資源簡介

第三課時 就業與創業
【課前閱讀】
近年來，依托互聯網平臺就業的新就業形態脫穎而出，成為我國勞動者實現就業和增加收入的重要途徑，群體規模不斷擴大。與此同時，新就業形態勞動者權益保障問題也日漸凸顯，引起社會廣泛關注。黨的二十大報告明確提出，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障。
第一，加快法治化進程，補齊法律短板。法治化是保障新就業形態勞動者權益的必由之路。概括學界研究成果，關于法治化路徑選擇的建議大體有四種：一是抓緊制定勞動法典，對包括新就業形態在內的各種用工方式進行全面規制；二是修改勞動合同法，將平臺網約用工作為特殊勞動關系的一種添加到第五章“特別規定”中；三是活用民法典第四百六十七條，將“書面協議”作為無名合同參照適用勞動法的部分規定；四是制定勞動基準法，明確“不完全符合確立勞動關系的情形”適用部分勞動基準。
第二，聚焦底線權益保障。分析平臺網約用工特點和當下存在的突出問題，建議立法內容將工作時間認定、日最長工作時間、連續工作中的中間休息、小時最低工資標準、勞動安全衛生保護標準、職業傷害保障、平臺勞動規章制度和算法的制定程序、勞動者申訴制度等事項作為規制重點。尤其是對在平臺用工管理中廣泛應用的算法，要落實適當公開和算法取中原則，要求平臺企業以適當方式公示算法的基本原理、目的意圖和主要運行機制。
第三，兼顧不同用工方式之間保護力度的均衡性。制度落差對企業用工選擇具有一定的誘導作用。為防止制度創新產生“洼地效應”和“溢出效應”，一方面，要避免不同用工方式下的勞動者保護總體水平差距過大；另一方面，要明確“不完全符合確立勞動關系情形”的適用范圍和認定標準，將其嚴格限定在互聯網平臺企業與平臺網約勞動者之間。
第四，嚴格執法和司法。堅持事實優先原則，透過現象看本質，遏制假借“新就業形態”之名、行規避勞動法律之實的掩蓋用工現象。
第五，多方施策。完善人力資源和社會保障領域的管理服務制度，進一步暢通新就業形態勞動者參加社會保險和職業培訓的渠道；加強平臺用工領域的行政指導和公共服務，支持平臺企業和新就業形態勞動者規范用工、理性維權；發揮工會組織、行業協會作用，通過開展集體協商、簽訂集體合同、制定行業標準等途徑解決不同業務領域的特質性問題。
【體系構建】
【知識綜合】
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本課與其他模塊的聯系：______________________________________________________
【重點突破一：勞動合同】
1.（2021·天津·統考高考真題）“零工就業”即就業者以靈活機動的方式為企業服務。調查顯示，目前我國約有兩億靈活就業者，其中很大一部分選擇了電商物流、網絡送餐、網約車、直播、自媒體等行業相關工作，但零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明（ ）
①要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系
②勞動者要遵守勞動合同，認真履行勞動義務
③互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化
④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業機會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．（2023·山西·校聯考模擬預測）王某與某公司簽訂勞動合同后參加崗前培訓，公司明確為其安排了相關工作，并要求其接受公司的考勤管理。培訓第二天，王某步行去公司途中遭遇酒駕汽車碰撞造成骨折，獲得肇事方賠償后，王某又與公司就工傷賠償事宜進行協商，公司辯稱當天未安排王某參加培訓，王某的意外事故損失并不屬于公司應當承擔的賠償范圍。王某不服，申請仲裁。關于本案（ ）
①王某在路上發生交通事故已獲得肇事方賠償，不應該再找公司賠償
②公司若不能提供證據證實當天未安排王某參加培訓，應當承擔賠償責任
③崗前培訓階段公司并未與王某建立事實的勞動關系，不應承擔賠償責任
④培訓期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動關系，公司應承擔工傷賠償
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．（2023·山東·校聯考模擬預測）最高人民法院于2022年12月27日發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》。其中明確，除依法按協商程序降低勞動報酬外，用人單位安排勞動者通過居家辦公或者靈活辦公等方式提供正常勞動，勞動者請求按正常工資標準支付其工資的，人民法院應當依法支持。據此可知（ ）
