資源簡介

第七課　做個明白的勞動者
【課標要求】　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
梳理排查·夯實基礎
主干梳理
提分攻略
知識拓展　三種不合法的勞動合同
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③程序不合法。只有依照法律、法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
速記卡片
1個觀點：依法維權
2類條款：必備條款、可備條款
3條原則：合法權益、平等競爭、特殊保護
4種方式：和解、調解、仲裁、訴訟
5項權利：勞動者的合法權利
精析精練·提升能力
核心考點一　立足職場有法寶
考 點 精 析
1.法律守護勞動者
(1)維護勞動者合法權益：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
(2)勞動法的基本原則
首要原則 保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
2.勞動也要簽合同
(1)含義及作用
①含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
②作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(2)主要內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(3)訂立原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(4)無效勞動合同
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
(5)法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
提醒　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
易 錯 清 零
1.勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
2．勞動法只規定了勞動者應享有的權益。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
3．勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
4．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
5．簽訂勞動合同可以是口頭的。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
6．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
　　　　　　　　　　　　　　　　
命 題 探 究
考向1　法律守護勞動者
例1 [2021·天津卷]“零工就業”即就業者以靈活機動的方式為企業服務。調查顯示，目前我國約有兩億靈活就業者，其中很大一部分選擇了電商物流、網絡送餐、網約車、直播、自媒體等行業相關工作，但零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明(　　)
①要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系
②勞動者要遵守勞動合同，認真履行勞動義務
③互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化　④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業機會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
訓練1　我國公民享有勞動的權利和義務，為公民的合法勞動權益提供法律保障的是(　　)
①《中華人民共和國憲法》　②《中華人民共和國就業促進法》　③《中華人民共和國反不正當競爭法》　④《中華人民共和國消費者權益保護法》
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
考向2　勞動合同
例2 趙某于2022年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是(　　)
A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認
B．趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立
C．趙某的要求體現了勞動法中實行特殊勞動保護的原則
D．公司應當在趙某工作兩個月內訂立書面勞動合同
方法技巧
“三看法”評價勞動合同的簽訂
一看，勞動合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
三看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
訓練2　王某應聘到一家玩具廠，工資按完成的玩具數量結算。企業要求與王某簽訂勞動合同，王某以計件工作時間沒法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此正確的認識是(　　)
①勞動者要增強法律意識，自覺簽訂勞動合同，依法維護合法權益　②依法簽訂勞動合同是勞動者獲得權利、維護權益的基礎　③依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據　④王某因拒簽勞動合同，其權利不受法律保護
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
核心考點二　心中有數上職場
考 點 精 析
1.明明白白工作
(1)勞動者的權利
①勞動者有取得勞動報酬的權利。
②勞動者有休息休假的權利。
③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。
④勞動者有享受社會保險和福利的權利。
⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)勞動者的義務
勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2．勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 ②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
提醒　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
易 錯 清 零
1.勞動者的權利比義務重要。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
2．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
3．勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
4．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
5．申請協商、調解是解決勞動爭議的必經途徑。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
6．出現勞動爭議，當事人可以直接向法院提起訴訟。(　　)
校正：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　。
命 題 探 究
考向1　勞動者的權利和義務
例1 [2023·全國模擬]如下圖漫畫所示，某百貨公司向全體員工發放了一份“健康保證書”，并責令他們必須簽字。保證書規定，員工上班時發病需保證與公司毫無關系，自愿承擔一切后果。這一行為侵犯了勞動者的(　　)
A．平等就業和選擇職業的權利
B．休息休假的權利
C．獲得勞動安全衛生保護的權利
D．享受社會保險和福利的權利
【思維路徑】
訓練1　《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。某公司向法院提起訴訟，要求小林賠償因其突然離職給公司造成的經濟損失。這體現了(　　)
A．任何權利的實現總是以義務的履行為條件
B．沒有權利就無所謂義務
C．勞動者享有來去自由的權利
D．勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務
考向2　維護勞動者權益
例2 [2023·海南一模]劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中(　　)
①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利　③二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求　④若協商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
訓練2　王云在一家棉紡織企業上班，2022年10月因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
①不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守　②如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟等途徑解決問題
③如果王云對該協議不滿意，她可以直接向人民法院提起訴訟　④和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，不具有法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．②④
情境探究·素養培育
明明白白工作__清清楚楚維權
情 境 探 究
情境　李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，①隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。
勞動合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
事隔3日，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。②該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
