資源簡介

第三十三課　就業與創業
課標要求1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務。2.解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。3.列舉與創業有關的企業登記、企業信息公示、稅收和知識產權保護等基本法律制度。4.評述市場競爭的基本規則，說明依法經營的必要性。
課時1　做個明白的勞動者
核心考點一　立足職場有法寶
1．法律守護勞動者
(1)原因：公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
(2)勞動法的基本原則
首要原則 保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
提醒　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護。
2．簽訂勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
提醒　《中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
(3)勞動合同的內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
(4)訂立勞動合同的原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
(5)無效勞動合同：具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
提醒　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
歸納提升　三種不合法的勞動合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
(2)內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
(6)勞動合同的約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
1．受新冠疫情的影響，工作難找，小剛結束試用期后單位也未提訂立勞動合同，為了保險起見，小剛應當暫時不提簽訂勞動合同的事。
糾正：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，對規范雙方當事人，維護勞動權益有重要的作用。小剛應當向用人單位提出簽訂勞動合同，這是勞動者的權利，也是用人單位的義務。
2．勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者和用人單位權益保護法。
糾正：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。
3．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位可以不向勞動者支付勞動報酬。
糾正：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
考向　勞動合同
典例　孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列理解正確的是(　　)
①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成的協議，受法律保護
②“發生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，因而不具有法律效力
③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力
④孫某家屬可在一年內直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同雖是雙方自愿達成的協議，但合同有關條款明顯違反法律規定，嚴重侵犯了勞動者的合法權益，違反法律規定的部分不具有法律效力，①錯誤；“發生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，不具有法律效力，屬于勞動合同部分無效的情形。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同除上述無效條款外，其他部分仍然有效，③錯誤。
易錯提醒：誤認為只要是雙方自愿簽訂的勞動合同，就受法律保護。合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。但合同條款必須遵守法律、行政法規強制性規定。
“三看法”評價勞動合同的簽訂
一看，勞動合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
三看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
③違反法律、行政法規強制性規定的。
變式　人社部辦公廳發布《電子勞動合同訂立指引》，鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。根據要求，用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的，要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。下列理解錯誤的是(　　)
①用人單位和勞動者關系一定要簽訂電子勞動合同
②訂立電子勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則
③電子勞動合同與傳統書面勞動合同具備相同的法律效力
④電子勞動合同要有試用期、培訓、補充保險等必備條款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　B
解析　本題是一道逆向選擇題。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，①中“一定要簽訂電子勞動合同”說法錯誤，但符合題意；②③說法正確，但不符合題目要求；“試用期、培訓、補充保險”屬于可備條款，而不是必備條款，④說法錯誤，但符合題意。
