資源簡介

第二課時(shí)　心中有數(shù)上職場
【課時(shí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo)
知識目標(biāo)
1.勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；2.勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
素養(yǎng)目標(biāo)
法治意識
通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究，使學(xué)生知道勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式
科學(xué)精神
正確理解勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
學(xué)習(xí)重點(diǎn)
勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
學(xué)習(xí)難點(diǎn)
勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
INCLUDEPICTURE
"../../新課導(dǎo)學(xué).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/新課導(dǎo)學(xué).tif"
\
MERGEFORMAT
知識點(diǎn)一　明明白白工作
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。
【特別提示】　保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【特別提示】　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
知識點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
1.協(xié)商、調(diào)解
(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
2.勞動(dòng)仲裁
(1)含義：是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
(2)條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
【特別提示】　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
3.勞動(dòng)爭議訴訟
(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
INCLUDEPICTURE
"../../素養(yǎng)提升.tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/素養(yǎng)提升.tif"
\
MERGEFORMAT
探究點(diǎn)一　明明白白工作
【合作探究一】
外企員工阿秀所在的公司經(jīng)常加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加了2小時(shí)班就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)……
[思考]　(1)請?jiān)u析事例中公司的做法。
(2)勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
[答案]　(1)公司的做法侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【合作探究二】
某公司聘用阿寶后，多次要為阿寶繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都被阿寶拒絕。阿寶還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為阿寶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，阿寶在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以阿寶的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。
[思考]　你認(rèn)為阿寶的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
[答案]　無效。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，阿寶雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，阿寶作出的“自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。因此，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
【合作探究三】
某公司員工小易上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。此后，小易又在上班期間兩次擅自離崗，公司人事部門對小易作出記過失三次的決定。兩個(gè)月后，公司以小易12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與小易的勞動(dòng)合同。小易認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司則提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失則公司可以解除勞動(dòng)合同，小易已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故拒絕支付賠償金。
[思考]　你支持小易的主張還是公司的主張？為什么？
[答案]　支持公司的主張。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【重點(diǎn)解讀】
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)利和享受的利益。
(2)內(nèi)容
①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。含義：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，就是人們常說的工資。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
②休息休假的權(quán)利。地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。內(nèi)容：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。必要性：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。要求：
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。作用：社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。
⑤享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
2.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能。
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)法律相應(yīng)的義務(wù)。
探究點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
【合作探究一】
聚財(cái)餐廳開業(yè)前公開招聘，小蔡與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。但餐廳竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，小蔡得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。小蔡找到餐廳經(jīng)理，表示一個(gè)月后餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，小蔡提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出小蔡的檔案。小蔡向法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被法院裁定駁回起訴。
[思考]　法院為什么不支持小蔡直接起訴維權(quán)？
[答案]　勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
【合作探究二】
[思考]　如果遇到了勞動(dòng)爭議，會(huì)走上這條維權(quán)之路嗎？為什么？
[答案]　會(huì)。有利于維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，也有利于用人單位切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【重點(diǎn)解讀】
正確理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商。①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。
