資源簡(jiǎn)介

1通往就業(yè)之路
課　標(biāo)　解　讀
重　點(diǎn)　難　點(diǎn)
1.識(shí)記求職、應(yīng)聘的主要方式及其基本特點(diǎn)，提高比較各種求職和應(yīng)聘的主要方式、選擇適宜方式的能力。
2.明確簽訂勞動(dòng)合同的意義，簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，掌握簽訂勞動(dòng)合同的原則。
3.培養(yǎng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，樹立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念。
重點(diǎn)：敘述求職、應(yīng)聘的主要方式和程序。
難點(diǎn)：歸納勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
知識(shí)1
選對(duì)求職路
1.法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
(1)我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，確立了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，也為我們指明了就業(yè)的條條通途。
2．求職應(yīng)聘的途徑和方式
(1)校園招聘會(huì)等各種人才招聘會(huì)是人們求職的重要渠道。
(2)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是求職的又一重要途徑。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分。
(3)公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式。除了根據(jù)電視、報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘外，隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，網(wǎng)上應(yīng)聘異軍突起。
家住上海的小紅，大學(xué)畢業(yè)兩年了，也走了兩年的求職路，可仍沒有找到一家稱心如意的企業(yè)。一天，她在新浪網(wǎng)的招聘廣告欄中發(fā)現(xiàn)了桂林一家企業(yè)的招聘廣告，對(duì)其非常感興趣，立即把自己的資料發(fā)過去，結(jié)果應(yīng)聘成功。這表明網(wǎng)上應(yīng)聘有哪些特點(diǎn)？
【提示】　信息容量大，方便快捷。
知識(shí)2
成功就業(yè)第一步——簽訂勞動(dòng)合同
1.勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。
2．勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(3)可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3．有效勞動(dòng)合同及其法律約束力
(1)勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
(2)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4．無效勞動(dòng)合同
(1)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。
(2)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同。
(3)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同。
林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該公司違背了訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的哪些原則？
【提示】　平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
1．教材P54探究問題
【提示】　本探究活動(dòng)的目的在于引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)關(guān)心和了解就業(yè)市場(chǎng)上的主要求職途徑，并從自己的生活體驗(yàn)出發(fā)，認(rèn)識(shí)每種求職途徑的利弊，教師講授時(shí)可以引導(dǎo)學(xué)生舉出具體案例并闡明自己的觀點(diǎn)。
2．教材P55探究問題
【提示】　本探究活動(dòng)通過列舉四種有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同的代表性觀點(diǎn)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到這些觀點(diǎn)的錯(cuò)誤性，會(huì)損害自己的勞動(dòng)權(quán)益，進(jìn)而樹立就業(yè)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)。在進(jìn)行這一活動(dòng)時(shí)，教師可請(qǐng)4位同學(xué)分別代表一種觀點(diǎn)，闡明理由，并由其他同學(xué)對(duì)其觀點(diǎn)進(jìn)行質(zhì)疑和評(píng)論。
3．教材P57探究問題
【提示】　本探究活動(dòng)旨在通過前面對(duì)勞動(dòng)合同的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)生活中常見的無效勞動(dòng)合同，強(qiáng)化對(duì)訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等、自愿、協(xié)商一致原則的認(rèn)識(shí)。在活動(dòng)中教師要注意引導(dǎo)學(xué)生思考前三幅畫與最后一幅畫的不同，前三幅畫反映的是由于用人單位違反相關(guān)原則造成的勞動(dòng)合同無效，而最后一幅是由于應(yīng)聘者欺騙用人單位致使勞動(dòng)合同歸于無效的情境。由此得出結(jié)論，無效勞動(dòng)合同制度并非僅僅針對(duì)用人單位設(shè)立，作為勞動(dòng)者，同樣應(yīng)當(dāng)合法地簽訂勞動(dòng)合同。
探究1
應(yīng)聘的方式
【問題導(dǎo)思】
本想找一份兼職工作，沒想到上了別人的當(dāng)。近日，南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大一女生張同學(xué)向記者反映，她和一名同學(xué)輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒找到工作，每人還被騙去300元。記者實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢欺騙成功。而工商部門表示，目前對(duì)中介公司網(wǎng)上招聘的監(jiān)管還是空白點(diǎn)。
1．我國如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利？
【提示】　我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，確立了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，也為我們指明了就業(yè)的條條通途。
2．我們求職就業(yè)有哪些途徑？
【提示】　求職的主要途徑：人才招聘會(huì)，校園招聘會(huì)等各種人才招聘會(huì)是人們求職的重要渠道；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分；公共媒介應(yīng)聘是求職的重要方式，主要有電視招聘、報(bào)紙招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。
應(yīng)聘的方式
1．校園招聘會(huì)
(1)地位：是人們求職的重要渠道。
(2)弊端：參加招聘會(huì)的用人單位良莠不齊，違規(guī)違法招聘的事情時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益。
(3)態(tài)度：慎重對(duì)待，有所警惕。
2．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
(1)性質(zhì)：是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。
(2)地位：是人們求職的又一重要途徑。
