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選擇性必修2　法律與生活
專題十一　法律與生活
第三十二課　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)　
課時(shí)1　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
課 標(biāo)
要 求 1.了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
2.解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
3.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等基本法 律制度。
4.評(píng)述市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的基本規(guī)則，說(shuō)明依法經(jīng)營(yíng)的必要性
常 考
考 點(diǎn) 1.勞動(dòng)合同：2024湖南卷，T19；2023廣東卷，T15；2023天津卷，T13；2023重 慶卷，T16；2023福建卷，T14
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：2024安徽卷，T19；2024浙江1月卷，T22；2023河北 卷，T19
3.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)講公平：2024安徽卷，T13；2024北京卷，T11；2024山東卷，T15； 2024北京卷，T19；2023江蘇卷，T5；2023河北卷，T14；2023遼寧卷，T14
備 考
建 議 1.以勞動(dòng)爭(zhēng)議為主題，綜合考查勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)和勞動(dòng)者維權(quán)方式。
2.依托《市場(chǎng)監(jiān)督管理投訴信息公示暫行規(guī)則》，結(jié)合平臺(tái)治理的生活案例， 把握企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與經(jīng)營(yíng)，了解消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)的市場(chǎng)環(huán)境。
3.以保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益為主題，組織相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的 知識(shí)
整體架構(gòu)
考點(diǎn) 　立足職場(chǎng)有法寶
A基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)疑難
1. 勞動(dòng)法
調(diào)整
關(guān)系 勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系
原則 ①首要原則：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
②勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者 就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
③特殊勞動(dòng)保護(hù)原則：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，還注重對(duì)未成年 工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益
意義 為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī) 制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
筆記：對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等 　
2. 簽訂勞動(dòng)合同
（1）勞動(dòng)合同的含義、意義及條款
含義 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議
意義 有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
條款 必備
條款 勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào) 酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等
可備
條款 包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款
（2）訂立勞動(dòng)合同①的原則
要求
合法 勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等
自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任 何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
協(xié)商
一致
誠(chéng)實(shí)
信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用
（3）具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除 自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
筆記：①[考向預(yù)測(cè)]結(jié)合勞動(dòng)、就業(yè)具體案例，綜合考查人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)合同 糾紛的解決等　②[易錯(cuò)易混]勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。（×）　 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系　③[巧記 速記](méi)勞動(dòng)合同有效要件：合同主體適格、意思表示真實(shí)、合同內(nèi)容合法、合同形式 合法、程序合法 　
提醒　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng) 報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
歸納提升
三種不合法的勞動(dòng)合同
（1）主體不適格。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者一方 達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
（2）內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú) 效條款。
（3）程序不合法。只有依照法律、行政法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)且必須采用書面形式， 合同的主要條款必須具備，勞動(dòng)合同方為有效。
筆記：[術(shù)語(yǔ)歸納]用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利違背了××、 ××原則 　
（4）勞動(dòng)合同約束力
法 律 約 束 力 ①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng) 依法履行，不得隨意變更
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng) 合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度
B把握考向研透考題
新高考對(duì)于立足“職場(chǎng)有法寶”的考查集中在勞動(dòng)合同，多設(shè)置選擇題。試題選 項(xiàng)一般設(shè)置相關(guān)知識(shí)陷阱，如混淆有效合同、勞動(dòng)合同的約束力等，選擇題一般可通 過(guò)直接排誤法和排除法予以選擇。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
B
