資源簡(jiǎn)介

課時(shí)作業(yè)14　心中有數(shù)上職場(chǎng)
一、選擇題
1．勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容包括(　　)
①勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?、谔岣呗殬I(yè)技能的權(quán)利?、坌菹⑿菁俚臋?quán)利?、塬@得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?、葑袷芈殬I(yè)道德的權(quán)利?、抟婪▍⒓雍徒M織工會(huì)的權(quán)利
A．①②③④
B．②③④⑤
C．①③④⑥
D．①②⑤⑥
2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工作崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說(shuō)明勞動(dòng)者有(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利
C．提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利
D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
3．勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬，下列說(shuō)法中正確的是(　　)
①就是人們常說(shuō)的“工資”?、谟捎萌藛挝灰罁?jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者?、垡部梢砸詫?shí)物形式支付(如廠子的產(chǎn)品等)　④勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題一般不會(huì)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)
A．②③
B．①②
C．③④
D．②④
4．漫畫(huà)《同工不同酬》反映了用人單位侵害了勞動(dòng)者的(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利
C．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
5．社會(huì)保險(xiǎn)制度實(shí)施的意義有(　　)
①保障勞動(dòng)者的生存權(quán)?、诒Ｕ蟿趧?dòng)力再生產(chǎn)?、郾Ｕ仙鐣?huì)安定?、苁巧鐣?huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”
A．①③
B．①②
C．①②③
D．①②③④
6．劉芳在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒(méi)有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是(　　)
①玩具廠侵害了劉芳取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利?、谕婢邚S侵害了劉芳休息休假的權(quán)利?、蹌⒎紤?yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理?、芡婢邚S侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利
A．①②
B．③④
C．②④
D．②③
7．古文《賣油翁》中的賣油翁能使油從錢(qián)口入而錢(qián)不濕，其原因很簡(jiǎn)單，“無(wú)他，唯手熟爾”。這啟示我們，作為勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)是(　　)
A．認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)
B．遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)
D．努力提高自己的職業(yè)技能
8．農(nóng)民工李某進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。一天，他因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李某為此非常生氣。對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是
(　　)
A．班長(zhǎng)侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
B．李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰
C．李某沒(méi)有遵守勞動(dòng)紀(jì)律
D．李某沒(méi)有履行職業(yè)道德
9．近年來(lái)，我國(guó)礦難頻繁發(fā)生。造成礦難頻繁發(fā)生的一個(gè)重要原因是礦主為了自己的經(jīng)濟(jì)利益，強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)。這一做法(　　)
A．侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)
C．侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
D．說(shuō)明我國(guó)的保險(xiǎn)制度尚不健全
10．大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒(méi)有得到應(yīng)有的薪水和職位，向公司提出辭職。公司要求在一個(gè)月之內(nèi)向該公司指派的接手員工進(jìn)行工作交接，其后才能辦理離職手續(xù)。小辛認(rèn)為公司是故意為難，就在當(dāng)日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職，導(dǎo)致資料缺失，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。這體現(xiàn)了(　　)
A．任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件
B．沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)
C．勞動(dòng)者享有來(lái)去自由的權(quán)利
D．勞動(dòng)者應(yīng)履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)
11．勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以協(xié)商解決。關(guān)于協(xié)商解決，下列說(shuō)法正確的是(　　)
①?zèng)]有必要，一點(diǎn)不解決問(wèn)題　②必須在自愿、平等的基礎(chǔ)上?、廴绻麉f(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議?、芎徒鈪f(xié)議不具有必須履行的法律效力
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
12．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(　　)
A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C．人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D．勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行
13．關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的說(shuō)法正確的是(　　)
A．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先進(jìn)行雙方協(xié)商；協(xié)商不成，再申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，再申請(qǐng)仲裁；仲裁不成，再提起訴訟
B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不可能通過(guò)調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟
C．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟
D．勞動(dòng)者要提高自己的維權(quán)意識(shí)和法律意識(shí)，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益
14．無(wú)論是用人單位侵犯勞動(dòng)者的權(quán)利，還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)義務(wù)，都會(huì)導(dǎo)致一個(gè)結(jié)果——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議。下列屬于提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必經(jīng)程序的是(　　)
A．與用人單位協(xié)商
B．向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C．由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁
D．由第三者調(diào)解
15．當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，維權(quán)之路有(　　)
①與用人單位協(xié)商解決?、谙騽趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解　③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁?、苤苯酉蛉嗣穹ㄔ浩鹪V
