資源簡介

7.1《立足職場有法寶》
【學習目標】
1.結合勞動法的相關規定，理解勞動關系、勞動者的內涵，知道法定就業年齡的規定，體會勞動法對未成年人的特殊保護。
2.結合法律案例，明確勞動法有保護勞動合法權益、勞動者平等競爭、特殊勞動保護等基本原則，深刻體會勞動法就是勞動者權益保護法。
3.結合生活實例，了解勞動合同的內涵，理解勞動合同對于保護勞動者合法權益、構建和發展和諧穩定的勞動關系的重要性。
4.結合法律案例，理解訂立書面勞動合同的意義和作用，學會用書面勞動合同維護自身合法權益。
5.結合法律規定，明確勞動合同的必備條款，全面了解勞動者的權利和義務，樹立按勞動合同約定完成工作的意識。
【教學重難點】
1.保護勞動合法權益、勞動者平等競爭、特殊勞動保護等基本原則
2.訂立書面勞動合同的意義和作用
【基礎感知】
結合提綱提示，認真閱讀課本60-64頁內容，使用雙色筆勾、畫、圈、點、注。
第-目:法律守護勞動者
法律對勞動者權利與義務的保障
勞動者：（1）含義（2）要求
3、勞動法：（1）意義（2）作用（3）勞動法的基本原則
第二目:勞動也要簽合同
1、勞動合同：（1）含義（2）意義（3）條款（4）訂立原則（5）無效或者部分無效勞動合同（6）法律約束力
【深入學習】
應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了邱某的平等就業權，給其造成了一定精神損害，應賠償精神損害撫慰金2000元。
思考：結合材料，談談你是怎樣看待平等就業的。
【遷移運用】
暑假期間,某交通職業技術學院大一女生張同學向記者反映,她和一名同學輕信了網上招聘信息,不僅沒找到工作,每人還被騙了 300 元。記者實地調查發現,這些所謂的中介公司騙術雖然老套,卻屢屢欺騙成功。而工商部門表示,目前對中介公司網上招聘的監管還是空白點。
1.我國如何保障勞動者的權利
2.為維護勞動者合法權利,除勞動法外,我國還制定了哪些勞動法律、法規
【練習】
1.2022年4月，高三學生小白在朋友圈里曬出自己十八歲的生日照片，以致敬自己的青春年華。正常情況下，年滿十八周歲在法律上意味著小白（ ）
①成為勞動法保護的勞動者
②成為完全民事行為能力人
③訂立的合同無須法定代理人追認
④不再受《中華人民共和國未成年人保護法》的約束
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
2.某公司向社會發布了招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷，其中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。某公司認為閆某某不適合招聘崗位，原因是閆某系XX省人。閆某提起訴訟，請求判令某公司道歉并支付精神撫慰金6萬余元。法院判令某公司向閆某支付精神撫慰金9000元，由某公司向閆某口頭道歉并在國家級媒體登報道歉。本案中某公司（ ）
①侵害閆某某的平等就業權
②損害了勞動者的人格尊嚴
③與閆某的法律地位不平等
④還可以重新申請行政仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3.新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創造精彩人生。畢業季即將到來，小明想找一份穩定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負責人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認識正確的是（ ）
①小明應自覺與用人單位簽訂書面勞動合同
②小明應增強權利意識，可以要求將福利條件等列入合同
③小明與用人單位可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4.訂立合同內容不合法是主張合同無效的條件之一，表現為：違反法律、行政法規的強制性規定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是（ ）
①雙方當事人的法律地位平等的
②用人單位免除自己法定責任的
③體現競爭就業、實現優勝劣汰的
④違背真實意思訂立或變更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5.小張工作兩年后，認為自己沒有學到足夠的技能與本領，于是冒用具有高級技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書，向A公司提交了職位申請書，A公司直到小張工作半年后才發現事情的真相。對此認識正確的是（ ）
①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同無效
②小張侵犯了小李的姓名權與名譽權
③小張的行為違背了勞動合同合法、公平的原則
④A公司仍然需要向小張支付勞動報酬
A．①②． B．①④ C．②③ D．③④
6.李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，影響了公司的聲譽，并導致公司遭受重大經濟損失。下列表述正確的是（ ）
A．甲公司不能解除與李某的勞動合同
B．李某與甲公司之間訂立的勞動合同無效
C．甲公司可以即時解除與李某的勞動合同
D．甲公司應提前30天通知李某方能解除勞動合同
7.為更好阻斷貧困代際傳遞,我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程,實現一人長期就業,全家穩定脫貧。職業培訓至少對 120 萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為( )
A.勞動者就業是社會存在和發展的基礎
B.貧困家庭的學歷較低,可以提高學歷
C.勞動法首要原則是保護勞動者合法權益
D.要貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
8.2021 年高校畢業生達 909 萬,再創歷史新高國務院總理李克強強調,推出五大新措施,堅決打好穩定和擴大就業的硬仗。對此,政府應該 ()
①提高職業技能,轉變就業觀念
②實施積極就業政策,統籌安排就業
③大力發展經濟創造更多就業崗位
④完善市場就業機制,發揮市場調節作用
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
9.春節過后,遠在山西的李剛來到上海打工在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥,與廠方協商改為“每兩周休息-天,其余休息日集中起來三個月回家探親-次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了_____原則。
A.平等 B.自愿 C.協商一致 D.誠實信用
10.小張工作兩年后,認為自己沒有學到足夠的技能與本領,于是冒用具有高級技工職稱的小李的姓名,偽造了小李的技工職稱證書，向A公司提交了職位申請書，A公司直到小張工作半年后才發現事情的真相。對此認識正確的是 ()
①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動合同無效
②小張侵犯了小李的姓名權與名譽權
③小張的行為違背了合法、公平的原則
④A公司仍然需要向小張支付勞動報酬
①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
11.李四到某投資公司應聘,填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實,與公司簽訂了1年期限的勞動合同。事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲,因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
(1)該公司提前解除勞動合同是否合法 為什么
(2)勞動合同只保護勞動者的權利嗎 從該案例中可以得到什么啟示
答案
【深入學習】
首先，勞動法明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;婦女享有與男子平等的就業權利。這是“法律面前人人平等”這一重要憲法原則在勞動法律中的。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。材料中的烹飪學校拒絕對邱某進行面試，屬于勞動就業歧視，侵犯了邱某平等就業的權利，應予以糾正。
其次，現實生活中的就業歧視現象有多種表現，如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視、相貌歧視、傳染病歧視、地域或方言歧視、學歷和經驗歧視等，甚至還有姓氏歧視、血型歧視等。這些就業歧視現象與我國現階段勞動力市場供求關系失衡，用人單位不合理的用人觀念等因素不無關系。
最后，反對就業歧視，營造公平就業環境。我國需要不斷完善相關法律、法規，營造公平就業制度環境，對就業歧視受害者進行法律救濟和保護。勞動者也要勇于運用法律維護自己的平等就業權，同時尊重并維護他人的平等就業權。
【遷移運用】
1.提示:我國憲法規定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
2.提示:除《中華人民共和國勞動法》外,我國的主要勞動法律、法規還有:《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。
【練習】 參考答案
1-5BAABB 6-10CCDCB
11.(1)該公司提前解除勞動合同是合法的。《中華人民共和國民法典》規定:訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，是一種不誠實的行為,違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的,但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的,本質上違背了公平和平等自愿的原則。
(2)不是。勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利訂立、變更勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則,不得違反法律、行政法規強制性規定。勞動合同對雙方都有約束力,雙方當事人都應當依法履行,不得濫用權利。

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