解析：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位 必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違 法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正 確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與 甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，排除②。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工 之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同生效之日起建立，排除③。用人單位如果 克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者 的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭 某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。
解題方法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合 同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起 建立。此題容易混淆的地方在于，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書面勞 動(dòng)合同生效之日起建立。
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
解析：王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公 司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條 件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的 休息休假權(quán)，①②符合題意。勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意 安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，排除③。勞 動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④錯(cuò)誤。
解題方法
“三看法”評(píng)價(jià)勞動(dòng)合同的簽訂
（1）題型特點(diǎn)
此類試題往往以具體案例人手，評(píng)價(jià)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)存在的問(wèn)題。
（2）解題方法
評(píng)價(jià)某一勞動(dòng)合同的簽訂，主要從以下角度人手一看，勞動(dòng)合同的必備條款是否齊 全。二看，訂立勞動(dòng)合同時(shí)是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用 的原則。三看，訂立時(shí)是否存在下列情形，若存在，表明勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同的。
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
C修正思維矯正偏差
1. 勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義 務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者和用人單位權(quán)益保護(hù)法。
糾正：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的 義務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
2. 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng) 報(bào)酬。
糾正：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng) 報(bào)酬。
3. 口頭合同是現(xiàn)實(shí)生活中一種常見(jiàn)的合同形式。勞動(dòng)者和用人單位可以通過(guò)口頭合 同確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。
糾正：勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞 動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
D
解析：鄭某與公司沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，但不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，①錯(cuò)誤。工資 必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，②錯(cuò)誤。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來(lái)免除 用人單位的法定義務(wù)或勞動(dòng)者的法定權(quán)利，③正確。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④正確。
A. 小劉與保安公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效
B. 小劉可以直接向保安公司所在地人民法院起訴
C. 小劉作為勞動(dòng)者享有法律規(guī)定的休息休假的權(quán)利
D. 小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
C
解析：合同約定“法定節(jié)假日一律不得休假”，符合用人單位免除自己的法定責(zé)任、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，因此該勞動(dòng)合同關(guān)于休假部分無(wú)效，并不是全部無(wú)效，A錯(cuò) 誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議須先仲裁再訴訟，未經(jīng)仲裁不得訴訟，因此小劉不可以直接向人民法院 提起訴訟，B錯(cuò)誤。休息休假屬于勞動(dòng)者的合法權(quán)利，C符合題意。材料中小劉16周 歲，屬于未成年人，國(guó)家對(duì)年滿16周歲未滿18周歲的未成年人實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，D 錯(cuò)誤。
考點(diǎn) 　心中有數(shù)上職場(chǎng)
A基礎(chǔ)知識(shí)重點(diǎn)疑難
權(quán) 利
義 務(wù) ①完成勞動(dòng)任務(wù)
②提高職業(yè)技能
③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
筆記：①[時(shí)政熱詞]離線休息權(quán)　②[易錯(cuò)易混]保證勞動(dòng)者的休息休假權(quán)意味著一律 不能加班加點(diǎn)（×）　③[知識(shí)鏈接]必修2 社會(huì)保障制度 　
2. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
協(xié) 商 在自愿、平等的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三 方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議
調(diào) 解 當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)者與用人 單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié) 議書
仲 裁
訴 訟 ①條件：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向 人民法院提起訴訟
②時(shí)效：收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
筆記：①?zèng)]有法律效力　②有法律約束力　③[劃重點(diǎn)]仲裁前置 　
提醒　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決的情況：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家的 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
