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第七課 做個明白的勞動者
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
明白憲法及勞動法律法規對協調勞動關系的作用，明晰勞動法的基本原則，理解訂立勞動合同的必要性，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動合同訂立的原則。增強法治意識，增進對基本勞動法律制度的理解和認同，提升辨別違背勞動法和勞動合同法行為的能力。結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
1.高頻考點：勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑。
2.題型預判：選擇題和非選擇題均會考查。結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
必備知識一 立足職場有法寶
1.法律守護勞動者
(1)國家守護勞動者
①原因：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
②措施：通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練；制定了一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障。
(2)勞動者
勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)勞動法
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益；勞動法體現了勞動者平等競爭的原則；體現了特殊勞動保護的原則。
①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
2.勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)主要內容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(4)訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(5)無效勞動合同：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。
(6)合同履行：
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
必備知識二 心中有數上職場
1.明明白白工作
(1)勞動者的權利：①勞動者有取得勞動報酬的權利。②勞動者有休息休假的權利。③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。④勞動者有享受社會保險和社會福利的權利。⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)勞動者的義務：勞動法規定，勞動者應完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2.清清楚楚維權
(1)協商、調解
①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
②當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
(2)勞動仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
1．（2023·廣東·統考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。
③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。
④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
故本題選A。
2．（2023·山東·統考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。
②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。
③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。
④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。
故本題選B。
3．（2023·浙江·高考真題）某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴。學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規定的是（ ）
①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：這是兩起不同的民事訴訟，適應的法律不同，法院不應當將兩案合并審理，①錯誤。
②：若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同，②正確。
③：小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果，③正確。
④：因萬河在《蓓蕾詩選》中采用小童的兩首詩歌屬于商業性質，即使指明作者和出處，也不是合理使用，可以是法定許可使用，④錯誤。
故本題選C。
4．（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【詳解】①：開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環境，這與保障勞動者接受職業技能培訓的權利沒有直接必然關系，①排除。
②③：開展勞模表彰意在發揮榜樣引領示范激勵作用，這是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐，②③正確。
④：“從根本上解決發展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。
故本題選C。
