資源簡(jiǎn)介

中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
課標(biāo)要求
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
明確學(xué)習(xí)目標(biāo)
1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義 務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容；結(jié)合與勞動(dòng)合同相 關(guān)的維權(quán)案例，理解勞動(dòng)合同對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán) 益的重要意義，
2.熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式，通過(guò)具體案 例，分析勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者被侵害的具體權(quán)益，并 分析應(yīng)該如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或者勞動(dòng)者應(yīng)該如何 維權(quán)。
思維導(dǎo)圖
核心考點(diǎn)一 立足職場(chǎng)有法寶
【考點(diǎn)精講——夯實(shí)必備知識(shí)】
1．法律守護(hù)勞動(dòng)者
(1)原因：公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
(2)勞動(dòng)法的基本原則
首要原則 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)
平等競(jìng)爭(zhēng) 全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境
特殊勞動(dòng)保護(hù) 除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
提醒　國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
2．簽訂勞動(dòng)合同
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
提醒　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
(3)勞動(dòng)合同的內(nèi)容
必備條款 勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等
可備條款 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款
(4)訂立勞動(dòng)合同的原則
原則 要求
合法 勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
協(xié)商一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同
誠(chéng)實(shí)信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用
(5)無(wú)效勞動(dòng)合同：具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
提醒　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
歸納提升　三種不合法的勞動(dòng)合同
(1)主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
(2)內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書(shū)面形式，合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效。
(6)勞動(dòng)合同的約束力
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
【重難點(diǎn)突破】
1.全面理解勞動(dòng)法的基本原則
原則 內(nèi) 容 意義(要求)
保護(hù)勞動(dòng)者的 合法權(quán)益 勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán) 利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù) 勞動(dòng)法的首要原則。 可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法
勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng) 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就 業(yè)制度環(huán)境
特殊勞動(dòng)保護(hù) 除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn) 行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法 還注重對(duì)未成年工、殘 疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng) 者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保 障勞動(dòng)者的合法權(quán)益 顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng) 者的關(guān)懷，也是社會(huì) 進(jìn)步的標(biāo)志
2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
原則 內(nèi) 容
偏重保護(hù)和優(yōu) 先保護(hù) 偏重保護(hù)是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方 都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)處于相對(duì)弱者地位的 勞動(dòng)者；優(yōu)先保護(hù)是指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng) 者權(quán)益的保護(hù)與用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突 時(shí)，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益
平等保護(hù) 全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法 的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者 群體的特殊保護(hù)
全面保護(hù) 勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的 締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入勞動(dòng)法的 保護(hù)范圍之內(nèi)
基本保護(hù) 對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)
3.勞動(dòng)合同的訂立與履行
訂 立 原 則 合同本身 合法 勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合 法律、法規(guī)的規(guī)定
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等 自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的 訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都 不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
雙方
協(xié)商 一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá) 成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同
誠(chéng)實(shí) 信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí) 應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用
履 行 勞動(dòng)合同一 目由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙 方形成約束力，當(dāng) 事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更 用人單位 必須按照合同約定履行對(duì)勞 動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得 隨意解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng) 者 必須按照合同約定完成工 作，并遵守用人單位的各項(xiàng) 規(guī)章制度
【議題探究】