筆記：[考法預(yù)測(cè)]讓考生以虛擬法律身份（如人民調(diào)解員）評(píng)析勞動(dòng)糾紛中雙方行 為，提出解決糾紛的方式 　
C
①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利　②該公司與劉某之間相關(guān)合同約 定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則　③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障 監(jiān)察部門投訴　④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析：“該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一 項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動(dòng)合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正 確。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于1年后該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同而雙方發(fā)生的爭(zhēng) 議，可以申請(qǐng)調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，④符合題意。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán) 人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯(cuò)誤。在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以（而不是應(yīng) 先）向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，③錯(cuò)誤。
解題方法
與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決相關(guān)的認(rèn)識(shí)類試題的解法
（1）題型特點(diǎn)
此類試題往往以具體案例人手，要求分析出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因，并提供合理的 解決途徑。
（2）解題方法
對(duì)某一勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行全面認(rèn)識(shí)，一般可從以下幾個(gè)方面人手：首先，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的 原因，主要看屬于哪一方的責(zé)任，如果是用人單位的責(zé)任，要具體看侵害了勞動(dòng)者哪 些方面的合法權(quán)益：如果是勞動(dòng)者的責(zé)任，則要看勞動(dòng)者出現(xiàn)的具體問(wèn)題。其次，要 分析勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)，或者是分析用人單位與勞動(dòng)者之間應(yīng)該如何解決這一爭(zhēng) 議。最后，可以進(jìn)一步分析用人單位或勞動(dòng)者應(yīng)該得到什么啟示。
C修正思維矯正偏差
1. 所有勞動(dòng)爭(zhēng)議均是由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起的。
糾正：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議既 可能由用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益引起，也可能由勞動(dòng)者未履行勞動(dòng)義務(wù)損害用人單位 權(quán)益引起。
2. 勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、訴訟等，勞動(dòng)者可以任意選擇。
糾正：勞動(dòng)者維權(quán)可以先進(jìn)行協(xié)商或者調(diào)解，協(xié)商或調(diào)解無(wú)效的，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法 院提起訴訟。
3. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的，所以它的裁決沒(méi)有法律 效力。
糾正：仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。
A. 甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效
B. 甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效
C. 若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D. 甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同
D
解析：民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源 的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17周歲，但以自己勞動(dòng)收入為主要生活 來(lái)源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn) 是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力 或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲作出的承諾無(wú)效，B錯(cuò)誤。根 據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院 提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。依法訂立 的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。甲與乙簽 訂勞動(dòng)合同，但甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，未履行相應(yīng)義務(wù)，故乙公司可據(jù) 此解除與甲的勞動(dòng)合同，D正確。
2. （2025·八省聯(lián)考云南卷）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度 部分內(nèi)容如下：
××公司管理制度
……
第三章技術(shù)人員工作要求
①必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；
②因人事管理發(fā)生爭(zhēng)議，可直接向法院起訴；
③如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴；
④在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
……
B
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析：作為一名公司員工必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，必須嚴(yán)格保守本公司的商業(yè)秘密；在 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，①④正確。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議， 除特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人 事管理發(fā)生爭(zhēng)議，不可直接向法院起訴，②不選。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門來(lái)維 護(hù)自身合法權(quán)益，因此如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。該公司的這 條規(guī)定排除了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不符合法律規(guī)定，③不選。故選B。
限時(shí)跟蹤檢測(cè)
