資源簡介

(共37張PPT)
7.2 心中有數(shù)上職場
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
（統(tǒng)編版）思想政治
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核心素養(yǎng)
新課導(dǎo)入
問題導(dǎo)引
講授新課
本課小結(jié)
課堂練習(xí)
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核心素養(yǎng)
【政治認(rèn)同】認(rèn)同憲法及法律對勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。
【科學(xué)精神】理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，知道勞動(dòng)者維權(quán)的重要途徑。
【法治意識(shí)】了解憲法規(guī)定的公民勞動(dòng)權(quán)利及其實(shí)現(xiàn)的法律保障。
【公共參與】熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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新課導(dǎo)入
PART
02
李女士于2019年入職北京市朝陽區(qū)的一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，擔(dān)任運(yùn)營負(fù)責(zé)人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時(shí)間為公司處理工作，各種形式的加班時(shí)間共計(jì)達(dá)595.8小時(shí)，公司應(yīng)支付加班費(fèi)近20萬元。
　　提起訴訟之前，李女士申請過勞動(dòng)仲裁，但請求被駁回。一審法院認(rèn)為李某某與公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延時(shí)加班費(fèi)的請求。二審法院酌定公司支付李某某加班費(fèi)3萬元。
2023年兩會(huì)，全國首例“隱形加班”案件寫入兩高報(bào)告。全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉提交了一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。
2023年推進(jìn)全國法治進(jìn)程案件：“隱形加班”第一案
思考：隱形加班侵犯勞動(dòng)者的什么合法權(quán)益？
勞動(dòng)者的合法權(quán)益該如何保障？
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問題導(dǎo)引
二、心中有數(shù)上職場
1、勞動(dòng)者享有的權(quán)利有哪些？
2、勞動(dòng)者應(yīng)該履行的義務(wù)有哪些？
3、勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？
（勞動(dòng)爭議的解決途徑有哪些？）
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㈠明明白白工作
⑴勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
【相關(guān)鏈接】：工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
　勞動(dòng)法規(guī)定：①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
1、勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利：
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①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。
依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
②我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
⑵勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
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【相關(guān)鏈接】： 保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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⑶勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。
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【相關(guān)鏈接】：（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
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為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
⑷勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
⑸勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
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●請?jiān)u析材料中公司的做法。
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn).....
提示：事例中公司侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利，保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，但是作為對勞動(dòng)者犧牲休息或者休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加倍工資；
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小時(shí)而扣發(fā)一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，是不合法的。
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提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。社會(huì)保險(xiǎn)就是為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”
幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
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⑴權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
⑵勞動(dòng)者履行的義務(wù)：
①完成勞動(dòng)任務(wù);
②提高職業(yè)技能;
③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;
④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2、勞動(dòng)者依法履行的義務(wù)：
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知識(shí)拓展：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；P64上
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
提醒：關(guān)于勞動(dòng)合同的解除
1.勞動(dòng)合同的解除:雙方協(xié)商或單方解除。
2.協(xié)商一致解除:自己想走，單位也同意,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
3.提前通知解除:勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
4.用人單位解除:兩種方式——立即通知、提前通知解除。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:這是立即通知解除的情形即“勞方有錯(cuò)，合同無效”
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提示：支持公司的主張。①權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該公司拒絕支付賠償。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
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㈡清清楚楚維權(quán)
1、勞動(dòng)爭議：
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。
【提示】：勞動(dòng)爭議是指用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
2、勞動(dòng)爭議的解決方式：
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
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①協(xié)商解決
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決
請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
注意：和解不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
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　當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
　調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但沒有強(qiáng)制力。
②申請調(diào)解
勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
③勞動(dòng)仲裁
注意：仲裁是提起訴訟解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。
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第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；
（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