1．（2023·山東德州·統考三模）即將大學畢業的王某22歲，進入到一家公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認為，王某尚未畢業到公司實習，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系。關于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系
②王某還未畢業，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償
④由于雙方沒有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：材料尚未畢業的王某到公司實習，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，但未簽訂書面勞動合同且并未為其繳納社會保險，在本糾紛中，王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系，公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償，①③正確。
②：王某即將大學畢業，多次被評為優秀員工，這些表明王某屬于完全民事行為能力人，具備簽訂書面勞動合同的能力，②錯誤。
④：王某接受公司管理并為公司帶來經濟效益，且公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，這些足以證明王某與公司之間構成勞動關系，該公司侵犯了王某的合法權益，法院對王某的訴求應予支持，④錯誤。
故本題選B。
2．（2023·浙江·模擬預測）宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
①宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權利
③如M公司不服確認勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，“應向勞動爭議調解委員會申請調解”說法錯誤，①排除。
②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的權利，②排除。
③：勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，本案中，如M公司不服勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟，③正確。
④：發生勞動爭議，當事人可以通過協商與和解、申請調解、勞動仲裁，提起訴訟解決。協商與調解都是當事人根據自愿而采取的解決勞動爭議的方法,而非申請仲裁的前置程序。當事人不愿協商、或者不愿調解的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，④正確。
故本題選D。
3．（2023·浙江·校聯考模擬預測）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對員工的社會保險費用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司公務時受傷，經鑒定為二級傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中（ ）
①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權
②小王因工傷致殘有權獲得其因工殘疾的相關待遇
③小王與公司簽訂的合同因違背勞動法而無效
④小王可以請工會或者第三方共同與用人單位協商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：出現勞動爭議，勞動者維權途徑可靈活運用，但勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訟訴的必經程序，對仲裁結果不服，可以繼續訴訟，①表述錯誤。
②：勞動法規定，勞動者有享受社會保險和福利的權利。社會保險具有強制性，《工傷保險條例》第六十二條規定，應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，②符合題意。
③：社會保險具有強制性，小王雖簽了社會保險費用概不繳納的條款，但因違背勞動法而成為無效條款，小王所簽合同部分無效而不是全部無效，③表述錯誤。
④：勞動爭議調解仲裁法規定，勞動者與用人單位發生爭執，可請工會或者第三方共同與用人單位協商，④符合題意。
故本題選D。
4．（2023·海南·模擬預測）某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數額超過了應得的工資數額。下列對此理解正確的是（ ）
①員工履行義務是其享有權利的前提
②用人單位侵犯了該員工獲得勞動報酬的權利
③該員工可直接向法院起訴所在單位
④如果單位的處罰措施有合同依據，則不違法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：員工履行義務是其享有權利的前提，員工要獲得工資應先自覺履行合同的義務，①符合題意。
②：這名員工在單位上班一個月，有獲得勞動報酬的權利，②符合題意。
③：勞動者與用人單位的糾紛必須經過仲裁后才能向法院起訴，③說法錯誤。
④：如果合同內容違法，則依據合同作出的處罰也可能違法，④說法錯誤。
故本題答案選A。
5．（2023·山東泰安·新泰市第一中學?？既＃├钅吃谀彻竟ぷ髁耸?，2023年3月1日，李某因生育要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資。李某不服，經協商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。
中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
關于本案，以下說法正確的是（ ）
①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益
③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛生保護的權利
