資源簡介

第三單元　就業與創業 單元提升(三)
　　勞動者的合法權益不容侵犯
熱點素材
2020年5月1日，①《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)正式施行。該《條例》根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定制定，以國務院令的形式頒布，是迄今為止關于農民工工資支付方面最高層次的行政法規。②該《條例》為農民工依法維權提供了有效渠道。《條例》規定被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者依法申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
農民工許某2021年初來到某沿海城市的建筑公司打工。雙方口頭商定每個月工資5 000元，③一個月休息4天，結果一直到年底，許某幾乎沒有休息時間，④公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發放。許某多次討要，建筑公司借口每個月工資5 000元，并不是每個月要付清5 000元。⑤許某非常苦惱，怪自己當初沒有簽訂完備的書面合同。
知識鏈接
信息點①　勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
信息點②　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟
信息點③　勞動者有休息休假的權利
信息點④　勞動者有取得勞動報酬的權利
信息點⑤　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系
整體材料信息　依法簽訂勞動合同是勞動者維護自己合法權益的重要依據
創新演練
1．下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵犯勞動者正當權益的現象。解決漫畫所反映的問題需要多方面的共同努力，包括(　　)
①完善市場機制，改善就業結構
②加強勞動保護，確保生產安全
③增強法律意識，依法維護權利
④規范勞動制度，保障合理休假
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．勞動爭議中，權益受侵害的經常是青年農民工、女工、私營企業職工，爭議的內容經常是勞動工資無保證、超時勞動無報酬、社會保險無人管、勞動安全無保障，解決爭議時經常是勞動者缺乏維權的依據。勞動者維護自己合法權益的重要保證是(　　)
A．履行勞動者義務
B．權利意識和法律意識
C．依法簽訂勞動合同
D．勞動者的主人翁地位
3．閱讀材料，完成下列要求。
農民工許某于2021年初來到沿海城市的某建筑公司打工。雙方口頭商定每個月工資5 000元，一個月休息4天，結果一直到年底，許某幾乎沒有休息時間，公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發放。許某多次討要，建筑公司借口每個月工資5 000元，并不是每個月要付清5 000元。許某非常苦惱，怪自己當初沒有簽訂完備的書面合同。
(1)建筑公司侵害了許某的哪些合法權益？
(2)勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，哪些條款是必不可少的？
理論依據
企業創辦之旅
1．企業注冊的程序
(1)核準名稱：確定公司________、名字、注冊資本、股東及____________后，可以去市場監督管理部門現場或線上提交核名申請。
(2)提交材料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之后，按照預約時間去________________遞交申請材料。
(3)領取執照：攜帶準予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到市場監督管理部門領取____________正、副本。
(4)刻公司章：憑____________，到公安局指定刻章點辦理：公司________、財務章、合同章、法人代表章、發票章；至此，一個公司注冊完成。
2．促進就業，緩解我國就業壓力
(1)就業意義
①對社會：________是民生之本，就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和____________。
②對個人：勞動者通過就業獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產；有利于實現自身的____________。
(2)解決措施
①國家：從根本上講，國家要大力發展經濟，努力增加就業崗位；實施就業________戰略和積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，打造良好的就業和創業環境。
②企業：要積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的________環境。
③勞動者：要轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、____________觀以及多種方式就業觀，提高自身技能，增強自主就業和創業能力。
3．不正當競爭行為的內容
(1)利用他人已經建立起來的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的________行為。
(2)采用財物或者其他手段賄賂，以謀取交易機會或者競爭優勢的____________行為。
(3)通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行________或者引人誤解的商業宣傳。
(4)侵犯____________的行為，不當有獎銷售行為，商業誹謗行為等。
4．對提高創業能力的要求
(1)加大____________力度，健全創業培訓體系，將有創業愿望和培訓需求的人全部納入創業培訓的對象范圍。
(2)提高創業培訓質量，完善培訓模式，增強培訓針對性。
