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立足職場(chǎng)有法寶
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第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框
總議題：如何立足職場(chǎng)？
公平的對(duì)待，法律守護(hù)勞動(dòng)者
按部就班，勞動(dòng)也要簽合同
1
2
搶人大戰(zhàn)
2023年“搶人大戰(zhàn)”、“用工大戰(zhàn)” ，很有可能是改革開放45年來最激烈的。
向來低調(diào)的經(jīng)濟(jì)大省廣東，頻頻“出招，廣東是以暖心真情求良才。合則約見？這也太不廣東!全省開展“百日千場(chǎng)助萬家”招聘對(duì)接專項(xiàng)行動(dòng)的一盤棋。說白了,就是“搶人”！時(shí)間從12月19日持續(xù)到2023年3月底。
我們這條件比他那還好！
01
導(dǎo)入新課
只有改善勞動(dòng)條件提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇才能贏得人才的青睞，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則
他們不會(huì)是騙人的吧？
有勞動(dòng)法，他們不敢！
我成香餑餑了！
01
導(dǎo)入新課
PART 01
法律守護(hù)勞動(dòng)者
1
議題一：公平的對(duì)待，法律守護(hù)勞動(dòng)者
01
議學(xué)情境一
結(jié)合議學(xué)情境和教材內(nèi)容分析該公司的做法是否正確？并說明該公司違背了《勞動(dòng)法》中的什么原則
01
議學(xué)問題
不正確。工作是勞動(dòng)的一部分， 個(gè)人通過工作獲得生存資源，當(dāng)然有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)。但同時(shí)，工作必須符合人活動(dòng)的完整性，也就是工作必須符合和保障人的休息狀態(tài)、運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，滿足人的生存性活動(dòng)和興趣性活動(dòng)。嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
01
議學(xué)提示
1、法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的就業(yè)
勞動(dòng)訓(xùn)練。
（3）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，
我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
01
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
2、勞動(dòng)者與勞動(dòng)法
（1）勞動(dòng)者：
①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲
得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事
勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
⑵勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
①內(nèi)涵：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
01
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
3、勞動(dòng)法的基本原則
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。
勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、
少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊
勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合
法權(quán)益。
②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
01
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
4、國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷
水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、
國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，
等等…………
01
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
PART 02
勞動(dòng)也要簽合同
2
議題二： 按部就班，勞動(dòng)也要簽合同
粵地薪高誘，一紙可保證
符合條件的工程師崗位1年合同30萬年薪，3年合同35萬年薪，5年合同40年薪
簽還是不簽?zāi)兀?br/>要來我們這工作，就得簽勞動(dòng)合同。
01
議學(xué)情境二
:結(jié)合議學(xué)情境和教材內(nèi)容分析這個(gè)含同簽還是不簽？可不可以不簽？如果簽的話該怎么簽？
01
議學(xué)問題
1、勞動(dòng)合同的含義及意義
（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）
（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款
主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款
包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
3、訂立勞動(dòng)合同的原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
誠實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
4、勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
5、勞動(dòng)合同的約束力
(1)有效合同及其法律效力:
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
5、勞動(dòng)合同的約束力
(2)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
01
二、勞動(dòng)也要簽合同
法律守護(hù)勞動(dòng)者
勞動(dòng)合同
憲法
勞動(dòng)法
意義
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則
特殊勞動(dòng)保護(hù)原則
內(nèi)容
原則
效力
基本
原則
01
小結(jié)
1．（2021春·浙江嘉興·高二校考期中）我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的意義是（ ）
①有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能維權(quán)
②勞動(dòng)合同賦予公民勞動(dòng)的權(quán)利
③利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
④利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
01
練習(xí)
【答案】D
【詳解】③④：材料中我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③④符合題意。
①：有了勞動(dòng)合同，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但沒有勞動(dòng)合同，并不意味著勞動(dòng)者不能維權(quán)，①說法錯(cuò)誤。
②：我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利是憲法和法律賦予的，不是勞動(dòng)合同賦予公民勞動(dòng)的權(quán)利，②說法錯(cuò)誤。
故本題選D。
01
練習(xí)
