資源簡介

課時2　心中有數(shù)上職場
[課標(biāo)要求]　1.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
[素養(yǎng)目標(biāo)]　1.科學(xué)精神：正確理解勞動者的權(quán)利與義務(wù)及其關(guān)系。2.法治意識：增強依法維權(quán)的意識。
一、明明白白工作
1．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
①勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
①職工每日工作八小時、每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
①勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
想一想：在勞動者自愿的情況下，用人單位可以隨意增加工作時間嗎？
提示　工作時間必須符合法律的規(guī)定，不能隨意增加。
2．勞動者的義務(wù)
(1)完成勞動任務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能。
(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
3．勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
二、清清楚楚維權(quán)
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
2．勞動爭議解決方式
(1)協(xié)商與和解
①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商。
②可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
(2)調(diào)解
①當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。
②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
③調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
想一想：向人民法院提起勞動爭議訴訟是最有效的維權(quán)方式嗎？
提示　向人民法院提起勞動爭議訴訟的時間成本、經(jīng)濟成本比較高。勞動者維權(quán)的方式除了起訴之外，還有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁等。
1．一旦企業(yè)讓勞動者加班加點，則侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。
糾正：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2．勞動者只享受權(quán)利，無須承擔(dān)義務(wù)。
糾正：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
3．勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
糾正：勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
4．協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。
糾正：申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑，勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
5．出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。
糾正：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
議題1：勞動者既享有權(quán)利也要履行義務(wù)
合作探究
農(nóng)民工李明進城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
(1)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？
(2)對李明罰款50元合理嗎？為什么？
答案　(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利；勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；等等。
(2)合理。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②李明沒有履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)，工地對李明罰款50元是合理、合法的。
核心歸納　正確認識勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件的。
(3)沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
議題2：如何解決勞動爭議？
合作探究
小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護了小趙的合法權(quán)益。隨后，這個公司便作出決定，解除與小趙的勞動關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。
(1)為什么會產(chǎn)生勞動爭議？
(2)勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)？
答案　(1)用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
(2)根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
核心歸納　全面認識解決勞動爭議的途徑
考向一　明明白白工作[學(xué)科素養(yǎng)：科學(xué)精神]
例1　某公司未按規(guī)定組織安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者體檢，未按規(guī)定建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測等。該公司的行為侵犯了勞動者(　　)
①獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
②享受社會保險和福利的權(quán)利
③獲得定期進行健康檢查的權(quán)利
④獲得危險工作補償?shù)臋?quán)利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　獲得定期進行健康檢查的權(quán)利屬于勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，②錯誤；材料強調(diào)勞動者獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，不涉及侵犯勞動者獲得危險工作補償?shù)臋?quán)利，④錯誤。
考向二　清清楚楚維權(quán)[學(xué)科素養(yǎng)：法治意識]
例2　最高人民法院明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。這給勞動者維權(quán)的啟示是(　　)
①要增強法律意識，善于運用法律維護自己的合法權(quán)益
②與用人單位簽訂勞動合同是勞動者維權(quán)的重要依據(jù)
③要不斷提高職業(yè)技能，以適應(yīng)激烈的市場競爭
④出現(xiàn)勞動爭議，勞動者應(yīng)直接向法院起訴才能更好維權(quán)
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案　A
解析　材料說明有些企業(yè)損害了勞動者的合法權(quán)益，并不涉及勞動者提高職業(yè)技能，以適應(yīng)激烈的市場競爭，③排除。出現(xiàn)勞動爭議時，勞動者通常并不能直接向法院起訴，④錯誤。
達標(biāo)檢測
一、選擇題
題組一　明明白白工作
1．小王是某快遞公司員工，因公司業(yè)務(wù)量大，每個節(jié)假日都要加班，公司提供的小貨車是報廢后回收的車輛，小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見，公司侵犯了小王(　　)
①休息休假的權(quán)利
②享受社會保險和福利的權(quán)利
③平等就業(yè)的權(quán)利
④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
答案　C
解析　“每個節(jié)假日都要加班”侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利，①符合題意。材料未涉及勞動者享有的享受社會保險和福利的權(quán)利和平等就業(yè)的權(quán)利，②③不符合題意。“公司提供的小貨車是報廢后回收的車輛”侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，④符合題意。
2．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟損失。這體現(xiàn)了(　　)
A．任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件
