資源簡介

(共37張PPT)
7.2 心中有數上職場
第七課 做個明白的勞動者
第三單元 就業與創業
（統編版）思想政治
1
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核心素養
新課導入
問題導引
講授新課
本課小結
課堂練習
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核心素養
【政治認同】認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
【科學精神】理解勞動者的權利和義務，知道勞動者維權的重要途徑。
【法治意識】了解憲法規定的公民勞動權利及其實現的法律保障。
【公共參與】熟悉勞動者依法維權的途徑和方式，學會用法律維護自己的合法權益。
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新課導入
PART
02
李女士于2019年入職北京市朝陽區的一家互聯網科技公司，擔任運營負責人。李女士主張，工作近一年間，她不斷以線上方式，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達595.8小時，公司應支付加班費近20萬元。
　　提起訴訟之前，李女士申請過勞動仲裁，但請求被駁回。一審法院認為李某某與公司在勞動合同中約定執行不定時工作制，因此法院不支持李某某要求公司支付休息日及延時加班費的請求。二審法院酌定公司支付李某某加班費3萬元。
2023年兩會，全國首例“隱形加班”案件寫入兩高報告。全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了一份《關于保障勞動者離線休息權的提案》，提出“將離線休息權入法，提高企業隱形加班違法成本”。
2023年推進全國法治進程案件：“隱形加班”第一案
思考：隱形加班侵犯勞動者的什么合法權益？
勞動者的合法權益該如何保障？
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問題導引
二、心中有數上職場
1、勞動者享有的權利有哪些？
2、勞動者應該履行的義務有哪些？
3、勞動者可以通過哪些途徑維權？
（勞動爭議的解決途徑有哪些？）
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講授新課
㈠明明白白工作
⑴勞動者有取得勞動報酬的權利。
勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
【相關鏈接】：工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
　勞動法規定：①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
1、勞動者依法享有的權利：
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講授新課
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
⑵勞動者有休息休假的權利
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講授新課
【相關鏈接】： 保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。
根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)平時安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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講授新課
⑶勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
例如：安全生產責任制，職業健康責任制等。
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講授新課
【相關鏈接】：（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
講授新課
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
⑷勞動者有享受社會保險和福利的權利
⑸勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
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講授新課
●請評析材料中公司的做法。
阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現.....
提示：事例中公司侵犯了勞動者休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。
勞動者有休息休假的權利。休息權是憲法規定的勞動者的基本權利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；
勞動者有取得勞動報酬的權利。勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權利，是不合法的。
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講授新課
提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔責任。
勞動者有享受社會保險和福利的權利。勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔相應責任。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產生的后果由本人承擔，與公司無關”
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔責任？
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講授新課
講授新課
⑴權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
⑵勞動者履行的義務：
①完成勞動任務;
②提高職業技能;
③執行勞動安全衛生規程;
④遵守勞動紀律和職業道德。
2、勞動者依法履行的義務：
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講授新課
知識拓展：用人單位可以解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；P64上
(六)被依法追究刑事責任的。
提醒：關于勞動合同的解除
1.勞動合同的解除:雙方協商或單方解除。
2.協商一致解除:自己想走，單位也同意,用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3.提前通知解除:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。
4.用人單位解除:兩種方式——立即通知、提前通知解除。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:這是立即通知解除的情形即“勞方有錯，合同無效”
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講授新課
提示：支持公司的主張。①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。②遵守勞動紀律和職業道德是勞動者應盡的義務，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，沒有履行勞動者的義務，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該公司拒絕支付賠償。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
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講授新課
㈡清清楚楚維權
1、勞動爭議：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
2、勞動爭議的解決方式：
協商 調解 仲裁 訴訟
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講授新課
①協商解決
勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
與用人單位發生爭執
當事人與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
注意：和解不是處理勞動爭議的必經程序。
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講授新課
　當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
　調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，但沒有強制力。
②申請調解
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
③勞動仲裁
注意：仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序。
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講授新課