④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：某公司以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資，違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》中“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇”的規定，侵犯了李某獲得勞動報酬的權利，①入選。
②：女職工依法享有的權益是合法權益，而不是特殊權益，②表述不當。
③：由題干可知，某公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資，這沒有侵犯李某休息休假的權利，而是侵犯了李某獲得勞動報酬和享受社會保險、社會福利的權利。且本題不涉及勞動衛生保護的權利，③不選。
④：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁一經作出，即發生法律效力，④正確。
故本題選B。
6．（2023·浙江溫州·樂清市知臨中學?？寄M預測）丁某入職Q公司，雙方簽署了協議，約定丁某不得泄露公司不公開的財務狀況、薪酬制度等。丁某簽收的《員工手冊》上也載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關系。后來，丁某提供了自己的工資單給一已離職的同事，用作同事訴訟中的證據。Q公司得知后，向丁某送達解除勞動合同通知書，將其開除。丁某不服，直接向法院起訴，要求Q公司支付違法解除勞動合同賠償金。對丁某訴求，相關裁決機關（ ）
A．不會支持，因為丁某違反了未經勞動爭議仲裁，不得直接向法院提起訴訟的規定
B．不會支持，因為丁某違反了所簽協議的要求和公司相關規章制度
C．會支持，因為Q公司制度內容違反了國家法律、行政法規強制性規定
D．會支持，因為這是丁某對自己個人信息的合理使用，沒有違約
【答案】A
【詳解】A：丁某不服，直接向法院起訴，根據相關法律規定，除特殊情形外，勞動爭議仲裁是必經程序，必須先經過仲裁，對仲裁結果不服，才能提起訴訟，不能直接提起訴訟，因此裁決機關不會支持其訴求，A入選。
B：裁決機關不會受理該訴訟，原因是未經勞動爭議仲裁，不得直接向法院提起訴訟，而不是因為丁某違反了所簽協議的要求和公司相關規章制度，B不選。
CD：根據相關法律規定，該裁決機關不會受理丁某的訴訟請求，CD不選。
故本題選A。
7．（2023·湖北·模擬預測）某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協商一致原則
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③王某的聲明不產生法律效力
④王某如果對仲裁不服，可以繼續向人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明，表明這是王某自愿行為，是其本人真實意思的表示，非公司強加的，沒有違背協商一致原則，故①不選。
②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故②不選。
③：根據法律規定，勞動者享受社會保險和福利的權利。王某的聲明違法，因而不產生法律效力，故③入選。
④：當事人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。故④入選。
故本題選D。
8．（2023·吉林白山·撫松縣第一中學模擬預測）李華與某公司簽訂了一份勞動合同，部分條款如下：每周工作五天，加班額外支付加班費；不繳納社會保險費；入職時需繳納2萬元押金，在公司工作未滿一年則押金不退還。半年后，李華考取公務員，向公司申請退還押金。該公司按照合同約定，不予退還押金。以下對材料的解讀，正確的是（ ）
①李華若通過訴訟維權，必須根據事實和法律維護自己合法權利
②雙方可以協商達成和解，也可以優先選擇調解或訴訟解決糾紛
③李華應增強法律意識，依法收集運用證據以維護自身合法權益
④合同條款經過雙方的一致同意，當事人應嚴格遵守并履行約定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①③：李華就押金問題可通過訴訟維權，必須根據事實和法律維護自己合法權利，應增強法律意識，依法收集運用證據以維護自身合法權益，①③正確。
②：李華和某公司的糾紛屬于勞動合同糾紛，選擇訴訟的話要先進行勞動仲裁，②排除。
④：李華與某公司簽訂的勞動合同關于押金的條款因不合法，屬于無效部分，不需要遵守該條款部分，④排除。
故本題選B。
9．（2023·山東·校聯考模擬預測）王某系某技術公司員工，某周六晚上，該公司在微信上通知王某第二天到廣州出差。次日上午、王某回復稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法出差。該公司認為王某違反公司規章制度，給予處分。后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系。對于雙方的糾紛理解正確的是（ ）
①用人單位享有用工管理權，員工不回復消息屬違法情形
②在勞動關系存續期間，用人單位應依法管理本單位員工
③王某可以通過直接提起訴訟的方式解決雙方的勞動爭議
④公司需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：員工不回復消息不屬于違法情形，①錯誤。
②：“該公司認為王某違反公司規章制度，給予處分”表明在勞動關系存續期間，用人單位應依法管理本單位員工，②正確。
③：勞動合同糾紛無仲裁不起訴，因此王某不能直接提起訴訟，③說法錯誤。
④：“后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系?！惫拘鑼夤偷闹贫纫罁⑦`紀行為認定承擔舉證責任，④正確。
故本題選D。
10．（2023·江蘇·模擬預測）小張是某知名通信企業的員工，勞動合同即將到期。在準備續簽勞動合同時，企業要求小張簽署一份“奮斗者協議”，否則不再續簽勞動合同。該協議規定：要分得企業年終獎勵，必須自愿放棄法定假期。小張因不簽署協議，該企業拒絕與小張續簽勞動合同，因此，小張與該企業產生勞動爭議。以下表述中正確的是（ ）
A．“奮斗者協議”損害了勞動者平等就業和取得勞動報酬的權利
B．該企業拒絕與小張續簽勞動合同體現了協商一致和平等自愿原則
C．本爭議如經過勞動仲裁程序，小張可以直接向人民法院提起上訴
