資源簡介

(共14張PPT)
選擇性必修2　法律與生活
專題十一　法律與生活
第三十二課　就業與創業　
情境探究　保護新就業形態勞動者合法權益
情境材料1：隨著互聯網平臺經濟迅速發展，新就業形態勞動者勞動保障權益維護等 問題受到社會廣泛關注。
趙某系某配送服務公司派往一餐廳的騎手，負責外賣配送工作。2023年4月4日， 趙某在上班送餐途中發生交通事故受傷，事故發生后，某配送服務公司卻主張趙某的 工作由該餐廳安排管理，其工資由外包公司發放，雙方不存在勞動關系，對趙某受到 的傷害不予賠償。
探究：結合材料，簡要分析趙某能否直接向人民法院提出訴求。
答案：不能。根據勞動法律、法規，除特定情形外，勞動爭議糾紛未經勞動仲裁程 序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。趙某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛， 應當經過勞動仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟，趙某維權應先申請勞動仲裁。
情境材料2：近年來，隨著平臺經濟快速發展，快遞員、外賣騎手、主播等新業態衍 生的新就業形態勞動者大量涌現。
某公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺App派單。2022年3月，張某入職該公 司成為外賣騎手，并在平臺App接單。張某的住宿、工作用車、考勤、工作時長、任 務量、上班著裝、投保團體意外險等方面均由公司安排和要求。同年6月7日，張某在 配送途中發生交通意外，保險公司向張某支付了相關醫療費用。在理賠協調過程中， 公司提供了一份《工作證明》。后因公司未按相關規定提出工傷認定申請，且否認與 張某存在勞動關系，張某無法向相關部門申請工傷認定。2023年3月，張某提起勞動 仲裁，請求確認雙方之間存在勞動關系。仲裁裁決支持了張某的請求。公司不服，訴 至當地人民法院，辯稱雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系。
探究：結合材料，運用《法律與生活》相關知識，分析人民法院是否支持公司的訴求 并說明理由。
答案：不支持，公司與張某之間存在勞動關系。我國勞動合同法規定，用人單位與勞 動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。用人單位 招用勞動者未訂立書面勞動合同，有事實勞動的，認定建立勞動關系。本案中，張某 從事公司安排的有報酬勞動，日常工作接受公司安排和管理，公司對張某提供了必要 的勞動條件及后勤保障；同時在理賠協調過程中，公司提供了一份《工作證明》，因 此雙方構成勞動關系。
知識鏈接：新就業形態相關知識
新就業
形態基
礎知識 新就業形態勞動者主要包括網約車司機、快遞員、外賣配送員等群體。這 些勞動者依托互聯網平臺實現就業，其就業方式有別于傳統的穩定就業和 靈活就業。新就業形態勞動者的特點包括勞動關系靈活、工作內容多樣、 工作方式彈性等，這些特點使得他們能夠更加自主地安排工作時間和工作 地點，同時也帶來了對勞動者權益保障的新要求
急需保
障權利 基本職業保障的權利、平等協商的權利、民主參與的權利以及提請勞動爭 議處理的權利
保障
措施 暢通維權服務渠道。鼓勵新業態企業與新就業形態勞動者代表或相關工會 組織搭建平等協商平臺，建立訴求表達及矛盾糾紛調處機制。創新裁審銜 接模式。各類調解組織、仲裁機構對新業態企業與勞動者之間的勞動爭議 應依法處理。全面加強人文關懷。落實義務教育免試就近入學政策，保障 新就業形態勞動者隨遷子女平等接受義務教育的權利。完善新就業形態勞 動者權益保障工作機制。構建協同監管機制。各有關部門要各司其職、各 負其責、協同聯動，加強數據共享，將保障新就業形態勞動者權益納入數 字經濟協同治理體系，形成齊抓共管合力。加快建立誠信體系。建立新業 態企業用工情況報告制度，健全勞動者權益保障信用評價、守信激勵和失 信懲戒機制。營造良好社會氛圍。加大輿論宣傳力度，樹立正面典型，嚴 厲打擊和曝光侵害權益行為
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
C
解析：捍衛勞動者的離線休息權，需要提升企業隱形加班違法成本，個別企業才會減 少隱形加班行為，①不選。捍衛勞動者的離線休息權，需要執法部門加大監管和懲罰 力度，反對一切違法加班行為，②正確。勞動者休息休假權已經受損后，應健全維權 機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道，③正確。材料強調的是個別企業侵害了 勞動者的休息休假權，勞動者應增強維權意識，不涉及勞動者的義務，④不選。
A
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：為促進新就業形態勞動者就業，國家可以引導平臺企業及其合作企業依法規范 用工、勞動者理性維權，可以加強靈活就業和新形態勞動者權益保障，為人民生活安 康托底，①②正確。國家不能要求企業增設崗位，擴大用人規模，③不選。題干強調 靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，與勞動者誠實勞動無關，④不符合題意。
3. 閱讀材料，完成下列要求。
新就業形態具有雇傭關系靈活化、工作內容碎片化、工作方式彈性化等特點，但 也給保障從業者的權益造成了困難。
材料一　圍繞維護好快遞員、網約工等新就業群體的合法權益，習近平總書記反復強 調要完善多渠道靈活就業的社會保障制度，指出相配套的法律法規和政策措施也不能 姍姍來遲。習近平總書記的關心關切，迅速轉化為各地區各部門的行動自覺。人社部 發布的《新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引（試行）》，明確將職業傷 害保障制度寫入文件；人社部等8個部門發布的《關于維護新就業形態勞動者勞動保 障權益的指導意見》，將新就業群體納入勞動保障基本公共服務范圍。
在上海，快遞員、外賣員可以按規定參加社保；在山東濟南，暖心驛站提供 法律援助、職業技能培訓等服務……在今日中國，新就業群體有尊嚴、有保 障、更有發展。
材料二　2020年初，胡某某進入某快遞公司從事快遞派送工作，工作認真。但該公司 由于多方面因素的影響，從2022年2月起，便拖欠了胡某某工資。2023年12月，胡某 某找到當地勞動爭議仲裁委員會，要求該快遞公司支付其加班費并給予經濟補償等。
（1）結合材料一，運用《政治與法治》的知識，說明在今日中國，新就業群體的合 法權益是如何更有保障的。
答案：（1）①中國共產黨是我國最高政治領導力量，堅持人民立場，堅持立黨為 公、執政為民的理念，堅持科學執政、民主執政、依法執政，加強頂層設計，為保障 新就業群體的合法權益提供政治保證。②國家履行促進社會發展的對內職能。中央和 地方各級政府部門在中國共產黨的領導下，制定和執行正確的政策，組織開展社會主 義建設，保障新就業群體的合法權益。③法治國家意味著法治成為治國理政的基本方 式（或“堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統一”）。政府部門尊重和 保障新就業群體的權益，積極出臺相關的法律法規和政策措施，使新就業群體的權益 和尊嚴得到法律法規的確認，為維護新就業群體合法權益提供法治保障。
（2）結合材料二，運用《法律與生活》的知識，回答當地仲裁委是否受理并說明理 由，然后評析該公司的做法。
答案：（2）不會受理。理由：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起 一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，仲裁委應予受理，胡某某提 出仲裁的請求已經超過了提起勞動仲裁的時效。評析：該公司的做法侵犯了勞 動者取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向胡 某某及時足額支付勞動報酬。

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