資源簡介

(共30張PPT)
第七課 做個明白的勞動者
7.2 心中有數(shù)上職場
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
課程標(biāo)準(zhǔn)
理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式
核心素養(yǎng)
政治認(rèn)同：認(rèn)同我國尊重勞動，重視依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)利。
科學(xué)精神：勞動者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
法治意識：增強依法維權(quán)意識。
公共參與：把握勞動者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
本節(jié)學(xué)習(xí)主要問題
1.★★★勞動者依法享有哪些權(quán)利？
2.★★★勞動者依法履行哪些義務(wù)？
3.★★勞動者的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系？
4.什么是勞動爭議？
5.★★★解決勞動爭議的方式有哪些？
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn).....
●請評析材料中公司的做法。
●勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
一、明明白白工作
②種類：
計時、計件工資、獎金和補貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況支付的工資
③發(fā)放要求：
a.遵循按勞分配原則，同工同酬
b.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）
c.不得克扣或者無故拖欠工資
①形式：勞動報酬—工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人。
1、勞動者的主要權(quán)利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
A、休息權(quán)：
①地位：是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利
②要求
a.每日工作8小時、每周工作40小時
B、帶薪年休假制度：
b.保證勞動者每周至少休息一日
期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
思考：保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？
P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：
1、平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計
工作1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；滿20年的休15天。
一、明明白白工作
1、勞動者的主要權(quán)利
①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
b.提供條件和用品：為勞動者提供符合國
家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品
c.定期體檢：對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
a.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度
②要求：
（3）勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
一、明明白白工作
1、勞動者的主要權(quán)利
①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
一、明明白白工作
1、勞動者的主要權(quán)利
相關(guān)鏈接：
（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
（具有強制性）
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”。
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
探究與分享
思考：你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
提示：勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
社會保險的必要性：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
依法參加和組織工會的權(quán)利
參與民主管理的權(quán)利
提請勞動爭議處理的權(quán)利
（5）勞動者還的其他權(quán)利。
一、明明白白工作
1、勞動者的主要權(quán)利
拖欠59名工人工資30余萬還揚言寧死不付；皮鞋代替工資
每天加班4小時；996工作制
無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險
侵害了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利
侵害了勞動者勞動者休息休假的權(quán)利
侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
侵害了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利
課堂練習(xí)
思考： 下列情形侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？
思考：你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
探究與分享66頁
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
(1)關(guān)系：權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利和義務(wù)不分先后。履行義務(wù)是實現(xiàn)權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)）
(2)勞動者履行的義務(wù)：
①完成勞動任務(wù)；
②提高職業(yè)技能；
③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
例：不戴安全帽
④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、明明白白工作
2、勞動者的主要義務(wù)
相關(guān)鏈接：
用人單位可以解除勞動合同的情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的勞動任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(1)勞動爭議：用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
(2)解決方式：可以通過協(xié)商解決，還可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決。
二、清清楚楚維權(quán)
1、勞動爭議的含義
注意：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的買賣、租賃和借貸關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。
(協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟)
1.1
01
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
與用人單位協(xié)商解決
02
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。
自愿平等
注意：和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。
（1）協(xié)商
二、清清楚楚維權(quán)
2、解決方式
調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
協(xié)商
