資源簡介

(共39張PPT)
法
律
與
生
活
民法
（實體法）
第一單元
民事權利與義務
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業與創業
第四單元
社會爭議解決
第一課 在生活中學民法用民法
第二課 依法有效保護財產權
第三課 訂約履約誠信為本
第四課 侵權責任與權利界限
第五課 在和睦家庭中成長
第六課 珍惜婚姻關系
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創業與誠信經營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實現公平正義
《民法典》規定的自然人的權利與義務
側重人格權和財產權
《民法典》規定的婚姻與家庭中的民事主體的權利與義務側重身份權
《勞動法》等規定的勞動者和經營者的權利與義務
確保前三單元所涉實體的權利與義務的實現
勞動法
（實體法）
訴訟法（程序法）
選擇性必修二整體思維導圖
本冊教材內容是圍繞“民事權利與義務”展開的
就業與創業
做個明白的勞動者
自主創業與誠信經營
一、法律保障
二、勞動合同
一、創業條件
三、勞動者的權利與
義務
1.憲法和勞動法對于勞動者權利和義務的規定
2.勞動法與勞動者
3.勞動法的基本原則
1.含義及意義
2.勞動法對于勞動合同的規定
3.勞動合同條款
4.訂立原則
5.勞動合同效力及履行
6.勞動合同的解除和終止
1.權利
2.義務
3.維權
二、公平競爭
不正當競爭的行為
三、誠信經營
1.原因
2.保護消費者合法權益
3.維權途徑
四、依法納稅
1.必要性
2.我國的主要稅種
第三單元思維導圖1
就業與創業
做個明白的勞動者
自主創業與誠信經營
立足職場有法寶
心中有數上職場
自主創業公平競爭
誠信經營依法納稅
法律守護勞動者
勞動也要簽合同
勞動合同的含義、形式、作用及法律依據
勞動合同內容（條款）
訂立勞動合同的原則
勞動合同的效力、約束力
勞動者的內涵與要求
勞動者權利和義務的保障
勞動法的調整對象與基本原則
明明白白工作
清清楚楚維權
勞動者權利
勞動者義務
勞動者依法維權的途徑和方式
邁出創業第一步
市場競爭講公平
創業要選擇合適的經營主體
根據法律規定準備相應的文件
辦理企業登記，領取營業執照
企業登記的相關信息應當依法及時公示
創業要具備法律意識
市場經濟要求公平競爭
幾種常見的不正當競爭行為
誠信經營保護消費者
依法納稅是義務
維護消費者合法權益的原因與意義
法律、經營者和消費者自身維權
為什么要依法納稅
我國的主要稅種
第二單元思維導圖2
2025屆高三政治一輪復習
選必二 法律與生活
第七課 做個明白的勞動者
重要的不是你站在什么位置，而是你正朝著什么方向
課程標準 考什么 怎么考 怎么備考
1.了解勞動法的基本原則； 2.理解勞動者的權利和義務； 3.解釋勞動合同的主要內容； 4.熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
1.考查內容：勞動關系；勞動法基本原則；勞動合同；勞動者的權利和義務；勞動維權途徑是高頻考點；
2.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；
3.結合現實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權益的現象，辨別幾種維權方式的特點，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式
2024浙江、吉林高考真題 選擇題 勞動合同
2024湖南高考真題 非選擇題 勞動者權利的保護
2024浙江高考真題 選擇題 勞動者維權途徑
考情解讀
勞動者
了解
勞動法
簽訂
勞動合同
權利與義務
明確
學會
維權
勞動法的調整對象
勞動法的基本原則
勞動合同的法律規定
訂立勞動合同的原則
勞動者的權利和義務
維權的途徑
第七課思維導圖
探究：請用《法律與生活》的知識評析材料中公司的做法。
情景一：我們班的班長大學畢業后順利簽約了一家跟自己專業對口的公司，班長工作認真負責。最近公司經常要求員工加班，因為公司接了一個大項目，時間緊、任務重，所以要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，班長覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現竟然被扣了一天工資。
情境探究：以案釋法
①公司的行為是違法行為，因為它侵犯了勞動者的合法權益。
②根據法律規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。勞動報酬就是人們常說的工資，包括延長工作時間的工資報酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資③勞動者有休息休假的權利。休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。④雖然該公司由于生產經營需要，可以根據勞動法律、法規的規定延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或體假時間的回報，公司必須向小華支付高于正常工資的加班工資。該公司要求“員工每天加班4小時，否則扣發當日工資”顯然侵犯了勞動者的合法權益。
情景二：張某被M公司錄用擔任設計總監，工資為每月3萬元，M公司不負責為張某繳納社會保險費用（養老、醫療、工傷、失業、生育等保險費用），由于工資較高張某同意了公司的上述要求，雙方簽訂了正式的勞動合同。半年后，由于公司不定期要求員工通宵加班，張某無法忍受向公司提出辭職申請，要求公司為其補交相關的社會保險費用。公司以雙方已經自愿簽訂的勞動合同內容為由拒絕了張某的要求。張某遂起訴到法院。
情境探究：以案釋法
M公司拒絕張某要求的理由是否成立，法院是否會受理張某的起訴？結合案例，運用《法律與生活》的知識加以判斷并分別說明理由。
判斷：M公司拒絕張某要求的理由不成立。法院是不會受理張某的起訴。
理由：
①該公司侵犯了張某的休息休假的權利。該公司不定期要求員工通宵加班，超出合理限度，應視為變更勞動合同約定的內容，但雙方并未協商一致，所以該公司的行為屬于違反勞動合同。公司不負責為張某繳納社會保險費用，侵犯了張某享受社會保險和福利的權利。該公司免除自己的法定責任、排除勞動者權利，該勞動合同屬于無效合同。
②勞動者有提請勞動爭議處理的權利，但必須要依法維權。根據勞動法律、法規，除特定情形外，勞動爭議未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。張某應先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，或不服仲裁裁決，張某才可以在規定期限內向法院提起訴訟。