D．如果對勞動爭議仲裁委員會裁決不服，小張不能以勞動爭議仲裁委員會為被告提起行政訴訟
【答案】D
【詳解】A：“奮斗者協議”規定要分得企業年終獎勵，必須自愿放棄法定假期。這是損害了勞動者的休息休假的權利而不是平等就業和取得勞動報酬的權利，A排除。
B：該企業的協議具有脅迫性，沒有體現出協商一致和平等自愿的原則，B排除。
C：上訴是指當事人對第一審未生效的判決、裁定在法定期限內聲明不服，要求上級人民法院進行審理，并撤銷原判決、裁定的訴訟行為。本爭議如經過勞動仲裁程序后，小張可以直接向人民法院提起訴訟而不是上訴，C排除。
D：勞動仲裁委員會在性質上屬于社會團體，其所作出的仲裁裁決也不屬于行政處罰或行政決定，故不屬于行政訴訟法所規定的可行政訴訟的范圍，對勞動仲裁委員會所作的裁決不服的，不可以以勞動仲裁委員會被被告提起行政訴訟，D正確。
故本題選D。
11．（2023·湖南·校聯考二模）大學畢業后的小明入職一私營企業，并與企業簽訂了一份期限為3年的書面勞動合同。兩年后，因受新冠疫情影響，供應鏈中斷，該企業決定變更勞動合同。該企業在與小明協商未果的情況下，向小明發出《解除勞動關系通知書》。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①小明可向該企業勞動爭議調解委員會申請調解
②為維護合法權益，小明可直接向當地法院起訴
③企業應申請仲裁，強行解除與小明的勞動合同
④若小明同意解除勞動關系，企業應給予經濟補償
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：勞動爭議調節仲裁法規定，勞動者與用人單位發生爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調節委員會等調解組織申請調節，故①是小明可以采取的合理措施，入選。
②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故②表述錯誤。
③：企業作為勞動爭議中的用人單位，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁書面申請。本案中，該企業由于供應鏈中斷而解除與小明的勞動關系，并不符合勞動法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，因此該企業申請“強行解除與小明的勞動合同”既不合法也不爭當，故③表述錯誤。
④：該企業因供應鏈中斷向小明發出《解除勞動關系通知書》，而并非因為小明存在勞動法規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，因此，按照勞動法規定，解除勞動合同后，用人單位應給予勞動者經濟補償。故④入選。
故本題選B。
12．（2023·山東濟南·統考一模）張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【詳解】①：某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天，該規定超出了勞動法規定的每天8小時、每周工作5天的勞動時間，因此該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款，①正確。
②：該勞動合同無效并不會導致張某的合法權益受到法律保護，②錯誤。
③：向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁是勞動爭議必經階段，因此張某不能夠直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償，③錯誤。
④：針對該快遞公司與其解除勞動合同的情況，張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④正確。
故本題選B。
13．（2023·全國·二模）2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司，不久后被委派到杭州出差5個多月，出差結束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個小時的加班費4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費的訴訟請求。法院如此判決的原因是（ ）
A．出差期間工作時間較為靈活不易量化，舉證困難
B．索要出差加班費加重了企業負擔，影響企業經濟效益
C．構建和諧勞動關系，需要勞動者履行勞動義務
D．勞動者有休息休假權利，企業加班侵犯勞動者權益
【答案】A
【詳解】A：法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個小時的加班費4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費的訴訟請求。法院如此判決的原因是出差期間工作時間較為靈活不易量化，相當于短期的不定時工作制，舉證困難。勞動者要拿到出差期間的加班工資，必須按照單位規章制度的規定履行，比如要審批及時報備，要保留相應的證據，結合考勤支付這部分加班工資，勞動者需要提供基礎的證據，A正確。
B：公司應給予員工出差在正常情形下的加班費，不能以加重企業負擔影響企業經濟效益為由拒絕支付，此舉侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，B排除。
C：構建和諧勞動關系，需要勞動者履行勞動義務，同時也要獲得勞動者相應的權利。此選項與法院駁回其要求支付出差期間加班費的訴訟請求，沒有直接聯系，C排除。
D：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。材料主要強調勞動報酬問題，沒有涉及休息休假權利的問題，D排除。
故本題選A。
14．（2023·全國·二模）張女士在任期內工作表現不錯，認為公司會對自己提出續訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續訂勞動合同，但當她拿到續簽勞動合同草案時，卻發現公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望，向公司提出：要么加薪續簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經濟補償。對此案分析正確的是（ ）
