資源簡介

第七課　做個明白的勞動者
課時1　立足職場有法寶
[課標要求]　1.了解勞動法的基本原則，增強法治意識。2.熟悉勞動合同的主要內容，理解勞動合同的法律效力。
[素養目標]　1.科學精神：歸納勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。2.法治意識：培養自我保護意識，樹立尊重規則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。
一、法律守護勞動者
1．法律保障勞動者的權利和義務
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
(2)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
(3)國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
2．勞動法與勞動者
(1)勞動法
對象 主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
作用 為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
(2)勞動者
含義 具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
3.勞動法的基本原則
(1)保護勞動者的合法權益
①地位：勞動法的首要原則。
②作用：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
(3)特殊勞動保護的原則
①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
想一想：勞動法只規定了勞動者應享有的合法權利嗎？
提示　勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法不僅規定了勞動者應享有的各項權利，也規定了用人單位必須履行的義務。
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
想一想：簽訂勞動合同只對用人單位有利嗎？
提示　依法簽訂勞動合同，對用人單位和勞動者都是有利的。
2．勞動合同的條款
必備條款 可備條款
含義 任何勞動合同必須具備的條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
內容 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
3.訂立勞動合同的原則和要求
(1)原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
(3)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
4．勞動合同無效或者部分無效的情形
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(3)違反法律、行政法規強制性規定的。
1．勞動者應達到18周歲的法定勞動年齡。
糾正：勞動者的法定最低勞動年齡為16周歲。
2．勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。
糾正：勞動法平等保護勞動者的合法權利，對特殊勞動者實行特殊勞動保護。
3．勞動者可以口頭簽訂勞動合同。
糾正：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
4．勞動合同只維護勞動者的合法權益。
糾正：勞動合同明確了雙方的權利和義務，可以使勞動者與用人單位的合法權益都得到維護和保障，而不僅僅是維護勞動者的合法權益。
5．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。
糾正：無效勞動合同分部分無效和全部無效。部分無效的，有效部分還可以繼續執行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
議題1：怎樣構建和諧的勞動關系？
合作探究
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，公司不應負責。
(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
(2)上述勞動合同違背了勞動法的哪項原則？除此之外，勞動法的基本原則還有哪些？
答案　(1)趙某和汽車出租公司之間是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系，這種關系應受勞動法的調整。
(2)①違背了保護勞動者的合法權益的原則。②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
核心歸納　保護勞動者的合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者地位的勞動者，優先保護勞動者利益。
(2)平等保護：勞動者的合法權益平等地受到勞動法的保護，包括對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者群體的特殊保護。
(3)全面保護：勞動者的合法權益，在勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
議題2：這樣的勞動合同你簽不簽？
合作探究
某校高二(1)班實踐調研小組在走訪時見到了某公司擬訂的一份勞動合同書：
勞動合同書 甲方：某某公司 乙方： 甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款： 一、乙方被甲方錄用后，須按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。 二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。 三、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則須承擔違約責任，給予甲方賠償。 四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。 甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章) 簽訂日期：　年　月　日
(1)說說勞動者與用人單位簽訂勞動合同的重要性。
(2)假如你是一名即將就業的大學生，面對這樣一份合同，你準備簽嗎？為什么？
答案　(1)勞動者與用人單位簽訂勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(2)不簽。理由：①合同內容不全面。按照勞動法規定，勞動者既有義務也有權利。合同中應包含雙方當事人的權利和義務，但是這份合同只規定了乙方的義務，沒有相應的權利，如勞動報酬、勞動安全保護等。②該合同不符合訂立勞動合同應當遵循的合法、公平等原則，如“一切工傷事故一概由乙方本人負責”等內容不符合相關法律規定，應視為無效勞動合同。
核心歸納　正確認識無效勞動合同
(1)無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同均屬于無效勞動合同。
(3)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，不受國家法律保護。
(4)按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
考向一　法律守護勞動者[學科素養：科學精神]
例1　住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》指出：建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。實施“建筑工人實名制”(　　)
①是維護勞動者合法權益的重要舉措
②有利于構建和諧穩定的勞動關系
③一定程度上會解決企業的“用工荒”
④表明建筑企業以追求社會效益為目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　A
解析　實施“建筑工人實名制”有利于維護勞動者的合法權益，與解決企業的“用工荒”無關，③不符合題意；企業以追求經濟效益為目的，④錯誤；實施“建筑工人實名制”是維護勞動者合法權益的重要舉措，有利于構建和諧穩定的勞動關系，①②符合題意。
考向二　勞動也要簽合同[學科素養：法治意識]
例2　某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納社會保險費。于是小趙感覺不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(　　)
