資源簡介

第三單元 就業與創業 復習學案
【課標要求】
1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
2.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
【體系構建】
①就業年齡　②勞動過程　③平等競爭　④自愿　⑤解除　⑥規章制度　⑦勞動安全衛生　⑧職業技能　⑨和解 ⑩仲裁　 經營主體　 法律規定　 企業登記　 風險管理　 依法經營　 混淆　 虛假交易　 商業賄賂　 安全消費　 知情權　自主選擇權　財政　所得稅
【主干背誦】
第七課 做個明白的勞動者
一、法律守護勞動者
1.憲法規定，公民有勞動的權利和義務。《中華人民共和國勞動法》要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
2.勞動法的原則
(1)首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法就是勞動者權益保護法。
(2)勞動者平等競爭的原則（勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視。）
(3)特殊勞動保護的原則（勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。）
二、勞動也要簽合同
1.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
2.訂立勞動合同
（1）原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
（2）勞動者應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
3.生效：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
三、勞動者的權利和義務
1.權利
(1)勞動者有取得勞動報酬的權利
(2)勞動者有休息休假的權利。(休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。)
(3)勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權利
(5)勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2．勞動者應履行的義務:勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
四、維權
1.勞動者可以與用人單位協商。
2.向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。
3.勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。(根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。)
4.向人民法院提起訴訟。(①適用一：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。②適用二：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。)
第八課　自主創業與誠信經營
一、邁出創業第一步　(創業過程)
1.需要考慮創辦什么樣的經營主體。
2.符合法律規定，并準備相應的文件。
3.應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照。
4.企業登記的相關信息應當依法及時公示。
二、市場競爭講公平
1．不正當競爭的表現
(1)經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”
規定：經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或者與他人存在特定聯系
(2)經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者；經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳
法律規定：經營者的廣告行為應當遵守法律規定。根據反不正當競爭法，
(3)法律還規定，禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或服務正常運行的行為等不正當競爭行為。
2.歸納總結：
企業經營: (1)企業要公平競爭和依法經營;
(2)企業要誠信經營，保護消費者的合法權益;
(3)企業要依法納稅
3.保護消費者權利:(1)安全消費的權利;(2)知情權;(3)自主選擇權;
4.消費者維權(方式或途徑）
(1)消費者可以通過多種途徑維護自身權益。消費者可以與經營者協商和解，可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解，可以向有關行政部門投訴。
(2)消費者還可以通過仲裁或者訴訟的方式解決與經營者之間的爭議。
【易混辨析】
1.按勞分配是勞動法的首要原則。（ ）
2.勞動是公民必須履行的一項義務。
3.勞動者有取得勞動報酬的權利，這是勞動者的基本權利。(　　)
4.勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(　　)
5.勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。(　　)
【重難點突破】
1.勞動法的調整對象和基本原則
