資源簡介

第七課 做個明白的勞動者
自主復習案
【課程標準】
1.了解勞動法的基本原則， 2.理解勞動者的權利和義務， 3.解釋勞動合同的主要內容， 4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
【回歸課本】認真閱讀課文（60---69頁），包括探究與分享、名詞點擊、相關鏈接。
【必背知識】 第七課 做個明白的勞動者 第一框 立足職場有法寶 1.如何保障勞動者的權利和義務 P60 2.勞動者含義和要求 P61 3.勞動法調整對象 P61 4.勞動法的基本原則 P61 5.勞動合同的含義和作用 P62 6.勞動合同的條款 P62 7.訂立勞動合同的原則 P63 8.無效合同和部分無效合同 P64 9.勞動合同的法律約束力（勞動合同的生效及履行） P64 10.相關鏈接： （1）《中華人民共和國勞動法》第四條 P61 （2）勞動法對勞動者的特殊保護 P61 （3）《中華人民共各國勞動法》 P62 第二框 心中有數上職場 1.勞動者的權利 P65-66 2.勞動者的義務 P67 3.勞動者的維權途徑 P68-69 4.相關鏈接： （1）《中華人民共和國勞動法》工資分配的原則 P65 （2）準確理解保證勞動者休息休假的權利和社會保險的權利 P65-66 （3）《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 P67 （4）《中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》第十條、第四十一條 P68-69 （5）勞動行政部門維護勞動者權益 P69
【體系建構】
【易混辨析】
1．勞動者有休息休假的權利，所以用人單位不能加班加點，影響勞動者休息。
2. 勞動者維權的途徑有協商、調解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況隨機選擇。
3. 勞動合同可以有效徹底解決勞動者與用工單位之間的所有矛盾。
4. 采用格式條款訂立合同，有助于降低交易成本、保障當事人的合同自由
5. 當事人在合同中約定了違約金條款，也約定了定金條款，一方違約時，另一方可以要求同時支付違約金和履行定金條款。
6. 勞動者是財富的源泉,也是幸福的源泉。
7. 勞動法的首要原則是維護和諧勞動關系。
8. 勞動合同是用人單位指定勞動者簽訂的合同。
9. 勞動合同一經簽訂即可生效。
10.按勞分配是勞動法的首要原則。
11. 勞動合同是勞動者成功就業的保障。
12. 許多勞動合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權利，這樣的合同違背了誠實守信原則。
13. 勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。
14. 只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。
15. 勞動者有休息休假的權利，因此，企業讓勞動者加班加點都是違法的。
16. 勞動者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動爭議。
17. 勞動爭議可以在自愿、合法的基礎上友好協商解決。
【答疑解惑】
【滾動復習——背誦并默寫】
1.生產力與生產關系的辯證關系
2.改革
課堂探究案
1.勞動關系的認定、勞動關系與勞務關系的區分
實踐中有的單位沒有簽合同，而勞動合同法明確規定，只要存在實際用工，就認定勞動關系存在，所以認定勞動關系存在只是個認定標準和舉證的問題。
理論：認定勞動關系的基本標準應為用人單位與勞動者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關系。輔助標準為:1、用人單位向勞動者支付勞動報酬;2、用人單位提供勞動條件;3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2.如何區分勞動關系、勞務關系？
勞務關系是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，遵循意思自治、合同自由和等價有償的原則，雇主與雇員之間形成的是一種債權債務關系，勞務關系不受勞動法調整，應適用民法通則、合同法的規定。
（1）主體不同：勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。
（2）關系不同：勞動關系中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性。
（3）關系的穩定性不同：勞動關系比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。
（4）待遇不同：勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。
3．勞動合同
（10建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
（2）簽訂勞動合同有助于確認勞動關系，為勞動糾紛解決提供有利條件。但由于某些情況沒有簽訂勞動合同的糾紛，只要能認確認存在勞動關系的，法律就應保護勞動者合法權益不受侵害。
判斷：趙某到某公司上班，雙方未簽訂勞動合同，勞動關系無法認定。（錯，他與公司之間形成了事實勞動關系）
4.勞動合同效力及履行（課本P64）。
（1）勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）三種不合法的勞動合同①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。只有依照法律、法規完成簽字、批準且必須采用書面形式，合同的主要條款必須具備，勞動合同方為有效。
5.解決勞動爭議時需要注意的問題：
（1）和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行；
勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決
在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院不予受理。
勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
選必二 第七課 課后練習案
1．（2023秋·廣東梅州）“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視，引發關注和熱議。對于給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待的情況，2022年7月召開的國務院常務會議明確指出：“嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者”“對此類歧視現象發現起嚴肅處理一起”，這為廣大新冠康復者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見
①對新冠康復者的區別對待，是企業維護勞動者合法權益的要求 ②勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調解仲裁 ③就業歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利 ④“區別對待”損害了勞動者的人格尊嚴，企業應承擔民事責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山東濟南·山東師范大學附中校考模擬預測）2019年，吳某應聘為某廣告公司的辦公室文員。2023年，公司對吳某進行調崗，要求其到生產車間負責廣告產品的發放工作。吳某提出自己已經懷孕，生產車間刺鼻的油漆使自己妊娠反應更加嚴重，且生產車間有污染不利于胎兒發育。公司以吳某不能勝任工作為由，對吳某予以辭退。以下關于吳某維權的說法，錯誤的是
