資源簡(jiǎn)介

2就業(yè)維權(quán)之道
課　標(biāo)　解　讀
重　點(diǎn)　難　點(diǎn)
1.了解從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。
2.評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例，說明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。
3.增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
重點(diǎn)：把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
難點(diǎn)：明確勞動(dòng)者的維權(quán)途徑及程序。
知識(shí)1
勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者的義務(wù)
(1)權(quán)利與義務(wù)是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
劉某在一家服裝廠工作，2013年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補(bǔ)貼60元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的哪些權(quán)利受到了侵害？
【提示】　休息休假權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
知識(shí)2
勞動(dòng)者的維權(quán)路
1.協(xié)商、調(diào)解
(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議；但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。
(2)當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
2．仲裁
(1)含義：仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。
(2)仲裁條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
(1)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以自收到不予受理通知書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2013年3月29日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她6萬元。
(1)不管王紅對(duì)該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。(×)
(2)如果王紅對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題。(√)
(3)王紅感覺不滿意可以直接向人民法院起訴。(×)
(4)和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。(×)
1．教材P58探究問題
【提示】　本探究活動(dòng)旨在通過三個(gè)小案例，引導(dǎo)學(xué)生歸納勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)有哪些，對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為形成一定的認(rèn)識(shí)。
(1)第一個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者而不應(yīng)當(dāng)用實(shí)物代替；第二個(gè)案例用人單位侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利。職工應(yīng)每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)，但用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資；第三個(gè)案例中用人單位的做法是正確的，勞動(dòng)者同樣應(yīng)履行一定的勞動(dòng)義務(wù)。《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者不能只享受權(quán)利不履行義務(wù)。
(2)勞動(dòng)者主要享有以下權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利，平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，參加民主管理的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
2．教材P61探究問題
【提示】　本探究活動(dòng)的目的是讓學(xué)生直觀地了解我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑，幫助學(xué)生樹立通過法律途徑維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的意識(shí)。教師可將學(xué)生分成兩組，分別持兩種相反的觀點(diǎn)，通過辯論得出結(jié)論，教師做最后點(diǎn)評(píng)。通過這一探究活動(dòng)，進(jìn)一步讓學(xué)生明白我國法律規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)法律也在保護(hù)公民的權(quán)利和義務(wù)。
探究1
勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
【問題導(dǎo)思】
農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
1．材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
【提示】　勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
2．李明沒有履行好哪些義務(wù)？
【提示】　沒有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。
3．對(duì)李明罰款50元合理嗎？為什么？
【提示】　合理。(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)李明沒有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享受到的權(quán)利，工地對(duì)李明罰款50元是合理、合法的。
正確理解勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)
1．勞動(dòng)者享有的權(quán)利
(1)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；(2)休息、休假的權(quán)利；(3)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；(4)享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；(5)享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；(6)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；(7)依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；(8)參加民主管理的權(quán)利；(9)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)；(2)提高職業(yè)技能；(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3．勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
【題組訓(xùn)練】　
1.
訂立“生死合同”侵犯了勞動(dòng)者的(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
【解析】　本題考查學(xué)生對(duì)勞動(dòng)者享有權(quán)利知識(shí)的掌握情況，通過辨析可知答案為D項(xiàng)。
【答案】　D
2．勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(yīng)(　　)
①每日工作8小時(shí)　②每周工作40小時(shí)　③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日　④周六周日必須雙休
A．①②③　　　　　　　　B．①②④
C．①③④
D．②③④　
【解析】　④不是其規(guī)定，應(yīng)排除。
【答案】　A
探究2
勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益
的有效途徑、方式
【問題導(dǎo)思】
小趙經(jīng)陜西一家民營企業(yè)試用三個(gè)月后，簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同(含三個(gè)月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對(duì)其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)利。隨后，這個(gè)公司便作出決定，解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個(gè)人。
1．為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？
【提示】　用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2．勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來維權(quán)？
【提示】　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國勞動(dòng)法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。
1．無論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2．一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，法律為我們提供了多種解決途徑。
(1)協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。但是和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺。
(2)調(diào)解：如果一方不愿協(xié)商或協(xié)商無法取得一致，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書》，由調(diào)解委員會(huì)主持，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
(3)仲裁：仲裁是訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，它是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解，或者對(duì)協(xié)商和調(diào)解的結(jié)果不滿意，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的，當(dāng)事人沒有異議就必須履行。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正的判決。
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)一定要及時(shí)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。
【題組訓(xùn)練】　
3．根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過(　　)
A．仲裁
B．行政復(fù)議
C．協(xié)商
D．調(diào)解
【解析】　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
【答案】　A
4．我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(　　)
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D．勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
【解析】　本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。
【答案】　C
課堂小結(jié)
就業(yè)維權(quán)之道
【走進(jìn)生活】
大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
【知識(shí)對(duì)接】　
材料信息
知識(shí)對(duì)接
小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容
該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失
勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的
【感悟應(yīng)用】　
1．我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是(　　)
①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提　②充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證　③勞動(dòng)者必須履行的責(zé)任　④勞動(dòng)者履行義務(wù)的前提
A．①③　　　B．②④　　　C．①②　　　D．③④
【解析】　本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意，故選C項(xiàng)。
【答案】　C
2．該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了(　　)
A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件
B．沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)
C．勞動(dòng)者享有來去自由的權(quán)利
D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)
【解析】　勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A符合題意。
【答案】　A
3．無論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議。下列屬于提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)程序的是(　　)
A．與用人單位協(xié)商
B．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁
D．由第三者調(diào)解
【解析】　仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的必經(jīng)程序。【答案】　C
1．王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)。由于缺乏必要的防護(hù)措施，王某晚上加班時(shí)一根鋼筋掉在其腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不承擔(dān)任何責(zé)任。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利？
(2)建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
【解析】　本題以勞動(dòng)者受到傷害為材料，考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的認(rèn)識(shí)及用人單位應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。要聯(lián)系勞動(dòng)法的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。
【答案】　(1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。
(2)①新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資；建筑企業(yè)沒有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。王某屬于工傷，建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補(bǔ)助方面的費(fèi)用。②王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護(hù)措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
2.
