資源簡介

選擇性必修二 第七課　做個明白的勞動者
【知能坐標】
課標要求 素養目標
1.了解勞動法的原則,熟悉勞動合同的主要內容。 2.理解勞動者的權利和義務,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式 法治意識:樹立勞動合同意識,懂得依法簽訂勞動合同的重要性;知道勞動者的權利、義務及其關系,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
科學精神:了解勞動法的主要調整對象、原則,了解勞動合同的含義、作用、主要內容,理解有效勞動合同及其法律約束力,區分協商、調解、勞動仲裁、勞動爭議訴訟
基礎課
考點一　立足職場有法寶
【核心提煉】
一、法律守護勞動者
1.國家守護勞動者
原因 (1)憲法規定,公民有勞動的權利和義務。 (2)有助于健全勞動關系協調機制,構建和諧勞動關系,促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
措施 國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇;對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練;制定了一系列勞動法律、法規,為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
　　2.勞動法
(1)對象:主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系。
(2)原則
首要原則: 保護勞動 者的合法 權益 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利,同時規定了用人單位必須履行的義務 保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
勞動者平 等競爭 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境
特殊勞動 保護 注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護 切實保障勞動者的合法權益
　　二、勞動也要簽合同
1.勞動合同
(1)作用:勞動者維權有據,可以更好地保護自己的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(2)條款
①分類:必備條款和可備條款。
②必備條款:任何勞動合同必須具備的條款。主要包括:勞動合同期限,工作內容和工作地點,工作時間和休息休假,勞動報酬,社會保險,勞動保護、勞動條件和職業危害防護,等等。
2.訂立與履行
(1)簽訂勞動合同前,勞動者應當仔細閱讀合同的各項條款,全面了解自己的權利和義務。
(2)訂立原則
合同 本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商 一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實 信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實,恪守信用
　　(3)產生法律效力要符合法律規定的條件。
(4)勞動合同無效或者部分無效與無效勞動合同
勞動合同無效或者部分無效 無效勞動合同
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 從訂立起就沒有法律約束力
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
違反法律、行政法規強制性規定的
　　(5)合同履行
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更 用人 單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務,并且不得隨意解除勞動合同
勞動 者 必須按照合同約定完成工作,并遵守用人單位的各項規章制度
【知識拓展】
勞動合同與勞務合同
勞動合同 勞務合同
主體 用人單位與勞動者個人之間 不限定
關系 經濟關系和人身關系 經濟關系
報酬 持續、定期的工資支付 一次性支付
要求 社保、最低工資標準等 一般無上述義務
糾紛 勞動仲裁是前置程序 訴訟或協商解決
【易錯明辨】
1.勞動法的首要原則是體現勞動者平等競爭的原則。
提示:　錯誤。勞動法的確體現了勞動者平等競爭的原則,但其首要原則是保護勞動者的合法權益。
2.勞動法對每一個勞動者的勞動保護都是相同的。
提示:　錯誤。勞動法平等保護勞動者的合法權益,但對特殊勞動者實行特殊勞動保護。
3.簽訂勞動合同就意味著勞動者的合法權益得到保護。
提示:　錯誤。勞動合同的簽訂要符合法律規定的條件,才能成為有效勞動合同,才能切實保護勞動者的合法權益。
【考向演練】
考向1　法律守護勞動者
【樣題1】(2022·天津·一中模擬)從以下勞動者的維權路線圖可以看出,當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動者(　　)。
①必須先與用人單位協商解決　②可以直接向人民法院提起勞動爭議訴訟　③可以直接提起勞動爭議仲裁　④向人民法院提起訴訟是維權的最后之策
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
　　【答案】　C