①吳某不可以直接向法院提出訴訟 ②廣告公司侵犯了吳某獲得勞動安全衛生保護的權利 ③若要申請仲裁，必須有雙方自愿訂立的有效仲裁協議 ④若對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起十日內向法院提起訴訟
A．②③ B．①③ C．①④ D．③④
3．（2023春·江蘇鹽城）2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告
①是我國維護社會公平正義的最后一道防線 ②有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障
③有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定 ④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護原則
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
4．近年來，一些企業制定奇葩規定、侵犯員工權益的事時有發生。有的企業玩文字游戲，故意偷換概念，諸如將“扣款”說成是“負激勵”，把“周末加班”美化成“學習日”將“996”“007”定義為“日不落模式”等。而類似“換馬甲”的勞動侵權，不過是掩耳盜鈴。對此，下列認識正確的是
①部分企業的上述奇葩規定違背了勞動合同中公平、合法等原則 ②如果勞動者本人與企業為此產生糾紛，勞動者可以直接向人民法院提起上訴 ③“換馬甲”行為損害了勞動者的合法權利，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴 ④如果對勞動爭議仲裁委員會裁決不服，勞動者可以把其作為被告提起行政訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2023·全國·高二假期作業）張某于2022年4月入職某公司，月工資20000元。該公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。對此認識正確的是
①合同附件既違反法律規定，也違背公平原則 ②公司應統籌好促進自身發展與維護勞動者權益
③若張某申請仲裁，會因缺少有效仲裁協議被拒絕 ④對于張某的訴求該公司可向人民法院提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2023·全國·高二假期作業）目前，合同咨詢服務指導站已成為農業生產經營者和涉農企業發展致富的智囊站、依法經營的培訓站、為“三農”保駕護航的維權站。某省推進“企業＋合同＋農戶”生產模式，引導農民將口頭約定的習慣改為簽訂規范合同，增強合同意識。農民與企業簽訂規范合同
①能為解決合同爭議提供事實依據 ②意在維護涉農企業的合法權利
③旨在維護農民增加勞動收入的權利 ④是發生爭議時維權的有力證據
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．（2023春·山東聊城·高二山東聊城一中校考階段練習）李女士于2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，約定執行不定時工時制度，額外加班不另支付報酬，每年10天帶薪年休假。2023年4月，科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關系。為此，李女士要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節假日共計加班了2100余小時，但公司均沒有支付相關費用。雙方就此產生爭議，下列說法正確的是
①因雙方約定不定時工時制，李女士的主張無效 ②未經公司同意，李女士可以單方提起仲裁
③李女士應當一年內向勞動爭議仲裁委員會提出口頭仲裁申請 ④雙方可以申請調解，簽訂的調解協議書具有法律約束力
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
8．（2023春·江蘇揚州）新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。這些條款
①營造公平就業制度環境 ②實現了勞動者平等就業 ③體現了國家對女職工實行特殊勞動保護
④為女職工直接提起訴訟提供了法律依據
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
9．（2023春·河北滄州）2023年兩會，民進中央提出了《關于進一步完善新就業形態勞動者權益保障的提案》。該提案指出，近年來，隨著新技術新業態新模式迅猛發展，新就業領域和新就業方式不斷拓展，網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態已成為較為普遍的勞動者就業模式，成為吸納就業的重要“蓄水池”。但同時，維護勞動者勞動保障權益也不斷面臨著新情況新問題。這表明
A．我國對勞動者權益保障的法律相當缺乏和不完善
B．勞動人事爭議辦理必須遵循協商前置的法律規定
C．需要不斷健全非傳統領域勞動關系權益保障機制
D．訂立勞動合同可以更好地保護勞動者的合法權益
10．（2023·山東煙臺·統考模擬預測）2023年3月31日，某公司對小王作出了調崗決定，將其工作崗位由客服部調至安保部，并要求其4月1日報到。小王明確表示不同意調崗，與經理發生言語沖突，并自4月1日起未再提供勞動。4月5日，公司向陳某郵寄送達解除勞動合同通知。小王認為公司單方解除勞動關系，應向其支付經濟賠償金。據此，下列說法正確的是
①公司單方面解除勞動合同，小王可以直接通過訴訟獲得經濟賠償金 ②公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經濟賠償金 ③小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內提請法院再審 ④若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．（2023·湖南郴州）2023年2月6日，梁某取得中式烹調師三級/高級技能職業資格證書，并于2月28日在某招聘網站上看到某酒樓發布的招聘廚房學徒的廣告。2月29日，梁某到指定地點應聘，并填寫了入職申請表，但該酒樓以不招女性為由，拒絕了梁某的入職申請。在這一案例中
①該酒樓侵犯了梁某的平等就業權 ②梁某可以直接向當地法院提起訴訟
③梁某可以向勞動仲裁機構申請仲裁 ④該酒樓基于勞動性質不招女性無可厚非
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．（2023春·江西贛州·高二校聯考期中）下圖漫畫《工作崗位VS加班費》中企業經營者的做法
①不利于維護企業長遠利益 ②有利于構建和諧、穩定的勞動關系
③損害了勞動者取得勞動報酬的權利 ④損害了勞動者享有社會保險和福利的權利
A．②③ B．①③ C．①④ D．②④
13．李某與某速運公司簽訂《同城配送服務合同》。該合同由某速運公司代理人劉某簽字，并加蓋某速運公司印章。江某是公司的注冊配送騎手，接受公司指派任務，為李某經營的披薩店提供外賣配送服務。公司以銀行轉賬方式將勞動報酬轉至江某賬戶，并為江某購買了雇主責任險。后來，江某與公司發生糾紛。在這起勞動糾紛中
①要確認江某與李某以及速運公司均發生勞動關系 ②江某接受速運公司指派工作任務，故二者存在勞動關系 ③速運公司給江某轉賬等證據能證明二者存在勞動關系 ④李某未直接付款給江某，構成侵犯勞動者獲得報酬的權利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．（2023春·福建南平）小王被某酒店錄用為員工。在簽訂勞動合同時，她沒有細看就簽了字。結果發放工資時發現只有2000元，跟公司口頭承諾的工資標準相差甚遠。小王找到老板理論，老板拿出勞動合同，小王這才發現合同中的工資條款約定并不明確。對此理解正確的是