(3)建立____________基地，優先保障創業場地，在土地利用總體規劃確定的城鎮建設用地范圍內，或利用原有經批準的開發區建設創業孵化基地。
拓展訓練
1．國務院印發的《關于促進建筑業持續健康發展的意見》指出，要在建筑行業全面落實勞動合同制度，加大監察力度，督促施工單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同。國務院提出這一意見是基于(　　)
①勞動合同制度是勞動力市場規范有序發展的需要
②勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
③依法簽訂勞動合同是發揮勞動者積極性的根本保證
④依法簽訂勞動合同是勞動者享有權利的前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
2．有些企業不讓員工休年假，這樣的企業主要侵犯了勞動者(　　)
A．休息休假的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．平等就業和選擇職業的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
3．閱讀材料，完成下列要求。
2022年6月初，沈某應聘進入一家房地產公司從事銷售工作，所簽勞動合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個月，并約定了試用期內的工資標準和正式錄用后的工資標準。在試用期內，沈某因缺乏銷售經驗，銷售業績很差，而且還有其他工作缺陷，公司認為她難以勝任銷售工作，但由于公司人手緊缺，沒有辭退她，而是繼續留用。2022年9月初，房地產公司以沈某在試用期內被證明不符合錄用條件為由，書面通知其解除勞動合同。沈某認為公司的做法是違法的，在與公司協商無果后，向勞動爭議仲裁機構申請了勞動仲裁，請求繼續履行2年期限的勞動合同。
(1)你認為仲裁機構應該支持還是反對沈某的請求？為什么？
(2)該案例對勞動者維權有何啟示？第三單元　就業與創業 單元提升(三)
　　勞動者的合法權益不容侵犯
熱點素材
2020年5月1日，①《保障農民工工資支付條例》(以下簡稱《條例》)正式施行。該《條例》根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律規定制定，以國務院令的形式頒布，是迄今為止關于農民工工資支付方面最高層次的行政法規。②該《條例》為農民工依法維權提供了有效渠道。《條例》規定被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者依法申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
農民工許某2021年初來到某沿海城市的建筑公司打工。雙方口頭商定每個月工資5 000元，③一個月休息4天，結果一直到年底，許某幾乎沒有休息時間，④公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發放。許某多次討要，建筑公司借口每個月工資5 000元，并不是每個月要付清5 000元。⑤許某非常苦惱，怪自己當初沒有簽訂完備的書面合同。
知識鏈接
信息點①　勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
信息點②　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟
信息點③　勞動者有休息休假的權利
信息點④　勞動者有取得勞動報酬的權利
信息點⑤　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系
整體材料信息　依法簽訂勞動合同是勞動者維護自己合法權益的重要依據
創新演練
1．下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵犯勞動者正當權益的現象。解決漫畫所反映的問題需要多方面的共同努力，包括(　　)
①完善市場機制，改善就業結構
②加強勞動保護，確保生產安全
③增強法律意識，依法維護權利
④規范勞動制度，保障合理休假
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　D
解析　漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵犯勞動者休息休假的權利，③④符合題意；①②與題意無關。故選D項。
2．勞動爭議中，權益受侵害的經常是青年農民工、女工、私營企業職工，爭議的內容經常是勞動工資無保證、超時勞動無報酬、社會保險無人管、勞動安全無保障，解決爭議時經常是勞動者缺乏維權的依據。勞動者維護自己合法權益的重要保證是(　　)
A．履行勞動者義務
B．權利意識和法律意識
C．依法簽訂勞動合同
D．勞動者的主人翁地位
答案　C
解析　依法簽訂勞動合同是勞動者維護自己合法權益的重要保證，C正確，B、D錯誤。
3．閱讀材料，完成下列要求。
農民工許某于2021年初來到沿海城市的某建筑公司打工。雙方口頭商定每個月工資5 000元，一個月休息4天，結果一直到年底，許某幾乎沒有休息時間，公司只給他每月500元的生活費，其余工資均未發放。許某多次討要，建筑公司借口每個月工資5 000元，并不是每個月要付清5 000元。許某非常苦惱，怪自己當初沒有簽訂完備的書面合同。
(1)建筑公司侵害了許某的哪些合法權益？
(2)勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，哪些條款是必不可少的？
答案　(1)建筑公司侵害了許某取得勞動報酬的權利、休息休假的權利。
(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
理論依據
企業創辦之旅
1．企業注冊的程序
(1)核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去市場監督管理部門現場或線上提交核名申請。
(2)提交材料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之后，按照預約時間去市場監督管理部門遞交申請材料。
(3)領取執照：攜帶準予設立登記通知書、辦理人身份證原件，到市場監督管理部門領取營業執照正、副本。