核心考點二　心中有數上職場
1．勞動者的權利與義務
權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利 ②勞動者有休息休假的權利 ③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利 ④勞動者有享受社會保險和福利的權利 ⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等 權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務
義務 ①完成勞動任務 ②提高職業技能 ③執行勞動安全衛生規程 ④遵守勞動紀律和職業道德
2.勞動爭議的解決方式
協商解決 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，達成和解協議
申請調解 按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決 ②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
提醒　勞動爭議是用人單位和勞動者因履行勞動合同而發生的糾紛，即雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動爭議。
1．所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。
糾正：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起，也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
2．勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以任意選擇。
糾正：勞動者維權可以先進行協商或者調解，協商或調解無效的，再申請勞動仲裁。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
3．勞動爭議仲裁委員會是以第三方的身份居中進行裁決的，所以它的裁決沒有法律效力。
糾正：仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力。
考向一　勞動者的權利與義務
典例1　某公司接到一個大訂單后，向全體職工發出通知，要求愿意加班的職工主動報名，企業將支付加班費。公司與自愿加班的職工簽訂協議，約定接下來的3個月員工每天工作10小時，公司按員工工資水平付2個小時的加班費(有關法律規定，非節假日加班，按平時工資的1.5倍給付加班費)。對此，下列分析合理的有(　　)
①職工有自愿加班的意思表示，但簽訂的加班協議不合法
②公司侵犯了職工公平獲得勞動報酬的權利，應當補發加班費
③公司有權依法解除不愿意加班卻簽訂協議職工的勞動合同
④公司侵犯了職工享受社會福利的權利，應當承擔法律責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　A
解析　公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。同時，勞動合同一經確定，不得隨意更改或廢除，因此，③說法錯誤；④說法錯誤，材料中指出公司未按照法定加班費用給員工，這侵犯的是獲得勞動報酬的權利，不涉及侵犯職工享受社會福利的權利。
易錯提醒：誤認為保證勞動者的休息休假在任何情況下都不能安排加班。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
變式1　中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于提高技術工人待遇的意見》強調，要為實施人才強國戰略和創新驅動發展戰略，實現“兩個一百年”奮斗目標提供堅實的人才保障。某企業積極落實中央精神，努力為優秀員工提供脫產進修、深造機會。員工去進修、深造(　　)
①體現了勞動者平等就業的權利
②是在行使接受職業技能培訓的權利
③表明履行義務是享有權利的前提
④是勞動者履行法定義務的表現
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　①不符合題意，材料強調的是企業積極落實中央精神，努力為優秀員工提供脫產進修、深造機會，員工去進修、深造，沒有體現勞動者平等就業；③不符合題意，材料不涉及權利與義務兩者之間的關系，且權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。
考向二　勞動爭議的解決方式
典例2　劉某是甲公司的一名職員，在2021年12月出差期間不慎摔傷，住院治療兩個多月，花費醫療費若干。甲公司認為，劉某傷后留下殘疾已不適合從事原崗位的工作，于2022年4月5日解除了與劉某的勞動合同。雙方就此發生爭議，劉某于5月向勞動爭議仲裁委員提出仲裁。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①甲公司侵犯了劉某提請勞動爭議處理的權利
②未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟
③本案中的裁決對當事雙方都具有法律約束力
④若一方不履行裁決，另一方可以直接申請強制執行
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　C
解析　本案中，甲公司以劉某傷后留下殘疾已不適合從事原崗位的工作為由，解除了與劉某的勞動合同，侵犯了劉某的平等就業和選擇職業的權利，并沒有侵犯其提請勞動爭議處理的權利，故①錯誤；仲裁裁決具有法律約束力，如果一方當事人不自覺履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，故④錯誤。
易錯提醒：誤認為出現勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。勞動者與用人單位之間發生勞動爭議后，可以通過協商、和解、調解、仲裁、起訴等途徑解決爭議。能夠很好解決爭議，維護勞動者合法權益的，就是最佳選擇。同時，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