A．人民法院保護勞動者依法取得勞動報酬的權利
B．如果不支付正常工資，勞動者只能通過勞動仲裁維權
C．在經濟環境不好的情況下，用人單位可單方面降低勞動報酬
D．只要簽署了勞動合同，用人單位就得支付勞動報酬
【重點突破二：勞動者維權】
4．（2023·天津河東·統考一模）小張是某知名通信企業的員工，勞動合同即將到期。在準備續簽勞動合同時，企業要求小張簽署一份“奮斗者協議”，否則不再續簽勞動合同。該協議規定：要分得企業年終獎勵，必須自愿放棄法定假期。小張因不簽署協議，該企業拒絕與小張續簽勞動合同，因此，小張與該企業產生勞動爭議。以下表述中正確的是（ ）
A．“奮斗者協議”損害了勞動者平等就業和取得勞動報酬的權利
B．該企業拒絕與小張續簽勞動合同體現了協商一致和平等自愿原則
C．本爭議如經過勞動仲裁程序，小張可以直接向人民法院提起上訴
D．如果對勞動爭議仲裁委員會裁決不服，小張不能以勞動爭議仲裁委員會為被告提起行政訴訟
5．（2023·安徽蚌埠·三模）李華與某公司簽訂了一份勞動合同，部分條款如下：每周工作五天，加班額外支付加班費；不繳納社會保險費；入職時需繳納2萬元押金，在公司工作未滿一年則押金不退還。半年后，李華考取公務員，向公司申請退還押金。該公司按照合同約定，不予退還押金。以下對材料的解讀，正確的是（ ）
①李華若通過訴訟維權，必須根據事實和法律維護自己合法權利
②雙方可以協商達成和解，也可以優先選擇調解或訴訟解決糾紛
③李華應增強法律意識，依法收集運用證據以維護自身合法權益
④合同條款經過雙方的一致同意，當事人應嚴格遵守并履行約定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．（2023·山東濟南·統考一模）張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
①③ B．①④ C．②③ D．②④
【重點突破三：不正當競爭】
7．（2023·山東·模擬預測）作為本屆世界杯官方贊助商，某家電品牌企業在卡塔爾賽場打出“中國第一世界第二”的廣告標語。因為該企業官方并未給出這一排名的依據，這則廣告中也帶有“絕對性”表述的字眼有可能違反廣告法，成為網友們熱議的話題。對此，高三某班學生查找相關法條如下：
第二十七條的規定，被訴不正當競爭行為發生在中華人民共和國領域外，但侵權結果發生在中華人民共和國領域內，當事人主張由該侵權結果發生地人民法院管轄的，人民法院應予支持。 ——《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國反不正當競爭法〉若干問題的解釋》
依據材料，下列說法正確的是（ ）
①該經營者對自己所推銷的商品或者服務的宣傳屬于正當的商業廣告活動
②該企業存在對其商品性能、銷售狀況等作虛假或者引人誤解的商業宣傳
③如果有因該企業該廣告傳播被誤導消費的，可主張維護自身的合法權益
④本次世界杯現場廣告的投放發生在國外，該行為中國法律無法進行規制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．（2023·河北衡水·河北衡水中學校考模擬預測）17周歲的小麗受雇于某直播平臺做化妝品推銷。“雙十一”當天，該平臺舉辦化妝品有獎銷售活動，對下訂單并完成付款的前30名消費者，以退運費的方式對其進行免單。小麗在核實中獎名單時發現平臺編造虛假中獎者訂單信息，內定中獎名額。小麗與平臺交涉未果，卻被平臺以缺乏推銷能力為由解除勞動合同，雙方發生勞動爭議。在本事件中（ ）
①直播平臺的銷售行為構成不正當競爭
②直播平臺的有獎銷售活動侵犯了消費者的知情權
③小麗若要維權應首先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
④小麗若向法院提起勞動爭議訴訟，應由法定代理人代理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．（2023·廣東·模擬預測）E公司生產“爽味”牌食品，因產品質量好、口味獨特，成為當地知名品牌。M公司在其后推出“爽昧”牌同類食品，配料及工藝介紹、包裝等與“爽味”牌食品非常近似。E公司為了維權，向法院提起訴訟。本案中（ ）
①M公司實施了混淆行為，構成不正當競爭
②M公司未如實標明其產品特征，構成虛假宣傳
③M公司仿冒E公司的注冊商標，易引起消費者誤認而購買其商品