一、法律守護勞動者
1. 勞動者權利與義務的保障
法律保障
國家保障
重要意義
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
①一系列法律法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
考點精講一：立足職場有法寶
考點：簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的前提 × 合同是保障 義務是前提
2. 勞動者的內涵與要求
勞動者的內涵
勞動者的要求
具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
應當達到法定就業年齡，除特殊情況外（如文藝、體育和特種工藝單位），禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
（公民成為勞動者，必須具備法定的前提條件，除年齡外，還有健康狀況、智力狀況、行為自由等）
考點精講一：立足職場有法寶
一、法律守護勞動者
考點：只要有勞動能力就是勞動者
P4 ①完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)
16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人
考點四：嚴格禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人 ×
3. 勞動法的調整對象與基本原則
勞動法的調整對象 勞動法的基本原則
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
A.地位：勞動法的首要原則；
B.意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
C.內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
保護勞動者合法權益原則
（保護弱者原則）
勞動者平等競爭的原則
特殊勞動保護的原則
A.內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
B.要求：應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
A.體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、女職工等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
B.意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
勞動關系不等于勞務關系
注：依據崗位性質和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。
【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優先保護。勞動者處于事實上的弱勢地位，對勞動者傾斜保護，達到實質上的平等
考點精講一：立足職場有法寶
一、法律守護勞動者
【提示】平等的含義：
①同等情況同等對待，比如男女同工同酬
②不同情況差別對待，比如結合生理、心理特點，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實行特殊勞動保護。
二、勞動也要簽合同
1. 勞動合同
含義
形式
作用
要求
包括書面形式和口頭形式。勞動法規定，勞動合同一般應當采用書面形式。
是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
①明確勞動者和用人單位雙方的權利、義務和責任；
②對雙方產生法律約束力，保障各自權益；
③是處理勞動爭議的依據有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自
己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
①勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂 立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
考點精講一：立足職場有法寶
1. 勞動合同
內容
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
考點精講一：立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
考點：勞動合同的必備條款包括：社會保險，勞動報酬，保守秘密等 ×
2. 訂立勞動合同的原則
合法
公平
平等自愿
協商一致
誠實信用
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位不得免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①用人單位不得規定勞動者接受“無條件服從崗位調動”；②不得扣押勞動者證件，索要擔保金、財物等。
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷，偽造證件
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法：如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等
②內容不合法：凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。
③形式不合法：法律規定的有效形式主要是書面形式。
考點精講一：立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
3. 勞動合同的效力
(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
①意思表示方面：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 （用人單位和勞動者都適用）；
②合同內容方面：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③合同內容方面：違反法律、行政法規強制性規定的。