變式2　余某某在某航空代理有限公司擔任投遞員，其間，該航空公司一直未與他簽訂正式的勞動合同，也未為其繳納社會保險。余某某離職后向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司補繳社會保險、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。仲裁部門認為雙方之間是勞動關系，支持余某某的要求。對此下列說法正確的有(　　)
①仲裁裁決對當事人不具有法律約束力
②勞動者與用人單位發生糾紛時，可以申請勞動仲裁
③仲裁程序比較復雜，不如訴訟來得直接便捷
④勞動者要增強權利意識和法律意識，學會用合法方式維護自身權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　①錯誤，仲裁裁決對當事人具有法律約束力；③錯誤，訴訟程序比較復雜，不如仲裁來得直接便捷。
課時精練
一、選擇題
1．2022年春節過后，張某外出尋找工作，直到4月才被一家中外合資企業招為工人。張某考慮到找一份工作不容易，于是對用人單位起草的勞動合同內容未敢提出任何異議就簽了字，勞動合同即告成立。合同規定：張某每天工作9小時，工作期間張某因病、因工或非因工負傷均自行承擔醫療費用，公司概不負責；合同期為4年，試用期2個月。張某若提前解除勞動合同，要支付每年3 000元的違約賠償金。上述材料中，該勞動合同(　　)
A．有效，因為張某對用人單位起草的勞動合同未提出任何異議
B．有效，因為這是雙方都簽字同意的
C．有效，因為勞動合同簽了字即告成立，雙方都應該遵守
D．無效，因為它違反了法律、法規的規定
答案　D
解析　勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。本題勞動合同內容中“勞動者每天工作9小時和因工負傷自行承擔醫療費用及提前解除合同要支付每年3 000元違約賠償金的規定”違反了法律的規定，因而是無效的，A、B、C錯誤。
2．訂立合同內容不合法是主張合同無效的條件之一，表現為：違反法律、行政法規的強制性規定的合同；違反社會公共利益的合同；惡意串通，損害國家、集體或第三人利益的合同；以合法形式掩蓋非法目的的合同。以下情形屬于無效勞動合同的是(　　)
①雙方當事人的法律地位平等的
②用人單位免除自己法定責任的
③體現競爭就業、實現優勝劣汰的
④違背真實意思訂立或變更合同的
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　C
解析　訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。雙方當事人在法律地位平等的條件下簽訂的勞動合同才可能有效，①排除。勞動合同中有體現競爭就業、實現優勝劣汰的條款符合市場經濟特征，不違反法律法規，不屬于無效情形，③排除。
3．近年來，我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響，有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，使高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是(　　)
①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權益
②勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業的制度障礙
③企業需要增強社會責任的擔當意識，維護勞動者的健康權
④勞動監察部門要加大檢查力度，不斷提高高溫津貼發放額度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　“消除影響平等就業的制度障礙”非勞動者能力所及，②錯誤。勞動監察部門無權提高高溫津貼發放額度，④錯誤。
4．女職工崔某系H公司職工，2022年3月，公司因人事變動，將她的工作崗位從行政助理變為接待文員。接待文員的工作與她原來的工作和專業很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是(　　)
①公司因發展需要進行工作崗位調整是正常行為，崔某不應該對公司不滿
②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人不得隨意變更
③員工就應該無條件服從調動，原勞動合同的規定合情合理
④“員工必須無條件服從崗位調動”的規定顯失公平，該條款為無效條款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　D
解析　用人單位在合同中規定“員工必須無條件服從崗位調動”的做法顯失公平，違背了平等自愿、協商一致的原則，該條款為無效條款，①錯誤。“員工就應該無條件服從調動”說法錯誤，③排除。
5．某市推出“行走的思政課”，學校組織學生走上街頭對勞動者進行問卷調查。
行走的思政課——“關心勞動者”調查問卷(節選)
1.您的工資是否能夠按時足額支付？○是○否 2.您工作中是否存在占用休息時間無償加班的現象？○是○否 3.您是否會根據工作需要給自己“充電”以提升工作能力？○是○否 4.您是否與用人單位簽訂了勞動合同？○是○否 5.如果勞動權益受到侵犯，您知道如何維權嗎？○是○否
此問卷內容的法律依據是(　　)
①勞動者有取得勞動報酬、休息休假的權利
②勞動者有提高職業技能的義務
③未簽訂勞動合同，勞動者的權利就得不到維護
④勞動者權益受到侵害，若協商不成，可直接起訴
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　A
解析　如果未簽訂勞動合同，勞動者的權益會遭受影響，但不能認為“未簽訂勞動合同，勞動者的權利就得不到維護”，在未簽訂勞動合同的情形下，勞動者也可以憑借相關證據證明勞動關系成立以維護自己的合法權益，③錯誤。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④錯誤。