【解析】　勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁,不一定要先與用人單位協商解決,①錯誤。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時,勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁,向人民法院提起訴訟是維權的最后之策,③④正確。勞動者不能直接向人民法院提起勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經程序,②錯誤。
【類題1】大學生小張(年滿十八周歲)利用假期在劉某開的超市打工。由于只是周末和假期工作,所以沒有簽訂勞動合同。一日,小張駕駛超市提供的電動車送貨時,因電動車年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,小張受傷住院。 康復后小張計劃就醫藥費、誤工費等問題與劉某進行協商解決。此案中(　　)。
①因小張未簽訂勞動合同,小張應對自己受傷承擔相應責任
②超市店主劉某侵犯了小張獲得勞動安全衛生保護的權利
③二人協商解決勞動糾紛順應了當今法治社會發展的要求　④若協商不成,小張可申請仲裁,也可直接起訴
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　未簽訂勞動合同,但與超市建立了事實上的勞動關系,所以劉某應承擔相應責任,①不選。由題意可知,劉某侵犯了小張獲得勞動安全衛生保護的權利,②入選。康復后小張計劃就醫藥費、誤工費等問題與劉某進行協商解決,這順應了法治社會的要求,③入選。發生勞動爭議后,勞動者應該先申請勞動仲裁,對勞動仲裁結果不服的,再向法院起訴,④不選。
考向2　勞動也要簽合同
【樣題2】(2022·山東·模擬)陳某與A咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動合同,合同中特別約定,陳某必須保守公司的商業秘密,否則將承擔違約及損害賠償責任。而在此之前,陳某已與B咨詢公司簽訂了一份兼職協議書,明確約定,陳某按該公司聯系、所簽的咨詢合約的咨詢費20%提成。陳某未對A公司提起此兼職協議。下列說法中錯誤的是(　　)。
A.陳某的行為嚴重違反了保密協議和基本的職業道德
B.勞動者在職期間對單位忠誠、遵守保密約定,這是勞動者的義務
C.陳某與A咨詢公司所簽的合同是無效合同
D.“兼職”“第二職業”在當今職場已屬平常,無可厚非
　　【答案】　D
【解析】　陳某的行為嚴重違反了保密協議和基本的職業道德,A說法正確,但不符合題意。勞動者在職期間應該履行勞動者的義務,勞動者在職期間對單位忠誠、遵守保密約定是勞動者的義務,B說法正確,但不符合題意。陳某未履行相應的義務,因此與A咨詢公司所簽合同無效,C說法正確,但不符合題意。勞動者不能以“兼職”“第二職業”作為不履行相關責任的借口,D說法錯誤,符合題意。
【方法技巧】
排錯:陳某的做法違反了勞動者的職業道德,也違反了保密協議。勞動者在職期間對單位忠誠、遵守保密約定,這是勞動者的義務。陳某沒有履行相應的義務,因此與A咨詢公司所簽的合同無效。
直選:陳某的行為沒有履行合同的相關規定,需要承擔一定的責任。
【類題2】“勞動工資無保證,勞動安全無保障”經常成為勞動爭議的焦點。在我國,維護勞動者合法權益的重要保證是(　　)。
A.提高勞動者的素質 B.依法履行勞動義務
C.依法簽訂勞動合同 D.樹立正確的勞動觀念
　　【答案】　C
【解析】　在我國,維護勞動者合法權益的重要保證是依法簽訂勞動合同,C入選,A、B、D排除。
【新情境　新視角】
　　人力資源社會保障部辦公廳發布《電子勞動合同訂立指引》,鼓勵用人單位和勞動者使用政府發布的勞動合同示范文本訂立電子勞動合同。根據要求,用人單位與勞動者訂立電子勞動合同的,要通過電子勞動合同訂立平臺訂立。下列理解錯誤的有(　　)。
①用人單位和勞動者的勞動關系自簽訂電子勞動合同之日起建立　②訂立電子勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則　③電子勞動合同與傳統書面勞動合同具備相同的法律效力　④電子勞動合同要有試用期、培訓、補充保險等必備條款
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
　　【答案】　B
【解析】　建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,且勞動者自勞動之日起開始與用人單位建立勞動關系,①錯誤但符合題意。訂立電子勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則,電子勞動合同與傳統書面勞動合同具備相同的法律效力,②③正確但不符合題意。電子勞動合同要有試用期、培訓、補充保險,這屬于可備條款,而不是必備條款,④錯誤但符合題意。
考點二　勞動者的權利與義務
【核心提煉】
一、明明白白工作
勞動者的權利 勞動者的義務
區別 主要權利:取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利。 其他權利:平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等 完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德
聯系 權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時,也要承擔相應的義務
　　二、清清楚楚維權