(2)調(diào)解。①若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(3)仲裁。①若協(xié)商、調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不打算與用人單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁。②由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。注意：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
(4)提起訴訟。①如果對仲裁裁決不服，申請人可以向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
INCLUDEPICTURE
"../../課堂評價(jià).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/課堂評價(jià).tif"
\
MERGEFORMAT
【總結(jié)歸納】
1.勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括(　　)
①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利　②休息休假的權(quán)利　③遵守職業(yè)道德的權(quán)利　④提高職業(yè)技能的權(quán)利
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　①②是勞動(dòng)者權(quán)利，符合題意；③④是勞動(dòng)者義務(wù)，排除。
答案　A
2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)以________形式直接支付勞動(dòng)報(bào)酬。(　　)
A.貨物
B.實(shí)物
C.支票
D.貨幣
答案　D
3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，下列說法正確的是(　　)
①職工每日工作不超過8小時(shí)　②職工每周工作不超過40小時(shí)　③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
④職工周六周日必須雙休
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　A
4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在下列基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商解決(　　)
①自愿　②平等　③公平　④誠信
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商解決，①②符合題意，③④排除。
答案　A
5.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。(　　)
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
解析　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，C符合題意，A、B、D排除。
答案　C
INCLUDEPICTURE
"../../課時(shí)作業(yè).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/課時(shí)作業(yè).tif"
\
MERGEFORMAT
[素養(yǎng)診斷]
1.下列不屬于勞動(dòng)者義務(wù)的是(　　)
A.完成勞動(dòng)任務(wù)
B.提高職業(yè)技能
C.遵守勞動(dòng)紀(jì)律
D.休息休假
解析　D為勞動(dòng)者享有的權(quán)利。
答案　D
2.勞動(dòng)者權(quán)利內(nèi)容不包括(　　)
A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B.休息休假的權(quán)利
C.遵守職業(yè)道德
D.依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
解析　C為勞動(dòng)者履行的義務(wù)。
答案　C
3.阿秀在一家玩具廠工作。一天，廠里接了一個(gè)大訂單，由于時(shí)間緊任務(wù)重，廠里要求工人每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。該廠侵犯了勞動(dòng)者(　　)
A.平等就業(yè)的權(quán)利
B.獲得勞動(dòng)安全保護(hù)的權(quán)利
C.休息休假的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
答案　C
4.人力資源和社會(huì)保障部嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺性，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)(　　)
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
答案　D
5.勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同(　　)
①在試用期間被證明不符合錄用條件的　②偶爾違反用人單位的規(guī)章制度的　③被依法追究刑事責(zé)任的　④失職給用人單位造成較小損失的
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
解析　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，②排除；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，④排除。
答案　B
6.勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，還必須履行以下相應(yīng)的義務(wù)
(　　)
①完成勞動(dòng)任務(wù)　②提請勞動(dòng)爭議處理　③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程　④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
答案　D
7.我國勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有(　　)
①勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)　②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)　③人民法院　④公安機(jī)關(guān)
A.①②③
B.①③④
C.①②④
D.②③④
答案　A
[素養(yǎng)發(fā)展]
8.小李在一家手套廠工作，剛進(jìn)廠時(shí)，她每月能拿到3
500元的工資。幾個(gè)月后，廠里以效益不好為由，不付工資。對于本案，以下說法正確的是(　　)
①該廠侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利　②小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬　③該廠侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利　④勞動(dòng)者可以采取各種手段維護(hù)自己的合法權(quán)益
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
解析　廠里以效益不好為由，不付工資，可見，該廠侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，①②符合題意；題目沒有涉及勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③排除；④中的“各種手段”說法錯(cuò)誤，排除。
答案　A
9.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說法正確的是(　　)
①?zèng)]有必要，協(xié)商不能解決問題　②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上　③如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議　④和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
解析　①說法錯(cuò)誤，排除；協(xié)商解決應(yīng)遵循的原則是平等、自愿，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議，②③符合題意，入選；④說法正確，入選。
答案　D
10.根據(jù)我國法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過(　　)
A.仲裁
B.行政復(fù)議
C.協(xié)商
D.調(diào)解
解析　勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
答案　A
11.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令(　　)
①支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬　②支付勞動(dòng)者的精神賠償　③支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　④支付勞動(dòng)者的違約金
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
解析　用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令該用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，①符合題意；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，③符合題意；題目沒有涉及精神傷害，②排除；題目沒有涉及違約，④排除。
