資源簡介

7.2《心中有數上職場》
【學習目標】
1、結合生活情境和法律規定，知道勞動者享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利、平等就業和選擇職業、接受職業技能培訓、依法參加和組織工會、參與民主管理、提請勞動爭議處理等權利，明確維護勞動者權利對構建和發展和諧穩定的勞動關系的重要性，辯證看待勞動者權利和義務的關系，積極履行相應義務。
2、結合具體案例，了解發生勞動爭議時勞動者的主要救濟途徑，明確解決勞動爭議的和解、調解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點，學會用合適的方式維護勞動權益。
【教學重難點】
1.勞動者權利和義務的關系
2.勞動爭議的和解、調解、仲裁和訴訟等方式的要求和特點
【基礎感知】
結合提綱提示，認真閱讀課本64-69頁內容，使用雙色筆勾、畫、圈、點、注。
第-目:明明白白工作
1、勞動者有取得勞動報酬的權利:（1）含義（2） 意義
2、勞動者有休息休假的權利:
3、勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利:（1）必要性（2）要求
4、勞動者有享受社會保險和福利的權利:（1）必要性（2）要求
5、勞動者享受的其他權利
6、勞動者義務
第二目:清清楚楚維權
勞動爭議
2、勞動爭議的解決方式:(1)協商解決(2)申請調解(3)勞動仲裁(4)訴訟（5）其他途徑
【深入學習】
阿秀所在的公司經常要求員工加班。-天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現竟然被扣了一天工資！
思考：請評析材料中公司的做法。
【遷移運用】
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出,《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張 為什么
【練習】
1.小王是某快遞公司員工因公司業務量大，每個節假日都要加班，公司提供的小貨車是報廢后回收的車輛，小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見，公司侵犯了小王（ ）
①休息體假的權利
②享受社會保險和福利的權利
③平等就業的權利
④獲得勞動安全衛生保護的權利
①② B．②③ C．①④ D．③④
2.小花是珠海某茶飲店員工，端午假期想回家與家人過節，向老板王某提出休假。王某表示，假期屬于餐飲業的旺季，法定節假日加班可獲得三倍工資，請假也必須扣三倍工資。對此，下列說法正確的是（ ）
①假期是餐飲業旺季，老板要求合情合理
②飯店侵犯了員工取得勞動報酬的權利
③飯店侵犯了員工休息休假的權利
④員工應履行勞動者的義務，服從飯店管理
①② B．①③ C．②③ D．③④
近期，“996大戶”互聯網公司陸續開始“反內卷”,快手、字節跳動、美團優選、BOSS直聘等互聯網企業相繼宣布取消“大小周”,“996”工作模式(工作時間為早9時至晚9時,每周工作6天)再度引發熱議。對此,下列認識正確的是（ ）
①“996”模式是對憲法所規定的勞動者基本權利的侵犯
②只有通過訴訟才能從根本上保障勞動者的休息權
③勞動者要樹立權利意識,積極合法維權
④若用人單位支付加班費,勞動者應自覺履行加班義務
①② B．①③ C．②④ D．③④
4.白某入職一家信息科技公司擔任銷售經理，雙方簽訂了一份期限為2021年4月20日至2024年4月19日的勞動合同，該合同約定白某的試用期至2021年10月9日止，約定白某兩年不得懷孕。入職6個月后。本以為可以轉正的白某收到公司認定其試用期績效未達到要求需要延長一個月試用期的消息。2021年11月8日，白某意外發現自己懷孕了，公司得知后辭退了白某。以下對此案說法正確的有( )
①白某懷孕違反了勞動合同，因而不能維權
②公司在白某懷孕時將其辭退是不會法的
③白某應直接向人民法院提起訴訟來維護自身權益
④案例中簽訂的勞動合同違反了合法、公平的原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5.孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。下列理解正確的是（ ）
①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成協議，受法律保護
②“發生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，因而不具有法律效力
③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力
④孫某家屬可在一年內直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
①③ B．①④ C．②③ D．②④
6.某員工因工傷與所在公司產生勞動糾紛,在協商和調解都無效的情況下,該員工可以采取的途徑是 ( )
A.與用人單位針對勞動爭議達成和解協議
B.申請勞動爭議仲裁,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
C.請工會或第三方共同與用人單位協商
D.先向法院起訴,由法院安排勞動爭議仲裁委員會依法作出裁決
7.胡某是一家個體餐飲店的廚師,應聘時,雙方約定包吃包住，但一直未訂立書面勞動合同。發工資時,餐飲店老板從胡某的工資中扣除了600元伙食費。胡某認為應全額計發自己的勞動報酬,老板卻說豈有白吃白住之理。對此，下列認識正確的是 ( )
①胡某全額計發勞動報酬的訴求依法應予以支持
②雙方沒有訂立書面勞動合同,胡某無法主張權利
③餐飲店老板克扣工資侵犯了胡某取得勞動報酬的權利
