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第七課 做個明白的勞動者 學案(含解析)(2份打包)-2022-2023學年高中政治統編版選擇性必修二法律與生活

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第七課 做個明白的勞動者 學案(含解析)(2份打包)-2022-2023學年高中政治統編版選擇性必修二法律與生活

資源簡介

第三單元 就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
【課標導航】
1.了解勞動法的基本原則,理解勞動者的權利和義務,解釋勞動合同的主要內容,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
2.列舉勞動人事爭議仲裁
3.明白憲法及勞動法律法規對協調勞動關系的作用,明晰勞動法的基本原則,理解訂立勞動合同的必要性,解釋勞動合同的主要內容,熟悉勞動合同訂立的原則。增強法治意識,增進對基本勞動法律制度的理解和認同,提升辨別違背勞動法和勞動合同法行為的能力。結合現實生活中真實情境,剖析侵犯勞動者合法權益的現象,辨別幾種維權方式的特點,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
4.正確理解勞動者的權利和義務,學會訂立有效勞動合同,明確勞動者維權的合法途徑;法治意識:樹立勞動合同意識,懂得依法簽訂勞動合同的重要性;學會利用法律武器維護勞動者的合法權益
【導圖構建】
第一框 立足職場有法寶
第二框 心中有數上職場
【記憶達標】
第一框 立足職場有法寶
1.如何保障勞動者的權利和義務 P60
2.勞動者含義和要求 P61
3.勞動法調整對象和意義或作用P61
4.勞動法的基本原則 P61-62
5.勞動合同的含義和作用 P62
6.勞動合同的條款 P62
7.訂立勞動合同的原則 P63
8.無效合同和部分無效合同 P64
9.勞動合同的法律約束力(勞動合同的生效及履行) P64
第二框 心中有數上職場
1.勞動者的權利P65-66
2.勞動者的義務P67
3.勞動者的維權途徑P68-69
【考點精析】
知識點一 全面理解勞動者與勞動法
勞動者 含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應當達到法定就業年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動法 勞動法就是勞動者權益保護法。 調整關系 勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系
基本原則 ①保護勞動者合法權益原則。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利,同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。 ②勞動者平等競爭原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利; 勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境。 ③特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益。 注意:勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護,又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當的傾斜保護,才能實現勞動權利的實質平等。 特殊保護:⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動; ⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動; ⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動; ⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查,等等
【特別提醒】
1.① 勞動關系的特點:a.人身性與財產性的兼容:形式上的財產性,實質上的人身屬性。 b.從屬性與平等性的兼容:形式上的平等性,實質上的從屬性。
② 勞動關系包含了三個層次的關系:債權債務關系,物權關系,人身權關系。
2.勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優先保護。(勞動法在對勞動雙方都給予保護的同時,偏重于保護處于弱者地位的勞動者,適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位。勞動法優先保護勞動者的權益)
知識點二 正確認識勞動合同
含義 勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 勞動合同維護的是雙方的權益。
意義 有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系
條款 必備條款 主要包括勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業危害防護,等等
可備條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款,包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
原則 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 勞動合同違反合法原則的具體情況包括: ①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書;勞動者一方達不到法定就業年齡,不具有勞動權利能力和勞動行為能力;聘用單位不具備聘用資格 ②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款,均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。 ③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