①求職者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體 ②勞動者與用人單位簽訂勞動合同時要分清必備條款和可備條款 ③用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應遵循誠實信用原則 ④與用人單位發生爭執時勞動者應首先向勞動爭議調解組織申請調解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．（2023·山東濟南·統考三模）李某在某公司工作了十年。2023年3月1日，李某因生育要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資。李某不服，經協商無效后李某訴諸法律，仲裁機構依法作出了裁決。
中華人民共和國婦女權益保障法 第四十八條用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
關于本案，以下說法正確的是
①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利 ②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益 ③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛生保護的權利 ④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．原告張某自2021年2月起便是甲游泳館的銀卡會員，直至2022年10月先后充值1.3萬元。后游泳館經營者變更，改名為乙游泳館，為了留住老顧客，乙游泳館同意將張某原卡余額4000元轉入新卡，張某又在新卡充值5000元后繼續消費。2023年4月，因對乙游泳館的服務不滿，張某多次協商要求退還卡內余額6000元，乙游泳館辯稱張某原卡余額4000元與其無關，且不同意退還新卡充值余額，稱愿意繼續為張某提供服務，額外贈送游泳課程一年，并對游泳時價打折。本案中
①游泳館侵犯了張某的自主選擇權 ②張某須先經仲裁再向人民法院起訴
③張某不得單方面解除或者變更勞動合同，否則承擔違約責任 ④張某可以向有關行政部門投訴
A．①④ B．②③ C．②④ D．③④
17．（2023春·江蘇揚州·高二統考期中）2023年4月9日大學生微創營舉行14所高校21支微創業團隊參訓，本次微創營以“自主創新與智能制造”為主題，通過青年創業案例分享、商業模式畫布培訓、投融資專題培訓、項目路演與展示和總結會，切實為大學生創業者提供有針對性、問題導向的創業支持和服務。你給大學生創業的建議是
①申請商標應為具有獨特性標志，切不可“搭便車” ②經營中發生勞動糾紛，可直接通過仲裁或訴訟解決 ③可以創辦有限責任公司，股東對債務承擔有限責任 ④營業執照領取后可根據實際需要自行變更經營范圍
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．（2023春·河南·高二校聯考期中）王某入職某學校擔任生活老師，學校與王某簽訂勞動合同，合同中約定王某工作崗位為生活老師。王某在試用期內被學校以溝通協調能力不足，不能勝任其本職工作為由解除勞動關系，但學校未能提供崗位要求標準和王某不能勝任工作的相關證據。對于該爭議
①王某可直接訴至法院，學校因舉證不力承擔違約責任②學校違法解除合同，可由仲裁機構進行仲裁
③學校因舉證不力應承擔無故解約并補償王某的責任 ④試用期雙方勞動關系沒有形成，故不存在責任方
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．（2023春·河北邢臺·高二校聯考階段練習）對下邊漫畫認識正確的是
①該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利 ②該公司侵犯了勞動者享受社會福利的權利 ③員工可以向該公司協商索要加班費 ④員工可以不經過仲裁直接向法院起訴
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
20．（2023·湖南·校聯考模擬預測）一理發店兩名前員工與理發店老板有勞動爭議，于是二人提起了勞動仲裁。在仲裁庭的調解下，理發店老板與這兩名前員工達成和解，勞動爭議以調解方式結案。但是理發店老板還是不服氣，于是在微信朋友圈發布了含有這兩人姓名、身份證號碼、具體住址等信息的照片，并配以“這兩個人，希望同行慎用”的文字。對此，下列說法正確的是
①理發店老板的行為侵害了兩名前員工的隱私權 ②調解書在雙方簽字后，與判決書具有同等法律效力 ③兩名前員工可強制將其糾紛再次提交仲裁庭進行裁決 ④理發店老板的行為侵害了兩名前員工的隱私權與姓名權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
姓名： 分數：
1---5 6---10 11---15 16---20
21.M女士于2020年10月入職XX貿易公司。雙方在勞動合同附件中約定:“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費。”2021年10月,M女士提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該貿易公司認可M女士加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。訴求未果,M女士決定繼續執行離職手續。在辦理工作交接時,該貿易公司要求其簽署離職申請交接表,若不簽字,就不讓其辦理工作交接。該表“員工離職原因”一欄顯示:“公司工作壓力大,沒給加班費。”“員工確認”一欄顯示:“經說明,我已知悉勞動合同法上的權利和義務,現單位已經將我的工資、加班費、經濟補償結清,我與單位無其他任何爭議。本人承諾不再以任何理由向XX貿易公司主張權利。”M女士無奈,只得簽字。事后,M女士認為表中“員工確認”一欄雖系本人簽字,但并非其真實意思,想要繼續追討公司未支付的加班費。
結合材料,運用法律與生活的知識,分析該貿易公司的行為。若該貿易公司侵權,則M女士應如何維護自己的合法權益 請你提出建議。
選必二 第七課 課后練習案 參考答案
1．D【詳解】①：對新冠康復者的區別對待，侵犯了勞動者的合法權益。①說法錯誤。②：材料提到的是關于新冠康復者求職，而不是用人單位與勞動者因履行勞動合同發生糾紛出現勞動爭議。②不符合題意。③：新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視，侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利，③說法正確。④：給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待，損害了勞動者的人格尊嚴，企業應依法承擔民事責任，④說法正確。故本題選D。
2．D【詳解】本題是逆向選擇題。①：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①正確但不符合題意。②：廣告公司的做法違背了勞動法關于保護勞動者合法權益的原則、特殊勞動保護的原則，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。女職工在懷孕期間，其勞動能力與正常時期相比存在一定障礙，廣告公司應當履行法定義務，承擔社會責任，對孕婦的合法勞動權益進行保護，②正確但不符合題意。③：當事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，勞動仲裁不適用這一前提，③錯誤但符合題意。④：吳某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，可以在收到裁決書十五日之內向人民法院提起訴訟，而不是十日內，④錯誤但符合題意。故本題選D。