①若張女士和公司簽訂新合同需經要約邀請和承諾兩階段
②該公司的行為侵犯了張某平等就業和選擇職業的權利
③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同
④若未經勞動仲裁程序，法院不會受理張某的訴訟請求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：簽訂新合同需經要約和承諾兩階段，①說法錯誤。
②：本案中公司沒有不當之處，沒有侵犯勞動者的合法權益，故②排除。
③：除法律另有規定或者當事人另有約定外，合同的一方當事人不能單方面變更或者解除合同，否則須承擔違約責任。所以，張女士不能以公司續簽合同草案沒有為其加薪為由，單方面要求公司提前終止合同，否則屬于違約行為。故③符合題意。
④：在勞動爭議中，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟，④說法正確。
故本題選D。
15．（2023·廣東惠州·惠州一中校考二模）進城務工人員王某是某建材公司的員工，因公司拖欠其2萬元工資未發放，王某撥打市12345政務服務熱線進行法律咨詢。市法律援助中心接到轉辦單后第一時間安排值班律師與王某聯系，值班律師在詳細聽取案件基本情況后，建議王某第一時間收集工作證、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接為王某指派律師，提供法律援助
②工作證、工作服等都可以作為訴訟證據中的“物證”
③只要涉及勞動報酬糾紛，任何公民都可申請法律援助
④王某在維權中，既可以選擇訴訟，也可以選擇仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：在法律援助中，由法律援助機構指派律師，而不是人民法院指派，①說法錯誤。
②：收集工作證等是為了證明王某和公司存在勞動關系，可以作為后期訴訟的“物證”，②說法正確。
③：經濟困難的公民，在涉及請求支付勞動報酬的民事糾紛中，才可以申請法律援助，③說法錯誤。
④：王某與公司之間的糾紛屬于勞動爭議，王某既可以進行勞動爭議仲裁，也可以向法院提起訴訟，④說法正確。
故本題選C。
16．（2023·遼寧·校聯考模擬預測）閱讀材料，完成下列要求。
華某于2022年5月入職N科技公司，月工資20000元。N科技公司在與華某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，華某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。N科技公司承認華某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。華某向勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱“仲栽委員會”)申請仲裁，請求裁決N科技公司支付2022年5月至10月加班費24000元。
相關鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效……(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……
仲裁委員會是否會支持華某的請求 為什么
【答案】會支持華某的請求。勞動者有取得勞動報酬的權利。N科技公司與華某訂立的協議無效，因為其違反法律規定，違背公平原則，侵害了華某的合法權益。
【分析】背景素材：華某與N科技公司勞動報酬糾紛案
考點考查：訂立合同、勞動者權利
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用“訂立合同、勞動者權利”的有關知識，分析“仲裁委員會是否會支持華某的請求 為什么 ”?；卮鸨绢}，一是聯系教材知識找觀點，二是根據材料呈現的事實分清責任。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：華某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費，N科技公司承認華某加班事實 → 可聯系勞動者有取得勞動報酬的權利，仲裁委員會會支持華某的請求。
關鍵詞②：協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費” → 可聯系《中華人民共和國勞動合同法》規定勞動合同無效或部分無效的情形包括“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的” → 該協議違反法律規定，違背公平原則，侵害了華某的合法權益，該協議無效。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
17．（2023·浙江·模擬預測）大學畢業生張某于2022年7月入職某科技公司,月工資8 000元。該科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協議作為合同附件,協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄休息休假和加班費”等。12月初,張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該科技公司認可張某加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。
結合材料,運用《法律與生活》相關知識,回答下列問題:
(1)本案中的加班費屬于勞動者的哪些權利
(2)張某能否獲得加班費 請說明理由。
(3)張某應如何維權
【答案】(1)勞動者有取得勞動報酬的權利、勞動者有休息休假的權利。
(2)能獲得加班費。支付加班費是法律的強制性規定,約定放棄加班費,屬于違反法律強制性規定的行為。所以,放棄加班費協議無效,該科技公司應該支付張某加班費。
(3)張某可以和公司先協商,協商不成可以申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材：生活中的勞動爭議糾紛
考點考查：勞動者的權利、勞動者如何維權
能力考查：調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：科學精神、法治意識
【詳解】（1）本題為簡答題。依據教材知識作答即可。詳解略。
