資源簡介

第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 單元測試
一、單選題（16小題，每小題3分，共48分）
1．某企業(yè)在與小王簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容為“絕對服從公司的加班安排”，小王在不情愿的情況下簽訂了該協(xié)議。半年后，小王因身體原因拒絕企業(yè)加班要求，企業(yè)以小王違反勞動(dòng)合同為由解除與小王的勞動(dòng)合同。據(jù)此，下列說法正確的是( )
A．企業(yè)侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B．企業(yè)與小王的勞動(dòng)合同違背公平的原則
C．小王存在違約行為，應(yīng)該承擔(dān)一定的責(zé)任
D．小王可以通過仲裁或直接提起訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益
2．2024年11月12日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起施行。新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及2025年放假安排明確，全體公民放假的假日總量增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日，增加后，勞動(dòng)節(jié)法定假日2天（5月1日、2日）。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①無論是否簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者都享有休息休假的權(quán)益
②對于侵犯休息休假權(quán)的行為，勞動(dòng)者可以直接提起訴訟
③休息休假期間，企業(yè)一律不得安排勞動(dòng)者加班工作
④因休息休假發(fā)生的爭執(zhí)，仲裁裁決為終局裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．2024年11月12日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》，自2025年1月1日起施行。新修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》及2025年放假安排明確，全體公民放假的假日總量增加2天，即農(nóng)歷除夕、5月2日，增加后，勞動(dòng)節(jié)法定假日2天（5月1日、2日）。據(jù)此，有同學(xué)得出以下結(jié)論，合理的是（ ）
A．休息休假發(fā)生沖突，適用“一裁終局”情形，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
B．因休息休假發(fā)生沖突，當(dāng)事人必須依據(jù)有效的仲裁協(xié)議才能申請仲裁
C．2025年5月2日用人單位可以給勞動(dòng)者安排工作，但要支付與日常同等的報(bào)酬
D．因休息休假發(fā)生沖突，勞動(dòng)者可直接向人民法院提起訴訟，提高維權(quán)效率
4．小黃是某畜牧公司營銷員。2023年10月，其拓展的客戶因涉嫌操控磅秤盜竊公司生豬被刑事立案。公司以二人9月通話頻繁為由懷疑小黃共謀，11月將其調(diào)崗為洗消工。12月通知其停職檢討并按最低工資發(fā)放薪資，同時(shí)暫扣績效工資3020元。后來，小黃通過仲裁維權(quán)。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)崗，小黃應(yīng)服從安排
②公司的扣薪行為侵犯小黃取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
③小黃若要申請仲裁，必須以有效的協(xié)議為前提
④公司行為缺乏正當(dāng)性，小黃可要求解約
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。下列屬于勞動(dòng)義務(wù)的是（ ）
①完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
②依法參加和組織工會(huì)
③參與民主管理，提請勞動(dòng)爭議處理
④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．某公司推行“勤勞善德，忠孝仁義”企業(yè)文化，要求28—58歲（含離異）的單身員工限期內(nèi)成家立業(yè)。公司通知某員工甲，要求其必須在2025年9月30日前解決個(gè)人婚姻問題，否則將面臨離職的后果。甲沒有在公司規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)婚，被要求離職。假設(shè)你是律師，甲向你咨詢此事，你應(yīng)該告訴甲（ ）
①公司的行為侵犯了員工的婚姻自主權(quán) ②公司的要求體現(xiàn)了對員工的人文關(guān)懷
③該糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛可以直接起訴 ④公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)賠償
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．黃某某是重慶某畜牧公司的生豬營銷員。黃某某拓展的某客戶因涉嫌操控磅秤盜竊重慶某畜牧公司的生豬被公安機(jī)關(guān)刑事立案。2023年11月，重慶某畜牧公司因黃某某與該客戶在2023年9月某日通話30余次，懷疑黃某某與該客戶共謀盜竊，遂將黃某某的工作崗位調(diào)整為養(yǎng)豬場負(fù)責(zé)衛(wèi)生工作的洗消工。12月通知其停職檢討并按最低工資發(fā)放薪資，同時(shí)暫扣績效工資3020元。后來，小黃通過仲裁維權(quán)。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)崗，小黃應(yīng)服從安排 ②公司的扣薪行為侵犯小黃取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
