資源簡介

高二下學(xué)期 選必二《法律與生活》
第三單元《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)》 歷年真題匯編
一、選擇題：每小題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求。
1．(23-24高二下·山東濟(jì)南·期末)制定《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。下圖勞動(dòng)合同法宣傳畫所表達(dá)的主旨是（ ）
①根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系可以不訂立書面勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁再進(jìn)行勞動(dòng)訴訟
③勞動(dòng)關(guān)系已確立，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同
④勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，任何一方不得隨意變更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．(23-24高二下·山東濟(jì)南·期末)北京某科技公司員工溫某，自2020年8月起連續(xù)向公司提交醫(yī)院開具的抑郁癥診斷證明，請(qǐng)休病假17個(gè)月，期間領(lǐng)取基本工資、年底雙薪等合計(jì)金額近40萬元。溫某回公司上班后，被公司發(fā)現(xiàn)在休病假期間考取了某高校碩士研究生，并在該校持續(xù)就讀。公司要求溫某對(duì)此進(jìn)行解釋說明，但被其拒絕。公司與溫某解除了勞動(dòng)合同。后經(jīng)法院調(diào)解，溫某返還公司近20萬元。以下對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①溫某因個(gè)人原因請(qǐng)休病假期間，公司可以暫停為其發(fā)放薪酬和福利
②若溫某不能對(duì)其行為作出合理解釋卻獲得高額款項(xiàng)，對(duì)公司不公平
③溫某休病假期間的行為與其請(qǐng)假事由和目的不符，違背了誠信原則
④如對(duì)此結(jié)果不服，雙方均可再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．(23-24高二下·山東濟(jì)南·期末)小陳在張某經(jīng)營的網(wǎng)店購買了一輛售價(jià)1599元的小型折疊電動(dòng)車。店鋪宣傳該產(chǎn)品續(xù)航里程約80公里，但小陳收貨后實(shí)測(cè)其續(xù)航能力僅40公里左右，按客服提供的充電方式激活電池后仍未改善。小陳發(fā)現(xiàn)該款電動(dòng)車合格證所載續(xù)航里程就是40公里，再次聯(lián)系客服要求退款時(shí)發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)店已關(guān)閉，遂將張某告上法庭。法院判決張某退還購車款1599元，并承擔(dān)購車款三倍的懲罰性賠償責(zé)任。本案中的張某（ ）
①進(jìn)行虛假宣傳侵害了小陳的正當(dāng)權(quán)益
②用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中的混淆手段誤導(dǎo)消費(fèi)
③可聘請(qǐng)辯護(hù)人來幫自己進(jìn)行二審上訴
④即使已關(guān)閉店鋪也不能逃避法律責(zé)任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．(23-24高二下·山東淄博·期末)2024年，央視3·15晚會(huì)曝光了標(biāo)榜功效神奇的聽花酒，其所謂的國際專利技術(shù)涼味劑竟是常見的薄荷提取物。成都市武侯區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局作出《行政處罰告知書》，責(zé)令聽花酒業(yè)立即停止違法宣傳行為，并處以罰款人民幣180萬元。下列分析正確的是（ ）
①聽花酒業(yè)虛假宣傳侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)
②聽花酒業(yè)實(shí)施搭便車行為，損害社會(huì)公共利益
③聽花酒消費(fèi)者維權(quán)未經(jīng)仲裁不得直接訴至法院
④聽花酒業(yè)應(yīng)誠信經(jīng)營，維護(hù)社會(huì)正常市場(chǎng)秩序
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
“徙木立信”
孝公既用衛(wèi)鞅, 鞅欲變法, 恐天下議己。令既具, 未布, 恐民之不信, 乃立三丈之木于國都市南門, 募民有能徙置北門者予十金。民怪之, 莫敢徙。復(fù)曰: “能徙者予五十金?！庇幸蝗酸阒?，輒予五十金，以明不欻。卒下令。
“曾子殺彘”
曾子之妻之市，其子隨之而泣。其母曰：“女還，顧（等待）反為汝殺彘。”妻適市來，曾子欲捕彘殺之。妻止之曰：“特與嬰兒戲耳。”曾子曰：“嬰兒非與戲也。嬰兒非有知也, 待父母而學(xué)者也, 聽父母之教, 今子欺之, 是教子欺也。母欺子, 子而不信其母, 非所以成教也!”遂烹彘也。
古往今來, 誠信的力量從來都不容忽視。根據(jù)下列材料, 回答下列小題。
5．(23-24高二下·山東棗莊·期末)結(jié)合所學(xué)知識(shí), 對(duì)以上兩則故事分析合理的是（ ）
①“能徙者予五十金”屬于要約, 具有法律效力
②賞給徙木者五十金意味著合同成立且真實(shí)有效
③“曾子殺彘”意在告誡父母教育子女時(shí)要遵循誠信原則,合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)
④講信守諾是中華民族傳統(tǒng)美德, 符合社會(huì)公序良俗, 有利于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．(23-24高二下·山東棗莊·期末)2024 年“3·15” 晚會(huì)以“共筑誠信·共享安全”為主題, 曝光了作為預(yù)制菜“頂流”的梅菜扣肉, 個(gè)別商家竟然使用“淋巴肉”冒充制作;一瓶 5.86 萬元天價(jià), 并宣稱具有神乎其神的保健功能的聽花酒其實(shí)就是普通白酒……對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①“聽花酒”的實(shí)際商品與宣傳不相符合的混淆行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
②商家應(yīng)遵循誠信、公平的原則, 尊重消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)、知情權(quán)
③消費(fèi)者可以依次通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益
④經(jīng)營者要誠信經(jīng)營、公平競(jìng)爭(zhēng)、勇?lián)?zé)任, 促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
7．(23-24高二下·山東東營·期末)某養(yǎng)生館宣稱其太極益腦、肝膽排毒、固本培元等養(yǎng)生保健服務(wù)具有治療疾病的功效，廖某支付60余萬元購買該服務(wù)產(chǎn)品，但未達(dá)到其所宣傳的效果。廖某遂訴至法院要求解除服務(wù)合同，退還尚未消費(fèi)費(fèi)用并賠償損失。法院判決廖某勝訴。該養(yǎng)生館（ ）
①侵犯廖某的知情權(quán)，動(dòng)搖廖某繼續(xù)履行合同的信任基礎(chǔ)
②存在虛假宣傳行為，與廖某的服務(wù)合同無效
③實(shí)施混淆行為，損害消費(fèi)者合法權(quán)益
④可通過訴訟調(diào)解與廖某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解除合同
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．(23-24高二下·山東煙臺(tái)·期末)2022年4月8日，小李入職A公司，工作半年后因懷孕被公司辭退，后應(yīng)聘至B公司，2023年5月14日，小李產(chǎn)子并向當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行纳觐I(lǐng)生育津貼，卻被告知因生育保險(xiǎn)未繳滿一年而不符合申領(lǐng)條件。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司未為其繳納2022年4月、5月的生育保險(xiǎn)，致其生產(chǎn)前繳納生育保險(xiǎn)的累計(jì)月份不足一年，無法按照當(dāng)?shù)卣呦硎苌ｋU(xiǎn)待遇。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①公司以懷孕為由辭退小李屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)支付賠償金
②A公司侵害了小李的生育保險(xiǎn)權(quán)益，小李可直接向法院起訴維權(quán)
③小李可隨時(shí)申請(qǐng)仲裁維權(quán)，仲裁裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