A．①②③
B．②③④
C．①②④
D．①③④
二、非選擇題
16．大學(xué)生孫某與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同，孫某經(jīng)常無(wú)故遲到、請(qǐng)假。月底發(fā)工資時(shí)，公司按照規(guī)定扣發(fā)孫某200元工資。孫某以勞動(dòng)者有休息的權(quán)利和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利為由，要求公司發(fā)給足額的工資。
運(yùn)用勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)關(guān)系對(duì)上述材料進(jìn)行分析。
課時(shí)作業(yè)14　心中有數(shù)上職場(chǎng)
1．解析：要注意區(qū)分勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的內(nèi)容，②⑤屬勞動(dòng)者的義務(wù)，不選。
答案：C
2．解析：不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了平等。A項(xiàng)符合題意。
答案：A
3．解析：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說(shuō)的“工資”，按照規(guī)定必須以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者，因此①②正確；③④說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)排除。
答案：B
4．解析：通過(guò)分析漫畫(huà)可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，聘用工取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利受到侵害。
答案：D
5．解析：結(jié)合教材知識(shí)，①②③④均是其意義。
答案：D
6．解析：本題考查對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的認(rèn)識(shí)。“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒(méi)有安排休息，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②符合題意；加班期間沒(méi)有加班費(fèi)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，①符合題意，③④與材料無(wú)關(guān)。
答案：A
7．解析：解答本題的關(guān)鍵首先要看到設(shè)問(wèn)是必須履行的義務(wù)，其次要找出題干中的關(guān)鍵信息，即“唯手熟爾”。A、B都沒(méi)有體現(xiàn)，C是勞動(dòng)者的權(quán)利，故答案選D。
答案：D
8．解析：權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。李某沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，應(yīng)該受到處罰。故選B。
答案：B
9．解析：強(qiáng)迫礦工到有安全隱患的井下作業(yè)，導(dǎo)致礦難頻繁發(fā)生。危害了勞動(dòng)者生命安全，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。故本題的正確答案為C。
答案：C
10．解析：勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當(dāng)日就離去，沒(méi)有履行自己的義務(wù)，給公司造成損失。故A項(xiàng)符合題意。
答案：A
11．解析：①說(shuō)法錯(cuò)誤，排除；協(xié)商解決的原則是平等、自愿，協(xié)商一致，②③符合題意，入選；④說(shuō)法正確，入選。
答案：D
12．解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。
答案：C
13．解析：勞動(dòng)者的維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，不要模式化，但必須明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，故A、B兩項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤。D項(xiàng)內(nèi)容不是關(guān)于勞動(dòng)者維權(quán)途徑的內(nèi)容，與題干不符。應(yīng)選C項(xiàng)。
答案：C
14．解析：仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的必經(jīng)程序。
答案：C
15．解析：此題考查勞動(dòng)者的維權(quán)途徑，主要有協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、向法院起訴，但并不是直接向法院起訴。
答案：A
16．答案：(1)權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
(2)孫某經(jīng)常無(wú)故遲到、請(qǐng)假，沒(méi)有很好地完成勞動(dòng)任務(wù)，沒(méi)有全面履行勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。孫某沒(méi)有很好地履行義務(wù)，當(dāng)然也不能享受到應(yīng)該享有的權(quán)利，公司按照規(guī)定扣發(fā)一定的工資是合理、合法的。課時(shí)作業(yè)13　立足職場(chǎng)有法寶
一、選擇題
1．《勞動(dòng)法》是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律。這部法律(　　)
①為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障?、诿鞔_了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)　③為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)　④有利于市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮主導(dǎo)型作用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
2．某市勞動(dòng)部門(mén)與市職業(yè)技術(shù)學(xué)校在暑假聯(lián)合舉行免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)班。他們根據(jù)待業(yè)、失業(yè)人員的自愿報(bào)名，分期分批分專業(yè)開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，得到了市民的好評(píng)。這說(shuō)明(　　)
①國(guó)家保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利?、诠裣碛薪邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利?、酃癖仨毬男刑岣呗殬I(yè)技能的義務(wù)?、軇趧?dòng)者享有的權(quán)利不僅有法律保障，還能得到政府和社會(huì)的支持和幫助
A．①②
B．③④
C．①③
D．②④
3．勞動(dòng)法注重對(duì)特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。這些特殊勞動(dòng)者包括(　　)
①未成年人?、跉埣矂趧?dòng)者?、凵贁?shù)民族勞動(dòng)者?、苘娙藙趧?dòng)者
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
4．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，表現(xiàn)為(　　)
①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更?、谟萌藛挝槐仨毎春贤s定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)?、蹌趧?dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù)　④勞動(dòng)者必須按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利
A．①②③
B．①③④
C．①②④
D．②③④
5．春節(jié)過(guò)后，遠(yuǎn)在山西的李剛來(lái)到上海打工。在與廠方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛發(fā)現(xiàn)在“休息休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個(gè)休息日”不妥，與廠方協(xié)商改為“每?jī)芍苄菹⒁惶?，其余休息日集中起?lái)三個(gè)月回家探親一次”。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李剛與廠方主要堅(jiān)持了________原則。(　　)
A．平等
B．自愿
C．協(xié)商一致
D．誠(chéng)實(shí)信用
6．下列屬于簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?、诓扇∑墼p、脅迫等手段訂立?、蹌趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致?、茏裱降茸栽傅脑瓌t
A．①③
B.
③④
C．①④
D.
