于勞動者更好地享有權利，④不選。
故本題選C。
16．①勞動者有休息休假的權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定。該服裝廠決定全體職工加班并沒有與工會和勞動者協商，且每天工作12小時，每周沒有休息日，加班的時間遠遠超過了勞動法規定的延長工作時間的限定范圍，侵犯了勞動者休息休假的權利。
②勞動者有取得勞動報酬的權利。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，該服裝廠讓職工加班卻沒有支付加班工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利。
③該服裝廠開除李某的做法不正確，職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規定的。李某拒絕加班沒有違反勞動紀律，該服裝廠開除李某的做法違反了法律的相關規定。
【分析】
本題以李某的勞動權利被侵犯為材料，考查學生對《法律與生活》中勞動者權利有關知識的掌握，著重考查學生調動和運用知識，描述和闡述事物，論證和探究問題的能力。
【詳解】
第一步：明確設問指向。答題類型屬于說明類答題。
第二步：提取關鍵信息，聯系法律常識，逐層展開。
信息①：該服裝廠決定全體職工加班，每天工作12小時，每周的休息日也取消→可聯系勞動者有休息休假的權利；
信息②：但該服裝廠卻沒有按規定支付職工加班的工資→聯系勞動者有取得勞動報酬的權利；
信息③：該服裝廠遂以李某違反勞動紀律為由，將李某開除→聯系職工可以拒絕用人單位作出的非法定情形加班的決定，該服裝廠要求職工超額加班的決定是不符合法律規定的。
【點睛】
主觀題解題方法和能力要求：
1、解讀材料和提問獲取有效信息；
2、調動和運用知識，找準材料和知識的結合點，將有效信息轉換為學科概念和觀點；
3、描述和闡釋事物，簡明扼要，學科語言；
4、論證和探討問題，邏輯嚴密，條理清楚。

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