約束力 勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更 ①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同 ②勞動者則必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規章制度
無效合同 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的 違反法律、行政法規強制性規定的。 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
【特別提醒】
1.(1)依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。(2)勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中,履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。(履行合同的核心是履行合同的義務)
2.建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同
①已建立勞動關系,未簽訂書面勞動合同,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②已簽訂書面勞動合同, 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
補充:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資; 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
知識點三 全面理解勞動者的權利和義務
勞動者的權利 取得勞動報酬的權利 勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬
休息休假的權利 休息權是憲法規定的勞動者的基本權利,我國還實行帶薪年休假制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)平時安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
獲得勞動安全衛生保護的權利 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
享受社會保險和福利的權利 為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是社會保險 (1)勞動法規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。 (2)對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為,國家可以依據相關法律、法規,對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
其他權利 平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
勞動者的義務 完成勞動任務;提高職業技能;執行勞動安全衛生規程;遵守勞動紀律和職業道德
【特別提醒】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
知識點四 勞動者維權途徑及方式
協商 解決 勞動者與用人單位發生勞動爭議后,不妨先試試“有話好好說”,在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致,可以達成和解協議
申請 調解 ①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調解協議,簽訂調解協議書 ②調解協議書對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行
勞動 仲裁 ①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動 ②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 ③根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟
申請訴訟 ①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟②當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
其他 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益
【易錯陷阱】
1.勞動者有休息休假的權利,所以用人單位不能加班加點,影響勞動者休息。
2. 勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等,勞動者可以就自己的情況隨機選擇。
3. 勞動合同可以有效徹底解決勞動者與用工單位之間的所有矛盾。
4. 采用格式條款訂立合同,有助于降低交易成本、保障當事人的合同自由
5. 當事人在合同中約定了違約金條款,也約定了定金條款,一方違約時,另一方可以要求同時支付違約金和履行定金條款。
6. 勞動者是財富的源泉,也是幸福的源泉。
7. 勞動法的首要原則是維護和諧勞動關系。
8. 勞動合同是用人單位指定勞動者簽訂的合同。
9. 勞動合同一經簽訂即可生效。
10.按勞分配是勞動法的首要原則。
11. 勞動合同是勞動者成功就業的保障。
12. 許多勞動合同都是用人單位出具的,合同條款中有許多偏重于用人單位的權利,這樣的合同違背了誠實守信原則。
13. 勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。
14. 只要是無效勞動合同,合同雙方就不需要再承擔任何責任。
15. 勞動者有休息休假的權利,因此,企業讓勞動者加班加點都是違法的。
16. 勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