④對(duì)用人單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的行為，國家可對(duì)其進(jìn)行行政處罰
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．(23-24高二下·山東濰坊·期末)某合伙企業(yè)聘任王某為企業(yè)員工。王某入職后，該企業(yè)一直未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，后王某在上班途中被狗撲倒導(dǎo)致骨折。工傷認(rèn)定部門依法認(rèn)定王某為工傷。對(duì)此，下列說法正確的是（ ）
A．若該合伙企業(yè)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服，可提起民事訴訟
B．該合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)王某的受傷承擔(dān)無過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任
C．該企業(yè)未依法為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)受到相應(yīng)的行政處罰
D．若王某和該企業(yè)達(dá)成賠償和解協(xié)議得不到履行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
10．(23-24高二下·山東濰坊·期末)2023年8月，小美通過某平臺(tái)在某公司開設(shè)的網(wǎng)店購買一臺(tái)14英寸工業(yè)落地扇。小美簽收后，發(fā)現(xiàn)電風(fēng)扇的網(wǎng)罩面是塑料材質(zhì)，并非商品詳情頁面所展示的金屬材質(zhì)，遂以與宣傳圖不符為由，向該公司發(fā)起退貨退款申請(qǐng)。該公司拒絕了小美的申請(qǐng)，拒絕說明為“麻煩申請(qǐng)七天無理由”，拒絕原因?yàn)椤耙押唾I家協(xié)商一致”。本案中（ ）
①民事法律關(guān)系的客體是某公司對(duì)小美的侵權(quán)行為
②小美與公司的糾紛不適用商事仲裁的方式來解決
③公司虛假宣傳產(chǎn)品，侵犯了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利
④公司存在欺詐行為，小美可要求對(duì)其進(jìn)行懲罰性賠償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．(23-24高二下·山東濰坊·期末)近年來，“抓娃娃”受到不少消費(fèi)者追捧，各色各樣的娃娃機(jī)店鋪快速滲透進(jìn)商場(chǎng)、超市、電影院等消費(fèi)場(chǎng)所。據(jù)調(diào)查，市面上的娃娃機(jī)大都是“概率機(jī)”，抓取概率可由商家自行調(diào)整。此外，一些娃娃機(jī)中的毛絨公仔玩具來路不明、存在質(zhì)量隱患，可能會(huì)影響消費(fèi)者健康，娃娃機(jī)市場(chǎng)亂象亟待整治。為解決此類亂象（ ）
①相關(guān)行政部門要加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范其經(jīng)營行為
②消費(fèi)者要在比較、鑒別和挑選的基礎(chǔ)上，自主選擇商品服務(wù)
③經(jīng)營者應(yīng)誠信經(jīng)營，在游戲設(shè)備正面顯著位置明示概率范圍
④消費(fèi)者協(xié)會(huì)可以通過對(duì)違規(guī)商家進(jìn)行處罰，平衡經(jīng)營者與消費(fèi)者的關(guān)系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．(23-24高二下·山東濟(jì)寧·期末)在應(yīng)聘某化妝品公司行政文員一職時(shí)，已婚張女士留意到人事部門對(duì)其婚育情況特別關(guān)注，于是在“婚姻狀況”一欄中填寫了“未婚”。入職后，張女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡歷，如發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金?！焙蠊景l(fā)現(xiàn)張女士隱瞞婚姻狀況，與其解除勞動(dòng)合同。下列分析正確的是（ ）
①張女士雖然隱瞞婚姻狀況，但公司不可直接與其解除勞動(dòng)合同
②合同約定違背了特殊勞動(dòng)保護(hù)原則，侵犯了張女士平等就業(yè)權(quán)
③因?qū)儆趧趧?dòng)爭(zhēng)議糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是張女士維權(quán)的必經(jīng)途徑
④如果最終通過訴訟解決，張女士可以在法庭調(diào)查階段出示證據(jù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．(23-24高二下·山東威?！て谀?張先生在某電器自營旗艦店網(wǎng)購了一臺(tái)標(biāo)價(jià)4300元的某品牌電腦，收到快遞后發(fā)現(xiàn)該電腦開機(jī)遲鈍，遂電話聯(lián)系品牌的生產(chǎn)廠家，廠家給張先生出具了一份《產(chǎn)品鑒定書》，顯示該平板電腦為假貨，且缺乏安全保障。該案例中（ ）
①標(biāo)價(jià)4300元屬于要約邀請(qǐng)，不具有法律效力
②電器自營旗艦店侵犯了張先生的知情權(quán)和安全消費(fèi)權(quán)
③合同已進(jìn)入承諾階段，張先生若主張退貨將不予支持
④廠家出具的《產(chǎn)品鑒定書》是張先生維權(quán)的重要書證
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．(23-24高二下·山東威?！て谀?“隱形加班”算加班嗎 隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，辦公突破了時(shí)間與空間的界限，隨之帶來的“休而不息”“無償加班”等問題成為很多上班族心中的痛。新的司法審判根據(jù)“是否付出實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)”和“是否明顯占用時(shí)間”等原則確定“隱形加班”標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的“離線權(quán)”。據(jù)此，對(duì)“隱形加班”理解正確的是（ ）
①侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利
②勞動(dòng)者要善于保存加班證據(jù)，以便有效主張合法權(quán)益
③用社交媒體進(jìn)行工作溝通不屬于加班，不涉及侵權(quán)
④勞動(dòng)者要樹立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)，履行好勞動(dòng)義務(wù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．(23-24高二下·山東臨沂·期末)王某入職某公司負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理,雙方的勞動(dòng)合同簽訂至2022年9月。合同即將到期時(shí)，王某得知公司將不再續(xù)簽合同,一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù),公司隨即與王某解除勞動(dòng)合同。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,仲裁委員會(huì)未予支持。王某不服,向法院提起訴訟。據(jù)此,下列判斷正確的是（ ）
①公司到期不再與王某續(xù)簽合同,違背了協(xié)商一致原則
②王某刪除重要數(shù)據(jù)的行為,違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
③公司可以王某的行為給公司造成重大損失為由,解除勞動(dòng)合同
④王某申請(qǐng)仲裁的前提必須是雙方簽訂了仲裁協(xié)議
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．(23-24高二下·山東德州·期末)小袁入職某餐飲店，職務(wù)為餐廳經(jīng)理，約定試用期為6個(gè)月。1個(gè)月后，餐廳以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由與小袁解除勞動(dòng)關(guān)系，也沒有支付工資。餐飲店認(rèn)為，小袁不能勝任餐飲店所規(guī)定的崗位職責(zé)，且小袁尚處于試用期內(nèi)，公司在試用期內(nèi)可以隨時(shí)與小袁解除勞動(dòng)關(guān)系。小袁的遭遇引發(fā)眾多職場(chǎng)“小白”的關(guān)注。試用期不是“白用期”，根據(jù)法律規(guī)定( )
①用人單位應(yīng)與試用期員工簽訂書面勞動(dòng)合同，不得隨意辭退
②試用期是勞動(dòng)合同的必備條款，試用期最長不得超過六個(gè)月
③試用期員工與用人單位正式員工享有一致的基本勞動(dòng)權(quán)利