③小黃若要申請仲裁，必須以有效的協(xié)議為前提 ④公司行為缺乏正當(dāng)性，小黃可要求解約和補(bǔ)償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．H公司規(guī)定員工請假需通過企業(yè)微信線上操作，否則視作曠工處理。58歲的公司員工張某因不會(huì)線上操作，遂以短信方式提出請假2日的申請，并表示返崗后補(bǔ)辦手續(xù)。事后H公司以張某曠工為由宣布解除勞動(dòng)合同。對此，下列分析正確的是（ ）
①用人單位損害了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，應(yīng)給予賠償
②用人單位制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)給予適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷
③張某基本勞動(dòng)技能有所欠缺，公司應(yīng)對其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)
④張某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．“先用后付”，即網(wǎng)絡(luò)購物時(shí)無需付款（免去了人臉、指紋識(shí)別或密碼支付環(huán)節(jié)）就可下單，商品確認(rèn)收貨后再付款。這種方式提供了更大的支付靈活性和購物便利性，促進(jìn)了交易便利化。但也有消費(fèi)者反映，存在“莫名開通”“被自動(dòng)勾選”“開通易關(guān)閉難”，家里的小孩容易“誤點(diǎn)”操作等問題。下列選項(xiàng)中正確的是（ ）
①“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和隱私權(quán)
②小孩“誤點(diǎn)”操作沒有關(guān)系，只要未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的
③消費(fèi)者確認(rèn)收貨后再付款，“先用后付”本質(zhì)上是一種合同關(guān)系
④平臺(tái)應(yīng)完善“先用后付”服務(wù)協(xié)議，重要條款應(yīng)當(dāng)以顯著方式提醒消費(fèi)者注意
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．算法可能比消費(fèi)者更了解本人的消費(fèi)習(xí)慣。不同人訂同一航班同一艙位機(jī)票價(jià)格不同，會(huì)員訂酒店反而價(jià)格更貴……隨著算法深度嵌入日常消費(fèi)，大數(shù)據(jù)“殺熟”手段花樣翻新，愈發(fā)隱蔽復(fù)雜。大數(shù)據(jù)“殺熟”意味著相關(guān)企業(yè)（ ）
①涉嫌進(jìn)行壟斷經(jīng)營，破壞了市場公平競爭
②非法使用個(gè)人信息，侵犯了消費(fèi)者的隱私權(quán)
③隱瞞商品價(jià)格差異，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)
④使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治國理政的基本方略，生活處處見法律。下列說法或行為中，符合我國法律規(guī)定的是（ ）
①為編寫小學(xué)教科書，小美未經(jīng)著作權(quán)人小潘的同意無償匯編其作品
②小美父親開辦的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，應(yīng)依法向當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)繳納企業(yè)所得稅
③小美表弟小郝將自己在農(nóng)村的一處住宅出賣后，再申請宅基地未獲批準(zhǔn)
④小美與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．2025年3月，某電視臺(tái)播出“3·15”特別節(jié)目，曝光連鎖餐飲品牌“楊銘宇黃燜雞米飯”多家加盟店存在嚴(yán)重食品安全問題。部分門店存在使用存放多天的發(fā)酸食材、用色素掩蓋隔夜變質(zhì)牛肉等問題，消費(fèi)者張某在涉事門店用餐后出現(xiàn)食物中毒癥狀。下列說法正確的是（ ）
①商家使用色素掩蓋變質(zhì)牛肉違反誠信經(jīng)營原則
②電視臺(tái)點(diǎn)名曝光“楊銘宇黃燜雞米飯”侵犯其名譽(yù)權(quán)
③楊銘宇總部因未履行對加盟店的監(jiān)管義務(wù)，需承擔(dān)連帶責(zé)任
④商家侵犯了消費(fèi)者的自主選擇權(quán)
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
13．“施×德”電氣是一家全球領(lǐng)先的能源管理與自動(dòng)化解決方案提供商。蘇州S公司把“施×德”作為公司名稱，并使用與“施×德”商標(biāo)核心要素近似的域名，開展電氣領(lǐng)域相關(guān)業(yè)務(wù)。兩家公司由此產(chǎn)生糾紛。本案中，蘇州S公司（ ）
①侵犯了“施×德”電氣的專利權(quán)
②實(shí)施“搭便車”行為，構(gòu)成不正當(dāng)競爭
③有權(quán)自主選擇企業(yè)名稱，沒有侵犯商標(biāo)權(quán)
④利用“施×德”電氣的商業(yè)信譽(yù)誤導(dǎo)消費(fèi)者
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．2025年2月，人力資源社會(huì)保障部、教育部等七部門印發(fā)《關(guān)于健全創(chuàng)業(yè)支持體系提升創(chuàng)業(yè)質(zhì)量的意見》，提出面向高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體，分型分類提供創(chuàng)業(yè)支持保障，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。對此，說法正確的是（ ）
①簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的依據(jù)
②只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人才能向法院起訴
③創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)依法辦理企業(yè)登記以保護(hù)企業(yè)隱私權(quán)
④創(chuàng)業(yè)者個(gè)人可以成立一家公司，依法、誠信經(jīng)營