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④申請?jiān)V訟：
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
四十
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勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>⑤其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
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【易混易錯(cuò)】：解決勞動(dòng)爭議時(shí)需要注意的問題
1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭議；
2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，不具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；
3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭議仲裁；
4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；
5、勞動(dòng)爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭議訴訟，讓法院作出公正判決；
6、解決勞動(dòng)爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
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某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
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提示：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件 勞動(dòng)糾紛 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行 仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
地位 不是必經(jīng)程序 不是必經(jīng)程序 訴訟的必經(jīng)程序 最后一道防線
解決 機(jī)構(gòu) 當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會(huì)或者第三方共同與單位協(xié)商 調(diào)解組織 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 人民法院
（司法性質(zhì)）
效力 和解協(xié)議 沒有約束力 調(diào)解協(xié)議書 對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力 仲裁裁決書 有法律約束力也有強(qiáng)制力 判決書
有法律約束力也有強(qiáng)制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
歸納總結(jié)
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本課小結(jié)
心中有數(shù)上職場
明明白白工作
清清楚楚維權(quán)
1、勞動(dòng)者的權(quán)利
2、勞動(dòng)者的義務(wù)
1、勞動(dòng)爭議：
2、勞動(dòng)爭議的處理方式（勞動(dòng)者維權(quán)的途徑）
（1）勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
（2）勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
（3）勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
（5）勞動(dòng)者的其他權(quán)利
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)。
（2）提高職業(yè)技能
（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決
（2）申請調(diào)解
（3）勞動(dòng)仲裁
（4）提起訴訟
（5）其他途徑
4
課堂練習(xí)
1.2022年1月20日，交通運(yùn)輸部對多家貨運(yùn)平臺(tái)公司進(jìn)行約談，要求各平臺(tái)公司在制定或調(diào)整涉及司機(jī)群體切身利益的計(jì)價(jià)競價(jià)規(guī)則等經(jīng)營策略時(shí)，要公開征求司機(jī)意見建議，并提前一個(gè)月向社會(huì)公布，同時(shí)要持續(xù)優(yōu)化派單機(jī)制，科學(xué)確定從業(yè)人員的工作時(shí)長和勞動(dòng)強(qiáng)度，避免超時(shí)勞動(dòng)和疲勞駕駛。上述要求基于 ( )
①暢通司機(jī)群體表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)合理訴求
②保障司機(jī)群體合理享有休息休假的權(quán)利
③保障司機(jī)群體取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④司機(jī)群體要依法簽訂勞動(dòng)合同，更好維護(hù)自己的合法權(quán)益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
A
4
課堂練習(xí)
2.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。某些企業(yè)盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點(diǎn)上班，工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。據(jù)此，下列對“996工作制”的認(rèn)識(shí)，正確的是 ( )
①如果企業(yè)強(qiáng)制推行此制度，則違反我國勞動(dòng)法
②實(shí)行“996工作制”的企業(yè)侵犯了員工的健康權(quán)、休息休假權(quán)
③企業(yè)以此引導(dǎo)員工崇尚奮斗、高效工作，無可厚非
④企業(yè)實(shí)施此制度必將大幅提升員工的工作效率
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
4
課堂練習(xí)
3.劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中（ ）
①因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
③二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求
④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
C
4
課堂練習(xí)
4.（2023·廣東·高考）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
4
課堂練習(xí)
5.（2023福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
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課堂練習(xí)
B
6．下面漫畫所示現(xiàn)象侵犯了勞動(dòng)者（ ）
A．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 B．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C．接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 D．享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
4
課堂練習(xí)
7.王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2020年7月，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是（）
A．不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力
B
4
課堂練習(xí)
8.劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....
劉能： 去年，咱三人來到鞋廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，剛進(jìn)廠的時(shí)候，每個(gè)月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠長說效益不好，皮鞋賣不出去，沒有錢發(fā)工資，所以就以皮鞋代替工資來發(fā)放了。
趙四：我發(fā)現(xiàn)工廠里生產(chǎn)鞋子的機(jī)器往往會(huì)發(fā)出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠長發(fā)放安全防護(hù)用品遭到拒絕。
廣坤：咱廠里好不容易接個(gè)大單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠里要求工人們每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)天工資，累的我直阿接進(jìn)醫(yī)院了，花了5000塊錢，找廠里報(bào)銷，結(jié)果廠里就沒有給交醫(yī)療保險(xiǎn)。
⑴皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？
⑵勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
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課堂練習(xí)
①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
③勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
④勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
⑴皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動(dòng)權(quán)利？
⑵勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
①增強(qiáng)法治意識(shí)，自覺簽定勞動(dòng)合同，作為維權(quán)依據(jù)。
②增強(qiáng)義務(wù)意識(shí)，自覺履行義務(wù)，為維權(quán)奠定基礎(chǔ)。
③增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，理直氣壯、途徑正當(dāng)，依法維權(quán)。
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