④若餐飲店能證明胡某應聘時弄虛作假則可不給胡某發放工資
①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.2021年春節期間,為配合國家疫情防控,某公司倡導在當地就業的外地人員就地過年并發放每人千元禮包。對于假日需加班的問題,經與員工協商,公司發放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執意回鄉過年,返崗后拒絕戴口罩,并與多次批評勸阻的主管發生沖突,造成惡劣影響,被公司解除勞動合同。這說明 ( )
①該公司保障了員工取得勞動報酬、享受福利和獲得勞動安全衛生保護的權利
②該公司安排員工節假日加班,侵犯了勞動者休息休假的權利
③小楊不執行勞動安全衛生規程,嚴重違反公司制度,公司有權辭退
④公司解除與小楊的勞動合同侵犯了小楊的合法權益
①② B.③④ C.①③ D.②④
9.小趙與公司簽訂了一年期的勞動合同,但合同簽訂后,公司并未按照合同約定給小趙繳納社會保險費。于是小趙對公司非常不滿,時常遲到早退,并在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。下列對案例中雙方當事人的行為認識正確的是 ()
①雙方簽訂的勞動合同期限過短,所以該公司不需要給小趙繳納社會保險費
②該公司沒有為小趙提供應有的保障,小趙與其他公司另簽訂合同也無可厚非
③該公司不應逃避依法為員工繳納社會保險費的義務,應為小趙繳納社會保險費
④勞動合同簽訂后雙方應依法履行,小趙不應遲到早退
①② B.①④ C.②③ D.③④
10.趙某通過應聘于 2021年4月2日到某公司工作,雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天,趙某在工作中受傷,要求公司支付醫療費并享受工傷待遇,公司以未與趙某簽訂勞動合同,不存在勞動關系為山予以拒絕。對此,下列選項正確的是 ()
A.趙某與該公司未簽訂勞動合同,勞動關系無從確認
B.4月2日勞動關系建立,趙某可與該公司進行協商和解或提請勞動爭議仲裁
C.趙某的要求體現了勞動法實行特殊勞動保護的原則
D.公司應當在趙某工作兩個月內訂立書面勞動合同
11.梁某進城務工,經人介紹到某建筑公司上班。上班第二天,梁某在工作時從2米高的架板上跌落摔傷,經診斷為腰椎體壓縮性骨折,該公司墊付了6000元的醫療費后便不聞不問。一個月后,勞動保障部門受理了梁某的工傷認定申請,并認定梁某系因工受傷。梁某與公司協商賠償,但公司以未與其簽訂勞動合同為由拒絕賠償。后梁某申請勞動仲裁,仲裁委員會裁決該公司賠償梁某醫療費等費用2萬元。梁某認為賠償較少,對此仲裁裁決不服,遂將該公司訴至法院。法院經審理,認定雙方事實勞動關系成立,梁某因工受傷,應享受工傷保險待遇。故一審判決該公司向梁某支付各項費用共計6萬元。
運用所學的《法律與生活》知識,說明本案中梁某的遭遇和成功維權對勞動者走上職場的啟示。
答案
【深入學習】
材料中公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權益。
首先，根據法律規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬就是人們常說的工資，包括延長工作時間的工資報酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次，勞動者有休息休假的權利。休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。最后，雖然該公司由于生產經營需要，可以根據勞動法律、法規的規定延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時，否則扣發當日工資”顯然侵犯了勞動者的合法權益。
綜上所述，該公司的做法侵犯了勞動者的合法權益，阿秀可以根據法律的規定維護自身的合法權益。
【遷移運用】
支持公司的主張。勞動者的權利和義務是相互依存、相互促進的，勞動者既是合法權利的享有者，又是法定義務的承擔者。無論是享受權利還是是履行義務，都是為了最大限度保護和滿足勞動者的利益。案例中的易某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用用人單位可以解除勞動合同。故該公司解除與易某的勞動合同并無不當，對易某提出要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張也不應該支持。這說明，勞動者在維護自己勞動權益的同時 也要承擔相應的義務，應該堅持權利和義務相統一，做一名合格的勞動者。
【練習】
1-5CCBCD 6-10BACDB
11.答案: ①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同使勞動者與用人單位之間的權利和義務得以固定和明確，勞動者與用人單位的合法權利得以維護和保障。因此,勞動者要重視與用人單位簽訂勞動合同,材料中梁某正是因為沒有依法與該建筑公司簽訂勞動合同,才在最初的維權中遇到曲折。
②法律規定,職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議時,按照處理勞動爭議的有關規定處理。勞動者與用人單位發生勞動爭議經仲裁后,勞動者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。除特定情形外,勞動仲裁是提起訴訟的必經程序。梁某進行工傷認定申請,與公司協商未果,后申請仲裁,對仲裁裁決不服,提起訴訟,體現了梁某通過法律途徑維護自身的合法權益。

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