協商 勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商　　 勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商 協商一致,可以達成和解協議;協商不一致,可以依法申請調解、仲裁或提起訴訟 和解協議不具有必須履行的法律效力
調解 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行 當事人向調解組織申請調解 調解成功,達成調解協議,簽訂調解協議書;調解不成,進入下一程序,申請勞動仲裁 并非必經程序,可以直接申請勞動仲裁
勞動 仲裁 當事人通過協商和調解無法解決勞動爭議、不愿協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請 形成勞動爭議仲裁裁決,一般為“一裁終局” 提起勞動爭議訴訟,必先經過勞動仲裁(勞動爭議仲裁委員會不受理的除外)
提起 勞動 爭議 訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理(逾期未作出決定)或當事人對仲裁裁決不服 向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟) 形成判決書
【易錯明辨】
1.勞動者有休息休假的權利,因此,企業讓勞動者加班加點都是違法的。
提示:　錯誤。勞動法律、法規規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
2.勞動者可以通過多種途徑解決勞動爭議。
提示:　正確。發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。
【考向演練】
考向1　明明白白工作
【樣題1】(2022·山東濟南·模擬預測)某些企業盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點到崗,
工作到晚上9點,每周工作6天。依據所學知識,下列選項中對“996工作制”認識正確的有(　　)。
①“996工作制”有利于全面提升企業員工的素質　②實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權　
③強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導　④“996工作制”是按勞分配、多勞多得的體現
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　“996工作制”與全面提升企業員工的素質無關,①排除。依據題意,實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權,強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導,②③入選。 “996工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得,④排除。
【方法技巧】
排錯:“996工作制”與全面提升企業員工的素質無關。“996工作制”并未涉及按勞分配、多勞多得。
　　直選:依據題意,實行“996工作制”侵犯了員工的休息休假權,強制推行“996工作制”是對奮斗精神的誤導。
【類題1】小張所在的公司經常要求員工加班。一次,公司接了一個大項目,由于時間緊、任務重,公司要求員工每天加班4小時,否則扣發當日工資。堅持幾天后,小張覺得身體不適,有一天只加班2小時就回家了,月底發工資時發現竟然被扣了一天工資。該公司侵犯了小張作為勞動者的(　　)。
①取得勞動報酬的權利　②休息休假的權利　③獲得勞動安全衛生保護的權利　④享受社會保險和福利的權利
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,小張由于身體不適有一天只加班2小時,竟被扣了一天工資,說明該公司侵犯了小張作為勞動者取得勞動報酬的權利,①符合題意。“公司要求員工每天加班4小時,否則扣發當日工資”違反了勞動法律法規,侵犯了勞動者休息休假的權利,②符合題意。材料不涉及勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利,③不符合題意。享受社會保險和福利的權利是為了當勞動者暫時或永久喪失勞動能力時,確保其獲得基本的生活保障,與材料無關,④排除。
考向2　清清楚楚維權
【樣題2】(2022·山東·模擬預測)李某就職于某咨詢公司,因領導工作安排不當造成他工作出錯,給公司帶來了巨大損失,結果隔天就收到了公司郵寄來的《解除勞動合同通知書》。氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶群中發表“如此隨意處罰只是為了某些人中飽私囊”“作假的排班和考勤,串通監理公司欺騙甲方,欺上瞞下”等言論。對此,下列認識正確的有(　　)。
①咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除的,李某可以申請勞動仲裁　②咨詢公司對李某構成侵權,應支付李某工資、加班費及賠償金　③咨詢公司可以以李某對公司的名譽造成負面影響為由上訴至法院　④李某對用人單位解除勞動合同的決定持有異議,應當選擇合法途徑維權
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
　　【答案】　C
【解析】　李某因領導工作安排不當造成他工作出錯,給公司帶來了巨大損失,結果隔天就收到了公司郵寄來的《解除勞動合同通知書》,可以看出該咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除的,李某可以申請勞動仲裁;李某對用人單位解除勞動合同的決定持有異議,應當選擇合法途徑維權,而不是在客戶群中泄憤,①④正確。咨詢公司對李某是否構成侵權,應通過勞動仲裁予以裁定,②錯誤。“上訴”是對法院的一審判決不服而向上一級法院提出的,此處應改為“起訴”,③錯誤。