3．B【詳解】①：公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不是維護社會公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”表明將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障，有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定，②③符合題意。
④：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不屬于特殊勞動保原則，④排除。故本題選B。
4．B【詳解】①：一些企業制定奇葩規定、侵犯員工權益，違背了勞動合同中公平、合法等原則，①符合題意。②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。但提起訴訟不是上訴。上訴指的是當事人如果不服一審裁判，可以在規定期限內提出上訴。②表述錯誤。③：勞動法規定：用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等侵害勞動者合法權益情形的，勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。故”“換馬甲”行為損害了勞動者的合法權利，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，③符合題意。④：勞動爭議仲裁委員會在性質上不屬于國家的行政機關，其所作出的仲裁裁決也不是屬于行政處罰或行政決定，故不屬于行政訴訟法所規定的行政訴訟的范圍，④排除。故本題選B。
5．A【詳解】①：加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，約定放棄加班費的協議違反了勞動法關于“勞動者有取得勞動報酬的權利”的規定，免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，故①入選。②：崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。企業應當通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，統籌促進企業發展與維護勞動者權益，故②入選。③：不是必須有仲裁協議，才能申請勞動仲裁。申請勞動仲裁是法律賦予用工雙方的權利，無須征得對方的同意，也無需簽訂仲裁協議，故③不選。④：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故④不選。故本題選A。
6．B【詳解】②：農民與企業簽訂規范合同意在維護涉農企業和農民的合法權利，并不僅僅只是維護涉農企業的合法權益，②說法錯誤。③：農民與企業簽訂規范合同并不會增加農民勞動收入，③說法錯誤。①④：書面合同有據可查，能夠為處理合同糾紛提供明確的證據。某省推進“企業＋合同＋農戶”生產模式，引導農民將口頭約定的習慣改為簽訂規范合同，增強合同意識。農民與企業簽訂規范合同能為解決合同爭議提供事實依據，是發生爭議時維權的有力證據，①④符合題意。故本題選B。
7．D【詳解】②④：解決勞動爭議，當事人以書面形式申請勞動仲裁，由仲裁委員會做出法律約束力的裁決，也可按照自愿、合法的原則達成調解協議，由雙方簽訂的調解協議書對雙方均有約束力，當事人應當履行；故②④說法正確。①：勞動合同符合法律規定的條件才能產生法律效力。加班費，是勞動者延長工作時間的工資報酬，該科技公司在勞動合同中約定執行不定時工時制度，額外加班不另支付報酬，讓李女士放棄加班費的協議免除了其法定責任、排除了李女士的主要權利，侵害了李女士的取得工資報酬的權利，該勞動合同約定應認定無效。故該科技公司應支付李女士節假日、休息日加班工資。李女士的主張有效，故①說法錯誤。③：申請勞動仲裁的，當事人應從知道或應當知道權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，李女士應當一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，故③說法錯誤。故本題選D。
8．C【詳解】①③：各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助，這些條款營造了公平就業的制度環境；用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，體現了國家對女職工實行特殊勞動保護，①③符合題意。②：“這些條款實現了勞動者平等就業”夸大了《中華人民共和國婦女權益保障法》的作用，②不符合題意。④：勞動糾紛的解決，仲裁是訴訟的必經程度，④說法錯誤。故本題選C。
9．C【詳解】A：我國對勞動者權益保障的法律很充分，但是需要隨著社會的發展不斷完善，A說法錯誤。B：根據相關法律規定，勞動爭議必經途徑是仲裁，未經仲裁不能直接提起訴訟，B不選。C：近年來，新就業領域和新就業方式不斷拓展，同時維護勞動者勞動保障權益也不斷面臨著新情況新問題，因此需要不斷健全非傳統領域勞動關系權益保障機制，C觀點符合題意。D：材料主要說明，近年來我國新就業領域和新就業方式不斷拓展，但維護勞動者勞動保障權益也不斷面臨著新情況新問題，材料沒有涉及訂立勞動合同可以更好地保護勞動者的合法權益，D觀點不符合題意。故本題選C。
10．C【詳解】①：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動合同，小王可不以直接通過訴訟獲得經濟賠償金，①排除。②：《勞動合同法》規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可單方解除勞動合同。材料中在勞動關系存續期間，小王擅自從4月1日起未再提供勞動，說明小王存在曠工行為，因此， 公司因小王曠工而與其解除勞動合同是合法的，無需支付經濟賠償金，②正確。③：小王可申請勞動仲裁，若對裁決不服，可在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，而不是提請法院再審，③排除。
④：用人單位主張勞動者嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，應就勞動者存在嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的事實，以及企業規章制度是否經民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證。可見，若通過訴訟解決糾紛，公司需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任，④正確。故本題選C。
11．B【詳解】①③：材料中酒樓因為梁某是女性拒絕了她的入職申請，侵犯了她平等就業的權利，梁某可以向勞動仲裁機構申請仲裁，故①③符合題意。②：勞動爭議案件一般不能直接向法院提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序，故②表述錯誤。④：廚房學徒不屬于法律規定的不適合女性的工種或崗位，酒樓侵犯了梁某平等就業的權利，故④表述錯誤。故本題選B。
12．B【詳解】①：材料中的做法損害了勞動者的權益，不利于維護企業長遠利益，①符合題意。
②：企業經營者要求員工在工作崗位和加班費之間二選一的做法不利于構建和諧、穩定的勞動關系，②錯誤。③：企業經營者要求員工在工作崗位和加班費之間二選一的做法損害了勞動者取得勞動報酬的權利，③符合題意。④：漫畫中的做法不涉及損害勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利，④不符合題意。故本題選B。
13．C【詳解】①：江某與速運公司發生勞動關系，李某與某速運公司簽訂《同城配送服務合同》，李某與速運公司是平等主體，但二者不是勞動關系，①排除。②③：江某接受速運公司指派工作任務，故二者存在勞動關系，速運公司給江某轉賬等證據能證明二者存在勞動關系，②③正確，符合題意。
④：李某與江某不構成勞動關系，不用支付勞動報酬給江某，④排除。故本題選C。