①②
7．李某被一家建筑公司聘任為建筑工人，但入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人只是口頭約定每月工資5000元。后來(lái)公司便以效益不好為由拖欠工資。在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資。李某的遭遇啟示我們，到一工作單位工作，重要的是(　　)
A．任勞任怨，干好本職工作
B．簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系
C．拖欠工資后，應(yīng)讓老板打欠條
D．與老板講好，不得隨意裁員
8．能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于(　　)
A．自我介紹環(huán)節(jié)
B．見(jiàn)面環(huán)節(jié)
C．簽約環(huán)節(jié)
D．試用期環(huán)節(jié)
9．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的是(　　)
①是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議?、谒硎緞趧?dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系?、垡罁?jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確　④勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
10．在我國(guó)，在農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲等行業(yè)，一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金概不退還。對(duì)上述材料中用人單位的做法，認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
A．這是勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容
B.
遵循了協(xié)商一致的原則
C．遵循了平等自愿的原則
D.
違反了法律、法規(guī)的規(guī)定
11．女職工崔某系H公司職工，2020年3月公司因?yàn)槿耸伦儎?dòng)，將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T，接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測(cè)公司很可能是想讓她自動(dòng)辭職。為此她曾力爭(zhēng)，但公司說(shuō)，當(dāng)時(shí)簽勞動(dòng)合同時(shí)，已明確“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”，公司的做法完全合理。對(duì)此下列分析正確的是
(　　)
①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對(duì)公司不滿?、诠締畏矫鎸?duì)崔某的工作崗位做出調(diào)整，違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則?、蹎T工就應(yīng)該無(wú)條件服從調(diào)動(dòng)，原勞動(dòng)合同的規(guī)定合情合理　④“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的規(guī)定顯失公平，該條款為無(wú)效條款
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
12．勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，其內(nèi)容包括(　　)
①試用期?、趧趧?dòng)合同期限?、酃ぷ鲀?nèi)容?、軇趧?dòng)報(bào)酬　⑤保守商業(yè)秘密?、捱`反勞動(dòng)合同的責(zé)任
A．①②③④
B．②③④⑤
C．②③④⑥
D．③④⑤⑥
13．“勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂。”對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
A．勞動(dòng)合同就是保險(xiǎn)，有了它勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障
B．簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開(kāi)用人單位
C．簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來(lái)解決糾紛提供法律依據(jù)
D．私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同
14．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。一年后，小王覺(jué)得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更?、趧趧?dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度?、蹌趧?dòng)合同遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無(wú)效合同?、茉摵贤窃谛⊥鯖](méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款、不了解自己權(quán)利義務(wù)的前提下簽訂的，故為無(wú)效合同
A．①②
B．②③
C．③④
D．①④
15．現(xiàn)實(shí)生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性，在用工時(shí)時(shí)常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這樣做(　　)
①?gòu)挠喠r(shí)起就屬于無(wú)效合同?、趶陌l(fā)生糾紛時(shí)起就屬于無(wú)效合同?、圻`反了訂立勞動(dòng)合同的基本原則　④有利于保護(hù)企業(yè)的利益
A．①③
B．①④
C．③④
D．②③
二、非選擇題
16．閱讀材料，回答問(wèn)題。
職工張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來(lái)抵制。后企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動(dòng)合同，張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求企業(yè)撤銷解除其勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
企業(yè)的處理是否正確？為什么？
課時(shí)作業(yè)13　立足職場(chǎng)有法寶
1．解析：①②③項(xiàng)，《勞動(dòng)法》明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了法律保障，為發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了法律依據(jù)，故正確。④項(xiàng)，《勞動(dòng)法》是一部法律，屬于我國(guó)宏觀調(diào)控中法律手段的一個(gè)部分，所以《勞動(dòng)法》有利于發(fā)揮宏觀調(diào)控在勞動(dòng)力資源配置中的輔助作用，而不是發(fā)揮市場(chǎng)的主導(dǎo)作用，故錯(cuò)誤。正確答案為A。
答案：A
2．解析：題目強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)部門(mén)和技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)，體現(xiàn)公民有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，沒(méi)有體現(xiàn)國(guó)家保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利，故①錯(cuò)誤，②正確。題目強(qiáng)調(diào)的是勞動(dòng)部門(mén)和技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)，而沒(méi)有體現(xiàn)出公民必須履行提高職業(yè)技能的義務(wù)，故③錯(cuò)誤。勞動(dòng)者享有的權(quán)利不僅有法律保障，還能得到政府和社會(huì)的支持和幫助。題目中勞動(dòng)部門(mén)和技術(shù)學(xué)校在暑假聯(lián)合舉行免費(fèi)的職業(yè)技能培訓(xùn)就體現(xiàn)了這一點(diǎn)。故④正確。本題正確的答案為D。
答案：D
3．解析：勞動(dòng)法注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，可見(jiàn)②③表達(dá)準(zhǔn)確，①④表達(dá)不準(zhǔn)確。
答案：C
4．解析：①②③項(xiàng)，勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，故正確。④項(xiàng)，勞動(dòng)者的權(quán)利是由《勞動(dòng)法》決定的，所以除了勞動(dòng)合同約定的權(quán)利外，勞動(dòng)者的其他合法權(quán)利也是可以行使的，故錯(cuò)誤。綜上所述，因?yàn)棰佗冖壅_，④錯(cuò)誤，所以，本題的正確答案為A。
答案：A
5．解析：注意材料中的關(guān)鍵信息“與廠方協(xié)商”。故C項(xiàng)符合題意。
答案：C
6．解析：③④符合題意，協(xié)商一致和遵循平等自愿的原則是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則。①②不符合題意，一方以欺詐、脅迫的手段簽訂合同，損害國(guó)家利益，違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定屬于無(wú)效合同的構(gòu)成要件。故答案是B。
答案：B