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．用勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)價(jià)值，以創(chuàng)業(yè)點(diǎn)燃理想，為自己和國家書寫美好的明天。無論就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要法律保駕護(hù)航。下列案例中，法律知識(shí)運(yùn)用正確的是（ ）
序號(hào) 案例 法律知識(shí)
① 張某畢業(yè)后到朋友的食品廠上班，出于朋友之間的信任，一直沒有要求訂立勞動(dòng)合同。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同
② 部分消費(fèi)者在購買食用該食品廠的商品后，出現(xiàn)嚴(yán)重的嘔吐腹瀉情形，經(jīng)醫(yī)院診斷系食物中毒。 當(dāng)消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利受到損害，消費(fèi)者可以向有關(guān)行政部門投訴
③ 在銷售商品時(shí)，該食品廠過度宣傳商品的營養(yǎng)價(jià)值、客戶口碑、曾獲榮譽(yù)等，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。 經(jīng)營者的混淆行為使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，屬于不正當(dāng)競爭
④ 工作時(shí)，蔣某在操作機(jī)器時(shí)不幸軋斷手指，勞動(dòng)保障部門受理并認(rèn)定蔣某系工傷，公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償。 當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可以直接向法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．下圖是一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票的票樣。增值稅專用發(fā)票是銷貨方提供給購貨方的商事憑證，其上列有購貨款和購貨方要向銷貨方支付的增值稅稅額，因此又是完稅憑證，購貨方納稅時(shí)可憑票依法抵扣稅款。
由此可見，使用增值稅專用發(fā)票可以（ ）
①賦予銷貨方替國家征款的權(quán)力 ②減少流通環(huán)節(jié)發(fā)生偷逃稅款行為
③有條件地減輕購貨方應(yīng)納稅額 ④避免對同一經(jīng)營項(xiàng)目重復(fù)征稅
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非選擇題（四大題，共52分）
17．閱讀材料，完成下列要求。
案情回放：原告北京和睦家醫(yī)療公司，系一家民營企業(yè)，該企業(yè)于2007年注冊了文字商標(biāo)和圖形，在北京、上海等地陸續(xù)成立多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，長期使用“和睦家”字號(hào)和商標(biāo)，有較高知名度。2011年，福州市和睦佳公司成立，經(jīng)營業(yè)務(wù)與北京和睦家醫(yī)療公司相同，使用“和睦佳”文字標(biāo)識(shí)，同時(shí)使用了與原告圖形商標(biāo)高度近似的圖形標(biāo)識(shí)：北京和睦家，黑色扇形背景上以淺色線條勾勒出一對父母懷抱新生嬰兒的圖像；福州和睦佳，藏青色或棕色圓形背景上以淺色線條勾勒出一對父母懷抱新生嬰兒的圖像。
法院判決結(jié)果：被告停止使用“和睦佳”名稱，30日內(nèi)辦理更名；《南方周末》《福建日報(bào)》登載聲明，消除影響；賠償損失300萬元。
結(jié)合材料四，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析法院判決的合理性。
18．閱讀材料，完成下列要求。
大學(xué)畢業(yè)生張某與A公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中明確規(guī)定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”。三個(gè)月后，張某在一次操作機(jī)器的過程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為重傷二級(jí)。張某找A公司協(xié)商賠償事宜，A公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，態(tài)度強(qiáng)硬地拒絕了張某要求賠償一切費(fèi)用的請求，張某氣憤不已，以勞動(dòng)糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求A公司賠償自己重傷引起的一切費(fèi)用，人民法院不予受理。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，對張某與A公司存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。
19．閱讀材料，完成下列要求。
2017年，安徽A公司注冊了帶有“林叔”二字的某圖案商標(biāo)，A公司的“林叔”牌鍋貼餃曾獲評“江淮特色小吃”等稱號(hào)，在江南一帶具有較高的知名度。
林某在深圳某區(qū)經(jīng)營餐飲店，因鄰里關(guān)系，林某常被他人喊“林叔”。自2013年開店以來，林某就將“林叔潮汕吃樂園”作為店名并沿用至今，該店在當(dāng)?shù)厣倘Φ某鄙侨酥杏幸欢麣狻?br/>因林某注冊的店鋪名稱和經(jīng)營場所使用“林叔”字樣，且同樣是餐飲業(yè)，A公司認(rèn)為林某具有明顯攀附“林叔”商標(biāo)的故意，故以商標(biāo)侵權(quán)及不正當(dāng)競爭為由訴至人民法院，要求林某停止侵權(quán)行為，并賠償損失。
注：商標(biāo)法規(guī)定，商標(biāo)注冊人申請商標(biāo)注冊前，他人已經(jīng)在同一種商品或者類似商品上先于商標(biāo)注冊人使用與注冊商標(biāo)相同或者近似并有一定影響的商標(biāo)的，注冊商標(biāo)專用權(quán)人無權(quán)禁止該使用人在原使用范圍內(nèi)繼續(xù)使用該商標(biāo)。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，說明人民法院應(yīng)當(dāng)如何判決此案，并說明理由。