情境　勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。某市的人力資源和社會(huì)保障局在2020年12月對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)情況開(kāi)展了調(diào)研。調(diào)查采取集中問(wèn)卷形式，對(duì)8戶企業(yè)共計(jì)143名職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的調(diào)查結(jié)果顯示有115人簽訂了勞動(dòng)合同，占80.41%；未簽的26人(其中自己不愿簽的有23人)，占18.18%。多數(shù)未簽員工都是附近的農(nóng)民和外地來(lái)打工的人員，他們怕簽了合同把自己“套”住了，不自由，不便流動(dòng)。
探究1　訂立勞動(dòng)合同需要遵循哪些原則？
提示：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
探究2　談?wù)勀銓?duì)“勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者流動(dòng)”這一觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
提示：①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它規(guī)定了勞動(dòng)合同期限。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者與用人單位都有約束力，對(duì)勞動(dòng)者的來(lái)去自由有一定的限制，當(dāng)勞動(dòng)者遇到更好工作時(shí)因不能及時(shí)流動(dòng)可能會(huì)影響到自身經(jīng)濟(jì)利益。但訂立勞動(dòng)合同后，并不意味著只有到期才能解除，雙方可以通過(guò)協(xié)商解除合同。
②勞動(dòng)合同是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù)，沒(méi)有合同不利于爭(zhēng)議的解決，訂立合同有利于更好地維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的利益特別是勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益。
③該觀點(diǎn)反映了部分勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)偏差，法律意識(shí)比較淡薄，必須提高勞動(dòng)者的合同意識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。
【命題探究】
考向一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
[典例1] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)(　　)
①保障了公民的合法勞動(dòng)權(quán)益　②專門用來(lái)調(diào)整人身關(guān)系　③是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律　④確立了公民的權(quán)利和義務(wù)
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
答案　A
解析　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律，保障了公民的合法勞動(dòng)權(quán)益，①③正確，②排除。公民的權(quán)利和義務(wù)范圍比勞動(dòng)權(quán)廣泛，④排除。
[訓(xùn)練1] 下列做法能夠保障我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利的是(　　)
①通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件　②制定并實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　③加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件　④完善并落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和職工道德規(guī)范
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
答案　A
解析　國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，①③符合題意。為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，②符合題意。④屬勞動(dòng)義務(wù)范疇，排除。
考向二　勞動(dòng)也要簽合同
[典例2] 春節(jié)過(guò)后，家在山西的李剛到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)合同中在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶欤溆嘈菹⑷占衅饋?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。(　　)
A.合法 B.平等自愿 C.協(xié)商一致 D.誠(chéng)實(shí)信用
答案　C
解析　協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。題干中，李剛在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中關(guān)于“休息、休假”的規(guī)定不妥時(shí)，采取了與廠方協(xié)商的方式來(lái)解決問(wèn)題，這表明在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了協(xié)商一致原則，C正確。
[訓(xùn)練2] “勞動(dòng)工資無(wú)保證，勞動(dòng)安全無(wú)保障”經(jīng)常成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是(　　)
A.提高勞動(dòng)者的素質(zhì) B.依法履行勞動(dòng)義務(wù)
C.依法簽訂勞動(dòng)合同 D.樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念
答案　C
解析　在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動(dòng)合同，C入選。提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，使其懂得相關(guān)法律法規(guī)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，A不選。依法履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提，而非重要保證，B不選。樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀念不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，D不選。
【高考例題精析】
1.（2022·北京·高考真題）我國(guó)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國(guó)家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時(shí)期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代得到發(fā)揚(yáng)光大。開(kāi)展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動(dòng)者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
②是有效的社會(huì)動(dòng)員方法，也是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排
③能進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐
④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富裕
A.①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【解析】開(kāi)展勞模表彰的目的是弘揚(yáng)勞模精神、弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、弘揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的偉大品格，①錯(cuò)誤。勞模表彰起步于新民主主義革命時(shí)期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代得到發(fā)揚(yáng)光大。由此可見(jiàn)，開(kāi)展勞模表彰是國(guó)家治理中不可或缺的制度安排，是一種有效的社會(huì)動(dòng)員方法，②正確國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者能在全社會(huì)營(yíng)造勞動(dòng)光榮的社會(huì)風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣，進(jìn)一步激勵(lì)全黨全國(guó)各族人民積極投身經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐，③正確。大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)才能從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)共同富裕，④錯(cuò)誤