7．解析：李某維權(quán)的障礙是未簽訂正式勞動(dòng)合同，故答案選B項(xiàng)。
答案：B
8．解析：ABD不符合題意，自我介紹，見(jiàn)面和試用期是就業(yè)的環(huán)節(jié)步驟，但不是決定性環(huán)節(jié)。C符合題意，勞動(dòng)合同是成功就業(yè)的保障。簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)步驟稱為簽約，能否最終成功就業(yè)，在很大程度上取決于簽約環(huán)節(jié)，故選C。
答案：C
9．解析：①②④正確，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。它表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。③說(shuō)法中“勞動(dòng)者單方面的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確”是錯(cuò)誤的。故選B。
答案：B
10．解析：材料中用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金，并規(guī)定若違反約定，抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金一概不退，這些都違反了法律行政法規(guī)的規(guī)定。故D選項(xiàng)正確。材料中并沒(méi)有涉及勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容，故A選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位采取欺騙、威脅等手段，違背了協(xié)商一致平等自愿的原則，故B、C選項(xiàng)錯(cuò)誤。
答案：D
11．解析：本題考查勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更，用人單位進(jìn)行崗位調(diào)整，要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，且用人單位在合同中規(guī)定“員工必須無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)”的做法顯失公平，違背這一原則，該條款為無(wú)效條款。通過(guò)以上綜合分析可以看出，②④正確，①③錯(cuò)誤。
答案：D
12．解析：①⑤屬于可備條款的內(nèi)容，排除。
答案：C
13．解析：本題考查簽訂勞動(dòng)合同的重要性、必要性，勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動(dòng)者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A具有片面性；B觀點(diǎn)偏頗，勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同；D說(shuō)法錯(cuò)誤。
答案：C
14．解析：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方當(dāng)事人形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，不得隨意變更。如果小王只是因?yàn)橛X(jué)得自己不適合這工作就違約，是錯(cuò)誤的。故①②正確。勞動(dòng)合同遵循自愿協(xié)商一致的原則簽定。在簽訂合同一年之后，小王才產(chǎn)生不愿意的情緒，不在這些原則的保護(hù)之內(nèi)。故③錯(cuò)誤。小王沒(méi)有仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，是小王自己的疏忽，他該為此負(fù)責(zé)。故④錯(cuò)誤。
答案：A
15．解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平的原則。在勞動(dòng)協(xié)議中加上“傷亡自理”這一條，是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的侵犯，也違背了簽訂勞動(dòng)合同所需遵循的公平的原則。所以這樣的勞動(dòng)合同從訂立時(shí)就屬于無(wú)效合同，而不是從發(fā)生糾紛時(shí)才屬于無(wú)效合同。故①正確，②錯(cuò)誤。另外，這樣做看似保護(hù)了企業(yè)的利益，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)看這種行為是違反法律規(guī)定的，會(huì)影響到企業(yè)的招工和合法經(jīng)營(yíng)，所以是有害于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的。故③正確，④錯(cuò)誤。正確答案為A。
答案：A
16．答案：(1)依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
(2)本案中，企業(yè)變更張某的工作崗位，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見(jiàn)后才能改變。
(3)企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自改變了張某的工作崗位，屬于單方變更勞動(dòng)合同，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。因此，企業(yè)的決定是無(wú)效的。當(dāng)然，張某以不上班來(lái)抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育。(共41張PPT)
課時(shí)2　心中有數(shù)上職場(chǎng)第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
課時(shí)1　立足職場(chǎng)有法寶
素養(yǎng)目標(biāo)
1．明確公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)受到法律保護(hù)。
2．理解勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則。
3．明確簽訂勞動(dòng)合同的意義，簽訂勞動(dòng)合同的基本要素，掌握簽訂勞動(dòng)合同的原則。
4．培養(yǎng)學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立尊重規(guī)則、尊重法律的觀念。
要點(diǎn)晨背
1.公民勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)受到法律保護(hù)。
2．勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則。
3．簽訂勞動(dòng)合同的意義。
4．簽訂勞動(dòng)合同的基本要素及原則。
自主學(xué)習(xí)
【學(xué)新知】
知識(shí)點(diǎn)一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
1．公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)：我國(guó)憲法規(guī)定，公民有________的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造________條件，加強(qiáng)________，改善________，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高_(dá)_______和________。
2．公民勞動(dòng)權(quán)利的法律保障：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)________》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的________。
3．勞動(dòng)法遵循的原則：勞動(dòng)法的首要原則是____________________。
(1)勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者_(dá)_______的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
(2)勞動(dòng)法也體現(xiàn)了____________的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
除勞動(dòng)法以外，我國(guó)的主要?jiǎng)趧?dòng)法律、法規(guī)還包括勞動(dòng)合同法，就業(yè)促進(jìn)法，社會(huì)保險(xiǎn)法，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，職工帶薪年休假條例，工傷保險(xiǎn)條例，失業(yè)保險(xiǎn)條例等。
加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益保護(hù)的原因：勞動(dòng)者作為個(gè)人，與用人單位相比處于弱勢(shì)的地位，容易受到損害；從我國(guó)的實(shí)際情況看，勞動(dòng)力供大于求，就業(yè)相對(duì)困難，勞動(dòng)者在用人單位面前容易處于劣勢(shì)。因此，要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。
知識(shí)點(diǎn)二　勞動(dòng)也要簽合同
1．勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立________、明確雙方________的協(xié)議。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
2．勞動(dòng)合同的條款
(1)勞動(dòng)合同的條款分為_(kāi)_______和________兩類。
(2)必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，________和________，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和____________，等等。