整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚
勞動合同有效要件：
①合同主體適格
②意思表示真實
③合同內容、形式、程序合法。
有效合同的構成要件（第三課）：
①合同主體適格（行為人具有相應民事行為能力）
②意思表示真實（不得脅迫、欺詐）
③合同內容合法（不得違反法律、法規、公序良俗）
注意：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
考點精講一：立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
考點：無效勞動合同從糾紛時沒有法律約束力 × 從訂立時起就沒有
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據：
一、無條件服從崗位調動
違背了訂立勞動合同的平等自愿、協商一致原則，違反法律、行政法規強制性規定。
二、合同期內不得結婚或生孩子
違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規強制性規定。
三、發生傷亡概不負責（生死合同）
違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規強制性規定。
無效
無效
無效
學以致用
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
【注意】勞動合同的無效可以通過人民法院確認或由勞動爭議仲裁委員會確認。
4. 勞動合同的約束力
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（1）用人單位：必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
（2）勞動者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容，也可以解除勞動合同）
考點精講一：立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
三個“區分”
1.區分：勞動合同與勞務合同
2.區分：勞動合同成立與勞動合同生效（效力）
3.區分：勞動合同成立、生效與勞動關系確立
（1）大多數情況是成立即生效；
（2）雙方有約定合同生效日期的，以約定日期為生效時間。
勞動關系是從用工之日起才確立。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議（主要由勞動法調節）。
勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議（主要由民法調節）。
拓展深化
（1）題型特點：
此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。
（2）解題方法:
評價某一勞動合同的簽訂，主要從以下角度入手看：
一看，合同主體是否適格。
二看，勞動合同的必備條款是否齊全。
三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
四看，訂立時是否存在無效情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（權利義務是否統一）
③違反法律、行政法規強制性規定的。 （合同內容是否合法）
關于簽訂勞動合同試題的解題方法
方法總結
1．(2024高考·浙江)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是( )
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【詳解】“該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”，這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則，②正確。發生勞動爭議，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發生的爭議，可以申請調解，劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以在一定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④入選。未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，①錯誤。在解除合同過程中發生爭議，劉某可以(而不是應先)向勞動保障監察部門投訴，③錯誤。
高考真題
2．(2024高考·吉林)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（ ）
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇
②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【詳解】①：公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。
②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提，②錯誤。
③：訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內容不一定合法，因此不當然意味著合同有效，③正確。
④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經營合同，但是已經形成事實勞動關系，④正確 。
高考真題
3.（2023年山東卷14）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
法律規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，所訂立的勞動合同無效或者部分無效；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。材料中"由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資"這一約定違反法律規定，因此該條款為無效條款，如甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，①④正確。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，③錯誤。法律規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。但并不意味著甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘，②錯誤。