答案　B
12.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法中正確的是(　　)
①勞動(dòng)仲裁裁決不具有法律約束力　②當(dāng)事人沒有異議就必須履行　③當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴　④如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
解析　勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴，故③錯(cuò)誤；勞動(dòng)爭議仲裁具有法律約束力，故①錯(cuò)誤。②④是關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁的正確認(rèn)識，符合題意。
答案　C
13.幾年前，徐女士在某石化廠工作，后來該廠與一家著名的化妝品公司聯(lián)營，做化妝品推銷和美容業(yè)務(wù)。徐女士從2008年2月25日到2016年6月份都在該廠工作。2016年6月，徐女士被無緣無故中止了勞動(dòng)合同。中止勞動(dòng)合同后，徐女士發(fā)現(xiàn)，工作期間有2年該廠沒有為她繳納“五險(xiǎn)一金”。
勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？該工廠侵害了徐女士的什么權(quán)利？
答案　勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利；勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。該工廠侵害了徐女士享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利。
14.小張大學(xué)畢業(yè)后，偶然機(jī)會(huì)接觸某演藝經(jīng)紀(jì)公司并進(jìn)入主播行業(yè)。雙方約法三章，小張接收的網(wǎng)友“禮物打賞”在扣繳相應(yīng)稅費(fèi)及直播平臺收益后，雙方按各50%的比例分成。可好景不長，該直播平臺因倒閉拖欠演藝經(jīng)紀(jì)公司費(fèi)用，隨后，演藝經(jīng)紀(jì)公司拖欠主播小張收益15萬余元。雙方為此發(fā)生爭議。
運(yùn)用所學(xué)知識，試說明小張應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。
答案　根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。(共30張PPT)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
【課標(biāo)展示】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
第一課時(shí)　立足職場有法寶
【課時(shí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo)
知識目標(biāo)
1.勞動(dòng)的重要性；2.勞動(dòng)法主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；3.勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；4.訂立勞動(dòng)合同的原則；5.有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；6.無效勞動(dòng)合同
素養(yǎng)目標(biāo)
法治意識
通過法律守護(hù)勞動(dòng)者、勞動(dòng)也要簽合同的探究，使學(xué)生樹立勞動(dòng)合同意識，懂得依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性
科學(xué)精神
正確認(rèn)識勞動(dòng)的重要性；勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
學(xué)習(xí)重點(diǎn)
勞動(dòng)的重要性、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
學(xué)習(xí)難點(diǎn)
有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
知識點(diǎn)一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的_____________提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即_________。勞動(dòng)者是指具有_________、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到_______________，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿_______周歲的未成年人。
合法勞動(dòng)權(quán)益
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)能力
法定就業(yè)年齡
十六
3.勞動(dòng)法的首要原則是__________________________。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
【特別提示】　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
4.勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者_(dá)___________的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
5.勞動(dòng)法也體現(xiàn)了________________的原則。除對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
平等競爭
特殊勞動(dòng)保護(hù)
[思考]　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工如何實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)？
[答案]　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
知識點(diǎn)二　勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立___________、明確雙方__________的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的__________，構(gòu)建和發(fā)展__________的勞動(dòng)關(guān)系。
【特別提示】　勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系
權(quán)利和義務(wù)
合法權(quán)益
和諧穩(wěn)定
2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)勞動(dòng)合同的條款分為__________和__________兩類。
(2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，
__________和工作地點(diǎn)，
__________和休息休假，
__________，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和_________________
，等等。
3.訂立勞動(dòng)合同的原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、_______、平等自愿、_________________、誠實(shí)信用的原則。
必備條款
可備條款
工作內(nèi)容
工作時(shí)間
勞動(dòng)報(bào)酬
職業(yè)危害防護(hù)
公平
協(xié)商一致
4.無效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以_______、
_______的手段或者_(dá)___________，使對方在違背___________的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的___________、排除勞動(dòng)者_(dá)_______的；違反________
、
_____________強(qiáng)制性規(guī)定的。
【特別提示】　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
欺詐
脅迫
乘人之危
真實(shí)意思
法定責(zé)任
權(quán)利
法律
行政法規(guī)
5.勞動(dòng)合同的法律約束力
(1)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的________
，并且不得隨意解除__________；勞動(dòng)者則必須按照合同約定________
，并遵守用人單位的各項(xiàng)__________
。
約束力
各項(xiàng)義務(wù)
勞動(dòng)合同
完成工作
規(guī)章制度
探究點(diǎn)一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
【合作探究】