我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
3．訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則
原則
含義
合法
指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定
公平
指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理
平等自愿
指雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件
協(xié)商一致
指勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同
誠(chéng)實(shí)信用
指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用
　
　
　
　
　4.有效勞動(dòng)合同和無(wú)效勞動(dòng)合同
(1)有效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
用人單位：必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)無(wú)效勞動(dòng)合同
①具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
a．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
b．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
c．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
②無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
【練疑難】
1．連一連
勞動(dòng)報(bào)酬
可備條款
福利待遇
必備條款
違背真實(shí)意思訂立合同
有效合同
遵循自愿原則訂立合同
無(wú)效合同
2．評(píng)一評(píng)
生死合同不受法律保護(hù)，所以簽訂也沒(méi)有什么影響。
3．想一想
林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。該公司違背了訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的哪些原則？
議題探究
議題一　勞動(dòng)權(quán)利的法律保護(hù)
2019年9月，張利(化名)被一家建筑公司聘為駕駛員，入職后未簽訂勞動(dòng)合同，公司負(fù)責(zé)人當(dāng)時(shí)與他口頭約定每月工資5
500元，同年11月公司以停用該車為理由辭退他，不過(guò)自9月起，公司便已經(jīng)以效益不好為由拖欠工資。被辭退后張利拿著公司負(fù)責(zé)人給他打的簽名欠條多次討薪，但在隨后的討薪中，原公司卻以與他不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！彼?，張利憑欠條不經(jīng)仲裁直接向法院起訴了建筑公司，最終勝訴。
探究1：張利與這家建筑公司的這場(chǎng)工資糾紛，對(duì)勞動(dòng)者有何啟示？
探究2：張利憑欠條向法院起訴，最終獲勝，說(shuō)明了什么？
【名師點(diǎn)撥】
我國(guó)勞動(dòng)法體現(xiàn)和遵循的原則
(1)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則。
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是我國(guó)勞動(dòng)法的首要原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。可以說(shuō)，勞動(dòng)法也是一部勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法，是勞動(dòng)者的守護(hù)神。
(2)勞動(dòng)法體現(xiàn)了按勞分配與公平救助相結(jié)合的原則。
按勞分配是我國(guó)分配制度的重要內(nèi)容。公平救助是指對(duì)按勞分配原則下無(wú)法實(shí)現(xiàn)基本生存的勞動(dòng)者給予保障。公平救助主要是通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)制度來(lái)實(shí)現(xiàn)。
(3)勞動(dòng)法還體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合的原則。
勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動(dòng)法還注重對(duì)女職工、未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者及退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
訓(xùn)練1　為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。其意義是(　　)
①確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則　②為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障?、郾ＷC了公民不會(huì)失業(yè)?、転槲覀冎该髁司蜆I(yè)的條條通途
A．①②③　　　　　　　B．①②④
C．①③④
D．②③④
議題二　訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
2019年7月，某公司通過(guò)某職業(yè)介紹中心，聘持有某名牌大學(xué)文憑的李某為該公司銷售經(jīng)理，雙方于2019年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為12
000元，合同期限至2020年7月止。2019年9月，該公司查實(shí)李某所持的大學(xué)文憑是假的，遂通知李某從2019年9月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對(duì)李某2019年8月份工資支付一半。李某同意解除勞動(dòng)合同，但堅(jiān)持認(rèn)為雙方所訂勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，是有效的，公司應(yīng)全額支付2019年8月份工資，并要求該公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24
000元。
探究1：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則有哪些？
探究2：該公司與李某所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？
探究3：公司是否應(yīng)全額支付李某2019年8月份工資？
探究4：李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該公司應(yīng)不應(yīng)該支付？
【名師點(diǎn)撥】
訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則
(1)合法：是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
(2)公平：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
(3)平等自愿：所謂平等，是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，即當(dāng)事人雙方應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，這是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)完全出于合同當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素或采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。
(4)協(xié)商一致：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)相互的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂勞動(dòng)合同。只有通過(guò)協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。
(5)誠(chéng)實(shí)信用：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
[特別提醒]　(1)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
(2)違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法。如用人單位的職能部門(mén)直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無(wú)效條款。
③程序不合法。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同方為有效。
(3)勞動(dòng)合同的無(wú)效可以通過(guò)人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
訓(xùn)練2　大學(xué)生王某與甲公司達(dá)成用工協(xié)議，王某對(duì)協(xié)議中的“合同期間不得結(jié)婚、生育”的條款提出異議。公司經(jīng)理說(shuō)：“你愛(ài)簽不簽?！痹摴具`背了(　　)
①平等　②自愿　③協(xié)商一致?、苷\(chéng)實(shí)信用
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
隨堂檢測(cè)
1.我國(guó)公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供法律保障的是(　　)