2.（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】B
【解析】①：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故選B。
核心考點(diǎn)二　心中有數(shù)上職場(chǎng)
【考點(diǎn)精講——夯實(shí)必備知識(shí) INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一輪\\政治 部編 新教材\\doc\\學(xué)生\\考點(diǎn)精講A.TIF" \* MERGEFORMAT INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一輪\\政治 部編 新教材\\學(xué)生word\\考點(diǎn)精講A.TIF" \* MERGEFORMATINET INCLUDEPICTURE "E:\\靖春春\\2023\\一輪\\政治 部編 新教材\\學(xué)生word\\復(fù)習(xí)講義\\考點(diǎn)精講A.TIF" \* MERGEFORMATINET 】
1．勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利 ①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利②勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利③勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等 權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)
義務(wù) ①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
協(xié)商解決 勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
申請(qǐng)調(diào)解 按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)
申請(qǐng)仲裁 ①?gòu)漠?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決②根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟
提醒　勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【重難點(diǎn)突破】
1.全面理解勞動(dòng)者的權(quán)利
權(quán)利 原因 要求
取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分 配原則，實(shí)行同工同酬；工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；不得克扣或者無(wú)故 拖欠勞動(dòng)者的工資
休息休假的權(quán)利 休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基 本權(quán)利 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者 每周至少休息一 日。我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度
獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)的權(quán)利 勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全 社會(huì)特別是用人 單位的關(guān)心和保護(hù) 用人單位必須建立、健全 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為 勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從 事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng) 者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
享受社會(huì)保險(xiǎn)和福 利的權(quán)利 勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、 患病、工傷、失業(yè)、 生育等情況，可能 暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力 為了確保勞動(dòng)者獲得基 本的生活保障，國(guó)家和社 會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的 物質(zhì)幫助，即社會(huì)保險(xiǎn)
其他權(quán)利 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能 培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、 參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的 權(quán)利等
2.依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
國(guó) 家 實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)；加強(qiáng)有關(guān) 維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)的制定；健全勞 動(dòng)合同制度；規(guī)范、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益
企 業(yè) 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，加 強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，自覺(jué)依法維護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益
勞 動(dòng) 者 自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)；與用人單位依法簽訂勞動(dòng) 合同；增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法治意識(shí)；當(dāng)合法權(quán)益受到 侵害時(shí)，應(yīng)以合法手段、法定程序加以維護(hù)，如協(xié) 商、申請(qǐng)調(diào)解、投訴、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑， 不能采用非法手段施加報(bào)復(fù)
3.勞動(dòng)仲裁的受案范圍
(1)因開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自 動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。
(2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培 訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。
(3)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。包括因履行、 變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
(4)因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利 義務(wù)內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議。
(5)勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議。
(6)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的 原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議。
【議題探究】
探究：閱讀材料，回答下列問(wèn)題。
馬某于2022年9月入職M快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8 000元，M快遞公司規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。兩個(gè)月后，馬某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，M快遞公司即以馬某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。馬某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決M快遞公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8 000元。