17. 勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協商解決。
《答案提示》
1.×保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.×勞動者維權可以進行協商或者調解,協商或調解無效的,再申請勞動仲裁,也可以直接申請勞動仲裁,勞動仲裁委員會不受理或者對仲裁裁決不服的,才能向人民法院提起訴訟,不能跳過勞動仲裁直接起訴。勞動者還可通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
3.×簽訂勞動合同可以有效避免勞動者與用工單位之間的矛盾。
4.×采用格式條款訂立合同,有助于降低交易成本、但同時限制了當事人的合同自由。
5.×當事人在合同中約定了違約金條款,也約定了定金條款,一方違約時,另一方不可以既要求支付違約金又履行定金條款。
6.×勞動是財富的源泉,也是幸福的源泉。
7.×勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
8.×訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
9.×簽訂勞動合同應當符合法律規定的條件才產生法律效力。
10.×勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益,而不是按勞分配。
11.√勞動合同表示勞動者與用人單位確立了勞動關系,有了勞動合同,勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
12.×許多勞動合同都是用人單位出具的,合同條款中有許多偏重于用人單位的權利,這樣的合同違背公平原則,雙方應該確定合理的權利和義務。
13.×我國的主要勞動法律、法規除勞動法以外,還包括勞動合同法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業保險條例等。
14.×無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續執行,全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
15.×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
16.×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛,即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛,除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
17.×。勞動者與用人單位發生勞動爭議后,可以在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商,如果協商一致,可以達成和解協議。也可以在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下,按照自愿、合法的原則達成調解協議,簽訂調解協議書。
【滿分練習】
近年來,平臺經濟迅速發展,創造了大量就業機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時,維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要( )
①勞動者要先承擔相應的義務,才能維護自身的勞動權益
②國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道
③平臺企業明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題
④平臺企業依法經營,開展正當競爭,反對不正當的競爭
A.①② B.②③ C.②④ D.③④
2. 某些企業盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點到崗,工作到晚上9點,每周工作6天。依據所學相關知識,下列對“996工作制”認識正確的是( )
①“996工作制”有利于全面提升企業員工素質
②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權
③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導
④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3. 短視頻平臺推出直播招聘功能,凡能提供合規資質證明的企業或勞務中介,都可在直播間開展招聘;應聘者只需留下聯系方式,即可完成職位投遞……這一做法( )
①會降低信息匹配成本,提升就業匹配效率
②拓展了就業市場的規模,提高了勞動者素質
③有利于勞動者靈活就業,雙向自主選擇
④會刺激企業的用工行為,提高勞動生產率
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4. 劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中( )
①樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利
②若協商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴
③因未簽訂勞動合同,劉某的權利得不到保障
④二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
A.②④ B.①④ C.②③ D.③④
5. 短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協議的情況下,直接投入工作。對此認識正確的是( )
①勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同 ②勞動者應增強權利意識,維護合法權益
③用人單位與勞動者應當訂立口頭合同 ④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6. 在疫情防控期間,浙江省很多企業為職工提供必要的防護用品和保障設施,確保職工身體健康和工作場所安全,落實職工隔離期和醫療期的工資待遇。企業采取這些措施,意在( )