20．閱讀材料，完成下列要求。
2023年10月，大學(xué)剛畢業(yè)的小李通過線上招聘平臺(tái)應(yīng)聘到一家互聯(lián)網(wǎng)營銷公司。雙方通過微信協(xié)商并簽署了電子勞動(dòng)合同，合同約定：小李擔(dān)任營銷專員，試用期3個(gè)月，月工資6000元，轉(zhuǎn)正后月工資8000元；工作時(shí)間為每天9小時(shí)，每周工作6天；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定時(shí)安排小李出差。
工作期間，公司經(jīng)常安排小李加班，但從未支付過加班工資。在一次出差過程中，小李因工作壓力過大，身體出現(xiàn)嚴(yán)重不適，住院治療花費(fèi)了一筆不小的費(fèi)用。然而，公司以小李在試用期內(nèi)，還未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。小李認(rèn)為公司的做法侵犯了自己的合法權(quán)益，遂與公司進(jìn)行溝通，公司以未簽書面勞動(dòng)合同為由，拒絕小李請求。小李無奈向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁委員會(huì)支持了小李的訴求，判定公司支付加班工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，分析仲裁委員會(huì)支持小李訴求的理由。
參考答案
題號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 B B A C B B C D D C
題號(hào) 11 12 13 14 15 16
答案 D C C B A C
1．B
【詳解】A：勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)強(qiáng)制小王加班，侵犯了小王的休息權(quán)，而不是小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，A錯(cuò)誤。
B：企業(yè)變相強(qiáng)迫小王簽訂違法勞動(dòng)法的協(xié)議，違背公平的原則，B正確。
C：材料中的勞動(dòng)合同簽訂屬于部分無效情況。并且企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間，但是材料中小王因身體不能承受加班的壓力，拒絕企業(yè)的加班要求并未構(gòu)成違約，無需擔(dān)責(zé)，C錯(cuò)誤。
D：勞動(dòng)爭議案件未經(jīng)仲裁不得直接訴訟，D錯(cuò)誤。
故本題選B。
2．B
【詳解】①：根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的法定權(quán)益，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，均享有該權(quán)利，①正確。
②：除法律有特殊規(guī)定外，勞動(dòng)爭議未經(jīng)仲裁不得訴訟，②錯(cuò)誤。
③：根據(jù)用人單位生產(chǎn)需要，可以安排勞動(dòng)者加班，但必須征得勞動(dòng)者同意且按實(shí)際加班時(shí)間支付費(fèi)用或安排補(bǔ)休，③錯(cuò)誤。
④：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第（二）項(xiàng)的規(guī)定：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決，④正確。
故本題選B。
3．A
【詳解】A：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，因執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，A正確。
B：勞動(dòng)爭議申請仲裁不需要依據(jù)有效的仲裁協(xié)議，只要屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍，當(dāng)事人就可以申請仲裁，商事仲裁才需要依據(jù)有效的仲裁協(xié)議，B排除。
C：2025年5月2日是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的 300% 支付工資報(bào)酬，而不是與日常同等的報(bào)酬，C排除。
D：勞動(dòng)爭議糾紛不能直接向法院起訴，勞動(dòng)者應(yīng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服的，自收到仲裁裁決之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴，D排除。
故本題選A。
4．C
【詳解】①：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同（如調(diào)崗），本案中公司無實(shí)據(jù)的情況下，僅憑懷疑單方調(diào)崗違反法律法規(guī)，①排除。
②：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)保障，不得隨意扣發(fā)績效工資，故該公司的扣薪行為侵犯小黃取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，②正確。
③：小黃與公司之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭議糾紛，小黃申請仲裁，屬于勞動(dòng)爭議仲裁，而不是商事仲裁，故無需以有效的協(xié)議為前提，③排除。
④：公司的行為缺乏正當(dāng)性、合法性，小黃有權(quán)主張解除合同并要求補(bǔ)償，④正確。
故本題選C。
5．B
【詳解】①④：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，①④符合題意。
②③：依法參加和組織工會(huì) ，參與民主管理，提請勞動(dòng)爭議處理屬于勞動(dòng)者的權(quán)利，②③不符合題意。
故本題選B。
6．B
【詳解】①：婚姻自由是婚姻制度的基本原則，包括結(jié)婚自由和離婚自由。公司強(qiáng)制員工限期結(jié)婚，侵犯了員工的婚姻自主權(quán)，屬于違法行為，①正確。