④勞動(dòng)者從被試用之日起就是單位的職工，試用期滿自動(dòng)轉(zhuǎn)正
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．(23-24高二下·山東德州·期末)2021年12月，某公司與李某訂立勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2023年12月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。該公司遂向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出李某賠償損失等請(qǐng)求。對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議的分析正確的是( )
①李某享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位無權(quán)限制李某離職
②李某未履行勞動(dòng)合同約定，應(yīng)對(duì)公司造成的損失承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任
③勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁為終局裁決，雙方當(dāng)事人必須服從
④若勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理，用人單位可向人民法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
18．(23-24高二下·山東德州·期末)創(chuàng)業(yè)者是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體中最為活躍的力量，創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)應(yīng)當(dāng)了解必要的法律知識(shí)。只有懂法、守法，并依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，才能促進(jìn)創(chuàng)業(yè)之路穩(wěn)健長久發(fā)展。下列在創(chuàng)業(yè)階段遇到的問題與所需的法律知識(shí)對(duì)應(yīng)正確的是( )
問題 法律
① 關(guān)于設(shè)立經(jīng)營實(shí)體的相關(guān)問題 《合伙企業(yè)法》《公司法》《企業(yè)登記管理?xiàng)l例》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等
② 涉及市場(chǎng)交易及企業(yè)員工管理的相關(guān)問題 《民法典》合同編《勞動(dòng)法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等
③ 涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題 《商標(biāo)法》《著作權(quán)法》《專利法》《企業(yè)所得稅法》等
④ 涉及糾紛解決的相關(guān)問題 《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．(23-24高二下·山東濱州·期末)伍某在某醫(yī)院擔(dān)任出納職務(wù)。該醫(yī)院以伍某擅自關(guān)掉醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)，嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度及管理規(guī)范，擾亂醫(yī)院正常經(jīng)營為由，免除伍某的出納職務(wù)，但未能舉證證明。伍某不服醫(yī)院該決定，繼續(xù)在某醫(yī)院上班。后該醫(yī)院向伍某正式發(fā)出《勞動(dòng)關(guān)系解除告知及確認(rèn)函》，告知伍某雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。
該案例（ ）
①伍某必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求某醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金
②仲裁裁決作出后，某醫(yī)院若不服可以提起上訴，要求人民法院進(jìn)行審理
③該醫(yī)院若未能舉證其解除勞動(dòng)合同決定合法，則屬于違法解除勞動(dòng)合同
④該醫(yī)院若未能舉證已事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)，應(yīng)承擔(dān)不利后果
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．(23-24高二下·山東濱州·期末)2024年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模再創(chuàng)歷史新高。為緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓刀，教育部部者實(shí)施“2024屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。高校畢業(yè)生若要嘗試自主創(chuàng)業(yè)，以下說法合理的有（ ）
①若創(chuàng)辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，需對(duì)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任
②應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照
③電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)在首頁位置公開其所有經(jīng)營信息
④創(chuàng)辦合伙企業(yè)必須履行依法繳納企業(yè)所得稅的義務(wù)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
21．(23-24高二下·山東菏澤·期末)段某某于2023年9月入職于某醫(yī)藥公司從事藥品配送工作，但沒有簽訂勞動(dòng)合同。2024年5月，段某某在醫(yī)藥公司裝載藥品時(shí)不慎踩空，導(dǎo)致腿部骨折，手術(shù)治療花費(fèi)17000元。段某某要求公司按工傷賠償，公司聲稱段某某受傷是他自己不小心的結(jié)果。段某某提起勞動(dòng)仲裁，要求醫(yī)藥公司支付工傷醫(yī)療費(fèi)，仲裁委員會(huì)裁決醫(yī)藥公司支付段某某工傷醫(yī)療費(fèi)20000元（該地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1900元）。本案中（ ）
①如果段某某不服仲裁裁決，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向法院起訴
②雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立
③該醫(yī)藥公司侵犯了段某某的生命權(quán)，應(yīng)賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)
④該仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
22．(23-24高二下·江蘇揚(yáng)州·期末)Y公司與員工趙某簽訂補(bǔ)充協(xié)議，約定：若月銷售業(yè)績低于3萬元，則無工資；連續(xù)兩個(gè)月銷售業(yè)績低于3萬元，公司將做辭退處理。后公司以張某連續(xù)三個(gè)月業(yè)績未達(dá)標(biāo)為由，未支付其工資，并向趙某發(fā)出辭退通知。本案例中（ ）
A．用人單位解除勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定
B．補(bǔ)充協(xié)議非必備條款，故補(bǔ)充協(xié)議部分無效
C．該補(bǔ)充協(xié)議因?yàn)槊獬斯痉ǘㄘ?zé)任而無效
D．自愿簽訂的補(bǔ)充協(xié)議對(duì)雙方均有法律約束力
23.(23-24高二下·江蘇徐州豐縣民族中學(xué)·期末)肖女士與公司簽訂期限為3年的勞動(dòng)合同，然而公司沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)。某日，她在合同期限內(nèi)、在公司規(guī)定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)工作時(shí)受到傷害，公司不僅沒有為她申請(qǐng)工傷認(rèn)定，還以雙方簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)通過格式條款約定“損失自負(fù)”為由，拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。該公司的錯(cuò)誤做法有（ ）
①違背對(duì)方當(dāng)事人意愿，強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
②侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的合法權(quán)利
③訂立勞動(dòng)合同時(shí)只提供必備條款，無可備條款
④訂立勞動(dòng)合同時(shí)設(shè)定不具法律效力的格式條款
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
24．(23-24高二下·江蘇鹽城·期末)為持續(xù)深入開展普法宣傳，營造良好法治氛圍，某區(qū)法院走進(jìn)企業(yè)開展“民法典宣傳月”活動(dòng)。下列與企業(yè)相關(guān)的案例合法的是（ ）
A．甲企業(yè)依法獲得發(fā)明專利，其保護(hù)期從批準(zhǔn)日起算
B．乙企業(yè)是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，可依法免征企業(yè)所得稅
C．丙企業(yè)因侵權(quán)引起糾紛，可聘請(qǐng)辯護(hù)人參與訴訟
D．丁企業(yè)對(duì)行政訴訟判決不服，需在10日內(nèi)提起上訴
25．(23-24高二下·江蘇連云港·期末)丁某擔(dān)任某公司研發(fā)崗位工作，合同期限3年。1年后，丁某突然辭職，公司不同意，丁某隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。該公司因丁某突然離職導(dǎo)致研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤而蒙受損失。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
A．公司不同意丁某辭職，侵犯其自主擇業(yè)權(quán)
B．丁某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司蒙受的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任
C．法院審理時(shí)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利實(shí)行傾斜保護(hù)
D．丁某在任何情形下都無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同
二、非選擇題
26．(23-24高二下·山東棗莊·期末)某校高二(1)班在開展關(guān)于“構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系”的研討活動(dòng)時(shí),某同學(xué)總結(jié)出一套學(xué)習(xí)法律的好方法:案例批注法。以下是他的筆記,請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí), 按要求補(bǔ)充完整。
案例素材 批注解讀
和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)企業(yè)發(fā)展和職工利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定,是經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證。①為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律法規(guī)。②勞動(dòng)合同法規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。黨的十八大以來,我國構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系工作取得顯著成效, 但是隨著以平臺(tái)用工為代表的新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了新挑戰(zhàn):③一些用工企業(yè)在拖欠薪酬、非經(jīng)協(xié)商延長勞時(shí)等問題上更加隱蔽, 如某服務(wù)公司派遣勞務(wù)時(shí)要求員工每天工作十個(gè)小時(shí)，常以代金券形式支付工資,并強(qiáng)制要求員工簽訂自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議等;④就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出, 部分勞動(dòng)者責(zé)任感缺失、自身技能和素質(zhì)不適應(yīng)崗位需求的變化…… ①制定勞動(dòng)法律法規(guī)的意 義:_________________ ②訂立勞動(dòng)合同的原則： _____________________________ ③該企業(yè)侵害勞動(dòng)者何種權(quán)利：______________________ ④勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)：_______________________
27．(23-24高二下·山東煙臺(tái)·期末)H鹽業(yè)總公司于2018年9月13日取得作品名稱為“大廚師”的作品登記證書，記載該作品創(chuàng)作完成和首次發(fā)表時(shí)間均為2006年9月18日，作品登記的圖案為H鹽業(yè)總公司所生產(chǎn)的碘鹽包裝袋圖案——包裝袋正中間為一左手拿鍋，右手拿鏟，圍著一條標(biāo)注“××鹽業(yè)”文字黃色絲帶的廚師圖案。H鹽業(yè)總公司從2006年就開始使用大廚師的包裝，在其所在省各市縣銷售，已經(jīng)具有一定影響力。J制鹽有限公司經(jīng)營范圍為食鹽和原鹽產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、銷售等。2019年1月7日，J制鹽有限公司與案外人文某簽訂《版權(quán)使用許可合同》，約定文某將其作品登記證書的作品授權(quán)J制鹽有限公司使用。根據(jù)該作品登記證書記載，該作品創(chuàng)作完成和首次發(fā)表時(shí)間均為2010年5月20日，作品為一左手拿鍋、右手拿鏟，圍著一條絲帶的廚師形象。近年，H鹽業(yè)總公司發(fā)現(xiàn)J制鹽有限公司在未經(jīng)其許可情況下，進(jìn)駐同省市場(chǎng)后在產(chǎn)品上使用與“大廚師”圖案近似的包裝，遂將其訴至法院。法院最終依法判決J制鹽有限公司于判決生效之日起立即停止在其生產(chǎn)、銷售的碘鹽產(chǎn)品上使用與H鹽業(yè)總公司相近似的包裝、裝潢行為。
相關(guān)資料《中華人民共和國著作權(quán)法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“著作權(quán)自作品創(chuàng)作完成之日起產(chǎn)生?！痹摋l例規(guī)定，著作權(quán)作品實(shí)行自愿登記，登記并非法定程序，著作權(quán)登記審查僅為形式審查而非實(shí)質(zhì)審查，當(dāng)事人并不因作品登記而當(dāng)然享有著作權(quán)。
結(jié)合材料，運(yùn)用“自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營”知識(shí)，分析法院作出這一判決的合理性。
28．(23-24高二下·山東濰坊·期末)2021年12月24日，李某入職A公司，與A公司簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)任銷售經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)產(chǎn)品推廣，工作性質(zhì)屬于外勤。2022年12月3日，A公司以李某在2022年10月8日至10月29日期間有10天未按《員工手冊(cè)》的規(guī)定到公司打卡，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，通知李某解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
李某認(rèn)為，A公司并未向其告知過《員工手冊(cè)》,銷售經(jīng)理的職務(wù)決定了其不可能每天到公司打卡，而且此前在并未每天到公司打卡的情況下，A公司也一直按全勤向其發(fā)放工資，故以A公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金30000元。
針對(duì)此案，某校學(xué)生在法律課堂上展開討論，甲乙丙三位同學(xué)分別發(fā)表了以下觀點(diǎn)：
(1)結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，評(píng)析甲乙丙三位同學(xué)的觀點(diǎn)。
(2)李某離職后，A公司急需一位銷售經(jīng)理，請(qǐng)你幫助其補(bǔ)全下面招聘海報(bào)。
29．(23-24高二下·山東德州·期末)2023年12月，上海市某區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局根據(jù)舉報(bào)對(duì)多家汽車租賃公司進(jìn)行突擊檢查，查獲多份“勞斯萊斯”婚車租賃合同及5輛涉嫌假冒“勞斯萊斯”銀云型號(hào)汽車。