①協調勞動關系,維護勞動者的權益 ②承擔社會責任,塑造良好形象
③完善社會保障制度,恢復生產能力 ④推進復工復產,增加就業崗位
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7. 傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現勞動者傾斜保護理論的是( )
A.偏重于規定勞動者的權利和用人單位的義務 B.規定用人單位解除合同的限制條件
C.規定勞動標準制度 D.規定用人單位的用工自主權
8. “只為交易雙方提供信息撮合服務,不形成勞動關系”是從網約車到外賣等互聯網O2O平臺一貫的做法。由于沒有勞動關系,一旦在工作過程中發生工傷事故,平臺不需要承擔工傷賠償責任,勞動者也難以維權。針對這種情況,要有效保護勞動者權益,必須( )
①完善相關法律和法規 ②增強企業社會責任感
③明確規定勞動者責任 ④提高勞動者維權意識
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9. 2021年3月2日起,北京市人力資源社會保障局更新改版勞動保障維權二維碼,并優化了相關功能,精簡了不必要的輸入項,優化字體顯示,舉報投訴事項內容增加描述文字模板,短信回復內容更加便民,勞動者可以登錄北京市人力資源社會保障局官方網站,掃描識別首頁右側導航欄中勞動保障維權二維碼,或者微信關注“北京人社”公眾號,點擊“微服務-辦理服務-勞動保障舉報投訴”進行維權。從勞動者角度看,更新改版勞動保障維權二維碼可以( )
①更加暢通勞動者維權通道,為維護勞動者權益提供更好的服務
②規范勞動用工行為,提高用工單位維護勞動者權益的自覺性
③節約勞動者時間和精力,使維權更方便快捷
④增強勞動者法律維權意識,消除不理性維權現象
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設置為考核工資,未完成考核則不能足額發放。趙某不同意此做法,M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見( )
①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利 ②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調整應遵循平等自愿、協商一致原則 ④M公司可以找借口單方解除勞動合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
11.2020年李某與A公司簽訂為期5年的勞動合同,并約定員工手冊為合同附件,與合同具有同等法律效力。手冊規定:“公司禁止偽造或幫別人偽造考勤記錄,累計三次(含)以上的,公司可與員工解除勞動關系。”2022年,A公司在通知工會后,以“接到保安舉報,李某拿兩張員工胸卡多次進行打卡”為由,向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函,與李某解除了勞動合同。對此,下列說法錯誤的是( )
A.勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則
B.李某違反勞動紀律,公司屬合法解除勞動合同
C.本案中,李某若想維權必須先提起勞動爭議仲裁
D.若李某訴至法院,要求公司支付解除勞動合同的賠償金,法院應支持
12.“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日,一些新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視,引發關注和熱議。對于給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待的情況,2022年7月召開的國務院常務會議明確指出:“嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者”“對此類歧視現象發現起嚴肅處理一起”,這為廣大新冠康復者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見( )
①就業歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利
②"區別對待"損害了勞動者的人格尊嚴,企業應承擔民事責任
③對新冠康復者的區別對待,是企業維護勞動者合法權益的要求
④勞動者可向勞動部門進行舉報,也可進行勞動爭議調解仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。對于上述維權途徑認識正確的是( )
A.勞動者與用人單位針對勞動爭議達成的和解協議具有必須履行的法律效力
B.勞動者不愿協商或調解,或對協商和調解結果不滿意的,可從爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
C.協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序
D.勞動爭議發生后,當事人可以申請仲裁,也可以直接向人民法院起訴
14.孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同,其中有“發生傷亡事故,本公司概不負責”的條款。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護設備,孫某在施工中不慎從高處滑落墜地,經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由,拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此,下列理解正確的是( )
①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成的協議,受法律保護
②“發生傷亡事故,本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任,因而不具有法律效力
③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同,從訂立起就沒有法律約束力