④“爽味”屬地方知名商標，并非馳名商標，E公司不能起訴M公司侵權
①② B．①③ C．②④ D．③④
【重點突破四：消費者的合法權益】
10．（2023·湖南岳陽·統考二模）吳某經營一家熱水器門店，李某在吳某的門店買了一臺電熱水器，兩個月后電熱水器自動爆炸導致李某的房子受損。經過調查，吳某經營的熱水器的溫控系統存在瑕疵。據此，市場監管局對吳某做出行政處罰。下列說法正確的是（ ）
①吳某的責任承擔方式適用過錯推定原則 ②李某的安全消費的權利受到侵害
③李某可以就自己的財產損失提起民事訴訟 ④吳某若不服處罰可以申請仲裁
A．①② B．②③ C．③④ D．②④
11．（2023·重慶渝中·高三重慶巴蜀中學校考階段練習）“手機App開屏廣告，‘搖一搖’就‘亂跳轉’”“走著路打開軟件，手機不小心晃一下就自動跳轉”……如今，App“搖一搖”功能日益普遍，增強了使用的便捷性，但部分應用出現“亂跳轉”現象，給用戶帶來了困擾。近期，在工信部指導下，中國信通院、電信終端產業協會聯合多家行業重點企業制定并發布實施相關標準，以規范“亂跳轉”問題。規范“亂跳轉”問題是因為（ ）
①經營者侵犯了用戶的知情權、自主選擇權 ②壟斷行為影響了市場配置資源的公平性
③政府加強市場監管，整頓規范市場秩序 ④數字經濟的健康發展需要良好消費環境
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2023春·山東煙臺·高二山東省招遠第一中學校考期中）為了增加市場知名度及用戶美譽度,某電商發起“好評返現”活動,如果買家按照“全五星+15字評語+曬圖或視頻”的要求給出商家好評,將獲得現金紅包。該電商還授權委托他人通過電話或短信方式聯系買家進行好評,根據獲得的好評數量支付其費用。
《反不正當競爭法》第八條第一款：經營者不得對其商品的性能、功能質量、銷售狀況、用戶評價，曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。 《電子商務法》第十七條：電子商務經營者應當全面真實準確及時地披露商品或者服務信息，保障消費者的知情權和選擇權。電子商務經營者不得以虛構交易、編造用戶評價等方式進行虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
結合上述條文,對于該商家的行為，下列評析正確的是（ ）
①該行為屬于合法的商業行為,可督促經營者提高產品質量和服務水平
②該行為破壞了誠信和公平交易規則,擾亂市場秩序,屬于不正當競爭行為
③本質上是商家花錢買好評,涉嫌虛假宣傳,侵害了消費者的知情權和選擇權
④“好評返現”系該商家和消費者之間的民事行為,并未損害其他商家的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析演練】
（2023·廣東·模擬預測）社會主義市場經濟也具有一般市場經濟的共性，既需要充分發揮市場競爭機制的作用，這也需要發揮市場監管維護秩序的作用，使經營者在商品質量、價格和服務等方面展開廣泛而充分的競爭，通過競爭爭取交易機會和競爭的優勢地位。
【微觀實例】2020年底，浙江省杭州之壹品牌管理有限公司根據11家大眾點評平臺入駐商家打造所謂“網紅店”的需求，招募大量大眾點評平臺“大V”到店付費用餐。“大V”在用餐后，編造好評“作業”發布并予以高分點評。公司對“大V”的“作業”審核后，將餐費予以返還。國家市場監管總局依據《反不正當競爭法》第八條第二款的規定，對當事人責令停止違法行為，處罰款20萬元。
運用《經濟與社會》與《法律與生活》所學知識，對“微觀實例”中的法律審判予以評析。
參考答案
1．A
【詳解】①：零工就業也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”，這表明要依法維護勞動者權益，構建和諧勞動關系，①符合題意。
②：“勞動者要遵守勞動合同，認真履行勞動義務”屬于勞動者維權的要求，但并不是材料主旨，②排除。
③：零工就業的行業表明互聯網技術的不斷發展促進了就業形式的多樣化，③符合題意。
④：我國的勞動力市場尚不完善，④排除。
故本題選A。
2．D
【詳解】①④：培訓期間王某接受了公司管理，雙方存在勞動關系，上班途中發生交通事故，公司應承擔工傷賠償，故①錯誤，④入選。
②：民事訴訟實行“誰主張、誰舉證”原則，公司若不能提供證據證實當天未安排王某參加培訓，應當承擔賠償責任，故②正確。
③：崗前培訓是公司整個業務活動的一部分，王某參加崗前培訓期間受公司的考勤管理，相關培訓也是公司安排，雙方具有身份上的隸屬關系，構成勞動關系，公司應承擔工傷賠償，故③錯誤。
故本題選D。
3．A