（2）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設問是原因類，需要調用合同的相關知識，從原因角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：訂立一份協議作為合同附件，內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄休息休假和加班費”等→可聯系違反法律強制性規定的行為屬于協議無效。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
（3）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設問是措施類，需要調用清清楚楚維權的知識，從措施角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞：張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該科技公司認可張某加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付→可聯系協商、勞動仲裁、訴訟的有關知識；
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
課標要求
考綱解讀
考情分析
體系構建
考點梳理
真題在線
模擬演練
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第七課 做個明白的勞動者
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
明白憲法及勞動法律法規對協調勞動關系的作用，明晰勞動法的基本原則，理解訂立勞動合同的必要性，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動合同訂立的原則。增強法治意識，增進對基本勞動法律制度的理解和認同，提升辨別違背勞動法和勞動合同法行為的能力。結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
1.高頻考點：勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑。
2.題型預判：選擇題和非選擇題均會考查。結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
必備知識一 立足職場有法寶
1.法律守護勞動者
(1)國家守護勞動者
①原因：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
②措施：通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇；對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練；制定了一系列勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供有力的法律保障。
(2)勞動者
勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
(3)勞動法
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益；勞動法體現了勞動者平等競爭的原則；體現了特殊勞動保護的原則。
①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
2.勞動合同
(1)含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(3)主要內容：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(4)訂立勞動合同的原則：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
(5)無效勞動合同：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力。
(6)合同履行：
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
必備知識二 心中有數上職場
1.明明白白工作
(1)勞動者的權利：①勞動者有取得勞動報酬的權利。②勞動者有休息休假的權利。③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。④勞動者有享受社會保險和社會福利的權利。⑤勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(2)勞動者的義務：勞動法規定，勞動者應完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2.清清楚楚維權
(1)協商、調解
①勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
②當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
(2)勞動仲裁
①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)勞動爭議訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
1．（2023·廣東·統考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·山東·統考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2023·浙江·高考真題）某私立高中招聘的語文教師萬河，出版《蓓蕾詩選》時采用了自己所教學生小童的兩首詩歌。小童認為萬老師的行為侵犯了自己的著作權，向人民法院起訴。學校因此解除與萬河的勞動合同。萬河不服，向人民法院起訴，要求恢復勞動關系。下列說法中符合法律規定的是（ ）
①因兩起案件相互牽連，法院應當將兩案合并審理
②若小童與萬河達成庭外和解，則學校不能僅以師生發生訴訟關系為由解除勞動合同
③小童起訴萬河屬民事訴訟，若不能證明該兩首詩歌為自己的作品，則承擔敗訴后果