②：公司強(qiáng)制要求員工結(jié)婚屬于干涉?zhèn)€人自由，而非人文關(guān)懷，②錯(cuò)誤。
③：勞動(dòng)爭議需先申請勞動(dòng)仲裁程序，對仲裁裁決不服的才可以起訴，③錯(cuò)誤。
④：若公司以“未結(jié)婚”為由違法辭退員工，違反了《勞動(dòng)合同法》。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需向勞動(dòng)者支付賠償金，④正確。
故本題選B。
7．C
【詳解】①：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致方可變更勞動(dòng)合同（如調(diào)崗），本案中公司無實(shí)據(jù)的情況下，僅憑懷疑單方調(diào)崗違反法律法規(guī)，①錯(cuò)誤。
②：用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)保障，不得隨意扣發(fā)績效工資，②正確。
③：小黃與公司之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，小黃申請仲裁，屬于勞動(dòng)仲裁，而不是商事仲裁，故無需以有效的協(xié)議為前提，③錯(cuò)誤。
④：公司的行為缺乏正當(dāng)性、合法性，小黃有權(quán)主張解除合同并要求補(bǔ)償，④正確。
故本題選C。
8．D
【詳解】①：在該案例中，公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，沒有侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①錯(cuò)誤。
②：在數(shù)字化與老齡化疊加的時(shí)代，像張某這樣58歲的員工可能在適應(yīng)線上操作等新技術(shù)方面存在困難。用人單位在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)考慮到老年員工的特殊情況，給予適當(dāng)?shù)娜宋年P(guān)懷，不能機(jī)械地執(zhí)行制度，②正確。
③：張某不會(huì)線上請假操作，是因?yàn)閷π碌臄?shù)字化辦公方式不熟悉，并非其基本勞動(dòng)技能有所欠缺，而且這也不屬于職業(yè)技能培訓(xùn)的范疇，③錯(cuò)誤。
④：張某以短信方式提出請假申請，并表示返崗后補(bǔ)辦手續(xù)，說明他沒有曠工的主觀故意。公司僅以其未通過企業(yè)微信線上操作請假為由認(rèn)定曠工并解除勞動(dòng)合同，是不合理的。因此，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同，④正確。
故本題選D。
9．D
【詳解】①：“莫名開通”侵犯的是消費(fèi)者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)（未經(jīng)明確同意強(qiáng)制開通），而非隱私權(quán)（隱私涉及個(gè)人信息保密，題干未體現(xiàn)信息泄露），①不選。
②：16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人是完全民事行為能力人，不能認(rèn)為未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的；未滿18周歲的未成年人屬于限制民事行為能力人（8周歲以上）或無民事行為能力人（不滿8周歲），其民事行為效力需具體判斷，如純獲利益行為有效，超出能力范圍的行為需法定代理人追認(rèn)，而非“都是可撤銷”，②不選。
③：“先用后付”需消費(fèi)者下單確認(rèn)，雙方形成合意，本質(zhì)上是一種合同關(guān)系，③正確。
④：根據(jù)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，平臺(tái)對格式條款（如服務(wù)協(xié)議）負(fù)有顯著提示義務(wù)，避免消費(fèi)者因不知情受損，④正確。
故本題選D。
10．C
【詳解】①：題干材料不涉及壟斷經(jīng)營，①排除。
②：企業(yè)通過算法分析個(gè)人消費(fèi)習(xí)慣等數(shù)據(jù)，若未經(jīng)消費(fèi)者充分知情或同意，屬于非法使用個(gè)人信息，侵犯隱私權(quán)，②正確。
③：同一商品對不同消費(fèi)者隱蔽設(shè)置不同價(jià)格，未明確告知差異，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，③正確。
④：自主選擇權(quán)強(qiáng)調(diào)消費(fèi)者自由選擇商品，但“殺熟”主要因信息不透明影響判斷，更直接侵犯知情權(quán)而非自主選擇權(quán)，④排除。
故本題選C。
11．D
【詳解】①：編寫教科書可適用法定許可使用的情形，即不經(jīng)著作權(quán)人許可但需支付報(bào)酬。若小美未支付報(bào)酬，即使用于教科書也構(gòu)成侵權(quán)，①排除。
②：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)繳納個(gè)人所得稅而非企業(yè)所得稅，②排除。
③：《中華人民共和國土地管理法》規(guī)定，農(nóng)村村民一戶只能擁有一處宅基地；農(nóng)村村民出賣、出租、贈(zèng)與住宅后，再申請宅基地的，不予批準(zhǔn)，③正確。
④：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④正確。
故本題選D。
12．C
【詳解】①：商家使用色素掩蓋變質(zhì)牛肉屬于欺騙消費(fèi)者行為，違反了《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》中的誠信經(jīng)營原則，①正確。
②：電視臺(tái)基于事實(shí)曝光問題屬于正當(dāng)?shù)妮浾摫O(jiān)督，未捏造或歪曲事實(shí)，不構(gòu)成侵犯名譽(yù)權(quán)，②錯(cuò)誤。
③：根據(jù)《商業(yè)特許經(jīng)營管理?xiàng)l例》，特許人（總部）應(yīng)對被特許人（加盟店）的經(jīng)營行為負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。若總部未履行監(jiān)管義務(wù)導(dǎo)致消費(fèi)者權(quán)益受損，需承擔(dān)連帶責(zé)任，③正確。