經(jīng)“勞斯萊斯”商標(biāo)權(quán)利人確認(rèn)，并結(jié)合車行駛證件、產(chǎn)權(quán)證書和車管所車輛底檔，證實(shí)涉案車輛實(shí)際為青島某汽車公司生產(chǎn)的“金馬牌”汽車。涉案車輛經(jīng)過租賃公司拆除座椅、翻新內(nèi)飾、更換車標(biāo)等私自改裝，并在車身、輪胎等多處均貼有勞斯萊斯“雙R”商標(biāo)。同時(shí)，當(dāng)事人將車輛冒充“勞斯萊斯”銀云型號(hào)車輛作為婚車對(duì)外提供租車服務(wù)，并在相關(guān)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)通過“探店達(dá)人”發(fā)布部分虛假內(nèi)容，提升流量，擴(kuò)大宣傳。
上海市某區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局依法對(duì)相關(guān)違法經(jīng)營者作出了行政處罰，并要求相關(guān)汽車租賃公司停業(yè)整改。
(1)運(yùn)用“公平競(jìng)爭(zhēng)”“誠信經(jīng)營”的有關(guān)知識(shí)，分析相關(guān)涉事公司的不法行為及其危害。
(2)消費(fèi)者處于弱勢(shì)地位，其利益容易受到損害。結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的有關(guān)知識(shí)，談?wù)勅绾尉S護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益。
30．(23-24高二下·山東聊城·期末)合法經(jīng)營正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
【案情事實(shí)】
北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司開發(fā)的抖音是國內(nèi)最火的短視頻APP。
廣州市抖音電商科技有限公司在經(jīng)營過程中，在其經(jīng)營場(chǎng)所裝潢及海報(bào)上突出使用“抖音電商”及“抖音圖形”的商標(biāo)標(biāo)識(shí)字樣、在其宣傳單上標(biāo)注“官方申請(qǐng)商業(yè)版賬號(hào)，由北京科音總部1—2工作日內(nèi)發(fā)放”字樣。該公司通過上述經(jīng)營手段與19名客戶簽訂了《抖音電商服務(wù)合同》并提供相應(yīng)服務(wù)。抖音官方發(fā)現(xiàn)后，向當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行工商投訴。當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)依法對(duì)廣州市抖音電商科技有限公司進(jìn)行了查處。
【釋法析理】
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)分析：
(1)執(zhí)法機(jī)關(guān)為什么查處廣州市抖音電商科技有限公司？
(2)廣州市抖音電商科技有限公司應(yīng)承擔(dān)哪些侵權(quán)責(zé)任？
參考答案：
1．【答案】D
【詳解】①：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，①排除。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式：雙方當(dāng)事人協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過程中，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序，但它并不是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)程序，因?yàn)?，解決勞動(dòng)糾紛的方式有多種，②排除。
③④：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系已確立，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，任何一方不得隨意變更，③④正確。
故本題選D。
2．【答案】C
【詳解】①：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。因此，溫某因個(gè)人原因請(qǐng)休病假期間，公司不可以暫停為其發(fā)放薪酬和福利，①錯(cuò)誤。
②③：溫某回公司上班后，被公司發(fā)現(xiàn)在休病假期間考取了某高校碩士研究生，并在該校持續(xù)就讀。公司要求溫某對(duì)此進(jìn)行解釋說明，但被其拒絕。公司與溫某解除了勞動(dòng)合同。后經(jīng)法院調(diào)解，溫某返還公司近20萬元。這說明溫某休病假期間的行為與其請(qǐng)假事由和目的不符，違背了誠信原則，若溫某不能對(duì)其行為作出合理解釋卻獲得高額款項(xiàng)，對(duì)公司不公平；②③正確。
④：如對(duì)此法院調(diào)解結(jié)果不服，雙方均可再向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，而不是仲裁，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
3．【答案】B
【來源】山東省濟(jì)南市2023-2024學(xué)年高二下學(xué)期7月期末學(xué)習(xí)質(zhì)量檢測(cè)政治試題
【詳解】①：本案中的張某對(duì)商品的性能進(jìn)行虛假宣傳，欺騙了小陳，侵犯其知情權(quán)，①正確。
②：本案中的張某用不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)中的虛假宣傳誤導(dǎo)消費(fèi)者，不是混淆手段，②排除。
③：該案屬于民事案件，張某可聘請(qǐng)?jiān)V訟代理人來幫自己進(jìn)行二審上訴，不是聘請(qǐng)辯護(hù)人，③排除。
④：本案中的張某即使已關(guān)閉店鋪也不能逃避法律責(zé)任，④正確。
故本題選B。
4．【答案】B
【詳解】①：聽花酒業(yè)所謂的國際專利技術(shù)涼味劑竟是常見的薄荷提取物，構(gòu)成虛假宣傳，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，①正確。
②：經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽(yù)，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費(fèi)者發(fā)生誤認(rèn)，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。聽花酒業(yè)的行為對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，但不屬于搭便車行為，②排除。
③：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，消費(fèi)者維權(quán)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以直接訴至法院，③錯(cuò)誤。
④：材料警示聽花酒業(yè)應(yīng)誠信經(jīng)營，保護(hù)消費(fèi)者合法利益，維護(hù)社會(huì)正常市場(chǎng)秩序，④正確。
故本題選B。
【答案】5．B 6．D
【解析】5．①：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，生效的要約具有法律約束力，“能徙者予五十 金”意思表達(dá)真實(shí)明確，是有效要約，①正確。
②：有人答應(yīng)搬走木頭就意味著合同成立了，賞給徙木者五十金意味著合同得到了全面履行，而不是成立，②錯(cuò)誤。
③：曾子殺彘主要強(qiáng)調(diào)了家庭成員之間也要信守承諾，并不涉及到合同的履行及各方的權(quán)利和義務(wù)問題，③錯(cuò)誤。
④：從題干中的故事可以看出，中國古人就非常注重誠信，講信守諾是中華民族傳統(tǒng)美德，符合社會(huì)公序良俗，這與我們今天所提倡的社會(huì)主義核心價(jià)值觀有一致的地方，有利于踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，④正確。
故本題答案選B。
6．②④：“3.15”晚會(huì)上曝光的商家，或者生產(chǎn)假冒偽劣商品，或者虛假宣傳，誤導(dǎo)消費(fèi)者，違背了公平、誠信的原則，損害了消費(fèi)者的安全消費(fèi)權(quán)、知情權(quán)，這啟示經(jīng)營者要誠信經(jīng)營、公平競(jìng)爭(zhēng)、勇?lián)?zé)任, 促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，②④符合題意。
①：“實(shí)際商品與宣傳不相符合”是違約行為，不是混淆行為，①錯(cuò)誤。
③：消費(fèi)者可以依法通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，但并不是必須依次按照順序維護(hù)自身合法權(quán)益，③錯(cuò)誤。
故本題答案選D。
7．【答案】A
【詳解】本題考查合同、誠信經(jīng)營、社會(huì)爭(zhēng)議解決的知識(shí)。
①②：養(yǎng)生館宣稱的各種功效，存在虛假宣傳行為，侵犯廖某的知情權(quán)，動(dòng)搖廖某繼續(xù)履行合同的信任基礎(chǔ)，因此與廖某的服務(wù)合同無效，①②說法正確。