應(yīng)屆女大學(xué)生畢業(yè)生秋智在應(yīng)聘真美味烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，被烹飪學(xué)校以“限招男性”的招聘條件拒絕，秋智以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對秋智是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而以崗位限招男性為由拒絕錄用秋智的事實(shí)屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了秋智的平等就業(yè)權(quán)，給秋智造成了一定的精神損害，應(yīng)向秋智賠償精神損害撫慰金2
000元。
[思考]　結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创齽趧?dòng)者平等競爭原則的。
[答案]　勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
【重點(diǎn)解讀】
1.勞動(dòng)是公民的權(quán)利
每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：
(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。
(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位。
(3)有權(quán)利用國家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。
2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。
(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。
(4)基本保護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
探究點(diǎn)二　勞動(dòng)也要簽合同
【合作探究】
勞動(dòng)法施行后，勞動(dòng)合同制度在我國獲得普遍實(shí)行，但是在一些企業(yè)，仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)這些企業(yè)的員工被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)。
[思考]　(1)試對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。
(2)你認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同利大還是弊大？為什么？
[答案]　(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。觀點(diǎn)一、三沒有看到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，錯(cuò)誤；訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。觀點(diǎn)二、四沒有看到訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，錯(cuò)誤。
(2)弊大。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
【重點(diǎn)解讀】
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；誠實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。
探究點(diǎn)三　勞動(dòng)合同有效與無效
【合作探究】
[思考]　你認(rèn)為上述勞動(dòng)合同有效嗎？為什么？
[答案]　無效。“工傷概不負(fù)責(zé)”違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度；“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”侵犯婚姻權(quán)利；“沒商量”合同無效，理由是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；冒名合同無效，理由是主體不適格。
【重點(diǎn)解讀】
無效合同的種類
(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。
(2)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(3)采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
(4)訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
(5)違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
(6)違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
(7)主體不適格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
(8)侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
(9)侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
(10)侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
(11)侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。
(12)權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
【總結(jié)歸納】
1.我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)是公民的(　　)
A.權(quán)利并非義務(wù)
B.義務(wù)并非權(quán)利
C.權(quán)利和義務(wù)
D.收入的唯一來源
解析　憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，C符合題意，A、B、D排除。
答案　C
2.勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法，正確的是(　　)
①具有勞動(dòng)能力　②以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源　③在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬　④應(yīng)當(dāng)達(dá)到十八周歲的法定就業(yè)年齡
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
解析　年滿16周歲未滿18周歲的未成年工受國家特殊勞動(dòng)保護(hù)，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，④錯(cuò)誤。
答案　A
3.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括(　　)
①試用期　②勞動(dòng)合同期限　③工作內(nèi)容　④勞動(dòng)報(bào)酬
⑤保守商業(yè)秘密　⑥違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③④⑥
D.③④⑤⑥
解析　①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。
答案　C
4.春節(jié)過后，山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。(　　)
A.平等
B.自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
答案　C
5.下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定　②采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同　③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致　④遵循平等自愿的原則
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　③④是訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，故排除。
答案　A(共32張PPT)
第二課時(shí)　心中有數(shù)上職場
【課時(shí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo)
知識
目標(biāo)
1.勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；2.勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
素養(yǎng)
目標(biāo)
法治
意識
通過明明白白工作、清清楚楚維權(quán)的探究，使學(xué)生知道勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式
科學(xué)
精神
正確理解勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
學(xué)習(xí)重點(diǎn)
勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)及關(guān)系；勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
學(xué)習(xí)難點(diǎn)