結(jié)合材料，說(shuō)明仲裁委員會(huì)是否應(yīng)該支持馬某的主張，法律依據(jù)是什么？
答案　應(yīng)該支持。本案中，M快遞公司規(guī)章制度中“工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。馬某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能據(jù)此認(rèn)定其在試用期間被證明不符合錄用條件。故勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法裁決M快遞公司支付馬某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
【命題探究】
考向一　明明白白工作
[典例1] 小李在一家手套廠工作，剛進(jìn)廠時(shí)，她每月能拿到3 500元的工資。幾個(gè)月后，廠里以效益不好為由，不付工資。對(duì)于本案，以下說(shuō)法正確的是(　　)
①該廠侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利　②小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬　③該廠侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利　④勞動(dòng)者可以采取各種手段維護(hù)自己的合法權(quán)益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案　A
解析　廠里以效益不好為由，不付工資，可見(jiàn)，該廠侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，①②符合題意。題干沒(méi)有涉及勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③排除。④中“各種手段”的說(shuō)法錯(cuò)誤，排除。
[訓(xùn)練1] 應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。郭某憤而將該烹飪學(xué)校訴至法院。法院判決認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校違法。該烹飪學(xué)校的行為侵犯了郭某(　　)
A.平等就業(yè)的權(quán)利 B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
答案　A
解析　材料中“多次因烹飪學(xué)校‘限招男性’的招聘條件被拒”說(shuō)明烹飪學(xué)校的行為侵犯了郭某平等就業(yè)的權(quán)利，A符合題意。
考向二　清清楚楚維權(quán)
[典例2] 勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以(　　)
A.直接提起訴訟 B.依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁
C.請(qǐng)求消保委調(diào)解 D.向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)提出申訴
答案　B
解析　勞動(dòng)法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，直至提起訴訟，B符合題意。
[訓(xùn)練2] 下列對(duì)勞動(dòng)仲裁的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)
A.勞動(dòng)仲裁的裁決是有法律約束力的
B.所有的仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”
C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理的仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟
D.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)
答案　B
解析　對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”，除此之外，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，B說(shuō)法錯(cuò)誤，入選。
【高考例題精析】
1.（2023·吉林白山·校聯(lián)考模擬預(yù)測(cè)）張某于2022年9月入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，試用期月工資為8000元。該快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早上九點(diǎn)至晚上九點(diǎn)，每周工作6天。2個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班，該快遞公司隨即以張某在試用期被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。這一案例中（ ）
①該公司存在規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形
②張某應(yīng)該遵守包括工作時(shí)間在內(nèi)的公司規(guī)章制度
③張某拒絕違法超時(shí)加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益
④該公司解除與張某的勞動(dòng)合同符合法律的規(guī)定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【詳解】①③：職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。這一案例中，該公司規(guī)定的工作時(shí)間超過(guò)了法律規(guī)定的上限，張某拒絕違法超時(shí)加班，維護(hù)了自己的合法權(quán)益，①③符合題意。②：?jiǎn)T工應(yīng)該遵守公司合法、合理的規(guī)章制度，該公司存在規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形，②不選。④：該公司的規(guī)章制度違反了法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，張某有權(quán)決絕加班，該公司解除與張某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，④不選。故本題選A。
2.（2023·黑龍江齊齊哈爾·校聯(lián)考模擬預(yù)測(cè)）某建筑公司拖欠16名農(nóng)民工15萬(wàn)余元工資，長(zhǎng)達(dá)兩年未支付。檢察機(jī)關(guān)受理后經(jīng)過(guò)調(diào)查，依法支持16名農(nóng)民工向縣法院提起訴訟。農(nóng)民工和建筑公司在縣法院達(dá)成調(diào)解協(xié)議，建筑公司履行了支付義務(wù)。這說(shuō)明（ ）
①行為人侵害他人的民事權(quán)利，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任
②向人民法院提起訴訟，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最有效途徑
③檢察院開(kāi)展支持起訴工作，幫助勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬
④未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。該建筑公司拖欠16名農(nóng)民工工資，長(zhǎng)達(dá)兩年未支付，這侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)承擔(dān)支付責(zé)任，①符合題意。②：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有協(xié)商、調(diào)解、仲裁以及訴訟四種方式。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②不選。③：民事支持起訴，是人民檢察院針對(duì)損害弱勢(shì)群體權(quán)益民事案件，支持受損害單位或個(gè)人向人民法院起訴并參與訴訟的活動(dòng)。檢察機(jī)關(guān)受理后經(jīng)過(guò)調(diào)查，依法支持農(nóng)民工向縣法院提起訴訟，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，建筑公司也履行了義務(wù)，這說(shuō)明了檢察院開(kāi)展支持起訴工作，幫助勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬，③符合題意。④：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④表述錯(cuò)誤。故本題選B。
21世紀(jì)教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁(yè) （共 2 頁(yè)）
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