④孫某家屬可在一年內直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
15.肖某為某發電廠員工,離職后,因發電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付,后資金恢復,但仍未支付拖欠工資。肖某先申請仲裁未果,后訴至法院,要求發電廠支付拖欠工資和一定的補償金。發電廠認為,因總公司訴訟糾紛導致發電廠賬戶凍結,拖欠公司是發電廠無法左右的不可抗力事件導致的,且肖某是主動辭職,因此,拒絕支付補償金。下列說法正確的是( )
①發電廠應履行準時足額發放工資的義務
②為避免麻煩,肖某應當直接向法院起訴
③發電廠由于不可抗力原因,所以不用支付補償金
④除了訴訟,肖某還可以選擇行政部門來維護自身權益
A.①④ B.②③ C.①③ D.②④
16.某外資公司與設計師小張簽訂了一年的全日制勞動合同,但勞動合同簽訂后,公司并未為小張繳納社會保險。小張不滿,時常遲到早退,不能按時完成公司給小張的工作任務,造成公司喪失一批客戶,同時小張悄悄在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對案例中雙方當事人的錯誤行為分析正確的是( )
A.公司侵犯了小張享受社會保險的權利,但小張也沒有履行自己的義務,兩者可以抵消
B.社會保險不是勞動合同的必備條款,不屬于協商的內容
C.小張可以與其他公司簽訂一份新的勞動合同來保護自己的合法權益
D.小張沒有按照合同要求履行自己的義務,應該承擔違約責任
17.近年來,我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題,受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響,有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象,高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是( )
①勞動者通過簽訂勞動合同,維護自己的合法權益
②勞動者要不斷增強維權意識,消除影響平等就業的制度障礙
③企業需要增強社會責任的擔當意識,維護勞動者的健康權
④勞動監察部門要加大檢查力度,不斷提高高溫津貼發放額度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
18.2022年2月20日,微博賬號“就業性別歧視監察大隊”發布一網友投稿,指出深圳市光明區玉塘街道招聘公告里,大量職位僅限男性,而這些招聘崗位其實無論男女都能做到。玉塘街道對此事進行了回應稱招聘是根據街道實際情況出發,基層工作任務繁重,加班是常態,本著更利于工作開展出發,才設定了性別限制,并不存在性別歧視。對此,下列看法正確的是( )
①用人單位的招聘規定是不合法的,侵犯了勞動者的平等就業權
②勞動者平等競爭的原則是勞動法首要原則,該地回應站不住腳
③監管部門應加強監管,及時糾正就業歧視,營造公平就業環境
④該地及時回應作出解釋,并沒有侵犯勞動者選擇職業的合法權利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
19.小王是某網絡送餐平臺實際運營的一名“眾包”送餐騎手,某日王某在送餐過程中發生事故受傷,經鑒定為二級傷殘,外賣平臺認為與騎手王某之間不存在雇傭關系,只是勞動外包協議,且協議第一條已經明確說明配送平臺僅代商家發送配送運單信息,為商家與配送人員提供網絡信息服務,為此拒絕承擔療傷費用。對此認識正確的是( )
①該平臺應承擔主體責任,把勞動者的權益保障放到突出的位置
②不能確定王某與該外賣平臺存在勞動合同關系
③外賣平臺與騎手之間存在事實勞動關系,應依法進行相關賠償
④平臺送餐騎手王某有獲得勞動報酬的權利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
20.某公司聘用王某后,多次要為王某繳納社會保險費,都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費,由此產生的所有后果由本人承擔,與公司無關”的聲明,于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后,王某在上班途中因交通事故致殘,要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。下列說法正確的是( )
①勞動者法定的社會保險權利不因個人聲明而喪失
②個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔的法定義務
③權利與義務的統一決定了王某無法獲得公司的賠償
④基于民事主體自愿的民事活動應該按照約定處理
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
21.閱讀材料,完成下列要求。
材料一 甲的兒子6歲時,拿著壓歲錢買了一個價值1500元的電話手表。甲退還手表,要求電話手表賣家退錢。
材料二 老趙與妻子張大媽有一兒一女,老趙因偏愛兒子乙,在自書遺囑中明確表示,當自己去世后,將把自己和張大媽的存款都給兒子乙,2022年6月1日,老趙重病在床,當著親友的面宣布之前的遺囑無效,老趙病故后,兒子乙主張將取走老趙的存款。
材料三 丙為左手大拇指缺失殘疾,于2019年10月到某物流公司工作,擔任叉車工并能正常工作。入職時提交了在有效期內的叉車證,入職體檢合格。2020年7月4日,某物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證為由單方解除了勞動合同。丙直接向人民法院提起訴訟,要求物流公司對違法解除勞動合同做出賠償。
甲、乙、丙三人的主張能否得到法律支持?請運用《法律與生活》說明理由。
22.閱讀材料,完成下列要求。
M女士于2020年10月入職XX貿易公司。雙方在勞動合同附件中約定:“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”2021年10月,M女士提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該貿易公司認可M女士加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。訴求未果,M女士決定繼續執行離職手續。在辦理工作交接時,該貿易公司要求其簽署離職申請交接表,若不簽字,就不讓其辦理工作交接。該表“員工離職原因”一欄顯示:“公司工作壓力大,沒給加班費。”“員工確認”一欄顯示:“經說明,我已知悉勞動合同法上的權利和義務,現單位已經將我的工資、加班費、經濟補償結清,我與單位無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向XX貿易公司主張權利。”M女士無奈,只得簽字。事后,M女士認為表中“員工確認”一欄雖系本人簽字,但并非其真實意思,想要繼續追討公司未支付的加班費。