　　　　　勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權利和義務的協議
(1)該公司提前解除勞動合同是否合法？為什么？(辨析與評價能力、法治意識素養)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(2)勞動合同只保護勞動者的權利嗎？從該案例中可以得到什么啟示？(辯證思維、法治意識)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　
新 題 速 遞
1．[2023·濟南模擬]近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量就業機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時，維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要(　　)
①勞動者要先承擔相應的義務，才能維護自身的勞動權益　②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道　③平臺企業明確勞動關系，積極主動地解決勞動爭議問題　④平臺企業依法經營，開展正當競爭，反對不正當的競爭
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
2．[2023·大連階段檢測]古某系某公司總部駕駛員。2022年5月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內容，其中合法的是(　　)
①爭得古某同意的前提下，將其調離總部　②指出古某言論不當，批評教育并責令改正　③要求古某辭職或到某地分部做保潔員　④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2022年初，楊某從上海回老家過年，新冠肺炎疫情突發，公司要求他立即返回上海，但根據疫情防控的需要，楊某返回上海后需要隔離14天。10天后，公司以無法到崗為由辭退楊某。楊某對此不服，遂請工會與用人單位協商，雙方最終達成了和解協議，但公司拒不履行和解協議。對此，下列說法正確的是(　　)
①達成和解協議后，楊某不能就該爭議再向勞動爭議調解組織申請調解　②公司拒不履行和解協議，楊某可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟　③新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某無法到崗而辭退他　④和解協議是雙方在自愿、平等的基礎上達成的，具有法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
第七課　做個明白的勞動者
梳理排查·夯實基礎
主干梳理
①勞動者與用人單位　②保護勞動者的合法權益　③平等競爭　④特殊勞動保護　⑤書面勞動合同　⑥合法、公平、平等自愿　⑦法律規定　⑧取得勞動報酬、休息休假　⑨提高職業技能　⑩和解協議　 勞動爭議調解委員會　 書面仲裁申請
精析精練·提升能力
核心考點一
易錯清零
1．答案與解析：×。我國的主要勞動法律、法規除勞動法以外，還包括勞動合同法、就業促進法、社會保險法、勞動爭議調解仲裁法、職工帶薪年休假條例、工傷保險條例、失業保險條例等。
2．答案與解析：×。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法不僅規定了勞動者應享有的各項權利，也規定了用人單位必須履行的義務。
3．答案與解析：×。勞動法平等保護勞動者的合法權利，對特殊勞動者實行特殊勞動保護。
4．答案與解析：×。勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則，而是體現了社會的進步和發展，有利于保護特殊群體的合法權益。無論是加強特殊勞動保護，還是強調勞動者平等競爭，都是為了維護勞動者的合法權益。
5．答案與解析：×。勞動法規定，勞動合同應當以書面形式訂立。
6．答案與解析：×。無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續執行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
命題探究
例1　解析：零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”，這表明要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系，①符合題意。②屬于勞動者維權的要求，但并不是材料主旨，排除。零工就業的行業發展表明互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化，③符合題意。我國的勞動力市場尚不完善，④排除。故本題選A。
答案：A
訓練1　解析：設問要求回答保護勞動者權益的法律，憲法從根本上保障勞動者的地位與權利，就業促進法保障勞動者的就業權益，①②符合題意。③是保護市場秩序與企業權益的法律，不選；④是保護消費者權益的法律，不選。A正確。
答案：A
例2　解析：《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。本案中盡管該公司與趙某并未訂立書面勞動合同，但趙某已經在該公司工作，因此他與公司之間形成了事實勞動關系，A錯誤，B正確。特殊勞動保護是指對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，C錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》規定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，D錯誤。
答案：B
訓練2　解析：②說法錯誤，自覺履行勞動義務是獲得權利、維護權益的基礎；④說法錯誤，我國對勞動者的保護以勞動法為基準，王某的權利受法律保護。
答案：C
核心考點二
易錯清零
1．答案與解析：×。權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
2．答案與解析：×。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
3．答案與解析：×。勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利和義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
4．答案與解析：×。用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
5．答案與解析：×。申請協商、調解并非是解決勞動爭議的必經途徑。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
6．答案與解析：×。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
命題探究
例1　答案：C
訓練1　解析：《中華人民共和國勞動法》賦予勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前30日以書面形式通知用人單位。小林突然離職，沒有履行自己的義務，給公司造成損失，故A符合題意。
答案：A
例2　解析：未簽訂勞動合同，有間接證據，一樣能證明勞動關系保障劉某的權利，①錯誤。劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利，②正確。二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求，③正確。發生勞動糾紛后，勞動者不能直接起訴，應先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，再向法院起訴，④錯誤。
答案：C
訓練2　解析：本題考查對和解協議的理解。既然是和解協議，就應該是雙方均滿意，如果不滿意，就可以通過其他方式解決，并非一定要遵守，故①錯誤，②正確；除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟，王云應先經過勞動爭議仲裁，故③錯誤；和解協議不具備法律約束力，故④正確。
答案：D
情境探究·素養培育
情境探究
提示：（1）該公司提前解除勞動合同是合法的。勞動合同法規定：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。李四在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后兩次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違背了公平和平等自愿的原則。
（2）勞動合同保護勞動者和用人單位雙方的權利。訂立、變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同對雙方都有約束力，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利。
新題速遞
1．解析：勞動者權利和義務是統一的，不能分先后，①錯誤。新就業形態勞動者數量大幅增加，要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道，也需要平臺企業明確勞動關系，積極主動地解決勞動爭議問題，②③符合題意。試題指向的是企業解決就業問題，指向的是企業的社會責任，而不是強調企業經營，并且材料也不涉及不正當的競爭的問題，④排除。故本題選B。
答案：B
2．解析：在古某同意的前提下，將他調離，說明雙方達成和解，故①正確。權利與義務不可分割，指出不當之處，責令改正合法，故②正確。勞動合同一旦由雙方當事人簽字，即對雙方形成約束力，不得隨意變更，故③不選。勞動合同一旦由雙方當事人簽字，即對雙方形成約束力，不得隨意變更或解除，故④不選。故本題選A。
答案：A
3．解析：用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，①說法錯誤，②說法正確。不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，新冠肺炎疫情屬于不可抗力，公司不能因楊某受疫情影響無法到崗而辭退他，③說法正確。和解協議是雙方在自愿、平等的基礎上達成的，不具有法律效力，④說法錯誤。
答案：C

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