資源簡介

政治：廣東省深圳實驗學校高中2012屆高考第一輪復習教學講義——2.5 企業與勞動者
（一）生產的微觀主體—企業　　
1、現代企業的組織形式　
（1）企業的地位：是市場經濟活動的主要參與者，是國民經濟的細胞，是市場的主體。
（2）企業的含義：企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品或服務的經濟組織。
A市場主體：企業（主要）、居民、政府、學校、社團等；
B市場客體：各種商品和服務。
C企業的條件：①從事經濟活動（經濟組織）；②獨立核算；③營利性；④人和物的結合。
（3）企業的分類
①按所有制性質：國有企業（主導作用）；集體企業；私營企業；混合所有制企業。
②按組織形式：個人獨資企業（無限責任）；合伙企業（無限責任）；公司（現代企業主要的典型的組織形式）（有限責任）
③按規模：大型企業、中型企業、小型企業（我國劃分企業生產規模的主要標準是：企業產品的年綜合生產能力）
④按生產要素的密集程度：勞動密集型、資金密集型、知識密集型(勞動密集型：是指單位投資吸收的勞動力較多，企業的技術裝備水平較低，需要大量使用勞動力來從事生產活動的經濟組織。這種類型適用于那些資金短缺、技術基礎薄弱而勞動力資源相對比較豐富的企業。資金密集型：它是指單位產品所需的投資較多，企業的技術裝備水平較高，用人較少的經濟組織。這種類型適用于那些人工成本高、資源短缺，而資金和技術具有相對優勢的企業。知識密集型：它是指企業中集中著較多的中、高級技術人員，多屬于需要花費較多的科研時間和開發時間，生產高精尖產品的高技術產業的這類經濟組織。這種類型適用于那些科技人才雄厚，擁有強大智力優勢和雄厚科技基礎的企業)
2、公司
（1）含義：依法設立的，全部資本由股東共同出資，以營利為目的的企業法人。成立公司，必須按照法律法規和有關政策的規定，辦理一定的登記手續，取得法律上的承認。
（2）基本特征：由法定數額的股東組成 法律特征：企業法人
注意：法人是社會組織，不以生命為存在特征。
a法人：包括企業法人與非企業法人。（企業法人以盈利為目的，非企業法人為公益而設。政府機關、醫院、學校、婦聯、工會等待都是非企業法人）。
b企業：包括法人企業與非法人企業（比如個人獨資企業、合伙企業都不是企業法人）。
c法人（屬于社會組織）、法人代表（屬于自然人）。
d公司是獨立法人實體：資產獨立（股東不能抽回出資）；責任獨立（公司獨立承擔責任，相應的就是股東承擔有限責任）。
（3）股東
A、是公司的出資者：既可以是自然人，也可以是法人（比如一個公司向另一公司投資而成為其股東）
B、不能退股（不能抽回出資）（不能要求公司返還出資）。若想改變股東身份：或轉售股票（收回出資）或等待破產清盤。
C、權利（所有權）：參加股東大會、參與重大決策、選擇管理者、投票表決、資產收益（收取股息或分享紅利）。
D、責任：以出資額為限對公司承擔有限責任。
（4）公司制的優點
A、優點：獨立法人地位，有限責任制度，科學管理制度
B、與國企改革的關系：國有企業通過規范的公司制改革，煥發了活力，增強了競爭力，更好地發揮在經濟發展中的主導作用。國企改革的方向是建立現代企業制度,公司制是現代企業制度的核心,股份制是公司制的主體。公司制側重企業的組織形式、股份制側重資本的組織形式
（5）公司的分類：有限責任公司和股份有限公司
重點注意相同點和不同點：
A我國的法定公司：股份有限公司（上市公司與非上市公司） 有限責任公司
B兩種公司：股東均以其出資額為限對公司承擔有限責任，公司均以其全部資產對債務承擔責任
C兩種公司的對比
有限責任公司：a有限責任公司的股東人數較少，公司法人一般對股東人數有最高限額。b有限責任公司的資本無需劃分為等額的股份，也不發行股票，一般由公司出具股單作為股東在公司中享有權益的憑證，股單不能自由買賣。c在有限責任公司中，董事和高層經理人員往往具有股東身份。d有限責任公司的成立、歇業和解散的程序比較簡單，管理機構也比較簡單，同時公司的帳目也無須公開披露。
股份有限公司：a股份有限公司的股東必須達到法定的人數。股東可以是自然人，也可以是法人。b股份有限公司的總資本是由若干均等的股份所組成的，它可以通過向社會公開發行股票來籌集資本，人們可以通過認購股票來取得相應的股份。股東不能要求退股，但是可以通過買賣股票來讓渡股份。c股份有限公司必須向公眾公開披露財務狀況。d股份有限公司的開業、歇業的法定程序比較復雜。所有權與經營權的分離程度較高，經理人員往往不是股東）。
兩種公司的最主要區別：公司資本是否劃分為等額股份，是否發行股票。
（6）公司的組織結構（科學管理結構、法人治理結構）
A、機構：決策機構（權力機構）：股東大會及董事會（最高權力機構是股東大會）。 執行機構：總經理及其助手。 監督機構：監事會
B、公司組織結構的優點：機構之間權責明確、互相制衡，可以有效地提高公司的運行效率和管理的科學性，使公司的發展具有充分的活力。
（7）公司的經營
A、含義：指公司為向社會提供產品和服務并獲取利潤而進行的所有活動的總和。