14．B【詳解】①③：“小王找到老板理論，老板拿出勞動合同，小王這才發現合同中的工資條款約定并不明確”啟示我們作為求職者在簽訂勞動合同時，要做到盡可能詳細、具體；而且用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應遵循誠實信用原則，①③正確。②：材料主要體現的是簽訂勞動合同問題，未涉及勞動合同中必備條款和可備條款的區別，②不符合題意。④：材料主要體現的是簽訂勞動合同問題，未涉及與用人單位發生爭執時勞動者應該怎么做，而且如果發生勞動爭議，勞動者首先可以進行協商，④不符合題意。故本題選B。
15．B【詳解】①：某公司以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》中“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規定，侵犯了李某獲得勞動報酬的權利，故①入選。②：女職工依法享有的權益是合法權益，而不是特殊權益，故②表述不當。③：由題干可知，某公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資，這沒有侵犯李某休息休假的權利，而是侵犯了李某獲得勞動報酬和享受社會保險、社會福利的權利。且本題不涉及勞動衛生保護的權利，故③不選。④：仲裁一經作出，即發生法律效力，故④正確。故本題選B。
16．A【詳解】①④：材料中指出張某對乙游泳館的服務不滿，張某多次協商要求退還卡內余額，均未達成一致意見，由此產生了糾紛，由此可知，游泳館侵犯了張某的自主選擇權，張某可以向有關行政部門投訴，①④正確。②：材料中張某與游泳館的糾紛若調解不成，可直接向人民法院起訴，而不是必須經仲裁后才能向人民法院起訴，②不選。③：材料涉及的是張某與游泳館的經濟糾紛，而不是勞動糾紛，故③不選。故本題選A。
17．B【詳解】①③：依據所學的知識，你給大學生創業的建設應該包括：申請商標應為具有獨特性標志，切不可“搭便車”，可以創辦有限責任公司，股東對債務承擔有限責任，①③符合題意。②：經營中發生勞動糾紛，可以通過協商、調解、仲裁和提起訴訟的方式，但是未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，②說法錯誤。④：營業執照領取后不能根據實際需要自行變更經營范圍，而應當在發生變更時在，在辦理機構相應的登記，④說法錯誤。故本題選B。
18．C【詳解】①：當事人一方或雙方不能就勞動爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動爭議仲裁機關申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權起訴。①錯誤。②③：學校與王某簽訂勞動合同,合同中約定王某工作崗位為生活老師。王某在試用期內被學校以溝通協調能力不足，不能勝任其本職工作為由解除勞動關系，但學校未能提供崗位要求標準和王某不能勝任工作的相關證據。對于該爭議學校違法解除合同，可由仲裁機構進行仲裁，學校因舉證不力應承擔無故解約并補償王某的責任，②③正確。④：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，存在責任方，④錯誤。故本題選C。
19．C【詳解】①③：該公司以“今天工作不努力，明天努力找工作”為借口，不支付員工加班費，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，員工可以向該公司協商索要加班費，①③符合題意。②：漫畫主要體現了該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，沒有體現侵犯勞動者享受社會福利的權利，②排除。④：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。漫畫中，員工要經過仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向法院起訴，④不選。故本題選C。
20．A【詳解】①：理發店老板在微信朋友圈發布了含有這兩人姓名、身份證號碼、具體住址等信息的照片，并配以“這兩個人，希望同行慎用”的文字，暴露了其個人私密信息，這侵犯了兩名前員工的隱私權，①入選。②：材料體現是仲裁庭的調解書，在雙方簽字后，該調解書與判決書具有相同的法律效力，②入選。③：根據仲裁法規定，達成仲裁調解協議的，兩名前員工不能以相同的事由再次提交仲裁庭進行裁決，③不選。④：《中華人民共和國民法典》第一千零一十二條，任何組織或者個人不得以干涉、盜用、假冒等方式侵害他人的姓名權，雖然理發店老板在微信朋友圈發布了含有這兩人姓名等個人信息的照片，但是并沒有侵犯其姓名權，④不選。故本題選A。
21.(1)①分析:加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬。用人單位以約定放棄加班費的協議逃避法定責任、侵犯了勞動者權利,既違反法律規定,也違背公平原則,該約定應認定無效。該貿易公司在為M女士辦理離職手續時存在脅迫或者乘人之危情形,違反法律規定,簽署的離職申請交接表應認定無效。
②建議：M女士可以與該貿易公司進行友好協商，也可以向調解組織申請調解。如果當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行，M女士可以從自己知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對M女士的仲裁申請不予受理，M女士還可以向人民法院提起訴訟。如果M女士對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
21．（2023春·江西撫州·高二校聯考期中）2023年兩會進一步強調要讓外來務工人員融入城市更有“福”。進城務工人員王某是某建材公司的員工，因公司拖欠其2萬元工資未發放，王某撥打市12345政務服務熱線進行法律咨詢。市法律援助中心接到轉辦單后第一時間安排值班律師與王某聯系，值班律師在詳細聽取案件基本情況后，建議王某第一時間收集工作證、工作服并做好保存。由此可知
①人民法院可以直接為王某指派律師，提供法律援助 ②工作證、工作服等都可以作為訴訟證據中的“物證” ③只要涉及勞動報酬糾紛，任何公民都可申請法律援助 ④王某對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．（2023春·江西撫州·高二校聯考期中）2023年兩會期間，民進中央提出了《關于進一步完善新就業形態勞動者權益保障的提案》。該提案指出，近年來，隨著新技術新業態新模式迅猛發展，新就業領域和新就業方式不斷拓展，網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態已成為較為普遍的勞動者就業模式，成為吸納就業的重要“蓄水池”。但同時，維護勞動者勞動保障權益也不斷面臨著新情況新問題。對此，下列解讀正確的是（ ）
①勞動爭議發生時勞動者可以直接向法院提起訴訟
②勞動人事爭議辦理必須遵循協商前置的法律規定
③需要不斷健全非傳統領域勞動關系權益保障機制
④社保要擴面增效，推動就業形態人員應保盡保
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
23．（2023·海南·模擬預測）小琳于2022年8月入職瓊海某網吧成為一名前臺工作人員，每月工資2200元，因工資太低且這份工作也做不久，故不愿與網吧簽訂勞動合同。2023年1月，小琳提出辭職，并要求網吧支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，網吧以小琳不愿簽訂勞動合同為由拒絕。據此，以下分析正確的是（ ）
資料： 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
①因小琳不愿簽訂合同可以免除網吧責任
②小琳可以直接向人民法院提起訴訟維權
③勞資雙方未簽訂合同并不影響責任履行
④用人單位與勞動者要依法建立勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