高考真題
4.（2023年廣東卷15）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同，①符合題意；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，②符合題意；勞動保護是勞動合同的必備條款，"公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責"，這一規定不合法，③排除；勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
高考真題
5. 【2024年湖南卷14】閱讀材料，完成下列要求。
習近平總書記指出：“祖國的未來屬于下一代。做好關心下一代工作，關系中華民族偉大復興”“對損害少年兒童權益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學校和家庭等應匯聚起保護未成年人的強大合力，更好呵護未成年人健康成長。
結合材料，運用法律與生活知識，對上述情境分別予以評析。
高考真題
網絡版答案：
圖1，父母對未年子女有撫養和教育義務，父母只撫養不教育是違法的，媽媽教開孩子是積極履行自己法定義務的表現，爸爸以工作忙為由不教育孩子說明其沒有履行教育未成年子女的義務。
圖2中5歲的孩子屬于無民事行為能力人，民法典第二十條規定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。因此，5歲孩子的充值行為屬于無效行為，其法定代理人可以要求平臺退款。
圖3，勞動法規定，勞動者應達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，圖3所涉快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強度的工作，違反了勞動法規定，不利于未成年人的身心健康發展。
勞動者權利
義務
①勞動者有取得勞動報酬的權利
②勞動者有休息休假的權利
③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
④勞動者有享受社會保險和福利的權利
勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
考點精講二： 心中有數上職場
一、明明白白工作
注意：　勞動者的權利與義務是相輔相成，不可分割的，二者互為前提，勞動者在維護自身權益的同時，要承擔相應的義務。（自覺履行勞動者義務是勞動者維護合法權益的前提和基礎）
（具有強制性（其中工傷保險和生育保險由單位單獨承擔，其它共擔。）
并不意味著一律不能加班加點
考點：貨幣形式“《勞動法》中有明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
保證勞動者休息休假并不意味著一律不能加班加點
③P65【相關鏈接】保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：
1、平時安排不得超過1小時/天，支≥150%的工資報酬；特殊原因需要延長的 保障勞動者身體健康的條件下不得超過3小時/天，每月不得超過36小時。
2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬；
3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
拓展深化
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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考點：重大損害/刑事責任
他們該如何維權？
二、清清楚楚維權——勞動者維權途徑
1. 勞動爭議
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
考點精講二： 心中有數上職場
【提醒】用人單位與勞動者的糾紛不都屬于勞動爭議。
因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛才屬于勞動爭議，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
2. 勞動爭議的解決方式（勞動者維權途徑）
( 投訴/協商 調解 仲裁 訴訟)
注意：和解協議無法律約束力；勞動者維權途徑要靈活運用，不要模式化，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序。
考點：勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
（1）協商
（2）調解
（3） 勞動仲裁 （必經程序）
（4）訴訟
在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議
注：和解協議無法律約束力
當事人可向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
注：調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
①含義：由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行的裁決活動。
②條件：如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③地位：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
④時間：從知道其權利被侵害之日起一年內【仲裁前置原則】
。
①條件：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
②時效：收到仲裁裁決書之日起十五日之內
（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門（投訴）來維護自身合法權益。
2. 勞動爭議的解決方式（勞動者維權途徑）
二、清清楚楚維權——勞動者維權途徑
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第十四七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