B、直接目的：利潤。
C、經營成敗取決的因素：四個方面
①制定正確的經營戰略。
為什么：一個企業，只有戰略定位準確，才能順應時代發展的潮流，抓住機遇，加快發展；戰略定位不準，就會遭遇挫折，甚至導致破產。為什么？戰略正確，就能抓住機遇，加快發展；戰略錯誤，就會遭遇挫折，甚至破產。怎么樣？正確的經營戰略出自高素質的決策群，他們善于開發有市場前景的產品。
②依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
為什么：這是現代企業發展的最重要的方法和途徑，也是提高我國整體科技競爭力與國民經濟整體素質的主要途徑。企業取得優勢根本的是掌握核心技術，加強自主創新。（科技與管理不可分，管理本身就是一種科學，而先進的科學手段可有助于提高管理水平）。
③誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象。
是什么：企業信譽是指企業誠信經營，反對失信和欺詐；企業形象是指企業產品和服務在社會中留下的印象及得到的評價和認同。
為什么？企業的信譽和形象是企業的無形資產，關系到企業的成敗。
怎么樣樹立？企業的信譽和形象主要體現在產品和服務的質量上。創立名牌，是企業信譽和形象的表現，也是企業開展正當競爭的主要手段。
④建立健全現代企業制度、多渠道籌集發展資金、進行兼并和強強聯合、提高經營者素質、優化組織結構等
（8）企業的兼并與破產
A、各自的含義與作用
兼并含義：經營管理好、經濟效益好的優勢企業，兼并那些相對劣勢企業。
作用：擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力；實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率，促進國家經濟的發展
聯合含義：主要是大企業的聯合
作用：增強企業競爭力、獲取更大經濟效益
破產含義：對長期虧損、資不抵債而又扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算的經濟現象。
作用：減輕國家財政負擔；增強企業的風險意識，促使其提高企業競爭力；及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。
B、共同的作用：對于企業，優化資源配置，提高經濟效益，增強競爭力；對于社會，優化資源配置；對于國家，減輕財政負擔，調整產業結構，增強經濟實力；對于勞動者，促使其提高素質，維護其長遠利益。
C、必然性：都是市場經濟中價值觀規律作用之下企業競爭的必然結果，是社會化大生產發展的客觀要求
（二）勞動與就業
1、勞動光榮勞動：是勞動者的腦力和體力的支出，是物質財富和精神財富的創造活動。勞動是人類文明進步發展的源泉。
2、擴大就業
A、為什么？
①根本原因：第一，勞動者在生產力發展中起主導作用；第二，勞動是人類文明進步發展的源泉；第三，是社會主義的本質要求。
②重要意義（重要性）
對社會生產的作用：使社會再生產順利進行；提高勞動生產率。
對勞動者的意義：使社會勞動力不斷再生產；促進人的全面發展。
深遠意義：有利于增加勞動者的收入，提高人民生活水平；有利于保障勞動者的權益，調動勞動者的積極性；有利于充分利用勞動力資源，促進經濟的發展；有利于全面建設小康社會，實現共同富裕；有利于保持社會穩定和國家的長治久安，構建社會主義和諧社會。搞好就業工作關系到改革發展穩定的大局，關系到人民群眾的根本利益，是貫徹“三個代表”重要思想要求的具體體現。（搞好再就業工作有利于經濟結構調整和企業改革的深化）。
③我國的就業問題突出（緊迫性）
勞動力總量大、勞動力素質不高、勞動力市場不完善、勞動力結構不均衡。
B、怎么做？（總之：“經濟發展，市場調節，政府促進，正確擇業。”）
①根本措施是立足于通過發展經濟擴大就業。
②多渠道開辟就業門路。第一，調整產業結構，大力發展第三產業（主要途徑）；第二，調整所有制結構，大力發展非公有制經濟，增加就業途徑；第三，調整企業結構，發展有市場需求的中小企業，繼續發展勞動就業服務企業；第四，大力發展鄉鎮企業和小城鎮，轉移農村剩余勞動力；第五，積極發展具有比較優勢和市場需求的勞動密集型產業和企業；第六，鼓勵下崗失業人員通過靈活多樣的方式實現就業；第七，面向國內國外兩個市場，對內鼓勵跨地區勞務協作，對外實施“走出去”戰略，發展對外勞務輸出，努力開拓國際勞務市場。
③充分發揮市場對就業的調節作用（市場引導勞動者就業）。
④國家加強宏觀調控，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，改善就業和創業環境（完善社會保障體系，加大再就業資金投入，搞好就業培訓和服務，扶持勞動就業弱勢群體）。落實勞動合同制度，從法律上維護勞動者的合法權益。
⑤企業制定正確的經營戰略，提高自主創新能力，形成自己的競爭優勢，兼顧經濟效益和社會效益，努力增加就業崗位。　　