B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)
C．勞動者享有來去自由的權(quán)利
D．勞動者應(yīng)履行執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)
答案　A
解析　勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故選A項。
3．某電力公司電工高永強，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗，堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進，由此被譽為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強認真履行的勞動義務(wù)是(　　)
A．完成勞動任務(wù)
B．提高職業(yè)技能
C．執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
D．遵守勞動紀律
答案　B
解析　材料沒有體現(xiàn)完成勞動任務(wù)的義務(wù)，A不符合題意；“注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗，堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進，由此被譽為高壓線上的‘高空舞者’”表明高永強認真履行的勞動義務(wù)是提高職業(yè)技能，B符合題意；堅持在帶電作業(yè)中進行技術(shù)探索與改進不屬于執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，C不符合題意；材料沒有強調(diào)遵守勞動紀律，D不符合題意。
4．某地的一份公開招聘工作人員崗位表引發(fā)網(wǎng)友熱議。這份崗位表顯示，包括黨政辦公室在內(nèi)的14個招聘單位的綜合崗、綜合文稿崗等20個崗位，都標(biāo)注了“要求男性”。對此，該地及時回應(yīng)稱，由于工作環(huán)境艱苦，需要經(jīng)常加班、從事外勤工作，因此設(shè)置了只限男性的條件。對此，下列網(wǎng)友的看法正確的是(　　)
①用人單位的招聘規(guī)定是不合法的，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)
②勞動者平等競爭的原則是勞動法首要原則，該地回應(yīng)站不住腳
③監(jiān)管部門應(yīng)加強監(jiān)管，及時糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境
④該地及時回應(yīng)作出解釋，并沒有侵犯勞動者選擇職業(yè)的合法權(quán)利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　“要求男性”屬于性別歧視，說明用人單位的招聘規(guī)定是不合法的，侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)，①符合題意；保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法的首要原則，②錯誤；針對招聘中設(shè)置性別歧視條件，監(jiān)管部門應(yīng)加強監(jiān)管，及時糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)環(huán)境，③正確；招聘中設(shè)置性別歧視條件，說明侵犯了勞動者選擇職業(yè)的合法權(quán)利，④錯誤。
題組二　清清楚楚維權(quán)
5．樊女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生建議她休息一天，她便告知了公司經(jīng)理自己懷孕的消息，并提出要請假。但隨后，樊女士卻收到被公司辭退的通知。對此，樊女士(　　)
A．只能通過勞動仲裁維護自己的權(quán)益
B．必須和公司協(xié)商解決自己的平等就業(yè)權(quán)問題
C．可以直接以休息休假權(quán)糾紛的案由向法院提起訴訟
D．可以通過申請調(diào)解的途徑維護自己的權(quán)益
答案　D
解析　A錯誤，錯在“只能”上；協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，B錯在“必須”上；本案適用于未經(jīng)勞動仲裁，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟的情形，C排除；D正確。
6．2022年7月，大學(xué)生小王利用假期時間與某教育培訓(xùn)中心簽訂了聘用協(xié)議。按照協(xié)議的工資標(biāo)準，他應(yīng)該拿到3 700元，但打工結(jié)束時，工資卻“縮水”了，只拿到1 000元，之后再也聯(lián)系不到該培訓(xùn)中心的負責(zé)人。面對這種情況，小王可以(　　)
①樹立多種方式就業(yè)觀
②與用人單位協(xié)商和解
③向勞動行政部門投訴
④向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　D
解析　本題與樹立多種方式就業(yè)觀無關(guān)，①排除。小王聯(lián)系不到該培訓(xùn)中心的負責(zé)人，故無法協(xié)商和解，②排除。面對材料中的情況，小王可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，③④正確。
7．2021年12月，張女士入職某培訓(xùn)學(xué)校擔(dān)任語文老師。2022年6月3日，學(xué)校將其辭退。被辭退后，張女士以沒有簽訂勞動合同、沒有購買社保等為由，向勞動部門申請勞動仲裁。2022年7月2日，勞動部門發(fā)了仲裁調(diào)解書，要求學(xué)校2022年7月16日前向張女士一次性支付未簽書面勞動合同兩倍工資差額等各項費用共計7 500元。這說明仲裁(　　)
A．是當(dāng)事人之間自行解決糾紛的方式
B．是通過調(diào)解組織解決糾紛的方式
C．是通過仲裁機構(gòu)解決糾紛的方式
D．是通過人民法院解決糾紛的方式
答案　C
解析　題中張女士向仲裁機構(gòu)提請仲裁以及勞動部門發(fā)了仲裁調(diào)解書等，表明仲裁是通過仲裁機構(gòu)解決糾紛的方式，故選C項。
8．北京市人力資源和社會保障局發(fā)布的2019年勞動人事爭議仲裁典型案例，明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過期作廢違法，應(yīng)安排勞動者跨年度休假。由此可見(　　)
①申請仲裁是勞動者維權(quán)的途徑
②勞動合同是勞動者維權(quán)的依據(jù)
③用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的權(quán)利
④政府依法維護勞動者休息休假的權(quán)利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　材料未涉及簽訂勞動合同的重要性，②不符合題意；用人單位有構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的義務(wù)，③說法錯誤。
二、非選擇題
9．閱讀材料，完成下列要求。
農(nóng)民老王到浙江某城市的建筑公司打工，雙方口頭商定每個月工資4 000元，一個月休息4天，結(jié)果一直到年底，幾乎沒有休息日，公司只給他每月800元的生活費，其余工資均未發(fā)放。老王多次討要，建筑公司借口每個月工資4 000元，并不是每個月都要付清4 000元。為此老王非常苦惱，怪自己當(dāng)初沒有簽訂完備的書面合同，也不知怎樣才能討回自己的工資。
(1)本案中老王與建筑公司之間的關(guān)系是什么關(guān)系？
(2)老王可以通過哪些途徑解決爭議？
答案　(1)勞動關(guān)系，即老王與建筑公司在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。
(2)①老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商達成和解協(xié)議的方式解決，或是向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②若老王不愿意與建筑公司協(xié)商或調(diào)解、調(diào)解或協(xié)商不成、建筑公司不履行和解或調(diào)解協(xié)議，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或?qū)χ俨貌脹Q不服，還可以向法院提起勞動爭議訴訟，由法院進行審理并作出公正的判決。課時2　心中有數(shù)上職場
[課標(biāo)要求]　1.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)。2.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
[素養(yǎng)目標(biāo)]　1.科學(xué)精神：正確理解勞動者的權(quán)利與義務(wù)及其關(guān)系。2.法治意識：增強依法維權(quán)的意識。
一、明明白白工作
1．勞動者的權(quán)利
(1)勞動者有取得____________的權(quán)利
①勞動報酬就是人們常說的______，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以______形式直接支付給勞動者的報酬。
②勞動報酬是對勞動者付出勞動的______，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
(2)勞動者有____________的權(quán)利