24．（2023·浙江·高三專題練習）湖南省劉先生所在公司，在尚未結清2023年前兩個月工資的情況下，發布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權方式是（ ）
①向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
②直接向當地人民法院提起訴訟
③組織親朋好友圍堵公司的領導
④可以向當地調解組織申請調解
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
25．（2023春·黑龍江齊齊哈爾·高二齊齊哈爾市恒昌中學校校考期中）趙某是某醫院的住院部護士，雙方簽訂的勞動合同期限為2021年3月至2023年3月，約定每月工資5500元，其中包括2500元基礎工資與績效獎金。2022年8月31日，趙某因個人原因提交辭職報告。醫院以院方文件“對于未提前一個月申請而離職的員工，不享受當月績效工資”為由，扣發了趙某8月份的績效工資。下列對材料認識正確的是（ ）
A．醫院侵犯了趙某享受福利的權利
B．醫院侵犯了趙某享受社會保險的權利
C．趙某取得勞動報酬的權利受到侵犯
D．趙某可以直接到法院起訴醫院侵權
姓名： 分數：
1--5 6---10 11---15 16---20
21．張某是獨生子，結婚前與父母住在一起。2016年張某與劉某結婚，搬離其父母家，住在自己婚前購買的一套價值85萬元的房屋內。婚后張某想辭職開咖啡店，遭到其妻劉某拒絕。之后，張某與劉某書面約定價值85萬元的房屋歸雙方共有，張某經營的咖啡店無論盈虧均由其個人負責，與劉某無關。不久張某在一次交通事故中不幸死亡，獲賠27萬元，其經營的咖啡店扣除一切費用后盈利2萬元，張某的股票賬戶中有7萬元。
運用法律與生活的相關知識，結合本案，回答下列問題：
（1）雙方的財產約定是否有效？為什么？
（2）劉某可以繼承張某的哪些遺產并說明理由。
選必二 第六課 課后練習案一 6.15 參考答案
1．C【詳解】①：人民法院在收到李某的離婚訴訟請求時應該先進行調解，不可直接判決離婚，①錯誤。②：二人符合結婚的法定條件，所以登記結婚意味著二人在婚姻中的權利和義務關系正式確立，②正確。③：我國《婚姻法》規定，夫妻雙方都有參加生產、工作和社會活動的自由，一方不得對他方加以干涉和限制。婚后，張某對李某經常外出聚會感到不滿，讓其居家不準外出，張某限制了李某參加社會活動的自由，③正確。④：男青年張某的父親與女青年李某的母親是表兄妹，張某和李某屬于四代以內的旁系血親；兩人年齡相差2歲，張某24周歲，李某22周歲或者26周歲，兩人均達到法定結婚年齡；經過多年追求，張某與李某登記結婚，二者符合結婚條件，可以結婚，④錯誤。
2．A【詳解】①③：本案中邱某的兒子小琳為未成年人，邱某所立遺囑應為其兒子保留必要的遺產份額。邱某A市房產與B市房產均為與阿霞婚后購買，屬于兩人的夫妻共有財產，由邱某和阿霞各占有二分之一的份額，所以A市某房全部的產權份額并不完全屬于邱某的遺產，①③符合題意。②：民法典規定，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，就當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。繼承人協商同意的，也可以不均等。②說法錯誤。④：B市某房產的二分之一屬于邱某，邱某生前立有的《遺產處置遺囑》將B市某房二分之一的產權份額贈與經常照顧自己的侄子邱甲，所以邱甲有權通過遺贈獲得邱某B市某房四分之一的產權份額，④說法錯誤。故本題選A。
3．A【詳解】①②：婚姻存續期間投資收益、知識產權收益屬于夫妻共同財產，故①正確，②錯誤。③④：通過遺囑獲得的財產屬于個人財產，故③正確，④錯誤。故本題選A。
4．D【詳解】③④：該房產房產夫妻共同財產，孟某與趙某共同享有該房產的所有權，未經趙某同意與孟某簽訂合同，因此《贈與合同》因損害趙某利益而無效，③④說法正確。①：該房產房產夫妻共同財產，該合同因損害趙某利益而無效，因此李某無法得到房屋的所有權，①說法有誤。②：夫妻對共同財產沒有明確約定為按份共有情形下，形成共同共有，孟某無權擅自將與趙某共同共有的房產中50%份額贈與他人，②說法有誤。故本題選D。
5．B【詳解】A：婚姻糾紛不屬于可仲裁范圍。材料中周某因脅迫結婚可向人民法院請求撤銷婚姻，A不符合題意。B：周某明確拒絕與付某締結婚姻，其母以死相逼，周某不得不與付某登記結婚，《中華人民共和國民法典》第一千零五十二條第一款規定：“因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向人民法院請求撤銷婚姻”，B符合題意。C：法律規定父母必須履行對未成年子女的監護職責，材料中周某是成年人，C不符合題意。D：受脅迫結婚屬于可撤銷婚姻，而不是無效婚姻，D不符合題意。
6．B【詳解】A：甲婚前工資屬于個人財產，但用于婚后投資所得的收益屬于夫妻共同財產，A正確但不符合題意。B：遺囑或贈與合同明確只歸夫妻一方的財產，屬于個人財產，不是夫妻共同財產，故該套房屋屬于乙個人所有，B錯誤但符合題意。C：在婚姻關系存續期間，乙獨立創作小說獲得的稿酬屬于夫妻共同財產，C正確但不符合題意。D：薩克斯屬于甲個人專用，屬于個人財產，D正確但不符合題意。故本題選B。
7．B【詳解】①：王某與趙某感情破裂準備離婚，若兩人因財產分割產生嚴重分歧，無法達成一致，無法協議離婚，只能向人民法院提起訴訟離婚，①正確。②：父母對子女有撫養教育的義務，國家保護合法的收養關系，因此，辦理離婚后，兩人均需要對王小某承擔撫養教育義務，但是父母對成年子女的撫養教育義務則是有條件的、相對的。父母對成年子女一般是沒有撫養義務的，但是對喪失勞動能力、尚在讀的、確無獨立生活能力和條件的成年子女負有撫養義務，②錯誤。③：夫妻雙方婚姻關系存續期間所得財產歸屬雙方共同所有，因此趙某的父母贈與二人的房產屬于夫妻共同財產，③正確。④：王某與朋友合開的企業為有限責任公司，不是合伙企業，合伙企業不具有法人資格，屬于非法人組織。因此合伙企業只需要繳納個人所得稅，而不需要繳納企業所得稅，④說法錯誤。故本題選B。
8．A【詳解】A：小懷在樓梯上不慎將甲同學絆倒，導致甲同學摔傷了胳膊，小懷的行為侵害了甲同學的健康權，小懷的父母賠償損失，履行了對未成年子女監護的義務，承擔無過錯侵權責任，A符合題意。B：②場景中，小懷的父母履行了贍養義務，符合孝敬老人的中華傳統美德，體現了家庭和睦是幸福生活的基石，而不是幸福生活是家庭和睦的基石，B排除。C：夫妻平等意味著夫妻在生活中平等行使權利、平等履行義務、共同承擔家庭責任。夫妻雙方無須受傳統“男主外、女主內”思想的束縛，均有參加生產、工作、學習和社會活動的自由。李某的行為違背了夫妻平等的原則，二人 可通過協商、調解、訴訟等方式解決糾紛，材料沒說李某不履行扶養子女的義務，C排除。D：對于在結婚前已經取得知識產權但是在結婚后獲得稿費，稿費應當認為是夫妻共同財產，在離婚時可進行分割。婚后創作作品，離婚后發表，其稿費不是共同財產。場景④中，b不屬于他們夫妻共同財產，D不選。故本題選A。
9．D【詳解】A：根據材料，法院成功調解了一起離婚糾紛案件，沒有體現法院反對輕率離婚，公民享有婚姻自由，A不選。B：材料體現的是法院成功調解了一起離婚糾紛案件，沒有體現雙方都應珍惜夫妻感情，B不選。C：根據法律規定，判決不準離婚和調解和好的離婚案件,沒有新情況、新理由,原告在六個月內又起訴的,不予受理，而不是調解和好的離婚案件不判離婚，C不選。D：材料體現的是法院成功調解了一起離婚糾紛案件，表明人民法院審理離婚案件時，應當進行調解，D入選。
10．B【詳解】①：父母與子女間的關系不因父母離婚而消除，離婚后，父母對于子女仍有撫養義務，有教育、保護的權利和義務，故①正確。②：《民法典》第一千零七十四條第一款規定：“有負擔能力的祖父母、外祖父母，對于父母已經死亡或者父母無力撫養的未成年孫子女、外孫子女，有撫養的義務。”在父母有撫養能力的情況下，祖父母、外祖父母對未成年孫子女、外孫子女并無法定的撫養義務，②排除。③：本案例中李某與高某屬于法院裁判離婚，不需要離婚協議，③說法錯誤。④：李甲和高某作為李乙的父母沒有履行監護職責，李乙自2017年起一直跟隨祖父母李某夫婦共同生活，各項生活、教育費用均由二人承擔，被起訴后應該承擔相應的法律責任，故④正確。故本題選B。