2．（2022春·黑龍江黑河·高二校聯(lián)考期中）下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是（ ）
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同
③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
④遵循平等自愿、公平、協(xié)商一致的原則
A．①③ B．①② C．③④ D．②③
01
練習(xí)
【答案】B
【詳解】③④：這兩個(gè)選項(xiàng)是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的要求，而不是無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，③④不選。
①②：具有下列情境形一的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：以欺詐或脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任；違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，①②符合題意。
故本題選B。
01
練習(xí)
3．（2022春·黑龍江佳木斯·高二校考期中）為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)先后制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，其意義是（ ）
①促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會(huì)失業(yè)，并獲得勞動(dòng)收入
④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
01
練習(xí)
【答案】B
【詳解】①②④：我國(guó)先后制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，①②④符合題意。
③：制定相關(guān)法律是為了保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，而不能保證勞動(dòng)者不會(huì)失業(yè)，“保證”說法不正確，③排除。
故本題選B。
01
練習(xí)
4．（2022春·江蘇鹽城·高二江蘇省阜寧中學(xué)校聯(lián)考期中）李某大學(xué)畢業(yè)后被某網(wǎng)絡(luò)公司聘用，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)此合同，下列說法正確的是（ ）
①李某獲得社會(huì)保險(xiǎn)的條款必須寫入此合同之中
②該網(wǎng)絡(luò)公司在法律允許范圍內(nèi)可單方面解除合同
③李某與網(wǎng)絡(luò)公司自簽訂勞動(dòng)合同之日起確立了勞動(dòng)關(guān)系
④勞動(dòng)報(bào)酬可以以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，也可以以實(shí)物形式支付
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
01
練習(xí)
【答案】A
【詳解】①：勞動(dòng)合同的必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款,主要包括：勞動(dòng)合同期限,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),工作時(shí)間和休息休假,勞動(dòng)報(bào)酬,社會(huì)保險(xiǎn),勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等等，李某獲得社會(huì)保險(xiǎn)的條款必須寫入此合同之中，①正確。②：在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，②正確。③：用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，③錯(cuò)誤。④：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，不能以實(shí)物形式支付，④錯(cuò)誤。故本題選A。
01
練習(xí)
5．（2022春·黑龍江雙鴨山·高二雙鴨山一中校考期中）勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（ ）
A．勞動(dòng)報(bào)酬
B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
C．勞動(dòng)合同期限
D．福利待遇
01
練習(xí)
【答案】D
【詳解】D：福利待遇屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的可備條款，不是必備條款，D符合題意。
ABC：勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款，ABC排除。
故本題選D。
01
練習(xí)
6．（2022春·黑龍江伊春·高二校考期中）趙某于2018年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系為由予以拒絕。對(duì)此，下列選項(xiàng)正確的是（ ）
A．趙某與公司未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系無從確認(rèn)
B．趙某與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立
C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動(dòng)法中實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同
01
練習(xí)
【答案】B
【詳解】B：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動(dòng)合同，但趙某已經(jīng)在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，B應(yīng)選。
A：由以上分析可知，A說法錯(cuò)誤，不選。
C：特殊勞動(dòng)保護(hù)是指對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、女職工、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，C說法錯(cuò)誤，不選。
D：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，D說法錯(cuò)誤，不選。
故本題選B。
01
練習(xí)
7．（2022春·天津靜海·高二校考期中）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”簽訂勞動(dòng)合同的目的在于(　　)
A．確立勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系,有效保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
B．解決用工過程中因產(chǎn)生矛盾而引起的糾紛
C．防止勞動(dòng)者的合法權(quán)利和利益受到用人單位的侵犯
D．以法律的手段捍衛(wèi)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)和利益
01
練習(xí)
【答案】A
【詳解】A：依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)，勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)法律關(guān)系的確立，勞動(dòng)者合法權(quán)益的有效保護(hù)都是通過簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)的，A項(xiàng)正確。
B：選項(xiàng)不是簽訂勞動(dòng)合同的目的，故B排除。
CD：勞動(dòng)合同保護(hù)合同雙方的權(quán)利，故CD排除。
故本題選A。
01
練習(xí)