A．公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費
B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
D．既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的
答案　D
解析　勞動者享有社會保險和福利的權利，公司未履行這一義務是錯誤的，A正確；勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，因此B、C對小趙錯誤行為的分析都正確；出現勞動合同糾紛應該通過合法途徑維權，而不應該用非法方式，D錯誤。本題為逆向選擇題，D入選。
達標檢測
一、選擇題
題組一　法律守護勞動者
1．下列社會關系中，屬于勞動關系的是(　　)
A．某公司向職工集資而發生的關系
B．勞動者甲與勞動者乙發生借款關系
C．兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系
D．甲被某餐館錄用為服務員產生的關系
答案　D
解析　勞動關系指勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，甲被某餐館錄用為服務員產生的關系，屬于勞動關系，D正確。A、B是平等主體之間的民事法律關系，排除。C是合同關系，排除。
2．《浙江省工會勞動法律監督條例》(以下簡稱《條例》)，進一步明確工會應當加強對勞務派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規，保障被派遣勞動者合法權益的情況進行監督。該《條例》的實施(　　)
①實現了勞動者權利與義務的統一
②有利于構建和諧的勞動關系
③為工會開展勞動法律監督提供依據
④消除了平等就業的制度障礙
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　B
解析　該《條例》的實施為工會開展勞動法律監督提供依據，有利于構建和諧的勞動關系，②③符合題意。該《條例》的實施有利于實現勞動者權利與義務的統一，保障勞動者合法權利，①說法太絕對，排除。④中“消除”一詞說法太絕對，排除。
3．偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的。習近平總書記多次在不同場合贊美、肯定每一位勞動者的艱辛付出，向新時代的勞動者發出奮斗宣言。從勞動法角度看，下列關于勞動者的說法正確的是(　　)
①只要有勞動能力，就能成為勞動者
②勞動者以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源
③勞動者只能獲取勞動性收入
④勞動者應該達到法定年齡
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。故②④正確。①③說法絕對。
4．我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是(　　)
①保護勞動者的合法權益
②按勞分配與公平救助相結合
③平等競爭與特殊勞動保護相結合
④勞動者權利與義務相統一
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　題干中勞動法的規定說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，這一規定是為了維護勞動者的合法權益，同時國家又規定了有些工種或崗位不適合女性，又體現了特殊勞動保護，①③符合題意。
題組二　勞動也要簽合同
5．吳女士與某企業簽訂勞動合同時，發現該勞動合同的某些條款違反勞動法，于是她請老板做些修改，老板卻說：“沒得改！不同意你就別干。”吳女士覺得失去這份工作很可惜，只好在合同上簽字。該勞動合同的訂立違反了(　　)
①合法原則 ②公平原則
③平等自愿原則 ④誠實信用原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　該勞動合同的有些條款違反勞動法，說明該勞動合同的訂立違反了合法原則，①入選；該企業老板拒絕了吳女士修改相關違法條款的要求，違反了平等自愿原則，③入選；材料沒有體現違反公平原則和誠實信用原則，排除②④。
6．王某是某理工大學已經退休的教授，受聘于某市高新技術開發公司?？偣救耸虏拷浝韺ν跄撤浅M意，但考慮其年齡已達62歲，雙方沒有訂立書面的勞動合同，達成口頭協議。一年后王某被總公司通知解聘，王某不服，與總公司交涉。總公司解釋說王某是退休人員且沒有與總公司訂立勞動合同，因而可以隨時不予雇用。下列說法中正確的是(　　)
A．沒有簽訂書面勞動合同，公司可以隨時解雇勞動者
B．退休人員再就業不必訂立勞動合同
C．退休人員再就業，仍然需要簽訂勞動合同
D．用人單位不能與勞動者補簽勞動合同
答案　C
解析　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，C正確，B錯誤；沒有簽訂書面勞動合同，公司也不可以隨時解雇勞動者，A錯誤；用人單位可以與勞動者補簽勞動合同，D錯誤。
7．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，其內容包括(　　)
①試用期?、趧趧雍贤谙蕖、酃ぷ鲀热荨、軇趧訄蟪辍、荼Ｊ孛孛?br/>A．①②③ B．②④⑤
C．②③④ D．③④⑤
答案　C
解析　①⑤屬于可備條款的內容，排除。故選C項。
8．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是(　　)
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更
②小王應按照合同約定完成工作任務，并遵守用人單位的各項規章制度
③勞動合同遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同
④該合同是在小王不了解自己權利義務的前提下簽訂的，故為無效合同
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
答案　A
解析　根據材料，該勞動合同由雙方當事人簽字，故小王應當按照勞動合同，依法履行相關義務，參加工作后，小王覺得不合適，可以和用人單位協商解決，①②正確。
二、非選擇題
9．閱讀材料，完成下列要求。
李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。一個月后該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
(1)該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？
(2)勞動合同只保護勞動者的權利嗎？從該案例中我們可以得到什么啟示？
答案　(1)該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾受處分的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿如果是建立在虛假材料的基礎上的，本質上違背了公平和平等自愿的原則。
(2)勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利。訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同對雙方都有約束力，雙方當事人都應當依法履行。第七課　做個明白的勞動者
課時1　立足職場有法寶
[課標要求]　1.了解勞動法的基本原則，增強法治意識。2.熟悉勞動合同的主要內容，理解勞動合同的法律效力。
[素養目標]　1.科學精神：歸納勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義。2.法治意識：培養自我保護意識，樹立尊重規則、尊重法律的觀念；遵循勞動法的原則。
一、法律守護勞動者
1．法律保障勞動者的權利和義務
(1)憲法規定，公民有勞動的________和義務。
(2)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強____________，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高____________和福利待遇。
(3)國家對就業前的公民進行必要的____________訓練。
2．勞動法與勞動者
(1)勞動法
對象 主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的________，即勞動關系
作用 為公民的合法________提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系________，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
(2)勞動者