11．D【詳解】我國的夫妻共同財產制實行的是婚后所得財產制，也就是說在婚姻關系存續期間，除個人特有財產和夫妻另有約定外，夫妻雙方或一方所得財產，均歸夫妻共同共有的。個人財產：具體包括夫妻任何一方因為身體受到傷害得到的醫療費、殘疾人生活補助費等與生命健康密切相關的費用；遺囑人或者贈與人在遺囑或贈與合同中明確指出該財產只遺贈或贈給夫妻一方，另外一方沒有權利享有的財產；具有個人使用特點的一方專用的生活用品等。D：李某婚后用其婚前的個人積蓄15萬元購買股票，獲利4萬元，4萬元是夫妻在婚姻關系存續期間生產、經營、投資的收益，是夫妻共同財產，D正確。ABC：李某在送孩子上學途中由于車禍而獲得的當事人醫療賠償6萬元是李某的個人財產。李某繼承了母親遺囑指定歸其個人所有的存款21萬是個李某的人財產。夫妻一方婚前全款購買的房產，屬于個人婚前財產。婚內增值部分如果屬于自然增值，一般依然認為是夫妻一方的個人財產，所以妻子婚前購買的20萬公寓增值了5萬元是李某妻子的個人財產，ABC排除。故本題選D。
12．C【詳解】①：死亡賠償金是指被侵權人因侵權人的侵權行為而死亡，侵權人應當支付給被侵權人近親屬的金錢賠償，可見，案例中的60萬元賠償金并非甲的遺產，不能由其母丁繼承，①錯誤。②：甲與乙婚后除共同購買了一套價值180萬元的住房外，另有40萬元存款，可見，住房和存款系甲乙夫妻共同財產，一半歸乙所有，②正確。③：民法典規定，對生活有困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧，甲的遺囑未預留起女兒的份額，部分無效，丙有權從甲的遺產中獲取相應撫養費，③正確。④：遺囑繼承的法律效力高于法定繼承，乙無權繼承甲的遺產，④說法錯誤。
13．B【詳解】①：李某小夫妻倆婚后共同撫育孩子符合夫妻家庭地位平等要求，①正確。②：約定二人平分家務有助于家庭和諧，但不屬于法定夫妻家庭地位平等，②錯誤。③：我國婚姻法規定，夫妻雙方都有各自用自己的姓名的權利。其含義是指婚姻當事人的姓名權不受婚姻關系的影響，男女雙方在婚姻關系成立后，都可以保持自己姓名的獨立性。王女士婚后改隨夫姓，是違反地位平等的表現，③錯誤。④：子女姓氏可以跟隨父姓也可以跟隨母姓，將來男孩隨爸姓，女孩隨媽姓符合夫妻家庭地位平等，④正確。故本題選B。
14．D【詳解】③④：夫妻雙方感情確已破裂，當事人可以離婚。當事人既可以協議離婚，也可以通過人民法院裁判離婚。剛領完證，小紅就發現小明患有嚴重的家族遺傳病，根本就不適合結婚，小紅想解除這段婚姻關系，有權申請人民法院撤銷婚姻，解除婚姻關系，也可以和小明親自到婚姻登記機關申請離婚登記，③④符合題意。①：分居并不是申請離婚的必要前置條件，小紅想要解除婚姻，可以到婚姻登記機關申請離婚登記，①錯誤。②：離婚自由是憲法以及法律賦予每個公民的權利，因此，離婚并不需要雙方父母的同意，②錯誤。故本題選D。
15．C【詳解】①：二人達成將居住房屋作為共同財產的約定應以書面形式確定，而不是口頭約定，①不選。②：雖然是婚前的畫作，但婚后售賣所得是在夫妻關系存續期間，應是夫妻二人共同財產，②正確。③：二人居住房屋為婚前財產且未進行產權變更，因而不是共同財產，是王先生的個人財產，③正確。④：婚前祖傳老屋屬于王先生婚前財產，是王先生的個人財產，王先生有權自由處理，④錯誤。故本題選C。
16．D【詳解】D：結婚時小李向妻子口頭承諾，自己名下的一處婚前房產為夫妻共有，這不符合法律規定也無法律效應，該婚前房產仍屬于小李的個人財產，D符合題意。A：婚后，小李要妻子辭職專門照顧家庭，遭到拒絕，并沒有侵犯了其妻的健康權，A錯誤。B：婚姻法規定夫妻間有互相扶養的義務，題干中李妻并沒有不履行扶養義務，B不符合題意。C：在婚后，小張變賣該房產，將所得房款用于經商，經商所得屬于婚姻存續期間的經營所得，屬于夫妻共同財產，C錯誤。故本題選D。
17．C【詳解】②③：夫妻共同債務一般指為家庭日常生活所需或者用于夫妻共同生產經營所負的債務。借款人黃某和妻子王某雖已離婚且借條上僅有黃某一人簽字，但因案涉借款發生在二人夫妻關系存續期間，王某亦參與了借款全過程，故案涉借款系夫妻共同債務，黃某與王某應當承擔共同還款責任。故②③正確。①④：通過以上分析發現，①④這兩個選項均判斷錯誤，排除。故本題選C。
18．C【詳解】②：如果有婚前財產協議就按協議分割財產，本案中按共同財產分割，顯然無婚前財產協議，②符合題意。③：法律規定離婚訴訟中，一方隱藏夫妻共同財產，對該方可以少分或者不分財產，本案中女方多分，是因為南方有隱藏財產的行為，③符合題意。①：離婚案件必須有調解程序，不是直接判決，①不符合題意。④：夫妻雙方財產劃分中，有約定按約定，約定制度優先，④說法錯誤。
19．C【詳解】①：由于沒有辦理產權變更登記，因此門面房并不屬于李霞的個人財產，應作為遺產處理，①說法錯誤。②：如果李霞再次懷孕，胎兒享有繼承張明遺產的權利，應為胎兒保留繼承份額，②正確。③：小檸、小檬、小果都是張明的子女，都有繼承遺產的權利，③正確。④：商品房是張明婚前個人財產，死亡賠償金又稱死亡補償費，是死者因他人致害死亡后由加害人給其近親屬所造成的物質性收入損失的一種補償，不是夫妻共同財產。④錯誤。
20．A【詳解】①③：民法典規定的法定婚齡是男不得早于22周歲,女不得早于20周歲，①③正確。
②④：②④與民法典規定不相符合，不選。故本題選A。
21．（1）有效。我國民法典規定夫妻可以在平等自愿的基礎上，通過約定決定婚姻關系存續期間所得的財產及婚前財產歸各自所有或者共同所有。張某、劉某在平等自愿的基礎上，通過書面形式約定夫妻財產歸屬，受法律保護。
（2）張某的遺產有：一半房產、咖啡店的盈利2萬元、股票賬戶中的7萬元、獲賠的27萬元。繼承有法定繼承和遺囑繼承。張某生前沒有立下遺囑，其遺產應按法定繼承處理。劉某作為張某配偶屬于第一順序繼承人，因此，劉某可以繼承上述張某遺產中的部分遺產。
選必二 第六課 課后練習案一 6.15 錯題
1．男青年張某的父親與女青年李某的母親是表兄妹，張某與李某年齡相差2歲，經過多年追求，張某在24周歲時與李某登記結婚。婚后，張某對李某經常外出聚會感到不滿，讓其居家不準外出。雙方關系惡化后，李某向法院起訴離婚。對此認識正確的是
①人民法院收到李某的離婚訴訟請求可直接判決離婚 ②登記結婚意味著二人在婚姻中的權利和義務關系正式確立 ③張某限制了李某參加社會活動的自由 ④張某和李某是三代以內的旁系血親，不能結婚
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．2018年王某和張某結婚。婚后，王某用婚前個人積蓄50萬元投資理財，獲利11萬元，另外王某展覽其畫作取得報酬20萬元。2019年王某通過遺囑繼承方式獲得父親價值200萬元的房產。2021年兩人因性格不合離婚。本案中關于離婚財產分割分析正確的是
①王某用婚前積蓄投資獲得的收益屬于夫妻共同財產 ②王某展覽其畫作取得報酬20萬元屬于王某個人 ③王某通過遺囑繼承方式獲得父親的房產屬于王某個人 ④王某獲得的父親的房產是婚后所得應為夫妻共同財產
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．孟某與趙某結婚后購買了一套房產，登記于孟某名下。外甥李某為獲得其子入學資格審核，未經趙某同意與孟某簽訂《贈與合同》，將孟某名下50%的房產份額過戶至自己名下。趙某知曉后提起訴訟，要求撤銷孟某與李某的《贈與合同》并將房產登記恢復原狀。本案中
①李某基于合同而取得該房屋的所有權 ②孟某對名下50%的房產份額有處分權
③《贈與合同》因損害趙某利益而無效 ④孟某與趙某共同享有該房產的所有權
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．2016年1月，王某與趙某舉行婚禮并在2個月后進行了結婚登記。2月，王某買了一套公寓并登記在自己名下。6月趙某的父母贈送給他們一套別墅，登記在王某名下。王某以公寓入股和朋友合伙開設一有限公司，次年公司盈利28萬元。2020年兩人合法收養一子王小某。2023年初，王某與趙某感情破裂準備離婚。對此分析正確的是