③：養(yǎng)生館存在虛假宣傳行為，不是混淆行為，③觀點(diǎn)不符合題意。
④：法院已經(jīng)判決廖某勝訴，具有強(qiáng)制執(zhí)行力，不可再通過訴訟調(diào)解與廖某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，④說法錯(cuò)誤。
故本題選A。
8．【答案】B
【詳解】①：小李入職A公司，工作半年后因懷孕被公司辭退，公司以懷孕為由辭退小李屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，①正確。
④：經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，A公司未為小李繳納2022年4月、5月的生育保險(xiǎn)，致其生產(chǎn)前繳納生育保險(xiǎn)的累計(jì)月份不足一年，無法按照當(dāng)?shù)卣呦硎苌ｋU(xiǎn)待遇。對(duì)用人單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的行為，國家可對(duì)其進(jìn)行行政處罰，④正確。
②：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，若小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就必須在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。③錯(cuò)誤。
故本題選B。
9．【答案】C
【詳解】A：根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法》第三條第八款以及《工傷保險(xiǎn)條例》第五十三條規(guī)定，企業(yè)對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服可以進(jìn)行行政復(fù)議和行政訴訟。但前提是必須先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服的，才可以依法提起行政訴訟，而不是民事訴訟，A排除。
B：該合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)王某的受傷承擔(dān)過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任，B排除。
C：該企業(yè)未依法為王某辦理社會(huì)保險(xiǎn)違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，排除勞動(dòng)者權(quán)利，應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出相應(yīng)的行政處罰，C正確。
D：若王某和該企業(yè)達(dá)成賠償和解協(xié)議得不到履行，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁調(diào)解協(xié)議不履行，另一方當(dāng)事人可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，D排除。
故本題選C。
10．【答案】C
【詳解】①：該案件民事法律關(guān)系的客體是某公司交付給小美標(biāo)的物的行為，不是侵權(quán)行為，①說法錯(cuò)誤。
②：商事仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協(xié)議為前提，本案中小美與公司沒有簽訂仲裁協(xié)議，因此不適用商事仲裁的方式來解決，②符合題意。
③：經(jīng)營者向消費(fèi)者提供有關(guān)商品或者服務(wù)的相關(guān)信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)全面，不得作虛假或引人誤解的宣傳。公司虛假宣傳產(chǎn)品，侵犯了消費(fèi)者知情權(quán)，不是安全消費(fèi)的權(quán)利，③說法錯(cuò)誤。
④：發(fā)現(xiàn)電風(fēng)扇的網(wǎng)罩面是塑料材質(zhì)，并非商品詳情頁面所展示的金屬材質(zhì)，說明公司存在欺詐行為，小美可要求對(duì)其進(jìn)行懲罰性賠償，④符合題意。
故本題選C。
11．【答案】A
【詳解】①③：市面上的娃娃機(jī)大都是“概率機(jī)”，抓取概率可由商家自行調(diào)整。此外，一些娃娃機(jī)中的毛絨公仔玩具來路不明、存在質(zhì)量隱患，為解決此類亂象相關(guān)行政部門要加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管，規(guī)范其經(jīng)營行為，經(jīng)營者應(yīng)誠信經(jīng)營，在游戲設(shè)備正面顯著位置明示概率范圍，①③符合題意。
②：材料沒有涉及消費(fèi)者的自主選擇權(quán)，而是商家不誠信經(jīng)營，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)，甚至安全消費(fèi)的權(quán)利，②不符合題意。
④：消費(fèi)者協(xié)會(huì)是組織，不能對(duì)違規(guī)商家進(jìn)行處罰，④說法錯(cuò)誤。
故本題選A。
12．【答案】B
【詳解】①：張女士的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此作為個(gè)人隱私的婚姻狀況與勞動(dòng)合同的訂立和履行無直接相關(guān)性，公司不可直接與其解除勞動(dòng)合同，①正確。
②：勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。合同約定“員工入職需提供真實(shí)簡歷，如發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金”沒有侵犯張女士平等就業(yè)權(quán)，②排除。
③：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不是張女士維權(quán)的必經(jīng)途徑，③錯(cuò)誤。
④：民事訴訟實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，法律規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，如果最終通過訴訟解決，張女士可以在法庭調(diào)查階段出示證據(jù)，④正確。
故本題選B。
13．【答案】C
【詳解】①：標(biāo)價(jià)4300元屬于要約，生效的要約具有法律效力，①錯(cuò)誤。
②：電器自營旗艦店售賣假貨，侵犯了張先生的知情權(quán)；該平板電腦為假貨，且缺乏安全保障，侵犯了張先生的安全消費(fèi)權(quán)，②正確。
③：合同雖已成立，但商家用了欺詐手段售賣假貨，合同無效，張先生若主張退貨將得到支持，③錯(cuò)誤。
④：證據(jù)是打官司決勝負(fù)的關(guān)鍵砝碼，主張權(quán)利靠舉證。廠家出具的《產(chǎn)品鑒定書》是張先生維權(quán)的重要書證，④正確。
故本題選C。
14．【答案】A
【詳解】①：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條列舉了幾種用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬的情形：安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！靶荻幌ⅰ薄盁o償加班”的隱形加班侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和休息休假的權(quán)利，①正確。
②：證據(jù)，就是證明的根據(jù)。勞動(dòng)者要善于保存加班證據(jù)，以便有效主張合法權(quán)益，②正確。
③：用社交媒體進(jìn)行工作溝通如果超出了簡單溝通的范疇， 且勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)內(nèi)容， 或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性， 明顯占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，③錯(cuò)誤。
④：材料強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者要樹立權(quán)利意識(shí)和義務(wù)意識(shí)，維護(hù)好勞動(dòng)者的權(quán)益，而不是強(qiáng)調(diào)履行好勞動(dòng)義務(wù)，④不符合題意。
故本題選A。
15．【答案】C
【詳解】①：協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。公司到期不再與王某續(xù)簽合同，并沒有違背協(xié)商一致原則,①錯(cuò)誤。
②③：王某得知公司將不再續(xù)簽合同,一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù),王某刪除重要數(shù)據(jù)的行為,違反了勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,公司可以王某的行為給公司造成重大損失為由,解除勞動(dòng)合同,②③正確。
