資源簡介 第5課 中國古代官員的選拔與管理一、立國之基選才——中國古代官員的選拔(一)先秦時期的選官制度:從世官到尚賢1、西周至春秋:世官制(也稱為:世卿世祿制度)概念:世官制:也稱為世卿世祿制,是一種官位的世襲制度。世官制與宗法制、分封制相配合,擔任王室或諸侯國官職的都是各級貴族,擁有宗法關系,他們不僅世代掌握著政權,也擁有所封土地上的人口和物質(zhì)財富。(1)特點:官位世襲(貴族政治壟斷和特權);(2)影響:貴族世代壟斷高官。(血緣) 形成貴族政治。在當時有進步意義。(3)局限性:重血緣、輕才能2、春秋戰(zhàn)國:薦舉功勞制(薦舉制、客卿制、軍功爵制)(1)產(chǎn)生:世官制下難以選拔真正的人才,春秋戰(zhàn)國時期,尚賢思想興起,各國爭霸圖強的需要;(2)含義:薦舉(自薦和他薦)功勞制(軍功爵制);(3)標準:才能、軍功大小;(4)特點:缺乏制度化的選官途徑,是一種適合戰(zhàn)時(臨時)狀態(tài)下的選官方式;(5)影響:廢除貴族的世襲特權,一定程度上促進了社會階層的流動,世官制取消。(二)秦漢時期的選官制度:1、秦朝時期:“以法為教”、“以吏為師”制度歷史概念:“以法為教”“以吏為師”指百姓和普通官吏都要向“法官、法吏”學習律令而為官,后者負責宣講法律和君主的旨意。(1)途徑: 向官吏學習律令而為官。(2)目的:統(tǒng)制輿論,鉗制思想,維護君主專制中央集權制度(3)實質(zhì):摒棄諸子學說,專任法家思想,文化專制(4)結(jié)果:規(guī)范社會秩序,鞏固統(tǒng)治,形成了思想文化上的專制,造成了嚴重的倒退。2、漢朝時期:察舉制(1)背景:薦舉功勞制適應戰(zhàn)爭狀態(tài),不適應漢朝大一統(tǒng)王朝建立后新形勢的需要。(2)方式:先考察而后推舉,重點考察輿論評價和為官能力;(3)科目:①常科為歲舉,有人數(shù)規(guī)定,有具體標準:A、察孝廉——“孝廉”是最重要的一科,孝、廉有“孝子廉吏”的意思。“孝”是指孝敬父母;“廉”是指清廉勤政。B、茂才——茂才在開始只是特科,漢光武帝時設為常科,往往與孝廉并稱,表明其重要性。選拔智略出眾的優(yōu)秀人才。②特科:有具體標準但無固定時間:A、賢良方正——是最主要的特科,德才兼?zhèn)洌辈话ⅲ苤毖詷O諫;B、賢良文學——品德與文才兼?zhèn)洌钟辛己玫慕?jīng)學底蘊;C、明經(jīng)——明于儒學的經(jīng)典,通曉儒術。(3)影響:察舉制為兩漢政權選拔了大批人才,促進了儒家思想的發(fā)展,促進了階層流動,擴大了統(tǒng)治基礎;但容易任人唯親,滋生腐敗,東漢中后期,選官權操縱在世家大族手中,難以選拔到真正的人才。重要補充:積功勞為官+征辟制——征辟制是中國漢代擢用人才的一種制度,是皇帝征聘社會知名人士到朝廷充任要職。(三)秦魏晉時期的選官制度:九品中正制思考:察舉制在漢末遭遇了哪些困境?為何會被新制度取代?1、背景:漢末政治與社會秩序大亂 ,豪強大族控制地方選人權。2、過程:220年魏王曹丕采納吏部尚書陳群建議推行九品中正制。3、內(nèi)容:設置中正、品評人物、按品授官。4、標準:道德、家世、才能——家世、門第5、影響:(積極)將選官權收歸中央,加強中央集權,緩和中央政府和世家大族的關系;(局限)后來隨著門閥士族勢力的發(fā)展,中正選人只看家世、不看道德才能,逐漸成為維護門閥士族政治利益的工具,形成了“上品無寒門,下品無士族”的局面。