資源簡介

(共23張PPT)
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國社會保險法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《職工帶薪年休假條例》
《工傷保險條例》、《失業保險條例》
······
同學們是否了解、聽聞勞動維權相關新聞，談談自己對此的感受和看法。
法律法規
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立足職場有法寶
總議題：如何用法律幫助勞動者立足職場？
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子議題
怎么正確認識勞動法？
勞動者的含義、勞動者的權利和義務、勞動法的基本原則等
怎么科學簽訂勞動合同？
勞動合同的含義、簽訂的意義、勞動合同的內容等
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Part 0 1
怎么正確認識勞動法？
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一、我國如何保障勞動者的權利和義務？
憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規，這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
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二、勞動者的含義
勞動者：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
三、法律對勞動者的要求
勞動法規定：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
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勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
四、勞動法調整的社會關系以及制定勞動法的意義
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五、勞動法的基本原則
地位：勞動法的首要原則。
1.保護勞動者合法權益
意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
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要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
2.勞動者平等競爭的原則
內涵：
a.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
五、勞動法的基本原則
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意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
3.特殊勞動保護的原則
體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
五、勞動法的基本原則
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趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
勞動法的基本原則有哪些？
①勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
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談談烹飪學校為何違背了勞動法體現的勞動者平等競爭的原則
①勞動法明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等而受到歧視。
②案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹任學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，違背了勞動法體現勞動者平等競爭的原則，是違法的。
應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕地面試。邱某以招聘平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校來對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了邱某的平等就業權，給其造成了一定的精神損害，應賠償精神損害撫慰2000元。
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Part 0 2
怎么科學簽訂勞動合同？
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含義:
是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
意義:
有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
一、勞動合同的含義以及簽訂勞動合同的意義
《中華人民共和國勞動法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
勞動合同的可備條款是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
二、勞動合同的內容
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01
02
03
04
合法
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
協商一致
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
平等自愿
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿任何一方都不得強制對方接受某種條件。
誠實信用
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
三、訂立勞動合同要遵循的基本原則
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
公平
勞動合同的內容應當公平、合理。
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勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
（1）合同訂立時，公司與顧某關于社會保險的約定是否有效 為什么
（2）公司是否可以解除與顧某的勞動合同 為什么
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
顧某應聘某公司職位時，公司告訴順某因其來自農村不為其繳納社會保險費但可適當增加工資，顧某聽信公司的說法表明只要能夠保證現實工資，可以不在乎社會保險費雙方簽訂為期3年的勞動合同。而后顧某得知農民工同樣可以享受社會保險待遇，便去找公司領導認為自己應該參加社會保險，但公司拒絕，稱顧某的工資已經包含了社會保險費。一個月后，公司通知顧某從2019年4月11日起解除勞動合同。顧某不服，提請勞動爭議仲裁。
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[特別提醒]
正確認識無效勞動合同
①無效勞動合同，是指當事人雖然簽訂，但是國家不承認其法律效力的勞動合同。因此 ， 無效勞動合同是指雖經當事人協商成立，但不符合法律規定的勞動合同。
②無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。因此其不受國家法律保護。
③按合同無效程度來劃分，分為全部無效和部分無效兩類。確認勞動合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。
如何理解勞動合同不符合法律規定。
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法。凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法。法律規定的有效形式主要是書面形式
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①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
合同
約束
力
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①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成藥束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
③張某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權。
運用勞動合同的知識分析張某和企業的行為。
張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位。張某不同意，并以不上班來抵制。后來，企業以張某連續曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
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勞動合同保護勞動者和用入單位雙方的權利。二訂正變更勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商致、 誠實信用的原則，不得違反法律、行政 法規的規定。勞動合同對 雙療都有約束力，雙方當事人都應當依法履行，不得濫用權利。
勞動合同只保護勞動者的權利嗎 從該案例中可以得到什么后示
李四到某投資公司應聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾被追究刑事責任的事實，與公司簽訂了1年期限的勞動合同。3日后，該公司收到當地檢察院對李四不起訴決定書。經公司進一步調查得知，李四曾因在原單位盜竊其同事的財物受到嚴重警步處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因李四認罪態度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與李四的勞動關系。
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感謝各位觀看
第二單元第七課的第一框題
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