①若兩人因財產分割產生嚴重分歧，只能向人民法院提起訴訟離婚 ②父母對子女進行教育和撫養的義務是無條件的，離婚后，兩人均需要對王小某承擔撫養教育義務 ③趙某獲父母所贈的房產為夫妻共同財產 ④王某與朋友合開的企業為合伙企業，應該依法繳納企業所得稅
A．①② B．①③ C．②④ D．①④
8．民法典是民事領域的基礎性、綜合性法律，是“社會生活的百科全書”，涉及我們生活的方方面面。以下是發生在高二學生小懷（16歲）生活中的幾個場景。
場景 案例
① 小懷在樓梯上不慎將甲同學絆倒，導致甲同學摔傷了胳膊。小懷的父母接到通知后，立即陪同甲同學的父母，帶甲同學到醫院進行檢查和治療，并支付了甲同學的醫藥費和營養費。
② 晚上，小懷照例打開微信，一家人要和遠在老家的爺爺奶奶視頻聊天。奶奶說收到了媽媽寄過去的鈣片和新衣服；爺爺也從微信上接收了生活費，媽媽叮囑兩位長輩要按時進行體檢。
③ 小懷一家去小姑家祝賀添丁之喜，家中一派喜氣洋洋。小姑張某在高興之余無奈地嘆了口氣，原來，姑父李某想讓小姑辭職照料孩子，小姑始終不同意，兩人為此多次發生爭執未果。
④ 小懷的兄長劉某與楊某于2020年結婚，后因感情不和于2022年離婚，但在財產分割問題上發生爭議。其中，有以下財產存在爭議： a.2021年，楊某于2016年創作的小說《槐寶》取得稿費10萬元 b.2023年，劉某于2021年創作的畫作《浩星》發表并售出獲益2萬元 c.2020年，楊某車禍重傷后所獲得的6萬元賠償金 d.2022年，劉某在離婚冷靜期內的工資獎金1萬元
下列對案例的分析，正確的是
A．場景①中，小懷的行為侵害了甲同學的健康權，小懷的父母賠償損失，履行了對未成年子女監護的義務
B．場景②中，小懷的父母履行了贍養義務，符合孝敬老人的中華傳統美德，體現了幸福生活是家庭和睦的基石
C．場景③中，張某和季某均有扶養子女的義務，但季某的行為違背了夫妻平等的原則，二人可通過調解、訴訟等方式解決糾紛
D．場景④中，ab屬于他們夫妻共同財產，劉某與楊某對其有平等的處理權
12．甲與乙結婚,女兒丙三歲時,甲因醫療事故死亡,獲得60萬元賠償金。甲生前留有遺囑,載明其死亡后的全部財產由其母丁繼承。經查,甲與乙婚后除共同購買了一套價值180萬元的住房外,另有40萬元存款。下列有關甲的遺產說法正確的有
①60萬元賠償金屬于遺產,由其母丁繼承 ②住房和存款的一半歸乙所有
③丙有權從甲的遺產中獲取相應撫養費 ④乙可以和丙、丁共同繼承甲的遺產
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．登記結婚，意味著男女雙方在婚姻中的權利和義務關系正式確立。夫妻關系的核心是夫妻在婚姻家庭中地位平等；夫妻二人在生活中平等行使權利、平等履行義務、共同承擔家庭和社會的責任。以下做法符合夫妻家庭地位平等的是
①李某小夫妻倆婚后共同撫育孩子 ②楊某夫妻為避免家庭紛爭，約定二人平分家務
③按當地習俗，王女士婚后改隨夫姓，家庭和睦④小王夫妻二人約定，將來男孩隨爸姓，女孩隨媽姓
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
1．C【詳解】①：人民法院在收到李某的離婚訴訟請求時應該先進行調解，不可直接判決離婚，①錯誤。②：二人符合結婚的法定條件，所以登記結婚意味著二人在婚姻中的權利和義務關系正式確立，②正確。③：我國《婚姻法》規定，夫妻雙方都有參加生產、工作和社會活動的自由，一方不得對他方加以干涉和限制。婚后，張某對李某經常外出聚會感到不滿，讓其居家不準外出，張某限制了李某參加社會活動的自由，③正確。④：男青年張某的父親與女青年李某的母親是表兄妹，張某和李某屬于四代以內的旁系血親；兩人年齡相差2歲，張某24周歲，李某22周歲或者26周歲，兩人均達到法定結婚年齡；經過多年追求，張某與李某登記結婚，二者符合結婚條件，可以結婚，④錯誤。
3．A【詳解】①②：婚姻存續期間投資收益、知識產權收益屬于夫妻共同財產，故①正確，②錯誤。③④：通過遺囑獲得的財產屬于個人財產，故③正確，④錯誤。故本題選A。
4．D【詳解】③④：該房產房產夫妻共同財產，孟某與趙某共同享有該房產的所有權，未經趙某同意與孟某簽訂合同，因此《贈與合同》因損害趙某利益而無效，③④說法正確。①：該房產房產夫妻共同財產，該合同因損害趙某利益而無效，因此李某無法得到房屋的所有權，①說法有誤。②：夫妻對共同財產沒有明確約定為按份共有情形下，形成共同共有，孟某無權擅自將與趙某共同共有的房產中50%份額贈與他人，②說法有誤。故本題選D。
7．B【詳解】①：王某與趙某感情破裂準備離婚，若兩人因財產分割產生嚴重分歧，無法達成一致，無法協議離婚，只能向人民法院提起訴訟離婚，①正確。②：父母對子女有撫養教育的義務，國家保護合法的收養關系，因此，辦理離婚后，兩人均需要對王小某承擔撫養教育義務，但是父母對成年子女的撫養教育義務則是有條件的、相對的。父母對成年子女一般是沒有撫養義務的，但是對喪失勞動能力、尚在讀的、確無獨立生活能力和條件的成年子女負有撫養義務，②錯誤。③：夫妻雙方婚姻關系存續期間所得財產歸屬雙方共同所有，因此趙某的父母贈與二人的房產屬于夫妻共同財產，③正確。④：王某與朋友合開的企業為有限責任公司，不是合伙企業，合伙企業不具有法人資格，屬于非法人組織。因此合伙企業只需要繳納個人所得稅，而不需要繳納企業所得稅，④說法錯誤。故本題選B。
8．A【詳解】A：小懷在樓梯上不慎將甲同學絆倒，導致甲同學摔傷了胳膊，小懷的行為侵害了甲同學的健康權，小懷的父母賠償損失，履行了對未成年子女監護的義務，承擔無過錯侵權責任，A符合題意。B：②場景中，小懷的父母履行了贍養義務，符合孝敬老人的中華傳統美德，體現了家庭和睦是幸福生活的基石，而不是幸福生活是家庭和睦的基石，B排除。C：夫妻平等意味著夫妻在生活中平等行使權利、平等履行義務、共同承擔家庭責任。夫妻雙方無須受傳統“男主外、女主內”思想的束縛，均有參加生產、工作、學習和社會活動的自由。李某的行為違背了夫妻平等的原則，二人 可通過協商、調解、訴訟等方式解決糾紛，材料沒說李某不履行扶養子女的義務，C排除。D：對于在結婚前已經取得知識產權但是在結婚后獲得稿費，稿費應當認為是夫妻共同財產，在離婚時可進行分割。婚后創作作品，離婚后發表，其稿費不是共同財產。場景④中，b不屬于他們夫妻共同財產，D不選。故本題選A。
12．C【詳解】①：死亡賠償金是指被侵權人因侵權人的侵權行為而死亡，侵權人應當支付給被侵權人近親屬的金錢賠償，可見，案例中的60萬元賠償金并非甲的遺產，不能由其母丁繼承，①錯誤。②：甲與乙婚后除共同購買了一套價值180萬元的住房外，另有40萬元存款，可見，住房和存款系甲乙夫妻共同財產，一半歸乙所有，②正確。③：民法典規定，對生活有困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧，甲的遺囑未預留起女兒的份額，部分無效，丙有權從甲的遺產中獲取相應撫養費，③正確。④：遺囑繼承的法律效力高于法定繼承，乙無權繼承甲的遺產，④說法錯誤。
13．B【詳解】①：李某小夫妻倆婚后共同撫育孩子符合夫妻家庭地位平等要求，①正確。②：約定二人平分家務有助于家庭和諧，但不屬于法定夫妻家庭地位平等，②錯誤。③：我國婚姻法規定，夫妻雙方都有各自用自己的姓名的權利。其含義是指婚姻當事人的姓名權不受婚姻關系的影響，男女雙方在婚姻關系成立后，都可以保持自己姓名的獨立性。王女士婚后改隨夫姓，是違反地位平等的表現，③錯誤。④：子女姓氏可以跟隨父姓也可以跟隨母姓，將來男孩隨爸姓，女孩隨媽姓符合夫妻家庭地位平等，④正確。故本題選B。
21．（1）有效。我國民法典規定夫妻可以在平等自愿的基礎上，通過約定決定婚姻關系存續期間所得的財產及婚前財產歸各自所有或者共同所有。張某、劉某在平等自愿的基礎上，通過書面形式約定夫妻財產歸屬，受法律保護。
（2）張某的遺產有：一半房產、咖啡店的盈利2萬元、股票賬戶中的7萬元、獲賠的27萬元。繼承有法定繼承和遺囑繼承。張某生前沒有立下遺囑，其遺產應按法定繼承處理。劉某作為張某配偶屬于第一順序繼承人，因此，劉某可以繼承上述張某遺產中的部分遺產。

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