①職工每日工作________小時、每周工作________小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行____________制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間________的工資收入。
(3)勞動者有獲得勞動____________的權(quán)利
①勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是____________的關(guān)心和保護。
②用人單位必須建立、健全勞動__________制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行____________。
(4)勞動者有享受社會________和________的權(quán)利
①為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是____________。
②勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加____________，繳納______________。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
(5)勞動者還享有平等就業(yè)和____________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請______________的權(quán)利等。
想一想：在勞動者自愿的情況下，用人單位可以隨意增加工作時間嗎？
2．勞動者的義務(wù)
(1)完成____________。
(2)提高________________。
(3)執(zhí)行______________規(guī)程。
(4)遵守____________和____________。
3．勞動權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是________、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
二、清清楚楚維權(quán)
1．勞動爭議：用人單位和勞動者因履行____________發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
2．勞動爭議解決方式
(1)協(xié)商與和解
①發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位________。
②可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成________協(xié)議。
(2)調(diào)解
①當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議________________等調(diào)解組織申請調(diào)解。
②在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照________、________的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
③調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
(3)勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以__________的身份居中進行裁決的活動。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出____________申請，由仲裁委員會依法作出具有______________的裁決。
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)____________程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(4)訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起________。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
想一想：向人民法院提起勞動爭議訴訟是最有效的維權(quán)方式嗎？
1．一旦企業(yè)讓勞動者加班加點，則侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利。
糾正：________________________________________________________________________
2．勞動者只享受權(quán)利，無須承擔(dān)義務(wù)。
糾正：________________________________________________________________________
3．勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
糾正：________________________________________________________________________
4．協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。
糾正：________________________________________________________________________
5．出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。
糾正：________________________________________________________________________
議題1：勞動者既享有權(quán)利也要履行義務(wù)
合作探究
農(nóng)民工李明進城到一個建筑工地參加工作。工地老板按時發(fā)放工人工資，并且不斷對工人進行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長按勞動合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
(1)材料中體現(xiàn)了勞動者享有哪些權(quán)利？
(2)對李明罰款50元合理嗎？為什么？
核心歸納　正確認識勞動者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會主義制度下，每一個勞動者都是國家的主人。勞動者的主人翁地位是通過勞動者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件的。
(3)沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
議題2：如何解決勞動爭議？
合作探究
小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個月后，簽訂了為期三年三個月的勞動合同(含三個月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時支付加班費和未辦理社會保險等問題發(fā)生了勞動爭議。小趙到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會維護了小趙的合法權(quán)益。隨后，這個公司便作出決定，解除與小趙的勞動關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個人。
(1)為什么會產(chǎn)生勞動爭議？
(2)勞動者可以通過哪些途徑來維權(quán)？
核心歸納　全面認識解決勞動爭議的途徑
考向一　明明白白工作[學(xué)科素養(yǎng)：科學(xué)精神]
例1　某公司未按規(guī)定組織安排從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者體檢，未按規(guī)定建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案，未按規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測等。該公司的行為侵犯了勞動者(　　)
①獲得安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
②享受社會保險和福利的權(quán)利
③獲得定期進行健康檢查的權(quán)利
④獲得危險工作補償?shù)臋?quán)利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
考向二　清清楚楚維權(quán)[學(xué)科素養(yǎng)：法治意識]
例2　最高人民法院明確，用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同為由，請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付賠償金。這給勞動者維權(quán)的啟示是(　　)
①要增強法律意識，善于運用法律維護自己的合法權(quán)益
②與用人單位簽訂勞動合同是勞動者維權(quán)的重要依據(jù)
③要不斷提高職業(yè)技能，以適應(yīng)激烈的市場競爭
④出現(xiàn)勞動爭議，勞動者應(yīng)直接向法院起訴才能更好維權(quán)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④

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