(3)分類：有非營利性和營利性之分。非營利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的、承擔(dān)公共就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機(jī)構(gòu)。它使用全國統(tǒng)一標(biāo)識(shí)，向用人單位和勞動(dòng)者免費(fèi)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本信息和政策咨詢，并免費(fèi)提供各種就業(yè)服務(wù)，是提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的主渠道。隨著市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制的建立，其作用將越來越重要。
3．公共媒介應(yīng)聘
(1)地位：求職的重要方式。
(2)分類：根據(jù)電視、報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘，網(wǎng)上應(yīng)聘。
上述三種應(yīng)聘方式各有利弊，要綜合運(yùn)用，但應(yīng)聘成功與否，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者要樹立正確的擇業(yè)觀，不斷提高自身的勞動(dòng)素質(zhì)。
【題組訓(xùn)練】
1．關(guān)于校園招聘會(huì)，下列說法正確的是(　　)
①是人們求職的重要渠道
②參加招聘會(huì)的用人單位良莠不齊
③違規(guī)違法招聘的事情時(shí)有發(fā)生
④嚴(yán)重侵害了求職者的權(quán)益
A．①　　　B．①②　　　C．①②③　　D．①②③④
【解析】　①②③④都正確，故選D。
【答案】　D
2．公共媒介應(yīng)聘也是求職的重要方式，其主要途徑有(　　)
①中介人介紹應(yīng)聘
②根據(jù)電視的招聘廣告應(yīng)聘
③根據(jù)報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘
④網(wǎng)上應(yīng)聘
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
【解析】　公共媒介應(yīng)聘是根據(jù)電視、報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘和網(wǎng)上應(yīng)聘。故①不符合題意，排除。
【答案】　D
探究2
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
【問題導(dǎo)思】
2012年3月，某公司通過某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2012年3月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12
000元，合同期限至2013年3月止。2012年6月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2012年6月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2012年5月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2012年5月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24
000元。
1．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些？
【提示】　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
2．該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
【提示】　李某以假文憑同某公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無效。
3．公司是否應(yīng)全額支付李某2012年5月份工資？
【提示】　本案中勞動(dòng)合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。
4．李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？
【提示】　因勞動(dòng)合同無效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求依法不應(yīng)支持。
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的五項(xiàng)基本原則：
1．合法：是指勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
2．公平：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
3．平等自愿：所謂平等，是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，這是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于雙方當(dāng)事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。
4．協(xié)商一致：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。
5．誠實(shí)信用：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。
(1)我國勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
(2)違反合法原則的具體情況包括：①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。②內(nèi)容不合法。凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③程序不合法。我國勞動(dòng)法雖然沒有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。
(3)勞動(dòng)合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。
【題組訓(xùn)練】　
3．春節(jié)過后，遠(yuǎn)在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。(　　)
A．平等
B．自愿
C．協(xié)商一致
D．誠實(shí)信用
【解析】　注意材料中的關(guān)鍵“與廠方協(xié)商”。故C項(xiàng)符合題意。
【答案】　C
4．下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同
③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致
④遵循平等自愿的原則
A．①③
B．①②
C．③④
D．②③
【解析】　③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故排除。
【答案】　B
【走進(jìn)生活】
2012年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)與他口頭約定每月工資5
500元，2012年11月公司以停用該車為理由辭退他，不過自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負(fù)責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”所以，張利憑欠條不經(jīng)仲裁直接向法院起訴了建筑公司，最終勝訴。
【知識(shí)對(duì)接】　
材料信息
知識(shí)對(duì)接
張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致的后果
簽訂勞動(dòng)合同的作用
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條規(guī)定：……
我國為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障
【感悟應(yīng)用】　
1．我國公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障的是(　　)
①《中華人民共和國憲法》
②《中華人民共和國勞動(dòng)法》
③《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
④《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
A．①②　　B．①②③　　C．①②④　　D．①②③④
【解析】　③是依法保護(hù)經(jīng)營者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的法律，排除。
【答案】　C
2．張利的遭遇啟示我們，到一工作單位工作，重要的是(　　)
A．任勞任怨，干好本職工作
B．簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系
C．拖欠工資后，應(yīng)讓老板打欠條
D．與老板講好，不得隨意裁員