(1)結合材料,運用法律與生活的知識,分析該貿易公司的行為。若該貿易公司侵權,則M女士應如何維護自己的合法權益 請你提出建議。
(2)維護勞動者的合法權益,政府責任重大。結合材料并運用政治與法治的知識分析該觀點的合理性。參考答案
1.B
【詳解】①:勞動者權利和義務是統一的,不能分先后,①錯誤。
②③:新就業形態勞動者數量大幅增加,要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道,也需要平臺企業明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題,②③符合題意。
④:試題指向的是企業解決就業問題,指向的是企業的社會責任,而不是強調企業經營,況且材料也不涉及不正當的競爭的問題,④排除。
故本題選B。
2.C
【詳解】②③:依據題意,實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權,強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導,故②③入選。
①:“996工作制”與全面提升企業員工素質無關,故①不選。
④:“996工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得,故④不選。
故本題選C。
3.B
【詳解】①③:短視頻平臺推出直播招聘功能,提供合規資質證明的企業或勞務中,在直播間開展招聘,即可完成職位投遞,這一做法有利于勞動者靈活就業,雙向自主選擇,會降低信息匹配成本,提升就業匹配效率,①③符合題意。
②:短視頻平臺推出直播招聘功能有利于拓展了就業市場的渠道,但不一定拓展了就業市場的規模和勞動者素質的提高,②不符合題意。
④:平臺的推出能夠簡化招聘程序,促進求職者找工作,但是不能提高生產率,④不符合題意。
故本題選B。
4.B
【詳解】①:劉某受傷原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修,剎車失靈,本案中,樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利,①正確。
②:發生勞動爭議后,勞動者不能直接向法院起訴,勞動者應該先申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不服的,再向法院起訴,②錯誤。
③:未簽訂勞動合同,有間接證據,一樣能證明勞動關系,③錯誤。
④:勞動糾紛,當事人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求,④正確。
故本題選B。
5.A
【詳解】①②:打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協議的情況下,直接投入工作,這說明勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同,勞動者應增強權利意識,維護合法權益,①②正確。
③:口頭合同通常用在一些金額較小、即時清結、權利義務關系相對簡單的民事法律關系中,用人單位與勞動者應當訂立合同,但不是都訂立口頭合同,③錯誤。
④:勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同,④錯誤。
故本題選A。
6.A
【詳解】①②:材料中疫情防控期間,企業保障職工健康權益和報酬,這說明企業協調勞動關系,維護勞動者的權益,也說明企業承擔社會責任,塑造良好形象,①②符合題意。
③:完善社會保障制度的主體是國家(政府),而不是企業,③不符合題意。
④:材料闡釋的是企業保障職工健康權益和報酬,未體現推進復工復產,增加就業崗位,④與題意無關。
故本題選A。
7.D
【詳解】D:勞動關系中,勞動者事實上牌弱勢地位,加之勞動關系的人 身性和隸屬性特征,勞動法應對勞動者進行傾斜保護。規定用人單位的用工自主權未能體現對勞動者進行傾斜保護,本題要求選擇未能在勞動立法上體現勞動者傾斜保護理論的選項,D符合題意。
ABC:對勞動者進行傾斜保護在勞動法上的體現一般包括:偏重于規定勞動者的權利和用人單位的義務,規定用人單位解除合同的限制條件,規定勞動標準制度等,ABC均不符合題意。
故本題選D。
8.A
【詳解】①②:針對網約車存在的問題,要維護勞動者的合法權益,國家要完善相關法律和法規,相關企業要增強社會責任感,①②正確。
③:明確規定勞動者的責任說法過于絕對,故③不選。
④:材料未涉及勞動者維權意識不強的問題,故④不選。
故本題選A。
9.B
【詳解】①③:從勞動者角度看,更新改版勞動保障維權二維碼可以更加暢通勞動者維權通道,為維護勞動者權益提供更好的服務,可以節約勞動者時間和精力,使維權更方便快捷,①③符合題意。
②:“規范勞動用工行為,提高用工單位維護勞動者權益的自覺性”的主體是國家(政府),而不是勞動者,②排除。
④:“消除不理性維權現象”過分夸大了更新改版勞動保障維權二維碼的意義,而且也不現實,④排除。
故本題選B。
10.A
【詳解】①:“M公司單方面將趙某的底薪降低,同時將崗位津貼設置為考核工資,未完成考核則不能足額發放。”這侵犯了趙某取得勞動報酬的權利,①正確。
②:勞動爭議未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。
③:用人單位調整勞動者的薪酬待遇,實質上是對勞動合同的約定進行變更,應遵循平等自愿、協商一致的原則,③正確。
④:除法律另有規定或者當事人另有約定外,合同的一方當事人不能單方面變更或者解除合同,否則須承擔違約責任。④錯誤。
故本題選A。
11.D
【詳解】A:題干提問的是錯誤的是,應該逆向選擇,材料中員工偽造考勤記錄,致使公司受損,勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則,說法正確,A不選。