(4)刻公司章：憑營業執照，到公安局指定刻章點辦理：公司公章、財務章、合同章、法人代表章、發票章；至此，一個公司注冊完成。
2．促進就業，緩解我國就業壓力
(1)就業意義
①對社會：就業是民生之本，就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富。
②對個人：勞動者通過就業獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產；有利于實現自身的社會價值。
(2)解決措施
①國家：從根本上講，國家要大力發展經濟，努力增加就業崗位；實施就業優先戰略和積極的就業政策，加強引導，完善市場就業機制，打造良好的就業和創業環境。
②企業：要積極承擔社會責任，為勞動者創造良好的就業環境。
③勞動者：要轉變就業觀念，樹立自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀以及多種方式就業觀，提高自身技能，增強自主就業和創業能力。
3．不正當競爭行為的內容
(1)利用他人已經建立起來的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的混淆行為。
(2)采用財物或者其他手段賄賂，以謀取交易機會或者競爭優勢的商業賄賂行為。
(3)通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
(4)侵犯商業秘密的行為，不當有獎銷售行為，商業誹謗行為等。
4．對提高創業能力的要求
(1)加大創業培訓力度，健全創業培訓體系，將有創業愿望和培訓需求的人全部納入創業培訓的對象范圍。
(2)提高創業培訓質量，完善培訓模式，增強培訓針對性。
(3)建立創業孵化基地，優先保障創業場地，在土地利用總體規劃確定的城鎮建設用地范圍內，或利用原有經批準的開發區建設創業孵化基地。
問題提示　(教師用書獨具)
探究一　模擬招聘應聘活動
要想成為有能力的勞動者和有擔當的創業者，招聘者應具備哪些素養？
提示　(1)技能要求：有較強的溝通能力，敏銳的判斷力；形象較好，親和力較強；具備基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；對本職工作充滿激情；能夠承受招聘壓力；有較強的團隊協作能力。
(2)才能要求：有較強的語言表達能力、觀察能力和邏輯處理能力，能夠很快地把握應聘者的心理。
(3)綜合素質：有良好的職業道德；獨立工作能力強，工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；有較好的公關能力，能準確地把握同行業的招聘情況。
探究二　企業創辦之旅
查閱資料，分析由第三方代辦企業注冊可能碰到的法律風險，并從創業者角度談談如何避免這些風險。
提示　(1)代理注冊公司面臨以下風險：第一，行政責任。第三方代辦企業注冊，可能存在虛報注冊資本或者抽逃注冊資本的行為，市場監督管理部門一經查實會對公司處以罰款等處罰措施。第二，刑事責任。虛報或抽逃注冊資金數額巨大或者造成嚴重后果的，對責任人可以判處5年以下有期徒刑或者拘役。第三，民事賠償責任。公司如果有注冊資本虛報或抽逃的情況，公司債權人可以要求股東以個人財產承擔相應的債務。
(2)注冊公司的過程中，一定要按照正規的流程來完成注冊，盡量親自辦理注冊程序。即便是找代辦服務公司，也要找一些比較正規的代理公司，這樣才可以最大限度地規避風險。
拓展訓練
1．國務院印發的《關于促進建筑業持續健康發展的意見》指出，要在建筑行業全面落實勞動合同制度，加大監察力度，督促施工單位與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同。國務院提出這一意見是基于(　　)
①勞動合同制度是勞動力市場規范有序發展的需要
②勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
③依法簽訂勞動合同是發揮勞動者積極性的根本保證
④依法簽訂勞動合同是勞動者享有權利的前提
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
答案　A
解析　國務院提出這一意見是基于勞動合同制度是勞動力市場規范有序發展的需要，勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，①②正確；③中“根本保證”的表述錯誤；勞動者依法履行義務是其享有權利的前提，④錯誤。
2．有些企業不讓員工休年假，這樣的企業主要侵犯了勞動者(　　)
A．休息休假的權利
B．取得勞動報酬的權利
C．平等就業和選擇職業的權利
D．獲得勞動安全衛生保護的權利
答案　A
解析　企業主要侵犯了勞動者休息休假的權利，A符合題意；B、C、D均與材料主旨不符，不選。
3．閱讀材料，完成下列要求。
2022年6月初，沈某應聘進入一家房地產公司從事銷售工作，所簽勞動合同中約定合同期限為2年，其中試用期2個月，并約定了試用期內的工資標準和正式錄用后的工資標準。在試用期內，沈某因缺乏銷售經驗，銷售業績很差，而且還有其他工作缺陷，公司認為她難以勝任銷售工作，但由于公司人手緊缺，沒有辭退她，而是繼續留用。2022年9月初，房地產公司以沈某在試用期內被證明不符合錄
用條件為由，書面通知其解除勞動合同。沈某認為公司的做法是違法的，在與公司協商無果后，向勞動爭議仲裁機構申請了勞動仲裁，請求繼續履行2年期限的勞動合同。
(1)你認為仲裁機構應該支持還是反對沈某的請求？為什么？
(2)該案例對勞動者維權有何啟示？
答案　(1)仲裁機構應該支持其請求。因為沈某已過試用期并被留用，不能以試用期內的表現被單方解除勞動合同。
(2)①勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的合法權益受到侵害時，可以通過仲裁等途徑加以維護。②要依法簽訂勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③勞動者權利和義務是統一的。要努力提高勞動技能，自覺履行勞動義務，在自己工作崗位上取得更大的成績，這有利于更好地維護勞動者的合法權益。

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