④：題目中商家侵犯的是消費(fèi)者的安全權(quán)（提供變質(zhì)食品導(dǎo)致中毒）和知情權(quán)（隱瞞食品真實(shí)情況），而非自主選擇權(quán)，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
13．C
【詳解】①：蘇州S公司使用與“施×德”商標(biāo)核心要素近似的域名，侵犯了該公司的商標(biāo)權(quán)，而不是專利權(quán)，①排除。
②：蘇州S公司把“施×德”作為公司名稱，并使用與“施×德”商標(biāo)核心要素近似的域名開展相關(guān)業(yè)務(wù)，這屬于典型的“搭便車”行為，想借助“施×德”電氣已有的知名度等商業(yè)信譽(yù)來為自己謀取利益，構(gòu)成不正當(dāng)競爭，②正確。
③：企業(yè)雖有權(quán)自主選擇名稱，但不得侵犯他人注冊商標(biāo)權(quán)。若名稱與已有商標(biāo)近似且易導(dǎo)致混淆，仍構(gòu)成侵權(quán)，蘇州S公司的行為侵犯了“施×德”電氣的商標(biāo)權(quán)，③排除。
④：蘇州S公司這樣的做法就是利用“施×德”電氣在行業(yè)內(nèi)的商業(yè)信譽(yù)，容易使消費(fèi)者產(chǎn)生混淆，誤導(dǎo)消費(fèi)者，屬于不正當(dāng)競爭行為，④正確。
故本題選C。
14．B
【詳解】①：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的依據(jù)，①正確。
②：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。并不是所有的情形都需要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人才能向法院起訴，②錯(cuò)誤。
③：創(chuàng)辦企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。但辦理企業(yè)登記并不是為了保護(hù)企業(yè)隱私權(quán)，國家實(shí)行企業(yè)信息公示制度，③錯(cuò)誤。
④：創(chuàng)業(yè)者個(gè)人可以成立一家公司，依法、誠信經(jīng)營，遵守規(guī)則，公平競爭，④正確。
故本題選B。
15．A
【詳解】①：勞動(dòng)合同是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的最有力的證據(jù)，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最好規(guī)范，①正確。
②：經(jīng)醫(yī)院診斷為食物中毒，經(jīng)營者損害了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利，消費(fèi)者可以通過投訴、協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等多種途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，②正確。
③：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，是混淆行為，屬于不正當(dāng)競爭行為。對商品的功能、質(zhì)量、用戶評價(jià)、曾獲榮譽(yù)等作虛假宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者，是虛假商業(yè)宣傳而非混淆行為，③錯(cuò)誤。
④：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院起訴，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
16．C
【詳解】①：征稅是國家稅務(wù)機(jī)關(guān)的職權(quán)，企業(yè)不得行使國家權(quán)力，銷貨方?jīng)]有征稅權(quán)力，①排除。
②：購貨方納稅時(shí)憑票依法抵扣稅款，否則購貨方就不能證明其所購貨物已經(jīng)完稅，那就要自己承擔(dān)全部負(fù)稅責(zé)任，所以使用增值稅專用發(fā)票能讓購貨方監(jiān)督銷貨方開具增值稅發(fā)票，依法完稅，減少偷逃稅款行為的發(fā)生，②正確。
③：重復(fù)征收的稅本就是不應(yīng)該征收的，并不是購貨方的應(yīng)納稅額，因此使用增值稅發(fā)票也就不存在減輕購貨方應(yīng)納稅額一說，③排除。
④：增值稅是以商品流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額為計(jì)稅依據(jù)而征收的一種稅，這種計(jì)稅方法避免了對同一經(jīng)營項(xiàng)目的重復(fù)征稅，④正確。
故本題選C。
17．我國法律確立了市場公平競爭規(guī)則；商標(biāo)注冊人享有注冊商標(biāo)專用權(quán)，在同一種商品上使用與注冊商標(biāo)近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成侵權(quán)。
被告主觀上故意利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過仿冒手段，造成社會(huì)公眾混淆，屬于不正當(dāng)競爭行為。被告使用的圖形與文字，與原告商標(biāo)高度相似，其行為構(gòu)成侵害注冊商標(biāo)專用權(quán)。因此，法院依法判決被告賠償損失、消除影響、停止侵權(quán)等。法院的判決有利于加大懲治知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為力度，規(guī)范和保障市場競爭秩序，維護(hù)民營企業(yè)合法權(quán)益。
【分析】背景素材：推動(dòng)民營企業(yè)發(fā)展、我國2025年經(jīng)濟(jì)預(yù)期目標(biāo)設(shè)定、侵權(quán)糾紛
考點(diǎn)考查：依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)、侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限、自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營等有關(guān)知識(shí)