勞動(dòng)者的維權(quán)路：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭議訴訟
知識點(diǎn)一　明明白白工作
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得__________的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者有__________的權(quán)利。
【特別提示】　保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
勞動(dòng)報(bào)酬
休息休假
(3)勞動(dòng)者有獲得____________________的權(quán)利。
(4)勞動(dòng)者有享受____________________的權(quán)利。
(5)勞動(dòng)者還享有_____________和__________的權(quán)利、接受________________的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請_____________的權(quán)利等。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)_____________，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守__________和__________。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
平等就業(yè)
選擇職業(yè)
職業(yè)技能培訓(xùn)
勞動(dòng)爭議處理
完成勞動(dòng)任務(wù)
勞動(dòng)紀(jì)律
職業(yè)道德
【特別提示】　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
知識點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
1.協(xié)商、調(diào)解
(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好______。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成___________。
(2)當(dāng)事人也可以向本單位______________________等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照______、______的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂________________。
協(xié)商
和解協(xié)議
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
自愿
合法
調(diào)解協(xié)議書
2.勞動(dòng)仲裁
(1)含義：是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行_______的活動(dòng)。
(2)條件：如果當(dāng)事人________協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后________
，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有_______________的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
第三方
裁決
不愿意
不履行
一年
法律約束力
【特別提示】　勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第四十七條：下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。
3.勞動(dòng)爭議訴訟
(1)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的仲裁申請_________的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人對仲裁裁決_______的，可以自收到仲裁裁決書之日起_______內(nèi)向人民法院提起訴訟。
不予受理
不服
15日
探究點(diǎn)一　明明白白工作
【合作探究一】
外企員工阿秀所在的公司經(jīng)常加班。一天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加了2小時(shí)班就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)……
[思考]　(1)請?jiān)u析事例中公司的做法。
(2)勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
[答案]　(1)公司的做法侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【合作探究二】
某公司聘用阿寶后，多次要為阿寶繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都被阿寶拒絕。阿寶還主動(dòng)寫下了“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由此產(chǎn)生的所有后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”的聲明，于是公司沒有為阿寶繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾個(gè)月后，阿寶在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關(guān)待遇。公司以阿寶的聲明為由拒絕按照工傷保險(xiǎn)待遇給予賠償。雙方為此發(fā)生爭議。
[思考]　你認(rèn)為阿寶的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
[答案]　無效。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，阿寶雖然出具了書面聲明，自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但用人單位依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，阿寶作出的“自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”聲明因違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。因此，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
【合作探究三】
某公司員工小易上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評。此后，小易又在上班期間兩次擅自離崗，公司人事部門對小易作出記過失三次的決定。兩個(gè)月后，公司以小易12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失為由，解除與小易的勞動(dòng)合同。小易認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司則提出，《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次過失則公司可以解除勞動(dòng)合同，小易已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故拒絕支付賠償金。
[思考]　你支持小易的主張還是公司的主張？為什么？
[答案]　支持公司的主張。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
【重點(diǎn)解讀】
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)利和享受的利益。
(2)內(nèi)容
①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。含義：用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，就是人們常說的工資。工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)報(bào)酬是對勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
②休息休假的權(quán)利。地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。內(nèi)容：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一國際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)和法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
③獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。必要性：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。要求：
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。原因：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。作用：社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。
⑤享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。