①《中華人民共和國(guó)憲法》?、凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　
③《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》　④《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
A．①②
B．①②③
C．①②④
D．①②③④
2．《勞動(dòng)法》等一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)(　　)
①保障了公民的合法勞動(dòng)權(quán)益?、谥该髁藙趧?dòng)者就業(yè)的途徑
③是規(guī)范我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律原則?、艽_立了公民的權(quán)利和義務(wù)
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
3．國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的《2019年度人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，2019年全國(guó)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)90%以上。下列對(duì)勞動(dòng)合同理解錯(cuò)誤的是(　　)
A．勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必須具備法定條款
B．勞動(dòng)者與用人單位一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系便可視為訂立了勞動(dòng)合同
C．訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
D．少數(shù)用人單位與勞動(dòng)者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無(wú)效合同
4．針對(duì)就業(yè)能力弱的貧困戶，2020年某地積極開(kāi)發(fā)出適合他們從事的就業(yè)扶貧公益性崗位，增強(qiáng)造血扶貧功能。目前，該地共開(kāi)發(fā)公益性崗位152個(gè)，已安置建檔立卡勞動(dòng)力就業(yè)89人。該地的做法是在(　　)
A．創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件
B．加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
C．改善勞動(dòng)條件
D．提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇
5．下列屬于無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定　②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同?、蹌趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致　④遵循平等自愿的原則
A．①③
B．①②
C．③④
D．②③
第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
課時(shí)1　立足職場(chǎng)有法寶
自主學(xué)習(xí)
【學(xué)新知】
知識(shí)點(diǎn)一
1．勞動(dòng)　勞動(dòng)就業(yè)　勞動(dòng)保護(hù)　勞動(dòng)條件　勞動(dòng)報(bào)酬　福利待遇
2．勞動(dòng)法　法律保障
3．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益　(1)平等競(jìng)爭(zhēng)　(2)特殊勞動(dòng)保護(hù)
知識(shí)點(diǎn)二
1．(1)勞動(dòng)關(guān)系　權(quán)利和義務(wù)
2．(1)必備條款　可備條款　(2)工作內(nèi)容　工作地點(diǎn)　職業(yè)危害防護(hù)
【練疑難】
1．提示：
2.提示：勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。生死合同是無(wú)效合同，但是一旦簽訂，也會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的勞動(dòng)權(quán)益，因而勞動(dòng)者也不要掉以輕心，一定要格外警惕。
3．提示：平等、自愿、協(xié)商一致的原則。
議題探究
議題一
探究1：提示：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同表示勞動(dòng)者與用人單位正式確立了勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)得以固定和明確，勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利得以維護(hù)和保障。
探究2：提示：我國(guó)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。
對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練
訓(xùn)練1：解析：①②④正確。以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)為維護(hù)公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則為我們指明了就業(yè)的條條通途。③錯(cuò)誤，選項(xiàng)中的“保障公民不會(huì)失業(yè)”的說(shuō)法不正確。故選B。
答案：B
議題二
探究1：提示：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
探究2：提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動(dòng)合同，違背了訂立勞動(dòng)合同的基本原則——誠(chéng)實(shí)信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。
探究3：提示：本案中勞動(dòng)合同無(wú)效并不意味著用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者已付勞動(dòng)的報(bào)酬。勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。故公司應(yīng)向李某全額支付最后一個(gè)月工資。
探究4：提示：因勞動(dòng)合同無(wú)效，李某關(guān)于提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便沒(méi)有任何法律依據(jù)了，故對(duì)李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求依法不應(yīng)支持。
對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練
訓(xùn)練2：解析：誠(chéng)實(shí)信用原則題干未體現(xiàn)。排除含④的選項(xiàng)。
答案：A
隨堂檢測(cè)
1．解析：③是依法保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序的法律，故排除③。
答案：C
2．解析：《勞動(dòng)法》是關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)及勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的法規(guī)，故選①②③。④說(shuō)法過(guò)于籠統(tǒng)，排除。
答案：A
3．解析：本題考查對(duì)勞動(dòng)合同的理解。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，必須具備法定條款，A正確，不符合題意。訂立或變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，C說(shuō)法正確，不符合題意。違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思而簽訂的勞動(dòng)合同以及用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，D說(shuō)法正確，不符合題意。建立勞動(dòng)關(guān)系和訂立勞動(dòng)合同可能同步，也可能不同步，B說(shuō)法錯(cuò)誤。
答案：B
4．解析：本題考查勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。增加就業(yè)扶貧公益性崗位，是在給貧困勞動(dòng)者創(chuàng)造更多的勞動(dòng)就業(yè)條件，故A正確。
答案：A
5．解析：③④是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則，而不是無(wú)效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，故排除。
答案：B(共39張PPT)
課時(shí)1　立足職場(chǎng)有法寶課時(shí)2　心中有數(shù)上職場(chǎng)
素養(yǎng)目標(biāo)
1．了解從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。
2．評(píng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例，說(shuō)明就業(yè)者依法維權(quán)的途徑和方式。
3．增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
要點(diǎn)晨背
1.從業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)利和義務(wù)。
2．勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方式。
自主學(xué)習(xí)
【學(xué)新知】