農(nóng)民老王到浙江某城市的建筑公司打工，雙方口頭商定每個(gè)月工資2
000元，一個(gè)月休息4天，結(jié)果一直到年底，幾乎沒有休息日，公司只給他每月500元的生活費(fèi)，其余工資均未發(fā)放。老王多次討要，建筑公司借口每個(gè)月工資2
000元，并不是每個(gè)月都要付清2
000元。為此老王非常苦惱，怪自己當(dāng)初沒有簽訂完備的書面合同，也不知怎樣才能討回自己的工資。
(1)勞動(dòng)者在與用工單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些條款是必不可少的？
(2)老王可以通過哪些途徑解決爭(zhēng)議？
【解析】　第(1)問要求回答勞動(dòng)合同的必備條款。第(2)問要求回答勞動(dòng)者維權(quán)的途徑。
【答案】　(1)勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
(2)①老王可以通過與建筑公司在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議的方式解決，或是向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②若老王不愿意與建筑公司協(xié)商或調(diào)解，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若對(duì)仲裁裁決不服，還可以再向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，由法院進(jìn)行審理并作出公正的判決。
一、選擇題
1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括(　　)
①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②提高職業(yè)技能的權(quán)利
③休息休假的權(quán)利
④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
⑤遵守職業(yè)道德的權(quán)利
⑥依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
A．①②③④　　　　　　B．②③④⑤
C．①③④⑥
D．①②⑤⑥
【解析】　要注意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，②⑤屬勞動(dòng)者的義務(wù)，不選。
【答案】　C
2．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢口入而錢不濕，其原因很簡(jiǎn)單，“無他，唯手熟耳”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是(　　)
A．完成勞動(dòng)任務(wù)
B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)
D．努力提高自己的職業(yè)技能
【解析】　本題的關(guān)鍵首先要看到題的設(shè)問是必須履行的義務(wù)，其次要從題干中把握關(guān)鍵信息，即“唯手熟耳”。A、B都沒有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D。
【答案】　D
3．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說法正確的是(　　)
A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟
D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益
【解析】　勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項(xiàng)說法錯(cuò)誤，應(yīng)選C項(xiàng)。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。
【答案】　C
4．王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2011年11月8日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償給她6萬元。下列說法正確的是(　　)
A．不管王云對(duì)該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力
【解析】　本題考查學(xué)生對(duì)和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D說法錯(cuò)誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C說法錯(cuò)誤；B符合題意。
【答案】　B
二、非選擇題
5．有人認(rèn)為，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)是違法行為。這種觀點(diǎn)正確嗎？為什么？
【解析】　此題考查對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的理解，屬于辨析類題目，既要回答正確與否，又要分析其原因。
【答案】　以上觀點(diǎn)不正確。根據(jù)我國勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
6．甲廠與張某簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。由于雙方債務(wù)尚未結(jié)清，甲廠未將張某檔案材料及時(shí)轉(zhuǎn)出。一年以后，張某認(rèn)為檔案材料仍在甲廠，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。甲廠認(rèn)為隨著勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)關(guān)系，不同意給付基本生活費(fèi)。為此，張某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲廠給付一年基本生活費(fèi)。
(1)甲廠與張某是否存在勞動(dòng)關(guān)系？
(2)甲廠是否應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)？
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何裁決張某的仲裁申請(qǐng)？
【解析】　本題主要考查勞動(dòng)合同的有效期(勞動(dòng)合同是否終止)。回答問題時(shí)，應(yīng)以甲廠與張某的勞動(dòng)合同是否終止為前提進(jìn)行分析、組織答案。
【答案】　(1)甲廠與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)閯趧?dòng)合同期滿，合同即時(shí)終止，雙方也未續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(2)甲廠不應(yīng)給付張某一年基本生活費(fèi)。因?yàn)椋讖S與張某不存在勞動(dòng)關(guān)系，無此義務(wù)。
(3)據(jù)上述原因，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)裁決駁回張某的仲裁申請(qǐng)。

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