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
【相關(guān)鏈接】p68調(diào)解組織：
A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
按照自愿、合法原則
（2）調(diào)解
二、清清楚楚維權(quán)
2、解決方式
1.1
（1）當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商
（2）或調(diào)解不成
（3）或達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行
前提條件
申請時間：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)
結(jié)果1：具有法律約束力（如不執(zhí)行，申請人民法院強制執(zhí)行）但不是終局，不服上訴
結(jié)果2：終局裁決（數(shù)額小，問題簡單明了的）
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
二、清清楚楚維權(quán)
2、解決方式
（3）仲裁
含義: 是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。
（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
【總結(jié)】兩個特點：數(shù)額小；問題簡單明了。
相關(guān)鏈接
根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
注意：仲裁是處理勞動爭議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
（4）訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：
法院判決具有法律約束力和強制執(zhí)行力。
二、清清楚楚維權(quán)
2、解決方式
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
相關(guān)鏈接：
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
向勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解
當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向人民法院提起勞動爭議訴訟
當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
一年內(nèi)提出書面仲裁申請
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁
除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟
有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議
自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書
清清楚楚維權(quán)：勞動者權(quán)之路
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
勞動爭議的解決方式
【第一步：協(xié)商→和解協(xié)議(無約束力)】
【第二步：調(diào)解→調(diào)解書(有約束力)】
【第三步：仲裁→裁決書(有約束力和強制力)】
【第四步：訴訟→判決書(有約束力和強制力)】
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機構(gòu)
效力
勞動糾紛
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經(jīng)程序
不是必經(jīng)程序
必經(jīng)程序
最后一道防線
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商
調(diào)解組織
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
（司法性質(zhì)）
沒有約束力
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
有法律約束力也有強制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
歸納總結(jié)
課堂小結(jié)
心中有數(shù)上職場
明明白白工作
清清楚楚維權(quán)
1、勞動者的權(quán)利
2、勞動者的義務(wù)
1、勞動爭議：
2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）
（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
（5）勞動者的其他權(quán)利
（1）完成勞動任務(wù)。
（2）提高職業(yè)技能
（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決
（2）申請調(diào)解
（3）勞動仲裁
（4）提起訴訟
（5）其他途徑
1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級。（ ）
2、勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機選擇。(　 　)
3、未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（ ）
4、勞動仲裁是由勞動爭議調(diào)解委員會以第三方身份居中裁決的活動。( )
5、勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（ ）
6、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接到人民法院起訴。（ ）
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判斷題
1.（2023·廣東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動合同
②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
課堂練習(xí)
2．（2023·山東·統(tǒng)考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
5．甲公司的法定代表人林某系乙公司總經(jīng)理。小A通過以甲公司名義發(fā)布的招聘信息進(jìn)行應(yīng)聘，后到乙公司所在處參加面試。經(jīng)林某面試招用后，于2021年3月1日入職。雙方口頭約定了試用期月工資，未簽訂書面勞動合同。小A每月工資經(jīng)公司出納個人賬戶轉(zhuǎn)賬支付，公司財務(wù)人員發(fā)給小A的工資明細(xì)表上，顯示單位為甲公司。
小A入職后被安排在乙公司注冊地址工作。實行釘釘打卡考勤，加入微信工作群，該群成員還包括林某等人。小A參與了由乙公司承包的某中學(xué)運動塑膠面層項目的施工工作，林某對小A在工作群中匯報的項目的施工進(jìn)展情況作出指示。
2021年7月9日，雙方發(fā)生爭議，公司人員通知小A退出工作群，小A未再上班。在職期間，甲公司未為小A繳納社會保險。后小A將甲公司起訴至法院，請求判決甲公司向其支付雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金。
依據(jù)上述案例，判斷下列觀點是否正確，并簡要說明理由。
①小A與甲乙兩家公司均未簽訂書面勞動合同，故勞動關(guān)系不能成立。
②法院會對小A的起訴予以登記立案，訴訟即告開始。
③甲公司未為小A繳納社會保險，小A可以主張經(jīng)濟補償。
①觀點錯誤。勞動關(guān)系的認(rèn)定不能僅以是否簽訂了書面勞動合同為依據(jù)，而應(yīng)以用工過程中所體現(xiàn)的雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系來確定。
②觀點錯誤。依據(jù)勞動法律、規(guī)定，除特定情形外，發(fā)生勞動爭議時，未經(jīng)勞動仲裁程當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
③觀點正確。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者有權(quán)向用人單位主張經(jīng)濟補償。

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