資源簡介

第七課：做個明白的勞動者
7.2《心中有數上職場》導學案
【學習目標】
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【教學重點】了解勞動者的權利和義務、勞動爭議
【教學難點】理解勞動者依法維權的途徑和方式
【自主學習】
勞動者享有的權利有哪些？
勞動者應履行的義務？
3.勞動者維權的途徑有哪些？
【合作探究】
議題一：明明白白工作
探究與分享：阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現竟然被扣了一天工資
探究1：請評析材料中公司的做法。
勞動者有哪些權利和義務
探究與分享：某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。
探究2：你認為王某的聲明有效嗎 公司能否以此為由拒絕承擔責任？
請對上述觀點進行評析。
議題二：清清楚楚維權
探究與分享： 某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
探究3： 人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權
【鞏固練習】
如下圖漫畫，企業與勞動者訂立“生死合同”侵
犯了勞動者的(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．休息休假的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
2.《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。某些企業盛行“996工作制”的加班文化,“996工作制”是指員工每天上午9點到崗,工作到晚上9點,每周工作6天。據此,下列對“996工作制”的認識正確的是( )
①企業如果強制推行此制度,則違反我國勞動法
②實行“996工作制”的企業侵犯了員工的健康權、休息休假權
③企業以此引導員工崇尚奮斗、高效工作,無可厚非
④企業實施此制度必將大幅提升員工工作效率
A ①② B.①③ C.②④ D.③④
3.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。勞動者患上職業病,這表明其所在的用人單位侵犯了勞動者( )
A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.獲得勞動安全衛生保護的權利 D.休息休假的權利
4.李某在某家具廠工作時,不慎從腳手架上跌落下來,住院治療一共花費了2萬多元,但該家具廠一直拒絕支付醫療費用。此時,李某可以采取的維權方式有( )
①找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用 ②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③向人民法院提起行政訴訟 ④請求政府部門進行調解
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5．王海在一家玩具闞造企業上班，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給他人民幣8萬元。下列說法正確的是（ ）
①不管王梅對該和解協議滿意與否，他都必須遵守
②只有對和解協議不滿意時，才可以采用其他維權手段
③如果王海對該和解協議感到不滿意，他可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
④和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，不具有法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．隨著信息時代的來臨，科技提高了工作效率，也增加了工作強度和時間。尤其對于互聯網從業人員，“996工作制”已經成為行業普遍存在的現象。關于加班，下列說法正確的是（ ）
A．加班侵犯勞動者的休息休假權，不能加班
B．若用人單位與勞動者協商一致，可以加班
C．若隨時加班寫入合同必備條款，可以加班
D．用人單位按規定支付了加班工資就能加班
7．農民工李某進城到一個建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規定罰款50元，李某為此非常生氣。對此正確的認識是（ ）
A．班長侵犯了李某取得勞動報酬的權利
B．李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰
C．李某沒有完成勞動任務
D．李某沒有履行職業道德
8.2019年7月,大學生小王利用假期時間與某教育培訓中心簽了聘用協議。按照協議的工資標準,他應該拿到3700元,但打工結束時,工資卻“縮水”了,只拿到1000元,之后再也聯系不到該培訓中心的負責人。面對這種情況,小王應( )
①樹立多種方式就業觀 ②與用人單位協商和解
③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
④在不服仲裁時向人民法院提起勞動爭議訴訟
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.每年夏季,我國有許多地方都會出現高溫酷暑天氣,杭州、重慶等地氣溫甚至會突破40℃。高溫下保障勞動者的權益需要( )
①有關部門采取措施落實高溫補貼政策 ②勞動者執行勞動安全衛生規程
③尊重勞動者平等就業和選擇職業的權利 ④勞動者主動學會用法律武器維護自己的切身利益
A.①② B.③④ C.①④ D.②③
10.古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢孔入而錢不濕,其原因很簡單,“無他,唯手熟耳”。這啟示我們,作為勞動者必須履行的義務是( )
A.完成勞動任務 B.遵守勞動紀律和職業道德
C.接受職業技能培訓 D.努力提高自己的職業技能
11.甲家的雞跑到乙家,吃了乙家曬在地上的小麥,乙將甲家的雞用石頭打死,為此,甲、乙兩家發生糾紛。甲、乙兩家解決糾紛的最好方式是( )
A.甲家可以向法院起訴,讓乙家賠償 B.甲家可以提起行政訴訟
C.甲家可以提請仲裁委員會仲裁 D.甲家可以申請人民調解委員會給予調解
12.閱讀材料，回答問題。
丙公司職工喬某負責該公司供銷工作。隨著業務量的擴大,丙公司增派職工李某協助喬某工作。李某從事供銷工作的第一天,正遇一客戶要求送貨,丙公司安排李某隨喬某一起送貨以便熟悉業務。喬某拒不答應,堅持自己一人送貨,并攔住汽車,不讓汽車開出公司,公司領導再三勸說無效,致使為客戶送貨拖延達 3小時之久。為此,丙公司增加支付借用汽車費300 元,并影響了公司的聲譽。事后,丙公司扣發了喬某當月的全部工資。喬某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁中,雙方經調解,無法達成協議。
運用心中有數上職場的知識，回答下列問題。
(1)職工喬某的行為和企業扣發工資的行為是否合理 請說明理由。
(2)對于雙方的勞動爭議,應該如何解決
7.2導學案——參考答案
議題一：明明白白工作