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
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④申請訴訟：
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
四十
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勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
⑤其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
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講授新課
【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題
1、勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議；
2、和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調解協議書對雙方當事人具有約束力，不具有法律約束力，當事人應當履行；
3、協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；
4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；
5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；
6、解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑。
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講授新課
某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？
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講授新課
提示：《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
當勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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講授新課
協商 調解 仲裁 訴訟
條件 勞動糾紛 當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行 不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行 仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
地位 不是必經程序 不是必經程序 訴訟的必經程序 最后一道防線
解決 機構 當事人與用人單位協商解決；請工會或者第三方共同與單位協商 調解組織 勞動爭議仲裁委員會 人民法院
（司法性質）
效力 和解協議對雙方都有約束力,但沒有強制力 調解協議書對雙方都有約束力，但沒有強制力 仲裁裁決書 有法律約束力也有強制力 判決書
有法律約束力也有強制力
區分：協商、調解、仲裁、訴訟
歸納總結
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本課小結
心中有數上職場
明明白白工作
清清楚楚維權
1、勞動者的權利
2、勞動者的義務
1、勞動爭議：
2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權的途徑）
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
（2）勞動者有休息休假的權利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
（5）勞動者的其他權利
（1）完成勞動任務。
（2）提高職業技能
（3）執行勞動安全衛生規程
（4）遵守勞動紀律和職業道德
（1）協商解決
（2）申請調解
（3）勞動仲裁
（4）提起訴訟
（5）其他途徑
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課堂練習
1.2022年1月20日，交通運輸部對多家貨運平臺公司進行約談，要求各平臺公司在制定或調整涉及司機群體切身利益的計價競價規則等經營策略時，要公開征求司機意見建議，并提前一個月向社會公布，同時要持續優化派單機制，科學確定從業人員的工作時長和勞動強度，避免超時勞動和疲勞駕駛。上述要求基于 ( )
①暢通司機群體表達渠道，及時回應合理訴求
②保障司機群體合理享有休息休假的權利
③保障司機群體取得勞動報酬的權利
④司機群體要依法簽訂勞動合同，更好維護自己的合法權益
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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課堂練習
2.《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。某些企業盛行“996工作制”的加班文化。“996工作制”是指員工每天上午9點上班，工作到晚上9點，每周工作6天。據此，下列對“996工作制”的認識，正確的是 ( )
①如果企業強制推行此制度，則違反我國勞動法
②實行“996工作制”的企業侵犯了員工的健康權、休息休假權
③企業以此引導員工崇尚奮斗、高效工作，無可厚非
④企業實施此制度必將大幅提升員工的工作效率
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
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課堂練習
3.劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側翻，劉某受傷住院。康復后劉某計劃就醫藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中（ ）
①因未簽訂勞動合同，劉某的權利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利
③二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
④若協商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
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課堂練習
4.（2023·廣東·高考）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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5.（2023福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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課堂練習
B
6．下面漫畫所示現象侵犯了勞動者（ ）
A．取得勞動報酬的權利 B．平等就業和選擇職業的權利C．接受職業培訓的權利 D．享受社會保險和福利的權利
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7.王云在一家棉紡織企業上班，2020年7月，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（）
A．不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
B
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課堂練習
8.劉能、趙四、廣坤三人在象牙山鞋廠打工。最近三人聚在一起，嘮嗑.....
劉能： 去年，咱三人來到鞋廠打工，并簽了一份為期兩年的勞動合同，剛進廠的時候，每個月都能拿到3500元工資，可是今年年初，廠長說效益不好，皮鞋賣不出去，沒有錢發工資，所以就以皮鞋代替工資來發放了。
趙四：我發現工廠里生產鞋子的機器往往會發出刺耳的聲音，而且鞋子染料氣味難聞，于是要求廠長發放安全防護用品遭到拒絕。
廣坤：咱廠里好不容易接個大單，由于時間緊任務重，廠里要求工人們每天加班4小時，否則扣發當天工資，累的我直阿接進醫院了，花了5000塊錢，找廠里報銷，結果廠里就沒有給交醫療保險。
⑴皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動權利？
⑵勞動者應該如何維護自己的合法權益？
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課堂練習
①勞動者有取得勞動報酬的權利
②勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
③勞動者有休息休假的權利
④勞動者有享受社會保險和福利的權利
⑴皮鞋廠侵犯了三人哪些勞動權利？
⑵勞動者應該如何維護自己的合法權益？
①增強法治意識，自覺簽定勞動合同，作為維權依據。
②增強義務意識，自覺履行義務，為維權奠定基礎。
③增強權利意識，理直氣壯、途徑正當，依法維權。
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