6．M省加強了勞動合同管理，全面實行用工實名制，特別提出在工程建設領域，施工企業必須與農民工先簽訂載明工作時間、工作內容、勞動報酬等必備條款的建設領域農民工勞動合同后，再進場施工，并簡化農民工勞動合同的簽訂與解除手續。上述規定(　　)
①利用勞動合同為維護勞動者合法權益提供保證
②強化了勞動者法律意識，以合法方式維權
③能夠提高用人單位的責任意識，按照合同約定履行對勞動者的各項義務
④旨在消除勞動侵權現象，調動勞動者的積極性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
答案　B
解析　材料是從用工企業的角度講的，與強化勞動者法律意識無關，②不符合題意。“消除勞動侵權現象”說法錯誤，排除④。
7．大學生小張(年滿十八周歲)利用假期在劉某開的超市打工，并未簽訂勞動合同。一日小張駕駛超市提供的電動車送貨，因電動車年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，小張受傷住院。康復后小張計劃就醫藥費、誤工費等問題與劉某進行協商解決。此案中(　　)
A．因小張未簽訂勞動合同，小張對自己受傷承擔相應責任
B．超市店主劉某侵犯了小張享受社會保障的權利
C．二人協商解決勞動糾紛順應了當今法治社會發展的要求
D．若協商不成，小張可申請仲裁，也可直接起訴
答案　C
解析　A錯誤，小張未簽訂勞動合同，但與超市建立了事實上的勞動關系，小張駕駛超市提供的電動車送貨導致受傷，超市應承擔相應責任；B錯誤，超市店主劉某侵犯了小張獲得勞動安全衛生保護的權利；D錯誤，“也可直接起訴”說法錯誤，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
8．M公司單方面將趙某的底薪降低，同時將崗位津貼設置為考核工資，未完成考核則不能足額發放。趙某不同意此做法，M公司便找借口辭退了趙某。趙某要求M公司支付違法解除勞動合同賠償金。由此可見(　　)
①M公司侵犯了趙某取得勞動報酬的權利
②趙某可直接向人民法院訴訟請求支付賠償金
③薪資調整應遵循平等自愿、協商一致原則
④M公司可以找借口單方面解除勞動合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
答案　A
解析　勞動爭議未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。除法律另有規定或者當事人另有約定外，合同的一方當事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔違約責任，④錯誤。
9．2020年李某與A公司簽訂為期5年的勞動合同，并約定員工手冊為合同附件，與合同具有同等法律效力。手冊規定：“公司禁止偽造或幫別人偽造考勤記錄，累計三次(含)以上的，公司可與員工解除勞動關系。”2022年，A公司在通知工會后，以“接到保安舉報，李某拿兩張員工胸卡多次進行打卡”為由，向李某送達嚴重違紀通知和勞動關系解除確認函，與李某解除了勞動合同。對此，下列說法錯誤的是(　　)
A．勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則
B．李某違反勞動紀律，公司屬于合法解除勞動合同
C．本案中，李某若想起訴維權必須先提起勞動爭議仲裁
D．若李某訴至人民法院，要求公司支付解除勞動合同的賠償金，人民法院應支持
答案　D
解析　本題為逆向選擇題。材料中員工偽造考勤記錄，致使公司利益受損，表明勞動者在履行勞動合同過程中應恪守誠實信用原則，A說法正確，不選。李某協助他人偽造考勤記錄，符合A公司員工手冊中規定的嚴重違紀情形，公司屬于合法解除勞動合同，B說法正確，不選。勞動爭議解決的合法途徑有協商、調解、仲裁、訴訟，李某起訴維權必須先仲裁再訴訟，故C不選。
10．王某在廖某的五金店鋪打工已有兩年多，但從未簽訂過勞動合同。一日王某駕駛店鋪的老舊面包車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一公路的拐彎處側翻，導致王某受傷住院。康復后，王某計劃就醫藥費、誤工費等問題與廖某進行協商。此案中(　　)
①兩人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
②廖某侵犯了王某獲得勞動安全衛生保護的權利
③因未簽訂勞動合同，王某的權利不受法律保護
④若協商不成，王某可申請仲裁，也可直接起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
答案　A
解析　雖未簽訂勞動合同，但王某在廖某的五金店鋪打工，屬于既定事實，因而受到法律保護，③排除。若協商不成，王某應先申請勞動仲裁，若不服勞動仲裁裁決可向人民法院提請民事訴訟，④排除。
二、非選擇題
11．閱讀材料，回答問題。
馬某于2022年9月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8 000元，M快遞公司規章制度相關規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。兩個月后，馬某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，M快遞公司即以馬某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。馬某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決M快遞公司支付違法解除勞動合同賠償金8 000元。
結合材料，說明仲裁委員會是否應該支持馬某的主張，法律依據是什么？
答案　應該支持。本案中，M快遞公司規章制度中“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。馬某拒絕違法超時加班安排，系維護自己的合法權益，不能據此認定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故勞動人事爭議仲裁委員會應依法裁決M快遞公司支付馬某違法解除勞動合同賠償金。

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