④：商事仲裁的前提是雙方當(dāng)事人自愿簽訂有效的仲裁協(xié)議,本案是勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)仲裁，不需要雙方簽訂仲裁協(xié)議，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
16．【答案】B
【詳解】①：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》 和相關(guān)規(guī)定， 試用期是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分， 期間雙方可以進(jìn)行雙向選擇和考察。 在試用期內(nèi)， 用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同， 明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 試用期員工的權(quán)益受到法律保護(hù)， 用人單位不得隨意辭退，只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下， 才可以解除勞動(dòng)合同，①符合題意。
②：試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款， ②不合題意。
③：勞動(dòng)者在試用期間與正式員工一樣，享有基本勞動(dòng)權(quán)利，③符合題意。
④：試用期滿并不意味著自動(dòng)轉(zhuǎn)正，④說法錯(cuò)誤。
故本題選B。
17．【答案】C
【詳解】①：材料強(qiáng)調(diào)的是某公司與李某之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，且“李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)”，未涉及李某的平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，且李某應(yīng)按協(xié)議完成工作交接，①與題意不符。
②：材料中雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)規(guī)定了勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)遵循的義務(wù)，李某向甲公司辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)，勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)合同義務(wù)給用人單位造成了損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，②正確。
③：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條：勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決，③說法錯(cuò)誤。
④：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟，④說法正確。
故本題選C。
18．答案】C
【詳解】①：《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》不能解決關(guān)于設(shè)立經(jīng)營實(shí)體的相關(guān)問題，其主要是維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，①錯(cuò)誤。
②：解決涉及市場(chǎng)交易及企業(yè)員工管理的相關(guān)問題需要《民法典》合同編、《勞動(dòng)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律知識(shí)，②正確。
③：涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)問題解決不需要《企業(yè)所得稅法》等法律知識(shí)，③錯(cuò)誤。
④：涉及糾紛解決的相關(guān)問題需要《民事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》等法律知識(shí)，④正確。
故本題選C。
19．【答案】D
【詳解】①：勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。”伍某可以通過勞動(dòng)行政部門要求某醫(yī)院支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，①錯(cuò)誤。
②：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之 日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議; （二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。本案屬于追索賠償金，仲裁裁決作出后，某醫(yī)院若不服不可以提起上訴，②錯(cuò)誤。
③：用人單位作出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定，未能舉證證明其解除勞動(dòng)合同決定合法的，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同賠償金，③正確。
④：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。某醫(yī)院未能舉證證明其作出解除與伍某勞動(dòng)合同決定前已事先將理由通知工會(huì)，亦應(yīng)承擔(dān)不利后果。
故本題選D。
20．【答案】A
【詳解】①：若創(chuàng)辦個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，需對(duì)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任，創(chuàng)辦有限責(zé)任公司則承擔(dān)有限責(zé)任，①正確。
②：自主創(chuàng)業(yè)者應(yīng)在相關(guān)主管部門辦理企業(yè)登記，并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，②正確。
③：電子商務(wù)經(jīng)營者應(yīng)在首頁位置公開其法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的經(jīng)營信息，涉及私密的信息無需公開展示，③錯(cuò)誤。
④：為避免重復(fù)征稅，國家取消對(duì)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)征收企業(yè)所得稅，對(duì)這些企業(yè)投資者的生產(chǎn)經(jīng)營所得征收個(gè)人所得稅，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
21．【答案】C
【詳解】①④：根據(jù)法律規(guī)定，追索工傷醫(yī)療費(fèi)，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決。段某某追索的工傷醫(yī)療費(fèi)20000元低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額22800元，因此該勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，段某某不能再向法院起訴，①錯(cuò)誤，④正確。
②：根據(jù)《 勞動(dòng)合同法》 的規(guī)定， 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但段某某于2023年9月入職于該醫(yī)藥公司從事藥品配送工作，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系從段某某2023年9月入職之日起成立，②正確。
③：生命權(quán)是公民依法享有的生命不受非法侵害的權(quán)利。該醫(yī)藥公司并未對(duì)段某某的生命權(quán)造成侵害，③錯(cuò)誤。
故本題選C。
22.【答案】C
【詳解】A：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，本案中，Y公司與員工趙某簽訂的補(bǔ)充協(xié)議條款內(nèi)容違反了這一規(guī)定，因此用人單位解除勞動(dòng)合同的行為是違法的，A錯(cuò)誤。
B：該補(bǔ)充協(xié)議中的規(guī)定應(yīng)當(dāng)是合同訂立中的必備條款，B錯(cuò)誤。
C：該補(bǔ)充協(xié)議中的規(guī)定相當(dāng)于將本應(yīng)由用人單位承擔(dān)的用人風(fēng)險(xiǎn)和用人成本轉(zhuǎn)移給了勞動(dòng)者，不僅違背了法律的規(guī)定，也侵害了勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此無效，C正確。