【解析】　張利維權(quán)的障礙是未簽訂正式勞動(dòng)合同，故答案選B。
【答案】　B
3．勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括(　　)
①試用期　②勞動(dòng)合同期限　③工作內(nèi)容　④勞動(dòng)報(bào)酬　⑤保守商業(yè)秘密　⑥違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④⑥
D．③④⑤⑥
【解析】　①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。【答案】C
1．《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施已有5年多了，該法律對(duì)勞動(dòng)合同的方方面面作了明確的規(guī)定，但至今尚有不少人對(duì)勞動(dòng)合同法及實(shí)施知之甚少。
(1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的目的是什么？
(2)談?wù)剟趧?dòng)合同法的實(shí)施對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的意義。
【解析】　此題考查教材基礎(chǔ)知識(shí)，根據(jù)教材回答即可。
【答案】　(1)確立勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)法律關(guān)系，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)通過書面合同形式確立下來，使之具有法律約束力。
(2)有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，推動(dòng)企業(yè)事業(yè)的發(fā)展。
2．劉某是某重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，前些天學(xué)校組織校園招聘會(huì)，多家企業(yè)到學(xué)校招工，劉某忙于考研，錯(cuò)過了校園招聘會(huì)，看著很多同學(xué)找到工作，他非常著急。
請(qǐng)為劉某指出求職的途徑，并提醒他求職時(shí)應(yīng)注意的問題。
【解析】　本題考查對(duì)大學(xué)生求職之路的認(rèn)識(shí)。就業(yè)的途徑主要有三種，除校園招聘會(huì)外還可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘，同時(shí)回答問題時(shí)要指出應(yīng)該注意的問題。
【答案】　(1)除校園招聘會(huì)外還可以通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和公共媒介應(yīng)聘。
(2)①職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是求職的重要途徑。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)，有非營利性和營利性之分。求職時(shí)注意職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的合法性，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
②除了根據(jù)電視、報(bào)紙的招聘廣告應(yīng)聘外，可以選擇網(wǎng)上應(yīng)聘。網(wǎng)上應(yīng)聘打破了傳統(tǒng)應(yīng)聘方式在時(shí)間和地域上的限制，以其大容量的信息和方便快捷的特點(diǎn)使它成為越來越多求職者的選擇。由于公共媒介應(yīng)聘方式的管理工作還不完善，也會(huì)引發(fā)一些法律問題。通過這種方式應(yīng)聘時(shí)，務(wù)必擦亮雙眼，要找合法正規(guī)的報(bào)紙或網(wǎng)站，同時(shí)不要輕信媒介上的信息。
一、選擇題
1．為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，其意義是(　　)
①確立了我國勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則
②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會(huì)失業(yè)
④為我們指明了就業(yè)的條條通途
A．①②③　　B．①②④　　C．①③④　　D．②③④
【解析】　③中的“保證”說法不正確，排除。
【答案】　B
2．關(guān)于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的說法正確的是(　　)
①是求職的又一重要途徑
②它是依法設(shè)立的、從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)
③有非營利性和營利性之分
④都是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門舉辦的
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
【解析】　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有非營利性和營利性之分，非營利性機(jī)構(gòu)中的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門決定的。所以④錯(cuò)誤。
【答案】　A
3．能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于(　　)
A．自我介紹環(huán)節(jié)
B．見面環(huán)節(jié)
C．簽約環(huán)節(jié)
D．試用期環(huán)節(jié)
【解析】　勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的保障，簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)步驟稱為簽約。能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)。
【答案】　C
4．“勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。”對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
A．勞動(dòng)合同就是保險(xiǎn)，有了它勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障
B．簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)
D．私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同
【解析】　本題考查簽訂勞動(dòng)合同的重要性、必要性。勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，作為勞動(dòng)者，應(yīng)該很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A項(xiàng)具有片面性；自由要受法律約束，B項(xiàng)觀點(diǎn)錯(cuò)誤；勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，D項(xiàng)說法錯(cuò)誤。
【答案】　C
二、非選擇題
5．張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析張某和企業(yè)的行為。
【解析】　此題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)，屬于評(píng)析類試題。要結(jié)合材料分別分析張某和企業(yè)兩方的行為。
【答案】　(1)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
(3)張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。
6．2012年3月3日，張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。同年6月7日，張某在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生事故，并給甲廠造成重大損失。
本案中甲廠是否可以解除勞動(dòng)合同？為什么？
【解析】　《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，本題中張某的行為符合此規(guī)定。
【答案】　甲廠可以解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某在工作時(shí)間私自外出，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失，故甲廠完全有權(quán)解除與張某的勞動(dòng)合同。

展開更多......

收起↑