2.勞動合同的含義、作用和條款
3.訂立勞動合同的原則和效力
4.勞動者的合法權利和義務
5.勞動者維權的原因、途徑（方式）
【遷移運用】
1．王某（女）于2021年4月人職某養老院從事護理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發疾病被送醫救治。后王某因醫療費與養老院產生糾紛，遂向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①王某在申請勞動仲裁前，可與用人單位達成和解協議
②王某可以不經勞動仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟
③若王某對仲裁委員會仲裁決議不服，可以申請再次調解
④勞動仲裁委員會仲裁裁決一經作出，就具有法律約束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．“民以食為天，食以安為先”。2022年8月2日，中國消費者協會發布《2022年上半年全國消協組織受理投訴情況分析》，其中投訴數量居前的是食品安全、標識不詳細等問題，如外賣、堂食中使用了預制菜卻沒有告知顧客。針對這一問題，餐飲企業應（ ）
①詳細標識預制菜品信息，切實尊重消費者權利
②完善預制菜的法律依據，明確自身的責任義務
③保證食品安全，對出售的產品進行詳細標識
④加強預制菜的行業監管，出臺統一的行業標準
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．小李看到某影樓發布了19.9元寫真廣告，遂到店拍攝，拍攝過程中店員極力營銷，小李又對相冊、化妝、服裝等項目多次消費升級，合計金額達2萬余元。小李覺得金額太大，向影樓提出變更套餐內容，減少合同金額，遭拒。小李起訴到法院，要求解除協議，退還全部款項，法院依法受理了該案件。以下說法正確的是（ ）
①影樓虛假宣傳侵害消費者權益，合同不具效力
②影樓應尊重小李的自主選擇權，退還全部款項
③小李已經不能再通過仲載解決與影樓的爭議了
④法院可以通過調解解決小李與影樓之間的爭議
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司，不久后被委派到杭州出差5個多月，出差結束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個小時的加班費4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費的訴訟請求。法院如此判決的原因是（ ）
A．出差期間工作時間較為靈活不易量化，舉證困難
B．索要出差加班費加重了企業負擔，影響企業經濟效益
C．構建和諧勞動關系，需要勞動者履行勞動義務
D．勞動者有休息休假權利，企業加班侵犯勞動者權益
5．李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關總監，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構，公司決定撤銷李某所在的媒體公關總監崗位，并為李某設立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某簽署變更勞動合同協議書，李某不同意這一要求，與公司產生爭議。對此爭議（ ）
①李某可以直接與用人單位協商，也可以委托工會或第三方代為協商
②李某可通過本單位勞動爭議調解委員會與單位簽訂具有法律效力的調解
③李某只有在協商或調解不成后，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
④李某若想通過法院解決爭議，必須先經過仲裁程序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
6．A公司因在店鋪招牌上使用“橋頭永和豆漿”名稱被“永和豆漿”商標的注冊所有人B公司起訴至法院。經過查證，A公司雖在名稱中增加了“橋頭”字樣，但“永和豆漿”在門頭招牌中居于顯著位置，“橋頭”的字體不僅小且與其他圖案結合位于招牌的左側。據此可知（ ）
①B公司對“永和豆漿”商標享有獨占使用權
②本案的民事法律關系客體是B公司的商標權
③A公司設計招牌過程中存在“搭便車”的情況
④B公司可要求A公司停止侵害并賠償違約金
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．張某大學畢業后應聘進入一家公司，在簽訂勞動合同時，發現勞動合同附帶一份承諾書∶張某感覺自己的權利被侵害，就拒絕簽承諾書。公司卻告知他，不簽承諾書就不能被錄用。考慮到就業壓力大，不好找工作，張某只好簽訂了這份承諾書，并在合同上簽了字。工作了半年后，張某發現公司未為其繳納社會保險金，于是找公司討說法。負責人解釋說，簽合同時張某已主動放棄這一權利。上述案例中（ ）
①張某的維權主張不能成立，簽訂勞動合同意味雙方形成一致的意思表示
②該合同屬于無效合同，因為附帶了強迫勞動者接受不合理規定的承諾書
③對該公司未為張某交納社會保險金的行為，國家可以依法進行行政處罰
④如果與公司協商、調解不成時，張某可以直接向法院提起勞動爭議訴訟
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
8．張女士在任期內工作表現不錯，認為公司會對自己提出續訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續訂勞動合同，但當她拿到續簽勞動合同草案時，卻發現公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望，向公司提出：要么加薪續簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經濟補償。對此案分析正確的是（ ）