含義 具有________、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取________的人
要求 應當達到________就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿________周歲的未成年人
3.勞動法的基本原則
(1)保護勞動者的合法權益
①地位：勞動法的________原則。
②作用：可以提升勞動者的________、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有____________和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：全社會應當堅決防止和糾正____________，營造公平就業制度環境。
(3)特殊勞動保護的原則
①表現：除對勞動者的權利進行__________外，勞動法還注重對____________、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是____________的標志。
想一想：勞動法只規定了勞動者應享有的合法權利嗎？
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立______________、明確雙方____________和________的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的____________，構建和發展____________的勞動關系。
想一想：簽訂勞動合同只對用人單位有利嗎？
2．勞動合同的條款
必備條款 可備條款
含義 任何勞動合同必須具備的條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
內容 勞動合同________，工作內容和工作地點，______和休息休假，________，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等 ____________、________、保守秘密、補充保險和__________等條款
3．訂立勞動合同的原則和要求
(1)原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(2)勞動合同符合____________的條件才產生法律效力。
(3)勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成__________，當事人應當依法履行，不得____________。
4．勞動合同無效或者部分無效的情形
(1)以________、脅迫的手段或者____________，使對方在違背____________的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)用人單位免除自己的______________、排除勞動者權利的。
(3)違反________、行政法規強制性規定的。
1．勞動者應達到18周歲的法定勞動年齡。
糾正：________________________________________________________________________
2．勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。
糾正：________________________________________________________________________
3．勞動者可以口頭簽訂勞動合同。
糾正：________________________________________________________________________
4．勞動合同只維護勞動者的合法權益。
糾正：________________________________________________________________________
5．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。
糾正：________________________________________________________________________
議題1：怎樣構建和諧的勞動關系？
合作探究
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，公司不應負責。
(1)趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
(2)上述勞動合同違背了勞動法的哪項原則？除此之外，勞動法的基本原則還有哪些？
核心歸納　保護勞動者的合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者地位的勞動者，優先保護勞動者利益。
(2)平等保護：勞動者的合法權益平等地受到勞動法的保護，包括對各類勞動者的平等保護和對特殊勞動者群體的特殊保護。
(3)全面保護：勞動者的合法權益，在勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內。
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
議題2：這樣的勞動合同你簽不簽？
合作探究
某校高二(1)班實踐調研小組在走訪時見到了某公司擬訂的一份勞動合同書：
勞動合同書 甲方：某某公司 乙方： 甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款： 一、乙方被甲方錄用后，須按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。 二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在生產中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。 三、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則須承擔違約責任，給予甲方賠償。 四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。 甲方 蓋章 　　　　　 　　　　乙方 蓋章 簽訂日期：　年　月　日
(1)說說勞動者與用人單位簽訂勞動合同的重要性。
(2)假如你是一名即將就業的大學生，面對這樣一份合同，你準備簽嗎？為什么？
核心歸納　正確認識無效勞動合同
(1)無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同；違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同均屬于無效勞動合同。
(3)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力，不受國家法律保護。
(4)按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
考向一　法律守護勞動者[學科素養：科學精神]
例1　住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發的《建筑工人實名制管理辦法(試行)》指出：建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進入施工現場從事與建筑作業相關的活動。實施“建筑工人實名制”(　　)
①是維護勞動者合法權益的重要舉措
②有利于構建和諧穩定的勞動關系
③一定程度上會解決企業的“用工荒”
④表明建筑企業以追求社會效益為目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
考向二　勞動也要簽合同[學科素養：法治意識]
例2　某外資公司工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并
未為其繳納社會保險費。于是小趙感覺不滿，時常遲到早退，并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人存在的不當行為分析錯誤的是(　　)
A．公司應按照合同約定履行對職工的各項保障，應為小趙繳納社會保險費
B．勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度，小趙不該因不滿而遲到早退
C．小趙不應在合同期內再與其他公司簽訂勞動合同
D．既然公司沒有為小趙提供應有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護自己的行為也是無可厚非的

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