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。本題的設(shè)問要求分析法院判決的合理性，需要調(diào)用依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)、侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限、自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營的有關(guān)知識(shí)分析作答。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：北京和睦家醫(yī)療公司注冊了文字商標(biāo)和圖形，在北京、上海等地陸續(xù)成立多家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，長期使用“和睦家”字號(hào)和商標(biāo)，有較高知名度→可運(yùn)用商標(biāo)注冊人享有注冊商標(biāo)專用權(quán)的知識(shí)分析，說明被告使用的圖形與文字，與原告商標(biāo)高度相似，其行為構(gòu)成侵害注冊商標(biāo)專用權(quán)。
關(guān)鍵詞②：和睦佳公司經(jīng)營業(yè)務(wù)與北京和睦家醫(yī)療公司相同，使用“和睦佳”文字標(biāo)識(shí)，同時(shí)使用了與原告圖形商標(biāo)高度近似的圖形標(biāo)識(shí)→可運(yùn)用不正當(dāng)競爭行為的知識(shí)分析，說明被告主觀上故意利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過仿冒手段，造成社會(huì)公眾混淆，屬于不正當(dāng)競爭行為。
關(guān)鍵詞③：法院判決結(jié)果→可運(yùn)用尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)、侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式、自主創(chuàng)業(yè)公平競爭的知識(shí)分析，說明法院的判決有利于加大懲治知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為力度，規(guī)范和保障市場競爭秩序。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料等相結(jié)合。
18．①訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿等原則。張某與A公司簽訂的合同有關(guān)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款不合法，違背了公平、平等自愿原則。
②勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，合同無效或部分無效。本案這份勞動(dòng)合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”是A公司免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者張某權(quán)利的條款，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不具有法律效力。合同的其余部分，如果沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)視為有效。
③發(fā)生勞動(dòng)爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中張某未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理符合法律規(guī)定。
【分析】背景素材：勞動(dòng)合同糾紛
考點(diǎn)考查：做個(gè)明白的勞動(dòng)者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題是原因類主觀題。明確本題考查的知識(shí)范圍是“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”，設(shè)問指向是運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)進(jìn)行說明。
第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
有效信息①：合同中明確規(guī)定“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”→可調(diào)用的法理依據(jù)是：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿等原則。本案中，張某與A公司簽訂的合同有關(guān)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款不合法，違背了公平、平等自愿原則。
有效信息②：張某在一次操作機(jī)器的過程中發(fā)生意外受傷，經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定為重傷二級(jí)。張某找A公司協(xié)商賠償事宜，A公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”的條款為由，態(tài)度強(qiáng)硬地拒絕了張某要求賠償一切費(fèi)用的請求→可調(diào)用的法理依據(jù)是：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，合同無效或部分無效。本案中，勞動(dòng)合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負(fù)責(zé)”是A公司免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者張某權(quán)利的條款，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不具有法律效力。合同的其余部分，如果沒有違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)視為有效。
有效信息③：張某氣憤不已，以勞動(dòng)糾紛案直接向人民法院提起訴訟，要求A公司賠償自己重傷引起的一切費(fèi)用，人民法院不予受理→可調(diào)用的法理依據(jù)是：發(fā)生勞動(dòng)爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，張某未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理符合法律規(guī)定。