限時(shí)跟蹤檢測(cè)（四十）　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
一、選擇題
A
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①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則　②超市免除了自己的法定責(zé)任　③尊重了當(dāng)事人 工傷待遇的自主選擇　④屬于勞動(dòng)合同的可備條款
A. ①② B. ①③ C. ①④ D. ②④
解析：“不交社會(huì)保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)”使超市免除了自己的法定責(zé)任，違背了勞動(dòng) 合同合法公平的原則，①②符合題意。“工傷責(zé)任自負(fù)”這一約定是強(qiáng)制性、不平等 條款，不尊重當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇，③錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備條 款，這一規(guī)定違背了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，④錯(cuò)誤。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：趙某乘坐公交車，公交公司與趙某之間成立運(yùn)輸合同關(guān)系，①錯(cuò)誤。公交車司 機(jī)應(yīng)趙某提前下車要求停車，與趙某的受傷有關(guān)聯(lián)，公交公司應(yīng)承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)侵權(quán)責(zé) 任，②錯(cuò)誤。公交車司機(jī)作為公交公司員工，未在規(guī)定的公交站點(diǎn)停車，屬于工作失 職，沒(méi)有合理履行公交公司與之簽訂的合同義務(wù)，導(dǎo)致公交公司應(yīng)承擔(dān)與趙某的運(yùn)輸 合同的違約責(zé)任；公交公司可能以工作嚴(yán)重失職為由解除與公交車司機(jī)的勞動(dòng)合同， ③④正確。
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A. ①② B. ①③ C. ②③ D. ③④
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解析：在招聘教師的條件中都注明“只限男性”，侵犯了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，① 正確。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，②錯(cuò)誤。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán) 利，國(guó)家應(yīng)著力消除就業(yè)歧視，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好勞動(dòng)者權(quán)益，③正確。校方的解釋歧視 女性，違背了社會(huì)公序良俗，也違反勞動(dòng)法，④錯(cuò)誤。
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C
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：雙方雖已有口頭約定，但勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。雙方 口頭約定除工資和午餐外，如發(fā)生其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)，用人單位免除自己的法 定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律約束力，餐館老板需要賠 償，①錯(cuò)誤。用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解 除勞動(dòng)合同。未經(jīng)雙方協(xié)商，餐館老板不得單方面解雇小麗。即使小麗受傷不能工 作，也不能單方面解雇小麗，②正確，③錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和 與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)適用勞動(dòng)法。 該餐館與小麗形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小麗在工作中受傷，屬于工傷，餐館應(yīng)承擔(dān)小麗 的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，④正確。
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A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向 人民法院提起訴訟。蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員 會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決，①②錯(cuò)誤。為 了維權(quán)，蔡某可以友好協(xié)商，與餐廳達(dá)成和解協(xié)議，申請(qǐng)調(diào)解，與餐廳達(dá)成調(diào)解協(xié) 議，③④正確。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視 為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，①錯(cuò)誤。除特定情形 外，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。甲 要求A公司支付欠付的工資、經(jīng)濟(jì)賠償是合理合法的，勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán) 利，A公司應(yīng)支付所欠付工資，③正確。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁 裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，④正確。
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C
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析：“杜絕歧視問(wèn)題”說(shuō)法絕對(duì)，①排除。《S市就業(yè)促進(jìn)條例》就靈活就業(yè)勞動(dòng) 者權(quán)益保障進(jìn)行專章規(guī)定，從靈活就業(yè)服務(wù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、權(quán)益保障等方面細(xì)化措 施。明確了用人單位與勞動(dòng)者的法律關(guān)系和責(zé)任，能有效保護(hù)靈活就業(yè)勞動(dòng)者的平等 就業(yè)權(quán)益，②③符合題意。材料強(qiáng)調(diào)從政策角度有效保護(hù)靈活就業(yè)者的權(quán)益，沒(méi)有涉 及技術(shù)問(wèn)題，④不符合題意。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：孫某兼職如不影響其與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接與其解除勞 動(dòng)合同，①錯(cuò)誤。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議 訴訟的必經(jīng)程序，而不是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議也可以通過(guò) 協(xié)商、調(diào)解的方式解決，②錯(cuò)誤。民事訴訟法規(guī)定，當(dāng)事人有委托訴訟代理人 的權(quán)利，若最終通過(guò)訴訟解決與乙公司間的賠償糾紛，孫某可請(qǐng)其朋友作為訴 訟代理人，③正確。乙公司負(fù)責(zé)人可就個(gè)人信息受到侵害直接向人民法院起訴 要求孫某停止侵害、賠禮道歉，④正確。