①若張女士和公司簽訂新合同需經要約邀請和承諾兩階段
②該公司的行為侵犯了張某平等就業和選擇職業的權利
③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同
④若未經勞動仲裁程序，法院不會受理張某的訴訟請求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．為了保護勞動者的合法權益，調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定了《中華人民共和國勞動法》。下列事項所形成的問題由《勞動法》調整的是（ ）
A．王某因是女性被甲公司拒絕錄用與公司產生摩擦
B．乙公司員工不慎將客戶產品損壞，客戶要求賠償
C．丙公司和勞務派遣機構就勞務派遣協議產生矛盾
D．丁公司為其職工購房向銀行提供擔保
10．下列對下圖漫畫反映的“刷單炒信”的行為認識正確的是（ ）
①侵犯消費者的知情權，誤導消費者消費
②違背市場交易誠信原則，擾亂市場秩序
③造成商品價格大幅度波動，嚴重浪費資源
④侵犯消費者的自主選擇權，不利于消費者消費
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
11．M區15家駕培單位成立聯營公司，并簽訂《聯營協議》，規定各成員統一收費、管理及分配。N公司認為聯營公司的組建打破了公平競爭的市場格局，并將聯營公司訴至當地人民法院。被訴聯營公司認為，簽訂《聯營協議》的目的是統一管理、降低成本、增進效率。法院審理認為，聯營公司不能提供降低成本、增進效率的證據，判決《聯營協議》全部無效。對此，下列認識正確的是（ ）
①聯營公司通過混淆行為損害了社會公共利益，屬于不正當競爭
②原告可采用書面形式向當地市場監管部門提供相關事實和證據進行舉報
③證據是訴訟過程中最重要的環節，當事人應當承擔證據不足的不利后果
④聯營公司具有壟斷的事實行為，擾亂了市場秩序，應當依法承擔民事責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．員工李某與公司就獎金發放及社保繳納產生爭議，通過粵省勞動爭議在線調解平臺申請調解。平臺收到李某調解申請后，指派公司所在地的基層調解組織就近處理。經調解，雙方達成一致意見，簽訂《調解協議》，并辦理了仲裁審查確認手續，由當地仲裁機構向雙方出具仲裁調解書。據此可知（ ）
①仲裁實行一裁終局，凡是經勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權利
③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調解協議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．《中華人民共和國電子商務法》明確規定：電子商務經營者應當依法辦理市場主體登記；電子商務經營者應當在其首頁顯著位置，持續公示營業執照信息、與其經營業務有關的行政許可信息等，或者上述信息的鏈接標識……電子商務經營者自行終止從事電子商務的，應當提前三十日在首頁顯著位置持續公示有關信息。下列說法正確的是( )
①創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照
②未經相關主管部門登記的，不得以企業名義從事經營活動
③辦理登記后，企業發生變更、終止，不需要辦理相應的登記
④企業登記的相關信息應當保密絕對不能公開
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2021年春節期間，為配合國家疫情防控，某公司倡導在當地就業的外地人員就地過年并發放每人千元禮包。對于假日需加班的問題，經與員工協商，公司發放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執意回鄉過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評勸阻的主管發生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動合同。這說明( )
①該公司保障了員工取得勞動報酬、社會福利和勞動安全衛生保護的權利
②該公司安排員工節假日加班，一定程度上侵犯了勞動者休息休假的權利
③小楊不執行勞動安全衛生規程，嚴重違反公司制度，公司有權辭退
④勞動者權利與義務相統一，勞動者先履行勞動義務才能享有勞動權利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
15．進城務工人員王某是某建材公司的員工，因公司拖欠其2萬元工資未發放，王某撥打市12345政務服務熱線進行法律咨詢。市法律援助中心接到轉辦單后第一時間安排值班律師與王某聯系，值班律師在詳細聽取案件基本情況后，建議王某第一時間收集工作證、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接為王某指派律師，提供法律援助
②工作證、工作服等都可以作為訴訟證據中的“物證”
③只要涉及勞動報酬糾紛，任何公民都可申請法律援助
④王某在維權中，既可以選擇訴訟，也可以選擇仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．2019年3月，王某通過應聘入職A公司并簽訂勞動合同，雙方約定勞動合同期限自2019年4月5日至2022年4月5日，試用期自2019年4月5日至2019年10月5日。2019年8月2日，王某告知公司領導自己懷孕。2019年8月12日，該公司向王某發出《試用期解除勞動合同通知書》，理由是公司認定其在試用期內表現未達到公司的錄用條件，決定從2019年8月15日起與其解除勞動合同，對此王某表示不服，認為公司侵犯了自己作為勞動者的合法權利。對此，下列說法正確的是（ ）