B:李某協助他人偽造考勤記錄,符合A公司員工手冊中規定的嚴重違紀情形,公司屬合法解除勞動合同,說法正確,B不選。
C:勞動爭議解決的合法途徑有協商、調解、仲裁、訴訟,李某維權必須先仲裁在訴訟,故C不選。
D:本案中,李某協助他人偽造考勤記錄,符合A公司員工手冊中規定的嚴重違紀情形。故A公司屬合法解除與李某的勞動合同,無需賠償違約金,故D錯誤入選。
故本題選D。
12.A
【詳解】①:新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視,侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利,①說法正確。
②:給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待,損害了勞動者的人格尊嚴,應依法承擔民事責任,②說法正確。
③:對新冠康復者的區別對待,侵犯了勞動者的合法權益,③錯誤。
④:材料提到的是關于新冠康復者求職,而不是用人單位與勞動者因履行勞動合同發生糾紛出現勞動爭議,④說法與材料無關。
故本題選A。
13.C
【詳解】A:勞動者與用人單位針對勞動爭議達成的和解協議,不具有必須履行的法律效力,故A不選。
B:勞動爭議仲裁的裁決是有法律約束力的,對一些爭議數額較小,法律關系簡單的案件,仲裁裁決即為終局裁決,即“一裁終局”。該項錯在應該是可從發生爭議起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,故B不選。
C:協商解決和調解是當事人根據具體情況可選擇的解決途徑,而不是處理勞動爭議的必經程序,故C入選。
D:對于“一裁終局”的案件,申請仲裁后 法院不再受理該案, 而且勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,故D不選。
故本題選C。
14.D
【詳解】①:訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同雖然是雙方自愿達成的協議,但合同有關條款明顯違反法律法規,嚴重侵犯了勞動者的合法權益,不具有法律效力,①錯誤。
②:勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力,“發生傷亡事故,本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任,違背法律規定,因而不具有法律效力,②符合題意。
③:“發生傷亡事故,本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任,不具有法律效力,屬于勞動合同部分無效的情形。勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同除上述無效條款外,其他部分仍然有效,③錯誤。
④:如果當事人不愿意協商或調解,可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內直接向勞動爭議仲裁機構提起勞動爭議仲裁申請,④符合題意。
故本題選D。
15.A
【詳解】①:肖某為某發電廠員工,離職后,因發電廠資金問題尚欠肖某兩月工資未支付,后資金恢復,但仍未支付拖欠工資。這說明發電廠應履行準時足額發放工資的義務,①正確。
②:勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,勞動者不能隨意跳過仲裁這一環節直接向人民法院起訴。因此,肖某不能直接向法院起訴;②錯誤。
③:發電廠后資金恢復,但仍未支付拖欠工資,并非不可抗力事件導致的,已構成實際違約,所以需要支付補償金。③錯誤。
④:除了訴訟,肖某還可以選擇向勞動監察部門進行投訴來維護自身權益,④正確。
故本題選A。
16.D
【詳解】A:公司侵犯了小張享受社會保險的權利,這是合同的必備條款,不能抵消,A排除。
B:社會保險是勞動合同的必備條款,B排除。
C:小張與其他公司簽訂一份新的勞動合同,損害了原公司的利益,是不可取的,C排除。
D:小張時常遲到早退,造成公司喪失一批客戶,同時小張悄悄在合同期內私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同,故小張沒有按照合同要求履行自己的義務,應該承擔違約責任,D正確。
故本題選D。
17.B
【詳解】①③:高溫津貼打折侵犯了勞動者合法權益,為此,勞動者應通過簽訂勞動合同,維護自己的合法權益,企業需要增強社會責任的擔當意識,維護勞動者的健康權,①③正確。
②:“消除影響平等就業的制度障礙”非勞動者能力所及,②排除。
④:勞動監察部門無權發放或提高高溫津貼發放額度,④錯誤。
故本題選B。
18.A
【詳解】①③:玉塘街道的招聘公告,明顯違背了男女平等的原則,是不合法的,侵犯了勞動者的平等就業權,因此,監管部門應加強監管,及時糾正就業歧視,營造公平就業環境,①③入選。
②:保障勞動者的勞動權是勞動法的首要原則,②不選。
④:勞動者具有平等就業的權利,雖然玉塘街道做出了解釋,但是仍然是侵權行為,④不選。
故本題選A。
19.A
【詳解】①:用人單位自用工之日起,即與勞動者建立了勞動關系,所以該平臺應承擔主體責任,保障勞動者的權益,①正確。
②:即使沒有簽訂勞動合同,王某與該外賣平臺也已經形成了勞動合同關系,②錯誤。
③:外賣平臺與騎手之間即使沒有簽訂勞動合同,但存在事實勞動關系,所以應依法進行相關賠償,③正確。
④:王某是公司的職工,應當享有工傷待遇,外賣平臺拒絕承擔療傷費用侵犯了王某享受社會保險和福利的權利,沒有侵犯王某獲得勞動報酬的權利,④錯誤。
故本題選A。
20.A
【詳解】①②:法律規定企業必須為職工繳納社會保險,據此,勞動者法定的社會保險權利不因個人聲明而喪失,個人聲明不能對抗公司對勞動者承擔的法定義務,①②正確。
③:為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務,必須履行,本案中王某應獲得公司的賠償,而不是權利與義務的統一決定了王某無法獲得公司的賠償,③錯誤。
④:民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗,若約定違法,約定無效,④錯誤。
故本題選A。