探究1答案： 請評析材料中公司的做法。
材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權益。
首先，根據法律規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬就是人們常說的工資，包括延長工作時間的工資報酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次，勞動者有休息休假的權利。休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。最后，雖然該公司由于生產經營需要，可以根據勞動法律、法規的規定延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時，否則扣發當日工資”顯然侵犯了勞動者的合法權益。
綜上所述，該公司的做法侵犯了勞動者的合法權益，阿秀可以根據法律的規定維護自身的合法權益。
◆勞動者有哪些權利和義務
根據法律規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者還有權依法參加和組織工會，有權依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理。
勞動者的義務包括應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
探究2答案：社會保險具有強制性。根據法律規定，凡是建立勞動關系的用人單位和勞動者均須參加社會保險，當事人沒有任意選擇的權利，不能任意退出，險種和保保險費的繳納必須按法律規定執行，不能由當事人自行協商。社會保險法第三十三條規定:“職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。”《工傷保險條例》第高六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位立按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此，本案中王某雖然出具了書面聲明，自愿不不繳納社會保險費，但他的聲明因違反法律的強制性規定而無效。用人單位依法為職工繳納社會任保險費是法律的強制性規定，該公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任。
議題二：清清楚楚維權
探究3答案：勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。
蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
【鞏固練習】
1、答案D
解析：本題考查學生對勞動者享有權利知識的掌握情況，通過辨析可知答案為D項。
2.答案：A
解析：①正確，企業如果強制推行“996工作制”，則違反我國勞動法，因為員工的每日工作時間及平均每周工作時間超過了相關法律規定。②正確，實行“996工作制”的企業侵犯了員工的健康權、休息休假權。③錯誤，企業的做法是違反勞動法的。④錯誤，企業實施此工作制度與提升員工工作效率不構成必然關系。
3.答案：C
解析：勞動者患上職業病，說明用人單位侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，故C符合題意。A、B、D在材料中沒有體現，排除。
4.答案：C
解析：材料中李某在某家具廠工作時不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用，李某可以請求政府部門進行調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。①的維權方式不合法，排除。③中“行政訴訟”說法錯誤，應向人民法院提起民事訴訟。
5.【答案】D
①：當王海對和解協議不滿意時，可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題，不一定都要必須遵守，①錯誤;
②：王海即使對協議滿意，也可以采用其維權手段，②錯誤;
③：當王海對和解協議感到不滿意，可以通過調解、仲裁、訴訟渠道解決問題，③正確;
④：和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，對雙方當事人具有約束力，但不具有法律效力，④正確。
6.【答案】B
A：保證勞動者休息休假權并不意味著一律不能加班加點，故A說法錯誤。
B：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，故B說法正確。
C：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，并不是將隨時加班寫入合同必備條款，就可以加班。故C說法錯誤。
D：用人單位除了按規定支付加班工資外，還要與勞動者協商一致，故D說法錯誤。
故本題選B。
7.【答案】B
A：材料中，班長按勞動合同規定對李某未帶安全帽的行為罰款50元，沒有侵犯了李某取得勞動報酬的權利，A錯誤。
B：依題意知，李某沒有執行勞動安全衛生規程，應該受到處罰，B正確。
CD：材料未涉及“李某沒有完成勞動任務”和“李某沒有履行職業道德”，CD排除。
故本題選B。
8.答案：D
解析：材料與樹立多種方式就業觀無關，①排除。小王聯系不到該培訓中心的負責人，故無法與用人單位協商和解，②排除。小王可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在對勞動爭議仲裁不服后可向人民法院提起勞動爭議訴訟，③④正確。
9.答案：C
解析：高溫下保障勞動者的權益既需要有關部門采取措施落實高溫補貼政策，也需要勞動者拿起法律武器維護自身的合法權益，①④符合題意。②屬于勞動者的義務，與題意無關。材料與平等就業和選擇職業無關，③排除。
10.答案：D
解析：解答本題的關鍵首先要清楚題的設問是必須履行的義務，其次要從題干中把握關鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現，C是勞動 者的權利，D符合題意。
11.答案：D
解析：材料中的糾紛為普通民事糾紛，所涉財產份額較小，若通過訴訟解決，則法律成本偏高,A不是最好方式。仲裁必須雙方達成仲裁協議，自愿提交仲裁，甲家單方提起仲裁不符合程序，C錯誤。甲乙糾紛不屬于行政訴訟范疇，B不符合題意。D是解決糾紛的“第一道防線”，成本低，符合題意。
12答案：（1)均不合理。
勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同 的約定要求其賠償經濟損失。
本案中，為加強供銷業務力量，丙公司指派新手李某隨車熟悉業務，本是一項正常的工作安排，喬某作為職工應當服從。但喬某卻無 理阻撓，不遵守公司勞動紀律，已經構成違紀，而且給公司造成了經 濟損失，影響了公司的聲譽。因此，公司有權對喬某進行處罰。但是，丙公司扣除喬某當月全部工資不妥，應予以糾正。
(2)雙方經勞動爭議仲裁委員會調解但無法達成協議，可以由勞動爭議仲裁委員會進行裁決;如果對仲裁裁決不服，可以直接向人民 法院提起訴訟。

展開更多......

收起↑