(四)隋唐至兩宋時期的選官制度:科舉制度1、隋唐時期科舉制度的產(chǎn)生:(1)背景:①士族階層的沒落,庶族地主階層的壯大,他們希望打破門閥士族壟斷政治的局面,積極要求參政;②政府為適應這一社會階級關系的變化,加強中央集權,抑制門閥士族勢力;③九品中正制的弊端(士族腐朽、衰落,九品中正制無法適應社會發(fā)展要求);④統(tǒng)治者重視選拔人才,擴大統(tǒng)治基礎。(2)特點:分科考試選拔人才(3)科舉制的創(chuàng)制:隋文帝—開始采用分科考試的方式選拔官員,隋煬帝—始建進士科科舉制度形成,唐太宗—增加考試科目以進士和明經(jīng)兩科為主,武則天—擴大科舉取士人數(shù)首創(chuàng)武舉殿試,唐玄宗—任用高官主持考試提高科舉考試地位定期舉行。(4)科舉制內(nèi)容:制舉與創(chuàng)舉制舉:皇帝自設科目考試選人;創(chuàng)舉:每年舉行,科目有秀才、明經(jīng)、進士等幾十種,其中明經(jīng)和進士兩科最受社會重視。考試合格后取得為官資格,吏部選拔后方可正式任官。2、兩宋科舉:兩宋時期科舉制度進一步發(fā)展完善(“取士不問家世”、嚴格考試制度、變革考試程序與內(nèi)容),科舉成為選拔官員的主要途徑。(五)元明清時期的選官制度:1、元朝:科舉考試時斷時續(xù)(1)官員選拔部分保留了蒙古傳統(tǒng)方式。(2)隨著上層統(tǒng)治者漢文化素養(yǎng)的提高,1313年頒科舉詔宣布次年開考,恢復科舉制,但時斷時續(xù),將儒家經(jīng)書作為科舉考試基本內(nèi)容,答題標準以程朱理學的解釋為主。(3)科舉錄取人數(shù)不多,科舉出身的官員比例也不高。元朝漢族儒士地位很低,寄情于元曲雜劇。2、 明清:科舉考試由盛到衰(1)形式:科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試與殿試三級。①鄉(xiāng)試:每三年在各省省城舉行,考中者稱為“舉人”;②會試:由禮部主持,于鄉(xiāng)試次年春天舉行,舉人考中者稱為“貢士”;③殿試:在會試后舉行,名義上由皇帝主持,貢士通過者稱“進士”。(2)參加者:主要是國子監(jiān)和府州縣學的學生等。(3)內(nèi)容:從四書五經(jīng)中命題。——后形式:八股取士。【知識延伸】明清時期科舉制度的特點:1、科舉制度與教育制度緊密結(jié)合,學校教育成為應對科舉考試的重要方式;2、考試內(nèi)容與規(guī)則程式化,并與理學相結(jié)合,嚴格限定出題、答題范圍和格式;3、考試科目趨向單一,主要有進士一科;4、考試程序更加嚴密,實行三級考試體制,即鄉(xiāng)試、會試、殿試。3、 清末:廢除(1905年)(1)1898年戊戌變法曾改革科舉制,廢八股,改試策論;(2)1905年9月2日,袁世凱、張之洞奏請立停科舉,光緒帝詔準。延續(xù)1300多年的科舉制廢至此正式廢除了。(六)科舉考試制度的評價:1、積極:打破門閥壟斷,促進階層流動,擴大統(tǒng)治基礎,有利于社會公平公正;提高官員文化素質(zhì),有利于提高行政效率;促進社會重學風氣形成,推動儒學及教育的發(fā)展;加強中央集權,鞏固國家統(tǒng)一;對西方文官制度產(chǎn)生深遠影響。2、弊:八股取士禁錮思想,摧殘人才;阻礙科學發(fā)展,使中國落后于世界潮流。【知識延伸】選官制度的變化、實質(zhì)、啟示:1、變化:①選官方式:由世襲、推薦到公開考試,趨向公平、公開、公正。②選官標準:由血緣、家世門第演變?yōu)閷W識才學,趨向科學和公平。③選官權力:選官權從地方到中央,體現(xiàn)中央集權加強。④選官形式:從形式多樣到八股取士逐漸走向僵化單一。