知識(shí)點(diǎn)一　明明白白工作
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有取得________的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者有________的權(quán)利。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(5)勞動(dòng)者還享有________和________的權(quán)利、接受職業(yè)________的權(quán)利、依法參加和組織________的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)____________的權(quán)利等。
2．勞動(dòng)者的義務(wù)：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的義務(wù)包括：____________，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守________和________。
勞動(dòng)者履行義務(wù)的必要性：權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要以義務(wù)的履行為前提。
知識(shí)點(diǎn)二　清清楚楚維權(quán)
1．協(xié)商、調(diào)解
(1)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試“有話好好說(shuō)”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好________。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成________。
(2)當(dāng)事人也可以向本單位____________________等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照________、________的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂____________。
2.仲裁
(1)含義：勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行________的活動(dòng)。
(2)仲裁條件：如果當(dāng)事人________協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解________、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后________，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起________內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有____________的裁決。
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)________的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
(2)當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決________的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是有法律約束力的，對(duì)一些爭(zhēng)議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡(jiǎn)單的案件，仲裁裁決即為終局裁決，即“一裁終局”。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，當(dāng)事人可以向人民法律繼續(xù)尋求司法訴訟救濟(jì)。
【練疑難】
1．判一判
王紅在一家棉紡織企業(yè)上班，2018年3月29日，因工傷與廠方達(dá)成和解協(xié)議，廠方一次性補(bǔ)償她6萬(wàn)元。
(1)不管王紅對(duì)該協(xié)議滿意與否，她都必須遵守。(　　)
(2)如果王紅對(duì)該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過(guò)調(diào)解、仲裁、訴訟解決問(wèn)題。(　　)
(3)王紅感覺(jué)不滿意可以直接向人民法院起訴。(　　)
(4)和解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達(dá)成的，具有法律效力。(　　)
2．想一想
劉某在一家服裝廠工作，2018年清明節(jié)期間，廠里安排加班，節(jié)后廠里沒(méi)有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)貼60元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的哪些權(quán)利受到了侵害？
3．評(píng)一評(píng)
(1)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。
(2)勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
議題探究
議題一　勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)
農(nóng)民工李明進(jìn)城到一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
探究1：材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
探究2：李明沒(méi)有履行好哪些義務(wù)？
探究3：對(duì)李明罰款50元合理嗎？為什么？
【名師點(diǎn)撥】
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)含義：勞動(dòng)者的權(quán)利是指勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法律行使的權(quán)利和享受的利益。
(2)內(nèi)容
①取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
A．含義：是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即工資。
B．內(nèi)容：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
②享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
A．原因：a.勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。b.為確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助。
B．作用：社會(huì)保險(xiǎn)制度保障勞動(dòng)者的生存權(quán)，保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)，保障社會(huì)安定，被稱為社會(huì)的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。
③勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
內(nèi)容：a職工應(yīng)每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。b.用人單位在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。
④勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
A．必要性：一切物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富都是由勞動(dòng)者創(chuàng)造出來(lái)的，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)、特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
B．要求：
a．用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
b．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
c．國(guó)家多次強(qiáng)調(diào)各用人單位不得雇用童工，對(duì)女職工和年滿16周歲、未滿18周歲的未成年職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
⑤勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他權(quán)利。
2．勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)
(1)完成勞動(dòng)任務(wù)。
(2)提高職業(yè)技能。
(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
3．勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
訓(xùn)練1　某企業(yè)是一家集體企業(yè)，由于生產(chǎn)任務(wù)較多，未經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，要求職工每天加班工作。長(zhǎng)時(shí)間超負(fù)荷工作，給職工身心健康造成了極大傷害，侵犯了職工的合法權(quán)益。材料中的這家集體企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者的(　　)
A．休息休假的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利
D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
