資源簡介

7.1《立足職場有法寶》
同步學案
【學習目標】
1.明白勞動法保護勞動者的合法權益。
2.掌握簽訂勞動合同的必要性和重要性。
3.通過學習勞動法的知識，學會在以后的工作中明確簽訂勞動合同的原則，以及如何維護自身的合法權益。
【重點難點】
重點: 了解夫妻關系的內容、核心，夫妻共同財產的內容、處理夫妻共同財產的原則。
難點: 理解夫妻人身關系的平等、夫妻個人財產和共同財產的范圍如何確定。
【知識梳理】
一．法律守護勞動者
1．公民有勞動的
(1)國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高 和福利待遇。
(2)國家對就業前的公民進行必要的 。
(3)為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的 ，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2．勞動法的調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在 中發生的社會關系，即勞動關系。
3．勞動法的基本原則
(1)勞動法的首要原則是保護勞動者的 。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
(2)勞動者 的原則
①勞動者享有平等 的權利。
②勞動者就業，不因民族、種族、性別、 不同而受歧視。
(3)特殊勞動保護的原則
①勞動法對勞動者的權利進行 。
②勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等 的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
二．勞動也要簽合同
1．勞動合同的含義和作用
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方 的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的 ，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2．勞動合同的主要內容
(1)勞動合同的條款分為 和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括： 期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(3)勞動合同的可備條款是除 外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
3．訂立勞動合同的原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、 的原則。
4．勞動合同的約束力
(1)勞動合同一旦由 簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照 履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
(3)勞動者必須按照 完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【核心梳理】
1.【提醒】未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。未成年工不是童工
國家對女職工和未成年工實施特殊勞動保護。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定高強度勞動，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
2.訂立的基本原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
3.正確認識無效勞動合同
①無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此，無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。
③按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。
4.如何理解勞動合同不符合法律規定。（即：違反合法原則）
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法。法律規定的有效形式主要是書面形式。
【素養提升】
1. 在一項以“你拿到加班費了嗎”為主題的調查中，在回答“如果沒有領到加班費你敢不敢告單位”這一問題時，71%的網友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計較”。在回答“通過什么渠道解決”時，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%，20%的網友選擇“找有關部門或領導反映”。調查結果說明
①勞動者的權利意識和法律意識有待增強
②具有較高的職業道德和奉獻精神是勞動者獲得權利的前提和基礎
③勞動者應通過合法手段和途徑維護自身權益
④依法簽訂勞動合同是維護勞動者權益的重要依據
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
2. 下列屬于勞動者義務的是( )
①完成勞動任務
②勞動安全衛生保護
③遵守勞動紀律
④提請勞動爭議處理
A. ①② B. ②③ C. ②④ D. ①③
3.根據勞動法規定,下列說法或做法錯誤的是( )
A.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工,不得安排延長工作時間和夜班勞動
B.為履行合同,某廠在周末休息日安排工作,支付了不低于工資200%的報酬
C.某廠對短期聘用人員按正式員工標準給付工資,發放相關福利
D.某公司由于生產經營需要,與工會或勞動者協商后可以延長工作時間
4．近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動者,勞動者也能找到理想的工作崗位。下列關于試用期的說法,正確的是（ ）
A．試用期屬于“試工期”,用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同
B．針對用人單位在試用期內的侵權行為,勞動者必須向人民法院起訴
C．為防止“跳槽”,用人單位可發放高于法定標準的工資
D．試用期對于勞動關系雙方來說,機會和權利是平等的
5. 2020年夏，我國多地出現高溫天氣。有些地區和行業存在用西瓜、綠豆湯替代發放高溫津貼的現象，高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是（ ）
①勞動者應依據簽訂的勞動合同，維護自己的合法權益
②勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業的制度障礙