⑤選拔趨勢:逐漸走向制度化,越來越注重嚴密、公平、公正、客觀的原則。2、實質(zhì):把官員選拔權收歸中央,反映專制主義中央集權制度加強。3、啟示:公正公開,德才兼?zhèn)洌荚囦浻茫贿x官用人,關系國家興衰,正確人才觀,尊重知識人才。二、治國資本 治吏 ——中國古代官員的管理(一)中國古代官員的管理——考核制度。1、秦漢時期考核制度——上計制上計制:每年歲末,各縣、侯國將一年來的戶口墾田、錢谷出入、盜賊多少等匯集到郡國,再由郡國匯總,制成計簿,上報中央,稱為“上計”。(1)考核時間:每年歲末;(2)考核對象:各縣、侯國(縣級政權)與郡國(郡級政權);(3)考核內(nèi)容:一年來戶口墾田、錢谷入出、盜賊多少等情況;(4)考核流程:縣級政權將轄區(qū)內(nèi)情況匯集到郡國,再由郡國匯總,制成計簿,上報中央,稱為“上計”;(5)考核結(jié)果:是官員賞罰的依據(jù)。(6)監(jiān)督機制:中央監(jiān)察官御史參與審核計簿,防止造假(7)歷史作用:加強對地方官員的管理和控制,也意味著中央對地方財政控制的加強。2、魏晉南北朝時期考核制度——流于形式——門閥士族勢強,戰(zhàn)亂頻仍,中央集權有限。3、隋唐至兩宋時期考核制度(1)隋唐時期:尚書省吏部考課;①隋朝:九品以上官員每年要考核,地方官每年要派員向中央報告,或由皇帝遣使到州縣巡行考察。②唐朝:以品德和才能為標準考核官員,分為九等,依據(jù)考核結(jié)果確定官員升降。(2)宋時期:制定嚴格的標準考核官員,即定期勘驗官員以定升遷的制度稱為“磨勘”,由審官院考核京官,考課院考核地方官。南宋在御史臺設考課司,共掌考核,標準:“四善四最”。4、元明清時期:嚴密的考核制度。(1)考滿 內(nèi)容:①初考:官員任現(xiàn)職滿3年②再考:官員任現(xiàn)職滿6年③通考:官員任現(xiàn)職滿9年。 結(jié)果:分稱職、平常、不稱職三等,是決定官員正常升遷或降、調(diào)的依據(jù)。(2)考察 形式:①朝覲考察:外地官員三年一次;②京察:京官六年一次。 內(nèi)容:重在查處官員的貪、酷和不作為。注意:清朝吸收了明后期考核制度松散 、官吏貪墨成風的教訓 , 在考核標準上偏重于懲辦腐朽。5、歷史作用:(1)積極:一定程度監(jiān)督作用;提升良好素養(yǎng),推動吏治清明和行政效率的提高,社會秩序良性發(fā)展;(2)局限:本質(zhì)是維護君主專制,“只唯上,不唯實”,不能從根本上杜絕官僚隊伍中的腐敗和低效等現(xiàn)象(3)啟示:對于當今社會建立更加科學、合理、公正、有效的官員考核制度,具有重要的啟示意義。6、古代中國考核制度的特點與趨勢:(1)特點:考核日趨嚴密、考核方法、法規(guī)趨于完善、考核重德尚能、據(jù)考核結(jié)果獎懲激勵、監(jiān)督檢查人員介入考核過程。(2)總趨勢:從以道德或功績?yōu)橹鞯膯我坏目己藰藴拾l(fā)展為道德、才能與功績相結(jié)合的考核標準。(二)中國古代官員的管理——監(jiān)察制度1、秦漢時期監(jiān)察制度:(1)秦朝: 中央:設立御史大夫,位列三公,官署是御史府,職責是掌握天下文書和監(jiān)察百官。 地方:皇帝派“監(jiān)御史”常駐郡縣,職責是負責監(jiān)察郡內(nèi)各項工作。(2)西漢: 中央:設御史大夫作為長官,御史中丞為副職,兼掌皇帝機要秘書和中央監(jiān)察之職。西漢末年,御史大夫更名大司空,御史府改作御史臺,由御史中丞主管監(jiān)察事務。 