⑥勞動者要努力提高自身素質，發揚艱苦奮斗、自強不息的創業精神，提高自主創業能力，樹立正確的擇業觀念。
⑦堅持“勞動者自主擇業，市場調節就業，國家促進就業”的方針。
五大民生基本問題：教育是民生之基；就業是民生之本；收入分配是民生之源；社會保障是民生之安全網；穩定是民生之盾。
3、勞動者要樹立的正確擇業觀念
①樹立自主擇業觀 含義：根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業；△意義：有利于發揮每個人的聰明才智，調動每個人的生產積極性、創造性
②樹立競爭就業觀 含義：通過勞動力市場競爭，實現自主就業；△要求：要努力學習，提高技能和素質，積極主動地適應勞動力市場的需要
③樹立職業平等觀 各種正當職業的勞動者，都是創造社會財富所必需的，沒有高低貴賤之分。不管從事什么工作，只要能腳踏實地、兢兢業業，都能有所作為
④樹立多種方式就業觀 現代市場經濟和信息技術導致就業形式和就業途徑的多樣化，可以更加靈活的選擇
補充：做好就業與自主創業的準備
A、我國的就業前景: 我國經濟社會的快速發展，以及市場配置人力資源的機制，為我們的 就業提供了寬廣的領域。
B、我國的就業方針：勞動者自主擇業，市場調節就業，國家促進就業。
C、就業和自主創業所需的基本素質和要求（實現職業理想要具備的素質和要求）
基本素質：①良好的政治思想素質；②遵紀守法、團結合作、愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會等道德品質；③豐富的專業知識、綜合性知識和技能；④良好的身體素質和心理素質。
要求：①要轉變就業觀念，作出適合自己的職業選擇，更好地實現人生價值。②要跟上時代的步伐，努力提高自身素質。③要發揮主觀能動性，發揚創業精神。④要發揚創新精神，提高創業能力。（轉變就業觀念、發揚創新精神、提高自主創業能力）。
D、自主創業意義：①創業本身就是一種就業，選擇自主創業既可以為自己尋找出路，又可以為社會減輕壓力；②創業是實現自我價值的重要途徑；③與其它就業形式相比，自主創業更具有某些優勢（如可能帶來更高的收入，工作時間可自由安排）；④有利于社會財富的創造，促進國民經濟的發展。
4、勞動者的合法權益
（1）勞動者合法權益的維護
A、為什么？
①是社會主義制度的本質要求
②是保障勞動者主人翁地位的前提；
③是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性的保證。
B、怎么樣？
①對國家來說：
第一，實施積極的就業政策，多渠道擴大就業
第二，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。
第三，完善勞動法律法規。
②對勞動者自身來說
第一，將權利和義務統一起來，自覺地履行勞動者的義務（是獲得權利、維護權益的基礎）。
第二，依法簽訂勞動合同（是維護勞動者合法權益的重要依據）。
第三，增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益。
第四，具體途徑（依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權益的重要依據；當權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護；勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個公民的正確選擇。）
（2）勞動者的權利和義務
A、權利：平等就業和選擇職業的權利；取得勞動報酬的權利；休息、休假的權利；獲得勞動安全衛生保護的權利；接受職業技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；以及法律規定的其他權利。
B、義務：①完成勞動任務；②提高職業技能；③執行勞動安全衛生規程④遵守勞動紀律和職業道德。
C、勞動者權利和義務的關系 在社會主義制度下，二者是統一的。
①勞動者的權利和義務相輔相成，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。
②自覺地履行勞動者的義務，是獲得權利、維護權益的基礎。勞動者的主人翁地位由勞動者的基本權利和義務構成，是通過勞動者的權利和義務體現出來的。
誤區點撥
1、跨國公司是現代企業主要的典型的組織形式。
2、股份有限公司和有限責任公司都可以向社會公開募股集資。
3、董事會是公司的最高權力機構。
4、各類企業在我國國民經濟中的地位是平等的。
5、就業是民生之本，只能依靠政府解決。
6、勞動者的權利和義務是相統一的，不可放棄的。
7、依法簽訂勞動合同是維權的重要途徑。
8、下崗、失業與保護勞動者的權利不矛盾；
9、訂立勞動合同與自主擇業、人才流動不矛盾

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