2.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能。
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來的。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒有權(quán)利就無所謂義務(wù)，沒有義務(wù)就沒有權(quán)利。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)法律相應(yīng)的義務(wù)。
探究點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
【合作探究一】
聚財(cái)餐廳開業(yè)前公開招聘，小蔡與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。但餐廳竣工日期一拖再拖，小蔡只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，小蔡得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。小蔡找到餐廳經(jīng)理，表示一個(gè)月后餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，小蔡提交解除勞動(dòng)合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出小蔡的檔案。小蔡向法院起訴，要求解除勞動(dòng)合同并返還檔案，但被法院裁定駁回起訴。
[思考]　法院為什么不支持小蔡直接起訴維權(quán)？
[答案]　勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以第三人的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成，或者當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
【合作探究二】
[思考]　如果遇到了勞動(dòng)爭議，會(huì)走上這條維權(quán)之路嗎？為什么？
[答案]　會(huì)。有利于維護(hù)勞動(dòng)者自己的合法權(quán)益，也有利于用人單位切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
【重點(diǎn)解讀】
正確理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
(1)協(xié)商。①勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。
(2)調(diào)解。①若協(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。②勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。注意：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(3)仲裁。①若協(xié)商、調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不打算與用人單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動(dòng)爭議仲裁。②由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。注意：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。
(4)提起訴訟。①如果對仲裁裁決不服，申請人可以向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。
【總結(jié)歸納】
1.勞動(dòng)者的權(quán)利主要包括(　　)
①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利　②休息休假的權(quán)利　③遵守職業(yè)道德的權(quán)利　④提高職業(yè)技能的權(quán)利
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　①②是勞動(dòng)者權(quán)利，符合題意；③④是勞動(dòng)者義務(wù)，排除。
答案　A
2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，用人單位應(yīng)以________形式直接支付勞動(dòng)報(bào)酬。(　　)
A.貨物
B.實(shí)物
C.支票
D.貨幣
答案　D
3.勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，下列說法正確的是(　　)
①職工每日工作不超過8小時(shí)　②職工每周工作不超過40小時(shí)　③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
④職工周六周日必須雙休
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　A
4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在下列基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商解決(　　)
①自愿　②平等　③公平　④誠信
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議后，可以與用人單位在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商解決，①②符合題意，③④排除。
答案　A
5.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。(　　)
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
解析　當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，C符合題意，A、B、D排除。
答案　C第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
【課標(biāo)展示】
了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動(dòng)者依法維權(quán)的途徑和方式。
第一課時(shí)　立足職場有法寶
【課時(shí)目標(biāo)】
學(xué)習(xí)目標(biāo)
知識目標(biāo)
1.勞動(dòng)的重要性；2.勞動(dòng)法主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；3.勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；4.訂立勞動(dòng)合同的原則；5.有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；6.無效勞動(dòng)合同
素養(yǎng)目標(biāo)
法治意識
通過法律守護(hù)勞動(dòng)者、勞動(dòng)也要簽合同的探究，使學(xué)生樹立勞動(dòng)合同意識，懂得依法簽訂勞動(dòng)合同的重要性
科學(xué)精神
正確認(rèn)識勞動(dòng)的重要性；勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的含義、作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
學(xué)習(xí)重點(diǎn)
勞動(dòng)的重要性、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象、首要原則、體現(xiàn)的原則；勞動(dòng)合同的作用、主要內(nèi)容；訂立勞動(dòng)合同的原則；有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
學(xué)習(xí)難點(diǎn)
有效勞動(dòng)合同及其法律約束力；無效勞動(dòng)合同
INCLUDEPICTURE
"../../新課導(dǎo)學(xué).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/新課導(dǎo)學(xué).tif"
\
MERGEFORMAT
知識點(diǎn)一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
2.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3.勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說，勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
【特別提示】　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
4.勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競爭的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
5.勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
[思考]　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工如何實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)？
[答案]　國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
知識點(diǎn)二　勞動(dòng)也要簽合同