【詳解】A：人民法院應當依法支持勞動者請求按正常工資標準支付其工資，說明人民法院保護勞動者依法取得勞動報酬的權利，A正確。
B：當勞動者的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑維護權益，B說法錯誤。
C：在經濟環境不好的情況下，用人單位與勞動者，可依法按協商程序降低勞動報酬，C說法錯誤。
D：依法簽署勞動合同.保護勞動者權益，勞動者還得盡勞動義務，才能獲得勞動報酬，D說法錯誤。
故本題選A。
4．D
【詳解】A：“奮斗者協議”規定要分得企業年終獎勵，必須自愿放棄法定假期。這是損害了勞動者的休息休假的權利而不是平等就業和取得勞動報酬的權利，A排除。
B：該企業的協議具有脅迫性，沒有體現出協商一致和平等自愿的原則，B排除。
C：上訴是指當事人對第一審未生效的判決、裁定在法定期限內聲明不服，要求上級人民法院進行審理，并撤銷原判決、裁定的訴訟行為。本爭議如經過勞動仲裁程序后，小張可以直接向人民法院提起訴訟而不是上訴，C排除。
D：勞動仲裁委員會在性質上屬于社會團體，其所作出的仲裁裁決也不屬于行政處罰或行政決定，故不屬于行政訴訟法所規定的可行政訴訟的范圍，對勞動仲裁委員會所作的裁決不服的，不可以以勞動仲裁委員會被被告提起行政訴訟，D正確。
故本題選D。
5．B
【詳解】①③：李華就押金問題可通過訴訟維權，必須根據事實和法律維護自己合法權利，應增強法律意識，依法收集運用證據以維護自身合法權益，①③正確。
②：李華和某公司的糾紛屬于勞動合同糾紛，選擇訴訟的話要先進行勞動仲裁，②排除。
④：李華與某公司簽訂的勞動合同關于押金的條款因不合法，屬于無效部分，不需要遵守該條款部分，④排除。
故本題選B。
6．B
【詳解】①：某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，該規定超出了勞動法規定的每天8小時、每周工作5天的勞動時間，因此該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款，①正確。
②：該勞動合同無效并不會導致張某的合法權益受到法律保護，②錯誤。
③：向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁是勞動爭議必經階段，因此張某不能夠直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償，③錯誤。
④：針對該快遞公司與其解除勞動合同的情況，張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④正確。
故本題選B。
7．C
【詳解】②：因為該企業官方并未給出這一排名的依據，這則廣告中也帶有“絕對性”表述的字眼有可能違反廣告法，故該企業存在對其商品性能、銷售狀況等作虛假或者引人誤解的商業宣傳說法正確，②應選。
③：根據《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國反不正當競爭法〉若干問題的解釋》，如果有因該企業該廣告傳播被誤導消費的，可主張維護自身的合法權益說法正確，③應選。
①：由題干可知，該經營者對自己所推銷的商品或者服務的宣傳屬于不正當的商業廣告活動，①說法錯誤。
④：由《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國反不正當競爭法〉若干問題的解釋》可知，本次世界杯現場廣告的投放雖然發生在國外，但侵權結果卻發生在國內，故中國法律是可以規制的，④不選。
故本題選C。
8．A
【詳解】①②：該平臺舉辦的有獎銷售活動，對下訂單并完成付款的前30名消費者，以退運費的方式對其進行免單。結果平臺編造虛假中獎者訂單信息，內定中獎名額，構成不正當競爭，欺騙消費者，侵犯了消費者的知情權，①②正確。
③：勞動者與用人單位發生勞動爭議，首先可以考慮與用人單位協商，達成和解協議，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，③錯誤。
④：16周歲以上且以自己的勞動收入為主要收入的未成年人屬于完全民事行為能力人，小麗已17周歲，小麗若向法院提起勞動爭議訴訟，不需法定代理人代理，④錯誤。
故本題選A。
9．B
【詳解】①：M公司推出的“爽昧”牌同類食品，其配料及工藝介紹、包裝與“爽味”牌食品非常近似，實施了混淆行為，構成不正當競爭，①正確。
②：M公司已經如實標明了其產品特征，并不是虛假宣傳，而是混淆行為，②錯誤。