④若萬河在《蓓蕾詩選》中指明作者小童和作品出處，則構成作品的合理使用
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐
④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
1．（2023·山東德州·統考三模）即將大學畢業的王某22歲，進入到一家公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認為，王某尚未畢業到公司實習，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系。關于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系
②王某還未畢業，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償
④由于雙方沒有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．（2023·浙江·模擬預測）宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
①宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權利
③如M公司不服確認勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．（2023·浙江·校聯考模擬預測）2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有對員工的社會保險費用概不繳納的條款。小王雖不情愿但還是簽了合同。2022年6月，小王在公司公務時受傷，經鑒定為二級傷殘。隨后，小王要求公司給予其因工殘疾的相關待遇，但公司拒絕給予賠償。本案中（ ）
①小王可在仲裁與訴訟之間選擇其一進行維權
②小王因工傷致殘有權獲得其因工殘疾的相關待遇
③小王與公司簽訂的合同因違背勞動法而無效
④小王可以請工會或者第三方共同與用人單位協商
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．（2023·海南·模擬預測）某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數額超過了應得的工資數額。下列對此理解正確的是（ ）
①員工履行義務是其享有權利的前提
②用人單位侵犯了該員工獲得勞動報酬的權利
③該員工可直接向法院起訴所在單位
④如果單位的處罰措施有合同依據，則不違法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．（2023·山東泰安·新泰市第一中學?？既＃├钅吃谀彻竟ぷ髁耸辏?023年3月1日，李某因生育要請產假128天，公司沒有給李某購買生育保險，還以李某休產假影響公司的經營為由只發給李某最低標準的工資。李某不服，經協商無效后李某訴諸法律，仲裁機構和人民法院依法作出了裁決。
中華人民共和國婦女權益保障法第四十八條用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
關于本案，以下說法正確的是（ ）
①該公司降低李某的工資侵犯了李某獲得勞動報酬的權利
②用工單位不得侵犯法律賦予女職工依法享有的特殊權益
③該公司侵犯了李某休息休假的權利和勞動衛生保護的權利
④李某如果選擇仲裁，仲裁裁決一經作出即發生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．（2023·浙江溫州·樂清市知臨中學?？寄M預測）丁某入職Q公司，雙方簽署了協議，約定丁某不得泄露公司不公開的財務狀況、薪酬制度等。丁某簽收的《員工手冊》上也載明，員工違反保密制度的，公司可以解除勞動關系。后來，丁某提供了自己的工資單給一已離職的同事，用作同事訴訟中的證據。Q公司得知后，向丁某送達解除勞動合同通知書，將其開除。丁某不服，直接向法院起訴，要求Q公司支付違法解除勞動合同賠償金。對丁某訴求，相關裁決機關（ ）
A．不會支持，因為丁某違反了未經勞動爭議仲裁，不得直接向法院提起訴訟的規定
B．不會支持，因為丁某違反了所簽協議的要求和公司相關規章制度
C．會支持，因為Q公司制度內容違反了國家法律、行政法規強制性規定
D．會支持，因為這是丁某對自己個人信息的合理使用，沒有違約
7．（2023·湖北·模擬預測）某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協商一致原則
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③王某的聲明不產生法律效力
④王某如果對仲裁不服，可以繼續向人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．（2023·吉林白山·撫松縣第一中學模擬預測）李華與某公司簽訂了一份勞動合同，部分條款如下：每周工作五天，加班額外支付加班費；不繳納社會保險費；入職時需繳納2萬元押金，在公司工作未滿一年則押金不退還。半年后，李華考取公務員，向公司申請退還押金。該公司按照合同約定，不予退還押金。以下對材料的解讀，正確的是（ ）
①李華若通過訴訟維權，必須根據事實和法律維護自己合法權利
②雙方可以協商達成和解，也可以優先選擇調解或訴訟解決糾紛
③李華應增強法律意識，依法收集運用證據以維護自身合法權益
④合同條款經過雙方的一致同意，當事人應嚴格遵守并履行約定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．（2023·山東·校聯考模擬預測）王某系某技術公司員工，某周六晚上，該公司在微信上通知王某第二天到廣州出差。次日上午、王某回復稱“昨天身體不舒服，很早就睡了，沒接到電話”，隨后表示因家里有事無法出差。該公司認為王某違反公司規章制度，給予處分。后公司以王某多次違反規章制度累計扣分達到公司規定的解雇條件為由，解除勞動關系。對于雙方的糾紛理解正確的是（ ）
①用人單位享有用工管理權，員工不回復消息屬違法情形
②在勞動關系存續期間，用人單位應依法管理本單位員工
③王某可以通過直接提起訴訟的方式解決雙方的勞動爭議