1.勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
【特別提示】　勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容
(1)勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
(2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
3.訂立勞動(dòng)合同的原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
4.無效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
【特別提示】　勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
5.勞動(dòng)合同的法律約束力
(1)勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
(2)用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
INCLUDEPICTURE
"../../素養(yǎng)提升.tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/素養(yǎng)提升.tif"
\
MERGEFORMAT
探究點(diǎn)一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
【合作探究】
應(yīng)屆女大學(xué)生畢業(yè)生秋智在應(yīng)聘真美味烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，被烹飪學(xué)校以“限招男性”的招聘條件拒絕，秋智以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對秋智是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而以崗位限招男性為由拒絕錄用秋智的事實(shí)屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了秋智的平等就業(yè)權(quán)，給秋智造成了一定的精神損害，應(yīng)向秋智賠償精神損害撫慰金2
000元。
[思考]　結(jié)合材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创齽趧?dòng)者平等競爭原則的。
[答案]　勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
【重點(diǎn)解讀】
1.勞動(dòng)是公民的權(quán)利
每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利：
(1)對公民來說意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。
(2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位。
(3)有權(quán)利用國家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會(huì)。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。
2.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù)。
(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi)。
(4)基本保護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
探究點(diǎn)二　勞動(dòng)也要簽合同
【合作探究】
勞動(dòng)法施行后，勞動(dòng)合同制度在我國獲得普遍實(shí)行，但是在一些企業(yè)，仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)這些企業(yè)的員工被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，主要有以下幾種觀點(diǎn)。
[思考]　(1)試對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。
(2)你認(rèn)為不簽勞動(dòng)合同利大還是弊大？為什么？
[答案]　(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。觀點(diǎn)一、三沒有看到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，錯(cuò)誤；訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。觀點(diǎn)二、四沒有看到訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，錯(cuò)誤。
(2)弊大。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
【重點(diǎn)解讀】
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；公平，是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿，是指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件；協(xié)商一致，是指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同；誠實(shí)信用，是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。探究點(diǎn)三　勞動(dòng)合同有效與無效
【合作探究】
[思考]　你認(rèn)為上述勞動(dòng)合同有效嗎？為什么？
[答案]　無效。“工傷概不負(fù)責(zé)”違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度；“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”侵犯婚姻權(quán)利；“沒商量”合同無效，理由是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同；冒名合同無效，理由是主體不適格。
【重點(diǎn)解讀】
無效合同的種類
(1)內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。
(2)采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(3)采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
(4)訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。
(5)違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。
(6)違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。
(7)主體不適格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
(8)侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。
(9)侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
(10)侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。
(11)侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。
(12)權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
INCLUDEPICTURE
"../../課堂評價(jià).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/課堂評價(jià).tif"
\
MERGEFORMAT
【總結(jié)歸納】
1.我國憲法規(guī)定，勞動(dòng)是公民的(　　)
A.權(quán)利并非義務(wù)
B.義務(wù)并非權(quán)利
C.權(quán)利和義務(wù)
D.收入的唯一來源
解析　憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，C符合題意，A、B、D排除。
答案　C
2.勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。下列關(guān)于勞動(dòng)者的說法，正確的是(　　)
①具有勞動(dòng)能力　②以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源　③在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬　④應(yīng)當(dāng)達(dá)到十八周歲的法定就業(yè)年齡
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
解析　年滿16周歲未滿18周歲的未成年工受國家特殊勞動(dòng)保護(hù)，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，④錯(cuò)誤。
答案　A
3.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同都必須具備的條款，其內(nèi)容包括(　　)