第三步：整合信息、組織答案。注意設(shè)問要求與材料信息、課本知識(shí)的結(jié)合。
19．駁回A公司的訴訟請求。
①林某自2013年起便將“林叔潮汕吃樂園”作為店名，早于A公司于2017年注冊商標(biāo)的時(shí)間，且該店名在本地商圈已形成一定知名度，符合“先使用并有一定影響”的法律要件，不構(gòu)成對A公司商標(biāo)專用權(quán)的侵犯，A公司無權(quán)要求林某停止使用原店名中的“林叔”字樣。
②經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為，屬于不正當(dāng)競爭。林某使用“林叔”字樣系因其被鄰里稱呼為“林叔”，屬于合理范圍內(nèi)的善意使用，與A公司注冊商標(biāo)的“林叔”鍋貼餃無直接關(guān)聯(lián)性。林某的經(jīng)營地域與A公司的經(jīng)營地域差異明顯，林某的餐飲店的影響范圍主要是當(dāng)?shù)氐奶囟ㄏM(fèi)者，不易造成消費(fèi)者混淆，因此不屬于不正當(dāng)競爭。
【分析】背景素材：商標(biāo)權(quán)的侵權(quán)糾紛
考點(diǎn)考查：商標(biāo)權(quán)的保護(hù)、不正當(dāng)競爭等
能力考查：描述和闡釋事物、論證與探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題為分析說明類試題，要求說明人民法院應(yīng)當(dāng)如何判決此案，并說明理由。考查法律與生活商標(biāo)權(quán)的保護(hù)、不正當(dāng)競爭等相關(guān)知識(shí)，可運(yùn)用教材有關(guān)知識(shí)，結(jié)合材料分析作答。
第二步：審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：2017年，安徽A公司注冊了帶有“林叔”二字的某圖案商標(biāo)，而自2013年開店以來，林某就將“林叔潮汕吃樂園”作為店名并沿用至今→可聯(lián)系商標(biāo)法規(guī)定，商標(biāo)注冊人申請商標(biāo)注冊前，他人已經(jīng)在同一種商品或者類似商品上先于商標(biāo)注冊人使用與注冊商標(biāo)相同或者近似并有一定影響的商標(biāo)的，注冊商標(biāo)專用權(quán)人無權(quán)禁止該使用人在原使用范圍內(nèi)繼續(xù)使用該商標(biāo)。
關(guān)鍵詞②：A公司的“林叔”牌鍋貼餃曾獲評“江淮特色小吃”等稱號(hào)，在江南一帶具有較高的知名度。林某就將“林叔潮汕吃樂園”作為店名并沿用至今，該店在當(dāng)?shù)厣倘Φ某鄙侨酥杏幸欢麣狻陕?lián)系不正當(dāng)競爭的知識(shí)，說明林某使用“林叔”字樣系因其被鄰里稱呼為“林叔”，屬于合理范圍內(nèi)的善意使用，與A公司注冊商標(biāo)的“林叔”鍋貼餃無直接關(guān)聯(lián)性。且林某的經(jīng)營地域與A公司的經(jīng)營地域差異明顯，不易造成消費(fèi)者混淆，因此不屬于不正當(dāng)競爭。
第三步：整合信息，組織答案。
20．①通過微信協(xié)商并簽署了電子勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同成立。但其中超長工作時(shí)間屬違法約定，為無效內(nèi)容。
②小李實(shí)際存在加班事實(shí)，公司安排加班卻未支付加班工資，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
③勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，試用期內(nèi)公司也應(yīng)為小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司未履行該義務(wù)，導(dǎo)致小李在生病住院時(shí)無法進(jìn)行醫(yī)保報(bào)銷。
因此仲裁委員會(huì)支持小李要求公司支付加班工資和報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的訴求。
【分析】背景素材：電子勞動(dòng)合同糾紛案
考點(diǎn)考查：做個(gè)明白的勞動(dòng)者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題為分析類主觀題，要求運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，從“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的角度來分析作答。
第二步：審材料，通過標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：雙方通過微信協(xié)商并簽署了電子勞動(dòng)合同，合同約定：小李擔(dān)任營銷專員，試用期3個(gè)月，月工資6000元，轉(zhuǎn)正后月工資8000元；工作時(shí)間為每天9小時(shí)，每周工作6天；公司將根據(jù)業(yè)務(wù)需要，不定時(shí)安排小李出差→可從勞動(dòng)合同的角度，說明小李與公司簽訂的合同成立，但其中超長工作時(shí)間屬違法約定，為無效內(nèi)容。
有效信息②：工作期間，公司經(jīng)常安排小李加班，但從未支付過加班工資→可從勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的角度，說明公司安排加班卻未支付加班工資的行為構(gòu)成侵權(quán)。
有效信息③：公司以小李在試用期內(nèi)，還未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕為其報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用→可從勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利的角度，說明公司未給小李繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為構(gòu)成侵權(quán)。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料相結(jié)合。

展開更多......

收起↑