資源簡介

第七課第一框《立足職場有法寶》
班級： 　 小組： 　 姓名： 　
【預學案】
【學習目標】
課標要求 了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
素養目標 政治認同 通過何某在求職過程中遇到不合理對待的探究，使學生了解并認同憲法及法律對勞動者權利與義務的規定。
科學精神 通過何某與超市簽訂勞動合同的過程探究，科學理解現實生活中存在侵犯勞動者合法權益的行為，作出正確的判斷，從而更好的維護自身的合法權益。
法治意識 通過對何某求職案例的探究，使學生樹立勞動合同意識，自我保護意識，養成規則意識和法律觀念。
公共參與 通過對何某求職案例及外賣員勞動權益受侵犯的案例的探究思考，讓學生學會自覺依法簽訂勞動合同，掌握勞動者依法維權的途徑和方式。
學習重點 （1）勞動法的原則；（2）訂立勞動合同的意義及原則。
學習難點 勞動合同的有效與無效
【自主預習】預習教材第60-64頁，在教材上勾畫出本框知識要點（使用雙色筆勾、畫、圈、點、注）并思考下列問題。
1.我國制定了哪些法律來維護勞動者的合法權益？
2.勞動法的基本原則有哪些？
3.什么是勞動合同？簽訂勞動合同的意義是什么？
4.勞動合同應涉及哪些內容？
5.訂立勞動合同應遵循哪些原則？
6.怎樣的勞動合同才具有法律效力？無效合同的情形有哪些？
【思維清障】（判斷下述說法是否正確）
1、勞動法就是勞動者和用人單位權益的保護法。 （ ）
2、勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。 （ ）
3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。 （ ）
4、“工傷概不負責”“三年內不允許結婚”可以寫入勞動合同。 （ ）
5、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。 （ ）
【知識提綱】
(
我的疑問
——
請將預習中不能解決的問題寫下來，課堂解決！
)
【議學案】
總議題：立足職場有法寶，法律、合同雙保障
議題一：走近職場人生，體悟法律保障
情境一 近年來，全國就業形勢異常嚴峻。今年，不僅應屆畢業生1158萬人難就業，還疊加著許多企業裁員、優化清退等，“公務員縮編”也沖上熱搜。恩施市一名21歲市場營銷專業的應屆女大學生何某辛苦備戰公務員考試兩年，卻在空前的競爭壓力下落榜。她不甘前期的辛苦白費，決定明年再戰。考慮到家庭經濟負擔，她計劃一邊上班一邊備考。在瀏覽招聘網站信息時，她留意到某大型超市在招聘營業員，工作時間采取輪班制，方便她每日集中安排時間復習備考，于是便投遞了簡歷。在等待數日沒有收到面試通知后，何某主動致電詢問緣由，該超市以學歷為由拒絕了她的應聘，稱該崗位只需要本科以下的學歷，且該崗位需要搬運貨物，她身材瘦小，不適合該崗位。何某認為該超市的行為侵犯了她作為勞動者的合法權益，遂打算與之進行交涉。
問題一：結合材料，運用“法律守護勞動者”的相關知識，談談你對該超市做法的認識？
【案例鏈接】外賣騎手的權益如何保障？
隨著互聯網的快速發展和人們生活水平的提高。外賣已經成為我們生活中不可或缺的存在。網約配送員作為新的就業形態勞動者，在網絡餐飲外賣產業鏈中始終屬于弱勢群體。
有外賣騎手表示，系統派單特別亂，訂單多，給的配送時間不夠，闖紅燈是無奈之舉。如果騎手在送餐路上出現交通事故，如何處理是一大難題。據調查，外賣騎手目前分為 “專職”和“眾包”兩種，而絕大多數騎手屬于“眾包”，眾包騎手以個人方式參與平臺配送，按單賺錢、自配保險。據記者了解，多個外賣平臺客服稱：眾包騎手與平臺關系以“服務合作協議”為準，不是勞動關系，不簽勞動合同。那在此情況下，一旦外賣員出現意外，唯一的安全保障，是自費購買的意外保險。
中國勞動關系學院法學院教師李靜分析到：“新就業形態下，外賣平臺用工模式中的勞動關系有別于傳統勞動關系。傳統勞動者和用人單位訂立書面勞動合同，易于識別勞動關系。外賣平臺用工模式具有迷惑性，勞動關系包裹著層層外衣，但無論是眾包、外包、獨立承攬還是注冊為個體工商戶等模式，剝去其復雜外衣會發現，雖用工方式不同，但都無法掩蓋其本質是勞動者和用人單位之間勞動關系的實質。”
議題二：明辨求職陷阱，簽訂勞動合同
情境二 經過交涉，何某與超市負責人最終達成一致，她將盡快入職開始工作，并依法簽訂勞動合同。合同見下一頁：
問題二：思考該合同是如何維護何某合法權益的？
問題三：通過小組合作探究，試擬定出有效勞動合同的評判標準。
勞動合同書 甲方： 乙方： 甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款： 一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，若不能按規定完成工作任務，需無條件加班。遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。 二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。 三、工資薪酬：每月3000元，每天工作9小時，月休4天。 四、福利待遇：享受社保和特定節日福利禮品（如春節、中秋、端午、員工生日等） 五、一年內不準結婚生子。 六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。 七、本合同自簽訂之日起生效，有效期一年。 甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章) 簽訂日期：　年　月　日
【固學案】
1．2019年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法（ ）
A.違背了勞動法特殊勞動保護原則 B.違背了勞動法平等競爭的原則
C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利 D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權益
2.小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費數萬元醫療費。你認為，小王的醫療費（ ）
①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應由小王承擔
②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協商一致原則，應遵循合同約定
③因合同中公司未承擔相應法定責任，故該部分條款無效，應由公司負擔
④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效，應由公司負擔
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
3.簽訂勞動合同時，應當符合法律規定的條件才產生法律效力，否則勞動合同就會被認定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動合同無效或部分無效的是( )
A.小李與某公司簽訂勞動合同時，約定試用期三個月,期間按時給上社會保險
B.某公司招聘員工，在簽訂勞動合同時，強行向員工收取培訓費、保證金、抵押金
C.北京某飯店招聘廚師，劉某應聘成功，但在簽訂合同時約定出現工傷概不負責賠償
D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同

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