資源簡介

選擇性必修二 法律與生活
第七課 做個明白的勞動者
第二框 心中有數上職場 導學案
【課標解讀】
政治認同：認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學精神：勞動者權利與義務的關系。
法治意識：增強依法維權意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
【體系構建】
【核心知識點】
一、明明白白工作
1、勞動者的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動法規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
（2）勞動者有休息休假的權利
休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
①必要性：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助。
（5）其他權利
勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利；享有接受職業技能培訓的權利；享有依法參加和組織工會的權利；享有參與民主管理的權利；享有提請勞動爭議處理的權利等。
2、勞動者的義務
（1）權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動法規定，勞動者應當：
①完成勞動任務；
②提高職業技能；
③執行勞動安全衛生規程；
④遵守勞動紀律和職業道德。
二、清清楚楚維權
1、勞動爭議的解決途徑
（1）勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
（2）解決方式：可以通過協商解決，還可以通過調解、仲裁、訴訟解決。
2、協商
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
3、調解
當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
4、仲裁
（1）含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三人的身份居中進行裁決的活動。
（2）條件：如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（3）根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
5、訴訟
（1）勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
（2）當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
6、其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
【習題演練】
1、勞動者有休息休假的權利。按照《國務院關于職工工作時間的規定》，職工應(　　)
①每日工作8小時　
②每周工作40小時　
③用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日　
④周六周日必須雙休
A．①②③　 B．①②④ C．①③④　 D．②③④
2、劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日，劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨。因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院。劉某康復后計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中( )
①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利
③二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
④若協商不成，劉某可以隨時提起勞動爭議仲裁
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3．大學畢業生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需加班應支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理權利，若協商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4、王某（女）于2023年4月人職某養老院從事護理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發疾病被送醫救治。后王某因醫療費與養老院產生糾紛，遂向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①王某在申請勞動仲裁前，可與用人單位達成和解協議
②王某可以不經勞動仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟
③若王某對仲裁委員會仲裁決議不服，可以申請再次調解
④勞動仲裁委員會仲裁裁決一經作出，就具有法律約束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5、李先生所在公司在未與其協商的情況下，將其調離到離家遠的工作崗位，李先生不滿，但與公司協商無果。這時，他應該(　　)
A.到本單位的勞動爭議調解委員會進行協商
B.直接向人民法院提起訴訟
C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D.向當地人力資源和社會保障部門申訴
【答案】A C B B C

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