①試用期　②勞動(dòng)合同期限　③工作內(nèi)容　④勞動(dòng)報(bào)酬
⑤保守商業(yè)秘密　⑥違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A.①②③④
B.②③④⑤
C.②③④⑥
D.③④⑤⑥
解析　①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。
答案　C
4.春節(jié)過后，山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息、休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。(　　)
A.平等
B.自愿
C.協(xié)商一致
D.誠實(shí)信用
答案　C
5.下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定　②采取欺詐、脅迫等手段訂立勞動(dòng)合同　③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致　④遵循平等自愿的原則
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
解析　③④是訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，故排除。
答案　A
INCLUDEPICTURE
"../../課時(shí)作業(yè).tif"
\
MERGEFORMAT
INCLUDEPICTURE
"../../../../新建文件夾/課時(shí)作業(yè).tif"
\
MERGEFORMAT
[素養(yǎng)診斷]
1.勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即(　　)
A.勞動(dòng)關(guān)系
B.生產(chǎn)關(guān)系
C.分配關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系
答案　A
2.勞動(dòng)法的首要原則是(　　)
A.特殊勞動(dòng)保護(hù)原則
B.勞動(dòng)者平等競爭原則
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.依法建立和完善規(guī)章制度
答案　C
3.除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。(　　)
A.16
B.18
C.17
D.20
答案　A
4.勞動(dòng)法注重對以下特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)有(　　)
①未成年工　②殘疾勞動(dòng)者　③漢族勞動(dòng)者　④退役軍人勞動(dòng)者
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　B
5.法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)(　　)
A.訂立口頭勞動(dòng)合同
B.訂立書面勞動(dòng)合同
C.采用默認(rèn)勞動(dòng)合同
D.采用推定勞動(dòng)合同
答案　B
6.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有(　　)
①試用期　②保守秘密　③工作時(shí)間　④社會(huì)保險(xiǎn)
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
答案　D
7.訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循的原則有(　　)
①合理原則　②合法原則　③協(xié)商一致原則　④誠實(shí)信用原則
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　D
[素養(yǎng)發(fā)展]
8.為了保障勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利，國家應(yīng)(　　)
①創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)　②為維護(hù)公民勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障　③履行管理勞動(dòng)者、支付勞動(dòng)報(bào)酬的職責(zé)　④遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度
A.①②
B.②③
C.①④
D.③④
解析　①②屬國家職責(zé)，③屬用人單位的權(quán)利和義務(wù)，④屬勞動(dòng)者義務(wù)，可見A項(xiàng)當(dāng)選。
答案　A
9.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視；用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動(dòng)者享有(　　)
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B.獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利
C.提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利
D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
答案　A
10.王某是某理工大學(xué)已經(jīng)退休的教授，受聘于某市高新技術(shù)開發(fā)公司。總公司人事部經(jīng)理對王某非常滿意，但考慮其年齡已62歲，沒有與王某訂立書面的勞動(dòng)合同，雙方只是達(dá)成口頭協(xié)議。一年后王某被總公司解聘，王某不服，與總公司交涉。總公司解釋說王某是退休人員且沒有與總公司訂立勞動(dòng)合同，因而總公司可以隨時(shí)不雇用王某。下列說法中正確的是(　　)
A.沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，公司可以隨時(shí)解聘勞動(dòng)者
B.退休人員再就業(yè)不必訂立勞動(dòng)合同
C.退休人員再就業(yè)，仍然需要簽訂勞動(dòng)合同
D.用人單位不能與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同
答案　C
11.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效(　　)
①以欺詐的手段，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動(dòng)合同的　②以脅迫的手段，使對方在違背真實(shí)意思表示的情況下訂立勞動(dòng)合同的　③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的　④用人單位承擔(dān)自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　A
12.勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力。這表現(xiàn)為(　　)
①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更　②用人單位必須按合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)　③勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作　④勞動(dòng)者必須按合同約定放棄自己的部分權(quán)利
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
答案　A
13.南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院大一女生張同學(xué)向記者反映，她和一名同學(xué)輕信了網(wǎng)上招聘信息，不僅沒找到工作，每人還被騙去300元。記者實(shí)地調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這些所謂的中介公司騙術(shù)雖然老套，卻屢屢得手。而市場監(jiān)管部門表示，目前對中介公司網(wǎng)上招聘的監(jiān)管還是空白點(diǎn)。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識，說明應(yīng)如何保障勞動(dòng)者的權(quán)利？
答案　①我國憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國先后制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，勞動(dòng)法就是一部勞動(dòng)者保護(hù)法。②訂立勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者應(yīng)學(xué)法用法，運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
14.2018年3月3日，張某與甲廠簽訂了勞動(dòng)合同，約定合同期限為5年，試用期為6個(gè)月。同年6月7日，張某在工作時(shí)間私自外出，發(fā)生事故，并給甲廠造成重大損失。
本案中甲廠是否可以解除與張某的勞動(dòng)合同？為什么？
答案　甲廠可以解除與張某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，張某在工作時(shí)間私自外出，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，并給用人單位造成重大損失，故甲廠完全有權(quán)解除與張某的勞動(dòng)合同。

展開更多......

收起↑