21.①能。有效合同要求行為人具有相應的民事行為能力。甲的兒子才6歲,屬于無民事行為能力人,該買賣合同無效,甲有權要求退還手表。②不能。遺囑人立有內容相抵觸的前后數份遺囑,以最后的遺囑為準。老趙最后宣布此前遺囑無效,且并未立下其他遺囑,乙不可獨占遺產,只能按法定繼承獲得遺產份額。③不能。我國法律規定,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。丙和物流公司的糾紛屬于勞動糾紛,應該首先向仲裁委員會提請仲裁,只有當丙對仲裁裁決不服時,才可向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材:某民事糾紛案件
考點考查:民事行為能力;遺囑的時效性;處理勞動糾紛的途徑
能力考查:描述和闡述事物的能力,論證和探究問題的能力
核心素養:科學精神、公共參與
【詳解】第一步:審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題圍繞民事糾紛案件展開,需要調用《法律與生活》的有關知識,從民事行為能力;遺囑的時效性;處理勞動糾紛的途徑角度分析作答。
第二步:審材料。提取關鍵詞,鏈接教材知識。
關鍵詞①:甲的兒子6歲時;甲退還手表,要求電話手表賣家退錢→可聯系教材知識民事行為能力。
關鍵詞②:當著親友的面宣布之前的遺囑無效→可聯系教材知識遺囑的時效性。
關鍵詞③:某物流公司以牛某隱瞞持有殘疾人證為由單方解除了勞動合同。丙直接向人民法院提起訴訟→可聯系教材知識處理勞動糾紛的途徑。
第三步:整合信息,組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
22.(1)①分析:加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。用人單位以約定放棄加班費的協議逃避法定責任、侵犯了勞動者權利,既違反法律規定,也違背公平原則,該約定應認定無效。該貿易公司在為M女士辦理離職手續時存在脅迫或者乘人之危情形,違反法律規定,簽署的離職申請交接表應認定無效。
②建議:M女士可以與該貿易公司進行友好協商,也可以向調解組織申請調解。如果當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行,M女士可以從自己知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請,由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對M女士的仲裁申請不予受理,M女士還可以向人民法院提起訴訟。如果M女士對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(2)①法治政府是職能科學的政府。維護勞動者的合法權益是政府的公共管理職責。
②法治政府是執法嚴明的政府。執法嚴明重在有法必依、執法必嚴、違法必究,要求勞動行政部門依照法定程序和方式維護勞動者的合法權益。
③政府嚴格執法,推進建設法治政府有助于捍衛法律的權威和尊嚴,維護勞動者的合法權益,實現社會公平正義。
【分析】背景素材:關于貿易公司侵權行為的相關內容
考點考查:簽訂勞動合同的原則、勞動者依法維權的途徑、法治政府的基本特征、政府嚴格執法的意義等相關知識點
能力考查:描述和闡釋事物的能力
核心素養:公共參與、政治認同
(1)
第一步:審設問,明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題需要運用解簽訂勞動合同的原則及勞動者依法維權的途徑等知識點幫助M女士應提出維權建議。需要學生通過分材料和設問,根據材料聯系所學知識解答。
第二步:審材料,通過標點符號、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:雙方在勞動合同附件中約定:“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”2021年10月,M女士提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該貿易公司認可M女士加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。→可聯系加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。用人單位以約定放棄加班費的協議逃避法定責任、侵犯了勞動者權利,既違反法律規定,也違背公平原則,該約定應認定無效。
有效信息②:M女士無奈,只得簽字。事后,M女士認為表中“員工確認”一欄雖系本人簽字,但并非其真實意思,想要繼續追討公司未支付的加班費。→可聯系M女士可以與該貿易公司進行友好協商,也可以向調解組織申請調解,如果當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行,則一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。
第三步:整合信息,組織答案。主要從簽訂勞動合同的原則、勞動者依法維權的途徑角度考慮,注意原理與材料相結合。
(2)
第一步:審設問,明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題需要運用政治與法治的知識分析觀點維護勞動者的合法權益,政府責任重大的合理性。需要學生通過分材料和設問,根據材料聯系所學知識解答。
第二步:審材料,通過標點符號、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:雙方在勞動合同附件中約定:“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”而且該貿易公司認可M女士加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。→可聯系法治政府是職能科學的政府。維護勞動者的合法權益是政府的公共管理職責。
有效信息②:M女士無奈,只得簽字。事后,M女士認為表中“員工確認”一欄雖系本人簽字,但并非其真實意思,想要繼續追討公司未支付的加班費。→可聯系法治政府是執法嚴明的政府。執法嚴明重在有法必依、執法必嚴、違法必究,同時政府嚴格執法,有利于推進建設法治政府,維護勞動者的合法權益,實現社會公平正義。
第三步:整合信息,組織答案。主要從法治政府的基本特征、政府嚴格執法的意義等角度考慮,注意原理與材料相結合。

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