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A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析：某公司規(guī)定員工請(qǐng)假需通過(guò)企業(yè)微信線上操作，否則視作曠工處理。此規(guī)定未 考慮到一些年長(zhǎng)員工對(duì)電子產(chǎn)品操作不熟練的實(shí)際。說(shuō)明用人單位制定和執(zhí)行規(guī)章制 度時(shí)，應(yīng)給予適老的人文關(guān)懷，①符合題意。材料沒(méi)有涉及損害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬 的權(quán)利，②不符合題意。公司員工辛某因不會(huì)線上操作，遂以短信方式提出請(qǐng)假3日 的申請(qǐng)，并表示返崗后補(bǔ)辦手續(xù)。本案中辛某沒(méi)有曠工的主觀意圖，公司不得以此為 由解除勞動(dòng)合同，③符合題意。員工請(qǐng)假需要通過(guò)企業(yè)微信線上操作不屬于基本勞動(dòng) 技能，④不符合題意。
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A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析：“一函兩書”制度是由最高人民檢察院和中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合提出的一種制 度，有利于進(jìn)一步提高檢察機(jī)關(guān)與工會(huì)的協(xié)作配合質(zhì)效，推動(dòng)勞動(dòng)法律法規(guī)貫徹執(zhí) 行，推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，①符合題意。“構(gòu)建起全鏈條的保障體系”夸大了“一 函兩書”制度的意義，②排除。“一函兩書”制度通過(guò)工會(huì)及相關(guān)單位提醒用人單位 落實(shí)好勞動(dòng)法律法規(guī)或糾正其違法勞動(dòng)用工行為，有利于加強(qiáng)源頭預(yù)防，通過(guò)多種方 式保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，③符合題意。工會(huì)組織沒(méi)有檢察監(jiān)督職能，④錯(cuò)誤。
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二、非選擇題
11. （2025·江西宜春三模）閱讀材料，回答問(wèn)題。
張某在某公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。在職期間張某先后負(fù)責(zé)兩個(gè)項(xiàng)目的招商業(yè)務(wù)。在第 二個(gè)項(xiàng)目招商時(shí)，由于張某工作失誤導(dǎo)致雙方產(chǎn)生糾紛，最終張某與公司解除勞動(dòng)關(guān) 系。張某直接訴至人民法院，要求公司支付第一個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金5 000元。（該 公司《業(yè)務(wù)提成及績(jī)效管理方案》規(guī)定：“獎(jiǎng)勵(lì)分配比例：風(fēng)險(xiǎn)質(zhì)保金為每單業(yè)務(wù)預(yù) 留的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)保證金，在年終統(tǒng)一申報(bào)兌現(xiàn)，若招商項(xiàng)目人員離職，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)歸入商 業(yè)管理事業(yè)部團(tuán)隊(duì)基金。”招商人員業(yè)務(wù)提成分配明細(xì)顯示，張某第一個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn) 質(zhì)保金為5 000元。）
（相關(guān)法條：勞動(dòng)合同法第二十六條第二款規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排 除勞動(dòng)者權(quán)利的約定無(wú)效。）
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結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分析人民法院是否受理張某的訴請(qǐng)，同時(shí)說(shuō) 明公司的規(guī)定是否有效。
答案：①?gòu)埬澈凸局g的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申 請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁不服或者仲裁機(jī)關(guān)不予受理的，方可向人民法院起訴。因此，人 民法院不會(huì)受理張某的訴請(qǐng)。②勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位免除自己的 法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定無(wú)效。業(yè)務(wù)提成系勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分，用人單位 按約定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位的法定義務(wù)。公司制定的規(guī)章制 度中約定勞動(dòng)者離職不予發(fā)放業(yè)務(wù)提成，實(shí)際上是用人單位免除自己的責(zé)任，排除勞 動(dòng)者權(quán)利的約定，與勞動(dòng)法中用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的規(guī)定相沖 突。因此，公司的規(guī)定無(wú)效。
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12. （2025·安徽六安二模）閱讀材料，回答問(wèn)題。
何某是某自來(lái)水公司的員工。2021年10月12日，何某在工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位與 該公司其他工作人員因工作之外的原因發(fā)生糾紛，隨后何某持螺絲刀將該工作人員頭 部刺傷。公安機(jī)關(guān)對(duì)此作出行政處罰，認(rèn)定何某的上述行為構(gòu)成故意傷害。2023年3 月20日，該自來(lái)水公司經(jīng)工會(huì)同意，以何某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，與何某解除勞動(dòng) 合同關(guān)系。何某經(jīng)仲裁后提起訴訟，以其行為與該公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、勞動(dòng)紀(jì)律無(wú) 關(guān)為由，要求該公司承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。
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結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，說(shuō)說(shuō)何某能否維權(quán)成功并闡述理由。
答案：何某不能維權(quán)成功。理由：①勞動(dòng)紀(jì)律是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則和 秩序，其目的是維護(hù)用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或其他活動(dòng)。②即使用人單位的規(guī)章制度 沒(méi)有作出明確規(guī)定，但是在上班時(shí)間、工作區(qū)域不得打架斗毆應(yīng)是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的 基本勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。③本案中，何某的行為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，且與社會(huì)主義 核心價(jià)值觀相違背，必然會(huì)影響某自來(lái)水公司的正常工作秩序。該自來(lái)水公司據(jù)此解 除與何某的勞動(dòng)合同，不屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形。
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