地方: 漢武帝把全國分為十三個監(jiān)察區(qū),即十三州部,每部派一名為專職監(jiān)察官即刺史,以“六條問事”為依據(jù),巡查監(jiān)督州部內(nèi)所屬各郡。【知識延伸】秦漢時期監(jiān)察制度特點: ①有中央地方之分;②監(jiān)察和行政分開;③監(jiān)察服務于皇權;④體制較為紊亂、組織尚未完全獨立。2、隋唐時期監(jiān)察制度(1)中央:御史臺為最高監(jiān)察機構,其長官為御史大夫。(2)地方:唐太宗將全國分為十道監(jiān)察區(qū),委派監(jiān)察官定期或不定期巡回監(jiān)察。特點:分工明確,相互配合,形成一套比較完整的監(jiān)察系統(tǒng)。3、兩宋時期監(jiān)察制度(1)中央:御史臺,長官御史大夫,臺諫合一,御史擁有了諫官的議事權,諫官擁有了御史的監(jiān)察權。(2)地方:劃分路作為監(jiān)察區(qū),設四監(jiān)司、通判。4、元時期監(jiān)察制度:機構嚴密(1)中央:御史臺;(2)地方:行御史臺,肅政廉訪司。5、明朝監(jiān)察制度(1)機構:都察院和六科,合稱“科道”;(2)職責:①都察院監(jiān)察御史——負責糾察內(nèi)外百官,代皇帝巡按各省;②六科給事中——負責皇帝制敕與大臣奏疏的封還駁正,稽查六部百司之事。(3)特點:御史和給事中都是正七品官員,品級底,但權力大6、清朝監(jiān)察制度(1)機構:六科并入督察院——標志著監(jiān)案制度的職能和權力的重心已完全放到了對臣下的監(jiān)督、控制上來。(2)職責:停止派御史巡按各省,但都察院仍作為皇帝“耳目風紀之司”監(jiān)察百官。【知識延伸】監(jiān)察制度的特點、作用、啟示:1、特點:皇帝握有最高的監(jiān)察權;監(jiān)察機構獨立,自上而下垂直監(jiān)察;監(jiān)察官位卑權重,以輕制重。嚴格監(jiān)察官的選任。監(jiān)察方式多樣化。2、作用: 積極:有利于加強專制主義中央集權,加 強了決策的科學性,有利于澄清吏治,提高官員素質(zhì)。 局限:①不能從根本上約束皇帝的無上權力;②也不能杜絕官僚隊伍的腐敗和低效現(xiàn)象。3、認識:中國封建社會的監(jiān)察制度,對加強政府對官吏的監(jiān)督、調(diào)整統(tǒng)治階級內(nèi)部的矛盾,起到了一定的作用。它加強了中央對地方的控制,成為強化皇權、鞏固封建統(tǒng)治的重要手段。基于專制制度的制約,其作用也是非常有限的。時期 選官制度 考核制度 監(jiān)察制度西周 世官制春秋戰(zhàn)國 尚賢、軍功爵制秦 以法為教,以吏為師 上計制 御史大夫漢 察舉制(常科、特科)、征辟制、積功勞為官 御史大夫;漢武帝設刺史,巡行郡國魏晉 九品中正制 制定了相應考核法規(guī),但多流于形成隋唐 科舉制(制舉+常舉) 尚書省吏部(品德和才能)、九品以上官員皆由中央任命 御史臺(御史大夫);十道監(jiān)察區(qū)(唐太宗)兩宋 科舉制進一步完善,“取士不問家世” 制定了嚴格的標準考核官員 御史臺;地方設路;臺諫合一元朝 部分保留蒙古傳統(tǒng),后恢復科舉制,但時斷時續(xù),錄取人數(shù)不多 御史臺、行御史臺、肅政廉訪司明清 鄉(xiāng)試、會試、殿試 從四書五經(jīng)中命題,八股文 明:考滿和考察 清:考課制度 科道(都察院、六科);明朝監(jiān)察御史糾察內(nèi)外百官,巡按各省;六科給事中負責皇帝制敕與奏疏封還駁正;清朝六科并入都察院,停止御史巡按各省5 / 6 展開更多...... 收起↑ 資源預覽 縮略圖、資源來源于二一教育資源庫