D：自愿簽訂的補(bǔ)充協(xié)議如果違背了法律的相關(guān)規(guī)定，則條款無效，對(duì)雙方均不具有法律約束力，D錯(cuò)誤。
故本題選C。
23.【答案】D
【詳解】①：題干反映該公司單方面排除自身責(zé)任，不反映肖女士被強(qiáng)制接受某種條件的事實(shí)，①不符合題意。②：公司沒有為肖女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的合法權(quán)利，②正確。
③：題干不反映雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否只提供必備條款，③排除。④：該公司以設(shè)定格式條款約定對(duì)方責(zé)任為由，推卸本應(yīng)由自己承擔(dān)的法律責(zé)任，這樣的格式條款無效，④正確。故本題選D。
24.【答案】B
【詳解】A：專利的保護(hù)期從申請(qǐng)日起計(jì)算，故A錯(cuò)誤。
B：我國法律規(guī)定合伙企業(yè)和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)繳納個(gè)人所得稅，不繳納企業(yè)所得稅，所以乙企業(yè)是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，可依法免征企業(yè)所得稅，故B正確。
C：丙企業(yè)因侵權(quán)引起糾紛，如果訴訟屬于民事訴訟，可聘請(qǐng)?jiān)V訟代理人而不是辯護(hù)人參與訴訟，故C錯(cuò)誤。
D：丁企業(yè)對(duì)行政訴訟判決不服，需在15日內(nèi)提起上訴，故D錯(cuò)誤。
故本題選B。
25.【答案】B
【詳解】A：如果是正式員工，根據(jù)法律規(guī)定，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才能解除勞動(dòng)合同。這意味著，如果未達(dá)到這個(gè)時(shí)間要求，用人單位是有權(quán)不批準(zhǔn)急辭工的，丁某突然辭職，公司不同意，丁某隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)，并未侵犯其自主擇業(yè)權(quán)，A排除。
B：該公司因丁某突然離職導(dǎo)致研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤而蒙受損失，丁某應(yīng)當(dāng)對(duì)公司蒙受的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，B正確。
C：法院審理時(shí)堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，公正司法。此案例不適用傾斜保護(hù)，C錯(cuò)誤。
D：員工并不是在任何情況下都無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，如果用人單位存在某些違法行為，如未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，或用人單位從事違法犯罪或強(qiáng)迫員工從事違法犯罪等行為時(shí)，員工有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，無需等待，D錯(cuò)誤。
故本題選B。
26.【答案】①意義：為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。②原則：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。③權(quán)利：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。④義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
27.【答案】①擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或者近似的標(biāo)識(shí)，是混淆行為。
②H鹽業(yè)總公司包裝的作品創(chuàng)作完成和首次發(fā)表時(shí)間早于文某，J制鹽有限公司擅自使用與其相近似的包裝，構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
③法院判決有利于引導(dǎo)企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
28.【答案】(1)甲：生效的合同對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)依法履行，不得隨意變更。李某的工作性質(zhì)屬于外勤，已經(jīng)按照合同約定完成工作，且甲公司在此之前從未以李某到公司打卡作為其考勤證明。公司僅以李某未到公司打卡認(rèn)定其嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，通知李某解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系系違法解除。
乙：李某到仲裁裁決不服的，需要自受到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
丙：李某因欠缺專業(yè)只是或者遠(yuǎn)離證據(jù)而難以舉證，法律處于公平合理的考慮，實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，即李某提出訴訟主張時(shí)，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
(2)示例：提供定期的銷售技巧和產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，保證職工享受年休假，實(shí)行帶薪年休假。（言之有理即可得分，但只回答勞動(dòng)者的權(quán)利不得分）
29.【答案】(1)①涉事公司假冒他人商標(biāo)從事婚車租賃服務(wù)侵犯了“勞斯萊斯”汽車的商標(biāo)權(quán)，是典型的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)“搭便車”混淆行為，這種行為既損害了他人的商業(yè)信譽(yù)，又可能對(duì)消費(fèi)者構(gòu)成欺詐，損害社會(huì)公眾利益。②涉事公司私自改裝婚車，可能對(duì)消費(fèi)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全構(gòu)成危險(xiǎn)，侵害了消費(fèi)者安全消費(fèi)的權(quán)利。③涉事公司在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)虛假宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者，侵害了消費(fèi)者的知情權(quán)。
(2)①國家制定相關(guān)法律法規(guī)，健全市場(chǎng)規(guī)則，政府依法加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管。②經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)依法誠信經(jīng)營，開展公平正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。③消費(fèi)者要增強(qiáng)法律意識(shí)、維權(quán)意識(shí)，通過多種途徑維護(hù)自身權(quán)益。
30.【答案】(1)①根據(jù)《中華人民共和國商標(biāo)法》規(guī)定,商標(biāo)注冊(cè)人享有注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)。未經(jīng)權(quán)利人:許可，他人在同一種商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與注冊(cè)商標(biāo)相同或近似商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的，構(gòu)成侵權(quán)。該公司未經(jīng)抖音官方批準(zhǔn)，擅自使用抖音企 業(yè)名號(hào)和標(biāo)識(shí)，侵犯了其商標(biāo)權(quán)。
②根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定，經(jīng)營者不得實(shí)施虛假宣傳和混淆行為,引人誤認(rèn)為是他人商品或者與他人存在特定聯(lián)系。該 公司的行為構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
③執(zhí)法機(jī)關(guān)依法查處該公司維護(hù)了商業(yè)道德和正常的 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序,保護(hù)了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)生態(tài)健康發(fā)展。
(2)停止侵害、變更企業(yè)名稱、賠償損失。

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