③企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識
④勞動監察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發放額度
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
6.女職工崔某系H公司職工,2021年3月公司因為人事變動,將她的工作崗位從行政助理變為接待文員,接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符,工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭,但公司說,當時簽勞動合同時,已明確“員工必須無條件服從崗位調動”,公司的做法完全合理。對此下列分析正確的是 ( )
①公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為,崔某不應該對公司不滿
②公司單方面對崔某的工作崗位做出調整,違背了平等自愿、協商一致的原則
③員工就應該無條件服從調動,原勞動合同的規定合情合理
④“員工必須無條件服從崗位調動”的規定顯失公平，該條款為無效條款
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
7.材料分析 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
(1)按照勞動法的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？
(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款？
(3)如何認定這份勞動合同的效力？
高中政治（部編版）選擇性必修2《法律與生活》
第三單元 就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
7.1 《立足職場有法寶》
同步學案
【知識梳理】
一．1．權利和義務 勞動報酬 勞動就業訓練 法律保障
2. 勞動過程
3.(1) 合法權益 (2) 平等競爭 就業和選擇職業 宗教信仰 (3) 傾斜保護 特殊勞動者
二．1. (1) 權利和義務 (2) 合法權益 (3) 勞動合同
2. (1) 必備條款 (2) 勞動合同 (3) 必備條款
3. 誠實信用
4. (1) 誠實信用 (2) 雙方當事人 (3) 合同約定
【素養提升】
1.【答案】B
【解析】①③：調查結果說明勞動者的權利意識和法律意識有待增強，勞動者應通過合法手段和途徑維護自身權益。①③項符合題意；②：自覺履行勞動義務是勞動者獲得權利的前提和基礎，②錯誤；④：題干沒有涉及簽訂勞動合同，④不符合題意；故本題選B。
2. 【答案】D
【解析】①③：勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德，①③正確。②④：勞動安全衛生保護、提請勞動爭議處理，這兩項是勞動者的權利，②④排除。故本題選D。
3.【答案】D
[解析] 本題為逆向選擇題。勞動法實行勞動特殊保護的原則,規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排延長工作時間和夜班勞動,體現了人性關懷,A正確;作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資,B正確:C符合勞動法規定的同工同酬的要求。勞動法規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時?！毖娱L工作時間必須同時取得工會與勞動者的同意,D錯誤,入選。故本題選D
4．【答案】D
【解析】A：在試用期，用人單位也要與勞動者簽訂勞動合同，A錯誤。
B：針對用人單位在試用期內的侵權行為，勞動者可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向人民法院起訴等途徑加以維護,B錯誤。C：在試用期期間，用人單位也要按照法律規定發放工資,C錯誤。D：法律規定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的工作崗位，可見試用期對于勞動關系雙方來說,機會和權利是平等的，D正確。故本題選D。
5. 【答案】B
【解析】①③：有些地區和行業存在用西瓜、綠豆湯替代發放高溫津貼的現象，高溫津貼發放打了折扣。對此，勞動者應依據簽訂的勞動合同，維護自己的合法權益，企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識，故①③入選。②：消除影響平等就業的制度障礙的主體是國家，故②不選。④：增加高溫福利發放額度的主體是企業，不是勞動監察部門，故④不選。故本題選B。
6.女職工崔某系H公司職工,2021年3月公司因為人事變動,將她的工作崗位從行政助理變為接待文員,接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符,工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭,但公司說,當時簽勞動合同時,已明確“員工必須無條件服從崗位調動”,公司的做法完全合理。對此下列分析正確的是 ( )
①公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為,崔某不應該對公司不滿
②公司單方面對崔某的工作崗位做出調整,違背了平等自愿、協商一致的原則
③員工就應該無條件服從調動,原勞動合同的規定合情合理
④“員工必須無條件服從崗位調動”的規定顯失公平，該條款為無效條款
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
【答案】D
【解析】勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行,不得隨意變更,用人單位進行崗位調整,要堅持平等自愿、協商一致的原則,且用人單位在合同中規定“員工必須無條件服從崗位調動”的做法顯失公平,違背這一原則，該條款為無效條款。通過以上綜合分析可以看出,②④正確,①③錯誤。故本題選D
7.【答案】：(1)違法表現：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，李某當時年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長不得超過6個月。③工作內容違反法律規定。④繳納入廠押金屬于非法收費。⑤解除勞動合同應負違約賠償責任，于法無據。
(2)根據法律規定，缺少的必備條款有： ①勞動保護和勞動條件。②社會保險和勞動報酬。③勞動合同終止條件。④用人單位違反勞動合同的責任。
(3)根據對第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動合同是無效勞動合同。

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