A．本糾紛如果進入訴訟階段則適用舉證責任倒置原則
B．該勞動合同中的合同期和試用期屬于合同必備條款
C．用工單位在女職工懷孕的情況下不能解除勞動合同
D．如協商或調解不成，王某要繼續維權則應提起勞動仲裁
17．朱女士應聘成為某科技公司人力資源部經理，入職后不久懷孕，由于身體原因需住院治療，朱女士向公司申請一周病假并提供醫療證明書，但未獲批準。朱女士遵循醫囑住院5日后公司將其崗位調整為行政助理，月薪也由1.4萬元降至4000元。朱女士拒絕到新崗位上班，幾天后，公司以朱女士曠工為由與其解除勞動關系。朱女士認為該公司單方面解除勞動合同是違法行為，并積極維權。案例中，朱女士（ ）
①可以直接向當地人民法院提起行政訴訟
②可以和公司協商，通過和解的方式解決糾紛
③由于沒有履行勞動義務，失去起訴公司的權利
④具有較強的權利意識和法律意識，值得我們學習
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．2020年1月劉某入職K公司，雙方簽訂了勞動合同，工作崗位為財務中心高級司庫主管。2021年8月，劉某被通知因未經批準曠工超過3日即刻強制解除與K公司的勞動合同。劉某認為，在職期間他未有曠工、擅自離崗的行為。此時，劉某可以采取的措施是（ ）
①要求公司支付違法解除勞動關系的經濟補償金
②搜集證據，然后向當地政府申請行政復議
③申請仲裁，如果仲裁機構不受理，再向法院起訴
④向勞動監察部門申請調解或仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．材料一 李某在M書店經營的網絡店鋪付款22172元購買書籍，因該電商平臺關聯的銀行賬戶額度所限，經與店鋪客服溝通后，李某通過平臺付款10172元，向店鋪客服趙某微信轉賬12000元。后李某告知趙某書單有變化，待確定后再發貨，趙某表示同意。雙方對購買商品品種和數量做了變更，交易價格變更為1223元。M書店將通過平臺支付的10172元退還給李某，但通過微信支付給趙某的款項扣除交易價款后尚有10777元未退回。多次要求退款無果，李某將M書店訴至法院，請求退還購書款。法院判決支持李某的訴訟請求。
材料二 王某到某超市購買了一臺微波爐，王某向售貨員詢問微波爐的使用方法，售貨員未作解釋，說：“說明書很清楚，自己看就是。”王某將微波爐拿回家，按照使用說明書使用，微波爐發生爆炸，炸傷了自己和妻子。王某向商家要求賠償時，超市以種種理由予以拒絕。
結合材料，運用《法律與生活》相關知識，回答下列問題：
(1)結合材料一，說明法院支持李某訴訟請求的理由和現實意義。
(2)結合材料二，回答超市的做法是否恰當并說明理由。
20．在風起云涌的商業世界里，情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客，嚴苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出，知名奶茶品牌茶顏悅色又“翻車”：員工吐槽公司發的工資少，公司高管卻和員工吵架，并讓員工離職。事件發生后，茶顏悅色的“狼性文化”也被公之于眾。公司規定，22:30下班后，打掃衛生的時間不管有多長，都被算作0.5個工時，核算成工資不到10塊錢。茶顏悅色用“狼性文化”把員工馴化為沒時間思考的機器，驅動著茶顏悅色在擴張的道路上一路狂奔。
運用法律與生活的有關知識，從勞動者的角度對茶顏悅色企業的做法進行評價。
試卷第1頁，共3頁
參考答案：
1．B
2．B
3．D
4．A
5．C
6．B
7．C
8．D
9．A
10．A
11．C
12．C
13．A
14．B
15．C
16．D
17．D
18．B
19．(1)（1）理由：①李某通過電子商務平臺付款購買書籍，要約承諾訂立合同, 是當事雙方一致的意思表示, 意思表示真實。
②趙某作為網店客服人員，其行為對M書店發生效力, 雙方在協商的基礎上, 對合同進行了變更，并不影響合同的有效性。
③李某無論通過電商平臺還是微信支付, 均屬于和書店的正常交易。
(2)意義：①有利于依法保護消費者的合法權益，保護消費者對經營者的信任, 讓消費者更有尊嚴。
②有利于明確商家主體責任，進一步規范商家的銷售行為, 合法誠信經營。
③有利于規范網絡消費市場秩序，促進數字經濟行業健康有序發展。
(2)超市的做法不恰當，侵害了王某的知情權、安全權、求償權。
①經營者必須保證消費者安全消費的權利。按照法律規定，經營者應當向消費者對商品性能作出真實的說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。超市沒有這樣做, 侵犯了消費者享有安全消費的權利。
②經營者應當保障消費者的知情權。消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應作出真實、明確的答復。王某向售貨員詢問微波爐的使用方法，售貨員未作解釋，沒有保障消費者的知情權。
③經營者還應當尊重消費者的求償權。王某按照使用說明書使用, 微波爐發生爆炸，造成人身傷害。王某向商家要求賠償時, 超市以種種理由予以拒絕，沒有尊重王某的求償權。
20．茶顏悅色的做法違反勞動法，侵犯勞動者合法權益。勞動者有取得勞動報酬、有休息休假和平等就業的權利，企業應當創造條件促進勞動者體面勞動、全面發展。企業要有凝聚力并取得良性發展，必須尊重員工人格尊嚴，茶顏悅色的做法不利于構建和諧的勞動關系。勞動者應該拿起法律武器維護自己的合法權益。

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