議題二　勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)者維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的有效途徑、方式
小趙經(jīng)陜西一家民營(yíng)企業(yè)試用三個(gè)月后，簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同(含三個(gè)月試用期)。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對(duì)其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)益。隨后，這個(gè)公司便作出決定，解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個(gè)人。
探究1：為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議？
探究2：勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑來(lái)維權(quán)？
【名師點(diǎn)撥】
正確理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
(1)協(xié)商?、賱趧?dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。②和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力。
(2)調(diào)解?、偃魠f(xié)商不一致，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。②勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(3)仲裁　①若調(diào)解不成，或者勞動(dòng)者根本不打算與單位協(xié)商和調(diào)解，可直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。②由仲裁委員會(huì)依法作出的裁決具有法律約束力。
注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。
(4)提起訴訟?、偃绻麑?duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。②勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過(guò)仲裁而直接向人民法院起訴。
[特別提醒]　(1)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則
①在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
②當(dāng)事人在法律上一律平等的原則。
③著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
④及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)一定要及時(shí)：當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。
【對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練】
訓(xùn)練2　根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過(guò)(　　)
A．仲裁
B．行政復(fù)議
C．協(xié)商
D．調(diào)解
隨堂檢測(cè)
1.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利。這些權(quán)利是(　　)
①保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提?、诔浞终{(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證?、蹌趧?dòng)者必須履行的責(zé)任?、軇趧?dòng)者履行義務(wù)的前提
A．①③
B．②④
C．①②
D．③④
2．勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(yīng)(　　)
①每日工作八小時(shí)　②每周工作四十小時(shí)?、塾萌藛挝粦?yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?、苤芰苋毡仨氹p休
A．①②③
B．①②④
C．①③④
D．②③④
看下邊漫畫(huà)：一煤礦為了推卸責(zé)任，在職工上崗前與職工小王訂立“生死合同”。據(jù)此回答3～4題。
3．訂立“生死合同”侵犯了勞動(dòng)者的(　　)
A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
B．取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
C．休息休假的權(quán)利
D．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
4．假如小王同意老板的要求，簽訂了該合同，那么(　　)
A．小王必須履行合同要求，不能單方毀約
B．小王享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受到侵害
C．合同是無(wú)效合同，也不合法
D．盡管不合理，但是只要雙方同意，應(yīng)該是有效的
課時(shí)2　心中有數(shù)上職場(chǎng)
自主學(xué)習(xí)
【學(xué)新知】
知識(shí)點(diǎn)一
1．(1)勞動(dòng)報(bào)酬　(2)休息休假　(5)平等就業(yè)　選擇職業(yè)　技能培訓(xùn)　工會(huì)　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
2．完成勞動(dòng)任務(wù)　勞動(dòng)紀(jì)律　職業(yè)道德
知識(shí)點(diǎn)二
1．(1)協(xié)商　和解協(xié)議　(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)　自愿　合法　調(diào)解協(xié)議書(shū)
2．(1)第三方　裁決　(2)不愿意　
不成　不履行　一年　法律約束力
3．(1)不予受理　(2)不服　十五日
【練疑難】
1．提示：(1)×　(2)√　(3)×　(4)×
2．提示：休息休假權(quán)、取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。
3．提示：(1)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，即用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系不是勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。所以，并不是勞動(dòng)者與用人單位之間的所有糾紛都是勞動(dòng)爭(zhēng)議。
議題探究
議題一
探究1：提示：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
探究2：提示：沒(méi)有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。
探究3：提示：合理。(1)權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)李明沒(méi)有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對(duì)李明罰款50元是合理、合法的。
對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練
訓(xùn)練1：解析：要求職工每天加班工作，侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，A符合題意。
答案：A
議題二
探究1：提示：用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
探究2：提示：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。我國(guó)勞動(dòng)法維權(quán)之路艱難，與相關(guān)配套政策措施跟不上有關(guān)，應(yīng)加快完善相關(guān)制度和措施。
對(duì)點(diǎn)訓(xùn)練
訓(xùn)練2：解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過(guò)仲裁而直接向人民法院起訴。
答案：A
隨堂檢測(cè)
1．解析：本題考查維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的意義。③是勞動(dòng)者的義務(wù)，④顛倒了權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。①②符合題意，故選C項(xiàng)。
答案：C
2．解析：④不是其規(guī)定，排除含④的選項(xiàng)，故選A項(xiàng)。
答案：A
3．解析：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須建立健全勞動(dòng)衛(wèi)生制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。閱讀漫畫(huà)可知，該煤礦沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動(dòng)者的工作提供一個(gè)安全的環(huán)境，所以該煤礦與小王簽訂“生死合同”侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。故本題的正確答案為D。
答案：D
4．解析：“生死合同”屬于違法合同，無(wú)效合同。對(duì)小王沒(méi)有約束力，故A、D錯(cuò)誤。“生死合同”侵犯的是小王獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，故B錯(cuò)誤。
答案：C

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