8．（2023·高二校考單元測(cè)試）勞動(dòng)法是我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)制度的基本法律規(guī)定，是我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)此，下列理解正確的是（ ）
①勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利
②勞動(dòng)法可以保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害
③勞動(dòng)法規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
④勞動(dòng)是財(cái)富和幸福的源泉
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
01
練習(xí)
【答案】B
【詳解】①③：勞動(dòng)法是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)，①③符合題意。
②：勞動(dòng)法不能保證勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害，②錯(cuò)誤。
④：材料未強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)的作用，④不符合題意。
故選B。
01
練習(xí)中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
7.1 立足職場(chǎng)有法寶 教學(xué)學(xué)設(shè)計(jì)
【教學(xué)目標(biāo)】
1．科學(xué)精神:歸納勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
2．法治意識(shí):培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念;遵循勞動(dòng)法的原則。
3.公共參與:簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。
【教學(xué)重點(diǎn)】
解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。理解簽訂勞動(dòng)合同的意義。
【教學(xué)難點(diǎn)】
簽訂勞動(dòng)合同的原則
【教學(xué)方法】合作探究法與講授分析法相結(jié)合
【教學(xué)過程】
導(dǎo)入新課：閱讀材料《搶人大戰(zhàn)》
2023年“搶人大戰(zhàn)”、“用工大戰(zhàn)” ，很有可能是改革開放45年來最激烈的。向來低調(diào)的經(jīng)濟(jì)大省廣東，頻頻“出招，廣東是以暖心真情求良才。合則約見？這也太不廣東!全省開展“百日千場(chǎng)助萬家”招聘對(duì)接專項(xiàng)行動(dòng)的一盤棋。說白了,就是“搶人”！時(shí)間從12月19日持續(xù)到2023年3月底。
教師：只有這樣才能做到心中有數(shù)上職場(chǎng)！
總議題：如何做到心中有數(shù)上職場(chǎng)
議題一：勞動(dòng)者權(quán)利需牢記 明明白白工作
議題二：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議途徑多 清清楚楚維權(quán)
第一幕：明明白白工作
議題一：勞動(dòng)者權(quán)利需牢記 明明白白工作
探究活動(dòng)一：觀看視頻《攝像師身體不適坐地休息3次被辭 公司被判賠15萬》
議學(xué)問題：結(jié)合議學(xué)情境和教材內(nèi)容分析該公司的做法是否正確？并說明該公司違背了《勞動(dòng)法》中的什么原則
學(xué)生討論回答：
教師活動(dòng)：點(diǎn)評(píng)學(xué)生的回答，引導(dǎo)學(xué)生糾正、補(bǔ)充，形成較完整的答案。
議學(xué)提示：
議學(xué)小結(jié)：不正確。工作是勞動(dòng)的一部分， 個(gè)人通過工作獲得生存資源，當(dāng)然有責(zé)任履行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)。但同時(shí)，工作必須符合人活動(dòng)的完整性，也就是工作必須符合和保障人的休息狀態(tài)、運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，滿足人的生存性活動(dòng)和興趣性活動(dòng)。嚴(yán)重違背了《勞動(dòng)法》中保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1、法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的就業(yè)勞動(dòng)訓(xùn)練。
（3）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
2、勞動(dòng)者與勞動(dòng)法
（1）勞動(dòng)者：
①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
（2）勞動(dòng)法：
①作用：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
②意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
3、勞動(dòng)法的基本原則
(1)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:
①地位：勞動(dòng)法的首要原則；
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；
③內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
3、勞動(dòng)法的基本原則
⑵勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
①內(nèi)涵：
a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
3、勞動(dòng)法的基本原則
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①體現(xiàn)：對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。
勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
【相關(guān)鏈接】：國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………
第二幕：勞動(dòng)也要簽合同
議題二：按部就班，勞動(dòng)也要簽合同
議學(xué)情境二：閱讀材料《粵地薪高誘，一紙可保證 》
符合條件的工程師崗位1年合同30萬年薪，3年合同35萬年薪，5年合同40年薪
議學(xué)問題：結(jié)合議學(xué)情境和教材內(nèi)容分析這個(gè)含同簽還是不簽？可不可以不簽？如果簽的話該怎么簽？
學(xué)生討論回答：
教師活動(dòng)：點(diǎn)評(píng)學(xué)生的回答，引導(dǎo)學(xué)生糾正、補(bǔ)充，形成較完整的答案。
教師總結(jié)：
二、勞動(dòng)也要簽合同
1、勞動(dòng)合同的含義及意義
（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）
（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款
主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款
包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
致、誠實(shí)信用的原則
【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法:凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
4、勞動(dòng)合同的約束力
(1)有效合同及其法律效力:
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
本課小結(jié)：
21世紀(jì)教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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