資源簡介

“目標引領·課道”導學案
年級 ： 高 二 學科 ： 政 治 課題 ： 7.2心中有數上職場 課型： 新授課
班級： 姓名： 編制人： 審稿： 日期：
一、學習目標
1.通過探究議題一，能夠熟練運用勞動者權利與義務的知識解決實際問題。
2.通過探究議題二，能夠識記發生勞動爭議時應該如何解決。
二、教學過程
自主學習（按照導學案的問題自主梳理課本，并標記）
（一）明明白白工作
1. 勞動者享有的權利？ 2. 勞動者應該履行的義務？
（二）清清楚楚維權
1. 勞動者可以通過哪些途徑維權？ 2. 勞動爭議的解決途徑有哪些？
檢測預學（判斷對錯并改正）
1.勞動者的勞動報酬可以以實物形式直接支付給勞動者。（ ）
2.休息休假的權利是勞動法規定的勞動者的基本權利。( )
3.用人單位支付勞動者的工資可以低于當地最低工資標準。( )
4.用人單位應當保證勞動者每周至少休息兩日。( )
5.勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。( )
6.和解是處理勞動爭議的必經程序。( )
7.勞動爭議的調解協議一旦簽訂，對雙方當事人都有約束力，一方不履行協議，另一方有權向法院申請強制執行。( )
8.仲裁是解決勞動爭議的必經程序。( )
9.勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以直接到人民法院起訴。（ ）
10.勞動者享有提高職業技能的權利。( )
11.勞動者與用人單位發生勞動爭議，必須按照協商、調解、仲裁、起訴的順序進行，不可越級。（）
12.勞動者與用人單位在平等自愿的基礎上，協商一致達成的和解協議具有法律效力。（ ）
合作探究
議題一 明明白白工作（東北“TF BOYS ”的煩惱）
鏡頭一：劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....
劉能： 去年，咱三人來到鞋廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動合同，剛進廠的時候，每個月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠長說效益不好，皮鞋賣不出去，沒有錢發工資，所以就以皮鞋代替工資來發放了。
趙四：我發現工廠里生產鞋子的機器往往會發出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠長發放安全防護用品遭到拒絕。
廣坤：咱廠里好不容易接個大單，由于時間緊任務重，廠里要求工人們每天加班4小時，否則扣發當天工資，累的我直阿接進醫院了，花了5000塊錢，找廠里報銷，結果廠里就沒有給交醫療保險。
思考：皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動權利？
鏡頭二：兩個星期后，廣坤身體恢復健康回到廠里上班。
但是由于在家休息的這段時間迷上了搓麻將，工作熱情也逐漸下降，經常遲到、早退，甚至曠工，負責人多次找她談話，規勸，均無效果，兩個月下來，給廠里其他員工帶來一定的影響，最后工廠決定將他開除。可是這些煩心事兒讓廣坤覺得非常不痛快，廣坤認為資金也辛苦工作了這么久，不應該將她開除，于是希望劉能和趙四給他出個主意。
思考：工廠有權解除勞動合同嗎？
議題二 清清楚楚維權（東北“TF BOYS ”的煩惱）
兩個星期后，廣坤身體恢復健康回到廠里上班。但是由于在家休息的這段時間迷上了搓麻將，工作熱情也逐漸下降，經常遲到、早退，甚至曠工，負責人多次找她談話，規勸，均無效果。兩個月下來，給廠里其他員工帶來一定的影響，最后工廠決定將他開除。
可是這些煩心事兒讓廣坤覺得非常不痛快，廣坤認為資金也辛苦工作了這么久，不應該將她開除，于是希望劉能和趙四給他出個主意。
方案1：廣坤直接向勞動仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，仲裁不成向人民法院起訴。
方案2：廣坤與用人單位協商，協商不成向勞動爭議調解委員會申請調解，調節不成向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁不成，向法院提起勞動爭議訴訟。
方案3：廣坤直接向人民法院提起訴訟？
思考：你認為那個方案可行？
重難突破
1.下圖漫畫反映出國家依法保護勞動者(　　)
A.取得勞動報酬的權利 B.接受職業技能培訓的權利
C.享受社會保險和福利的權利 D.平等就業和選擇職業的權利
2.漫畫《心酸的背后》侵犯了勞動者哪項權利 (　　)
A.平等就業和選擇職業的權利 B.取得勞動報酬的權利
C.接受職業技能培訓的權利 D.提請勞動爭議處理的權利
3.勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從經濟學角度看(　　)
①這是當前緩解我國勞動力資源缺乏的舉措 ②這體現了我國勞動者權利與義務的統一
③我國勞動者依法享有平等就業權 ④這是市場經濟平等性的客觀要求
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
4.在疫情防控期間,浙江省很多企業為職工提供必要的防護用品和保障設施,確保職工身體健康和工作場所安全,落實職工隔離期和醫療期的工資待遇。企業采取這些措施,意在(　　)
①協調勞動關系,維護勞動者的權益 ②承擔社會責任,塑造良好形象
③完善社會保障制度,恢復生產能力 ④推進復工復產,增加就業崗位
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
5.勞動者任何權利的實現總要以義務的履行為條件。下列屬于勞動者最基本的義務是(　　)
A.提高職業技能 B.完成勞動任務 C.執行勞動安全衛生規程 D.遵守勞動紀律
6.M省加強了勞動合同管理,全面實行用工實名制,特別提出在工程建設領域,施工企業必須與農民工先簽訂載明必備條款的建設領域農民工勞動合同后,再進場施工。上述規定(　　)
①能夠為維護勞動者合法權益提供保證
②強化了勞動者法律意識,以合法方式維權
③能夠提高用人單位的責任意識,規范勞動關系
④旨在消除勞動侵權現象,調動勞動者的積極性
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
7.小王在勞動中受傷,與本企業就經濟賠償問題發生爭議。小王解決爭議的法定必經程序是(　　)
A.通過本企業勞動爭議調解委員會調解 B.向勞動仲裁委員會提起仲裁
C.直接向人民法院提起訴訟 D.通過本企業勞動爭議調解委員會仲裁
8.(2021 天津和平區期末檢測)用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛,就會出現勞動爭議。發生勞動爭議后,勞動者可以采取的維權路徑及順序為(　　)
①與用人單位協商 ②向人民法院提起勞動爭議訴訟
③向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ④向勞動爭議調解組織申請調解
A.①—②—④—③ B.①—④—③—② C.①—④—②—③ D.①—③—④—②
7. 閱讀材料，完成下列問題。
法律強調,勞動者有休息休假的權利。休息權是法律規定的勞動者的基本權利。按照國家相關法律規定,勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
要保證勞動者的休息休假權,用人單位是不是不能要求員工加班加點

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