排錯:咨詢公司對李某是否構成侵權,應通過勞動仲裁予以裁定。“上訴”是對法院的一審判決不服而向上一級法院提出的,此處應改為“起訴”。
　　直選:李某因領導工作安排不當造成他工作出錯,給公司帶來了巨大損失,結果隔天就收到了公司郵寄來的《解除勞動合同通知書》,可以看出該咨詢公司與李某的勞動關系是違法解除的,李某可以申請勞動仲裁;李某對用人單位解除勞動合同的決定持有異議,應當選擇合法途徑維權,而不是在客戶群中泄憤。
【類題2】Z公司內部管理辦法規定,員工半年、年度績效考核分別為S、A、C1、C2四個等級,C(C1、C2)等級比例為10%,不勝任工作原則上考核為C2。王某多次考核為C2。Z公司便以此為由解除了與王某的勞動合同關系。王某提起勞動仲裁,仲裁委裁決認為,Z公司應當支付王某違法解除勞動合同的賠償金。Z公司對仲裁裁決不服,遂訴至法院,法院生效裁判認為,Z公司存在違法解除勞動合同的情況,應當依法向王某支付經濟補償標準兩倍的賠償金。Z公司敗訴的理由可能有(　　)。
①用人單位憑限定考核等級比例的考核結果,不能證明勞動者不能勝任工作　②用人單位淘汰考核末位勞動者,不符合單方解除勞動合同的法定條件　③勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,對爭議雙方具有不可改變的法律約束力　④勞動者與用人單位的勞動合同一經訂立,在合同生效期間內不得解除勞動關系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿等原則。在Z公司等級考核中居于末位,不等同于“不能勝任工作”;Z公司以此為由解除了與王某的勞動合同關系,這不符合單方解除勞動合同的法定條件,①②正確。勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決,但可能會因為認證證據不當而失效,或是由人民法院依法另外裁決,③錯誤。勞動者違反訂立的勞動合同的規定,在勞動合同生效期間內是可以依法解除勞動關系的,④錯誤。
【新情境　新視角】
　　小李在一家手套廠工作,剛進廠時,她每月能拿到3 500元的工資。幾個月后,廠里以效益不好為由,不再支付工資。對于本案,以下說法正確的有(　　)。
①該廠侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利　②小李有權要求該廠按照勞動合同約定支付報酬　③該廠侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利　④勞動者可以采取各種手段維護自己的合法權益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
　　【答案】　A
【解析】　廠里以效益不好為由,不再支付工資。可見,該廠侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利,小李有權要求該廠按照勞動合同約定支付報酬,①②符合題意。題干沒有涉及勞動安全衛生保護的權利,③排除。④中“各種手段”說法錯誤,排除。
培優課 課題——清清楚楚維權
熱點聚焦
鄭某到某冷鏈物流公司工作,①受疫情影響,冷鏈物流歇業,公司未支付鄭某3月份的工資。鄭某于2022年4月2日以公司拖欠工資為由向公司提出解除勞動關系,②要求公司支付其工資以及解除勞動關系經濟補償金共計12 000元。雙方協商未果。
大三學生王某勤工儉學,利用每天空閑時間,在一家商場兼職做營銷工作,由于是臨時工作,所以雙方口頭協商了工資待遇及工作要求。在工作了兩個月后,王某因為學校學業加重,對商場任務敷衍了事,①商場以王某未達到工作要求為由辭退了王某,并且拒絕支付第二個月工資,②王某與商場多次溝通未果。
信息提取:①勞動者的權利。②清清楚楚維權。
思考作答
主題一:勞動者的權利
1.模擬高考角度一:運用法律與生活的知識,結合材料,分析鄭某應該如何做。
主題二:清清楚楚維權
2.模擬高考角度二:結合材料,你覺得應當如何解決王某與商場的勞動爭議
3.模擬高考角度三:結合材料,運用法律與生活的知識,請你為鄭某和王某依法維權提出合理的建議。
　　【答案】　1.①勞動者有取得勞動報酬的權利,鄭某應該積極維權。②可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。③可以在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。④可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
2.①根據民法典規定,勞動者應依法履行義務,完成勞動任務。本案中,王某對工作敷衍了事,商場有權辭退他。②根據民法典規定,自用工之日起就形成了勞動關系,應依法發放工資,本案中商場拒絕支付工資,侵犯了王某的合法權益,王某可采取協商、和解、調解、仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權益。
3.①鄭某和王某可與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議;若當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。②鄭某要依法收集運用證據,以此來證明案件事實,這樣更有利于維權。
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