當事人不愿協商或調解
一年內
一年內
對仲裁不服提起訴訟有訴訟時效限制：15天
拓展深化：勞動者的維權路
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
【注意】兩個特點：金額小；問題簡單明了。
第四十八條　勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
注意：并不是說勞動爭議“終局裁決”就不能再起訴（勞動者可以起訴，用人單位只可以申請撤銷），而是指“終局裁決”作出即生效。
拓展深化： 勞動爭議仲裁“終局裁決”
協商 調解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機構
效力
勞動糾紛
當事人不愿協商、協商不成或達成和解后不履行
當事人不愿協商或調解、協商或調解不成或達成和解或調解協議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經程序
不是必經程序
必經程序
最后一道防線
①當事人與用人單位協商解決；
②請工會或第三方共同與單位協商。
①企業勞動爭議調解委員會②基層人民調解組織③在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
（司法性質）
沒有約束力
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
有法律約束力也有強制力
經人民法院依法確認有效的調解協議，具有強制執行力。
拓展深化：
拓展深化：解決勞動爭議時需要注意的問題
1.勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議；
2.和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行；
3.協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；
4.在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；【仲裁前置】
5.勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；
6.解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑。
5．（2024·山東）某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（ ）
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
【解析】①④：材料說的是企業拖欠員工報酬，員工向有關國家機關舉報，這是將勞動爭議提請相關國家機關處理，表明勞動者有取得勞動報酬和提請勞動爭議處理的權利，①④正確。
②③：題干材料涉及侵犯勞動者取得勞動報酬的權利，未涉及休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利，②③不符合題意。
D
高考真題
6.（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期臨近之際，甲礦泉水公司在未經知名廠商乙公司許可的情況下，仿冒其注冊商標銷售礦泉水，并要求員工加班加點銷售。有顧客舉報甲公司的銷售行為，行政機關對此進行了查實，并作出相關行政行為。下列說法中正確的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注冊商標實施銷售構成不正當競爭行為
②因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向法院提起訴訟
③乙公司有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任
④乙公司向法院提起行政訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
【詳解】①:甲公司仿冒乙公司注冊商標屬于典型的搭便車行為，構成不正當競爭，①正確；②:勞動爭議需先經勞動仲裁程序，不能直接向法院提起訴訟，②錯誤。③:乙公司作為被侵權方，有僅要求甲公司依法承擔停止侵害、賠償損失等法律責任，③正確。④:乙公司向法院提起民事訴訟，請求解決與甲公司之間的侵權糾紛，④錯誤。故本題選B。
高考真題
7．(2024高考·安徽)2022年9月,江某入職某公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，約定江某的工作崗位為辦公室文員，工作地點為H市。2023年9月，公司進行人事調整，將江某的工作地點由H市變更為w市,江某拒絕這種安排。公司遞以江某不服從工作安排為由將其辭退。江某認為公司的辭退行為違法，于是向當地法律援助中心求助。在法律援助中心的指導下，江某到公證處，把她和公司相關領導之間關于工作地點變更的社交聊天記錄辦理了公證；之后，江某向當地仲裁機構申請仲裁，主張公司違法解除勞動合同的賠償金。2023年10月，在仲裁員的調解下，雙方就賠償金問題達成了一致意見：公司于一個星期內向江某支付賠償金10000元。
結合材料，運用《法律與生活》知識，從維護自身合法權益角度談談如何做一個明白的勞動者。
【答案】①勞動者入職時應認真審閱勞動合同內容，熟知各項條款，特別是關乎工作崗位、工作地點、合同期限等重要事項.
②在企業提出變更勞動合同條款時，勞動者有權拒絕不合理之處。當合法權益遭受侵害，勞動者應勇于運用法律手段進行維權。
③勞動者可向當地法律援助中心尋求支持，且在維權過程中，勞動者需積極收集并保存證據；若協商無果，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。在本案中，江某在法律援助中心的指導下，向當地仲裁機構申請仲裁，經過仲裁調解最終獲得賠償金。
高考真題
做個明白的
勞動者
立足職場有法寶
心中有數上職場
法律守護
勞動者
勞動也要簽合同
明明白白工作
清清楚楚維權
勞動者權利與義務的保障
勞動者的內涵與要求
勞動合同的含義、形式和作用
勞動合同的約束力（履行）
勞動合同的內容：必備條款+可備條款
訂立勞動合同的原則
勞動合同的效力（無效勞動合同）
勞動者的權利
途徑與方式
勞動法的調整對象、作用、基本原則
勞動者的義務
協商
調解
仲裁
訴訟
向勞動保障監察部門投訴
仲裁前置原則
（先裁后訴）
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