③：仿冒注冊商標強調的是未經注冊商標所有人許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標。M公司的“爽昧”牌同類食品，其配料及工藝介紹、包裝等與E公司的“爽味”牌食品非常近似，可見，M公司屬于仿冒，這易引起消費者誤認而購買其商品，③正確。
④：根據我國法律規定，在同一種商標上使用與注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與注冊商標相同或近似的商標，容易造成混淆的，構成侵權。M公司推出的“爽昧”牌同類食品，其配料及工藝介紹、包裝等與E公司生產的“爽味”牌食品非常近似，容易導致混淆，因此，E公司可以起訴M公司侵權。同時，E公司能不能起訴M公司侵權，不能以“爽味”是否屬于馳名商標為依據，④錯誤。
故本題選B。
10．B
【詳解】①：法律規定無過錯侵權責任的，則行為人只要損害了他人的民事權益，不論其有無過錯，均應當承擔侵權責任。吳某在門店銷售電熱水器，對于材料中出現的產品問題，承擔無過錯侵權責任，①排除。
②③：兩個月后電熱水器自動爆炸導致李某的房子受損。經過調查，吳某經營的熱水器的溫控系統存在瑕疵。李某的安全消費的權利受到侵害，李某可以就自己的財產損失提起民事訴訟，②③正確。
④：市場監管局對吳某做出行政處罰。行政爭議不適用仲裁，④排除。
故本題選B。
11．B
【詳解】①④：如今，App“搖一搖”功能日益普遍，增強了使用的便捷性，但部分應用出現“亂跳轉”現象，給用戶帶來了困擾。近期，在工信部指導下，中國信通院、電信終端產業協會聯合多家行業重點企業制定并發布實施相關標準，以規范“亂跳轉”問題。規范“亂跳轉”問題是因為經營者侵犯了用戶的知情權、自主選擇權，數字經濟的健康發展需要良好消費環境，①④符合題意。
②：“亂跳轉”問題并不是壟斷行為，②排除。
③：政府加強市場監管，整頓規范市場秩序是規范“亂跳轉”問題的措施，不是原因，③不符合題意。
故本題選B。
12．C
【詳解】①：商家的行為實際上是花錢買好評，屬于不正當競爭行為，是不合法的商業行為，①排除。
②③：該電商發起的“好評返現”活動，本質上是商家花錢買好評,涉嫌虛假宣傳,破壞了誠信和公平交易規則,擾亂市場秩序,屬于不正當競爭行為，侵害了消費者的知情權和選擇權，②③符合題意。
④：“好評返現”屬于花錢買好評行為，是不正當競爭行為，侵犯了其他商家的合法利益，④排除。
故本題選C。
【分析演練】
①市場調節具有自發性的弊端，需要國家實施科學的宏觀調控，運用必要的法律手段和行政手段，彌補市場的不足，推動有效市場和有為政府更好結合。
②經營者應當遵守法律規定，誠信經營，公平競爭。經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。本案中，該公司違背誠信原則，作虛假宣傳，構成不正當競爭。
③經營者應當保障消費者的知情權。經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息，應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。本案中該公司故意造假，發布虛假信息，其行為構成侵犯了消費者的知情權。
【分析】背景素材：國家市場監管總局對浙江省杭州之壹品牌管理有限公司不正當競爭行為作出處罰
考點考查：市場調節的弊端、科學的宏觀調控，公平競爭、消費者的知情權，市場體系
能力考查：調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：法治意識、科學精神
【詳解】（1）第一步：審設問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題為評析類主觀題，運用《經濟與社會》與《法律與生活》所學知識，對“微觀實例”中的法律審判予以評析。從市場調節的弊端、科學的宏觀調控；公平競爭、消費者的知情權等角度來進行評析。答題思路是：先作出判斷，再進行解釋。
第二步：根據所學知識和材料信息，收集論據。
行為判斷：該公司行為構成不正當競爭，違反《反不正當競爭法》。
論據①：浙江省杭州之壹品牌管理有限公司招募大量大眾點評平臺“大V”到店付費用餐……公司對“大V”的“作業”審核后，將餐費予以返還。→可聯系經營者侵犯了消費者的知情權；經營者應當遵守法律規定，誠信經營，公平競爭。
論據②：國家市場監管總局依據《反不正當競爭法》第八條第二款的規定，對當事人責令停止違法行為，處罰款20萬元→可聯系市場調節存在弊端，需要國家實施科學的宏觀調控。
第三步：整合論點與論據，組織答案。注意設問角度并將教材知識、時政等有機結合。

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