④公司需對解雇的制度依據、違紀行為認定承擔舉證責任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．（2023·江蘇·模擬預測）小張是某知名通信企業的員工，勞動合同即將到期。在準備續簽勞動合同時，企業要求小張簽署一份“奮斗者協議”，否則不再續簽勞動合同。該協議規定：要分得企業年終獎勵，必須自愿放棄法定假期。小張因不簽署協議，該企業拒絕與小張續簽勞動合同，因此，小張與該企業產生勞動爭議。以下表述中正確的是（ ）
A．“奮斗者協議”損害了勞動者平等就業和取得勞動報酬的權利
B．該企業拒絕與小張續簽勞動合同體現了協商一致和平等自愿原則
C．本爭議如經過勞動仲裁程序，小張可以直接向人民法院提起上訴
D．如果對勞動爭議仲裁委員會裁決不服，小張不能以勞動爭議仲裁委員會為被告提起行政訴訟
11．（2023·湖南·校聯考二模）大學畢業后的小明入職一私營企業，并與企業簽訂了一份期限為3年的書面勞動合同。兩年后，因受新冠疫情影響，供應鏈中斷，該企業決定變更勞動合同。該企業在與小明協商未果的情況下，向小明發出《解除勞動關系通知書》。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①小明可向該企業勞動爭議調解委員會申請調解
②為維護合法權益，小明可直接向當地法院起訴
③企業應申請仲裁，強行解除與小明的勞動合同
④若小明同意解除勞動關系，企業應給予經濟補償
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．（2023·山東濟南·統考一模）張某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間執行某快遞公司規章制度相關規定。某快遞公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，某快遞公司遂以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①該勞動合同中違反法律規定的加班條款屬于無效條款
②該勞動合同無效會導致張某的合法權益不受法律保護
③張某可以直接向人民法院提起訴訟請求勞動報酬賠償
④張某可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．（2023·全國·二模）2021年1月，潘某入職南京一家軟件公司，不久后被委派到杭州出差5個多月，出差結束回南京后不久潘某便決定辭職，其向公司索要在職期間的加班費遭拒，遂提起訴訟。法院最終判決，公司支付潘某在南京工作期間正常打卡的43個小時的加班費4700多元，駁回其要求支付出差期間加班費的訴訟請求。法院如此判決的原因是（ ）
A．出差期間工作時間較為靈活不易量化，舉證困難
B．索要出差加班費加重了企業負擔，影響企業經濟效益
C．構建和諧勞動關系，需要勞動者履行勞動義務
D．勞動者有休息休假權利，企業加班侵犯勞動者權益
14．（2023·全國·二模）張女士在任期內工作表現不錯，認為公司會對自己提出續訂勞動合同，并給自己加薪或者升職。勞動合同到期前一個月公司提出要和她續訂勞動合同，但當她拿到續簽勞動合同草案時，卻發現公司并沒有給予她更高的待遇。張女士十分失望，向公司提出：要么加薪續簽勞動合同，要么終止勞動合同并支付經濟補償。對此案分析正確的是（ ）
①若張女士和公司簽訂新合同需經要約邀請和承諾兩階段
②該公司的行為侵犯了張某平等就業和選擇職業的權利
③張女士在合同到期前不能隨意要求公司終止勞動合同
④若未經勞動仲裁程序，法院不會受理張某的訴訟請求
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．（2023·廣東惠州·校考二模）進城務工人員王某是某建材公司的員工，因公司拖欠其2萬元工資未發放，王某撥打市12345政務服務熱線進行法律咨詢。市法律援助中心接到轉辦單后第一時間安排值班律師與王某聯系，值班律師在詳細聽取案件基本情況后，建議王某第一時間收集工作證、工作服并做好保存。由此可知（ ）
①人民法院可以直接為王某指派律師，提供法律援助
②工作證、工作服等都可以作為訴訟證據中的“物證”
③只要涉及勞動報酬糾紛，任何公民都可申請法律援助
④王某在維權中，既可以選擇訴訟，也可以選擇仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．（2023·遼寧·校聯考模擬預測）閱讀材料，完成下列要求。
華某于2022年5月入職N科技公司，月工資20000元。N科技公司在與華某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，華某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。N科技公司承認華某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。華某向勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱“仲栽委員會”)申請仲裁，請求裁決N科技公司支付2022年5月至10月加班費24000元。
相關鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效……(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的……
仲裁委員會是否會支持華某的請求 為什么
17．（2023·浙江·模擬預測）大學畢業生張某于2022年7月入職某科技公司,月工資8 000元。該科技公司在與張某訂立勞動合同時,要求其訂立一份協議作為合同附件,協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄休息休假和加班費”等。12月初,張某因個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。該科技公司認可張某加班事實,但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。
結合材料,運用《法律與生活》相關知識,回答下列問題:
(1)本案中的加班費屬于勞動者的哪些權利
(2)張某能否獲得加班費 請說明理由。
(3)張某應如何維權
課標要求
考綱解讀
考情分析
體系構建
考點梳理
真題在線
模擬演練
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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